CDI à Conakry Date limite: 22/03/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Orange recrute un informaticien

« OrangeGuinée, Leader de la téléphonie en Guinée, lance un appel à candidature pourles postes ci-après »
Date dépôt :du 09 au 22 Mars 2015
Adresse dépôt :uniquement à notre siège Donka Corniche Nord ou par mail à l’adresse recrut.orange@orange-sonatel.com
Dossiers de candidature :
 Unedemande de candidature,
 Uncurriculum vitae,
 Lacopie certifiée des diplômes et attestations de fin d’étude,
 Unecopie certifiée de la pièce d’identité,
Informaticien
 
Missions
 
Traduction technique des besoinsfonctionnels.
Conception et développement
Tests et recette

 Mise en production et intégration
 
QUALIFICATIONSREQUISES:
 
Ingénieur en Informatique avec au moins6 mois d’expériences dans un poste similaire
Connaissance Scripting (Bash, shell,PL/SQL), Java (SE,Web, EE), php, Oracle/ Mysql/SQLServer.
Connaissances en anglais (lu- parlé-écrit).
Esprit d’équipe – sens de l’analyse –dynamisme, rigueur, adaptabilité
Bonnecommunication écrite et Orale

plus
CDI à Conakry Date limite: 22/03/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Orange recrute un Informaticien Facturation

« Orange Guinée, Leader de la téléphonie en Guinée, lance un appel à candidature pourles postes ci-après »

Date dépôt :du 09 au 22 Mars 2015

Adresse dépôt : uniquement à notre siège Donka Corniche Nord ou par mail à l’adresse recrut.orange@orange-sonatel.com

Dossiers de candidature :

  • Une demande de candidature,
  • Un curriculum vitae,
  • La copie certifiée des diplômes et attestations de fin d’étude,
  • Une copie certifiée de la pièce d’identité,
     

Informaticien Facturation

Missions

  • Participer aux projets en apportant lesupport et l’expertise technique lors des tests, intégration et commissionning
  • Procéderaux vérifications journalières du bon fonctionnement des plateformes
  • Assurerla maintenance de premier niveau des plateformes incluant les reportingsréguliers

QUALIFICATIONSREQUISES:

  • BAC + 5 en Informatique et Télécoms
  • Bonne et solide culture scientifique
  • Connaissances techniques enmicroélectronique, optoélectronique ainsi que les problématiquesd’infrastructure de câblage, de protocole et de sécurité.
  • Rigueur, capacité d’analyse,d’adaptation et d’organisation
  • Très bonnes connaissances en Hardware,TCP/IP, VoIP, Fonctionnement de la fibre optique,
  • Savoir Communiquer

 

plus
CDI à Conakry Date limite: 22/03/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Orange recrute dans plusieurs positions

« Orange Guinée, Leader de la téléphonie en Guinée, lance un appel à candidature pourles postes ci-après »

Date dépôt : du 09 au 22 Mars 2015

Adresse dépôt : uniquement à notre siège Donka Corniche Nord ou par mail à l’adresse recrut.orange@orange-sonatel.com

Dossiers de candidature :

  • Une demande de candidature,
  • Un curriculum vitae,
  • La copie certifiée des diplômes et attestations de fin d’étude,
  • Une copie certifiée de la pièce d’identité,

Informaticien Exploitant Cœur du Réseau

Missions

Assurer le bon fonctionnement deséquipements CS et PS du cœur de réseau.

 Assurerla maintenance de premier niveau des plateformes incluant les reportingsréguliers

 Faciliterl’extension des interconnexions.

 Assurerle backup et la sécurité des données

QUALIFICATIONS REQUISES:

  •  Unesolide culture scientifique qu’il doit sans cesse mettre à jour pour s’adapteraux évolutions des technologies
  •  Maîtrisedes techniques de pointe en microélectronique, informatique, optoélectronique,ainsi que les problématiquesd’infrastructure, de câblage, de protocole et de sécurité.
  •  Connaissancetechnique des différents liens de transmission (FH, LL, SDH, IP …).
  •  Connaissancedes systèmes d’exploitation UNIX/LINUX
  • Disponibilité,
  •  Rigueur.

Cadre marketing

Mission

  • Réaliser le mix marketing des serviceset offres qui le sont assignés, en ligne avec le plan de marketing global
  • Assurer la gestion de projet dulancement d’offres et services tant en internet qu’en externe ; conforme à lapolitique de qualité
  • Animer les offres une fois lancés.Suivre le reporting et évolutions
  • Définir et suivre les opérations decommunication commerciale au lancement, et après
  • Assurer la veille concurrentielle surles produit à travers de la remontée d’informations

QUALIFICATIONSREQUISES:

  •  Bac+4 d’une Ecole de Commerce ou Grand Ecole d’ingénieur
  •  Deux(2) ans sur un poste similaire (chef de produit, chef de projet marketing)
  •  Capacité de gestion de projets multiples
  •  Initiative et dynamisme, Esprit d’équipe et bonne communication, Organisation et rigueur
  •  Maitrise des méthodes marketing et des techniques de gestion de projet
  •  Maîtrise des outils bureautiques de base
  •  Anglais courant
  •  Notions financières

Cadre Communication

Missions

  •  Elaborer  la roadmap d’animation suivant les objectifs du marketing et de la stratégie dela Direction Générale
  •  Elaborer et mettre en œuvre une politique cohérente en termes de sponsoring/mécénat/RSE
  •  Assurer l’optimisation de la visibilité de la marque et participer au renforcement dela proximité auprès de la cible.

QUALIFICATIONS REQUISES:

  •  Bac+4 dans une école de commerce ou marketing/communication
  •  Un(1) an au moins à poste de communicationcommerciale
  •  Bonneconnaissance des supports de communication, de l’environnement publicitaire etdes médias
  •  BonneMaîtrise de Word, Excel et Power Point

Agent Commercial Facturation/ Recouvrement Roaming

Missions

  •  Assurer l’analyse des Factures charges liées aux prestations Roaming en vue de leur certification/rejet
  •  Assurerla facturation roaming
  •  Etablir de façon régulière les situations financièresroaming
  •  Relancerles Operateurs débiteurs en vue d’assurer un taux de recouvrement demandé

QUALIFICATIONSREQUISES:

  •  Bac+3/4 Commerce ou Ecole de gestion
  •  aumoins 6 mois à un poste similaire
  •  Bonniveau en Anglais (lu – parlé – écrit)
  •  Bonne base en finances-comptabilité
plus
CDI à Conakry Date limite: 10/04/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

PLAN GUINEE : Avis De Recrutement D’un Contrôleur Financier

Plan Guinée est une ONG internationale humanitaire de développement communautaire centré sur l’enfant, sans aucune affiliation religieuse, politique ou gouvernementale installée en Guinée depuis 1989.
La vision de Plan est celle d’un monde dans lequel tous les enfants réalisent leur plein potentiel dans des sociétés qui respectent les droits et la dignité des personnes.
Par le présent avis, Plan Guinée lance un appel à candidatures pour le poste d’un Contrôleur Financier pour le compte de l’Unité Programme de Coyah.

I.    Raison d’être du Poste

Sous la supervision du Directeur des Finances (CFM), s’assurer que les politiques et procédures financières de Plan Guinée sont comprises et appliquées ; préparer et partager les informations financières de l’unité programme avec le responsable de l’Unité Programme (PUM) et le Directeur des Finances, ainsi que la maîtrise des opérations comptables et financières liées à l’autonomisation des Unités Programmes.

II.    Principales responsabilités :

Sous la supervision du CFM, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :

  Participer au processus de préparation du budget annuel
Former le staff de la zone dans l’utilisation des procédures financières
Consolider les prévisions (cash forecaste) mensuelles des dépenses, réviser et analyser avec le PUM avant transmission au Comptable National avec copie au CFM
Préparer et soumettre mensuellement au Comptable National avec copie au CFM, le niveau des accruals, prépaiements et autres engagements et analyser avec le PUM lors des réunions de l’Unité Programme (PU)
S’assurer que tous les décaissements respectent les procédures internes de l’organisation
Préparer et partager la situation mensuelle des avances avec le PUM
S’assurer que toutes les avances faites aux partenaires, communautés et entités gouvernementales sont liquidées dans les délais requis et conformément à la procédure.
Faire le suivi et la mise à jour mensuelle du Plan opérationnel du PU
Préparer et analyser la situation financière du PU
Préparer et soumettre à temps les rapports de la zone relatifs au year end
Faire la mise à jour du budget communautaire hpw afin de s’assurer de la disponibilité des fonds avant d’engager les projets et dépenses
Faire le contrôle de la petite caisse pour s’assurer que les dépenses sont supportées par des documents appropriés
Faire la situation des avances communautaires précédentes avant d’engager des nouvelles
S’assurer que les dossiers de projets et tout autre document comptable sont gardés en des lieux surs ou acheminés la ou de droit
S’assurer que les dossiers de projets contiennent une documentation complète et appropriée
Assurer les paiements par chèques et la régularité des signataires
Se rassurer que toutes les opérations comptables soient saisies dans le Glow
Suivre régulièrement le compte Plan ouvert au niveau suivant les recommandations de la hiérarchie.
S’assurer du respect en tout temps des procédures financières de Plan Guinée
Etre capable de fonctionner de façon autonome dans un premier temps pour apporter les réponses appropriées aux sollicitations des collègues et référer les cas plus complexes a la hiérarchie.

III.     Profil des Candidats

▪     Bac + 3 en Comptabilité
▪     Une expérience pertinente d’au moins cinq ans dans le domaine de Gestion Administrative et Comptable.
▪     Capable d’identifier des problèmes et trouver des solutions
▪     Capacité de planification, créativité et une forte orientation sur le résultat.
▪     Capacité de travailler en équipe et de manière autonome
▪     Bonne connaissance de l’outil informatique et de l’Anglais.

IV.    Procédure et conditions de candidature :

Toute personne désireuse de postuler l’un ou l’autre de ces postes pourra envoyer son dossier de candidature au plus tard le 10 Avril 2015 à l’adresse électronique suivante :Recrutement.Guinea@plan-international.org.

Le dossier de candidature comportera :

–    une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de Plan Guinée ;
–    un Curriculum Vitae détaillé ;
–    copie d’électronique des dernières évaluations de performance
–    Certificats et attestations

Plan Guinée est convaincue que la diversité de son personnel contribuera à l’excellence et encourage les candidatures féminines

 

plus
CDI à Conakry Date limite: 10/04/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

MTN GUINEE: Is Searching Head Of Legal & Corporate Affairs

PLAN GUINEE : Avis De Recrutement D’un Contrôleur Financier

The professional will act as a key partner to local business leadership and will oversee legal and corporate affairs issues affecting MTN Guinea.

Specific responsibilities of the position include:
–     Ensuring MTN Guinea is in compliance with all laws and regulations, in coordination with the business
–     Developing, implementing and managing a strategic plan for the provision of legal services in accordance with and in support of business objectives; budgeting for, selecting and managing outside counsel
–     Supporting a wide array of commercial matters, including drafting, reviewing and negotiating commercial agreements, and providing advice across a broad range of subject matters including issues regarding intellectual property, competition law, marketing, and applicable regulatory matters
–     Serving as a primary interface between MTN and senior levels of the government of Guinea Republic on policy and legal matters, particularly those involving privacy, security and the promotion of intellectual property rights;
–     Leading and managing MTN Guinea Reputation
–     Strategic responsibility for MTN Guinea’s Foundation and its associated partnerships, programs & supporting communications
–     Acting as the organization’s Company Secretary
–     Managing a small team of LCA resources dedicated to the business (which includes, at this time, both an attorney and corporate affairs professional) to deliver world-class legal and corporate affairs support for the full range of business operations of MTN Guinea

Candidate Requirements
–     A minimum of 10 years of relevant professional activity.
–     Law degree.
–     Excellent written and spoken English will be an advantage
–     Significant experience in the legal department of an international company and experience in a law firm.
–     Experience in managing and implementing corporate compliance initiatives.
–     Demonstrated capability in building relationships with government and third party stakeholders and implementing policy outreach campaigns to support local and company policy agenda.
–     Experience handling or managing a litigation portfolio including commercial and labor claims.
–     A strong understanding of business issues and thinking, preferably in the Telecoms sector
–     Must have strong work ethic with a positive attitude
–     Ability to work in a high stress, fast paced environment
–     Excellent attention to detail and organizational skills
–     Ability to work in a high stress, fast paced environment
–     Excellent attention to detail and organizational skills
–     Excellent verbal and written communication skills with strong interpersonal skills

Please forward resume and motivation letter to: REC.LCA@mtn.com.gn
The closing day for this vacancy is 10th April 2015

 

plus
CDI à Conakry Date limite: 30/04/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

La Société StarTimes recrute dans plusieurs positions

StarTimes est une société qui s’est consacrée aux affaires du service de la télévision numérique. StarTimes a déjà mis l’opération dans 15 pays. Actuellement, le nombre d’abonnés s’élève à plus de 4 millions.

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
– Profil:
H/F de 25 à 40 ans
BAC+4 ou plus dans le domaine Juridique ou Gestion des Ressources Humaines
Les bonnes connaissances en matière de recrutement, formation,  performance, de code du travail, code de sécurité social et les autres réglementations relatives au code du travail
3-5 ans d’expériences dans un poste similaire. 6-8 ans d’expériences de travail
Maîtrise des outils MS Office
Français et Anglais courant.

– Missions et Attributions:
1)    Planifier, organiser, contrôler toutes les activités du département des ressources humaines. Participer aux activités de développement de département des ressources humaines, tel que le but, système etc.
2)    Mettre en œuvre l’évaluation de performance
3)    Améliorer et mettre en œuvre les politiques et les procédures des ressources humaines
4)    Recrutement, la formation des nouveaux employés, le plan de voie de développement de carrière, consultation des relations des employés-employeurs.
5)    Établir et maintenir le record du département et le rapport du département
6)    Comparer le résultat obtenu avec le but établi
7)    Faire les bonnes propositions en matière des nouveaux moyens, de politique, de procédure afin d’assurer l’efficacité du département des ressources humaines
8)    Assurer que le système des ressources humaines est conforme aux réglementations locales
9)    Assumer les autres responsabilités relatives

DIRECTEUR DE SERVICE APRES VENTE ET CENTRE D’APPEL
– Profil:
H/F de 30-40 ans
Formation demandée : Bac+4.
Anglais courant.
Minimum 4 years post-graduate experiences including experience in a call center environment
Excellent knowledge of company product and services(it’s not required for recruiting), good knowledge of Telephone Etiquette and Customer Service, previous Supervisory roles, managerial knowledge

– Missions et Attributions:
1)    Plan, manage and direct all aspects of  call center activities
2)    Ensure training of new staff ,Welfare management of staff in call center
3)    Implement and reviews all call center policies and procedures
4)    Provide monthly evaluation report of all staff
5)    Investigate and resolve customer’s long standing or complex problems escalated by call center team leaders
6)    Ensure call center team members have updated knowledge on the organizations’ products and services
7)    Analyze data or statistics to identify the customer service level, the organization is providing.
8)    Monitor random calls to improve quality, minimize errors and track operative performance
9)    Daily and weekly report statistics
10) Call center employee attendance management, including recording and reporting late and leave the situation
11)    Performs other duties as required and assigned.

DIRECTEUR DE VENTE
– Profil:
H/F de 30 à 40 ans
Formation demandée: bac +5
Anglais courant.
5 ans au minimum au poste similaire, 5 ans d’expérience dans télédistribution/ télécommunication-TV
Maîtrise des outils MS Office;
Maîtrise des techniques de vente et de négociation (caractéristiques techniques, prix, délais&)
Gestion et animation d’un réseau de la vente ;

– Missions et Attributions:
1)    Définir les objectifs de vente, et élaborer des programmes spécifiques
2)    Développer et maintenir les agents du marché
3)    Mettre en œuvre la politique de vente de chaines, et de formuler un plan de promotion
4)    Agrandir le marché des ventes de chaines et atteindre les objectifs de vente fixés
5)    Maintenir de bonnes relations avec les concessionnaires, et résoudre le problème des clients, confronter et traiter les plaintes des clients rapidement et de recueillir des informations sur le marché
6)    Analyser les informations de concessionnaires et de marché et les tendances du marché de prévision
7)    Effectuer le travail de soutien de la livraison, marchandises fournit, marchandises retournés, la collecte des paiements, les recettes, tenir les comptabilités pour vérification, etc.
8)    Superviser et exhorter les subordonnés d’atteindre les objectifs de vente individuels, et soumettre le document à temps.

DIRECTEUR DES RELATIONS PUBLIQUES
– Profil:
H/F de 25-40 ans
Bac+3 ou plus, être détenteur des diplômes en communication des institutions et relations publiques.
Bonne maîtrise d’anglais.
3-5 ans d’expérience au poste similaire, avoir les expériences dans le secteur de télédistribution ou media, ou presse est un atout
bonne connaissance de presse
bonne capacité de maintenir bon image de l’entreprise devant le public

– Missions et attributions:
1)    Gérer le dossier de la presse.
2)    Décryptage de la presse chaque jour à travers la revue de presse pour savoir l’avis de l’opinion et orienter notre politique communicationnelle.
3)    Se servir régulièrement des outils des relations publiques  pour soigner l’image de l’entreprise, il s’agit de : conférence de presse, diner de presse, voyage de presse, open-Day, etc.…
4)    Organiser et coordonner les manifestations de l’entreprise.
5)    Gérer et sauvegarder les archives de l’entreprise : images, vidéos, photos, journaux, les visites des partenaires, etc.…
6)    Avoir un fichier de presse contenant les coordonnés  des journalistes et autres partenaire.
7)    Faire régulièrement des suggestions aux dirigeants de l’entreprise en ce qui concerne les actions à mener pour  la communication de l’entreprise.
8)    La publicité sur panneau et télévision.
9)    Réaliser des articles pour la presse.

Envoyez votre CV avec photo récente, prétention salariale, et téléphone au format Word à startimes.gn@gmail.com avant 30 Avril 2015 ou déposez à la siège de STAR DTV (en face de l’arret de bus carrefour Minière).

   

plus
CDI à Conakry Date limite: 15/04/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

PNUD Recherche : Un Expert National A L’unité Des Politiques Et Stratégies

I. Information sur la position

Titre du poste : Expert National à l’Unité des Politiques et Stratégies
Superviseur : Economiste Senior
Type de Contrat: Contrat de  Service
Lieu d’affectation : Conakry
Durée du contrat : 06  mois, renouvelable

II. Contexte organisationnel

Quatre ans après le retour à l’ordre constitutionnel, la Guinée reste toujours confrontée à contexte économique et social difficile, en dépit des réformes engagées et des progrès accomplis depuis 2011, notamment en termes de stabilisation macro-économique et d’amélioration du cadre des affaires. Au moment où le pays s’apprêtait à lancer une nouvelle dynamique de croissance à travers la mise en route de projets d’envergure et porteurs d’une transformation structurelle de l’économie, le pays a été frappée à partir de décembre 2013 par une crise sanitaire sans précédent qui a fortement bouleversé le plan de développement national.

Ainsi, au nombre des conséquences subies en 2014 on note, entre autres : (i) une croissance économique s’est limitée à 1,3% contre une prévision initiale de 4,5%, (ii) des fortes tensions budgétaire découlant d’une baisse drastique des recettes et une hausse notable des dépenses publiques, (iii) une détérioration sensible des moyens de subsistance des populations des zones ou secteurs d’activités les plus affectées, et (iv) une baisse d’environ 50% du taux de fréquentation des services de santé dans les zones les plus touchées. Les perspectives pour 2015 s’annoncent encore plus difficiles, avec les incertitudes liées aux prochaines élections locales et présidentielles prévues d’ici la fin de l’année.

Dans ce contexte, le PNUD en général et l’Unité des Politiques et Stratégies (UPS) en particulier sont fortement mobilisés pour accompagner le pays dans la gestion de l’épidémie et la relance du développement. Ainsi, le PNUD à travers l’UPS a assuré la coordination d’une vaste étude d’évaluation de l’impact socio-économique de l’épidémie ainsi que celle de la préparation en cours du plan de relance post-Ebola. A cela s’ajoutent les activités programmatiques liées au développement qui sont suivies par l’UPS, dont : (i) l’appui à la préparation et au suivi de la Stratégie de Réduction de la Pauvreté (SRP), (ii) l’appui au renforcement des capacités nationales en matière de programmation et de suivi des investissements publics dans le cadre d’un partenariat renforcé avec la BAD, (iii) l’opérationnalisation du cadre de dialogue entre le Gouvernement et les partenaires au développement, (iv) la préparation en cours du Cadre d’accélération des OMD à travers l’emploi, et (v) la réalisation de diverses études liées aux perspectives de développement et à la transformation structurelle de l’économie nationale.

Pour lui permettre de mener à bien ces multiples activités, le PNUD envisage de renforcer l’Unité des Politiques et Stratégies à travers le recrutement d’un expert national pour une période 6 mois (renouvelable).

III. Description des responsabilités

I.    Objectifs et résultats attendus de la mission

L’objectif général de la mission est d’appuyer l’UPS dans la conduite et le suivi des principaux dossiers en cours. Sous la supervision du Chef de l’UPS, l’expert sera spécialement chargé de :
–    collecter et analyser toutes informations utiles à la conduite des différents dossiers en cours au sein de l’Unité ;
–    fournir une contribution analytique de qualité aux dossiers en cours (suivi de la coordination des appuis au développement, préparation et suivi du DSRP, renforcement des capacités de programmation et de suivi des investissements publics, réalisation d’études, etc.) ;
–    réaliser toutes autres tâches y afférentes qui pourraient lui être confiées.

Au titre de l’exécution de cette mission, il sera attendu de l’expert une contribution à temps et de qualité dans la conduite des différents dossiers.

II.    Durée et lieu d’affectation
L’expert sera recruté pour une période 6 mois avec possibilité éventuelle de renouvellement. Durant sa mission, il sera installé dans les locaux du PNUD, à la Maison Commune des Nations.

IV. Compétences

COMPETENCES TECHNIQUES
•    Démontre une connaissance technique avérée pour assumer les responsabilités et exigences du poste;
•    Est motivé et démontre une capacité à apprendre
•    Connaissance des principes de gestion axée sur les résultats
•    Capable d’analyse et collecte des données quantitatives et qualitatives
•    Techniques d’évaluation rapide

COMPETENCES FONCTIONNELLES
Orientation sur les résultats/Innovation
•    Contribue à la réalisation des résultats par la recherche initiale, l’analyse et le suivi effectif de l’exécution des activités.
•    Améliore les processus et les produits existant,
•    Documente et analyse les stratégies innovatrices, les meilleures pratiques et les nouvelles approches ;
•    Echange de connaissances et apprentissage
•    Est tenu responsable de sa propre formation et apprentissage et du développement de sa carrière
•    Partage les connaissances et expériences au sein et à l’extérieur de l’organisation
•    Produit activement et dissémine activement de nouvelles connaissances
•    Encourage les autres à partager les connaissances

COMPETENCES CORPORATIVES
Valeurs/Ethique
•    Démontre un engagement aux valeurs d’intégrité des Nations Unies et des standards éthiques
•    Fait la promotion de la vision, de la mission et des objectifs stratégiques du PNUD
•    Prend des actions appropriées au contexte religieux et culturel, et montre du respect, du tac et de la considération pour les différentes cultures

Gestion des relations
•    Planifie, définit les priorités et exécute les tâches à temps ;
•    Participe effectivement dans un environnement basé sur le travail d’équipe ;
•    Réagit de façon flexible et positive au changement, à travers une participation active ;
•    Etablit des objectifs et normes de performance clairs et des responsabilités, et assure la gestion ;
•    Facilite le développement des compétences personnelles et collectives
•    Fournit l’information orale et écrite d’une façon opportune, efficace et facilement compréhensible
•    Participe activement aux réunions et aux discussions de groupes en écoutant et en partageant l’information
•    Exprime franchement ses idées dans l’intention de résoudre les problèmes, prend en considération les interventions des autres et est ouvert à la critique

Leadership personnel et efficacité
•    Recherche et met en application des connaissances, informations et bonnes pratiques de l’intérieur comme de l’extérieur du Système des Nations Unies
•    Prévoit et donne satisfaction aux besoins d’informations de l’équipe et des autres partenaires
•    Fait des efforts pour accéder personnellement à des standards d’excellence
•    Pose des actes qui vont au-delà de la simple réponse à des besoins évidents de la situation considérée et persiste jusqu’au succès final
•    Prend des décisions opportunes et appropriées en tenant compte des enjeux variés et complexes et se tient responsable de l’impact de ces décisions.

VII. Qualifications requises

Education     L’expert devra être de formation supérieure (bac + 5 minimum) en économie, planification ou discipline similaire. En outre, l’intéressé devra remplir les conditions suivantes :
–    avoir une bonne connaissance du contexte de développement national et de l’environnement institutionnel du pays;
–    justifier d’une bonne capacité de communication, d’analyse et de rédaction ;
–    savoir travailler en équipe dans un environnement multiculturel ;

Expérience   –  avoir une expérience pertinente d’au moins 5 ans dans l’analyse, le suivi et / ou gestion du développement ;

Langues   –  Avoir une bonne maîtrise du français ainsi que de l’utilisation de l’outil informatique.

Les candidats intéressés et dont les profils répondent aux critères du poste sont priés de faire acte de candidature sur formulaire P11, disponible sur le site www.gn.undp.org plus une lettre de motivation et un curriculum Vitae actualisé.

Les candidatures doivent être adressées à Monsieur Boureima Younoussa, Directeur de pays Adjoint aux Opérations du PNUD, sous pli fermé au plus tard le 10 Avril 2015  à 13h à l’Immeuble de la Maison Commune, sis à Coléah corniche Sud.

L’enveloppe portera la mention :

«  Expert National  à  l’Unité des Politiques et Stratégies».

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES

 

plus
CDI à Conakry Date limite: 24/04/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis De Recrutement Assistant Local De Sécurité

Type de contrat : Accord de Services Spéciaux
Durée du contrat : 6 mois
Grade : GS-6 du barème du système des Nations Unies
Référence de l’avis de vacance de poste : ssa/assistant sécurité
I – DESCRIPTION DE POSTE
Sous la supervision directe du chargé de la sécurité et sous la supervision générale du Représentant Adjoint de l’OMS, l’assistant Local de Sécurité sera responsable des tâches suivantes :
Assurer un examen complet de la situation sécuritaire dans tout le pays sur une base quotidienne par les médias locaux et d’autres sources, conseiller ou informer le superviseur sur les tendances et les situations qui pourraient affecter les opérations de l’OMS à court et moyen terme ;
Apporter une assistance au chargé de la sécurité dans les enquêtes, les rapports et les incidents de sécurité affectant le staff ou les opérations de l’OMS ;
Assister le personnel des sous-bureaux ou en mission dans le domaine de la sécurité en fonction de la demande du chargé de sécurité ;
Etre disponible 24 heures sur 24 pour soutenir le chargé de la sécurité et le personnel selon les besoins ;
Assurer la liaison et la coordination avec les organismes de sécurité des collectivités locales et autres autorités nationales compétentes sur toutes les questions relatives à la sécurité des membres du personnel de l’OMS et de leurs personnes à charge ;
Maintenir le plan de sécurité à jour, y compris les listes du personnel et de leurs familles reconnues administrativement ;
Au besoin établir un plan de sécurité et d’évacuation incendie ;
Evaluer la situation de sécurité au lieu d’affectation ;
Coordonner la réponse 24 heures sur 24 pour tous les incidents liés à la sécurité du personnel de l’OMS et/ou les membres hpw de leur famille reconnus administrativement ;
Rendre compte au superviseur de tout incident de sécurité affectant le personnel, les familles ou les opérations ;
Procéder à des évaluations de sécurité pour les bureaux de l’OMS et les résidences du personnel
Sur instruction ou initiative effectuer des formations de sécurité pour le personnel de l’OMS ;
Former le personnel à l’utilisation des moyens de communications (téléphones, satphones et radios) ;
S’assurer que les  bureaux et opérations de l’OMS soient conformes au prescriptions du MOSS (Minimum Operating Security Standard) ;
S’acquitter d’autres tâches connexes selon les besoins.
II – QUALIFICATIONS, EXPERIENCES & AUTRES
Qualifications : Etre titulaire d’un diplôme universitaire, militaire ou Officier de police.
Expérience : Au moins six (6) années d’expérience professionnelle, de préférence au niveau Officier, dans la police, la gendarmerie ou l’armée.
Langue : Maîtrise du Français parlé et écrit. La connaissanxe de l’Anglais est un atout.
Autres : Aptitude à utiliser un ordinateur. Bonne connaissance de MS Office.
Compétences : Aptitude à travailler sous pression tout en maintenant son calme. Aptitude à travailler efficacement avec des personnes de nationalité et culture différentes en faisant preuve de tact et de courtoisie.
Les dossiers de candidature comprenant un curriculum vitae détaillé, les copies des diplômes  et une lettre de motivation sont à envoyer, sous pli fermé, indiquant la référence de l’avis de recrutement (ssa/assistant sécurité), à  Monsieur le Représentant de l’OMS à Conakry sis à Corniche Nord-Camayenne.
Poste ouvert aux candidats de nationalité guinéenne
Seuls les candidats dont les dossiers sont retenus seront contactés
DATE DE CLOTURE DU PRESENT AVIS DE VAVANCE DE POSTE EST FIXEE AU 24 AVRIL 2015 à 13H.
LE BUREAU DE L’OMS EST UN ESPACE NON FUMEUR
Postuler

plus
CDI à Conakry Date limite: 24/04/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Recherche d'un Electro Mécanicien

Titre :            Electro Mécanicien
Projet :        LS2EERP, Guinée
Lieu d’affectation :    Conakry
Section/unité :    CIOH -AFO
Contrat/Niveau:     LICA  7
Durée :            12mois avec possibilité de prolongation selon la disponibilité             des fonds
Date de clôture des candidatures :     lundi 27 avril 2015 à  17H 00mn
Lieu de dépôt des offres     :      Bureau UNOPS, Cameroun, Face Cour Suprême, ville de Conakry
1. Contexte général
La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.
Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.
L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.
Le personnel de l’UNOPS compte plus de 6000 membres, et l’organisation a créé, pour le compte de ses partenaires, des milliers de possibilités d’emploi supplémentaires au sein de communautés locales. Depuis son siège situé à Copenhague, au Danemark, et grâce à un réseau de bureaux régionaux et nationaux, l’UNOPS supervise des activités dans plus de 80 pays.
L’Organisation mondiale de la Santé(OMS) a déclaré l’épidémique d’Ebola une urgence sanitaire internationale.  Un grand nombre de personne atteint du virus d’Ebola ne sont pas encore identifie aussi,  L’OMS estime que le temps nécessaire pour combattre et maitriser  l’épidémie  est de six à neuf mois.
Sous la coordination générale de l’OMS, les équipes Pays du Système des Nations Unies des trois  pays les plus touches (Liberia, Sierra Leone et Guinée) mènent une action conjointe en vue d’aider les gouvernements nationaux à faire face à la crise. Sur base de statistiques actuelles, le nombre de personne présentant les symptômes de la maladie reste faible en rapport avec le taux de personnes qui pourraient être potentiellement contaminées. Les structures de soins de santé dans les pays affectées par le virus sont déjà faibles, mal préparés et insuffisamment  équipés pour réagir à la dimension de l’épidémie .Dans le cadre de la réponse conjointe des partenaires des nations unies l’UNOPS est engagée pour la mise en place d’une plateforme commune d’appui opérationnel aux pays affectés.  La caractéristique principale de la plateforme est sa capacité à s’adapter et répondre aux besoins évoluant de chaque pays.  Le bureau principal de l’UNOPS a été établi à Accra et trois bureaux opérationnels sont mis en place dans les 3 pays principalement affectées (Libéria, en Sierra Leone et en Guinée)
C’est dans ce contexte que le gouvernement de Guinée a demandé l’assistance de l’UNOPS pour: (1) la mobilisation et le déploiement des équipes médicales étrangères (FMT) ; des intervenants internationaux(IRS) pour soutenir adéquatement les efforts d’intervention EVD et / ou soutenir d’autres établissements de santé le pays; et (2) assurer un environnement opérationnel sûr pour les FMTS déployées et IRS pour maximiser leur efficacité.  Cet accord couvre le déploiement de FMT etRIet est complémentaire d’un plan national plus large qui comprend la mobilisation et de redéploiement des points chauds du personnel de santé locaux.
Dans ce cadre, l’UNOPS recherche un(e) Electro Mécanicien en vue notamment d’appuyer le bureau du projet à Conakry.  La sélection de l’Electro Mécanicien se fera selon les critères définis et listés ci-dessus :
2. Responsabilités du poste
Il aura à accomplir les tâches suivantes :
 1-Effectuer l’entretien de premier  niveau du  matériel roulant et les opérations de maintenance préventive ainsi que le suivi quotidien inclus les dépannages simples, des groupes électrogènes;
2-Planifier et suivre les contrôles préventifs et curatifs.
3- localiser, identifier et diagnostiquer la panne ou l’anomalie, d’origine électrique, électromécanique ou mécanique;
4- Réparer par remplacement ou remise en état, les éléments ou organes défectueux;
5- Contrôler et vérifier les équipements, installations et matériels, aux différents stades d’intervention, à l’aide d’appareils de mesure;
6-Procéder aux essais ou aux tests de bon fonctionnement
7-Rendre compte oralement ou par écrit de l’intervention (fiche d’intervention technique, carnet de suivi des équipements à moteur thermique)
8-Effectuer le montage et installer des matériels de radio communication, réaliser les réglages de mise au point et contrôler leur fonctionnement, identifier, réparer ou remplacer les organes et les éléments des systèmes défectueux,
9-Appuyer le Responsable de la flotte dans l’élaboration des plannings et des rapports de maintenance
10-Gérer le stock de pièces détachées et les produits en liaison directe avec le Superviseur
11-Exécuter toutes autres tâches selon les instructions du Superviseur.
3.Contrôle et suivi des activités
L’Electro Mécanicien sera sous la supervision directe du responsable de la flotte du projet et la Coordination du Responsable des Opérations sur le terrain.  Il accomplira ses taches dans les délais requis.
Exigences générales :
La mission principale de l’électromécanicien consistera à exercer son savoir-faire sur l’ensemble des éléments électriques, mécaniques et électroniques en accord avec la réglementation et les règles de sécurité de l’UNOPS.
4.Formation et expérience
A. Education
Titulaire d’un DUT (BAC +3) en Électrotechnique, Électromécanique,  Électricité ,Automatisme, Électronique.
B. Expérience professionnelle
Exigence minimale :
• Avoir 5 ans  d’expérience professionnelle.
• Le titulaire de ce poste sera d’autant plus efficace s’il a une bonne connaissance de la mécanique générale, rigoureux, disponible, habile, inventif, doté d’une forte implication personnelle et très respectueux des consignes de sécurité
•Expérience dans la gestion des projets de développement
• Connaissance des procédures de gestion de l’UNOPS, du PNUD et de tout autre bailleur sera  un atout.
Exigences supplémentaires :
• Expérience au sein d’organisations internationale
• Aptitudes à maintenir les équipements et matériel en état de fonctionnement permanent.
C.Principales compétences
    Bonnes qualités de gestionnaire
Excellentes qualités de communication et d’animation d’équipe.
Capacités à travailler dans des milieux multiculturels.
Bonnes capacités relationnelles.
Langues
Maîtrise parfaite du français parlé, lu et écrit
La maîtrise de l’anglais serait un atout
Dossiers à fournir :
–  Lettre de motivation-CV –copies des diplômes  et attestations

plus
CDI à Conakry Date limite: 13/04/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Appel D’offre D’expertise En Biodiversité Termes De Reference Pour La Création D’un Cadre Permanent Pour La Présentation De Rapports Sur L’application De La Convention Sur La Diversité Biologique (Cdb)

I – Information sur le poste
Projet : Planification Nationale sur la diversité biologique et mise en œuvre en Guinée du Plan Stratégique de la Convention sur la Diversité Biologique 2011-2020 et les Objectifs d’Aichi.
Intitulé du Poste : Un groupe de deux Consultants nationaux chargé de la conception d’un cadre permanent pour la présentation de rapports sur l’application de la convention sur la diversité biologique (CDB)
Lieu d’intervention : Conakry
Durée du contrat :    40 jours ouvrables
Entrée en fonction : 1er Mai 2015
II. Contexte
La Guinée s’apprête à mettre en œuvre un projet de conservation de la biodiversité du Fonds Mondial pour l’Environnement (FEM) à travers le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), dont l’objectif est d’intégrer les obligations du pays aux termes  de la Convention sur la diversité biologique (CDB) dans ses cadres nationaux de planification du développement, par le biais d’un processus renouvelé et participatif de planification en matière de diversité biologique  et d’élaboration de stratégies conformément aux orientations globales du Plan stratégique de la Convention sur la Diversité Biologique  pour 2011-2020 et les objectifs d’Aichi.
A cet égard, le Ministère de l’Environnement, des Eaux et Forêts en collaboration avec le PNUD, souhaite recruter un groupe de deux consultants nationaux qui sera chargé de la conception d’un cadre permanent pour la présentation de rapports sur l’application de la convention sur la diversité biologique (CDB) en Guinée.
Le contrat de travail dont le recrutement fait l’objet des présents Termes de référence, couvrira un délai de 40 jours ouvrables à compter de la date de signature.
Le groupe de consultants devra être expérimenté dans les domaines concernés par la conception du cadre permanent de présentation de rapports sur l’application de la convention sur la diversité biologique (CDB) en Guinée.
Les éléments du groupe devront être, l’un et l’autre, spécialisés dans l’un ou l’autre domaine du programme de travail de la Convention sur la diversité biologique et diplômés dans l’un des domaines suivants :
–    Biologie (Ingénieur, Master ou Docteur), Agronomie / Forestier (Ingénieur, Master ou Docteur), Environnement (Ingénieur, Master ou Docteur)
III.    Description des responsabilités
Le groupe de consultants nationaux spécialiste, expérimenté dans les domaines concernés par la conception du cadre permanent de présentation de rapports sur l’application de la convention sur la diversité biologique (CDB), notamment dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie nationale sur la diversité biologique et son plan d’actions révisés conformément aux orientations globales du Plan stratégique de la Convention sur la Diversité Biologique pour 2011-2020 et aux objectifs d’Aichi devra pour le bon fonctionnement du cadre
–    Passer en revue tous les programmes de travail du cadre de la Convention sur la diversité biologique ;
–    Concevoir un cadre permanent de présentation de rapports sur l’application de la convention sur la diversité biologique ;
–    examiner la possibilité de doter le cadre de fonds récurrents émanant de l’administration publique et d’autres sources.
–    donner au cadre un ancrage institutionnel
–    envisager la création officielle de comités techniques, des dispositifs et des mécanismes pour la collecte et le suivi des données.
–    étudier les mécanismes innovant de financement de la biodiversité créés ces dernières années, notamment les systèmes de paiement pour les services écosystémiques, la compensation de la biodiversité et le financement du biocarbone, parmi de nombreux autres ;
–    identifier les manques existants en matière de financement pour la mise en œuvre du SPANB ;
–    identifier les sources potentielles de recettes pour combler ces manques et évaluer la faisabilité de ces sources de recettes ;
–    élaborer un plan détaillé pour rendre ces sources de recettes hpw opérationnelles;
–    élaborer un plan détaillé pour rendre ces sources de recettes opérationnelles
En effet, le suivi et la présentation de rapports sur la situation de la biodiversité sont des aspects essentiels de plusieurs programmes de travail dans le cadre de la CDB. Jusqu’à présent, les efforts pour suivre et présenter des rapports sur la situation de la biodiversité ont été sporadiques. Pour la plupart, ils n’ont pas pris pleinement en compte la situation et les tendances de la biodiversité, la situation de la conservation effective, la contribution des services écosystémiques (tels que l’eau et le carbone) et les impacts probables des changements climatiques sur la biodiversité et les services écosystémiques.
Dans le cadre de la mobilisation des d’un financement durable pour la mise en œuvre du SPANB, l’article 20 de la Convention sur la diversité biologique stipule que «chaque Partie contractante s’engage à fournir, en fonction de ses moyens, un appui et des avantages financiers en ce qui concerne les activités nationales tendant à la réalisation des objectifs de la présente Convention». Ces dernières années, beaucoup de mécanismes innovant de financement de la biodiversité ont été créés, notamment les systèmes de paiement pour les services écosystémiques, la compensation de la biodiversité et le financement du biocarbone, parmi de nombreux autres.
IV.    Compétences
L’équipe sera constituée de deux spécialistes dans l’un ou l’autre des principaux secteurs clés liés à la diversité biologique. Les experts concernés devront  avoir une bonne capacité de travail en groupe, une capacité de production de documents analytiques et une bonne expérience de travail dans le domaine de présentation de rapports sur la situation de la biodiversité
L’équipe constituée se choisira un leader (chef de groupe) dont le rôle sera de coordonner et d’impulser les travaux et qui sera le responsable de la qualité des résultats devant le Ministère de l’Environnement, des Eaux et Forêts et le PNUD.
Pour ce faire, les principales aptitudes, compétences exigées du Chef de groupe se résument comme suit:
Leadership et aptitude à entreprendre ;
Grandes compétences techniques et une bonne expérience de travail dans le domaine de présentation de rapports sur la situation de la biodiversité;
Grande capacité à coordonner et à travailler en équipe, y compris dans des environnements complexes ;
Bonne aptitude à communiquer ;
NB: Le chef de groupe en sa qualité de coordonnateur consensuel de l’équipe, est responsable de l’atteinte des produits attendus qui constituent l’objectif commun,  dans une synergie de groupe.
V.    Qualifications
Education    •    Les deux membres du groupe de consultants constitué devront avoir l’un et l’autre des diplômes suivants : Ingénieur, Master ou Docteur, dans l’un au moins des domaines des programmes de travail du cadre de la Convention sur la diversité biologique
Expérience    •    Une bonne connaissance de la Convention sur la diversité biologique ;
•    Le Leader du groupe devra avoir au minimum 7 ans d’expérience dans le domaine de la planification, de mise en œuvre des programmes de travail du cadre de la Convention sur la diversité biologique.
Langues         Une bonne maîtrise du Français. La connaissance de l’anglais requises        serait un atout.
VI.    Produits attendus
Un rapport libre et narratif convenablement structuré, produit de façon participative, approuvé portant sur l’application des programmes de travail du cadre de la Convention sur la diversité biologique sur CD et papier.
NB: Les dossiers de candidatures devront être déposés sous pli fermé avec les mentions impératives «Planification Nationale sur la diversité biologique », au Secrétariat Central du Ministère de l’Environnement, des Eaux et Forêts / Coléah/Conakry, à l’adresse de Dr Selly CAMARA, Directeur National du Programme Environnement et Développement Durable.
La date de clôture du dépôt des offres est fixée au Mercredi 28 Avril 2015 à 12 heures.
Conakry le 13 Avril 2015

plus
CDI à Conakry Date limite: 13/04/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

