CDI à Conakry Date limite: 03/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

VACANCE DE POSTES : MANAGER, RESSOURCES HUMAINE

OPERATION:         MTN GUINEA
DEPARTEMENT :         Ressources Humaines
REPORTE A :         Directeur des Ressources Humaines
NOMBRE DE COLLABORATEUR :     04
NIVEAU D’EMPLOI (LEVEL) :         Level 3
TYPE/DUREE DE L’EMBAUCHE :     Permanent
LOCATION :                     Conakry
MISSION
Veiller au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et chercher à améliorer les conditions et l’organisation du travail.
Animer la politique de Rémunération, superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …) , gérer les relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d’entreprise), concevoir, mettre en oeuvre et évaluer des programmes de l’organisation en accord avec les stratégies de développement de l’entreprise .
PRINCIPALES ACTIVITES
 Pilotage de la politique de rémunération (grille des salaires, barème des avantages sociaux) salaires)
 Pilotage de la gestion administrative du personnel
 Animation du système de management des performances depuis la fixation des objectifs jusqu’à l’exploitation des résultats des entretiens d’évaluation.
 Pilotage du processus de définition des plans annuels de formation et supervisez leur exécution.
 Animation du programme de Talent Management et balisez le parcours des « hauts potentiels ».
 Assurer la veille concernant l’évolution des postes et des organigrammes.
EXIGENCES DU POSTES
Formation & Langues :
 Bac +5 spécialisée en RH, finance, statistiques ou équivalent
 Pratique courante de l’anglais écrit et parlé (ce poste comprend une dimension internationale)
Expérience:
 Expérience professionnelle de 7 ans minimum en RH dont au moins 3 ans en tant Responsable de la Gestion Administrative des RH, idéalement dans une multinationale.
Connaissances:
 Droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages (packages de rémunération).
 Bonne culture générale RH et très bonne connaissance des métiers de l’entreprise
 Connaître parfaitement la législation sociale et ses obligations légales
 Connaissance du Droit de la sécurité sociale,
 Connaissance du fonctionnement des organismes sociaux
 Bonne maîtrise des logiciels de paie
Aptitudes/Compétences :
 Goût des chiffres
 Qualités d’analyse et de synthèse
 Rigueur et synthèse
 Capacité à dialoguer avec les comités de direction.
 Aptitudes relationnelles
 Tact, diplomatie
 Discrétion, Savoir gérer la confidentialité
Comportement :
 Intégrité, Impartialité et fiabilité
 Sens du service
 Travail en équipe
 Vivre les valeurs de MTN (Leadership, Intégrité, Sens des relations, Innovation, Dévouement au travail)
 Être orienté client (interne et externe)
Date de soumission :
 Envoyer CV + lettre de motivation et prétentions salariales à REC.REM@mtn.com.gn , avant le 03 juillet 2015.
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