CDD à Boffa Date limite: 20/06/19 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis de recrutement Bel Air Mining : Un Superviseur Formation et Développement (Référence : Sup-F&D)

APPEL A CANDIDATURE 
 
                                                              Un Superviseur Formation et Développement (Référence : Sup-F&D) 
 
I. Présentation de notre Société : 
Situé dans la préfecture de Boffa et membre du Groupe Alufer Mining Ltd, Bel Air Mining a pour principale mission d’exploiter la mine de bauxite de Bel Air dans le respect des normes sociales, sécuritaires, environnementales et communautaires de la République de Guinée. La production de la bauxite de BAM repose sur un système de qualité qui privilégie les niveaux de compétences les plus élevés et adaptés au domaine. BAM ambitionne de se classer parmi les meilleures sociétés minières de la place par la mise en œuvre effective de ses valeurs et sa culture d’entreprise attractive. 
  
II. Mission du poste : 
 Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, la/le responsable du poste aura la charge de coordonner l’établissement et la mise en œuvre du plan global de formation et de développement des employés de BAM dans le respect des politiques et procédures en la matière.  


III. Principales responsabilités :  
• Coordonner le recueil et l’analyse des besoins en formation des employés conformément aux exigences et priorités de production ;

• Elaborer et faire valider le plan annuel de formation et de développement des employés avec le budget afférent ;

 • Coordonner la planification et la réalisation des formations dans tous les domaines : santé sécurité, administration, technique et opération.

  • Mettre en œuvre les plans de développement de carrière des employés en vue de supporter les plans de relève et de succession au sein de BAM ;

• Elaborer les termes de références des formations et maintenir des rapports adéquats avec les institutions de formation en vue d’adapter les programmes au besoin de BAM et de respecter les budgets approuvés ;

• Coordonner la mise à jour régulière du plan de formation en vue d’intégrer les besoins de développement de BAM ;

• Assurer la gestion efficace des ressources humaines, matérielles et financières mises à sa disposition ;

• Superviser la mise en place et le développement des programmes de formation sur le tas en vue d’accroitre les compétences techniques des employés ; 
  
• Coordonner la mise en œuvre d’un programme de certification et de reporting de l’ensemble des activités de formations et de développement pour les employés de Bel air mining,

 • Mettre en place les programmes de recyclage des employés en vue d’adapter leurs compétences au développement technologique et environnemental ;  

• Assister les chefs de département dans la mise en œuvre du plan de développement individuel de leur équipe et assurer le monitoring des coûts liés à l’ensemble des activités de formations et de développement ;

 • Coordonner les projets ou programmes d’apprentissage dans les métiers techniques et d’opérations de BAM ;

• Fournir le support nécessaire aux contractants dans le développement et la mise en œuvre des programmes de formation et d’apprentissage ;

• Produire les rapports et statistiques de formation des employés. 


IV. Profil recherché :  
• Avoir un Diplôme d’Etudes Supérieures en Gestion des Ressources Humaines, Gestion, Sociologie, Management, Administration des Affaires, Droit ou tout autre domaine équivalant.   • Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience en gestion des Ressources Humaines dans les mines ou dans les unités industrielles de production ou de transformation.

V. Compétences requises : 
• Connaitre des procédures et outils de gestion des Ressources Humaines en entreprise ;

• Avoir une bonne connaissance du Code de Travail de la République de Guinée et de ses textes d’application ;

• Maitriser les techniques et méthodes de formation et développement des employés ;

• Bonne capacité de planification et d’organisation ;

• Forte capacité relationnelle et de travail sous pression dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire ;

• Bonne capacité de rédaction et de conception des outils et rapports de formation ;

• Maitrise des logiciels MS Office (WORD, EXCEL, POWERPOINT, etc…) ;

• Parfaite maitrise de la langue française et bon niveau de communication en anglais ;

• Bon niveau de leadership et de gestion des équipes ;

• Dynamisme, disponibilité, forte capacité d’analyse et de synthèse. 
Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante en indiquant obligatoirement la référence du poste (Sup-F&D) dans l’objet du message

▪ Par mail, à l’adresse suivante : rh.guinee@alufermining.com

▪ En version papier, au bureau RH de BAM à Boffa, en face de la DPS et dans les CRD de Douprou, Tougnifily et Mankountan 
La date limite d’envoi ou de dépôt des candidatures est fixée au 20 juin 2019 á 17h00.  
Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 
 
                                                                    Important : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés 

Retour