En Biodiversité Appel D’offre D’expertise Termes De Reference Pour La Conception D’un Site Web, L’appui A L’éditorial Et L’élaboration Du Centre D’échange D’informations Sur La Diversité Biologique(CHM) De La Guinée

Information sur le poste
Projet : Planification Nationale sur la diversité biologique et mise en œuvre en Guinée du Plan Stratégique de la Convention sur la Diversité Biologique 2011-2020 et les Objectifs d’Aichi.
Intitulé du Poste : consultant national spécialiste en conception de site web, en éditorial  et en élaboration de centre d’échange d’informations sur la diversité biologique (CHM)
Lieu d’intervention : Conakry
Durée du contrat :    30 jours ouvrables
Entrée en fonction : 1er Mai 2015
II. Contexte
La Guinée s’apprête à mettre en œuvre un projet de conservation de la biodiversité du Fonds Mondial pour l’Environnement (FEM) à travers le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), dont l’objectif est d’intégrer les obligations du pays aux termes  de la Convention sur la diversité biologique (CDB) dans ses cadres nationaux de planification du développement, par le biais d’un processus renouvelé et participatif de planification en matière de diversité biologique  et d’élaboration de stratégies conformément aux orientations globales du Plan stratégique de la Convention sur la Diversité Biologique  pour 2011-2020 et les objectifs d’Aichi.
A cet égard, le Ministère de l’Environnement, des Eaux et Forêts en collaboration avec le PNUD, souhaite recruter un consultant national (moral ou physique) spécialiste en conception de site web, en éditorial  et en élaboration de centre d’échange d’informations sur la diversité biologique (chm)
Le contrat de travail dont le recrutement fait l’objet des présents Termes de référence, couvrira un délai de 40 jours ouvrables à compter de la date de signature.
III.    Description des responsabilités
•    Appuyer à la conception d’un site web dynamique pour le centre d’échange d’informations sur la diversité biologique (CHM) de la Guinée :
Analyser le CHM existant, les directives internationales et officielles existantes en la matière (voir par ex. www.cbd.int/chm) et discuter, en faisant des propositions concrètes, des possibilités d’amélioration du site avec le point focal CHM national, le point focal CDB national et les principaux responsables et parties prenantes du projet.
Une fois ces propositions approuvées, apporter les améliorations au site Web CHM existant, de manière à augmenter et améliorer sa visibilité auprès des publics cibles actuels et potentiels, ainsi que du grand public.
Dispenser un programme de formation pratique aux points focaux et cadres sélectionnés à cet effet sur la manière dont il faudra gérer et améliorer le contenu et les graphiques du site Web en fonction des besoins. Cette formation devrait également permettre aux cadres formés et aux autres de mieux comprendre comment la Guinée pourra fournir des informations utiles et participer à des réseaux et initiatives mondiaux sur les données et les indicateurs de biodiversité (notamment le Partenariat relatif aux indicateurs de biodiversité, le Système mondial d’informations sur la biodiversité, le Centre mondial de surveillance pour la conservation et le portail de données GEO, entre autres).
Cette activité contribuera également à enrichir la «base de données CHM de la Guinée» sur un certain nombre de sujets considérés comme pertinents. Elle comportera une formation dispensée aux points focaux et cadres formés sur la manière de mettre régulièrement à jour les informations concernées dans le CHM et sa base de données.
•    Appuyer à l’élaboration de l’éditorial du site web du centre d’échange d’informations sur la diversité biologique (CHM) de la Guinée:
Fournir le soutien nécessaire pour la compilation et la révision finales des documents destinés à une large diffusion et publication en relation avec le projet.
•    Conception graphique du site :
Une fois le contenu approuvé pour publication, concevoir le graphique et publier les documents formatés pour la publication sur le Web, en s’inspirant des meilleures pratiques internationales en la matière
Formatage de l’ordinateur-serveur et lancement du site web
Exercice des cadres formés au formatage et à la publication des données sur le web et à la gestion du site
Le fournisseur de services collaborera avec l’équipe de consultants nationaux du projet, en particulier le Coordinateur technique du projet, qui jouera un rôle de chef d’équipe et de coordination pour les activités du projet.
•    Le prestataire et le Coordinateur technique du projet sont d’accord sur les résultats énumérés ci-dessus, sous la supervision du Directeur National du Projet ;
•    Le prestataire s’engage à exécuter les termes de référence en respectant les échéances et les normes de qualité ;
•    Le prestataire s’engage à exécuter sans réserve les clauses du contrat.
IV.    Exigences en termes de qualification
•    Au minimum 5 ans d’expérience professionnelle (plus de préférence, compte tenu de la complexité des services en question) dans le domaine concerné pour les trois blocs de services : (a) sciences de l’environnement ou naturelles, (d) conception de sites Web et appui éditorial relatif aux documents produits pour l’élaboration du CHM de la Guinée ;
•    Etre qualifié disponible ayant des diplômes universitaires dans le domaine de la conception de sites Web ;
•    Décrire dans les grandes lignes les approches proposées pour les trois blocs de services.
•    Liste des services de consultant fournis au cours des trois dernières années ;
•    Etre en mesure de présenter 2 lettres de référence confirmant les services fournis avec succès au cours des deux dernières années ;
•    Etre obligatoirement en mesure de dispenser les formations en français.
V.    Produits attendus
1-    Le fichier des documents de formation en français et au format MS Word (2007 ou ultérieure). Police: Arial, taille : 12;
2-    Le fichier des présentations créées sous MS PowerPoint.
3-    Un site web fonctionnel, convivial, facile à mettre à jour, de conception participative, relié aux réseaux CHM mondiaux de la CDB et aux autres réseaux d’échange d’informations et de connaissances sur la biodiversité, publié sur le web à partir du serveur local et sur celui du Secrétariat de la Convention sur la diversité biologique
4-    Documents de formation et site web sur CD
5-    10 cadres bien formés et capables de gérer le site web
NB : Les dossiers de candidatures devront être déposés sous pli fermé avec les mentions impératives «Planification Nationale sur la diversité biologique », au Secrétariat Central du Ministère de l’Environnement, des Eaux et Forêts / Coléah/Conakry, à l’adresse de Dr Selly CAMARA, Directeur National du Programme Environnement et Développement Durable.
La date de clôture du dépôt des offres est fixée au Mercredi 28 Avril 2015 à 12 heures.
Conakry le 13 Avril 2015
Postuler

plus
CDI à Conakry Date limite: 24/04/14 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Recherche Expert National Coordonnateur De Projet

Information sur la position

Titre du poste : Expert national coordonnateur de Projet
Superviseur : Coordonnateur Résident de l’Union du Fleuve Mano
Type de Contrat: Contrat de  Service
Département: Gouvernance, Consolidation de la Paix
Lieu d’affectation : Guéckédou
Durée du contrat : 06 mois , renouvelable

II. Contexte organisationnel
La République de Guinée est confrontée depuis une vingtaine d’années à une situation sociopolitique et économique difficile. Avec de nombreux défis à relever en matière de croissance économique et de redistribution des biens, de renforcement de l’Etat de droit, d’occupation des jeunes, de renforcement de la cohésion sociale et d’amélioration de la situation sécuritaire.
En outre la Guinée est située à la confluence de cinq pays sortant de conflits violents dont le Libéria, la Sierra Leone, la Côte d’Ivoire, le Mali, la Guinée Bissau, à ce titre le pays porte les stigmates des différents conflits frontaliers vécus dans cette région.
De manière spécifique, la Région Sud du pays, la Guinée Forestière partage une frontière commune avec trois pays sortant de conflits dont la Cote d’Ivoire, le Libéria et la Sierra. Cette région a supporté les effets des déstabilisations des pays frontaliers) et continue encore à en porter les stigmates.  .
Cette zone reste caractérisée par une instabilité récurrente qui se manifeste par des violences intercommunautaires régulières. Des affrontements ethno religieux, fréquents, opposent généralement les populations.
Dans ce contexte, le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) envisage le déploiement de diverses initiatives de prévention des conflits et de consolidation de la paix. Le développement d’un projet pilote de développement de plans locaux de sécurité dans la zone transfrontalière Guinée-Sierra-Léone-Libéria (« Le Bec du Perroquet ») est une intervention prévue dans ce cadre, sous financement de l’UE.
Dans cette perspective, le PNUD recrute un expert national en appui au renforcement des capacités du secrétariat national de la Mano River Union et des unités conjointes de paix et sécurité au niveau des frontières.

II. Description des responsabilités
Sous la supervision du Codonateur Résident de l’Union du Fleuve Mano,  en collaboration avec l’équipe du PNUD pour la mise en œuvre des plans locaux de sécurité dans la zone de Guéckédou, et les unités conjointes concernées, l’expert national  aura les responsabilités suivantes :
–    Développer un plan de travail détaillé du projet assorti d’un budget de mise en oeuvre des activités prévues ;
–    Engager la mise en œuvre des activités et assurer le contrôle qualité des réalisations ;
–    Réaliser l’étude de diagnostic institutionnel « SWOT » des unités conjointes de la zone couverte par le projet et proposer des actions de renforcement de capacités ;
–    Mettre en œuvre les actions prioritaires de renforcement des capacités opérationnelles des unités conjointes de la zone du projet ;
–    Organiser et animer une série de consultations transfrontalières sur les zones du projet en vue de l’identification des problématiques sécuritaires ou conflictuelles à dimension transfrontalières ;
–    Participer aux cadres de concertations organisés en vue de la formulation et la mise en oeuvre des plans locaux de sécurité dans la zone du projet ;
–    Appuyer les unités conjointes à l’organisation et la facilitation d’activités d’échanges et de participation croisée entre collectivités locales transfrontières sur la zone du projet ;
–    Appuyer et faciliter la concertation entre les acteurs locaux y compris les autorités administratives sur les questions de sécurité transfrontalières et aider à la finalisation de rapports et notes techniques ;
–    Contribuer à la formalisation des protocoles d’entente entre les communautés et les autorités transfrontalières ;
–    Contribuer à la capitalisation des expériences du projet à travers la conception de notes techniques ;
–    Elaborer les rapports trimestriels d’activités du projet et archiver la documentation et les supports du projet ;
–    Exécuter toute autre tâche relevant du projet, à la demande du superviseur hiérarchique.

III.  Résultats  attendus
Dans le cadre de son mandat, l’expert national en appui à la Mano River Union sera évalué selon le degré d’atteintes des résultats suivants :
Un plan de travail budgétisé est disponible
Une étude (rapport) d’analyse capacitaire des Unités Conjointes de la MRU est disponible
Des activités de renforcement des capacités des unités conjointes sont organisées
Des comptes rendus des réunions périodiques des unités conjointes sont disponibles
Des actions des renforcements de la cohésion entre communautés frontalières sont organisées dans la zone du projet
Des protocoles d’ententes entre communautés transfrontalières sont organisées ;
Des missions de suivi du secrétariat national et du PNUD sont organisées et documentées.
VI. Compétences
COMPETENCES TECHNIQUES
•    Démontre une connaissance technique avérée pour assumer les responsabilités et exigences du poste;
•    Est motivé et démontre une capacité à apprendre
•    Connaissance des principes de gestion axée sur les résultats
•    Capable d’analyse et collecte des données quantitatives et qualitatives

COMPETENCES FONCTIONNELLES
Orientation sur les résultats/Innovation
•    Contribue à la réalisation des résultats par l’analyse et le suivi effectif de l’exécution des projets/programmes
•    Améliore les processus et les produits existant, en s’assurant de la capitalisation des approches réussies
•    Documente et analyse les stratégies innovatrices, les meilleures pratiques et les nouvelles approches.

Echange de connaissances et apprentissage
•    Est tenu responsable de sa propre formation et apprentissage et du développement de sa carrière
•    Partage les connaissances et expériences au sein et à l’extérieur de l’organisation
•    Produit activement et dissémine activement de nouvelles connaissances
•    Encourage les autres à partager les connaissances

COMPETENCES CORPORATIVES
Valeurs/Ethique
•    Démontre un engagement aux valeurs d’intégrité des Nations Unies et des standards éthiques
•    Fait la promotion de la vision, de la mission et des objectifs stratégiques du PNUD
•    Prend des actions appropriées au contexte religieux et culturel, et montre du respect, du tac et de la considération pour les différentes cultures

Gestion des relations
•    Planifie, définit les priorités et exécute les tâches à temps ;
•    Participe effectivement dans un environnement basé sur le travail d’équipe ;
•    Réagit de façon flexible et positive au changement, à travers une participation active ;
•    Etablit des objectifs et normes de performance clairs et des responsabilités, et les respecte ;
•    Participe au développement des compétences personnelles et collectives
•    Fournit l’information orale et écrite d’une façon opportune, efficace et facilement compréhensible
•    Participe activement aux réunions et aux discussions de groupes en écoutant et en partageant l’information
•    Exprime franchement ses idées dans l’intention de résoudre les problèmes, prend en considération les interventions des autres et est ouvert à la critique
Leadership personnel et efficacité
•    Recherche et met en application des connaissances, informations et bonnes pratiques de l’intérieur comme de l’extérieur du Système des Nations Unies
•    Prévoit et donne satisfaction aux besoins d’informations de l’équipe et des autres partenaires
•    Fait des efforts pour accéder personnellement à des standards d’excellence
•    Pose des actes qui vont au-delà de la simple réponse à des besoins évidents de la situation considérée et persiste jusqu’au succès final
•    Prend des décisions opportunes et appropriées en tenant compte des enjeux variés et complexes et se tient responsable de l’impact de ces décisions

VII. Qualifications requises
Education     Détenir un diplôme universitaire (BAC + 5 ans) en Sciences politiques, Administration Publique, Administration des Affaires ou tout autre domaine connexe à la Gouvernance et à la consolidation de la Paix
Expérience    Le candidat ou la candidate devra posséder les qualifications suivantes :
–    Diplôme universitaire de niveau supérieur (second cycle) ;
–    Au minimum 05 ans d’expérience dans la gestion des programmes / projets incluant des expériences en matière de gouvernance, sécurisation communautaire et renforcement des capacités des collectivités locale ;
–    Très bonne connaissance théorique et pratique des méthodologies et démarches en matière de participation communautaire ;
–    Capacités établies en matière  de renforcement organisationnel et de développement institutionnel ;
–    Grandes capacités de communication, facilitation et de négociation;
–    Maîtrise des outils informatiques et les logiciels de la suite Office de Microsoft.
Langues    Français, Anglais
Les candidats intéressés et dont les profils répondent aux critères du poste sont priés de faire acte de candidature sur formulaire P11 disponible sur le site www.gn.undp.org, plus une lettre de motivation et un curriculum Vitae actualisé.
Les candidatures doivent être adressées à Monsieur Boureima Younoussa, Directeur de pays Adjoint aux Opérations du PNUD, sous pli fermé au plus tard le 24 Avril  2015  à l’Immeuble de la Maison Commune, sis à Coléah corniche Sud.

L’enveloppe portera la mention :

« Poste: Expert National en appui à la Mano River Union pour la mise en œuvre des plans locaux de sécurité dans la zone du bec du perroquet »

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES

plus
CDI à Conakry Date limite: 30/04/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Recherche d’un Human Resources Manager (Corporate Training & Organizational Development)

Sous la supervision du DRH, vous prenez en charge la conception, la mise en oeuvre et l’évaluation des programmes développement de l’organisation, des compétences et des performances des employés, en accord avec les stratégies de développement de l’entreprise.
A ce titre, vous accompagnez tous les grands chantiers de développement organisationnel et des RH en leur apportant les outils et les appuis méthodologiques. Vous animez le système de management des performances depuis la fixation des objectifs jusqu’à l’exploitation des résultats des entretiens d’évaluation. Vous pilotez le processus de définition des plans annuels de formation et supervisez leur exécution. Vous animez le programme de Talent Management et balisez le parcours des « hauts potentiels ». Vous assurez la veille concernant l’évolution des postes et des organigrammes.
De formation Bac + 4/5 RH ou équivalent, vous avez une expérience de 7 ans minimum dans la fonction RH dont IMPERATIVEMENT 4 à 5 dans les problématiques de gestion et développement des performances et des compétences individuelles et collectives.
Force de proposition, dynamique et affirmé, vous possédez de réelles capacités d’adaptation et savez appréhender les contextes sociaux difficiles.
Vous êtes bilingue anglais/français
Merci d’envoyer Cv, Lettre de Motivation et Prétentions salariales: REC.ODL@mtn.com.gn
La date de clôture de cette vacance de poste est le 30 Avril 2015

plus
CDI à Conakry Date limite: 08/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis De Recrutement D’un(E) Spécialiste En Education N°96/Wbg/De/Rafc/04/15

Le WAQF BID-GUINEE, institution caritative à caractère éducatif de la Banque Islamique de Développement en Guinée, cherche un(e) Spécialiste en Education pour assurer l’étude et le suivi technique des projets »
1. Rôle:
Sous la supervision du Directeur Exécutif, le(a)Spécialiste en Education , aura la responsabilité de la mise en œuvre  de l’ensemble des activités à caractère éducatif du WAQF BID-GUINEE sur le terrain.
2. Responsabilité :
A ce titre, il(ou)elle devra :
–    Participer à la collecte et à l’analyse des données pour déterminer les groupes cibles;
–    Participer à la conception des projets et programmes à soumettre à l’approbation du CA;
–    participer, à la définition des critères d’accès à l’assistance et à l’aide du WAQF;
–     Participer à la définition de façon précise des champs d’interventions et les interfaces entre les différents intervenants ;
–     Participer à l’étude des conditions et modalités pour intégrer l’intervention du WAQF dans le cadre de politiques nationales crédibles et efficaces ;
–    Assurer le suivi et l’évaluation de l’impact des projets sur le développement humain en Guinée ;
–     Préparer les rapports d’activités périodiques et annuels relevant de sa compétence à l’intention du DE;
–    S’acquitter de toutes les autres tâches qui pourraient lui être confiées par le DE.
3. Qualifications et Compétences requises :
–      Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures dans le domaine des sciences sociales et humaines.
–     Expérience de travail dans le domaine de l’administration et l’évaluation de l’éducation est un plus;
–    hpw  Avoir un minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire ;
–     Compétences démontrées en matière d’analyse conceptuelle et d’évaluation et aptitude à effectuer de manière indépendante des travaux d’études et d’analyse en travaux identifiant les problèmes, en formulant des avis et en présentant des conclusions et  des recommandations ;
–    Faire preuve d’objectivité, d’esprit d’écoute, contribué à la construction d’un esprit d’équipe positif
–    Avoir une très bonne capacité de communication ;
–    Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel;
–    Respect des délais et tâches assignées ;
–    Maîtrise des outils informatiques bureautiques (MS office et autres logiciels pertinent) ;
–    Etre rigoureux et organisé ;
–    La maîtrise de l’Anglais est un atout majeur.
4. Dossiers à fournir :
–     Une lettre de motivation ;
–      Un curriculum vitae actualisé ;
–      Une copie certifiée de l’acte de naissance ;
–      Une copie certifiée du certificat de nationalité ;
–     Les copies certifiées des tous les diplômes et attestations ;
–     Les copies certifiées de tous les certificats de travail.
5. Dépôts de dossiers
La date limite de soumission des candidatures sous pli fermé dans une enveloppe avec les mentions  ‘’AVIS DE RECRUTEMENT DU POSTE ’’ est fixée pour le Lundi 8 Mai 2015 à 16H 00 à l’adresse de la Direction Exécutive du  WAQF BID –GUINEE, immeubles WAQF 4ème étage, Pavillon  B14.
LE DIRECTEUR EXECUTIF
MOHAMED YAYA KOMARA

plus
CDI à Conakry Date limite: 08/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis De Recrutement D’un(E) Aide Comptable

Le WAQF BID-GUINEE, institution caritative à caractère éducatif de la Banque l:slamique de Développement en Guinée, cherche un(e) Aide Comptable pour assurer les tâches d’exécution des opérations comptables et financières déléguées par son supérieur hiérarchique.
1. Rôle:
Sous la supervision du Responsable Administratif Financier et Comptable, l’Aide Comptable assure les tâches d’exécution des opérations comptables et financières déléguées par son supérieur hiérarchique.
2. Responsabilité :
A ce titre, il (ou) elle devra :
–    Etablir et cosigner (en tant qu’auteur) les états de réconciliation des comptes bancaires de façon hebdomadaire ;
–    Effectuer les remises de chèques à l’encaissement le cas échéant ;
–    Effectuer les imputations et saisie des pièces comptables ;
–    Effectuer les analyses journalières des soldes des comptes clients et fournisseurs ;
–    Alerter sa hiérarchie sur les cas de créances en retard de règlement;
–    Préparer les supports de règlement des fournisseurs à l’attention de sa hiérarchie (balance tiers par antériorités, bon de commande, facture, bon de livraison ou service fait) ;
–    Procéder de façon régulière et systématique au classement et à l’archivage de toutes les pièces justificatives des transactions du WAQF- et de tous les documents financiers ou d’ordre comptable suivant des principes efficaces ;
–    Participer à la codification des biens meubles et immeubles lors de leur mise en service, et établit une fiche de suivi de ces biens;
–    Participer à l’inventaire physique annuel et exhaustif ou patrimoine de l’institution et alerter sa hiérarchie en cas d’anomalie significative ;
hpw /> –    Participer à la production des états financiers annuels.
3. Qualifications et Compétences requises:
–      être titulaire d’un diplôme de technicien supérieur ou équivalent en comptabilité;
–      Avoir un minimum de 5 ans d’expérience dans le service comptabilité d’une entreprise;
–     être  de très bonne morale
–    Avoir la capacité à exprimer les idées et les concepts oralement  et par écrit d’une façon aussi claire et concise que possible ;
–    Avoir la capacité de travailler dans une équipe multidisciplinaire  et multiculturelle
–    Respect des délais et des tâches assignées ;
–     Maîtrise des outils informatiques bureautiques (Ms Office et autres logiciel pertinent) ;
–    Maîtrise du logiciel SARI 100;
–    Etre objectif et organisé;
–    La maîtrise de l’anglais un atout majeur.
4. Dossiers à fournir :
–     Une lettre de motivation ;
–     Un curriculum vitae actualisé;
–     Une copie certifiée de l’acte de naissance;
–     Une copie certifiée du certificat de nationalité ;
–     Les copies certifiées des tous les diplômes et attestations;
–     Les copies certifiées de tous les certificats de travail.
5. Dépôts de dossiers
La date limite de soumission des candidatures sous pli fermé dans une enveloppe avec les mentions  ‘’AVIS DE RECRUTEMENT DU POSTE ’’ est fixée pour le Lundi 8 Mai 2015 à 16H 00 à l’adresse de la Direction Exécutive du WAQF BID –GUINEE, immeubles WAQF 4ème étage, Pavillon  B14.
LE DIRECTEUR EXECUTIF
MOHAMED YAYA KOMARA
Postuler

plus
CDI à Conakry Date limite: 08/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis De Recrutement D’un(E) Directeur (Trice) Exécutif Adjoint (E) N°95/Wbg/De/Rafc/04/15

Le WAQF BID-GUINEE, institution caritative à caractère éducatif de la Banque Islamique de Développement en Guinée, cherche un(e) Directeur (trice) Exécutif Adjoint (e) pour assister le Directeur Exécutif dans ses fonctions.
1.Rôle:
Sous la supervision du Directeur Exécutif, le(ou) la Directeur (trice) Exécutif Adjoint (e)aura la responsabilité des tâches de gestion administrative, financière, du patrimoine, de supervision et du contrôle de l’ensemble des activités à caractère éducatif en conformité avec les normes et les exigences du WAQF.
2:Responsabilité:
A ce titre, il (ou) elle devra :
–     Veiller à l’application des procédures administrative, financières et du patrimoine ;
–    Préparer les projets de budgets du WAQF conformément aux dispositions du Manuel de procédures et ou des instructions du CA;
–     Contrôler et surveiller les entrées et tes sorties des fonds des comptes bancaires ou des caisses;
–     Négocier les échéances de paiement dans le respect des cahiers de charge ou contrats;
–     Cosigner avec le D E les chèques, virements de paiement et les engagements de dépenses dans le respect du budget;
–     Veiller au respect des procédures d’acquisitions de biens et service en vigueur ;
–     procéder au contrôle du respect des clauses contractuelles à l’occasion des
commandes de services ou de biens avant tout décaissement de fonds ;
–     Veiller à l’établissement des états financiers ;
– Charger de l’organisation générale des services administratifs et financiers du WAQF.
–     Accorder une attention particulière à l’application de la législation du travail en vigueur en République de Guinée ;
–     Veiller à la bonne gestion et d’utilisation des matériels et équipements du WAQF ;
–     Coordonner la conception, l’élaboration et la mise en oeuvre des projets et
programmes à soumettre à l’approbation du CA;
–     Définir un cadre stratégique et opérationnel pour la mise en oeuvre des     programmes et projets ;
–     Définir des critères d’accès à l’assistance et à l’aide du WAQF;
–     Entretenir et développer une étroite coopération avec les partenaires évoluant dans le secteur de l’éducation et de l’appui aux couches vulnérables;
–     Assurer la planification, l’organisation et la coordination des activités du WAQF;
–     Définir de façon précise les champs d’intervention et les interfaces entre les différents intervenants;
–     Etudier les conditions et modalités pour intégrer l’intervention du WAQF dans le cadre de politiques nationales crédibles hpw et efficaces ;
–     Evaluer la qualité des interventions et le résultat des actions réalisées;
–     Préparer, pour chaque projet, un rapport à soumettre à l’approbation du CA en faisant ressortir les budgets prévisionnels ;
–     Charger d’elaborer le rapport annuel d’activités.
3. Qualifications et Compétences requises :
–     Etre titulaire d’un diplôme en master en administration/finance et comptabilité;
–     Avoir une formation supérieur dans le domaine des sciences sociales et humaines;
–     Avoir une expérience de travail dans le domaine de l’administration et l’évaluation de l’éducation est un plus;
–     Compétences démontrées en matière d’analyse conceptuelle et d’évaluation et aptitude à effectuer de manière indépendante des travaux d’études et d’analyse en identifiant les problèmes, en formulant des avis et en présentant des conclusions et des recommandation;
–     Avoir un minimum de 10 ans d’expérience dans un cabinet d’audit ou à la tête d’une direction financière;
–     Avoir une expérience de travail dans les organisations/institutions à caractère humanitaire est un plus ;
–     Solides aptitudes en matière de négociation et de mobilisation de ressources;
–     Faire preuve d’objectivité, d’esprit d’écoute, contribué à la construction d’un esprit d’équipe positif ;
–     Avoir une grande capacité en termes de management, d’organisation et de communication ;
–     Capacité avérée d’analyse, de synthèse et de résolution des problèmes;
–     Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
–     Respect des délais et des tâches assignées;
–     Maîtrise des outils informatiques bureautiques (MS Office, le logiciel SARI 100 et autres logiciel pertinent) ;
–     Etre Multi langues Français/Anglais et l’Arabe (est en atout) et être rigoureux et organisé.
Dossiers à fournir :
–    Une lettre de motivation ;
–    Un curriculum vitae actualisé ;
–    Une copie certifiée de l’acte de naissance;
–    Une copie certifiée du certificat de nationalité ;
–    Les copies certifiées des tous les diplômes et attestations ;
–    Les copies certifiées de tous les certificats de travail.
5. Dépôts de dossiers
La date limite de soumission des candidatures sous pli fermé dans une enveloppe avec les mentions « AVIS DE RECRUTEMENT DU POSTE » est fixée pour le Lundi 8 Mai 2015 à 16H 00 à l’adresse de la Direction Exécutive du WAQF BID-GUINEE, immeubles VAQF 4ème étage, Pavillon B14.
LE DIRECTEUR EXECUTIF
MOHAMED YAYA KOMARA

plus
CDI à Conakry Date limite: 08/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis De Recrutement D’un Ingénieur Chargé Des Projets N°93/Wbg/De/Rafc/04/15

Le WAQF BID-GUINIE, institution caritative à caractère éducatif de la Banque Islamique de Développement en Guinée, cherche un ingénieur Chargé des Projets pour assurer l’étude et le suivi technique des projets,

1. Rôle :

Sous la supervision du Directeur Exécutif, l’ingénieur aura la responsabilité des tâches de l’étude, suivi et l’évaluation des projets de construction financés par le WAQF BID-GUINEE sur le terrain.

2. Responsabilité :

A ce titre, il(ou) elle devra :

–     Elaborer les projets de cahiers de charge pour les appels d’offres liés aux projets;
–     Veiller à l’application des dispositions de passation de marchés de travaux arrêtés de commun accord ;
–     Constituer et gérer les banques de données relevant de sa compétence technique;
–     contrôler, a posteriori, les résultats des travaux par rapport aux marchés; Contrats et instructions techniques ;
–     S’assurer du respect des procédures techniques d’exécution des marchés attribués à des tiers ;
–     Veiller à une bonne gestion documentaire des marchés ;
–    Veiller au suivi des clauses juridiques et financières des marchés (cautions, retenues; de garantie, etc..) avec l’appui du service comptable;
–     Préparer les rapports d’activités périodiques et annuels à l’attention du DEA projets et programmes.

3.Qualifications et Compétences requises :

–    Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures (BAC + 4 minimum) dans le domaine indiqué ;
–     Avoir un minimum de 7 ans d’expérience dans un hpw poste similaire;
–     Compétences démontrées en matière d’analyse conceptuelle et d’évaluation et aptitude à effectuer de manière indépendante des travaux d’études et d’analyse en identifiant les problèmes, en formulant des avis et en présentant des conclusions et des recommandations ;
–    Faire preuve d’objectivité, d’esprit d’écoute, contribué à la construction d’un esprit d’équipe positif ;
–    Avoir une très bonne capacité de communication ;
–    Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel;
–    Respect des délais et des tâches assignées ;
–    Maîtrise des outils informatique bureautiques (MS OFFICE, EXCEL, Auto carde et autre logiciels pertinent) ;
–    Etre rigoureux et organisé ;
–    La maitrise de l’Anglais est un atout majeur.

4-Dossiers à fournir :

–    Une lettre de motivation ;
–    Un curriculum vitae actualisé ;
–    Une copie certifiée de l’acte de naissance ;
–    Une copie certifiée du certificat de nationalité ;
–    Les copies certifiées des tous les diplômes et attestations;
–    Les copies certifiées de tous les certificats de travail.

5. Dépôts de dossiers

La date limite de soumission des candidatures sous pli fermé dans une enveloppe avec les mentions « AVIS DE RECRUTEMENT DU POSTE » est fixée pour le Lundi 8 Mai 2015 à 16H 00 à l’adresse de la Direction Exécutive du WAQF BID-GUINEE, immeubles WAQF 4ème étage, pavillon B14. Pavillon 814.

LE DIRECTEUR EXECUTIF

MOHAMED YAYA KOMARA

plus
CDI à Conakry Date limite: 27/04/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECRUTE CHARGÉ DE PROJET (SÉCURITÉ ALIMENTAIRE)

Titre du poste: Chargé de Projet (Sécurité Alimentaire)
Grade : 5
Département : Programmes
Bureau : Conakry
Superviseur : Chargé de Programme Sécurité Alimentaire
À propos de CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des Etats-Unis pour aider les pauvres et les plus vulnérables partout dans le monde. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Les programmes de CRS viennent en aide aux personnes sur la seule base de leurs besoins, sans considération de religion, de race ni de nationalité. Pour mettre en œuvre ses programmes, CRS travaille par l’intermédiaire de l’Église locale et de partenaires extérieurs à l’Église.
Historique du Projet
Suite à une évaluation de la sécurité alimentaire et du marché menée dans la région Forestière à la fin de l’année 2014 et au début de l’année 2015, CRS et son partenaire local dans la mise en œuvre L’Organisation Catholique pour le progrès Humain (OCPH – Caritas Guinée) ont reçu un financement de l’USAID EFSP pour aider 2000 ménages vulnérables touchés par le Ebola (10 000 personnes). Le projet va répondre à leurs besoins alimentaires mensuels à travers la période de soudure, avec 8 distributions mensuelles de coupons alimentaires à partir de Mars à Octobre 2015. CRS ciblera Macenta et Nzérékoré préfectures (1000 ménages chacune).
CRS est à la recherche d’un candidat doté d’une solide expérience pour travailler comme un Chargé  de Projet Sécurité Alimentaire.
Principales responsabilités:
Le Chargé de projet assure la qualité de la gestion des projets dans son portefeuille et contribue au développement des programmes de CRS en Guinée. Le chargé  de projet a un rôle  dans le développement des stratégies d’intervention, le développement de projet et la recherche de financement. Le chargé de projet participe à la prise de décision pour l’ensemble du CRS et représente fréquemment CRS avec les structures locales, l’église locale, d’autres chefs religieux ainsi que des acteurs locaux / internationaux et d’autres partenaires de la société civile.  A ce titre, ses responsabilités spécifiques sont les suivantes :
–    Assurer  la qualité de la  mise en œuvre des projets.
–    Coordonner et apporter un appui technique  aux projets dont il a la charge
–    Assurer la coordination des activités de ce projet avec les autres projets et appuyer CRS ainsi que les partenaires et les différents départements ministériels concernés
Fonctions spécifiques:
Rapports:
1.     Analyser  les rapports fournis par les partenaires
2.        Assurer le suivi des points d’action à mettre en œuvre par les partenaires
Gestion des programmes et du budget:
3.     Assurer le suivi des demandes de financement par les partenaires et leurs liquidations à temps
4.     Préparation des accords de projet avec les partenaires et sensibiliser les partenaires sur leurs contenu
5.     Surveiller la mise en œuvre de la subvention par les partenaires
6. Examiner et analyser les dépenses effectuées par les partenaires pour s’assurer que les dépenses respectent les normes établies avec eux par le CRS.
Développement du Programme:
–    Contribuer à l’identification et au développement de nouvelles orientations et initiatives qui répondent aux besoins identifiés et les possibilités de financement
–    Contribuer activement aux Développements de propositions de projets répondant aux normes de qualité de CRS et des bailleurs.
Appui aux partenaires
–    Soutenir les partenaires afin d’assurer la documentation appropriée
–    Renforcer les capacités des partenaires pour la gestion de projet (suivi des activités et des budgets, plans de travail).
–    Soutenir les partenaires dans les stratégies de développement et de mise en œuvre de projet
–    La conduite et le suivi des visites de supervision de soutien au partenaire
–    Aider les partenaires à identifier les forces et les faiblesses de l’organisation et la conception des voies et moyens de renforcer leur capacité
Représentation / Liaison
–    Agir en tant que Point focal CRS pour les projets dans son portefeuille et participer aux réunions pertinentes avec les donateurs, les auditeurs et les consultants externes.
–    Développer des relations constructives avec les services gouvernementaux concernés, les autres principales agences d’exécution,  les collègues de CRS et de contribuer à des réseaux thématiques de concernés
–    Entreprendre toutes les tâches additionnelles qui lui seront confiées par le superviseur.
Qualifications minimales
–    Bac+ 4 en sciences sociales ou autre domaine de développement,  en santé publique, économique, études commerciales ou domaine connexe avec un minimum de 5 ans d’expérience  de gestion des projets de développement ou d’urgences.
–    Capacité à travailler de façon relativement indépendante
–    Capacité à travailler dans une équipe multiculturelle.
–    Connaissance et expérience précédente dans  la mobilisation communautaire, le renforcement de la société civile et les programmes de promotion de la santé, de l’éducation, de la bonne gouvernance ainsi  que la programmation multisectorielle intégrée.
–    Expérience de travail dans des consortiums avec d’autres ONG (locales et internationales) et en liaison avec les ministères concernés.
–     Expérience de travail dans le secteur sécurité alimentaire/ moyens d’existences  et le gestion des vivres/NFIs est très souhaitable.
–    Aptitude à développer et maintenir une collaboration effective et les relations interpersonnelles avec les parties prenantes et les partenaires
–    Bonnes compétences organisationnelles pour planifier, concevoir, mettre en œuvre, suivre, évaluer et rendre compte sur les projets.
Connaissances et compétences
Essentiel
•     La gestion du cycle budgétaire et du projet
•     La coordination des multiples activités du partenaire et du CRS
•    Excellentes compétences informatiques (programmes Microsoft Word and Excel en particulaire).
•     Capacité d’analyse et de soutien proactif
•     Excellentes compétences en rédaction de rapport
•     Bonne connaissance de la  langue française
Souhaitable
–    La maitrise de l’anglais
Soumission des dossiers :
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur dossier de candidature comprenant une lettre de motivation et un Curriculum Vitae par email à l’adresse  crs_gn@global.crs.org au plus tard le Lundi, 27 avril 2015 à 12 heures avec le titre du poste en objet du message.
Postuler

plus
CDD à Conakry Date limite: 09/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS D’APPEL D’OFFRES NATIONAL POUR LA FOURNITURE ET LA MISE EN PLACE DE RÉSEAU SANS FIL, WIMAX, RACCORDEMENT PAR FIBRE OPTIQUE

Le Gouvernement de la République de Guinée a obtenu un Don de l’Association Internationale pour le Développement (IDA) Don N° H 0714 – GN, pour financer le Projet WARCIP GUINEE, et a l’intention d’utiliser une partie de ce Don pour  effectuer des paiements au titre du Marché la fourniture et  la mise en place de réseau sans fil, Wimax, raccordement par fibre optique dans les infrastructures universitaires suivantes:
–    Université de Sonfonia
–    Université de Gamal Abdel Nasser de Conakry

1.    Le Ministère des Postes, des Télécommunications et des Nouvelles Technologies de l’Information (MPTNTI) sollicite des offres fermées de la part de soumissionnaires éligibles et répondant aux qualifications requises pour le marché ci-dessus mentionné.

2.    La passation du Marché sera conduite par Appel d‘offres National (AON) tel que défini dans les « Directives : passation des marchés, édition mai 2004, version janvier 2011 financés par les Prêts de la BIRD et les Crédits de l‘IDA», et ouvert à tous les soumissionnaires de pays éligibles tels que définis dans les Directives.

4.    Les soumissionnaires éligibles et intéressés peuvent obtenir des informations auprès de l’Unité d’Exécution du WARCIP et prendre connaissance du Dossier d’Appel d’Offres à l’adresse indiquée ci-après, entre 9 heures et 15 GMT du lundi au jeudi et de 9 heures à 13 heures les vendredis.

5.    Les exigences en matière de qualifications sont :

–    Avoir réalisé en tant qu’entreprise principale, filiale ou agence agréée au moins deux marchés de fournitures similaires en nature et en quantité durant les trois (3) dernières années. A cet effet, le soumissionnaire doit joindre à son offre la liste des marchés exécutés et copie de toute preuve (attestation ou PV de réception) montrant qu’il a exécuté lesdits marchés.
–    Avoir un chiffre d’affaire annuel moyen certifié par un auditeur agrée sur les trois dernières années équivalent au moins au montant du marché ;
–    Une attestation certifiant que le soumissionnaire a hpw été dûment autorisé par le Fabricant à livrer dans le pays de l’Acheteur, en exécution du marché, les fournitures dont il n’est pas fabricant ;
–    Pour le soumissionnaire installé dans le pays de l’Acheteur, les attestations certifiant qu’il est en règle avec la réglementation fiscale nationale (quitus fiscal à jour) ;
–    Avoir ou s’engager à mettre en place un service après-vente avec un personnel (directeurs et/ou cadres techniques) ayant au moins trois (3) ans d’expérience dans le domaine de l’entretien et de la maintenance de ce genre de matériel.

 Voir le document d’Appel d’offres pour les informations détaillées.

6.    Les soumissionnaires intéressés peuvent obtenir un Dossier d’Appel d’Offres complet en Français en formulant une demande écrite à l’adresse mentionnée ci-dessous contre un paiement non remboursable de Sept Cent Mille Francs Guinéens (700.000 GNF) ou équivalent en monnaie librement convertible. Le paiement devra être effectué par règlement en espèces ou remise de chèque de caisse. Le dossier d’Appel d’offres sera remis directement ou envoyé à l’adresse du Soumissionnaire par DHL, aux frais du demandeur (le coût moyen d’expédition du courrier DHL de la Guinée vers l’étranger est de  100 USD).

7.    Les offres devront être soumises à l’adresse numéro ci-dessous indiquée au plus tard le 09 juin 2015à 12 heures. La soumission des offres par voie électronique ne sera pas autorisée.
Les offres remises en retard ne seront pas acceptées. Les offres seront ouvertes en présence des représentants des soumissionnaires présents en personne à l’adresse mentionnée ci-dessous le 09 juin 2015à 12heures 30 minutes.
Les offres doivent comprendre une garantie de l’offre pour un montant de : quinze millions de francs guinéens (15.000.000 GNF).

8.    L’adresse à laquelle il est fait référence ci-dessus est :

Direction nationale des Marchés Publics (DNMP), Immeuble Kanfarandé,  3ème Etage – près du gouvernorat, quartier Coronthie,  Kaloum – Conakry – République de Guinée, Tél : (224) 628 91 07 91

Conakry, le  20 avril 2015

Le Coordonnateur

Cellou DIALLO

plus
CDI à Conakry Date limite: 09/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT UN CHEF UNITE SUIVI EVALUATION UN ASSISTANT SUIVIE ET EVALUATION DEUX SUPERVISEURS DE ZONE UN RESPONSABLE IT

Pour la mise en œuvre de ces projets, Helen Keller international recherche des candidats qualifiés pour plusieurs postes basées à Kankan et à Conakry.
UN  CHEF UNITE SUIVI EVALUATION
Titre du poste          : Chef Unité Suivi Evaluation
Superviseur             : Représentant Résident
Lieu d’affectation      : Conakry avec missions régulières sur le terrain.
Durée du contrat      : Un an renouvelable
Sous la supervision du Représentant Résident le  Chef de l’Unité de Suivi et Evaluation (CUSE) est chargé d’orienter la stratégie générale de la mission en matière de Suivi-évaluation et la capitalisation régulière du processus de mise en œuvre des activités au sein de chaque projet et à l’échelle de la Mission  HKI Guinée; il est chargé des audits programmatiques, des évaluations internes des projets et de la documentation de la recherche action. Il est chargé de prendre en compte les nouvelles initiatives de HKI dans tous les travaux qu’il entreprend le cas échéant.
Principales responsabilités
•    S’assurer que chaque projet ait un système cohérent de suivi et d’évaluation
•    Assurer la gestion des évaluations et des revues internes et externes des programmes de HKI en  Guinée
•    Assurer la synergie dans le travail de tous les Assistants Techniques Suivi et Evaluation (AT/SE) de HKI
•    Assurer la capitalisation/Apprentissage continu et la communication de l’impact
•    Assurer des audits programmatiques indépendants
•    Organiser des études d’impact pour la couverture en Vitamine A, les actions de nutrition et pour les maladies tropicales négligées et d’en préparer les rapports.
•    Préparer les rapports semi annuels pour soumission
Qualifications requises
•    Au minimum être titulaire d’un diplôme de 3e cycle universitaire BAC + 5, en Santé Publique , agronomie, économie, statistiques, planification, aménagement du territoire, Sociologie et  Développement Rural
•    Disposer d’une expérience préalable d’au moins 3 ans dans le travail d’organisation et de gestion d’un système de SE de projet/programme
•    Etre capable de conduire des évaluations complètes dans le domaine de la santé de la nutrition ou des actions de développement,
•    Maitriser les logiciels standard Word, Excel, SPSS, Access et Power Point ; EPI Info
•    Avoir une bonne Capacité à animer des réunions et conférences et à faciliter des ateliers de formation ou de réflexion
•    Avoir une bonne connaissance des méthodes statistiques et d’analyse de données
•    Avoir une bonne ouverture d’esprit; avoir une bonne culture générale notamment dans le domaine du suivi évaluation; avoir une bonne connaissance des questions de santé, de sécurité alimentaire et de nutrition; avoir un bon esprit d’équipe
•    Etre dynamique et motivé(e)
UN ASSISTANT SUIVIE ET EVALUATION
Titre             : Assistant Suivi et Evaluation
Superviseur          : Coordinateur de Projet
Lieu d’affectation      : Kankan.
Durée du contrat             : un an renouvelable
Sous la responsabilité du Chef de l’Unité de Suivi et Evaluation, l’Assistant de l’unité Suivi et Evaluation veille au bon fonctionnement de l’unité
Fonctions essentielles
•    Elabore et coordonne le système de suivi et évaluation du projet en collaboration avec le coordonnateur de l’unité suivi et évaluation de HKI Guinée et le coordonnateur du projet
•    Développe les outils de collecte de données et forme le personnel de HKI et des partenaires à leur utilisation
•    Assure que les données sur les interventions du projet sont collectées, compilées et contrôlées pour la qualité
•    Analyse les données qualitatives et quantitatives collectées et prépare un rapport qui les présente avec analyse et recommandations ; signale les éventuels problèmes constatés
•    Participe à l’élaboration des méthodologies d’évaluation du projet à mi-parcours et en fin de parcours et appui les consultants chargés de faire les évaluations selon le besoin
•    Conseille le coordinateur du programme sur les améliorations à apporter au projet en cours d’exécution sur la base des informations recueillies;
•    S’assure que les partenaires exécutent bien le programme et collectent correctement les données conformément aux plans de suivi et évaluation ;
•    S’assure de la qualité des données statistiques rapportées en les vérifiant pour minimiser les erreurs et garantir leur consistance ;
•    Développe et diffuse les outils de collecte de données auprès du comité régional et veille à leur bonne utilisation ;
•    Contribue à la rédaction des rapports mensuels, trimestriels, semestriel et annuels d’activités pour les partenaires et les bailleurs ;
•    Suggère des améliorations aux procédures utilisées pour le Suivi et l’évaluation ;
Qualifications requises
•    Avoir un master en sciences sociales, management ou en développement rural ;
•    Avoir au moins 4 années d’expérience dans un poste similaire de responsable suivi et évaluation ;
•    Avoir une expérience de suivi évaluation communautaire ou autre processus équivalent ;
•    Avoir une expérience d’utilisation des GPS et des technologies nouvelles dans la gestion du système de suivi et évaluation ;
•    Avoir une bonne connaissance des logiciels statistiques (épi info, SPSS,….) et des bases de données
•    Avoir une forte capacité d’analyse et de communication orale et écrite;
DEUX SUPERVISEURS DE ZONE
Titre du poste        hpw   : Superviseur de zone de projet
Superviseur         : Coordinateur de Projet Agrandis Nut.
Lieu d’affectation     : Kankan, Madiana,
Durée du contrat             : un an  renouvelable
Sous la supervision du Coordonnateur  de programme, le superviseur de programme est chargé du suivie de la mise en œuvre des activités du projet de nutrition communautaire conformément aux objectifs, procédures et principes de la proposition de projet et de l’organisation. Il travaille en étroite collaboration avec les ONGs partenaires et le MSP pour s’assurer que les activités sont exécutées conformément au cahier de charge.
Responsabilité spécifiques
•    Apporter un appui Technique aux partenaires des ONGs et  gouvernementaux locaux (DRSP, DS, CSI….) pour la préparation des plans d’action et  les stratégies de mise en œuvre des activités
•    Veiller à l’intégration  des activités du  projet dans les interventions globales de l’ONG partenaire et du MSP dans la région ;
•    Elaborer avec l’ONG partenaire, les plans d’action et les programmes de formation pour la vulgarisation des activités du programme;
•    Renforcer les capacités de ses collègues et collaborateurs/partenaires/communautés en matière de prise en charge et de prévention de la malnutrition et d’autres thèmes nutritionnels ;
•    Superviser les activités des ONG partenaires et, établit avec elles un plan de travail qu’il évalue régulièrement
•    Réaliser des missions régulières de supervision formative de concert avec le coordinateur du programme, les services compétents du district,  et des autres partenaires ;
•    Participer à la préparation et à la réalisation des propositions de projet ;
•    Planifier et exécuter, avec les autorités gouvernementales locales, des programmes de communication pour un changement de comportements en matière de prévention et de prise en charge de la malnutrition;
•    Participer activement aux réunions et rencontres au niveau district et de la région sur la nutrition et la santé dans le but d’assurer la synergie entre les activités du projet et les interventions des autres partenaires dans la zone ;
•    Capitaliser les meilleures pratiques en santé/nutrition en vue de leur dissémination;
•    Compiler et analyse les informations provenant des ONG partenaires et des formations sanitaires en vue de leur transmission pour la mise à jour de la base de données de HKI Guinée
•    Elaborer les budgets mensuels et annuels des activités et assure le suivi de leur exécution ;
•    Veiller à l’utilisation rationnelle des ressources (humaines, matérielles et financières) à lui confiées en conformité avec les procédures et la réglementation de HKI ;
Qualification du poste
•    Avoir au moins un diplôme minimum Bac +5 : Docteur en médecine, diplôme en sociologie, santé publique, épidémiologie, agroéconomiste, économiste ou diplôme équivalent.
•    Avoir une  expérience d’au moins  3 ans dans le domaine de l’appui ;
•    Avoir déjà travaillé dans une ONG humanitaire;
•    Avoir une capacité de communication orale et écrite ;
•    Avoir des compétences en matière de formation ;
•    Etre capable de travailler dans un environnement pluridisciplinaire ;
•    Maîtriser les logiciels de bureau (Word, Excel, Power point).
UN RESPONSABLE IT
Titre             : Un responsable IT
Superviseur          : Représentant Résident
Lieu d’affectation      : Conakry
Durée du contrat             : un an renouvelable
Sous le supervisons du représentant Résident le responsable IT aura pour mission la gestion du parc informatique, la gestion du serveur,  de HKI
Fonctions essentielles
•    Organiser et superviser l’assistance aux utilisateurs des machines ainsi que les dépannages à travers l’entretien et la réparation des équipements informatiques ;
•    En relation avec la Région, déterminer des standards communs pour les logiciels et optimiser les logiciels de la mission ;
•    Assurer la formation du personnel dans l’utilisation des ordinateurs et logiciels dans les différents niveaux
•    Assurer l’administration de la base de données financière;
•    Appuyer les systèmes de gestion administrative pour les ressources humaines et physiques à travers des bases de données et des applications informatiques ;
•    Assurer la gestion du parc informatique et du système de communication de la mission ;
•    Assurer la maintenance du serveur et mettre à jour les anti-virus ;
•    Assurer la mise à jour de la page HKI Guinée sur Keller net et le site de hki.org
•    Assurer que les bureaux HKI sont constamment connectés à internet ;
Qualifications requises
•    Avoir un diplôme d’ingénieur en informatique, en maintenance informatique, réseau ou équivalent ;
•    Avoir un diplôme de technicien supérieur en informatique, maintenance informatique, réseau ou équivalent avec une expérience d’au moins trois 3 ans dans une fonction similaire
•    Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans le même domaine
COMPOSITION ET DEPOT DES DOSSIERS
Les dossiers de candidatures composés d’un curriculum vitae (CV) détaillé et d’une lettre de motivation devront parvenir au Bureau HKI de Conakry  par email à l’adresse suivante :
guinea-recruitment@hki.org
Ecrire  dans le champ objet le titre du poste recherché : « candidature pour le poste de ……………….. »
Les candidatures seront reçues jusqu’au 9 Mai 2015. Seules les personnes présélectionnées seront contactées.
Hki encourage les candidatures féminines et masculines
Postuler

plus
CDI à Conakry Date limite: 04/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT UN (1) CHARGÉ DE ZÉRO CLASH POLICY, PROJET FONDS MONDIAL TB DEUX (2) CHEF DE DÉPARTEMENT RECHERCHE SUIVI ET EVALUATION

Population Services International en Guinée (PSI/Guinée), une ONG internationale évoluant dans le domaine du Marketing Social lance un avis de recrutement pour :
N° d’ordre             Désignation                                                 Nombre
  1           Chargé de Zéro Clash Policy, Projet Fonds                  1
Mondial TB
 2           Chef de Département Recherche Suivi                           1
et Evaluation
DOSSIER A FOURNIR SOUS PLI FERME :
    Une demande manuscrite adressée au Représentant Résident
Un Curriculum Vitae
Une ou des références Professionnelles/Certificat de travail
Une ou des attestations de diplôme
Un extrait hpw de naissance
Un certificat de visite et contre visite
Un casier judiciaire
Nommer au moins trois (03) personnes comme références professionnelles avec leur adresse mail et numéro de téléphone
Les candidats intéressés par cet avis de recrutement peuvent retirer un exemplaire des termes de référence à la réception de PSI/Guinéee. La date limite de soumission des candidatures sous plis fermé dans une enveloppe avec la mention  « AVIS DE RECRUTEMENT DU POSTE A POUVOIR » est fixée pour le mardi 04 mai 2015 à 16 heures précises au siège de PSI/Guinée à l’adresse suivante:
PSI/Guinée, Coléah, Km 4, Route du Niger, en face du Lycée Coléah, Bp: 4111, Conakry, République de Guinée, Tél: (224) 628 68 48 00 / 628 68 48 62 / 628 68 48 14.
Postuler

plus
CDI à Conakry Date limite: 30/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

OFFRE DE RECRUTEMENT BEP-CONSULTING

Vous êtes libre, vous avez des diplômes, vous voulez  travailler en Guinée, voilà une possibilité avec BEP-CONSULTING, Recrutement.

La Direction de BEP-CONSULTING en collaboration avec les services de Citoyenneté et les sociétés évoluant en Guinée  sont aujourd’hui à la recherche  du personnels expérimentés et diplômes pour leur embauches, ce projet est destiner à toute personne physique et prêt à travailler en Guinée.

Nous recherchons avant tout des personnes capables de s’adapter à notre environnement de travail.

POSTE DISPONIBLE A CHOISIR

Audit d’entreprise, contrôle de gestion, expertise comptable, gestion des ressources humaines, montage de projet marketing, chauffeur, plomberie communication, droits des affaires, commerce international, agricole, agro-industrie et transformation des aliments, management de qualité, connaissance dans les normes de qualités, transport et logistique secrétariat, secrétariat bilingue, secrétariat informatisé, opérateur bancaire, médecine, infirmerie, financements de projets, assurance, brevets, licences intellectuelle, hôtellerie, restauration, ingénierie, informatique, agronomie, relation publique, publicité

CONDITION PARTICULIÈRES A REMPLIR

    Être de bonne moralité
Être disponible pour travailler
Savoir parler le Français
Un Curriculum vitae (CV) bien détaillé
Une lettre de motivation bien rédigée.
Visite et contre visite (sous contrôle de BEP-CONSULTING)

Nous avons des partenaires partout en Guinée qui assurent la liaison entre les candidats  et la Direction Générale ici à Conakry Guinée.

Dépôt : l’inscription en deux étapes Obligatoires
Première étape l’inscription électronique à l’adresse bepconsulting15@gmail.com en cours

Deuxième étape l’inscription physique à l’Institut olfac de Lambanyi à cote de l’université Mahatma Gandhi

Info : 655 25 50 96  / 623 26 61 51
E-mail :bepconsulting15@gmail.com

plus
CDI à Conakry Date limite: 04/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT POUR UN POSTE D’ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF (VE)

L’Organisation mondiale de la Santé(OMS) a déclaré l’épidémie d’Ebola une urgence sanitaire internationale.  Dans les trois  pays les plus touches (Liberia, Sierra Leone et Guinée), un grand nombre de personnes atteintes du virus d’Ebola ne sont pas encore identifiées aussi ;  l’OMS estime que le temps nécessaire pour combattre et maitriser  l’épidémie  est de six à neuf mois.
Sous la coordination générale de l’OMS, les équipes Pays du Système des Nations Unies des trois  pays les plus touches (Liberia, Sierra Leone et Guinée) mènent une action conjointe en vue d’aider les gouvernements nationaux à faire face à la crise. Sur base de statistiques actuelles, le nombre de personnes présentant les symptômes de la maladie reste faible en rapport avec le taux de personnes qui pourraient être potentiellement contaminées. Les structures de soins de santé dans les pays affectées par le virus sont déjà faibles, mal préparées et insuffisamment  équipées pour réagir à la dimension de l’épidémie. Dans le cadre de la réponse conjointe des partenaires des Nations Unies, le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est engagé pour la mise en place d’une plateforme commune d’appui opérationnel aux pays affectés.  La caractéristique principale de la plateforme est sa capacité à s’adapter et répondre aux besoins évoluant de chaque pays.
Dans ce cadre, l’UNOPS recherche des candidats qualifiés pour un poste d’Assistant(e) Administratif (ve).
Missions, responsabilités et tâches :
Sous l’autorité globale du Chef de Projet, et sous  la supervision directe du responsable administratif, le titulaire du poste  aura pour activités principales:
–    La  mise en œuvre du plan administratif et hpw financier conformément au document de projet  et en accord avec les règles et procédures UNOPS;
–    Le suivi et la transmission du rapport narratif et financier d’étape du projet dans les délais requis;
–    L’exécution à la demande du projet de toute tâche en rapport avec sa mission.
La durée du contrat est de 05 mois avec possibilité de prolongation selon la disponibilité des fonds
Formation et expérience
Éducation
–    Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures ;
–    L’équivalence d’une licence en Administration / Gestion financière / Ressources Humaines serait un atout.
Expérience professionnelle
–    5 ans minimum d’expérience professionnelle dans la gestion administrative et financière ou la gestion des Ressources Humaines ;
–    Expérience dans la gestion des projets de développement ;
–    Connaissance des procédures de gestion de l’UNOPS, du PNUD et de tout autre bailleur important, serait un atout.
Langues
–    Avoir une maitrise parfaite du Français (lu, parlé et écrit)
–    La connaissance de l’Anglais sera un atout considérable
Dépôt de candidatures:
Les candidats  intéressés et qui remplissent les conditions  reprises plus haut sont priés de faire parvenir une lettre de motivation accompagnée d’un CV à jour avec trois personnes de références à la coordination du Projet LS2EERP/UNOPS sis à côté de l’immeuble PAM, rue en face de la Cour Suprême. La date limite de dépôt des dossiers est fixée au lundi 04 Mai 2015 à 16 heures très précises.
NB : Les termes de référence (TDRs) de ce poste peuvent être retirés à la guérite du Projet.

plus
CDI à Conakry Date limite: 04/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT POUR UN POSTE D’INGÉNIEUR ACHATS / CONTRATS

L’Organisation mondiale de la Santé(OMS) a déclaré l’épidémie d’Ebola une urgence sanitaire internationale.  Dans les trois  pays les plus touches (Liberia, Sierra Leone et Guinée), un grand nombre de personnes atteintes du virus d’Ebola ne sont pas encore identifiées aussi ;  l’OMS estime que le temps nécessaire pour combattre et maitriser  l’épidémie  est de six à neuf mois.
Sous la coordination générale de l’OMS, les équipes Pays du Système des Nations Unies des trois  pays les plus touches (Liberia, Sierra Leone et Guinée) mènent une action conjointe en vue d’aider les gouvernements nationaux à faire face à la crise. Sur base de statistiques actuelles, le nombre de personnes présentant les symptômes de la maladie reste faible en rapport avec le taux de personnes qui pourraient être potentiellement contaminées. Les structures de soins de santé dans les pays affectées par le virus sont déjà faibles, mal préparées et insuffisamment  équipées pour réagir à la dimension de l’épidémie. Dans le cadre de la réponse conjointe des partenaires des Nations Unies, le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est engagé pour la mise en place d’une plateforme commune d’appui opérationnel aux pays affectés.  La caractéristique principale de la plateforme est sa capacité à s’adapter et répondre aux besoins évoluant de chaque pays.
Dans ce cadre, l’UNOPS recherche des candidats qualifiés pour un poste d’Ingénieur Achats / Contrats.
Missions, responsabilités et tâches :
Sous l’autorité du Chef de Projet, et sous  la supervision directe du Chargée des Passations de marchés, le titulaire du poste  aura pour activités principales:
–    La mise en œuvre du plan de passation de marchés des travaux ;
–    Le renforcement des capacités des entreprises BTP à travers hpw la mise en œuvre de modules de formation de ces entreprises sur les processus de Passation de Marchés ;
–    Le contrôle et le suivi rigoureux de toutes les activités liées au plan de passation global du projet.
La durée du contrat est de 05 mois avec possibilité de prolongation selon la disponibilité des fonds
Formation et expérience
Éducation
–    Un diplôme d’Ingénieur Civil et/ ou d’Ingénieur des Travaux Publics (BAC+5) est exigé. Un Bac +3 (graduat) avec sept  ans d’expériences additionnelles sera considéré en lieu et place d’un Bac +5.
–    Certification dans le domaine de Passation de marchés ou l’administration/gestion des contrats est un atout
Expérience professionnelle
–    Avoir au moins 5 ans d’expériences dans le domaine de génie civil,
–    Une expérience dans l’élaboration des cahiers de charges/dossiers techniques et l’administration/gestion des contrats est exigée;
–    Avoir d’expérience dans l’évaluation des offres et l’administration des contrats ;
–    Une  bonne connaissance des principes de passation des marchés publics est un atout.
Langues
–    Avoir une maitrise parfaite du Français (lu, parlé et écrit)
–    La connaissance de l’Anglais sera un atout considérable
Dépôt de candidatures:
Les candidats  intéressés et qui remplissent les conditions  reprises plus haut sont priés de faire parvenir une lettre de motivation accompagnée d’un CV à jour avec trois personnes de références à la coordination du Projet LS2EERP/UNOPS sis à côté de l’immeuble PAM, rue en face de la Cour Suprême. La date limite de dépôt des dossiers est fixée au lundi 04 Mai 2015 à 16 heures très précises.
NB : Les termes de référence (TDRs) de ce poste peuvent être retirés à la guérite du Projet.

plus
CDI à Conakry Date limite: 04/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT POUR PLUSIEURS POSTES D’INGÉNIEUR SUPERVISEURS DE CHANTIERS

L’Organisation mondiale de la Santé(OMS) a déclaré l’épidémie d’Ebola une urgence sanitaire internationale.  Dans les trois  pays les plus touches (Liberia, Sierra Leone et Guinée), un grand nombre de personnes atteintes du virus d’Ebola ne sont pas encore identifiées aussi ;  l’OMS estime que le temps nécessaire pour combattre et maitriser  l’épidémie  est de six à neuf mois.

Sous la coordination générale de l’OMS, les équipes Pays du Système des Nations Unies des trois  pays les plus touches (Liberia, Sierra Leone et Guinée) mènent une action conjointe en vue d’aider les gouvernements nationaux à faire face à la crise. Sur base de statistiques actuelles, le nombre de personnes présentant les symptômes de la maladie reste faible en rapport avec le taux de personnes qui pourraient être potentiellement contaminées. Les structures de soins de santé dans les pays affectées par le virus sont déjà faibles, mal préparées et insuffisamment  équipées pour réagir à la dimension de l’épidémie. Dans le cadre de la réponse conjointe des partenaires des Nations Unies, le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est engagé pour la mise en place d’une plateforme commune d’appui opérationnel aux pays affectés.  La caractéristique principale de la plateforme est sa capacité à s’adapter et répondre aux besoins évoluant de chaque pays.

Dans ce cadre, l’UNOPS recherche des candidats qualifiés pour plusieurs postes d’Ingénieur superviseurs de chantiers

Missions, responsabilités et tâches :

Sous l’autorité du Chef de Projet, et sous  la supervision directe de l’Ingénieur principal, le titulaire du poste  aura pour activités principales:
–    La planification globale des travaux, notamment aux prévisions des délais d’exécution;
–    La planification de tous les contrats des travaux des projets ;
–    l’assistance technique nécessaire aux structures partenaires exécutantes et contrôler le progrès hpw des travaux par rapports au plan de travail approuvé pour le contrat ;
–    Le contrôle et le suivi rigoureux de toutes les activités liées à la préparation des plans de travails, les conditions de contrat et les standards techniques.

La durée du contrat est de 05 mois avec possibilité de prolongation selon la disponibilité des fonds

Formation et expérience

Éducation
–    Un diplôme d’Ingénieur Civil et/ ou d’Ingénieur des Travaux Publics (BAC+5) est exigé. Un Bac +3 (graduat) avec deux ans d’expérience additionnelle sera considéré en lieu et place d’un Bac +5.

Expérience professionnelle
–    Avoir au moins 4 ans d’expériences dans le domaine de génie civil ;
–    Avoir une connaissance dans la planification et de la gestion des contrats;
–    Avoir la capacité de suivre un chantier, d’identifier et de régler les écarts, d’identifier et résoudre les problèmes techniques ;
–    Avoir l’aptitude de travailler sous pression.
–    Maîtriser les outils informatiques courants (logiciel de gestion, MSP et un logiciel de dessin).

Langues
–    Avoir une maitrise parfaite du Français (lu, parlé et écrit)
–    La connaissance de l’Anglais sera un atout considérable
–    La connaissance d’une langue locale est un atout majeur

Dépôt de candidatures:
Les candidats intéressés et qui remplissent les conditions reprises plus haut sont priés de faire parvenir une lettre de motivation accompagnée d’un CV à jour avec trois personnes de références à la coordination du Projet LS2EERP/UNOPS sis à côté de l’immeuble PAM, rue en face de la Cour Suprême. La date limite de dépôt des dossiers est fixée au lundi 04 Mai 2015 à 16 heures très précises.

NB : Les termes de référence (TDRs) de ce poste peuvent être retirés à la guérite du Projet.

plus
CDD à Conakry Date limite: 21/04/14 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE VACANCE DE POSTE ELECTRO MÉCANICIEN

Titre : Electro Mécanicien
Projet : UNOPS – LS2EERP, Guinée
Lieu d’affectation :Conakry
Section/unité :CIOH -AFO
Contrat/Niveau: LICA  7
Durée :12mois avec possibilité de prolongation selon la disponibilité des fonds
Date de clôture des candidatures : lundi 27 avril 2015 à  17H 00mn
Lieu de dépôt des offres : Bureau UNOPS, Cameroun, Face Cour Suprême, ville de Conakry
1.    Contexte général
La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.
Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.
L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.
Le personnel de l’UNOPS compte plus de 6000 membres, et l’organisation a créé, pour le compte de ses partenaires, des milliers de possibilités d’emploi supplémentaires au sein de communautés locales. Depuis son siège situé à Copenhague, au Danemark, et grâce à un réseau de bureaux régionaux et nationaux, l’UNOPS supervise des activités dans plus de 80 pays.
L’Organisationmondiale de la Santé(OMS) a déclaré l’épidémique d’Ebola une urgence sanitaire internationale.  Un grand nombre de personne atteint du virus d’Ebola ne sont pas encore identifie aussi,  L’OMS estime que le temps nécessaire pour combattre et maitriser  l’épidémie  est de six à neuf mois.
Sous la coordination générale de l’OMS, les équipes Pays du Système des Nations Unies des trois  pays les plus touches (Liberia, Sierra Leone et Guinée) mènent une action conjointe en vue d’aider les gouvernements nationaux à faire face à la crise. Sur base de statistiques actuelles, le nombre de personne présentant les symptômes de la maladie reste faible en rapport avec le taux de personnes qui pourraient être potentiellement contaminées. Lesstructuresde soins de santé dans les pays affectées par le virus sontdéjà faibles, mal préparéset insuffisamment  équipés pourréagir àla dimensionde l’épidémie.Dans le cadre de la réponse conjointe des partenaires des nations unies l’UNOPS est engagée pour la mise en place d’une plateforme commune d’appui opérationnel aux pays affectés.  La caractéristique principale de la plateforme est sa capacité à s’adapter et répondre aux besoins évoluant de chaque pays.  Le bureau principalde l’UNOPSa été établià Accra ettroisbureaux opérationnels sontmis en place dans les 3 pays principalement affectées (Libéria, en Sierra Leone et en Guinée)
C’est dans ce contexte que le gouvernement de Guinéea demandé l’assistancede l’UNOPS pour: (1) la mobilisation et ledéploiement des équipes médicalesétrangères (FMT) ; des intervenants internationaux(IRS) pour soutenir adéquatement les efforts d’intervention EVD et / hpw ou soutenir d’autres établissements de santé dans le pays; et (2) assurer un environnement opérationnel sûr pour les FMTS déployées et IRS pour maximiser leur efficacité.  Cet accord couvre le déploiement de FMT et IRS et est complémentaire d’un plan national plus large qui comprend la mobilisation et deredéploiement des points chauds dupersonnel de santé locaux.
Dans ce cadre, l’UNOPS recherche un(e) Electro Mécanicien en vue notamment d’appuyer le bureau du projet à Conakry.  La sélection de l’Electro Mécanicien se fera selon les critères définis et listés ci-dessus :
2. Responsabilités du poste
Il aura à accomplir les tâches suivantes :
Effectuer l’entretien de premier  niveau du  matériel roulant et les opérations de maintenance préventive ainsi que  le suivi quotidien inclus les dépannages simples, des groupes électrogènes;
Planifier et suivre les contrôles préventifs et curatifs.
localiser, identifier et diagnostiquer la panne ou l’anomalie, d’origine électrique, électromécanique ou mécanique;
Réparer par remplacement ou remise en état, les éléments ou organes défectueux;
Contrôler et vérifier les équipements, installations et matériels, aux différents stades d’intervention, à l’aide d’appareils de mesure;
Procéder aux essais ou aux tests de bon fonctionnement
Rendre compte oralement ou par écrit de l’intervention (fiche d’intervention technique, carnet de suivi des équipements à moteur thermique)
Effectuer le montage et installer des matériels de radio communication, réaliser les réglages de mise au point et contrôler leur fonctionnement, identifier, réparer ou remplacer les organes et les éléments des systèmes défectueux,
Appuyer le Responsable de la flotte dans l’élaboration des plannings et des rapports de maintenance
1Gérer le stock de pièces détachées et les produits en liaison directe avec le Superviseur
Exécuter toutes autres tâches selon les instructions du Superviseur.
3. Contrôle et suivi des activités
L’Electro Mécanicien sera sous la supervision directe du responsable de la flotte du projet et la Coordination du Responsable des Operations sur le terrain.  Il accomplira ses taches dans les délais requis.
Exigences générales :
La mission principale de l’électromécanicien consistera à exercer son savoir-faire sur l’ensemble des éléments électriques, mécaniques et électroniques en accord avec la réglementation et les règles de sécurité de l’UNOPS.
4. Formation et expérience
A. Education
Titulaire d’un DUT (BAC +3) en Électrotechnique, Électromécanique,  Électricité, Automatisme, Électronique.
B. Expérience professionnelle
Exigence minimale :
•    Avoir 5 ans  d’expérience professionnelle.
•    Le titulaire de ce poste sera d’autant plus efficace s’il a une bonne connaissance de la mécanique générale, rigoureux, disponible, habile, inventif, doté d’une forte implication personnelle et très respectueux des consignes de sécurité
•    Expérience dans la gestion des projets de développement
•    Connaissance des procédures de gestion de l’UNOPS, du PNUD et de tout autre bailleur sera  un atout.
Exigences supplémentaires :
•    Expérience au sein d’organisations internationale
•    Aptitudes à maintenir les équipements et matériel en état de fonctionnement permanent.
C. Principales compétences
    Bonnes qualités de gestionnaire
Excellentes qualités de communication et d’animation d’équipe.
Capacités à travailler dans des milieux multiculturels.
Bonnes capacités relationnelles.
Langues
Maîtrise parfaite du français parlé, lu et écrit
La maîtrise de l’anglais serait un atout
Dossiers à fournir :
–    Lettre de motivation-CV –copies des diplômes et attestations légalisées

plus
STAGE à Conakry Date limite: 14/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Stage de Formation: Apprendre à Créer et Administrer un Site Internet

En 2015, toutes les sociétés ont besoin d’un site web ! Et pourtant, 36% en sont encore dépourvues !
Pour créer et maintenir leur site web, la majorité des entreprises font appel :
à une agence Web
à un freelance (travailleur indépendant)
à des équipes web internes
à une Société de Services en Ingénierie Informatique (SSII)
Electro-Times Agence digitale technologique pour un accompagnement global dans vos projets (Logiciel de gestion, Site internet, Audit informatique, Infographie, Conseils et aussi la Formation)
ELECTRO-TIMES en partenariat avec l’université cenec maroc lance un séminaire de formation code et surf (Apprendre à concevoir et administrer un site web en 18 heures).
18 heures de formation D’initiation et de perfectionnement au code et au surf en mode coworking Conception d’un site internet de la conception à l’hébergement
L’objectif de cette formation est de vous donner les clés pour comprendre comment maitriser le développement web, et vous permettre de devenir autonome en développement web.
Prérequis
Aucun prérequis, cependant il serait préférable que vous soyez un minimum familier avec l’outil informatique.
Programme
Nous travaillerons sur des cas concrets tout en introduisant au fur et à mesure les notions théoriques importantes. Ainsi nous allons démonter et recréer ensemble le  site d’informations générales 3p-plus.net (Voir le site)
•    Votre machine sera configurée aux petits oignons (terminal et éditeur) , Xara Web Designer.
•    Vous serez familier  avec le css, xhtm, Swishmax pour réaliser des flash, xara web designer pour la conception graphique
•    Vous comprendrez pourquoi et comment utiliser une base de données dans la conception d’un site internet.
•    Vous irez piocher différentes techniques (CSS) pour ne pas réinventer la roue.
•    Vous déploierez fièrement votre site web afin que le monde entier l’utilise !
LA FORMATION SERA SANCTIONEE PAR UNE ATTESTATION DE PARTICIPATION DELIVREE PAR L’UNIVERSITE CENEC MAROC
Veuillez nous contactez au 628-41-27-90 / direction@electro-times.com / www.electro-times.com
Frais de Participation : 400.000GNF
Lieux de Formation : Maison des jeunes de kaloum
Nb : Veuillez-vous inscrire le plus vite car le nombre de place est limité à 50 personnes.
Date de démarrage : Samedi 16/05/2015
Postuler

plus
CDI à Conakry Date limite: 04/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Simandou Projet de Minerai de Fer, Guinée recherche un(e) (1) Capitaine de bateau au compte du département Operations.

Objectif  premier:
Fournir un soutien maritime opérationnel au projet Simandou, plus particulièrement pour diverses activités liées à la construction du port en eau profonde dans la préfecture de Forécariah
Tâches:
•    Etre responsable de la santé, du bien-être et de la sécurité de son équipage et de lui-même, ainsi que de la sécurité du/des navire(s) et de tout l’équipement maritime associé.
•    Le Capitaine dirigera un équipage de 8 personnes.
•    Veiller à ce que l’impact négatif des opérations du navire sur l’environnement marin soit négligeable, et à ce que les activités soient exécutées en conformité avec les engagements du Projet.
•    Maîtriser totalement tous les manuels de sécurité, qualité, environnement et mesures d’urgence ainsi que les dispositions légales qui régissent ses responsabilités.
•    Contrôler l’aptitude au travail de l’équipage, en veillant à ce que tous les membres de l’équipage soient dans les meilleures dispositions avant et tout au long de leurs périodes de travail.
•    Veiller à ce que tous les nouveaux membres d’équipage bénéficient de toutes les formations et préparations nécessaires, de la formation aux procédures d’urgence et de sécurité, ainsi que d’une visite générale de familiarisation le plus tôt possible après leur recrutement.
•    Veiller à ce que l’équipement de sécurité et les vêtements de protection individuelle adéquats soient fournis aux membres de l’équipage avant leur prise de service et que tout l’équipement de protection individuelle (EPI) adéquat soit porté comme stipulé, à tout moment durant les périodes de travail.    Le Capitaine est chargé de veiller à ce que les cartes marines et publications utilisées à bord soient actualisées et que le journal de bord soit mis à jour quotidiennement
•    Veiller à ce que les cartes marines et publications utilisées à bord soient actualisées et que le journal de bord soit mis à jour quotidiennement.
•    Veiller à ce que les instruments de navigation et les systèmes de communication soient correctement entretenus et opérationnels.
•    Maintenir des distances sécuritaires par rapport aux dangers pour la navigation, en tenant pleinement compte des conditions existantes et du tirant d’eau du navire en fonction de la profondeur de l’eau.
•    Veiller à ce que le navire dispose d’une stabilité suffisante et adéquate à tout moment.
•    Veiller à ce que la charge maximum de passagers stipulée soit respectée
•    Veiller à ce que tous les membres de l’équipage aient les qualifications requises pour leurs fonctions, qu’ils soient correctement formés et aptes à exécuter ces fonctions, et qu’ils bénéficient de formation et de perfectionnement continus pour leur permettre de remplir leurs fonctions plus efficacement
Qualifications et expériences désirées:
Une qualification égale ou supérieure à l’une des qualifications ci-après, avec approbation pour (a) la navigation de vaisseaux commerciaux jusqu’à 24 mètres de longueur, et (b) la navigation jusqu’à 20 miles nautiques au large (conformément à Area Catégorie 3 –- codes de pratique des petits navires commerciaux du Royaume-Uni]) :
•    Avoir un certificat de compétence -Yachtmaster Ocean
•    Avoir une compétence ou de service – Yachtmaster Offshore (MCA accepte)
•    Avoir un Permis Boatmaster MCA Grade 1,2 & Grade 3 Modifié
•    Avoir un certificat de compétence ou de service RYA / DfT – Coastal Skipper [certificat de compétence ou de service de la Royal Yachting Association/du Department of Transport pour la navigation côtière]
•    Avoir un certificat de navigation hauturière de la Royal Yachting Association/du Department of Transport]
•    Avoir un certificat de compétence pour la zone/le pays concerné(e) délivré par l’autorité compétente de cette zone/ce pays.
•    Atouts supplémentaires :
o    Avoir un certificat d’opérateur radio approprié pour l’équipement radio présent à bord du navire.
o    Avoir un certificat médical d’aptitude physique délivré par une autorité compétente.
o    Avoir un certificat agréé de formation de base à la survie en mer
o    Avoir un certificat agréé de premiers secours élémentaires.
o    Avoir une formation agréée de mécanicien machine Approved Engine Course.
o    Avoir minimum 5 ans d’expérience de navigation d’un navire à des fins commerciales.
Dépôt de dossier (adressé aux ressources humaines)
–     A l’intérieur du pays: aux boites aux lettres Rio Tinto à Beyla.
–     A Conakry: au niveau de la réception du Bureau à l’immeuble Belle vue sous plis fermé avec la mention : Capitaine de bateau
–     Ou par mail à l’adresse suivante: simandou.recrutement@riotinto.com en indiquant dans l’objet du mail l’intitulé du poste
Dossier: Lettre de motivation + CV uniquement
Date limite de dépôt: 2 semaines à compter de la date de publication (04/05/2015 à partir de 14h)
Rio Tinto : Immeuble Belle vue, Boulevard Belle vue, D.I 536, Commune de Dixinn  BP 848, Conakry, République de Guinée
www.riotinto.com

plus
CDI à Conakry Date limite: 04/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

ERRATUM AVIS DE RECRUTEMENT POUR LE POSTE D’ASSOCIÉ À LA GESTION ENVIRONNEMENTALE ET SOCIALE

L’Organisation mondiale de la Santé(OMS) a déclaré l’épidémie d’Ebola une urgence sanitaire internationale.  Dans les trois  pays les plus touches (Liberia, Sierra Leone et Guinée), un grand nombre de personnes atteintes du virus d’Ebola ne sont pas encore identifiées aussi ;  l’OMS estime que le temps nécessaire pour combattre et maitriser  l’épidémie  est de six à neuf mois.
Sous la coordination générale de l’OMS, les équipes Pays du Système des Nations Unies des trois  pays les plus touches (Liberia, Sierra Leone et Guinée) mènent une action conjointe en vue d’aider les gouvernements nationaux à faire face à la crise. Sur base de statistiques actuelles, le nombre de personnes présentant les symptômes de la maladie reste faible en rapport avec le taux de personnes qui pourraient être potentiellement contaminées. Les structures de soins de santé dans les pays affectées par le virus sont déjà faibles, mal préparées et insuffisamment  équipées pour réagir à la dimension de l’épidémie. Dans le cadre de la réponse conjointe des partenaires des Nations Unies, le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est engagé pour la mise en place d’une plateforme commune d’appui opérationnel aux pays affectés.  La caractéristique principale de la plateforme est sa capacité à s’adapter et répondre aux besoins évoluant de chaque pays.
Dans ce cadre, l’UNOPS recherche des candidats qualifiés pour le poste d’Associé à la Gestion Environnementale et Sociale.
Missions, responsabilités et tâches :
Sous l’autorité du Chef de Projet, et sous  la supervision directe de l’Ingénieur principal, le titulaire du poste  aura pour activités principales:
–    La mise en œuvre des Plans d’Atténuation Environnementale et Sociale (PGES) ;
–    L’évaluation de la performance des prestataires et partenaires impliqués dans la mise en œuvre des mesures environnementale et sociale ;
–    Le contrôle et le suivi rigoureux de toutes les activités des entreprises BTPs  qui doivent être en cohérence avec les mesures environnementales et sociales.
La durée du contrat est de 05 mois avec possibilité de prolongation selon la disponibilité des fonds
Formation et expérience
Éducation
–    Diplôme de licence ou Bac +5 en sciences de l’environnement, conservation de la nature en sciences sociales/du développement communautaire ou disciplines similaires ; ou une formation supérieure équivalente en développement communautaire, relations sociales ou  gestion de l’environnement. Un Bac +3 (graduat) avec deux ans d’expérience additionnelle sera considérer au lieu d’un Bac +5.
Expérience professionnelle
–    Au moins 4 ans d’expérience de travail professionnel dans des projets communautaires, d’approche participative ou de mobilisation sociale ;
–    Expérience en infrastructure ou de programme de développement rural sera un avantage;
–    Une expérience de travail précédente avec les Nations Unies ou une organisation internationale est hautement souhaitable ;
Langues
–    Avoir une maitrise parfaite du Français (lu, parlé et écrit)
–    La connaissance de l’Anglais sera un atout considérable
–    La connaissance d’une langue locale est un atout majeur
Dépôt de candidatures:
Les candidats  intéressés et qui remplissent les conditions  reprises plus haut sont priés de faire parvenir une lettre de motivation accompagnée d’un CV à jour avec trois personnes de références à la coordination du Projet LS2EERP/UNOPS sis à côté de l’immeuble PAM, rue en face de la Cour Suprême. La date limite de dépôt des dossiers est fixée au lundi 04 Mai 2015 à 16 heures très précises.
NB : Les termes de référence (TDRs) de ce poste peuvent être retirés à la guérite du Projet.

plus
CDD à Conakry Date limite: 24/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECHERCHE ASSISTANT(E) PROGRAMME UNCDF/PDLG3

1.  Informations sur le Poste
Titre :   Assistant(e) Programme UNCDF/PDLG3
Superviseur :  Conseiller au Programme  UNCDF
Type de contrat : contrat de Service
Lieu du poste Conakry
Durée du Contrat : 6 mois avec possibilité de renouvellement
Grade Actuel : Sb3
Grade approuvé : Sb3
II. Contexte Organisationnel
Sous la supervision directe du Spécialiste au Programme UNCDF (United Nations Capital Development fund), l’Assistant  Spécialiste au Programme UNCDF (United Nations Capital Development fund) contribue à assurer des services d’appui de haut niveau à la réalisation des projets relevant de la pratique LD (Local Development) et FIPA (Finance Practice Area)
L’Assistant au programme UNCDF(United Nations Capital Development fund)/PDLG3(Projet de Développement Local3) travaille en étroite collaboration avec les Opérations, ses collègues des Programmes, des projets dans le Bureau et au niveau régional suivant les demandes de son superviseur afin de favoriser l’échange d’information et le bon déroulement du Programme notamment en matière de taux de réalisation des deux pratiques
III. Fonctions / Principaux Résultats clés Attendus
Résumé des fonctions principales
Assistance dans la formulation de la stratégie de programme de l’UNDAF (United Nations Development Assistance Framework) et du CPAP (Country Programme Action Plan)
Assistance dans la gestion du programme des domaines de Pratiques de UNCDF dans le pays
Assistance administrative á l’unité du PDLG3 (Projet de Développement Local3), Bec de Perroquet et du projet de Boffa ;
Assistance  pour la mobilisation des ressources
Assistance dans le renforcement et au partage des connaissances
1-    Soutien la formulation de la stratégie des programmes et la mise en œuvre du Plan d’action du programme du bureau pays, visant à atteindre les résultats ci-après :
Collecte, analyse et recherche des informations pour la préparation de CCA (Common Country Assessment), UNDAF (United Nations Development Assistance Framework), CPD (Country Programme Document), CPAP (Country Programme Action Plan) et application des outils de management basés sur les résultats et l’élaboration des objectifs de gestion BSC (Business Service Centre).
Recherches, analyses et présentations pour les secteurs du programme ayant besoin de renforcements et permettre une bonne formulation et réalisation de celui-ci.
Recherche des informations pour la formulation du programme du pays, des drafts de documents de projets, plans de travail, budgets et fais des propositions pour les modalités de mise en œuvre.
2-    Fournit l’appui à la gestion du programme du bureau pays, visant à atteindre les résultats ci-après :
Assistance dans la gestion du programme centrée sur l’atteinte des objectifs suivants :
Maintien du système de contrôle interne des dépenses qui garantit que les bordereaux initiés sont en conformité avec les transactions effectuées, qu’ils sont correctement saisis et postés dans ATLAS ;
Correction des bordereaux non postés, y compris ceux avec les budgets non conformes ou accusant des erreurs, des vouchers non approuvés ;
Initiation des réquisitions pour les projets et vérification de la disponibilité des fonds (budget check)
Création des projets dans l’Atlas, préparation des  révisons budgétaires, révisions des award des projets et de leurs statuts dans ATLAS, détermination du montant des fonds non utilisés, clôture opérationnelle et financière des projets.
Le suivi des risques dans ATLAS
Suivi de la comptabilité du projet BEC du Perroquet, PDLG3 (Projet de Développement Local3), Boffa Ebola et faire le rapport financier aux Bailleurs.
Présentation des informations lors des audits des projets Nex et Dex
3-    Fournit l’appui requis dans la création de partenariats stratégiques et dans la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation de ressources, visant à atteindre les résultats ci-après :
Assistance dans la mobilisation des ressources centrées sur l’observation des résultats suivants :
Analyse des informations sur les donateurs, préparation du profil et de la base de données sur les donateurs/bailleurs de fonds, établissement des contrats avec la contrepartie ;
Mise en œuvre des partenariats développés au niveau du bureau et des stratégies de mobilisation de ressources, préparation des rapports ;
Suivi des contributions et participation dans la préparation des rapports aux donateurs.
Revue des contrats de contribution et gestion des contributions dans ATLAS.
4-    Facilite l’apprentissage et le partage des connaissances pour le renforcement des capacités dans le bureau en vue de :
Participe au partage et à l’accroissement des connaissances du bureau notamment au travers de l’obtention des résultats suivants :
Synthèse des leçons apprises et des meilleures pratiques dans le programme ;
Contribution substantive dans le réseau de connaissance et communautés des pratiques.
Participation aux formations pour les membres des opérations et des projets relative au programme.
Participation dans les réseaux et les groupes de pratiques.
IV. Impact sur les Résultats
La justesse des informations financières rentrées dans le système a un impact direct sur la qualité et la réalisation des programmes du PNUD (Programme des Nations Unies pour le Développement) /UNCDF (United Nations Capital Development fund). L’approche client ainsi qu’une relation efficace avec les tiers influence positivement l’image du PNUD/UNCDF dans le pays.
V. Compétences et facteurs clés de réussite
Compétences liées au PNUD/UNCDF
Démontre son intégrité par le respect des valeurs des Nations Unies et son éthique.
Promeut la vision, la mission et les buts stratégiques du PNUD.
Respecte les différences culturelles, de genre, de religion.de race d’âge et de nationalité.
Traite ses collègues équitablement et sans favoritisme.
Compétences liées au poste
Gestion des connaissances et apprentissage
Partage son savoir et ses connaissances
Applique le plan d’apprentissage par un approfondissement régulier des connaissances et applique les leçons apprises.
Développement et efficacité opérationnelle
Capacité à effectuer des tâches variées en relation avec la gestion des résultats,  incluant recherche et récolte de documentation relative aux projets du programme, création des projets dans ATLAS, préparation et révision des projets, classement des documents de l’unité et les projets relevant de l’UNCDF
Participer á l’amélioration des processus, mise en place de nouveaux systèmes basés sur les nouvelles techniques de l’information.
Auto gestion et prises de décisions
Se focalise sur les résultats pour les clients et répond positivement aux informations reçues
A toujours une attitude constructive, énergique et positive dans le travail
Démontre de très bonnes capacités de communication tant écrites qu’orales
Reste calme, garde son contrôle et son sens de l’humour même sous pression
Démontre son esprit d’ouverture et sa capacité à gérer des situations complexes.
Compétences générales :
Démontre / préserve des valeurs d’éthique et d’intégrité ;
Démontre une connaissance des entreprises et un bon jugement ;
L’auto développement, la prise d’initiative ;
Esprit d’équipe et facilite le travail d’équipe ;
Facilite et encourage une communication ouverte dans l’équipe, communique efficacement
Gère les conflits ;
Apprentissage et partage des connaissances et encourage l’apprentissage des autres ;
Informe et rend transparent les prises de décision.
VI. Qualification requises
Formation :    Diplôme d’études Supérieures, de préférence avec un certificat de spécialisation en comptabilité et finance. Diplôme universitaire en administration des affaires, administration publique, économie, sciences politiques ou sciences sociales serait un avantage.
Expérience :    6 ans d’expérience progressive en administration ou dans la gestion des programmes est requise, soit au niveau national ou international ;
Expérience dans l’utilisation de l’Informatique (MS Word, Excel, etc.) et une connaissance avancée des tableurs et bases de données, une expérience dans l’utilisation de sites WEB basés sur les systèmes de gestion. La maîtrise des outils de gestion des projets utilisés par le PNUD serait un avantage.
Langue requises :    Maîtrise parfaite de la langue officielle du Bureau pays et de la langue nationale.
Les candidats intéressés et dont les profils répondent aux critères du poste sont priés de faire acte de candidature sur formulaire P11 disponible sur le site www.gn.undp.org, plus une lettre de motivation et un curriculum Vitae actualisé.
Les candidatures doivent être adressées à Monsieur Boureima Younoussa, Directeur de pays Adjoint aux Opérations du PNUD, sous pli fermé à l’Immeuble de la Maison Commune, sis à Coléah corniche Sud au plus tard le vendredi 24 Mai  2015.
L’enveloppe portera la mention :
« POSTE  «Assistant(e) Programme UNCDF/PDLG3 »
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES

plus
CDI à Conakry Date limite: 22/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

VIVO RECRUTE UNE AGENCE DE FORMATION POUR SES LUBRIFIANTS SHELL

Vivo Energy Guinée, la société qui distribue et commercialise des carburants et lubrifiants de marque Shell, a été créée le 1er Décembre 2011. La marque Shell est en Guinée depuis 1961. La société est reconnue comme le leader dans l’industrie du pétrole en particulier pour la défense et le maintien des normes en matière de sécurité dans la vente et la distribution.
La vision de Vivo Energy est de devenir la société d’énergie la plus respectée d’Afrique – conséquence logique d’une activité menée dans les règles, d’une réalisation du potentiel des collaborateurs et partenaires de Vivo Energy et de l’établissement d’un nouveau référent en matière de qualité, d’excellence, de sûreté et de responsabilité dans l’industrie de l’énergie en aval en Afrique.
Vivo Energy souhaite que ses collaborateurs soient fiers de travailler pour l’entreprise. Donner à chacun des responsabilités et des obligations à mesure égale est par conséquent un élément essentiel du modèle organisationnel.
Il n’y a pas de limite à la réussite chez Vivo Energy. Si vous acceptez de prendre des responsabilités et dans d’égales mesures, de rendre des comptes, vous irez aussi loin que vous mèneront vos ambitions et vos capacités. Nous avons pris l’engagement de développer et de promouvoir, dans la mesure du possible, les talents locaux.
L’entreprise trouve ses racines profondes au sein des communautés locales et souhaite vivement les renforcer et les développer.  Dans cette perspective, Vivo Energy Guinée recherche une agence spécialisée dans la formation.
Pour saisir cette opportunité, vous devez idéalement avoir :
•    De solides références dans le domaine de la formation
•    La capacité de réaliser des formations dans les trois principales langues nationales
•    Un document justifiant que vous êtes en règle vis-à-vis de l’administration fiscale guinéenne
•    Une capacité financière suffisante pour organiser des formations sur le terrain (vidéo projecteur, tableau de projection mobile, tables, chaises et tente)
•    Une expérience avérée dans le domaine des hydrocarbures serait un atout
Les personnes physiques et morales intéressées par notre offre peuvent manifester leur intérêt par message électronique (e-mail) à l’adresse : corporate@vivoenergy.com ou sous plis fermé adressé au Directeur Commercial de Vivo Energy Guinée avec la mention : « Agence de formation ».
Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi 22 Mai 2015 à 18h

plus
CDI à Conakry Date limite: 22/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECUTEMENT D’UN (E) CONSULTANT(E) EXPERT(E) NATIONAL (E) CONSULTANT(E) EXPERT(E) NATIONAL(E) EN APPUI A LA FORMATION EN PRISE EN COMPTE DE LA SECURITE COMMUNAUTAIRE DANS LA PLANIFICATION LOCALE

Le PNUD/ GUINEE recherche d’un (e) consultant(e) expert(e) national(e) en appui à la formation en prise en compte de la sécurité communautaire dans la planification locale
titulaire d’un diplôme universitaire (BAC + 4 ans) en Sciences politiques, Administration Publique, Administration des Affaires ou tout autre domaine connexe pour la Gouvernance
•    Justifier d’au minimum 5  ans d’expérience dans l’exécution et/ou le suivi de programmes/projets en matière de gouvernance, sécurisation communautaire et renforcement des capacités des collectivités locale ;
•    Très bonne connaissance théorique et pratique des méthodologies et démarches en matière de planification locale ;
•    Expérience dans la gestion des projets de sécurité locale, d’élaboration de diagnostics et plans hpw locaux de sécurité;
•    Grandes capacités de communication, facilitation et de négociation;
•    Maîtrise des outils informatiques et les logiciels de la suite Office de Microsoft ;
•    Justifier d’une expérience solide en matière de communication destinée au grand public ;
•    Avoir d’excellentes capacités de rédaction et de synthèse en français ;
•    Justifier d’excellentes capacités de communication orale;
Langues : Français, langues nationales ; l’anglais sera un atout.
Les candidats intéressés sont priés de consulter la version intégrale des termes de références à travers le lien ci-après: http://procurement-notices.undp.org/index.cfm
Tout(e) consultant(e) éventuel(le)l qui aurait besoin de clarifications à propos du document d’invitation à soumissionner peut en informer par écrit le  PNUD /GUINEE à l’adresse : offres.gn@undp.org.
Date limite du dépôt des offres : vendredi  22 mai 2015

plus
CDI à Conakry Date limite: 22/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECUTEMENT D’UN (E) CONSULTANT(E) EXPERT(E) NATIONAL (E) EN COMMUNICATION

Le PNUD/ GUINEE recherche un(e) consultant(e)  expert(e) national(e) en communication, titulaire d’un(e) une licence en sciences humaines, communication, journalisme. Il/Elle devra jouir d’une expérience  solide en matière de communication destinée au grand public  (au moins trois (3) ans)
•    Justifier d’une expérience solide en matière de communication destinée au grand public  (au moins trois ans)
•    Justifier d’une expérience concrète dans la conduite et la mise en œuvre de stratégies de communication ;
•    Avoir d’excellentes capacités de rédaction et de synthèse en français ;
•    Justifier d’excellentes capacités de communication orale ;
•    Avoir une bonne connaissance de l’histoire socio-politique hpw de la Guinée ;
•    pratique de la collaboration institutionnelle avec l’Union Européenne
•    Etre capable de travailler sous pression ;
•    Faire preuve de confidentialité dans la gestion des différentes missions qui lui seront confiées.
•    Avoir une connaissance des médias locaux

Les candidats intéressés sont priés de consulter la version intégrale des termes de références à travers le lien ci-après: http://procurement-notices.undp.org/index.cfm

Tout(e) consultant(e) éventuel(le)l qui aurait besoin de clarifications à propos du document d’invitation à soumissionner peut en informer par écrit le  PNUD /GUINEE à l’adresse : offres.gn@undp.org.

Date limite du dépôt des offres : vendredi  22 mai 2015

plus
CDI à Conakry Date limite: 22/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECUTEMENT D’UN (E) CONSULTANT(E) EXPERT(E) NATIONAL (E) EN COMMUNICATION ET MOBILISATION SOCIALE

Le PNUD/ GUINEE recherche un(e) consultant(e)  expert(e) national(e) en communication et mobilisation sociale, titulaire d’un(e) une licence en sciences humaines, communication, journalisme. Il/Elle devra jouir d’une expérience  solide en matière de communication destinée au grand public  (au moins trois (3) ans)
•    Justifier d’une expérience concrète dans la conduite et la mise en œuvre de stratégies de communication ;
•    Avoir d’excellentes capacités de rédaction et de synthèse en français ;
•    Justifier d’excellentes capacités de communication orale ;
•    Avoir une bonne connaissance de l’histoire socio-politique de la Guinée ;
•    Connaissance hpw de la justice transitionnelle et de la communication dans le processus de justice transitionnelle ;
•    Etre capable de travailler sous pression ;
•    Faire preuve de confidentialité dans la gestion des différentes missions qui lui seront confiées
Les candidats intéressés sont priés de consulter la version intégrale des termes de références à travers le lien ci-après: http://procurement-notices.undp.org/index.cfm
Tout(e) consultant(e) éventuel(le)l qui aurait besoin de clarifications à propos du document d’invitation à soumissionner peut en informer par écrit le  PNUD /GUINEE à l’adresse : offres.gn@undp.org.
Date limite du dépôt des offres : vendredi  22 mai 2015

plus
CDI à Conakry Date limite: 20/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT DE RESPONSABLE COMMERCIAL(E) ET MARKETING

Le cabinet DEVY International Consulting est à la recherche de toute urgence pour le compte d’une importante entreprise de la place deux (02) responsables commerciaux et marketing des produits de grande consommation.
Titre: Responsable commercial(e) et marketing
FONCTION :
Le Responsable commercial(e) et marketing propose des objectifs de vente et marketing dont il (ou elle) a la responsabilité, anime et contrôle les activités de vente en vue de réaliser ces objectifs, participe personnellement à la vente, au développement du potentiel, au suivi clientèle, et procède à la facturation,  élabore périodiquement des reporting commerciaux, assure la supervision quotidienne des représentants locaux. Il (ou elle) élabore la stratégie marketing et met en œuvre les actions de développement du marché.
QUALIFICATIONS REQUISES :
•    un niveau minimum BAC + 2 ;
•    avoir une expérience minimum de trois (3) ans dans le domaine de la vente et du hpw marketing notamment des produits de grande consommation ;
•    âgé de 25 à 40 ans
•    une excellente connaissance du français écrit et parlé ;
•    une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, …) est nécessaire ;
•    la connaissance d’au moins deux langues locales serait souhaitable
•    avoir un permis de conduire;
•    parlé l’anglais serait un atout;
QUALITES :
Contact facile, capacité à travailler en équipe et sous pression, à s’adapter, rigoureux, disponible, discret, mobile, méthodique et un bon sens de l’organisation.
DOSSIER A FOURNIR :
•    Demande d’emploi + prétentions salariales
•    CV détaillé avec une photo d’identité récente
Les dossiers de candidatures sont  adressés  « à l’attention du Directeur Général de DEVY International Consulting » et sont reçus par e-mail : devy.recrutement@gmail.com
Date limite de dépôt des dossiers : le Mercredi 20 Mai 2015. www.devy-ic.com

plus
CDI à Conakry Date limite: 20/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

MTN RECRUTE 1 CHEF DES VENTES REGIONAL (RÉGION GUINÉE FORESTIÈRE)

Porteur de l’image de MTN et à la tête d’une équipe d’Animateur Réseau de distribution, vous animez au quotidien le développement de performance commerciale et garantissez, sur le périmètre de votre Région, tant la qualité de service offerte par notre réseau de distributeurs et leurs points de ventes implantés que la pertinence du maillage du réseau.
Vos principales missions sont les suivantes :
•    Piloter l’activité : plan d’actions sur votre périmètre géographique -maillage et remplissage du réseau de distribution -cohérence entre le nombre de points de vente et les stocks de produits et services, -qualité de service, -respect des engagements contractuels des partenaires, – fidélisation des partenaires
•    Coordonner les moyens : respect des exigences définies par les processus logistiques -qualité de service des points de vente, -sécurisation des flux, -définition des plans d’action et résolution des problèmes opérationnels.
•    Gérer votre réseau de distributeurs : recrutement, formation, accompagnement et animation des nouveaux partenaires intégrant le réseau attendu sur votre secteur – identification des lieux d’implantation les plus approprié, des besoins éventuels de densification du Réseau et de dédoublement – animation des actions de formations au plan technique, méthodologique et commercial. – respect des modalités contractuelles de fonctionnement des Points de vente vis-à-vis des clients – reporting fiable et projectif de votre activité.
Profil recherché
Formation : De formation commerciale et issu du métier de la distribution, vous avez 5 ans d’expérience de Chef de vente, idéalement acquise au contact d’une offre orientée vers les commerces de proximité, qui vous permettra d’optimiser la clientèle existante, de développer un réseau de distribution et de manager une équipe de commerciaux terrains.
Compétences techniques : Maîtriser les techniques d’animation d’un réseau de distribution / Maîtriser les techniques de prospection et de recrutement / Maîtriser les techniques de coaching / Savoir gérer efficacement la Qualité de Service dans une relation de Partenariat
Qualités requises : Capacités managériales / Gout du terrain / Avoir exercé au préalable le métier d’Animateur de Réseau / Force de proposition / Capacités d’analyse et de modélisation / Excellent relationnel / Excellence commerciale
Merci d’envoyer Cv, Lettre de Motivation et Prétentions salariales: REC.CVR@mtn.com.gn
La date de clôture de cette vacance de poste est le 20 Mai 2015

plus
CDI à Conakry Date limite: 13/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECRUTE RESPONSABLE DEPARTEMENT AUDIT ET CONTROLE INTERNE (H/F)

Banque de la place recherche un Responsable pour son département Audit et Contrôle.
Poste et missions :
Rattaché au Directeur Général, vous serez responsable de l’encadrement d’une équipe et prendrez en charge un certain nombre de missions.
Ces missions s’inscrivent dans le cadre général de la veille à la sécurité, la rentabilité et la conformité des opérations de la banque sur la base des procédures internes, la réglementation bancaire et les lois en vigueur notamment :
Renforcer le système de Contrôle Interne
Superviser les missions d’audit interne et valider les rapports produits
Veiller à la sécurité des opérations bancaires et à l’intégrité des actifs et du portefeuille de la Banque
Surveiller l’environnement bancaire et les positions de place
Assurer efficacité, sécurité et rentabilité des opérations
Veiller à l’application du manuel des procédures
Veiller à la mise en oeuvre des résolutions et recommandations des organes sociaux et de la Direction Générale
Assurer la surveillance des habilitations et code d’accès aux systèmes d’informations
Procéder aux vérifications administratives et gestion du personnel
Elaborer les rapports destinés au CA
Coordonner les missions de la supervision bancaire, des commissaires aux comptes et autres missions d’audit externes.
Surveiller la fiabilité et la sécurité du système d’information
Conseiller et assister la Direction Générale,
Manager et motiver son équipe
Profil recherché :
Titulaire d’un diplôme Bac+5 avec spécialisation en Audit ou équivalent, vous disposez d’une expérience minimale de 8 ans dont au moins 3 ans dans un poste de responsabilité en Audit dans le secteur bancaire ;
Très bon communicant, engagé, Intègre, indépendant, proactif, ouvert, innovant et autonome, vous êtes doté d’une bonne capacité de travail et d’adaptation à un environnement changeant, vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, vos compétences managériales et organisationnelles vous permettent de travailler en équipe,
Alors envoyez-nous directement votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidatures013@gmail.com
Date limite de réception de candidature : mercredi, le 13 mai 2015 à 16 heures

plus
CDI à Conakry Date limite: 22/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECRUTEMENT: LOGISTICIEN

Première Urgence – Aide Médicale Internationale (PU-AMI) est une organisation non gouvernementale de solidarité internationale à but non lucratif, apolitique et laïque.
L’association mène plus de 200 projets par an, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation ou la construction d’infrastructures,l’eau et l’assainissement, et la relance économique. PU-AMI intervient aujourd’hui en appui à près de 4 millions de personnes dans 23 pays,en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et en France.PU-AMI intervient en Guinée dans le cadre de la réponse humanitaire aux impacts de l’épidémie à Virus Ebola. L’organisation met en oeuvre des activités liées à l’Eau,l’Hygiène et l’Assainissement dans les centres et postes de santé des préfectures de Coyah et de Dubreka ainsi que des activités de sensibilisations communautaires dans ces mêmes zones.
INFORMATION GENERALE SUR LE POSTE
 Position: Logisticien
 Poste basé à: Conakry
 Date de début de contrat : 1er Juin 2015
  Supervision
- Sous la supervision directe de: Coordinateur Logistique
- Sous la supervision indirecte de :
 -Supervision de : Equipe logistique (chauffeur, gardien, acheteur…)
- Sous la supervision globale du : Chef de mission
TENEUR DU POSTE
Objectifs Généraux
Le logisticien est chargé de la mise en oeuvre et de la supervision de l’ensemble des activités logistiques sur sa base d’affectation. Il/Elle organise le support logistique aux programmes dans le respect des procédures PU-AMI. Il/Elle assiste le responsable de base ou le coordinateur terrain dans la mise en oeuvre des règles de sécurité.
Responsabilités et tâches
 GESTION DE L’APPROVISIONNEMENT
- Réaliser l’analyse d’environnement achat au niveau local
- Superviser la mise à jour des listes de prix et des fichiers fournisseurs
- Maitriser les procédures d’achat PU-AMI et celles des bailleurs finançant les programmes de la mission
 -Etablir et mettre à jour les chronogrammes d’achat en fonction du tableau de marchés, des chronogrammes d’activités et des contraintes logistiques contextuelles et procédurales
- Réceptionner, vérifier et traiter les demandes de cotations et d’achats
- S’assurer du suivi et du respect des lignes budgétaires affectées à la logistique
- Superviser la constitution des dossiers d’achats et rédiger les contrats
- Participer à la rédaction des appels d’offre
- Superviser la mise en oeuvre des achats en veillant au respect des règles et procédures de validation
- Sélectionner les fournisseurs, négocier les prix, les délais et les modalités de livraison
 -S’assurer que les dossiers d’achats sont complets et archivés selon les procédures PU-AMI
- Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs
 GESTION DU PARC VEHICULES
- Négocier les contrats de location de véhicules
- Superviser la planification et l’exécution des opérations de maintenance et de réparation des véhicules de la mission
- Etablir le planning des mouvements de véhicules
 -S’assurer de la composition et de la présence du lot de bord dans tous les véhicules
 -Assurer de façon permanente la formation générale des chauffeurs et procéder à un contrôle régulier des connaissances
- Responsabiliser l’équipe des chauffeurs au respect des procédures et des règles de sécurité propres à PU-AMI
- Vérifier la présence et la bonne utilisation des carnets de suivi véhicule
- Assurer le suivi, la consolidation, l’analyse et le compte-rendu des consommations de carburant et des index kilométriques pour chacun des véhicules
- Prévenir les détournements de carburant et de pièces détachées
- S’assurer de la présence, du classement et du suivi des documents administratifs pour chacun des véhicules
 GESTION DU PARC EQUIPEMENT / TELECOMMUNICATION
- Mettre à jour l’état de parc en temps réel
 -Optimiser la répartition du matériel selon les besoins des activités
 -Organiser l’installation, la sécurisation et le suivi du matériel
- Installer et assurer une maintenance régulière des moyens de communication
- Former les équipes à l’utilisation des moyens de communication
 GESTION ET SUIVI DU PARC INFORMATIQUE
- Mettre à jour les antivirus
- Mettre en place une procédure de sauvegarde et de protection des données
- S’assurer de l’entretien et de la bonne utilisation du parc informatique
- Offrir une assistance technique aux équipes et organiser des sessions de formation
 GESTION DES STOCKS
- Choisir les locaux, décider du plan d’aménagement et organiser la sécurisation des espaces d’entreposage
- S’assurer des bonnes conditions de stockage du matériel et veiller au contrôle des dates de péremption
- S’assurer du respect des procédures pour les entrées et sorties de stock
 -Garantir la bonne tenue de la documentation liée au stockage
 -Superviser l’inventaire physique mensuel des stocks
 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
 Analyser et quantifier les besoins en personnel logistique
 Recruter, former et encadrer l’équipe logistique
 Effectuer les évaluations des membres de l’équipe logistique
 Organiser des réunions formelles régulières avec les membres de son équipe
 SECURITE
- Mettre en oeuvre les moyens déterminés par l’équipe de coordination pour assurer la sécurité des équipes
- Former les équipes aux procédures et règles de sécurité
- Faire remonter les informations relatives à la sécurité à son responsable hiérarchique
 REPORTING / CAPITALISATION
- Assurer la capitalisation des listes de prix et de fournisseur, ainsi que sur la documentation en usage (import – export, exonération, taxes)
- Assurer le suivi achat et informer les demandeurs de l’avancement du traitement de leurs commandes
 -Consolider mensuellement le pack logistique et le faire remonter au coordinateur logistique
- Fournir au coordinateur logistique tous les éléments nécessaires à la rédaction des rapports intermédiaires et finaux
 -Faire remonter les dossiers achat des programmes clôturés à la coordination selon la périodicité établie
PROFIL SOUHAITE
Compétences Requises
 Connaissances linguistiques: Français et langues locales courants (parlé, lu et écrit)
 Éducation: Etudes universitaires en logistique ou similaire
 Expérience professionnelle: Minimum 1 an d’expérience dans une position similaire (ONG, institutions publiques, …)
 Connaissances et compétences générales: Bonnes compétences en management d’équipe, analyse et rédaction
 Outils informatiques: Bonnes connaissances du Pack Office : Word, Excel et Outlook notamment.
 Autres: Connaissance des acteurs humanitaires, pédagogue
Compétences désirées
 Autres connaissances : Connaissance des règles et procédures ONG et bailleurs.
 Intérêt :
– Travail dans le secteur humanitaire
– Forte motivation à aider les personnes dans le besoin
Compétences Transversales
– Adhésion aux principes humanitaires
– Professionnalisme et sens des responsabilités
– Honnête, intègre et digne de confiance
– Fiable, rigoureux et bien organisé
– Motivé et dévoué à son travail
– Capable de prendre des initiatives pour faire face aux difficultés rencontrées dans le travail quotidien
– Capacité de s’adapter ou de modifier les priorités en fonction de l’évolution de la situation dans une mission ou l’organisation elle-même
– Autonomie, neutralité, travailleur acharné
– Capable de gérer le stress et la pression
– Capacité et volonté d’apprendre et à étendre son champ de compétence
– Capable de gérer les priorités, prendre des initiatives et de travailler sans besoin de supervision constante
COMMENT POSTULER ?
Les candidats intéressés doivent soumettre une copie de leur CV à jour, une lettre de motivation, une copie de leur carte nationale d’identité et les contacts de référence.
Les candidatures doivent être envoyées avant le 22 mai 2015 à 17h à l’adresse mail suivante : recrutement.puami.gin@gmail.com
L’intitulé du poste doit clairement apparaître dans l’objet du mail. Seuls les candidats qui remplissent les critères de sélection seront contactés.
Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test écrit et un entretien.

plus
CDI à Conakry Date limite: 22/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECRUTEMENT : AGENT D’ENTRETIEN

Première Urgence – Aide Médicale Internationale (PU-AMI) est une organisation non gouvernementale de solidarité internationale à but non lucratif, apolitique et laïque.
L’association mène plus de 200 projets par an, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation ou la construction d’infrastructures,l’eau et l’assainissement, et la relance économique.PU-AMI intervient aujourd’hui en appui à près de 4 millions de personnes dans 23 pays,en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et en France.PU-AMI intervient en Guinée dans le cadre de la réponse humanitaire aux impacts de l’épidémie à Virus Ebola. L’organisation met en oeuvre des activités liées à l’Eau,l’Hygiène et l’Assainissement dans les centres et postes de santé des préfectures de Coyah et de Dubreka ainsi que des activités de sensibilisations communautaires dans ces mêmes zones.
INFORMATION GENERALE SUR LE POSTE
 Position: Agent d’entretien
 Poste basé à: Conakry
 Date de début de contrat : 1er Juin 2015
 Supervision
- Sous la supervision directe de: Assistant Coordination Administratif
 -Sous la supervision indirecte de : Coordinateur Administratif & Financier
 -Supervision de : N/A
 -Sous la supervision globale du : Chef de mission
TENEUR DU POSTE
Objectifs Généraux
Sous la supervision directe de l’Assistant Administratif/RH, l’Agent d’entretien est en charge de l’entretien des locaux de la base de PU-AMI ainsi que du linge des expatriés.
Responsabilités et tâches
 ASSURER LA BONNE TENUE (PROPRETE, RANGEMENT) DE LA BASE
Dans les bureaux
- Balayer et désinfecter les sols des bureaux tous les jours
- Vider les poubelles et cendriers tous les jours
- Ramener et nettoyer verres et tasses à la cuisine tous les jours
- Faire la poussière des meubles tous les 2 jours et les vitres une fois par semaine
- Nettoyer et désinfecter les lavabos, WC, douches et sols des salles de bain tous les jours
- Veiller à ce qu’il y ait toujours du savon, du papier hygiénique et des serviettes et que les bidon d’eau soient toujours remplis et ne pas quitter le bureau en laissant les robinets ouverts.
- Remplir le filtre à eau tous les jours
 -Laver et désinfecter le réfrigérateur et la zone cuisine du bureau
Dans la maison :
- Balayer et désinfecter les sols tous les jours
- Vider les poubelles et cendriers tous les jours
 -Faire les lits des chambres occupées tous les jours
- Changer les draps et moustiquaires des lits une fois par semaine
- Faire la poussière des meubles tous les 2 jours et les vitres régulièrement
 -Nettoyer et désinfecter les lavabos, WC, douches et sols des salles de bain tous les jours
 -Veiller à ce qu’il y ait toujours du savon, du papier hygiénique et des serviettes et que les bidon d’eau soient toujours remplis et ne pas quitter la maison en laissant les robinets ouverts.
- Laver et désinfecter le réfrigérateur s’il n’y a pas de cuisinier/ère.
Assurer la bonne tenue du linge des expatriés :
- Laver le linge avec précaution (à la main ou à la machine selon disponibilité)
- Étendre le linge sur les cordes prévues à cet effet
- Le ramasser dès qu’il est sec
- Plier le linge à l’endroit
- Repasser le linge à l’envers avec précaution
Extérieurs :
- Balayer l’entrée devant la maison tous les jours
- Balayer le pourtour de la maison régulièrement et ramasser les détritus.
 ORGANISATION
 -Etablir un planning hebdomadaire des taches en collaboration avec son/sa responsable hiérarchique et respecter le planning.
- Prévenir à l’avance l’assistant logistique et se coordonner avec le cuisinier pour savoir quels produits manquent dans la cuisine.
- Etre attentif aux affaires privées ou professionnelles des expatriés
- S’assurer qu’aucune personne non autorisée (agent d’entretien, cuisinier et expatriés) ai accès à la maison
L’agent d’entretien devra également maîtriser les règles de bio-sécurités mises en place sur à l’épidémie de la Maladie à Virus Ebola (MVE)
PROFIL SOUHAITE
Compétences Requises
 Connaissances linguistiques: Français et langues locales courants (parlé, lu et écrit)
 Éducation: N/A
 Expérience professionnelle: Expérience dans une position similaire
 Connaissances et compétences générales: Bonnes connaissances des règles d’hygiènes
 Outils informatiques: N/A
 Autres: N/A
Compétences désirées
 Autres connaissances : Connaissance des règles de bio-sécurités de la Maladie à Virus Ebola
 Intérêt :
– Travail dans le secteur humanitaire
– Forte motivation à aider les personnes dans le besoin
Compétences Transversales
– Capacité à comprendre, respecter et appliquer les règles de bio-sécurité relatives à une mission en contexte Ebola
– Adhésion aux principes humanitaires
– Professionnalisme et sens des responsabilités
– Honnête, intègre et digne de confiance
– Fiable, rigoureux et bien organisé
– Ponctuel
– Discret
– Capable de travailler sans besoin de supervision constante
COMMENT POSTULER ?
Les candidats intéressés doivent soumettre une copie de leur CV à jour, une lettre de motivation, une copie de leur carte nationale d’identité et les contacts de référence.
Les candidatures doivent être envoyées avant le 22 mai 2015 à 17h à l’adresse mail suivante : recrutement.puami.gin@gmail.com
L’intitulé du poste doit clairement apparaître dans l’objet du mail. Seuls les candidats qui remplissent les critères de sélection seront contactés.
Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test écrit et un entretien.

plus
CDI à Conakry Date limite: 22/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECRUTEMENT : ASSISTANT COORDINATION LOGISTIQUE

Première Urgence – Aide Médicale Internationale (PU-AMI) est une organisation non gouvernementale de solidarité internationale à but non lucratif, apolitique et laïque.
L’association mène plus de 200 projets par an, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation ou la construction d’infrastructures,l’eau et l’assainissement, et la relance économique. PU-AMI intervient aujourd’hui en appui à près de 4 millions de personnes dans 23 pays,en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et en France.PU-AMI intervient en Guinée dans le cadre de la réponse humanitaire aux impacts de l’épidémie à Virus Ebola. L’organisation met en oeuvre des activités liées à l’Eau,l’Hygiène et l’Assainissement dans les centres et postes de santé des préfectures de Coyah et de Dubreka ainsi que des activités de sensibilisations communautaires dans ces mêmes zones.
INFORMATION GENERALE SUR LE POSTE
 Position: Assistant Coordination Logistique
 Poste basé à: Conakry
 Date de début de contrat : 1er Juin 2015
Supervision
- Sous la supervision directe de: Coordinateur Logistique
- Sous la supervision indirecte de :
- Supervision de : Equipe logistique (chauffeur, gardien, hygieniste, magasinier en l’absence d’un responsable d’approvisionnement)
 -Sous la supervision globale du : Chef de mission
TENEUR DU POSTE
Objectifs Généraux
Sous la supervision directe du Coordinateur Logistique, l’Assistant Coordinateur
Logistique appuie le Coordinateur Logistique pour le pilotage des activités logistiques de la mission. Il/Elle supervise le processus achat des biens et matériels nécessaires à l’accomplissement des actions de PU-AMI, dans le respect des procédures requises. Il/Elle s’assure du bon approvisionnement de la mission. Il/Elle assure le suivi des équipements de la mission : véhicules, radiocommunication et informatique. Il/elle le garant du respect des règles de gestion des équipements sur l’ensemble des bases de la mission. Il/elle appuie le Coordinateur Logistique pour toutes les questions relatives à la gestion de la sécurité. Il/Elle assure la formation continue des équipes logistiques aux procédures de PU-AMI. Il/Elle assure le reporting logistique de la mission. Il assure l’intérim du Coordinateur Logistique en cas d’absence.
Responsabilités et tâches
 SUPERVISION DU TRAITEMENT DES COMMANDES DE LA MISSION ET MISE EN OEUVRE DU PROCESSUS ACHAT
-Annonce – Assistant Coordinateur Logistique – PU AMI GIN 05/2015
- Réceptionner, vérifier et traiter les demandes de cotations et d’achats émis par les bases
- Assurer le suivi des achats et informer les demandeurs de l’avancement du traitement de leurs commandes
- Apporter un appui aux logisticiens pour la réalisation des achats et la rédaction de contrats
- Rédiger les appels d’offre ainsi que les contrats nécessitant une validation de la coordination
- Superviser la mise en oeuvre des achats en veillant au respect des règles et procédures de validation
- Centraliser les achats d’équipements durables en fonction des r-gles PU-AMI et les faire valider par le coordinateur logistique avant envoie au siège
- S’assurer que les dossiers d’achats sont complets et archivés selon les procédures PU-AMI
 SUPERVISION DE L’APPROVISIONNEMENT DE LA MISSION
 -Assurer la capitalisation des listes de prix et de fournisseur, ainsi que de la documentation en usage (import – export, exonération, taxes…)
-Réaliser l’analyse d’environnement achat au niveau national et compiler les analyses effectuées au niveau des bases
 -Maitriser les procédures d’achat PU-AMI et celles des bailleurs finançant les programmes de la mission
- En collaboration avec les programmes, consolider les prévisionnels d’achat des bases et garantir la bonne constitution des dossiers d’achats à l’échelle de la mission
 -Sélectionner les fournisseurs, négocier les prix, les délais et les modalités de livraison
- Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs
 SUIVI DES EXPEDITIONS
- Identifier les transitaires et transporteurs
- Assurer le suivi des frets et des expéditions nationaux et internationaux
- Superviser les procédures de dédouanement et d’exonération du matériel importé
 SUPERVISION DE LA GESTION DU STOCK DE LA MISSION
 -Contrôler la bonne gestion des entrepôts de la mission
- Assurer des conditions d’entreposage suffisantes et satisfaisantes
- Informer les responsables de stocks et/ou les magasiniers des entrées de matériels à venir
- Consolider et analyser les inventaires de stock mensuels des différentes bases de la mission
- S’assurer du respect des procédures de stockage et de l’utilisation des formats PUAMI
 -S’assurer que les inventaires physiques mensuels sont réalisés et rapprochés des inventaires théoriques
- Consolider mensuellement l’inventaire des dons sur l’ensemble des programmes de la mission et le transmettre au coordinateur logistique
- Proposer une réaffectation du matériel restant en fin de programme
 GESTION DU PARC VEHICULE
- Consolider et analyser les consommations mensuelles relatives au parc de véhicules
- Mettre en place la méthode de gestion d’approvisionnement en carburant, pièces détachées et consommables du parc véhicules
- Superviser la gestion administrative des documents liés aux véhicules (log book, contrats, assurances, registration…)
- S’assurer de la mutualisation des véhicules au niveau des bases
– S’assurer de l’exécution des opérations de maintenance et de réparation des véhicules de la mission
- S’assurer de la présence du lot de bord adapté dans chaque véhicule
- Faire appliquer les règles liées aux déplacements de véhicules et de personnes
 GESTION DE LA COMMUNICATION
- Prendre connaissance de la législation en vigueur en ce qui concerne le matériel de radiocommunication
- Attribuer les codes logistiques à chacun des équipements entrant dans le parc
- Participer au dimensionnement des moyens de communication de la mission en fonction des opportunités et contraintes liées au terrain avec le coordinateur logistique
- S’assurer de la qualité des installations, du bon fonctionnement et de la bonne utilisation des systèmes de communication
- Tenir à jour l’état de parc du matériel de radiocommunication de la mission en lien avec le responsable de l’approvisionnement
 -Effectuer des inventaires réguliers physiques du matériel de radiocommunication de la mission
 GESTION DU PARC INFORMATIQUE
 -Participer au dimensionnement du parc informatique de la mission
- Mettre en place une stratégie de sauvegarde, de protection des données et de mise à jour de l’antivirus
- S’assurer de l’entretien et de la bonne utilisation du parc informatique
- Constituer un listing des pannes et rédiger des documents de références sur la résolution de celles-ci
- Attribuer les codes logistiques à chacun des équipements entrant dans le parc
- Tenir à jour l’état de parc informatique de la mission en lien avec le coordinateur logistique
- Effectuer des inventaires réguliers physiques du matériel informatique de la mission
 SECURITE
- Déterminer avec le coordinateur logistique les moyens à mettre en oeuvre pour assurer la sécurité des équipes
- Mettre en oeuvre ces moyens sur les bases
- Former les équipes aux procédures liées aux déplacements, aux moyens de radiocommunication et à la sécurisation des bâtiments
- Etablir et maintenir des liens informels et un réseau de contacts permettant la collecte des informations ainsi que la surveillance et l’analyse du contexte politique, sécuritaire et géopolitique dans le pays et zones d’intervention de PU-AMI
 -Gérer les crises sécuritaires en accord avec les plans de contingence de la mission en étroite collaboration avec le Coordinateur Logistique
- Assister le Coordinateur logistique dans la mise à jour du Pack sécurité de la mission : Fiche de synthèse, plan de sécurité (mission et bases), plan d’évacuation et d’hibernation, ainsi que les documents d’analyse des risques et de phases de sécurité
 -Participer au briefing sécurité et contexte des nouveaux arrivants ou embauchés
 -Participe à la création d’outils de diagnostic sécurité avec le Coordinateur Logistique
 -Faciliter une circulation correcte des informations relatives à la sécurité sur l’ensemble de la mission
 -Participer ou accompagner le Coordinateur Logistique aux réunions sur le thème de la sécurité
 -Mettre à jour régulièrement le constant companion de la mission
- Préparer le document interne de suivi de la sécurité
- Classer et archiver les documents relatifs à la sécurité
 RESSOURCES HUMAINES
 -Préparer les plannings des équipes logistiques sous sa responsabilité
- Evaluer les performances du personnel sous sa supervision directe
- Superviser la bonne réalisation des plannings sur les bases (gardiens, chauffeurs…)
 -Former les équipes logistiques aux procédures PU-AMI
 -Être médiateur dans toutes les phases de conflits impliquant des membres des équipes logistiques
- Organiser des ateliers de formations sur des thématiques logistiques selon les besoins identifiés
 CAPITALISATION / REPORTING / REPRESENTATION
- Remplacer provisoirement le Coordinateur Logistique ou apporter une aide sur les bases en cas de besoin
- Consolider, traiter et analyser les rapports logistiques mensuels des bases et assurer le reporting logistique au Coordinateur Logistique de la mission selon la périodicité définie
- Participer activement à la rédaction des propositions d’opération et des rapports bailleurs pour les parties logistiques
- Participer aux réunions de coordination relatives à la logistique, représenter PU-AMI sur demande et/ou sur délégation
- Superviser l’archivage des documents logistiques de la mission
PROFIL SOUHAITE
Compétences Requises
 Connaissances linguistiques: Français et langues locales courants (parlé, lu et écrit)
 Éducation: Etudes universitaires en logistique ou similaire
 Expérience professionnelle: Minimum 2 ans d’expérience dans une position similaire (ONG, institutions publiques, …)
 Connaissances et compétences générales: Bonnes compétences en management d’équipe, analyse et rédaction
 Outils informatiques: Bonnes connaissances du Pack Office : Word, Excel et Outlook notamment.
 Autres: Connaissance des acteurs humanitaires, pédagogue
Compétences désirées
 Autres connaissances : Connaissance des règles et procédures ONG et bailleurs.
 Intérêt :
– Travail dans le secteur humanitaire
– Forte motivation à aider les personnes dans le besoin
– Logistique
Compétences Transversales
– Adhésion aux principes humanitaires
– Professionnalisme et sens des responsabilités
– Honnête, intègre et digne de confiance
– Fiable, rigoureux et bien organisé
– Motivé et dévoué à son travail
– Capable de prendre des initiatives pour faire face aux difficultés rencontrées dans le travail quotidien
– Capacité de s’adapter ou de modifier les priorités en fonction de l’évolution de la situation dans une mission ou l’organisation elle-même
– Autonomie, neutralité, travailleur acharné
– Capable de gérer le stress et la pression
– Capacité et volonté d’apprendre et à étendre son champ de compétence
– Capable de gérer les priorités, prendre des initiatives et de travailler sans besoin de supervision constante
COMMENT POSTULER ?
Les candidats intéressés doivent soumettre une copie de leur CV à jour, une lettre de motivation, une copie de leur carte nationale d’identité et les contacts de référence.
Les candidatures doivent être envoyées avant le 22 mai 2015 à 17h à l’adresse mail suivante : recrutement.puami.gin@gmail.com
L’intitulé du poste doit clairement apparaître dans l’objet du mail. Seuls les candidats qui remplissent les critères de sélection seront contactés.
Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test écrit et un entretien.
INFORMATION GENERALE SUR LE POSTE
 Position: Assistant Coordination Logistique
 Poste basé à: Conakry
 Date de début de contrat : 1er Juin 2015
Supervision
 Sous la supervision directe de: Coordinateur Logistique
 Sous la supervision indirecte de :
 Supervision de : Equipe logistique (chauffeur, gardien, hygieniste, magasinier –
en l’absence d’un responsable d’approvisionnement)
 Sous la supervision globale du : Chef de mission
TENEUR DU POSTE
Objectifs Généraux
Sous la supervision directe du Coordinateur Logistique, l’Assistant Coordinateur
Logistique appuie le Coordinateur Logistique pour le pilotage des activités logistiques de
la mission. Il/Elle supervise le processus achat des biens et matériels nécessaires à
l’accomplissement des actions de PU-AMI, dans le respect des procédures requises.
Il/Elle s’assure du bon approvisionnement de la mission. Il/Elle assure le suivi des
équipements de la mission : véhicules, radiocommunication et informatique. Il/elle le
garant du respect des règles de gestion des équipements sur l’ensemble des bases de la
mission. Il/elle appuie le Coordinateur Logistique pour toutes les questions relatives à la
gestion de la sécurité. Il/Elle assure la formation continue des équipes logistiques aux
procédures de PU-AMI. Il/Elle assure le reporting logistique de la mission. Il assure
l’intérim du Coordinateur Logistique en cas d’absence.
Responsabilités et tâches
 SUPERVISION DU TRAITEMENT DES COMMANDES DE LA MISSION ET MISE
EN OEUVRE DU PROCESSUS ACHAT
Annonce – Assistant Coordinateur Logistique – PU AMI GIN 05/2015
 Réceptionner, vérifier et traiter les demandes de cotations et d’achats émis par les
bases
 Assurer le suivi des achats et informer les demandeurs de l’avancement du
traitement de leurs commandes
 Apporter un appui aux logisticiens pour la réalisation des achats et la rédaction de
contrats
 Rédiger les appels d’offre ainsi que les contrats nécessitant une validation de la
coordination
 Superviser la mise en oeuvre des achats en veillant au respect des règles et
procédures de validation
 Centraliser les achats d’équipements durables en fonction des r-gles PU-AMI et les
faire valider par le coordinateur logistique avant envoie au siège
 S’assurer que les dossiers d’achats sont complets et archivés selon les procédures
PU-AMI
 SUPERVISION DE L’APPROVISIONNEMENT DE LA MISSION
 Assurer la capitalisation des listes de prix et de fournisseur, ainsi que de la
documentation en usage (import – export, exonération, taxes…)
 Réaliser l’analyse d’environnement achat au niveau national et compiler les analyses
effectuées au niveau des bases
 Maitriser les procédures d’achat PU-AMI et celles des bailleurs finançant les
programmes de la mission
 En collaboration avec les programmes, consolider les prévisionnels d’achat des
bases et garantir la bonne constitution des dossiers d’achats à l’échelle de la mission
 Sélectionner les fournisseurs, négocier les prix, les délais et les modalités de
livraison
 Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs
 SUIVI DES EXPEDITIONS
 Identifier les transitaires et transporteurs
 Assurer le suivi des frets et des expéditions nationaux et internationaux
 Superviser les procédures de dédouanement et d’exonération du matériel importé
 SUPERVISION DE LA GESTION DU STOCK DE LA MISSION
 Contrôler la bonne gestion des entrepôts de la mission
 Assurer des conditions d’entreposage suffisantes et satisfaisantes
 Informer les responsables de stocks et/ou les magasiniers des entrées de matériels à
venir
 Consolider et analyser les inventaires de stock mensuels des différentes bases de la
mission
 S’assurer du respect des procédures de stockage et de l’utilisation des formats PUAMI
 S’assurer que les inventaires physiques mensuels sont réalisés et rapprochés des
inventaires théoriques
 Consolider mensuellement l’inventaire des dons sur l’ensemble des programmes de
la mission et le transmettre au coordinateur logistique
 Proposer une réaffectation du matériel restant en fin de programme
 GESTION DU PARC VEHICULE
 Consolider et analyser les consommations mensuelles relatives au parc de véhicules
 Mettre en place la méthode de gestion d’approvisionnement en carburant, pièces
détachées et consommables du parc véhicules
 Superviser la gestion administrative des documents liés aux véhicules (log book,
contrats, assurances, registration…)
 S’assurer de la mutualisation des véhicules au niveau des bases
 S’assurer de l’exécution des opérations de maintenance et de réparation des
véhicules de la mission
Annonce – Assistant Coordinateur Logistique – PU AMI GIN 05/2015
 S’assurer de la présence du lot de bord adapté dans chaque véhicule
 Faire appliquer les règles liées aux déplacements de véhicules et de personnes
 GESTION DE LA COMMUNICATION
 Prendre connaissance de la législation en vigueur en ce qui concerne le matériel de
radiocommunication
 Attribuer les codes logistiques à chacun des équipements entrant dans le parc
 Participer au dimensionnement des moyens de communication de la mission en
fonction des opportunités et contraintes liées au terrain avec le coordinateur
logistique
 S’assurer de la qualité des installations, du bon fonctionnement et de la bonne
utilisation des systèmes de communication
 Tenir à jour l’état de parc du matériel de radiocommunication de la mission en lien
avec le responsable de l’approvisionnement
 Effectuer des inventaires réguliers physiques du matériel de radiocommunication de
la mission
 GESTION DU PARC INFORMATIQUE
 Participer au dimensionnement du parc informatique de la mission
 Mettre en place une stratégie de sauvegarde, de protection des données et de mise à
jour de l’antivirus
 S’assurer de l’entretien et de la bonne utilisation du parc informatique
 Constituer un listing des pannes et rédiger des documents de références sur la
résolution de celles-ci
 Attribuer les codes logistiques à chacun des équipements entrant dans le parc
 Tenir à jour l’état de parc informatique de la mission en lien avec le coordinateur
logistique
 Effectuer des inventaires réguliers physiques du matériel informatique de la mission
 SECURITE
 Déterminer avec le coordinateur logistique les moyens à mettre en oeuvre pour
assurer la sécurité des équipes
 Mettre en oeuvre ces moyens sur les bases
 Former les équipes aux procédures liées aux déplacements, aux moyens de
radiocommunication et à la sécurisation des bâtiments
 Etablir et maintenir des liens informels et un réseau de contacts permettant la
collecte des informations ainsi que la surveillance et l’analyse du contexte politique,
sécuritaire et géopolitique dans le pays et zones d’intervention de PU-AMI
 Gérer les crises sécuritaires en accord avec les plans de contingence de la mission en
étroite collaboration avec le Coordinateur Logistique
 Assister le Coordinateur logistique dans la mise à jour du Pack sécurité de la mission
: Fiche de synthèse, plan de sécurité (mission et bases), plan d’évacuation et
d’hibernation, ainsi que les documents d’analyse des risques et de phases de sécurité
 Participer au briefing sécurité et contexte des nouveaux arrivants ou embauchés
 Participe à la création d’outils de diagnostic sécurité avec le Coordinateur Logistique
 Faciliter une circulation correcte des informations relatives à la sécurité sur
l’ensemble de la mission
 Participer ou accompagner le Coordinateur Logistique aux réunions sur le thème de
la sécurité
 Mettre à jour régulièrement le constant companion de la mission
 Préparer le document interne de suivi de la sécurité
 Classer et archiver les documents relatifs à la sécurité
 RESSOURCES HUMAINES
 Préparer les plannings des équipes logistiques sous sa responsabilité
 Evaluer les performances du personnel sous sa supervision directe
 Superviser la bonne réalisation des plannings sur les bases (gardiens, chauffeurs…)
Annonce – Assistant Coordinateur Logistique – PU AMI GIN 05/2015
 Former les équipes logistiques aux procédures PU-AMI
 Être médiateur dans toutes les phases de conflits impliquant des membres des
équipes logistiques
 Organiser des ateliers de formations sur des thématiques logistiques selon les
besoins identifiés
 CAPITALISATION / REPORTING / REPRESENTATION
 Remplacer provisoirement le Coordinateur Logistique ou apporter une aide sur les
bases en cas de besoin
 Consolider, traiter et analyser les rapports logistiques mensuels des bases et assurer
le reporting logistique au Coordinateur Logistique de la mission selon la périodicité
définie
 Participer activement à la rédaction des propositions d’opération et des rapports
bailleurs pour les parties logistiques
 Participer aux réunions de coordination relatives à la logistique, représenter PU-AMI
sur demande et/ou sur délégation
 Superviser l’archivage des documents logistiques de la mission
PROFIL SOUHAITE
Compétences Requises
 Connaissances linguistiques: Français et langues locales courants (parlé, lu et
écrit)
 Éducation: Etudes universitaires en logistique ou similaire
 Expérience professionnelle: Minimum 2 ans d’expérience dans une position
similaire (ONG, institutions publiques, …)
 Connaissances et compétences générales: Bonnes compétences en
management d’équipe, analyse et rédaction
 Outils informatiques: Bonnes connaissances du Pack Office : Word, Excel et
Outlook notamment.
 Autres: Connaissance des acteurs humanitaires, pédagogue
Compétences désirées
 Autres connaissances : Connaissance des règles et procédures ONG et bailleurs.
 Intérêt :
– Travail dans le secteur humanitaire
– Forte motivation à aider les personnes dans le besoin
– Logistique
Compétences Transversales
– Adhésion aux principes humanitaires
– Professionnalisme et sens des responsabilités
– Honnête, intègre et digne de confiance
– Fiable, rigoureux et bien organisé
– Motivé et dévoué à son travail
– Capable de prendre des initiatives pour faire face aux difficultés rencontrées
dans le travail quotidien
– Capacité de s’adapter ou de modifier les priorités en fonction de l’évolution de la
situation dans une mission ou l’organisation elle-même
– Autonomie, neutralité, travailleur acharné
– Capable de gérer le stress et la pression
– Capacité et volonté d’apprendre et à étendre son champ de compétence
– Capable de gérer les priorités, prendre des initiatives et de travailler sans besoin
de supervision constante
Annonce – Assistant Coordinateur Logistique – PU AMI GIN 05/2015
COMMENT POSTULER ?
Les candidats intéressés doivent soumettre une copie de leur CV à jour, une lettre de
motivation, une copie de leur carte nationale d’identité et les contacts de référence.
Les candidatures doivent être envoyées avant le 22 mai 2015 à 17h à l’adresse mail
suivante :
recrutement.puami.gin@gmail.com
L’intitulé du poste doit clairement apparaître dans l’objet du mail. Seuls les
candidats qui remplissent les critères de sélection seront contactés.
Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test écrit et un
entretien.
Postuler

plus
CDI à Conakry Date limite: 22/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECRUTEMENT: ASSISTANT COORDINATION ADMINISTRATIF/FINANCE

remière Urgence – Aide Médicale Internationale (PU-AMI) est une organisation non gouvernementale de solidarité internationale à but non lucratif, apolitique et laïque.
L’association mène plus de 200 projets par an, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation ou la construction d’infrastructures,l’eau et l’assainissement, et la relance économique. PU-AMI intervient aujourd’hui en appui à près de 4 millions de personnes dans 23 pays,en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et en France.PU-AMI intervient en Guinée dans le cadre de la réponse humanitaire aux impacts de l’épidémie à Virus Ebola. L’organisation met en oeuvre des activités liées à l’Eau,l’Hygiène et l’Assainissement dans les centres et postes de santé des préfectures de Coyah et de Dubreka ainsi que des activités de sensibilisations communautaires dans ces mêmes zones.
INFORMATION GENERALE SUR LE POSTE
 Position: Assistant coordination administratif/Finance
 Poste basé à: Conakry
 Date de début de contrat : 1er Juin 2015
Supervision
 -Sous la supervision directe de: Coordinateur Administratif & Financier
 -Sous la supervision indirecte de :
- Supervision de : équipe administrative (caissier, agent d’entretien, cuisinier)
- Sous la supervision globale du : Chef de mission
TENEUR DU POSTE
Objectifs Généraux
Sous la supervision directe du Coordinateur Administratif & Financier, l’Assistant Coordination administratif/Finance appuie le Coordinateur Administratif & Financier pour le traitement et la supervision des opérations comptables, financières sur les différentes bases de la mission. En lien avec le Coordinateur Administratif et Financier, il/elle supervise les équipes administratives. En collaboration avec le Coordinateur Administratif et Financier, il/elle est en charge de la gestion de la trésorerie (transfert d’argent, paiements bailleurs…) au niveau de la mission. Il/Elle assure l’intérim du Coordinateur Administratif et Financier pendant son absence.
Responsabilités et tâches
 GESTION FINANCIERE ET BUDGETAIRE
 -Préparer l’import des paramètres budgétaires dans SAGA pour envoi au siège
- Préparer le document de suivi budgétaire selon le format établi chez PU-AMI
- Vérifier les suivis budgétaires mensuels
- Préparer les rapports financiers demandés par les autorités (gouvernement, ministères de tutelle…) pour validation auprès du Coordinateur Administratif et/ou du Chef de mission avant soumission
- Préparer et accompagner les audits ou les contrôles éventuels
 GESTION DE LA COMPTABILITE
 -S’assurer de la mise en place des procédures de paiement ainsi que les bonnes pratiques d’enregistrement comptable 
– Envoyer le pack comptable mensuel au siège après validation du Coordinateur Administratif
- En lien avec l’Assistant de Gestion Siège, suivre l’intégration de la comptabilité de la mission au siège
- Envoyer les documents nécessaires à la clôture comptable comme exigé par les procédures PU-AMI
- Vérifier les documents comptables avant leur envoi au siège
- Centraliser les SAGA des bases dans le SAGA mission
- Superviser la vérification de la comptabilité des bases (libellé, codes comptables, affectations budgétaires, lettrage, taux de change….)
- Superviser le contrôle des pièces comptables et les inventaires de caisse pour chaque journal
 -Gérer les journaux de banque de la mission
- Envoyer la sauvegarde « intégrée » aux différentes bases de la mission
- Superviser la vérification des vouchers et autres documents comptables à envoyer au siège selon les procédures PU-AMI
- Superviser la clôture analytique semi annuelle et la clôture comptable annuelle avec l’équipe administrative et sous la supervision du Coordinateur Administratif (dépenses engagées et affectations analytiques et comptables, solde des congés, dons en nature, immobilisation de matériel…)
 GESTION DE TRESORERIE
 -Compiler les prévisionnels de trésorerie des bases pour la mission
- Après validation du Coordinateur Administratif, réaliser l’envoi au siège et suivre la réception des fonds
- Gérer les flux de trésorerie de la mission et garantir l’approvisionnement des bases
- S’assurer de la sécurisation des fonds et le cas échéant proposer des améliorations quant aux procédures en place sur la mission auprès du Coordinateur Administratif
 -Faire le suivi des réceptions de fonds bailleurs en local (le cas échéant)
 GESTION ADMINISTRATIVE
- Superviser et contrôler la mise en place des règles et procédures administratives, financières et de Ressources Humaines
 -Superviser et contrôler que les équipes administratives respectent le calendrier administratif
 -S’assurer du suivi des contrats de location
- Assurer l’archivage physique et informatique, ainsi que la sécurisation des documents administratifs sur toutes les bases
 -S’assurer des sauvegardes régulières des documents de la coordination ainsi que de leur archivage
 VEILLE ADMINISTRATIVE
- Etre en veille quant aux évolutions des lois et politiques nationales
- Préparer les déclarations et s’assurer du paiement des taxes et autres charges sociales auprès organismes concernés
 GESTION D’EQUIPE
- Accompagner et former les Administrateurs
- Se déplacer régulièrement sur les bases
- Superviser l’équipe administrative de la Coordination
- Organiser les plannings de l’équipe administrative de Coordination pour couvrir les absences éventuelles
 REPORTING/COMMUNICATION
- Assister le Coordinateur Administratif dans la préparation des propositions d’intervention et des rapports financiers
- Nouer et entretenir des relations avec les autorités administratives au niveau national
- Nouer des relations avec d’autres ONGs & OIs, autorités ou autres partenaires (le cas échéant)
- Participer à des réunions (bailleurs, autorités, forum ONG…) et des ateliers de travail en lien avec son champ d’activités et écrire les comptes-rendus pour le Coordinateur Administratif (le cas échéant)
PROFIL SOUHAITE
Compétences Requises
 Connaissances linguistiques: Français et langues locales courants (parlé, lu et écrit)
 Éducation: Etudes universitaires en finance et/ou comptabilité
 Expérience professionnelle: Minimum 2 ans d’expérience dans une position similaire (ONG, institutions publiques, …)
 Connaissances et compétences générales: Bonnes compétences en management d’équipe, analyse et rédaction
 Outils informatiques: Bonnes connaissances du Pack Office : Word, Excel et Outlook notamment.
 Autres: Connaissance des acteurs humanitaires, pédagogue
Compétences désirées
 Autres connaissances : Connaissance des règles et procédures ONG et bailleurs.
La connaissance du logiciel SAGA est un plus.
 Intérêt :
– Travail dans le secteur humanitaire
– Forte motivation à aider les personnes dans le besoin
– Finance et comptabilité
Compétences Transversales
– Adhésion aux principes humanitaires
– Professionnalisme et sens des responsabilités
– Honnête, intègre et digne de confiance
– Fiable, rigoureux et bien organisé
– Motivé et dévoué à son travail
– Capable de prendre des initiatives pour faire face aux difficultés rencontrées dans le travail quotidien
– Capacité de s’adapter ou de modifier les priorités en fonction de l’évolution de la situation dans une mission ou l’organisation elle-même
– Autonomie, neutralité, travailleur acharné
– Capable de gérer le stress et la pression
– Capacité et volonté d’apprendre et à étendre son champ de compétence
– Capable de gérer les priorités, prendre des initiatives et de travailler sans besoin de supervision constante
COMMENT POSTULER ?
Les candidats intéressés doivent soumettre une copie de leur CV à jour, une lettre de motivation, une copie de leur carte nationale d’identité et les contacts de référence.
Les candidatures doivent être envoyées avant le 22 mai 2015 à 17h à l’adresse mail suivante : recrutement.puami.gin@gmail.com
L’intitulé du poste doit clairement apparaître dans l’objet du mail. Seuls les candidats qui remplissent les critères de sélection seront contactés.
Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test écrit et un entretien.

plus
CDI à Conakry Date limite: 22/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECRUTEMENT : ASSISTANT COORDINATION ADMINISTRATIF/RH

Première Urgence – Aide Médicale Internationale (PU-AMI) est une organisation non gouvernementale de solidarité internationale à but non lucratif, apolitique et laïque.
L’association mène plus de 200 projets par an, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation ou la construction d’infrastructures,l’eau et l’assainissement, et la relance économique. PU-AMI intervient aujourd’hui en appui à près de 4 millions de personnes dans 23 pays,en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et en France.PU-AMI intervient en Guinée dans le cadre de la réponse humanitaire aux impacts de l’épidémie à Virus Ebola. L’organisation met en oeuvre des activités liées à l’Eau,l’Hygiène et l’Assainissement dans les centres et postes de santé des préfectures de Coyah et de Dubreka ainsi que des activités de sensibilisations communautaires dans ces mêmes zones.
INFORMATION GENERALE SUR LE POSTE
 Position: Assistant coordination administratif/RH
 Poste basé à: Conakry
 Date de début de contrat : 1er Juin 2015
Supervision
 Sous la supervision directe de: Coordinateur Administratif & Financier
 Sous la supervision indirecte de :
 Supervision de :
 Sous la supervision globale du : Chef de mission
TENEUR DU POSTE
Objectifs Généraux
Le logisticien est chargé de la mise en oeuvre et de la supervision de l’ensemble des activités logistiques sur sa base d’affectation. Il/Elle organise le support logistique aux programmes dans le respect des procédures PU-AMI. Il/Elle assiste le responsable de base ou le coordinateur terrain dans la mise en oeuvre des règles de sécurité.
Responsabilités et tâches
 MISE EN OEUVRE DE LA POLITIQUE DES RESSOURCES HUMANAINESNATIONALES
- Participer au développement de la politique RH nationales
- Participer à la définition et suivre l’application de la politique RH et de protectionsociale sur la mission
- Evaluer les risques liés aux changements de politique sociale
- Etre force de proposition pour l’amélioration des conditions de travail des employés
- Garantir l’adéquation et la cohérence entre les profils de postes de la mission
- Garantir l’application de la grille de fonctions sur la mission et s’assurer que le processus de recrutement est respecté
- Participer à la refonte de la grille de salaire si nécessaire (benchmark, suivi du panier de la ménagère…)
 -S’assurer de manière continue de la cohérence de la politique RH PU-AMI et des textes de lois nationaux
 -S’assurer du respect des procédures RH au niveau de la mission
 -Se tenir informé de tous les textes et toutes les évolutions liées au droit du travail, à l’emploi en général, à la formation du personnel
 GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES NATIONALES
- S’assurer que les déclarations et paiements des taxes et cotisations sont effectués aux organismes concernés
- Superviser la mise à jour des dossiers de suivi du personnel s’assurer du respect des deadline (évaluation, avenant…)
- Vérifier les salaires mensuels avec l’outil d’élaboration des salaires
- Vérifier la mise à jour par les bases des informations liées au personnel dans la base de données RH
 -Effectuer les démarches nécessaires auprès des autorités en cas de besoin (déclarations du personnel, dépôts de documents…)
 GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES EXPATRIEES
- Organiser le briefing administratif du personnel expatrié
- Assurer la gestion administrative des expatriés de la mission PU-AMI ainsi que les démarches éventuelles auprès des autorités en cas de besoin (dossier, visa, billets d’avion….)
- Etre en veille sur les modalités d’imposition du personnel expatrié dans le pays
- Recueillir les informations nécessaires au suivi de l’évolution du coût de la vie sur demande du Coordinateur Administratif/RH
 GESTION D’EQUIPE
 -Participer à la formation des équipes administratives sur les aspects RH
- Assurer le remplacement minimum des membres du service administratif en cas d’absence (congés, maladie…)
 -Superviser la tenue des entretiens annuels d’évaluation
 -Participer à la mise en place d’un plan de formation annuel, superviser sa mise en oeuvre, et en mesurer l’impact
- Participer à la mise oeuvre de la promotion du personnel
- Participer à la mise en place de plans de carrières et de gestion de la mobilité du personnel
-Recenser les écoles et les formations dans le pays
 -Améliorer les procédures de recrutement
- Participer au recrutement des cadres nationaux
- Assurer les relations avec les délégués du personnel notamment en assistant à leurs réunions.
 GESTION ADMINISTRATIVE DE LA MISSION
- Superviser l’archivage physique et informatique, ainsi que la sécurisation des documents administratifs RH au niveau de la coordination
- Contrôler la mise à jour des dossiers individuels du personnel
 -Consolider et mettre à jour l’organigramme de la mission
 -S’assurer de la remontée des archives physiques des bases vers la coordination
- Effectuer l’envoi trimestriel des archives administratives RH au siège après validation du Coordinateur Administratif/RH
 REPORTING / COMMUNICATION
- Assister le Coordinateur Administratif lors de la création de propositions d’opérations (rubriques RH nationales) et lors de l’élaboration des rapports financiers (annexes RH)
- Assister le Coordinateur Administratif/RH dans les négociations ainsi que la communication en général avec les Délégués du personnel
- Nouer et entretenir des relations avec les autorités administratives au niveau national
PROFIL SOUHAITE
Compétences Requises
 Connaissances linguistiques: Français et langues locales courants (parlé, lu et écrit)
 Éducation: Etudes universitaires en ressources humaines
 Expérience professionnelle: Minimum 2 ans d’expérience dans une position similaire (ONG, institutions publiques, …)
 Connaissances et compétences générales: Bonnes compétences en management d’équipe, analyse et rédaction
 Outils informatiques: Bonnes connaissances du Pack Office : Word, Excel et Outlook notamment.
 Autres: Connaissance des acteurs humanitaires, pédagogue
Compétences désirées
 Autres connaissances : Connaissance des règles et procédures ONG et bailleurs
 Intérêt :
– Travail dans le secteur humanitaire
– Forte motivation à aider les personnes dans le besoin
– Management des équipes
Compétences Transversales
– Adhésion aux principes humanitaires
– Professionnalisme et sens des responsabilités
– Honnête, intègre et digne de confiance
– Fiable, rigoureux et bien organisé
– Motivé et dévoué à son travail
– Capable de prendre des initiatives pour faire face aux difficultés rencontrées dans le travail quotidien
– Capacité de s’adapter ou de modifier les priorités en fonction de l’évolution de la situation dans une mission ou l’organisation elle-même
– Autonomie, neutralité, travailleur acharné
– Capable de gérer le stress et la pression
– Capacité et volonté d’apprendre et à étendre son champ de compétence
– Capable de gérer les priorités, prendre des initiatives et de travailler sans besoin de supervision constante
COMMENT POSTULER ?
Les candidats intéressés doivent soumettre une copie de leur CV à jour, une lettre de motivation, une copie de leur carte nationale d’identité et les contacts de référence.
Les candidatures doivent être envoyées avant le 22 mai 2015 à 17h à l’adresse mail suivante : recrutement.puami.gin@gmail.com
L’intitulé du poste doit clairement apparaître dans l’objet du mail. Seuls les candidats qui remplissent les critères de sélection seront contactés.
Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test écrit et un entretien.

plus
CDI à Conakry Date limite: 22/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECRUTEMENT: CUISINIER

Première Urgence – Aide Médicale Internationale (PU-AMI) est une organisation non gouvernementale de solidarité internationale à but non lucratif, apolitique et laïque.
L’association mène plus de 200 projets par an, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation ou la construction d’infrastructures,l’eau et l’assainissement, et la relance économique. PU-AMI intervient aujourd’hui en appui à près de 4 millions de personnes dans 23 pays,en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et en France.PU-AMI intervient en Guinée dans le cadre de la réponse humanitaire aux impacts de l’épidémie à Virus Ebola. L’organisation met en oeuvre des activités liées à l’Eau,l’Hygiène et l’Assainissement dans les centres et postes de santé des préfectures de Coyah et de Dubreka ainsi que des activités de sensibilisations communautaires dans ces mêmes zones.
INFORMATION GENERALE SUR LE POSTE
 Position: Cuisinier
 Poste basé à: Conakry
 Date de début de contrat : 1er Juin 2015
Supervision
 Sous la supervision directe de: Assistant Coordination Administratif
 Sous la supervision indirecte de : Coordinateur Administratif & Financier
 Supervision de : N/A
 Sous la supervision globale du : Chef de mission
TENEUR DU POSTE
Objectifs Généraux
Le logisticien est chargé de la mise en oeuvre et de la supervision de l’ensemble des activités logistiques sur sa base d’affectation. Il/Elle organise le support logistique aux programmes dans le respect des procédures PU-AMI. Il/Elle assiste le responsable de base ou le coordinateur terrain dans la mise en oeuvre des règles de sécurité.
ASSURER UNE NOURRITURE FRAICHE, EQUILIBREE ET VARIEE LORS DES DIFFERENTS REPAS
 Etablir un menu hebdomadaire comprenant les repas du midi et du soir – le menu sera discuté et validé avec le responsable hierarchique
 Etablir le budget et collecter l’argent pour faire les courses auprès du responsable hierarchique
 Acheter les produits nécessaires à la préparation des repas avec le budget défini
 Lister et effectuer un suivi des dépenses effectuées
 S’assurer du nombre de personnes présentes à chaque repas : Préparer une quantité adéquate de nourriture (ni trop ni pas assez)
 Préparer le repas chaud du midi : s’assurer que le repas soit prêt à l’heure établie; conserver la nourriture dans les thermos ou plats prévus pour garder le repas chaud (Le repas du midi doit comporter : une entrée chaude ou froide ; un plat principal (viande ou poisson avec légumes) et un dessert (salade de fruits, gâteau, tarte…)
 Evaluation les besoins en gaz/charbon et en suivre la consommation
 Respecter les règles essentielles d’hygiène et maintenir les espaces dans des conditions d’hygiènes irréprochables
 Mettre la table
 Débarrasser la table après la fin du repas et placer les aliments au frigidaire en transvasant éventuellement dans un autre plat en fonction de la quantité restante
 Identifier les restes et vérifier s’ils sont comestibles ou à jeter
 Remplir le filtre à eau tous les jours
 ASSURER LA BONNE TENUE (PROPRETE, RANGEMENT) DE LA CUISINE
 Faire la vaisselle après chaque repas et la ranger
 Nettoyer les plans de travail de la cuisine
 Nettoyer la cuisinière tous les jours et le four à chaque utilisation
 Nettoyer et ranger l’étagère de la vaisselle et de la nourriture régulièrement
 Nettoyer, désinfecter et ranger le frigidaire régulièrement
 Veiller à tenir éloignés les insectes de la cuisine : attention aux cafards sous le plan de travail et aux fourmis (l’utilisation d’insecticide peut se faire uniquement dans les emplacements loin de la nourriture et après avoir débarrassé les placards du matériel de cuisine)
 Etre responsable du matériel. En assurer un usage approprié et informer son responsable hiérarchique du matériel manquant ou abimés
 Balayer et désinfecter le sol de la cuisine tous les jours
 Vider la poubelle de la cuisine tous les jours
 S’assurer qu’aucune personne non autorisée (agent d’entretien, cuisinier et expatriés) ai accès à la maison
Le/La cuisinier/ère devra également maîtriser les règles de bio-sécurités mises en place sur à l’épidémie de la Maladie à Virus Ebola (MVE)
PROFIL SOUHAITE
Compétences Requises
 Connaissances linguistiques: Français et langues locales courants (parlé, lu et écrit)
 Éducation: N/A
 Expérience professionnelle: Expérience dans une position similaire
 Connaissances et compétences générales: Bonnes connaissances des règles d’hygiènes
 Outils informatiques: N/A
 Autres: N/A
Compétences désirées
 Autres connaissances : Connaissance des règles de bio-sécurités de la Maladie à Virus Ebola
 Intérêt :
– Travail dans le secteur humanitaire Compétences Transversales
– Capacité à comprendre, respecter et appliquer les règles de bio-sécurité relatives à une mission en contexte Ebola
– Adhésion aux principes humanitaires
– Professionnalisme et sens des responsabilités
– Honnête, intègre et digne de confiance
– Fiable, rigoureux et bien organisé
– Ponctuel
– Discret
– Capable de travailler sans besoin de supervision constante
COMMENT POSTULER ?
Les candidats intéressés doivent soumettre une copie de leur CV à jour, une lettre de motivation, une copie de leur carte nationale d’identité et les contacts de référence.
Les candidatures doivent être envoyées avant le 22 mai 2015 à 17h à l’adresse mail suivante : recrutement.puami.gin@gmail.com
L’intitulé du poste doit clairement apparaître dans l’objet du mail. Seuls les candidats qui remplissent les critères de sélection seront contactés.
Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test écrit et un entretien.
Postuler

plus
CDD à Conakry Date limite: 15/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE VACANCE DE POSTE N° 14208/OMS DU 15/05/2015

La Représentation de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) lance cet avis de vacance de poste pour le recrutement d’un (e) Secrétaire
Titre du Poste                      :                 Secrétaire
Numéro de poste                 :                 133469
Grade du Poste                   :                  GS-5 du barème du système des Nations Unies
Lieu d’affectation               :                  Bureau de la Représentation, Conakry
Durée du contrat                :                  Six (6) mois
Type de contrat                  :                  A durée déterminée
I – DESCRIPTION DE POSTE
Sous la l’autorité du Représentant et la supervision directe de l’Administrateur Chargé des opérations, le/la Titulaire assure les fonctions d’appui en s’acquittant des tâches suivantes :
Réceptionner et distribuer tous  courriers adressés au service des Opérations ;
Préparer le plan d’action hebdomadaire du Service des Opérations ;
Préparer les réunions internes de même que les ateliers organisés par l’Administration ;
Assurer la gestion des fournitures de bureau destinées à l’Administration (Suivi de l’utilisation et inventaire) ;
Assurer la gestion du véhicule du cluster (carburants et entretiens) en relation avec l’Assistant chargé des voyages du Bureau Pays ;
Tenir le tableau de suivi des assistances techniques reçues par le Cluster ;
Rédiger les correspondances d’information financière à l’attention des Responsables nationaux des programmes ainsi que les correspondances administratives courantes liées aux transactions financières et budgétaires ;
Tenir la caisse de menues dépenses du Bureau Pays ;
Recevoir les ANNEXES 3 et mettre à jour le tableau des DFCs ;
Participer à la gestion des ressources humaines (rédaction de courriers, mise à jour des dossiers individuels du personnel) ;
S’assurer de la mise en œuvre des applications informatiques et standards en technologie de l’information y compris la bibliothèque virtuelle du cluster, enregistrement/archives électronique des données et documents de l’Administration et le système de gestion de l’OMS GSM/GSC;
Assumer sous le mandat du WR, la gestion de l’exécution financière des activités en cas d’exécution directe par le Bureau.
S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par l’Opération, Assistant ou le WR ;
GENERAL
Superviser et contrôler le flux d’informations du bureau du WR, la vérification, le tri, l’analyse et l’identification des domaines nécessitant une action par le WR ;
S’assurer un suivi efficace et opportun des demandes d’information, des séances d’information et d’autres actions, émanant du bureau du WR, en liaison avec les unités et les équipes, le cas échéant ;
Recevoir les visiteurs et les appels téléphoniques avec tact et discrétion, et agir en fonction de la nature et l’urgence de chacun, y compris la redirection, le cas échéant ;
Fournir des informations pour les rendez-vous avec les visiteurs officiels et/ou membres du personnel ;
Maintenir l’agenda et le calendrier du WR par la planification de réunions et/ou de rééchelonnement en raison d’une perturbation par des événements imprévus, redirige les visiteurs et les appels si nécessaire ;
Diffuser des informations sur les procédures administratives pour GS personnel de l’équipe/département et aider le personnel de l’OMS en adhérant à des procédures administratives ;
Surveiller les demandes de biens et services, y compris les exigences de réception, de paiement et de l’inventaire ;
Coordonner et suivre les besoins en espace de bureaux en liaison avec les services compétents selon les besoins ;
CORRESPONDANCE
Rédiger la correspondance administrative de sa propre initiative ou sur la base d’instructions; finaliser la correspondance/des rapports à la signature/l’approbation.
Vérifiez que la correspondance à expédier est présentée en conformité avec l’OMS et les styles du département et vérifier la langue, la grammaire et l’exactitude avant de soumettre à la signature et l’approbation.
Analyser le courrier reçu et demander sur la base des références, des instructions, des règlements et précédents, la recherche, l’obtention et les informations jointes en prévision des besoins de l’agent responsable, ou de les rediriger, le cas échéant, identifier et mettre en évidence les documents reçus et joindre des références et identifier les domaines nécessitant une action par le personnel professionnel, en attirant leur attention sur des points spécifiques.
S’assurer que les rapports et documents techniques sont conformes aux normes, règles, pratiques et procédures de l’OMS, éditer et corriger si nécessaire avant leur soumission à la signature ou hpw l’approbation de l’autorité compétente.
Utiliser les outils de suivi appropriés,  suivre et s’assurer que les dates cibles et les échéances sont respectées, et que la correspondance et les requêtes sont répondues en temps opportun.
GESTION DE L’INFORMATION
En collaboration étroite avec les autres membres du personnel d’appui, créer et/ou maintenir des systèmes de classement; révision constante du système de classement pour s’assurer que l’information est à jour et utilisée de façon efficace et efficiente.
Obtenir des documents et des informations provenant de sources internes et externes au besoin, effectuer des recherches d’information (bibliothèque, internet) comme demandé.
Coordonner la compilation des documents techniques demandés et fournis par un personnel professionnel, afin de s’assurer qu’ils sont logiquement compilés, et pour faciliter le travail du directeur.
REUNION DE L’ADMINISTRATION
Administrative des réunions, séminaires, ateliers, y compris : préparation des plans d’événements en GSM/ Oracle, des lettres d’invitation, les estimations de coûts et les demandes de voyage; aider à la préparation
des documents; envoi de matériaux et la liaison avec les participants et les autres impliqués.
Préparer des présentations en utilisant PowerPoint et d’autres logiciels de sa propre initiative ou sur la base
 d’instructions.
Planifier des réunions d’équipe/département conformément aux calendriers et besoins; des procès-verbaux et le suivi des points d’action pour assurer une réponse à temps aux demandes de l’OMS et de la préparation du procès-verbal.
Obtenir des briefings et documents de références pour les réunions, séminaires, ateliers, etc. pour être assisté par un personnel professionnel de l’équipe, vérifier leur disponibilité et s’assurer qu’ils ont les dossiers d’information et documents appropriés.
VOYAGE
Utiliser GSM/Oracle, pour établir les demandes de voyage pour les voyages officiels de l’OMS. Faire des réservations de vol et l’hôtel, préparer les dossiers de voyage et traiter avec d’autres sujets connexes comme demandé ou de sa propre initiative.
AUTRES FONCTIONS
S’acquitter d’autres tâches connexes selon les besoins ou les instructions, y compris fournir un appui à d’autres domaines du travail.
II – QUALIFICATIONS, EXPERIENCES & AUTRES
Qualifications : Fin d’études secondaires ou équivalente formation technique ou commerciale.
La formation dans le domaine du secrétariat ou dans un domaine administratif est  souhaitable.
Expérience : 5 à 7 ans d’expérience pertinente.
Expérience dans des postes de soutien administratif  ou à une autre Agence du SNU est un atout.  Expérience basé sur Oracle ou d’autres systèmes d’ERP est aussi un atout.
Autres : Bonne connaissance de MS Office ou d’autres logiciels et matériel de bureautique usuels. Une formation aux systèmes basés sur Oracle, GSM ou d’autres ERP serait un atout..
Connaissances et Compétences :
Aptitude à planifier, organiser, coordonner er mettre en œuvre des activités de plusieurs sources, à exprmer ses idées clairement et avec précision, oralement et par écrit, à consevoir et exécuter des travaux avec peu de supervision ; à établir et maintenir de bonnes relations de travail avec les gens de différentes nationalités et cultures.
Le travail necessite un maintien des connaissances sur les changements dans les procedures opérationnelles. Le tituliare doit aussi avoir des compétences informatiques et su système globlal de gestion (GSM). La connaissance des règles règlements, procédures et pratiques de l’OMS, ainsi qu’une capacité approuvée à rediger et éditer sont des atouts.
Langue : Bonne connaissance du français ou de l’anglais, avec la capacité à pouvoir travailler dans l’autre langue.
Constitution de dossiers : Les dossiers de candidature seront adressés à  Monsieur le Représentant de l’OMS, sous pli fermé, avec la mention « Avis de vacance de poste N° 14208/OMS » et comprendront :
Une lettre de demande d’emploi ;
Une Curriculum vitae ne dépassant pas trois pages
Les copies des diplômes et certificats de travail des précédents employeurs.
La date limite de dépôt des candidatures au service du courrier, est fixée au 2 juin 2015 à 17h 30 au Bureau de l’OMS à la Camayenne, Corniche Nord.
Pour des raisons pratiques, seuls les candidats dont les dossiers sont retenus seront contactés.
Fait à Conakry, le 15 mai 2015
Le Représentant de l’OMS
Pr Jean-Marie Dangou
Postuler

plus
CDD à Conakry Date limite: 15/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE VACANCE DE POSTE N° 14207/OMS DU 15/05/2015

La Représentation de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) lance cet avis de vacance de poste pour le recrutement d’un (e) Assistant (e) Ressources Humaines
Titre du Poste                      :                 Assistant Ressources Humaines
Numéro de poste                 :                 N/A
Grade du Poste                   :                 GS-5 du barème du système des Nations Unies
Lieu d’affectation               :                 Bureau de la Représentation, Conakry
Durée du contrat                :                 Six (6) mois
Type de contrat                  :                 Temporaire
I – DESCRIPTION DE POSTE
Sous la l’autorité du Représentant et la supervision directe de l’Administrateur Chargé des opérations, le/la Titulaire assure les fonctions d’appui en s’acquittant des tâches suivantes :
1. Il/elle aide à fournir des informations pertinentes sur les RH et à initier de nouvelles transactions dans le GSM dans les domaines suivants:
Initier des actions relatives aux postes (Actions de classement et de reclassement des postes);
Initier des actions pour le recrutement et la dotation en personnel, y compris demander des avis de vacance de postes, engager des consultants et les APW aux individus par le biais du module des achats;
Gestion des contrats (nominations, prolongation des nominations, actions de cessation de service) actions liées aux changements de statut;
Fournir des conseils sur les raisons possibles des rejets du HRAP;
Fournir un appui au personnel dans la formulation des demandes de voyage pour les voyages statutaires (Traitement des droits du personnel);
Fournir un appui au personnel dans l’utilisation du module de libre-service du personnel (utilisateurs finaux du GSM).
2. Suivi et communication de rapports sur les actions relatives aux RH:
A travers des rapports réguliers, il/elle assurera le suivi des transactions initiées, des nominations touchant à leur fin et devant être prolongées, des actions de cessation de service pour une action rapide de la part des responsables et du personnel.
3. Il/elle assurera la liaison avec les homologues des RH au niveau de HRM/AFRO et GHR afin de veiller au bon suivi des actions engagées au sein du RSU;
4. Administration des congés ;
5. Le/la titulaire du poste servira de solution de hpw recours pour les membres de l’équipe occupant des postes similaires ou d’autres postes au sein du RSU.
II – QUALIFICATIONS, EXPERIENCES & AUTRES
Qualifications : Niveau de connaissance accadémique correspondant à la fin des études du cycle complet du secondaire. Une connaissance des pratiques, théories et procédures en matière d’Administration générale et de Ressources Humaines.
Une formation en matière du système de gestion des ressources humaines des Nations Unies serait un avantage. Des compétences avérées en matière de rédaction et d’édition sont également souhaitées.
Expérience : Au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines et de préférence avec plusieurs années d’expérience à l’OMS au sein d’un groupe organique afin d’avoir une bonne connaissance de ses règles, règlements, procédures et pratiques qui s’appliquent aux tâches à accomplir.
Expérience dans d’autres domaines notamment notamment celui de la gestion des programmes, les achats et la gestion des voyages sera un atout.
Autres : Bonne connaissance de MS Office ou d’autres logiciels et matériel de bureautique usuels. Une formation aux systèmes basés sur Oracle, GSM ou d’autres ERP serait un atout..
Compétences : Aptitude à travailler efficacement de façon autonome, à formuler de bons jugements dans un environnement multiculturel en faisant preuve de tact et de courtoisie.
Langue : Bonne connaissance du français ou de l’anglais, avec la capacité à pouvoir travailler dans l’autre langue.
Constitution de dossiers :
Les dossiers de candidature seront adressés à  Monsieur le Représentant de l’OMS, sous pli fermé, avec la mention « Avis de vacance de poste N° 14207/OMS » et comprendront :
Une lettre de demande d’emploi ;
Une Curriculum vitae ne dépassant pas trois pages
Les copies des diplômes et certificats de travail des précédents employeurs.
La date limite de dépôt des candidatures au service du courrier, est fixée au 2 juin 2015 à 17h 30 au Bureau de l’OMS à la Camayenne, Corniche Nord.
Pour des raisons pratiques, seuls les candidats dont les dossiers sont retenus seront contactés.
Fait à Conakry, le 15 mai 2015
Le Représentant de l’OMS
Pr Jean-Marie Dangou

plus
CDD à Conakry Date limite: 27/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT NATIONAL STATITICIEN – ECONOMISTE CONSULTANT NATIONAL INFORMATICIEN

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) en Guinée recrute  deux consultants nationaux pour l’élaboration des indices de Développement Humain comme suit :
OBJECTIF GENERAL DE LA MISSION
Les 2 consultants ont pour mission d’évaluer l’état du développement humain en Guinée, à l’échelle nationale et régionale. De façon spécifique, la mission a pour objet de  produire les principaux indices de développement humain en Guinée, à l’échelle nationale et régionale, y compris les indices d’inégalité genre et de pauvreté multidimensionnelle.
I – UN CONSULTANT NATIONAL STATISTICIEN OU STATISTICIEN-ECONOMISTE
–    Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures (bac + 4 au minimum) en statistique ou en statistique et économie appliquée
–    Avoir au moins dix (10) ans d’expérience pertinente dans l’analyse et le suivi de développement, dont au moins 5 ans dans le traitement et l’analyse des données statistiques
–    Avoir une bonne connaissance du contexte de Développement national en général et du système statistique en particulier
–    Avoir une parfaite capacité de rédaction
–    Une bonne maîtrise du français (parlé et écrit)
II – UN CONSULTANT NATIONAL INFORMATICIEN
–    Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures (bac + 4 au minimum) en informatique, avec une bonne maitrise des logiciels de traitement d’analyse de données hpw statistiques (SPSS, STATA, SAS etc.)
–    Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience pertinente dans l’analyse et le traitement de données d’enquêtes, notamment celles réalisées en Guinée dans le cadre du suivi des conditions de vie des ménages et de la pauvreté ;
–    Avoir une bonne connaissance du système statistique national
–    Avoir une bonne capacité de rédaction
–    Bonne connaissance du français (parlé et écrit)
Toute personne intéressée par le présent avis peut retirer les Termes de Référence complets à la reception du PNUD Conakry :Maison commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002 ou les télécharger sur le site du PNUD Guinée : www.gn.undp.org
Composition du dossier de candidature:
Les dossiers de candidatures doivent comprendre une offre technique, une offre financière et une lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé, des copies conformes de diplôme et attestations de travail.
Dépôt des candidatures:
Les dossiers devront être deposés sous pli fermé indiquant le titre exact du poste (Recrutement d’un consultant national Statiticien-Economiste oi Consultant national Informaticien au plus tard le 27 Mai 2015  à 16H30 à la reception du PNUD,  Maison commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002, Guinée Conakry ou le poster à l’adresse : offres.gn@undp.org.

plus
CDI à Conakry Date limite: 25/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECHERCHE ASSISTANT(E)S ADMINISTRATIF ET FINANCIER

I. Information sur le poste
Titre du poste  : Assistant(e)s administratif et financier
Superviseur  : Coordonnateurs Régionaux ou deux co-présidents
Lieu d’affectation : Bureaux Régionaux de la Commission Provisoire de Réflexion sur la Réconciliation Nationale
Département  : Gouvernance, Consolidation de la Paix
Type de Contrat : Contrat de  Service
Durée : 06 mois renouvelables
II. Contexte organisationnel
L’analyse de l’histoire sociopolitique de la Guinée depuis son accession à l’indépendance, révèle que celle-ci a été souvent confrontée à des situations de violations des droits de l’homme et du droit international humanitaire. En effet, depuis son indépendance en 1958, jusqu’à la période de l’entre-deux-tours des élections présidentielles de 2010, le pays a connu de nombreux évènements tragiques qui ont laissé des victimes, mais également des stigmates sur le tissu social qui s’est vu fragilisé de ce fait. Cet état de fait s’est aggravé avec l’introduction des considérations ethniques et régionales ainsi qu’une récurrence des violences basées sur le genre.
Suite au retour à l’ordre constitutionnel intervenu en décembre 2010, le Président de la République a exprimé la volonté de réconcilier la population au-delà des différences ethniques, politiques ou religieuses notamment.
A cet égard le 16 août 2011, le président de la République de Guinée a pris un acte de nomination de 2 personnalités religieuses pour la coprésidence d’un comité provisoire de réflexion sur la réconciliation nationale. Cette structure a pour mandat de mener une réflexion et faire des propositions sur la démarche de réconciliation nationale.
Cette volonté nationale a en outre été reconnue par la Commission de Consolidation de la Pays des Nations Unies qui a retenu trois axes d’engagements prioritaires pour sortir le paix de la crise et consolider durablement la paix. Il s’agit spécifiquement de i) la RSS ; iii) le Réconciliation Nationale ; iii) l’emploi des jeunes et des femmes.
Dans ce cadre, la Commission Provisoire de Réflexion sur la Réconciliation Nationale en collaboration avec les Nations Unies a finalisé un vaste programme de consultations nationales en vue de recueillir le sentiment des populations sur la démarche d’un processus national de réconciliation.
Ce projet sera directement exécuté par le PNUD et le Bureau du Haut Commissariat des Droits de l’Homme qui apporteront un support à l’équipe de la Commission Provisoire.
Dans ce cadre le PNUD recrute dix assistant(e)s administratifs et financiers qui devront travailler dans les démembrements régionaux ou au siège de la Commission Provisoire de Réconciliation.
III. Fonctions / Principaux Résultats clés attendus
Sous la supervision du Coordonnateur Régional de la zone, l’assistant(e) administratif et financier devra appuyer l’organisation administrative de son bureau d’affectation. A cet égard il/elle aura de manière non limitative les responsabilités suivantes :
Administration
1.    Organiser l’agenda de travail du personnel du Projet;
2.    Gérer le Courrier arrivée et départ du Projet;
3.    Elaborer les projets de plan d’acquisition selon les procédures en vigueur ;
4.    Tenir et mettre à jour l’inventaire de tous les équipements et matériels acquis pour l’unité conformément aux procédures ;
5.    Classer les dossiers des véhicules et veiller au renouvellement de l’assurance, l’admission temporaire, etc…
6.    Assurer le suivi des requêtes du projet;
7.    Préparer les requêtes de services du bureau et assurer le suivi de leur traitement;
8.    Participer à l’élaboration des comptes-rendus des réunions du bureau ;
9.    Assurer le classement de la documentation et des archives du Projet ;
10.    Veiller à la production et au classement des rapports périodiques d’avancement du projet, à travers la consolidation des différents inputs produits par les experts ;
11.    Participer à la production des études de cas sur la base de leçons apprises;
12.    Appuyer l’organisation d’activités de renforcement des capacités et préparer des supports de présentation ;
13.    Exécuter toutes autres tâches qui lui seront confiées par le superviseur.
Ressources  humaines
1.    Tenir les fiches de présence de tout le personnel du projet et les mettre à jour mensuellement ;
2.    Organiser les voyages du personnel (remplir tous les formulaires y relatifs : demande, security clearance, etc…) ;
3.    Aider à la vérification et la soumission des demandes de remboursements du personnel pour paiement ;
4.    Superviser les chauffeurs recrutés pour l’unité ;
Finances
1.    Assurer le suivi de l’exécution des dépenses sur la base des autorisations financières trimestrielles avec respect strict des allocations par ligne budgétaire, sans dépassement des engagements ;
2.    Tenir et mettre à jour régulièrement le tableau de suivi des dépenses du bureau et le transmettre mensuellement à l’unité centrale ;
3.    Assurer la gestion de la petite caisse selon les normes en vigueur ;
4.    Assurer une bonne gestion du carburant du bureau;
5.    Assurer le suivi efficace des demandes de paiements du bureau ;
6.    Aider à la préparation des requêtes de fonds trimestrielles et des budgets annuels ;
V. Impact sur les résultats clés
Dans le cadre de son mandat, le coordonateur sera évalué selon le degré d’atteinte des résultats suivants:
1)    Les dossiers  administratifs et financiers du projet sont gérés conformément aux procédures du PNUD ;
2)    Un dispositif d’archivage des dossiers du projet est en place et facilement exploitable ;
3)    Un mécanisme de traitement diligent des requêtes de service du projet est en place ;
4)    Un appui administratif efficace est apporté à l’équipe du projet ;
5)    La gestion des finances du projet est réalisée de manière efficiente et transparente ;
6)    Les dépenses du projet sont conformes aux procédures financières du PNUD ;
7)    La tenue de la comptabilité du bureau est correcte et les pièces comptables sont archivées pour répondre aux demandes d’information du comité de pilotage et des auditeurs.
8)    L’organisation de séminaires est facilitée, en raison de la prise en charges des taches administratives.
VI. Compétences
Compétences liées au PNUD:
Démontre son intégrité par le respect des valeurs des Nations Unies et de son éthique
Promeut la vision, la mission et les buts stratégiques du PNUD
Respecte les différences culturelles, du genre, de la religion, de race d’âge et de nationalité
Traite ses collègues équitablement et sans favoritisme.
COMPETENCES TECHNIQUES
•    Démontre une connaissance technique avérée pour assumer les responsabilités et exigences du poste;
•    Est motivé et démontre une capacité à apprendre
•    Connaissance des principes de gestion axée sur les résultats
•    Capable d’analyse et collecte des données quantitatives et qualitatives.
COMPETENCES FONCTIONNELLES
Orientation sur les résultats/Innovation
•    Contribue à la réalisation des résultats par le suivi effectif de l’exécution des activités du projet.
•    Participe à la capitalisation des réussites
•    Participe à l’amélioration des processus et les produits existant,
•    Documente et analyse les stratégies innovatrices, les meilleures pratiques et les nouvelles approches.
Echange de connaissances et apprentissage
•    Est tenu responsable de sa propre formation et apprentissage et du développement de sa carrière
•    Partage les connaissances et expériences au sein et à l’extérieur de l’organisation
•    Produit activement et dissémine activement de nouvelles connaissances
•    Encourage les autres à partager les connaissances
COMPETENCES CORPORATIVES
Valeurs/Ethique
•    Démontre un engagement aux valeurs d’intégrité des Nations Unies et des standards éthiques
•    Fait la promotion de la vision, de la mission et des objectifs stratégiques du PNUD
•    Prend des actions appropriées au contexte religieux et culturel, et montre du respect, du tac et de la considération pour les différentes cultures
Gestion des relations
•    Planifie, définit les priorités et exécute les tâches à temps ;
•    Participe effectivement dans un environnement basé sur le travail d’équipe ;
•    Réagit de façon flexible et positive au changement, à travers une participation active ;
•    Fournit l’information orale et écrite d’une façon opportune, efficace et facilement compréhensible
•    Participe activement aux réunions et aux discussions de groupes en écoutant et en partageant l’information
•    Exprime franchement ses idées dans l’intention de résoudre les problèmes, prend en considération les interventions des autres et est ouvert à la critique
Leadership personnel et efficacité
•    Recherche et met en application les procédures, connaissances, informations et bonnes pratiques de l’intérieur comme de l’extérieur du Système des Nations Unies
•    Prévoit et donne satisfaction aux besoins d’informations de l’équipe et des autres partenaires
•    Fait des efforts pour accéder personnellement à des standards d’excellence
•    Pose des actes qui vont au-delà de la simple réponse à des besoins évidents de la situation considérée et persiste jusqu’au succès final
VII. Qualifications requises
Education     Diplôme d’études secondaire, de préférence avec un certificat de spécialisation en comptabilité et finance. Diplôme universitaire en administration des affaires, administration publique, économie, sciences politiques ou sciences sociales serait un avantage.
Expérience    –    Au moins 6 ans d’expérience  de travail avec responsabilités croissantes dans l’administration;
–    une expérience de travail avec  le SNU ou  des ONG nationales serait un atout ;
–    Excellentes capacités de communication
–    La connaissance de l’organisation des Nations Unies et de ses pratiques de travail constituera un avantage.
Langues    Français, et langues nationales
Les candidats intéressés et dont les profils répondent aux critères du poste sont priés de faire acte de candidature sur formulaire P11 disponible sur le site www.gn.undp.org, plus une lettre de motivation et un curriculum Vitae actualisé.
Les candidatures doivent être adressées à Monsieur Boureima Younoussa, Directeur de pays Adjoint aux Opérations du PNUD, sous pli fermé à l’Immeuble de la Maison Commune, sis à Coléah corniche Sud au plus tard le mardi 25 Mai 2015.
L’enveloppe portera la mention :
« POSTE  «Assistant Administratif et financier CONARGUI»
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES

plus
CDI à Conakry Date limite: 27/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECHERCHE EXPERT NATIONAL EN COMMUNICATION DU SECRÉTARIAT PERMANENT DU PBF

I-Informations sur le Poste
Titre :   Expert National en Communication du Secrétariat Permanent du PBF
Lieu : Conakry
Département       : Gouvernance, Consolidation de la Paix
Superviseur         : Coordonnateur National du Secrétariat Permanent du FCP
Durée de contrat : 12 mois renouvelables
Position Statut     :    Local
Type de contrat   : Contrat de Service
2ème PUBLICATION
II. Contexte Organisationnel
La Guinée  bénéficie depuis 2007 de l’appui du Fonds de Consolidation de la Paix des Nations Unies (PBF). Cet engagement a conduit  à appuyer la dynamique préventive des conflits prônée par divers acteurs guinéens (institutions républicaines, gouvernement, société civile et partis politiques).
En février 2011, la Guinée a été inscrite à l’agenda de la Commission de Consolidation de la Paix sur la base de trois domaines prioritaires identifier par le Gouvernement guinéen à savoir : i) la RSS ; iii) le Réconciliation Nationale ; iii) l’emploi des jeunes et des femmes. A ce titre le pays a formulé un Plan Prioritaire de Consolidation de la Paix qui est financé sur une base progressive par le Fonds de Consolidation de la Paix des Nations Unies (PBF).
La mise en œuvre des différents projets est portée par les Agences des Nations Unies, sous le suivi et la coordination d’un Secrétariat Permanent. Ce secrétariat se compose d’un Coordonnateur national, d’un spécialiste en suivi évaluation, d’un chargé de communication, d’un Assistant administratif et financier et de deux chauffeurs. Cette équipe bénéficie de l’appui de consultants pour certains domaines spécialisés.
Un comité de pilotage présidé par le Premier Ministre, et dont la vice présidence est assurée par le Coordonnateur Résident des Nations Unies est en charge de la revue politique et stratégique et de l’approbation des projets.
Dans le cadre du démarrage de la prochaine phase du Plan Prioritaire de Consolidation de la Paix, le renforcement de la visibilité et de l’image des résultats du plan prioritaire est une priorité. A cet égard le Secrétariat cherche à renforcer son équipe par une expertise en communication. Dans ce cadre le PNUD recrute un (e) responsable chargé(e) de la communication pour le PBF.
III. Fonctions et responsabilités
Sous la supervision directe du Coordonnateur National du secrétariat Permanent du Fonds Consolidation de la Paix, et en étroite collaboration avec les chargées de programme des différentes Agences des Nations Unies impliquées dans la mise en œuvre du plan prioritaire, le Responsable de la communication devra assister le coordonnateur National du secrétariat permanent du fonds de consolidation de paix dans  la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation de la stratégie et du plan de communication du Plan Prioritaire de consolidation de la Paix.
A cet égard, l’expert, spécialiste en communication exécutera de manière non limitative les tâches suivantes :
•    Assurer la visibilité des activités et des résultats du programme, en conformité avec la stratégie de communication ;
•    Suivre les activités et produire des contenus informatifs pluri-médias (texte, photos, vidéos, audio);;
•    Centraliser, organiser, synthétiser et vulgariser l’ensemble des informations et des connaissances ;
•    Assurer la mise à jour du site web sur le programme  et animation des réseaux sociaux  en collaboration avec les chargés de communication des agences impliquées ;
•    Établir un partenariat dynamique avec les médias  (presse écrite, audio et audio visuelle) ;
•    Appuyer l’organisation d’événements (Ateliers, journées de travail ou d’information, séminaires ou colloques) ;
•    Coordonner la conception, la production et la diffusion du Bulletin de la Paix;
•    Préparer les revues et communiqués de presse lors des rencontres de travail du  Gouvernement, du groupe de travail des Nations Unies/PBF, des partenaires financiers ou tout événement d’importance intervenu dans le programme;
•    Appuyer  les structures partenaires de mise en œuvre dans l’élaboration des outils de communication des résultats et leurs relations avec la presse ;
•    Assurer le partage et à l’échange d’informations relatifs aux résultats des projets  du programme ;
•    Participer à l’analyser des informations techniques fournies par les projets et faire une synthèse pour  les rapports trimestriels et annuels ;
•    Produire un dossier de presse annuel sur l’ensemble des publications sur les activités du plan prioritaire de consolidation de la paix ;
•    Contribuer à toute activité de renforcement de la visibilité des réalisations du Plan Prioritaire de Consolidation de la Paix ;
•    Effectuer toute autre tache confiée par le superviseur en lien avec les objectifs assignés.
IV. Résultats
Les principaux résultats attendus de l’expert en Communication sont :
•    Le programme, les activités, les résultats positifs sont visibles ;
•    Du contenu informatif sur le programme, les activités, les résultats positifs, les impacts et les bénéficiaires est disponible ;
•    Le site internet est quotidiennement mis à jour et les réseaux sociaux sont animés; ;
•    La communication publique et Le réseau de partenaires médiatique est  dynamique ; Des outils efficace de communication sont disponibles;
•    Production de quatre bulletins annuels de la Paix, d’un bulletin spécial et d’un film documentaire ;
•    Appui à l’organisation de la journée internationale de la Paix
V. Compétences
Les principales aptitudes, compétences exigées se résument comme suit :
•    Leadership et aptitude à entreprendre ;
•    Compétences techniques en communication et de gestion des connaissances;
•    Expérience prouvée dans le développement informatique
•    Capacité avérée à planifier, organiser et mettre en œuvre efficacement des activités ;
•    Capacité à construire  et gérer des partenariats stratégiques et opérationnels ;
•    Capacité à coordonner et à travailler en équipe, y compris dans des environnements complexes ;
•    Expérience confirmée dans le développement d’applications et gestion de web ;
•    Connaissance des procédures et valeurs essentielles des Nations Unies ;
•    Aptitude à communiquer.
VI. Qualifications
Education:    •    Un diplôme supérieur (BAC+4) en communication journalisme, marketing ou autres domaines connexes, Une expérience avérée ou formation professionnelle dans le domaine de la gestion et/ou développement d’applications web serait un atout
•    Une expérience avérée en production de contenus pluri-médias (texte, photo, video, audio)
Expérience:    •    Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en matière de communication sur des programmes de développement ou avoir servi pendant au moins 3 ans à un poste similaire.
•    Avoir une bonne expérience en élaboration et opérationnalisation de stratégies de communication
•    Avoir une bonne connaissance des logiciels de montage graphique et vidéo adobe ou tous autres
•    Avoir une bonne maîtrise des réseaux sociaux à des fins de communication d’entreprise ;
•    Etre prêt à apprendre et à acquérir des compétences complémentaires pour répondre aux exigences du poste.
Langues :    Parfaite maîtrise du Français. Une  bonne maîtrise de l’Anglais est un atout.
Les candidats intéressés devront déposer leur candidature comprenant un CV, un formulaire P11 dûment rempli à télécharger sur le site www.gn.undp.org, une lettre de motivation et les attestations et diplômes au plus tard le 27 Mai  2015 à 16 heures à la réception du Bureau du PNUD sis à la corniche Sud du quartier Lanseboundji, Commune de Matam- Conakry .
Les dossiers de candidature devront être adressés au Directeur Pays Adjoint chargé des Opérations : Monsieur Boureima Younoussa.
L’enveloppe devra comporter la mention
« Expert National en Communication du Secrétariat Permanent du PBF ».
LES CANDIDATURES FEMINIMES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES

plus
CDI à Conakry Date limite: 26/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECUTEMENT D’UN CONSULTANT NATIONAL CHARGE D’APPUYER LE PROCESSUS DE FINALISATION DES MODULES DE FORMATION EN DROITS DE L’HOMME A L’INTENTION DES FORCES DEFENSE ET DE SECUBITE

Le Programme des Nations Unies pour le Développement en Guinée recherche, dans le cadre du Projet d’Appui à la mise en oeuvre de la Police de Proximité en Guinée un consultant national pour la finalisation des modules de formation en droits de l’homme à l’intention des Forces de Défense et de Sécurité.
Principales activités
–     Affiner les besoins de formation en droits de l’homme des policiers, des gendarmes et des militaires
–     Finaliser les modules de formation, conformément aux besoins de formation de chacune des professions mentionnées ci-dessus
–     Appuyer la production d’outils pédagogiques adaptés aux besoins de formation en droits de l’homme des policiers et des autres membres des Forces de Défense et de Sécurité (FDS).
Profils et qualification
Formation Académique:
Etre titulaire d’un diplôme universitaire en sciences juridiques, sociales ou équivalent, minimum (BAC+4).
Expérience Professionnelle:
–     Minimum 5 ans d’expériences dans le domaine de l’élaboration des modules destinés à la formation des adultes, notamment les membres des forces de défense et de sécurité;
–     Expérience avérée dans les domaines hpw de la planification, de la programmation, de l’animation/facilitation et du suivi/évaluation de programmes de formation en droits de l’homme à l’intention des adultes, notamment les membres des forces de défense et de sécurité;
–     Très bonne maîtrise de la langue française.
Toute personne intéressée par le présent avis peut retirer les termes de Référence complets à la réception du PNUD Conakry: Maison commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002 ou les télécharger sur le site du PNUD Guinée : www.gn.undp.org
Composition des dossier de candidature:
Les dossiers de candidatures doivent comprendre une offre technique, une offre financière et une lettre de motivation accompagnée d ’un CV détaillé, des copies conformes de diplôme et attestations de travail.
Dépôt de candidatures:
Les dossiers devront être déposés sous pli fermé indiquant le titre exact du poste (Recrutement d ’un consultant national pour la finalisation des modules de formation en droits de l’homme) à l’intention des Forces de Défense et de Sécurité au plus tard le 26 Mai 2015 à 16h30 à la réception du PNUD, Maison Commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002, Guinée Conakry ou le poster à l’adresse: offres.gn@undp.org.

plus
CDI à Conakry Date limite: 22/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECUTEMENT D’UN (E) CONSULTANT(E) EXPERT(E) NATIONAL (E) JUNIOR

Le PNUD/ GUINEE recherche un(e) consultant(e) expert(e) national(e) junior, titulaire d’un diplôme d’Etudes Supérieures (Master ou équivalent-BAC+5) en sciences politiques, sciences sociales administration publique ou tout autre domaine connexe

Justifier d’une expérience concrète dans la conduite et la mise en œuvre de stratégies de communication ;

– Au moins 5 années d’expériences en matière de formulation de politiques/stratégies/plans actions liées à la gouvernance du secteur minier en Guinée
– Une expérience avérée en matière de collecte et analyse de données
– Une bonne connaissance du contexte et de l’environnement socio-politique de la Guinée de l’exploitation minière artisanale et industrielle
– Une connaissance de la problématique de la RSE dans le secteur minier en Afrique et en Guinée tant en terme opérationnel qu’analytique (Droits Humains, genre, environnement etc.)
– Une expérience dans l’organisation des processus consultatifs et l’organisation de consultations/ateliers/forums de haut niveau dans des environnements fragiles et complexes
– Une hpw maturité politique, un esprit d’équipe de même qu’un esprit de synthèse et d’analyse
– Une expérience préalable en matière de processus consultatifs dans le secteur minier notamment ceux impliquant les communautés riveraines et les élus locaux
– Excellences capacités de rédaction en français (comptes rendus de réunions, notes d’information, rapportage de rencontres etc..)
– Excellentes aptitudes en matière de communication écrite et orale avec divers acteurs (autorités nationales, communautés, société civile, experts des Nations Unies, acteurs du secteur privé etc.)

Les candidats intéressés sont priés de consulter la version intégrale des termes de références à travers le lien ci-après :http://procurement-notices.undp.org/index.cfm ou disponible au bureau de PNUD à Conakry.

Tout(e) consultant(e) éventuel(le)l qui aurait besoin de clarifications à propos du document d’invitation à soumissionner peut en informer par écrit le PNUD /GUINEE à l’adresse : offres.gn@undp.org.

Date limite du dépôt des offres : vendredi 22 mai 2015

plus
CDD à Conakry Date limite: 21/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE VACANCE DE POSTE N° 14309/OMS DU 21/05/2015

La Représentation de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) lance cet avis de vacance de poste pour le recrutement de deux (2) Assistants Programme, Budget et Finance
Titre du Poste                      :                Assistants Programme, Budget et Finance
Numéro de poste                 :                 N/A
Grade du Poste                   :                 GS-6 du barème du système des Nations Unies
Lieu d’affectation               :                 Bureau de la Représentation, Conakry
Durée du contrat                :                 Six (6) mois
Type de contrat                  :                 Temporaire
I – DESCRIPTION DE POSTE
Sous l’autorité du Représentant et la supervision directe de l’Administrateur Chargé des opérations, les Titulaires assurent les fonctions d’appui en s’acquittant des tâches suivantes :
Entrer/mettre à jour les plans de travail, y compris les coûts prévus dans le GSM ;
Effectuer le paiement des engagements de l’organisation ;
S’assurer de la validité, de l’opportunité et de l’efficacité des dépenses avant engagement;
Préparer hebdomadairement les pièces justificatives des dépenses ;
Préparer les budgets des activités sur le terrain avec la collaboration de la partie nationale ;
Archiver les copies des pièces comptables ;
Assurer l’imputation des dépenses dans les formulaires de décaissement de l’organisation ;
Préparer mensuellement les rapports financiers ;
Procéder aux réconciliations journalières de la caisse ;
Préparer les états de réapprovisionnement de la caisse ;
Assurer l’application des procédures financières et comptables de l’organisation ;
Faire le suivi budgétaire de l’exécution des dépenses de terrain ;
Etre capable d’effectuer toute autre tâche confiée par le superviseur hiérarchique.
I – QUALIFICATIONS, EXPERIENCES & AUTRES
Qualifications : Fin des études secondaires ou une formation technique équivalente ou formation commerciale avec une spécialisation en comptabilité, budget ou les finances.
Diplôme ou qualification de l’enseignement supérieur en comptabilité ou finance sera un atout.
Expérience :  Au moins 5 à 10 ans d’expérience de travail avec 3 à 5 ans de responsabilité dans le domaine des finances, des budgets et/ou des activités comptables.
Expérience au sein des Nations Unies ou autres organisations internationales ou hpw multinationales sera un atout.
Autres : La connaissance de l’Informatique et la capacité d’utiliser efficacement une variété de logiciels.
Maîtrise de Microsoft Excel est indispensable ainsi que l’expérience d’exploitation des modules du Global Management System (GSM) pertinents.
Compétences :
Capacité à planifier, organiser, coordonner et mettre en place des intrants provenant de plusieurs sources pour exprimer des idées de façon claire et concise ;
Production des rapports d’analyses financières, à l’aide des logiciels appropriés ; d’interpréter les règles financières et des règlements ;
 Conception et réalisation des tâches avec peu de supervision,
Très bonnes connaissances de l’application Oracle ou des applications similaires (ERP);
Bonne maîtrise des politiques et pratiques de l’OMS, en l’occurrence les principes de gestion et leur application au sein de l’OMS ;
Bonne capacité à agir indépendamment et à juger les faits ;
Très bonne aptitude organisationnelle et d’analyse, combinée avec des compétences en communication orale et écrite ;
Savoir créer et maintenir des relations de travail saines avec des personnes de nationalités et de cultures différentes.
Langue : Bonne connaissance du français ou de l’anglais, avec la capacité à pouvoir travailler dans l’autre langue.
Constitution de dossiers :
Les dossiers de candidature seront adressés à  Monsieur le Représentant de l’OMS, sous pli fermé, avec la mention « Avis de vacance de poste N° 14309/OMS » et comprendront :
Une lettre de demande d’emploi ;
Une Curriculum vitae ne dépassant pas trois pages
Les copies des diplômes et certificats de travail des précédents employeurs.
La date limite de dépôt des candidatures au service du courrier, est fixée au 5 juin 2015 à 13h 30 au Bureau de l’OMS à la Camayenne, Corniche Nord.
Pour des raisons pratiques, seuls les candidats dont les dossiers sont retenus seront contactés.
« LE BUREAU DE L’OMS EST UN ESPACE NON FUMEUR »
Fait à Conakry, le 21 mai 2015
Le Représentant de l’OMS
Pr Jean-Marie Dangou

plus
CDD à Conakry Date limite: 21/05/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE VACANCE DE POSTE N° 14274/OMS DU 20/05/2015

La Représentation de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) lance cet avis de vacance de poste pour le recrutement d’un (e) Assistant (e) TIC
 
Titre du Poste                            :                 Assistant TIC
Numéro de poste                       :                 N/A
Grade du Poste                         :                 GS-6 du barème du système des Nations Unies
Lieu d’affectation                     :                 Bureau de la Représentation, Conakry
Durée du contrat                      :                 Six (6) mois
Type de contrat                        :                 Temporaire
 
I – DESCRIPTION DE POSTE
Sous la l’autorité du Représentant et la supervision directe de l’Administrateur Chargé des opérations, le/la Titulaire assure les fonctions d’appui en s’acquittant des tâches suivantes :
1. Installation, Administration et Maintenance :
Coordonner l’installation et la maintenance de l’ensemble du matériel et des logiciels TIC, selon les normes d’AFRO en matière de TIC.
Assurer la continuité et l’efficacité des services TIC au niveau du bureau.
Installer et appuyer les systèmes de communication LAN/WAN et de données selon les normes d’AFRO en matière de TIC (Système d’exploitation Windows XP/7/8, TCP/IP, Ethernet, VPN, pare-feu, serveur proxy, serveur Microsoft Windows 2008 R2/2012 et Exchange 2010, VSAT, CUCM, VoIP, SNMP, DNS, DHCP, etc.);
Assurer la maintenance, le dépannage et la réparation du matériel TIC ;
Effectuer une sauvegarde quotidienne sur serveur des fichiers de données;
Mettre en place et maintenir des procédures de reprise après sinistre;
Mettre en place et maintenir la sécurité de l’infrastructure TIC (protection contre le piratage et les virus, protection contre les coupures de courant, protection contre les incendies, etc. ;
Maintenir un inventaire du matériel et des logiciels TIC ;
Administrer des logiciels et les mises à jour ;
Assurer la liaison avec d’autres agences des Nations Unies et les partenaires extérieurs sur les questions relatives aux TIC ;
2. Communication de rapports :
Faire un rapport sur l’inventaire du matériel informatique ;
Fournir et actualiser une documentation technique sur l’ensemble des activités liées aux TIC ;
Produire un rapport d’activités mensuel ;
3. Appui administratif et aux utilisateurs :
Fournir une formation/assistance interne au personnel sur l’utilisation du matériel et des programmes (logiciels) informatiques (accessoires d’ordinateurs) ;
Aider à la conception et à la mise en œuvre d’applications de bases de données et autres programmes informatiques ;
Coordonner les activités des consultants externes ;
4. Autre : Assumer toute autre tâche assignée.
II – QUALIFICATIONS, EXPERIENCES & AUTRES
Qualifications : Cycle secondaire complet, de préférence complété par des études techniques ou hpw universitaires dans le domaine des systèmes informatiques ou de technologies de l’information.
Un diplôme de premier cycle en informatique, télécommunications ou dans un domaine connexe serait un atout.
Expérience : Au moins trois ans d’expérience dans l’administration d’infrastructures de technologies de l’information et de la télécommunication avec quelques années d’expérience à des niveaux de responsabilité croissante en gestion des LAN.
Expérience dans le domaine de l’intégration des communications voix-données : Conception LAN, maintenance et dépannage de la configuration de listes, méthodes d’adressage IP, Internet/ tunnellisation.
Autres : Expérience en matière de formation du personnel à l’utilisation des systèmes intégrés de gestion de l’information serait un atout.
Bonne connaissance du système GSM ou d’autres ERP similaires serait un atout.
Etre informé des derniers développements dans le domaine de l’informatique.
Compétences :
Bonne connaissance des réseaux LAN et TCP/IP, Windows XP/7 et 8 Professionnel, Windows 2007/2008/2012 Server, Microsoft Active Directory;
Une bonne connaissance de l’administration des systèmes de messagerie électronique (Exchange Server 2003/2010 et Outlook 2007/2010 et plus;
Une bonne connaissance de la sécurité informatique, y compris la protection par les pare-feu et les anti-virus;
Une bonne connaissance des procédures de sauvegarde des données et de reprise après sinistre;
Une bonne connaissance de la programmation de base de données;
Une bonne connaissance de l’administration des systèmes de télécommunication, y compris les PABX;
Une capacité à analyser et résoudre les problèmes de dépannage, à assurer l’utilisation effective des ressources et à rédiger des documents techniques.
Langue : Bonne connaissance du français ou de l’anglais, avec la capacité à pouvoir travailler dans l’autre langue.
Constitution de dossiers :
Les dossiers de candidature seront adressés à  Monsieur le Représentant de l’OMS, sous pli fermé, avec la mention « Avis de vacance de poste N° 14274/OMS » et comprendront :
Une lettre de demande d’emploi ;
Une Curriculum vitae ne dépassant pas trois pages
Les copies des diplômes et certificats de travail des précédents employeurs.
La date limite de dépôt des candidatures au service du courrier, est fixée au 5 juin 2015 à 13h 30 au Bureau de l’OMS à la Camayenne, Corniche Nord.
Pour des raisons pratiques, seuls les candidats dont les dossiers sont retenus seront contactés.
« LE BUREAU DE L’OMS EST UN ESPACE NON FUMEUR »
Fait à Conakry, le 20 mai 2015
Le Représentant de l’OMS
Pr Jean-Marie Dangou
Postuler

plus
CDD à Conakry Date limite: 05/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE VACANCE DE POSTE N° 14208/OMS DU 15/05/2015

La Représentation de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) lance cet avis de vacance de poste pour le recrutement d’un (e) Secrétaire
Titre du Poste                      :                 Secrétaire
Numéro de poste                 :                 133469
Grade du Poste                   :                  GS-5 du barème du système des Nations Unies
Lieu d’affectation               :                  Bureau de la Représentation, Conakry
Durée du contrat                :                  Six (6) mois
Type de contrat                  :                  A durée déterminée
I – DESCRIPTION DE POSTE
Sous la l’autorité du Représentant et la supervision directe de l’Administrateur Chargé des opérations, le/la Titulaire assure les fonctions d’appui en s’acquittant des tâches suivantes :
Réceptionner et distribuer tous  courriers adressés au service des Opérations ;
Préparer le plan d’action hebdomadaire du Service des Opérations ;
Préparer les réunions internes de même que les ateliers organisés par l’Administration ;
Assurer la gestion des fournitures de bureau destinées à l’Administration (Suivi de l’utilisation et inventaire) ;
Assurer la gestion du véhicule du cluster (carburants et entretiens) en relation avec l’Assistant chargé des voyages du Bureau Pays ;
Tenir le tableau de suivi des assistances techniques reçues par le Cluster ;
Rédiger les correspondances d’information financière à l’attention des Responsables nationaux des programmes ainsi que les correspondances administratives courantes liées aux transactions financières et budgétaires ;
Tenir la caisse de menues dépenses du Bureau Pays ;
Recevoir les ANNEXES 3 et mettre à jour le tableau des DFCs ;
Participer à la gestion des ressources humaines (rédaction de courriers, mise à jour des dossiers individuels du personnel) ;
S’assurer de la mise en œuvre des applications informatiques et standards en technologie de l’information y compris la bibliothèque virtuelle du cluster, enregistrement/archives électronique des données et documents de l’Administration et le système de gestion de l’OMS GSM/GSC;
Assumer sous le mandat du WR, la gestion de l’exécution financière des activités en cas d’exécution directe par le Bureau.
S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par l’Opération, Assistant ou le WR ;
GENERAL
Superviser et contrôler le flux d’informations du bureau du WR, la vérification, le tri, l’analyse et l’identification des domaines nécessitant une action par le WR ;
S’assurer un suivi efficace et opportun des demandes d’information, des séances d’information et d’autres actions, émanant du bureau du WR, en liaison avec les unités et les équipes, le cas échéant ;
Recevoir les visiteurs et les appels téléphoniques avec tact et discrétion, et agir en fonction de la nature et l’urgence de chacun, y compris la redirection, le cas échéant ;
Fournir des informations pour les rendez-vous avec les visiteurs officiels et/ou membres du personnel ;
Maintenir l’agenda et le calendrier du WR par la planification de réunions et/ou de rééchelonnement en raison d’une perturbation par des événements imprévus, redirige les visiteurs et les appels si nécessaire ;
Diffuser des informations sur les procédures administratives pour GS personnel de l’équipe/département et aider le personnel de l’OMS en adhérant à des procédures administratives ;
Surveiller les demandes de biens et services, y compris les exigences de réception, de paiement et de l’inventaire ;
Coordonner et suivre les besoins en espace de bureaux en liaison avec les services compétents selon les besoins ;
CORRESPONDANCE
Rédiger la correspondance administrative de sa propre initiative ou sur la base d’instructions; finaliser la correspondance/des rapports à la signature/l’approbation.
Vérifiez que la correspondance à expédier est présentée en conformité avec l’OMS et les styles du département et vérifier la langue, la grammaire et l’exactitude avant de soumettre à la signature et l’approbation.
Analyser le courrier reçu et demander sur la base des références, des instructions, des règlements et précédents, la recherche, l’obtention et les informations jointes en prévision des besoins de l’agent responsable, ou de les rediriger, le cas échéant, identifier et mettre en évidence les documents reçus et joindre des références et identifier les domaines nécessitant une action par le personnel professionnel, en attirant leur attention sur des points spécifiques.
S’assurer que les rapports et documents techniques sont conformes aux normes, règles, pratiques et procédures de l’OMS, éditer et corriger si nécessaire avant leur soumission à la signature ou hpw l’approbation de l’autorité compétente.
Utiliser les outils de suivi appropriés,  suivre et s’assurer que les dates cibles et les échéances sont respectées, et que la correspondance et les requêtes sont répondues en temps opportun.
GESTION DE L’INFORMATION
En collaboration étroite avec les autres membres du personnel d’appui, créer et/ou maintenir des systèmes de classement; révision constante du système de classement pour s’assurer que l’information est à jour et utilisée de façon efficace et efficiente.
Obtenir des documents et des informations provenant de sources internes et externes au besoin, effectuer des recherches d’information (bibliothèque, internet) comme demandé.
Coordonner la compilation des documents techniques demandés et fournis par un personnel professionnel, afin de s’assurer qu’ils sont logiquement compilés, et pour faciliter le travail du directeur.
REUNION DE L’ADMINISTRATION
Administrative des réunions, séminaires, ateliers, y compris : préparation des plans d’événements en GSM/ Oracle, des lettres d’invitation, les estimations de coûts et les demandes de voyage; aider à la préparation
des documents; envoi de matériaux et la liaison avec les participants et les autres impliqués.
Préparer des présentations en utilisant PowerPoint et d’autres logiciels de sa propre initiative ou sur la base
 d’instructions.
Planifier des réunions d’équipe/département conformément aux calendriers et besoins; des procès-verbaux et le suivi des points d’action pour assurer une réponse à temps aux demandes de l’OMS et de la préparation du procès-verbal.
Obtenir des briefings et documents de références pour les réunions, séminaires, ateliers, etc. pour être assisté par un personnel professionnel de l’équipe, vérifier leur disponibilité et s’assurer qu’ils ont les dossiers d’information et documents appropriés.
VOYAGE
Utiliser GSM/Oracle, pour établir les demandes de voyage pour les voyages officiels de l’OMS. Faire des réservations de vol et l’hôtel, préparer les dossiers de voyage et traiter avec d’autres sujets connexes comme demandé ou de sa propre initiative.
AUTRES FONCTIONS
S’acquitter d’autres tâches connexes selon les besoins ou les instructions, y compris fournir un appui à d’autres domaines du travail.
II – QUALIFICATIONS, EXPERIENCES & AUTRES
Qualifications : Fin d’études secondaires ou équivalente formation technique ou commerciale.
La formation dans le domaine du secrétariat ou dans un domaine administratif est  souhaitable.
Expérience : 5 à 7 ans d’expérience pertinente.
Expérience dans des postes de soutien administratif  ou à une autre Agence du SNU est un atout.  Expérience basé sur Oracle ou d’autres systèmes d’ERP est aussi un atout.
Autres : Bonne connaissance de MS Office ou d’autres logiciels et matériel de bureautique usuels. Une formation aux systèmes basés sur Oracle, GSM ou d’autres ERP serait un atout..
Connaissances et Compétences :
Aptitude à planifier, organiser, coordonner er mettre en œuvre des activités de plusieurs sources, à exprmer ses idées clairement et avec précision, oralement et par écrit, à consevoir et exécuter des travaux avec peu de supervision ; à établir et maintenir de bonnes relations de travail avec les gens de différentes nationalités et cultures.
Le travail necessite un maintien des connaissances sur les changements dans les procedures opérationnelles. Le tituliare doit aussi avoir des compétences informatiques et su système globlal de gestion (GSM). La connaissance des règles règlements, procédures et pratiques de l’OMS, ainsi qu’une capacité approuvée à rediger et éditer sont des atouts.
Langue : Bonne connaissance du français ou de l’anglais, avec la capacité à pouvoir travailler dans l’autre langue.
Constitution de dossiers : Les dossiers de candidature seront adressés à  Monsieur le Représentant de l’OMS, sous pli fermé, avec la mention « Avis de vacance de poste N° 14208/OMS » et comprendront :
Une lettre de demande d’emploi ;
Une Curriculum vitae ne dépassant pas trois pages
Les copies des diplômes et certificats de travail des précédents employeurs.
La date limite de dépôt des candidatures au service du courrier, est fixée au 2 juin 2015 à 17h 30 au Bureau de l’OMS à la Camayenne, Corniche Nord.
Pour des raisons pratiques, seuls les candidats dont les dossiers sont retenus seront contactés.
Fait à Conakry, le 15 mai 2015
Le Représentant de l’OMS
Pr Jean-Marie Dangou

plus
CDD à Conakry Date limite: 05/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE VACANCE DE POSTE N° 14207/OMS DU 15/05/2015

La Représentation de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) lance cet avis de vacance de poste pour le recrutement d’un (e) Assistant (e) Ressources Humaines
Titre du Poste                      :                 Assistant Ressources Humaines
Numéro de poste                 :                 N/A
Grade du Poste                   :                 GS-5 du barème du système des Nations Unies
Lieu d’affectation               :                 Bureau de la Représentation, Conakry
Durée du contrat                :                 Six (6) mois
Type de contrat                  :                 Temporaire
I – DESCRIPTION DE POSTE
Sous la l’autorité du Représentant et la supervision directe de l’Administrateur Chargé des opérations, le/la Titulaire assure les fonctions d’appui en s’acquittant des tâches suivantes :
1. Il/elle aide à fournir des informations pertinentes sur les RH et à initier de nouvelles transactions dans le GSM dans les domaines suivants:
Initier des actions relatives aux postes (Actions de classement et de reclassement des postes);
Initier des actions pour le recrutement et la dotation en personnel, y compris demander des avis de vacance de postes, engager des consultants et les APW aux individus par le biais du module des achats;
Gestion des contrats (nominations, prolongation des nominations, actions de cessation de service) actions liées aux changements de statut;
Fournir des conseils sur les raisons possibles des rejets du HRAP;
Fournir un appui au personnel dans la formulation des demandes de voyage pour les voyages statutaires (Traitement des droits du personnel);
Fournir un appui au personnel dans l’utilisation du module de libre-service du personnel (utilisateurs finaux du GSM).
2. Suivi et communication de rapports sur les actions relatives aux RH:
A travers des rapports réguliers, il/elle assurera le suivi des transactions initiées, des nominations touchant à leur fin et devant être prolongées, des actions de cessation de service pour une action rapide de la part des responsables et du personnel.
3. Il/elle assurera la liaison avec les homologues des RH au niveau de HRM/AFRO et GHR afin de veiller au bon suivi des actions engagées au sein du RSU;
4. Administration des congés ;
5. Le/la titulaire du poste servira de solution de hpw recours pour les membres de l’équipe occupant des postes similaires ou d’autres postes au sein du RSU.
II – QUALIFICATIONS, EXPERIENCES & AUTRES
Qualifications : Niveau de connaissance accadémique correspondant à la fin des études du cycle complet du secondaire. Une connaissance des pratiques, théories et procédures en matière d’Administration générale et de Ressources Humaines.
Une formation en matière du système de gestion des ressources humaines des Nations Unies serait un avantage. Des compétences avérées en matière de rédaction et d’édition sont également souhaitées.
Expérience : Au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines et de préférence avec plusieurs années d’expérience à l’OMS au sein d’un groupe organique afin d’avoir une bonne connaissance de ses règles, règlements, procédures et pratiques qui s’appliquent aux tâches à accomplir.
Expérience dans d’autres domaines notamment notamment celui de la gestion des programmes, les achats et la gestion des voyages sera un atout.
Autres : Bonne connaissance de MS Office ou d’autres logiciels et matériel de bureautique usuels. Une formation aux systèmes basés sur Oracle, GSM ou d’autres ERP serait un atout..
Compétences : Aptitude à travailler efficacement de façon autonome, à formuler de bons jugements dans un environnement multiculturel en faisant preuve de tact et de courtoisie.
Langue : Bonne connaissance du français ou de l’anglais, avec la capacité à pouvoir travailler dans l’autre langue.
Constitution de dossiers :
Les dossiers de candidature seront adressés à  Monsieur le Représentant de l’OMS, sous pli fermé, avec la mention « Avis de vacance de poste N° 14207/OMS » et comprendront :
Une lettre de demande d’emploi ;
Une Curriculum vitae ne dépassant pas trois pages
Les copies des diplômes et certificats de travail des précédents employeurs.
La date limite de dépôt des candidatures au service du courrier, est fixée au 2 juin 2015 à 17h 30 au Bureau de l’OMS à la Camayenne, Corniche Nord.
Pour des raisons pratiques, seuls les candidats dont les dossiers sont retenus seront contactés.
Fait à Conakry, le 15 mai 2015
Le Représentant de l’OMS
Pr Jean-Marie Dangou

plus
CDD à Conakry Date limite: 08/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT RESPONSABLE DE PLAIDOYER & COMMUNICATION

L’INTITULE DU POSTE:     Responsable de Plaidoyer & Communication
EQUIPE/PROGRAMME: Plaidoyer
LIEU d’AFECTATION: Conakry
GRADE: 3
CONTRAT : CDD
ETENDUE DU POSTE
Sous la direction de : Directrice/Directeur Qualité et Développement des Programmes
Dimensions: Ce poste couvre l’entièreté du programme de Save the Children en Guinée
Employés placés sous la direction de ce poste : N/A
PROTECTION DE L’ENFANCE
Niveau 3 – Les responsabilités de ce poste peuvent nécessiter d’avoir des contacts réguliers ou de fréquenter régulièrement des enfants ou des jeunes gens en général.
CONTEXTE
Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des progrès décisifs dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Elle travaille dans plus de 120 pays.
SCI a une grande expérience dans le domaine des urgences. Elle est aussi une organisation de développement dont les programmes sont orientés dans les secteurs de la Santé, la Protection de l’Enfant et l’Education.
Pour le développement de ses services en faveur des enfants, SCI travaille avec les services de l’Etat, les ONG et institutions nationales et internationales, les structures locales et les communautés dans les régions de Conakry, Kankan, et N’zerekoré.
OBJECTIFS DU POSTE :
•    Collecter les informations, préparer et promouvoir les activités de plaidoyer au niveau national et international.
•    Soutenir la qualité, la conception, la prestation et la représentation des programmes de SC en Guinée ;
•    Initier, conduire, conseiller, soutenir et optimiser la contribution des programmes de SC Guinée aux initiatives globales de SC ;
•    Assurer la gestion de la communication externe de SC en Guinée et contribuer à la communication interne de Guinée avec un important degré d’initiative et de confidentialité.
RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES
a. Développer et guider la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer
•    Participer à la définition et soutenir la politique de plaidoyer de Save the Children, en collaboration avec les collègues techniques.
•    Effectuer une analyses complète et à jour de l’environnement politique et de plaidoyer.
•    Identifier les principales possibilités d’influence politique, de financement, communautaire.
•    Contribuer à l’élaboration des stratégies/positions politiques en fonction du contexte national, l’expérience de Save the Children dans le pays et les données internationales, et en collaboration avec des collègues dans des équipes thématiques.
•    Identifier des partenaires potentiels clés, des coalitions et des réseaux.
b. Développement des outils de plaidoyer
•    Développer des messages de plaidoyer, en collaboration avec les Conseillers Techniques.
•    Préparer des briefings politiques sur des sujets issus de l’activité de SC sur le terrain.
•    Présenter des sujets de recherche, et encadrer le travail de chercheurs et consultants dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer.
•    Contribuer à la création des outils de collecte des données pour le plaidoyer en collaboration avec le département MEAL.
•    Participer à la planification, la préparation des événements de campagne, réunions et ateliers, (journées nationales/internationales telles que la Journée de l’enfant africain ; marathon Mondiale, événements de plaidoyer…..)
•    Organiser des activités de plaidoyer d’envergure nationale.
c. Appuyer la campagne globale de Save the Children « EveryOne »
•    Soutenir activement la campagne EveryOne pour assurer l’analyse politique, la reconnaissance du contexte politique et l’identification des possibilités de changement de politique.
•    Assister dans l’organisation des séminaires/ateliers/conférences sur des matières essentielles pour le déroulement de la campagne EveryOne.
d. Représentation et coordination
•    Représenter notre travail auprès des administrations, partenaires, ONG, organisations professionnelles, des bailleurs de fonds et d’autres parties intéressées sur les questions politiques liées à l’enfance, et identifier les changements à leurs politiques et priorités qui peuvent créer des opportunités et des menaces pour notre programmation;
•    Travailler au niveau de la politique avec les décideurs de haut niveau du gouvernement de la Guinée, en participant à l’élaboration de stratégies, l’élaboration des politiques et des discussions techniques ainsi que des négociations pour déterminer les priorités ;
e. Servir de point focal en matière de communication interne et hpw externe:
•    Contribuer à des bulletins d’information interne sur la campagne Tous et Chacun et les programmes SC en Guinée.
•    Créer de matériels multimédia, en diriger la conception, la commande et le stockage des matériels de la campagne et de plaidoyer en Guinée.
•    Préparer les communiqués de presse et les annonces relatives aux activités de SC ;
•    Planifier les visites des médias/journalistes sur la mission et en définir le cadre selon les règles de SC ;
•    Contribuer à la rédaction d’articles et blogs de plaidoyer publiés en externe.
•    Partager les informations et répondre aux requêtes de la direction selon le cas échéant.
Ce rôle inclut la gestion d’informations internes et externes devant rester confidentielles ou dont la diffusion nécessitera l’approbation du directeur pays.
COMPETENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)
RESPONSABILITÉ/REDEVABILITE : Nous prenons personnellement la responsabilité d’utiliser nos ressources de manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos sympathisants, à nos partenaires et surtout aux enfants.
AMBITION : Nous sommes exigeants envers nous-mêmes et envers nos collègues. Nous fixons des objectifs ambitieux et nous nous engageons à améliorer la qualité de tout ce que nous faisons pour les enfants.
COLLABORATION : Nous nous respectons les uns les autres et apprécions la valeur de chacun, nous prospérons grâce à notre diversité et nous travaillons avec des partenaires afin d’accroître notre capacité mondiale d’obtenir des résultats concrets pour les enfants.
CREATIVITÉ : Nous sommes ouverts aux nouvelles idées et au changement et nous prenons des risques mesurés afin de mettre en œuvre des solutions durables pour et avec les enfants.
INTÉGRITÉ : Nous aspirons à agir selon les critères les plus élevés d’honnêteté et de conduite personnelles ; nous ne compromettons jamais notre réputation et agissons toujours dans l’intérêt supérieur des enfants.
Dans le cadre de la politique de défense de SCI en Guinée, l’agent de Plaidoyer s’engage à :
•    Soutenir le directeur de pays et le DQDP en fournissant un leadership et une surveillance de la mise en œuvre de la politique de sauvegarde de l’enfant;
•    Soutenir la DQDP en assurant le plein respect de la politique de participation de l’enfant pour tous événements enfants au sein de notre programmation.
Accomplir des tâches supplémentaires telles que définies par l’équipe de la haute direction ou HQ ou proposer de nouvelles tâches en fonction de ses observations.
QUALIFICATIONS ET EXPERCIENCE
Essentielles
•    BAC + 4  en politique publique/sociale, communication, droit, santé publique, sociologie, nutrition ou autre qualification pertinente, avec un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou équivalent
•    Solide expérience de plaidoyer et de représentation dans un domaine connexe, ainsi que de contribuer au développement et à la mise en œuvre des stratégies de plaidoyer
•    Maitrise des techniques de communication et de campagne de plaidoyer
•    Compréhension pratique des défis et des opportunités dans la réalisation des droits des enfants en Guinée.
•    Bonne capacité d’analyse et de synthèse et grande qualité de communication écrite et verbale, y compris la capacité de traduire des arguments complexes à un public non-spécialiste, et la capacité à écrire des articles qui seront publiés pour le grand public.
•    Expérience dans la recherche sur les politiques, la rédaction de rapports politiques et les séances d’information et l’évaluation des preuves de leur impact
•    Expérience en mobilisation communautaire et du travail avec des partenaires
•    Expérience dans une organisation gouvernementale, ONG, bailleurs de fonds, ONU.
•    Compétences avérées conceptuels et une capacité à penser et à planifier de façon stratégique une bonne communication et les relations interpersonnelle, une capacité à former et encadrer le personnel
•    Avoir des capacités d’analyse et d’adaptation des approches aux différents milieux et acteurs
•    Capacités d’organisation, grande aptitude à travailler en équipe, empathie et flexibilité
•    Bonnes connaissances en informatique (Outlook, Word et Excel, Internet)
Désirables
•    Connaissance des exigences et procédures des bailleurs de fonds;
•    Maîtrise de l’anglais et français parlé et écrit (la connaissance de l’anglais serait un atout)
Les candidats intéressés peuvent envoyer leurs dossiers par email à:
sciguinearecruitments@gmail.com
Cette offre de poste prend fin le 08 juin 2015

plus
CDI à Conakry Date limite: 01/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT INTERNATIONAL, SPECIALIST DE PAIEMENT TECHNIQUE DANS LE CADRE DU Projet PPERW EN REPUBLIQUE DE GUINEE

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) en Guinée désire recruter un consultant international pour mettre en place un système de paiements d’indemnités aux bénéficiaires liés à la MVE, établir et renforcer les systèmes de paiement au niveau national pour assurer une couverture de 100% sur l’ensemble du pays.

I-    Principales activités

–    Fournir une expertise technique, conseiller et démontrer un leadership dans le domaine des transferts monétaires et des systèmes de paiement.
–    Contribuer à la formulation du programme, en particulier dans les aspects techniques liés au transfert de la trésorerie et des systèmes de paiement.
–    Contribuer à la coordination de la mise en œuvre du projet du programme de paiement, et assurer la gestion au jour le jour de la mise en œuvre du programme, en particulier pour les composants liés à des transferts en espèces et le renforcement des systèmes de paiement.
–    Conduire une évaluation de la capacité des systèmes de paiement existants et fournir des recommandations sur la façon dont ceux-ci peuvent être renforcés.
–    Surveiller et mettre à jour l’inventaire des mécanismes de paiement existants en consultation étroite avec l’économiste du PNUD et le groupe AdHoc des transferts monétaires.

II-    Qualifications requises

–    Diplôme universitaire avancé (Masters), de préférence dans les systèmes de gestion de l’information, de la finance ou dans un domaine équivalent.
–    Un minimum de 3-5 ans d’expérience pertinente, y compris:
–    Expérience dans l’établissement de systèmes de paiement hpw / programmes dans des pays avec de faibles systèmes bancaires.
–    Expérience dans l’établissement et le suivi des systèmes techniques de transferts de fonds dans des environnements après – crise.
–    Expérience avec les procédures des Nations Unies
–    Expérience dans l’administration publique, y compris la construction de systèmes basés sur les données de l’administration publique, en particulier les salaires et autres données relatives aux Ressources Humaines.
–    Expérience et connaissance des processus dans les réseaux bancaires et les organisations de microfinance.
–    Une expérience en appui technique et la gestion de projets et leur implémentation en Afrique sub-saharienne est désirable.
–    Maitrise du Français et connaissance pratique de l’Anglais.

Toute personne intéressée par le présent avis peut télécharger  les TDR complets  sur les sites suivants : http://www.gn.undp.org, ou http://procurement-notices.undp.org/index.cblefm ou les retirer à la réception du bureau du PNUD à l’adresse suivante :
PNUD Conakry : Maison commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002

III-    Composition du dossier de candidature

Les dossiers de candidatures doivent comprendre une offre technique, une offre financière et une lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé, des copies conformes de diplôme et attestations de travail.

IV-    Dépôt de candidatures

Les dossiers devront être deposés sous pli fermé indiquant le titre exact du poste Recrutement d’un consultant international, Spécialiste de paiement technique au plus tard le 1er Juin à 16H00 à la réception du PNUD,  Maison commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002, Guinée Conakry ou le poster à l’adresse : offres.gn@undp.org

plus
CDI à Conakry Date limite: 10/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE VACANCE DE POSTES : MANAGER, REMUNERATION AND BENEFITS

OPERATION: MTN GUINEA
DEPARTEMENT : Ressources Humaines
REPORTE A : Directeur des Ressources Humaines
NOMBRE DE COLLABORATEUR : 04
NIVEAU D’EMPLOI (LEVEL) : Level 3
TYPE/DUREE DE L’EMBAUCHE : Permanent
LOCATION : Conakry
MISSION
Coordonner, harmoniser, orienter, ajuster la politique de rémunération de l’entreprise et conseille les opérationnels dans son application avec pour objectif de garantir la compétitivité globale des offres de l’entreprise sur les salaires et avantages sociaux
PRINCIPALES ACTIVITES
Analyser et veiller sur les systèmes de rémunération : Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, Réaliser et coordonner des enquêtes de rémunération, Comparer le montant et la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché, Analyser les écarts constatés et Proposer des scenarios d’ajustement selon la stratégie de l’entreprise, Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus), Réaliser les matrices d’aide à la décision pour les managers et les RH.
Proposer une politique salariale : Être force de proposition auprès de la DG et l’éclairer sur l’évolution générale des enveloppes de rémunérations et de leurs, Proposer et faire valider par la DG et la DRH une politique innovante de rémunération afin de, sous contraintes de budget, fidéliser les effectifs, attirer de nouveaux talents, optimiser fiscalement les éléments de rémunération.
hpw /> Conseiller, mettre en place et suivre la politique salariale : Appuyer et conseiller dans le cadre des décisions en matière de rémunération (recrutement, avancement, etc.). Mettre en place et suivre l’application de nouveaux systèmes de rémunération.
EXIGENCES DU POSTES
Formation & Langues :
Bac +5 spécialisée en RH, finance, statistiques ou équivalent
Pratique courante de l’anglais écrit et parlé (ce poste comprend une dimension internationale)
Expérience:
Expérience professionnelle de 7 ans minimum en RH et en rémunération
Connaissances:
Droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages (packages de rémunération).
Bonne culture générale RH et très bonne connaissance des métiers de l’entreprise
Connaître parfaitement la législation sociale et ses obligations légales
Connaissance du Droit de la sécurité sociale,
Connaissance du fonctionnement des organismes sociaux
Bonne maîtrise des logiciels de paie
Aptitudes/Compétences :
Goût des chiffres
Qualités d’analyse et de synthèse
Rigueur et synthèse
Capacité à dialoguer avec les comités de direction.
Aptitudes relationnelles
Tact, diplomatie
Discrétion, Savoir gérer la confidentialité
Comportement :
Intégrité, Impartialité et fiabilité
Sens du service
Travail en équipe
Vivre les valeurs de MTN (Leadership, Intégrité, Sens des relations, Innovation, Dévouement au travail)
Être orienté client (interne et externe)
Date de soumission :
Envoyer CV + lettre de motivation et prétentions salariales à REC.REM@mtn.com.gn , avant le 10 Juin 2015.

plus
CDD à Conakry Date limite: 09/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE MANIFESTATION D’INTERET POUR LE RECRUTEMENT DES ASSISTANTS ENVIRONNEMENTAUX-PAYS (CONSULTANTS INDIVIDUELS)

Credit No. : 5110-LR
EOI Ref No. CS-07/PIU
L’Association Internationale de Développement (IDA) a accordé au gouvernement du Liberia un financement global de Cent Quarante-Quatre Millions Cinq Cent Mille Dollars US ($ 144,5,) pour la mise en œuvre du Projet d’interconnexion Côte d’Ivoire, Libéria, Sierra -Leone, Guinée (CLSG). Une partie de ce montant doit être utilisé pour financer le contrat suivant: Consultant individuel pour le poste d’Assistant(es) Communautaires de Projet en Sauvegarde Sociale.
Les Assistant(es) Environnementaux-Pays (AEP) devront appuyer le Coordonnateur Environnemental de TRANSCO CLSG dans la supervision de la mise en œuvre du PGES du projet dans les pays CLSG, et du contrôle de sa conformité avec les Normes Environnementales Nationales et les Standards des Bailleurs de Fonds que sont la Banque Mondiale, la BAD, la KfW et la BEI. La durée de la mission est de Vingt Six mois.
Les services à fournir comprennent, sans nécessairement s’y limiter, ce qui suit:
Ils viseront à superviser la préparation et la mise en œuvre adéquate des activités des entreprises de construction en matière de :
•    Plan de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) dans le pays en conformité avec la législation nationale et les exigences des Bailleurs de Fonds, en particulier la  Politique de sauvegarde de la Banque Mondiale et les Directives de Santé Sécurité et Environnement du Groupe de la Banque mondiale (EHSG): la Directive Générale de Santé, Sécurité et Environnement, et la Directive de Santé, Sécurité, Environnement pour le transport et la distribution de l’énergie électrique seront applicables ;
•    PGES Chantier ;
•    Le plan d’Hygiène, Santé, et sécurité (HHSP) du projet et de la population locale. Ce plan devrait être en conformité avec la Directive de Santé, Sécurité et Environnement pour le transport et la distribution de l’énergie électrique (EHSG);
•    Plan d’urgence;
•    Plan de circulation et de gestion des voies d’accès ;
•    Plan de Fermeture et Réhabilitation ;
•    Plan de Conservation du Patrimoine Culturel ;
•    Plan de reboisement ;
•    Mesures de protection de l’avifaune;
•    Plan pour l’emploi ;
•    Plan de gestion des relations communautaires.
•    Travailler en étroite collaboration avec l’Ingénieur-Conseil chargé de la supervision des travaux sur le terrain, les Comités  Nationaux de suivi et les Comités locaux de mise en œuvre du PGES et le PGES Chantier.
Ceci est un recrutement local pour chacun des pays membres du projet CLSG (Côte d’Ivoire, Libéria, Sierra Leone et Guinée).
TRANSCO CLSG invite à présent les candidats admissibles («Consultants Individuels ») à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les consultants intéressés doivent fournir les informations prouvant qu’ils ont les qualifications requises et l’expérience pertinente pour exécuter les services, incluant une lettre de motivation dument signée avec la description de missions similaires, l’expérience dans des conditions semblables, les CVs dument signés, etc…
Les critères de sélection sont:
Aptitudes et Qualifications requises:
•    Etre titulaire d’un diplôme d’études professionnelles dans le domaine des sciences Environnementales (BAC+3 minimum) ;
•    Avoir un minimum de quatre (4) ans d’expérience  professionnelle post-qualification dans un environnement de travail similaire dans la gestion et la supervision environnementale et hpw de façon spécifique dans le domaine des Etudes d’Impact Environnemental et Social (EIES), ou de l’élaboration et la mise en œuvre de Plans de Gestion Environnementale et sociale (PGES) ;
•    Avoir de solides connaissances sur les règlements et procédures pertinents et le cadre juridique de gestion environnementale du pays CLSG concerné et des Bailleurs de Fonds, plus particulièrement la Politique de Sauvegarde de la Banque Mondiale et les Directives de Santé, Sécurité et Environnement du Groupe de la Banque Mondiale;
•    Disposer de connaissances avérées de la culture et des pratiques communautaires au sein de la zone du projet située dans le pays CLSG concerné ; Avoir des aptitudes à la mobilisation communautaire ;
•    Avoir d’excellentes capacités organisationnelles avec des aptitudes à travailler en équipe et sous pression, et avoir fait ses preuves en matière d’animation rurale dans un environnement multiculturel;
•    Avoir d’excellentes compétences de communication, maîtriser l’utilisation du GPS et les logiciels informatiques de base (MS Word, MS Excel, MS Outlook, PowerPoint, ou autres logiciels pour le traitement des données), et avoir une aisance d’usage de l’Internet ;
•    Excellentes compétences interpersonnelles ;
•    Avoir réalisé une mission similaire serait un atout;
•    Etre prêts à voyager régulièrement dans les zones du projet;
•    Ceci est un poste à plein temps et les AE-Pays  doivent être disponibles à commencer à travailler immédiatement;
•    Capacité à travailler avec les Communautés  Affectées par le Projet ;
•    Avoir une bonne maîtrise de l’Anglais ou du Français (lu, parlé et écrit) avec une bonne connaissance de l’autre langue.
•    Etre de Nationalité d’un des Pays du CLSG.
L’attention des consultants individuels intéressés est attirée sur le paragraphe 1.9 des « Directives de la Banque mondiale: Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale dans le cadre des Prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’IDA » (Janvier 2011, révisées Juillet 2014) énonçant la politique de la Banque mondiale sur les conflits d’intérêt.telecharger fichier
Un consultant sera sélectionné en accord avec la méthode de sélection des Consultants individuels énoncés dans les Directives de la Banque Mondiale: Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque Mondiale au titre de prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’IDA » (Janvier 2011, révisée Juillet 2014). telecharger le fichier
De plus amples informations peuvent être obtenues à l’adresse ci-dessous aux heures d’ouverture du lundi au vendredi de 9:00 à 17:00 pendant les jours ouvrables. Ou peuvent être obtenues sur demande, en écrivant un courriel à: info@transcoclsg.org ; rkeita@transcoclsg.org; mkeita@transcoclsg.org.
Les manifestations d’intérêt doivent être fournies sous une forme écrite à l’adresse ci-dessous (en personne ou par la poste, ou par e-mail) au plus tard à 17h00 GMT le 9 juin 2015. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
L’adresse mentionnée ci-dessus est:
TRANSCO CLSG
Cocody II Plateaux, ENA, Rue J9
28 BP 633, Abidjan, Cote d’Ivoire
E-mail : recruitment@transcoclsg.org, et copies à : info@transcoclsg.org; rkeita@transcoclsg.org; mkeita@transcoclsg.org
Tel :  +225 22 41 19 00
Fax  : +225 22 41 19 01

plus
CDD à Conakry Date limite: 09/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE MANIFESTATION D’INTERET POUR LE RECRUTEMENT D’UNE ASSISTANT(ES) COMMUNAUTAIRES DE PROJET EN SAUVEGARDE SOCIALE (CONSULTANTS INDIVIDUELS)

Credit No. : 5110-LR
EOI Ref No. CS-06/PIU
L’Association Internationale de Développement (IDA) a accordé au gouvernement du Liberia un financement global de Cent Quarante-Quatre Millions Cinq Cent Mille Dollars US ($ 144,5,) pour la mise en œuvre du Projet d’interconnexion Côte d’Ivoire, Libéria, Sierra -Leone, Guinée (CLSG). Une partie de ce montant doit être utilisé pour financer le contrat suivant: Consultant individuel pour le poste d’Assistant(es) Communautaires de Projet en Sauvegarde Sociale.
Les Assistant(es) Communautaires de Projet en Sauvegarde Sociale devront, dans le cadre des efforts visant à prévenir et atténuer les impacts sociaux et économiques du projet sur les populations affectées au travers de la mise en œuvre du Plan d’action de réinstallation (PAR) dans les pays du projet CLSG, appuyer la Spécialiste en Sauvegarde Sociale de TRANSCO CLSG dans l’exécution de façon transparente du PAR. Cela pour diligenter le processus d’indemnisation des Personnes Affectées par le Projet pour la progression globale du projet. La durée de la mission est de deux ans et demi (30 mois).
Les services à fournir comprennent, sans nécessairement s’y limiter, ce qui suit:
•    Mettre en œuvre et suivre les composantes du Plan d’Action de Réinstallation (PAR) ;
•    Organiser et surveiller la rapidité et la précision de l’indemnisation des terres et des cultures des personnes touchées;
•    Organiser et suivre les activités de réinstallation des personnes affectées par le projet ;
•    Mettre en place un cadre permanent pour la communication avec les Personnes Affectées par le Projet et toutes les autres parties prenantes;
•    Organiser des campagnes de sensibilisation et d’information à l’endroit des populations de la zone du projet ;
•    Mettre en œuvre et suivre les composantes du programme de restauration de moyens de subsistance des personnes affectées par le projet ;
•    Assister les populations cibles dans leurs efforts de réinsertion économique et sociale ;
•    Collecter et traiter les doléances et réclamations des personnes affectées par le projet et procéder à la mise en œuvre des actions correctives ;
•    Assurer la production des rapports réguliers sur les avancées de la mise en œuvre des mesures de sauvegarde sociale ;
•    Travailler en étroite collaboration avec l’ingénieur conseil responsable de la supervision des travaux de construction mais également avec le Comité National de suivi et les Comités Locaux  d’exécution du PAR et du PGES, pour s’assurer que les prévisions de sauvegarde sociale sont respectées ;
•    S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Ceci est un recrutement local pour chacun des pays membres du projet CLSG (Côte d’Ivoire, Libéria, Sierra Leone et Guinée).
TRANSCO CLSG invite à présent les candidats admissibles («Consultants Individuels ») à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les consultants intéressés doivent fournir les informations prouvant qu’ils ont les qualifications requises et l’expérience pertinente pour exécuter les services, incluant une lettre de motivation dûment signée avec la description de missions similaires, l’expérience dans des conditions semblables, les CVs dument signés, etc…
Les critères de sélection sont:
•    Etre titulaire d’un diplôme hpw d’études professionnelles dans le domaine des sciences sociales, anthropologiques ou équivalentes (BAC+3 minimum) ;
•    Avoir un minimum de quatre (04) ans d’expérience  professionnelle dans la conduite de programmes d’indemnisation et de réinstallation, ainsi que l’expérience dans la gestion des relations communautaires;
•    Faire preuve d’un fort engagement à travailler avec les communautés locales;
•    Avoir une bonne maîtrise des politiques nationales et internationales dans le cadre des réinstallations involontaires des populations ;
•    Avoir une bonne connaissance de l’environnement social et culturel de la zone du projet ;
•    Disposer de connaissances avérées de la culture et des pratiques communautaires au sein de la zone du projet située dans le pays CLSG concerné ;
•    Avoir des aptitudes à la mobilisation communautaire ;
•    Avoir de bonnes compétences de communication et d’excellentes compétences interpersonnelles;
•    Avoir réalisé une mission similaire serait un atout;
•    Avoir d’excellentes capacités organisationnelles avec des aptitudes à travailler en équipe et avoir fait ses preuves dans le domaine des activités rurales;
•    Avoir d’excellentes compétences de communication, maîtriser les logiciels informatiques de base (MS Word, MS Excel, MS Outlook, PowerPoint, ou autres logiciels pour le traitement des données), et avoir une aisance d’usage de l’Internet ;
•    Etre prêts à voyager régulièrement dans les zones du projet;
•    Ceci est un poste à plein temps et les ACPSS doivent être disponibles à commencer à travailler immédiatement;
•    Avoir une bonne maîtrise de l’Anglais ou du Français (lu, parlé et écrit) avec une bonne connaissance de l’autre langue.
•    Etre de Nationalité d’un des Pays du CLSG.
L’attention des consultants individuels intéressés est attirée sur le paragraphe 1.9 des « Directives de la Banque mondiale: Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale dans le cadre des Prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’IDA » (Janvier 2011, révisées Juillet 2014) énonçant la politique de la Banque mondiale sur les conflits d’intérêt Telechager le fichier
Un consultant sera sélectionné en accord avec la méthode de sélection des Consultants individuels énoncés dans les Directives de la Banque Mondiale: Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque Mondiale au titre de prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’IDA » (Janvier 2011, révisée Juillet 2014).Telecherger le fichier
De plus amples informations peuvent être obtenues à l’adresse ci-dessous aux heures d’ouverture du lundi au vendredi de 9:00 à 17:00 pendant les jours ouvrables. Ou peuvent être obtenues sur demande, en écrivant un courriel à: info@transcoclsg.org ; rkeita@transcoclsg.org ; mkeita@transcoclsg.org.
Les manifestations d’intérêt doivent être fournies sous une forme écrite à l’adresse ci-dessous (en personne ou par la poste, ou par e-mail) au plus tard à 17h00 GMT le 9 juin 2015. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
L’adresse mentionnée ci-dessus est:
TRANSCO CLSG
Cocody II Plateaux, ENA, Rue J9
28 BP 633, Abidjan, Cote d’Ivoire
E-mail : recruitment@transcoclsg.org, et copies à : info@transcoclsg.org; rkeita@transcoclsg.org; mkeita@transcoclsg.org
Tel :  +225 22 41 19 00
Fax  : +225 22 41 19 01

plus
CDD à Conakry Date limite: 05/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE VACANCE DE POSTE POUR LE RECRUTEMENT D’UN (E) ASSISTANT (E) TIC N° 14274/OMS DU 20/05/2015

La Représentation de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) lance cet avis de vacance de poste pour le recrutement d’un (e) Assistant (e) TIC
Titre du Poste : Assistant TIC
Numéro de poste : N/A
Grade du Poste : GS-6 du barème du système des Nations Unies
Lieu d’affectation : Bureau de la Représentation, Conakry
Durée du contrat : Six (6) mois
Type de contrat : Temporaire
I – DESCRIPTION DE POSTE
Sous la l’autorité du Représentant et la supervision directe de l’Administrateur Chargé des opérations, le/la Titulaire assure les fonctions d’appui en s’acquittant des tâches suivantes :
1. Installation, Administration et Maintenance :
– Coordonner l’installation et la maintenance de l’ensemble du matériel et des logiciels TIC, selon les normes d’AFRO en matière de TIC.
– Assurer la continuité et l’efficacité des services TIC au niveau du bureau.
– Installer et appuyer les systèmes de communication LAN/WAN et de données selon les normes d’AFRO en matière de TIC (Système d’exploitation Windows XP/7/8, TCP/IP, Ethernet, VPN, pare-feu, serveur proxy, serveur Microsoft Windows 2008 R2/2012 et Exchange 2010, VSAT, CUCM, VoIP, SNMP, DNS, DHCP, etc.);
– Assurer la maintenance, le dépannage et la réparation du matériel TIC ;
– Effectuer une sauvegarde quotidienne sur serveur des fichiers de données;
– Mettre en place et maintenir des procédures de reprise après sinistre;
– Mettre en place et maintenir la sécurité de l’infrastructure TIC (protection contre le piratage et les virus, protection contre les coupures de courant, protection contre les incendies, etc. ;
– Maintenir un inventaire du matériel et des logiciels TIC ;
– Administrer des logiciels et les mises à jour ;
– Assurer la liaison avec d’autres agences des Nations Unies et les partenaires extérieurs sur les questions relatives aux TIC ;
2. Communication de rapports :
– Faire un rapport sur l’inventaire du matériel informatique ;
– Fournir et actualiser une documentation technique sur l’ensemble des activités liées aux TIC ;
– Produire un rapport d’activités mensuel ;
3. Appui administratif et aux utilisateurs :
– Fournir une formation/assistance interne au personnel sur l’utilisation du matériel et des programmes (logiciels) informatiques (accessoires d’ordinateurs) ;
– Aider hpw à la conception et à la mise en œuvre d’applications de bases de données et autres programmes informatiques ;
– Coordonner les activités des consultants externes ;
4. Autre : Assumer toute autre tâche assignée.
II – QUALIFICATIONS, EXPERIENCES & AUTRES
Qualifications : Cycle secondaire complet, de préférence complété par des études techniques ou universitaires dans le domaine des systèmes informatiques ou de technologies de l’information.
Un diplôme de premier cycle en informatique, télécommunications ou dans un domaine connexe serait un atout.
Expérience : Au moins trois ans d’expérience dans l’administration d’infrastructures de technologies de l’information et de la télécommunication avec quelques années d’expérience à des niveaux de responsabilité croissante en gestion des LAN.
Expérience dans le domaine de l’intégration des communications voix-données : Conception LAN, maintenance et dépannage de la configuration de listes, méthodes d’adressage IP, Internet/ tunnellisation.
Autres : Expérience en matière de formation du personnel à l’utilisation des systèmes intégrés de gestion de l’information serait un atout.
Bonne connaissance du système GSM ou d’autres ERP similaires serait un atout.
Etre informé des derniers développements dans le domaine de l’informatique.
Compétences :
• Bonne connaissance des réseaux LAN et TCP/IP, Windows XP/7 et 8 Professionnel, Windows 2007/2008/2012 Server, Microsoft Active Directory;
• Une bonne connaissance de l’administration des systèmes de messagerie électronique (Exchange Server 2003/2010 et Outlook 2007/2010 et plus;
• Une bonne connaissance de la sécurité informatique, y compris la protection par les pare-feu et les anti-virus;
• Une bonne connaissance des procédures de sauvegarde des données et de reprise après sinistre;
• Une bonne connaissance de la programmation de base de données;
• Une bonne connaissance de l’administration des systèmes de télécommunication, y compris les PABX;
• Une capacité à analyser et résoudre les problèmes de dépannage, à assurer l’utilisation effective des ressources et à rédiger des documents techniques.
Langue : Bonne connaissance du français ou de l’anglais, avec la capacité à pouvoir travailler dans l’autre langue.
Constitution de dossiers :
Les dossiers de candidature seront adressés à Monsieur le Représentant de l’OMS, sous pli fermé, avec la mention « Avis de vacance de poste N° 14274/OMS » et comprendront :
a. Une lettre de demande d’emploi ;
b. Une Curriculum vitae ne dépassant pas trois pages
c. Les copies des diplômes et certificats de travail des précédents employeurs.
La date limite de dépôt des candidatures au service du courrier, est fixée au 5 juin 2015 à 13h 30 au Bureau de l’OMS à la Camayenne, Corniche Nord.
Pour des raisons pratiques, seuls les candidats dont les dossiers sont retenus seront contactés.
« LE BUREAU DE L’OMS EST UN ESPACE NON FUMEUR »

plus
CDI à Conakry Date limite: 09/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE MANIFESTATION D’INTERET POUR LE RECRUTEMENT D’UNE ASSISTANT(ES) COMMUNAUTAIRES DE PROJET EN SAUVEGARDE SOCIALE (CONSULTANTS INDIVIDUELS)

Credit No. : 5110-LR
EOI Ref No. CS-06/PIU
L’Association Internationale de Développement (IDA) a accordé au gouvernement du Liberia un financement global de Cent Quarante-Quatre Millions Cinq Cent Mille Dollars US ($ 144,5,) pour la mise en œuvre du Projet d’interconnexion Côte d’Ivoire, Libéria, Sierra -Leone, Guinée (CLSG). Une partie de ce montant doit être utilisé pour financer le contrat suivant: Consultant individuel pour le poste d’Assistant(es) Communautaires de Projet en Sauvegarde Sociale.
Les Assistant(es) Communautaires de Projet en Sauvegarde Sociale devront, dans le cadre des efforts visant à prévenir et atténuer les impacts sociaux et économiques du projet sur les populations affectées au travers de la mise en œuvre du Plan d’action de réinstallation (PAR) dans les pays du projet CLSG, appuyer la Spécialiste en Sauvegarde Sociale de TRANSCO CLSG dans l’exécution de façon transparente du PAR. Cela pour diligenter le processus d’indemnisation des Personnes Affectées par le Projet pour la progression globale du projet. La durée de la mission est de deux ans et demi (30 mois).
Les services à fournir comprennent, sans nécessairement s’y limiter, ce qui suit:
• Mettre en œuvre et suivre les composantes du Plan d’Action de Réinstallation (PAR) ;
• Organiser et surveiller la rapidité et la précision de l’indemnisation des terres et des cultures des personnes touchées;
• Organiser et suivre les activités de réinstallation des personnes affectées par le projet ;
• Mettre en place un cadre permanent pour la communication avec les Personnes Affectées par le Projet et toutes les autres parties prenantes;
• Organiser des campagnes de sensibilisation et d’information à l’endroit des populations de la zone du projet ;
• Mettre en œuvre et suivre les composantes du programme de restauration de moyens de subsistance des personnes affectées par le projet ;
• Assister les populations cibles dans leurs efforts de réinsertion économique et sociale ;
• Collecter et traiter les doléances et réclamations des personnes affectées par le projet et procéder à la mise en œuvre des actions correctives ;
• Assurer la production des rapports réguliers sur les avancées de la mise en œuvre des mesures de sauvegarde sociale ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’ingénieur conseil responsable de la supervision des travaux de construction mais également avec le Comité National de suivi et les Comités Locaux d’exécution du PAR et du PGES, pour s’assurer que les prévisions de sauvegarde sociale sont respectées ;
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Ceci est un recrutement local pour chacun des pays membres du projet CLSG (Côte d’Ivoire, Libéria, Sierra Leone et Guinée).
TRANSCO CLSG invite à présent les candidats admissibles («Consultants Individuels ») à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les consultants intéressés doivent fournir les informations prouvant qu’ils ont les qualifications requises et l’expérience pertinente pour exécuter les services, incluant une lettre de motivation dûment signée avec la description de missions similaires, l’expérience dans des conditions semblables, les CVs dument signés, etc…
Les critères de sélection sont:
• Etre titulaire d’un diplôme hpw d’études professionnelles dans le domaine des sciences sociales, anthropologiques ou équivalentes (BAC+3 minimum) ;
• Avoir un minimum de quatre (04) ans d’expérience professionnelle dans la conduite de programmes d’indemnisation et de réinstallation, ainsi que l’expérience dans la gestion des relations communautaires;
• Faire preuve d’un fort engagement à travailler avec les communautés locales;
• Avoir une bonne maîtrise des politiques nationales et internationales dans le cadre des réinstallations involontaires des populations ;
• Avoir une bonne connaissance de l’environnement social et culturel de la zone du projet ;
• Disposer de connaissances avérées de la culture et des pratiques communautaires au sein de la zone du projet située dans le pays CLSG concerné ;
• Avoir des aptitudes à la mobilisation communautaire ;
• Avoir de bonnes compétences de communication et d’excellentes compétences interpersonnelles;
• Avoir réalisé une mission similaire serait un atout;
• Avoir d’excellentes capacités organisationnelles avec des aptitudes à travailler en équipe et avoir fait ses preuves dans le domaine des activités rurales;
• Avoir d’excellentes compétences de communication, maîtriser les logiciels informatiques de base (MS Word, MS Excel, MS Outlook, PowerPoint, ou autres logiciels pour le traitement des données), et avoir une aisance d’usage de l’Internet ;
• Etre prêts à voyager régulièrement dans les zones du projet;
• Ceci est un poste à plein temps et les ACPSS doivent être disponibles à commencer à travailler immédiatement;
• Avoir une bonne maîtrise de l’Anglais ou du Français (lu, parlé et écrit) avec une bonne connaissance de l’autre langue.
• Etre de Nationalité d’un des Pays du CLSG.
L’attention des consultants individuels intéressés est attirée sur le paragraphe 1.9 des « Directives de la Banque mondiale: Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale dans le cadre des Prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’IDA » (Janvier 2011, révisées Juillet 2014) énonçant la politique de la Banque mondiale sur les conflits d’intérêt. http://siteresources.worldbank.org/INTPROCUREMENT/Resources/Consultant_GLs_English_Final_Jan2011_Revised_July1_2014.pdf
Un consultant sera sélectionné en accord avec la méthode de sélection des Consultants individuels énoncés dans les Directives de la Banque Mondiale: Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque Mondiale au titre de prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’IDA » (Janvier 2011, révisée Juillet 2014).
http://siteresources.worldbank.org/INTPROCUREMENT/Resources/Consultant_GLs_English_Final_Jan2011_Revised_July1_2014.pdf
De plus amples informations peuvent être obtenues à l’adresse ci-dessous aux heures d’ouverture du lundi au vendredi de 9:00 à 17:00 pendant les jours ouvrables. Ou peuvent être obtenues sur demande, en écrivant un courriel à: info@transcoclsg.org ; rkeita@transcoclsg.org ; mkeita@transcoclsg.org.
Les manifestations d’intérêt doivent être fournies sous une forme écrite à l’adresse ci-dessous (en personne ou par la poste, ou par e-mail) au plus tard à 17h00 GMT le 9 juin 2015. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
L’adresse mentionnée ci-dessus est:
TRANSCO CLSG
Cocody II Plateaux, ENA, Rue J9
28 BP 633, Abidjan, Cote d’Ivoire
E-mail : recruitment@transcoclsg.org, et copies à : info@transcoclsg.org; rkeita@transcoclsg.org; mkeita@transcoclsg.org
Tel : +225 22 41 19 00
Fax : +225 22 41 19 01

plus
CDI à Conakry Date limite: 09/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE MANIFESTATION D’INTERET POUR LE RECRUTEMENT DES ASSISTANTS ENVIRONNEMENTAUX-PAYS (CONSULTANTS INDIVIDUELS)

Credit No. : 5110-LR
EOI Ref No. CS-07/PIU
L’Association Internationale de Développement (IDA) a accordé au gouvernement du Liberia un financement global de Cent Quarante-Quatre Millions Cinq Cent Mille Dollars US ($ 144,5,) pour la mise en œuvre du Projet d’interconnexion Côte d’Ivoire, Libéria, Sierra -Leone, Guinée (CLSG). Une partie de ce montant doit être utilisé pour financer le contrat suivant: Consultant individuel pour le poste d’Assistant(es) Communautaires de Projet en Sauvegarde Sociale.
Les Assistant(es) Environnementaux-Pays (AEP) devront appuyer le Coordonnateur Environnemental de TRANSCO CLSG dans la supervision de la mise en œuvre du PGES du projet dans les pays CLSG, et du contrôle de sa conformité avec les Normes Environnementales Nationales et les Standards des Bailleurs de Fonds que sont la Banque Mondiale, la BAD, la KfW et la BEI. La durée de la mission est de Vingt Six mois.
Les services à fournir comprennent, sans nécessairement s’y limiter, ce qui suit:
Ils viseront à superviser la préparation et la mise en œuvre adéquate des activités des entreprises de construction en matière de :
• Plan de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) dans le pays en conformité avec la législation nationale et les exigences des Bailleurs de Fonds, en particulier la Politique de sauvegarde de la Banque Mondiale et les Directives de Santé Sécurité et Environnement du Groupe de la Banque mondiale (EHSG): la Directive Générale de Santé, Sécurité et Environnement, et la Directive de Santé, Sécurité, Environnement pour le transport et la distribution de l’énergie électrique seront applicables ;
• PGES Chantier ;
• Le plan d’Hygiène, Santé, et sécurité (HHSP) du projet et de la population locale. Ce plan devrait être en conformité avec la Directive de Santé, Sécurité et Environnement pour le transport et la distribution de l’énergie électrique (EHSG);
• Plan d’urgence;
• Plan de circulation et de gestion des voies d’accès ;
• Plan de Fermeture et Réhabilitation ;
• Plan de Conservation du Patrimoine Culturel ;
• Plan de reboisement ;
• Mesures de protection de l’avifaune;
• Plan pour l’emploi ;
• Plan de gestion des relations communautaires.
• Travailler en étroite collaboration avec l’Ingénieur-Conseil chargé de la supervision des travaux sur le terrain, les Comités Nationaux de suivi et les Comités locaux de mise en œuvre du PGES et le PGES Chantier.
Ceci est un recrutement local pour chacun des pays membres du projet CLSG (Côte d’Ivoire, Libéria, Sierra Leone et Guinée).
TRANSCO CLSG invite à présent les candidats admissibles («Consultants Individuels ») à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les consultants intéressés doivent fournir les informations prouvant qu’ils ont les qualifications requises et l’expérience pertinente pour exécuter les services, incluant une lettre de motivation dument signée avec la description de missions similaires, l’expérience dans des conditions semblables, les CVs dument signés, etc…
Les critères de sélection sont:
Aptitudes et Qualifications requises:
• Etre titulaire d’un diplôme d’études professionnelles dans le domaine des sciences Environnementales (BAC+3 minimum) ;
• Avoir un minimum de quatre (4) ans d’expérience professionnelle post-qualification dans un environnement hpw de travail similaire dans la gestion et la supervision environnementale et de façon spécifique dans le domaine des Etudes d’Impact Environnemental et Social (EIES), ou de l’élaboration et la mise en œuvre de Plans de Gestion Environnementale et sociale (PGES) ;
• Avoir de solides connaissances sur les règlements et procédures pertinents et le cadre juridique de gestion environnementale du pays CLSG concerné et des Bailleurs de Fonds, plus particulièrement la Politique de Sauvegarde de la Banque Mondiale et les Directives de Santé, Sécurité et Environnement du Groupe de la Banque Mondiale;
• Disposer de connaissances avérées de la culture et des pratiques communautaires au sein de la zone du projet située dans le pays CLSG concerné ; Avoir des aptitudes à la mobilisation communautaire ;
• Avoir d’excellentes capacités organisationnelles avec des aptitudes à travailler en équipe et sous pression, et avoir fait ses preuves en matière d’animation rurale dans un environnement multiculturel;
• Avoir d’excellentes compétences de communication, maîtriser l’utilisation du GPS et les logiciels informatiques de base (MS Word, MS Excel, MS Outlook, PowerPoint, ou autres logiciels pour le traitement des données), et avoir une aisance d’usage de l’Internet ;
• Excellentes compétences interpersonnelles ;
• Avoir réalisé une mission similaire serait un atout;
• Etre prêts à voyager régulièrement dans les zones du projet;
• Ceci est un poste à plein temps et les AE-Pays doivent être disponibles à commencer à travailler immédiatement;
• Capacité à travailler avec les Communautés Affectées par le Projet ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’Anglais ou du Français (lu, parlé et écrit) avec une bonne connaissance de l’autre langue.
• Etre de Nationalité d’un des Pays du CLSG.
L’attention des consultants individuels intéressés est attirée sur le paragraphe 1.9 des « Directives de la Banque mondiale: Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale dans le cadre des Prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’IDA » (Janvier 2011, révisées Juillet 2014) énonçant la politique de la Banque mondiale sur les conflits d’intérêt. http://siteresources.worldbank.org/INTPROCUREMENT/Resources/Consultant_GLs_English_Final_Jan2011_Revised_July1_2014.pdf
Un consultant sera sélectionné en accord avec la méthode de sélection des Consultants individuels énoncés dans les Directives de la Banque Mondiale: Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque Mondiale au titre de prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’IDA » (Janvier 2011, révisée Juillet 2014).
http://siteresources.worldbank.org/INTPROCUREMENT/Resources/Consultant_GLs_English_Final_Jan2011_Revised_July1_2014.pdf
De plus amples informations peuvent être obtenues à l’adresse ci-dessous aux heures d’ouverture du lundi au vendredi de 9:00 à 17:00 pendant les jours ouvrables. Ou peuvent être obtenues sur demande, en écrivant un courriel à: info@transcoclsg.org ; rkeita@transcoclsg.org; mkeita@transcoclsg.org.
Les manifestations d’intérêt doivent être fournies sous une forme écrite à l’adresse ci-dessous (en personne ou par la poste, ou par e-mail) au plus tard à 17h00 GMT le 9 juin 2015. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
L’adresse mentionnée ci-dessus est:
TRANSCO CLSG
Cocody II Plateaux, ENA, Rue J9
28 BP 633, Abidjan, Cote d’Ivoire
E-mail : recruitment@transcoclsg.org, et copies à : info@transcoclsg.org; rkeita@transcoclsg.org; mkeita@transcoclsg.org
Tel : +225 22 41 19 00
Fax : +225 22 41 19 01

plus
CDI à Conakry Date limite: 10/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE VACANCE DE POSTES : MANAGER, REMUNERATION AND BENEFITS

OPERATION: MTN GUINEA
DEPARTEMENT : Ressources Humaines
REPORTE A : Directeur des Ressources Humaines
NOMBRE DE COLLABORATEUR : 04
NIVEAU D’EMPLOI (LEVEL) : Level 3
TYPE/DUREE DE L’EMBAUCHE : Permanent
LOCATION : Conakry
MISSION
Coordonner, harmoniser, orienter, ajuster la politique de rémunération de l’entreprise et conseille les opérationnels dans son application avec pour objectif de garantir la compétitivité globale des offres de l’entreprise sur les salaires et avantages sociaux
PRINCIPALES ACTIVITES
Analyser et veiller sur les systèmes de rémunération : Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, Réaliser et coordonner des enquêtes de rémunération, Comparer le montant et la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché, Analyser les écarts constatés et Proposer des scenarios d’ajustement selon la stratégie de l’entreprise, Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus), Réaliser les matrices d’aide à la décision pour les managers et les RH.
Proposer une politique salariale : Être force de proposition auprès de la DG et l’éclairer sur l’évolution générale des enveloppes de rémunérations et de leurs, Proposer et faire valider par la DG et la DRH une politique innovante de rémunération afin de, sous contraintes de budget, fidéliser les effectifs, attirer de nouveaux talents, optimiser fiscalement les éléments de rémunération.
hpw /> Conseiller, mettre en place et suivre la politique salariale : Appuyer et conseiller dans le cadre des décisions en matière de rémunération (recrutement, avancement, etc.). Mettre en place et suivre l’application de nouveaux systèmes de rémunération.
EXIGENCES DU POSTES
Formation & Langues :
Bac +5 spécialisée en RH, finance, statistiques ou équivalent
Pratique courante de l’anglais écrit et parlé (ce poste comprend une dimension internationale)
Expérience:
Expérience professionnelle de 7 ans minimum en RH et en rémunération
Connaissances:
Droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages (packages de rémunération).
Bonne culture générale RH et très bonne connaissance des métiers de l’entreprise
Connaître parfaitement la législation sociale et ses obligations légales
Connaissance du Droit de la sécurité sociale,
Connaissance du fonctionnement des organismes sociaux
Bonne maîtrise des logiciels de paie
Aptitudes/Compétences :
Goût des chiffres
Qualités d’analyse et de synthèse
Rigueur et synthèse
Capacité à dialoguer avec les comités de direction.
Aptitudes relationnelles
Tact, diplomatie
Discrétion, Savoir gérer la confidentialité
Comportement :
Intégrité, Impartialité et fiabilité
Sens du service
Travail en équipe
Vivre les valeurs de MTN (Leadership, Intégrité, Sens des relations, Innovation, Dévouement au travail)
Être orienté client (interne et externe)
Date de soumission :
Envoyer CV + lettre de motivation et prétentions salariales à REC.REM@mtn.com.gn , avant le 10 Juin 2015.

plus
CDD à Conakry Date limite: 12/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECRUTE UN (E) TELECOMMUNICATIONS ASSISTANT

Grade : GS-4
Lieu d’affectation : CONAKRY
Type de contrat : FIXED TERM (FT)
Durée : 1 AN (RENOUVELABLE)
Avis de Vacance n° : VA/2015/GS/003
Date de clôture de la publication : 12 JUIN 2015
1. Objet du poste, Principales Tâches et Responsabilités
Sous la supervision générale du l’Administrateur (trice) à l’Informatique et aux Télécommunications, l’assistant(e) apportera son support à l’exploitation des services de télécommunications dans le Bureau qui regroupe entre autres les taches suivantes :
Aider à la planification, installation, entretien et évaluation des services de télécommunications au Bureau;
Exploitation et maintenance de PABX IP, téléphones portables, modems, et téléphones satellitaires;
Aider à l’installation, la configuration et la maintenance des radios VHF et HF (systèmes mobiles et portatifs), y compris le dépannage;
Aider à la configuration des comptes d’utilisateur et d’entretien des systèmes de facturation téléphonique ;
Installation et configuration des téléphones satellitaires,
Inventaire de toutes les composantes,
Formation des utilisateurs des téléphones satellitaires,
Assistance à la maintenance du matériel VSAT et de la liaison P2P,
Production de rapports relatifs aux services et équipement utilisés,
S’assurer que tous les équipements radio sont maintenus et prêts pour utilisation,
les logiciels ainsi que les connaissances des membres du personnel sont périodiquement mis à niveau conformément aux directives des ICT,
les formations et sessions de mise à niveau pour l’utilisation des radios sont faites, si besoin en est ;
Maintenir la structure du système de câblage du bureau pour voix et données,
Assurer que tous les points d’accès voix/données sont pleinement fonctionnels ;
S’assurer que les utilisateurs sont notifiés des appels personnels et que les factures téléphoniques individuelles sont générées par le système,
Etre en contact avec l’Administration et l’assister dans la préparation de rapports mensuels de l’utilisation du système téléphonique,
Identifier les domaines dans lesquels les revues et décisions managériales contribueront à l’amélioration du service dans son ensemble ainsi que à l’efficacité des couts,
S’assurer que les contrôles requis sont suivis rigoureusement
Effectuer toute autre tâche à la demande du superviseur.
2. Qualifications et compétences requises :
Etre titulaire d’un Diplôme secondaire (BAC) complété par une formation technique en rapport avec informatique, radio et télécommunications. Toute autre formation connexe à un des domaines suivants serait un avantage :
Câblage réseau
Base théorique avec des applications pratiques des matérielles, logiciels et l‘infrastructure des systèmes de télécommunications
Formation spécialisée en communication radio digitale VHF/HF
Connaissance en Cisco Call Manager CCM ou CCME
Formation solide en câblage UTP combinée avec une bonne expérience en dépannage
Formation en data communications particulièrement TCP/IP, et de préférence Voix sur IP.
Formation spécialisée en opération et gestion des systèmes PABX et autres périphériques et logiciels de gestion.
Formation en installation de téléphones par satellite, BGAN et stations HF /VHF mobile et base, antennes et autres périphériques.
Avoir une expérience professionnelle d’au moins 4 (quatre) années en câblage, PABX, systèmes de télécommunications et de réseaux données/télécoms dans de grandes entreprises ou organisations. Une bonne connaissance du matériel serait un atout. Expérience en formation et assistance est également requise.
Bonne connaissance du français et de l’anglais parlé et écrit. La connaissance de la langue locale du lieu d’affectation est un atout.
Capacité conceptuelle pour intégrer les technologies disponibles et les ressources pour mieux répondre aux besoins des tâches de technologie de l’information et de télécommunications
Etre à jour sur les questions actuelles et les tendances dans la gestion des ressources informatiques
Habilité à conduire des séances de formation
Aptitude à travailler en équipe pour produire des résultats positifs.
Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, un formulaire P11 dûment complété (voir le lien ci-après http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc), les photocopies des diplômes et attestations des services rendus, les coordonnées de contact telles que l’adresse physique, les numéros de téléphone fixe et cellulaires, les références et tout autre document renseignant sur la carrière du candidat.
Les dossiers de candidature devront clairement indiquer le titre du poste « UN (E) TELECOMMUNICATIONS ASSISTANT» ainsi que la référence de l’avis de vacance «VA/2015/GS/003».
Les dossiers seront adressés au Chargé des Ressources Humaines et envoyés uniquement à l’adresse électronique ci-après : conakryHR@unicef.org
SEUL(E)S LES CANDIDAT(E)S RETENU(E)S
SERONT CONVOQUE(E)S
Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

plus
CDI à Conakry Date limite: 12/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT DE TROIS (3) CONSULTANTS À COURT TERME

Dans le cadre de la mise en œuvre du volet Réintégration Socio-économique du Programme d’Appui à la Réforme du Secteur de Sécurité (PARSS-RSE), financé par l’Union européenne, l’Unité de Gestion désire recruter trois (3) consultants :
1. Expert en communication
I. Principales activités
• Réaliser une revue documentaire du paysage médiatique en Guinée
• Élaborer une stratégie de communication du PNRSE
• Proposer et développer des outils de communication
• Organiser une séance de validation de la stratégie et des outils de communication
• Produire des supports de communication
II. Qualifications requises
• Être titulaire d’un diplôme universitaire (bac +4) en journalisme, communication, Sciences Sociales ou équivalent en expérience
• Un minimum de 2 à 3 ans d’expérience en communication /journalisme
• Avoir une expérience éprouvée dans l’innovation et la promotion des nouvelles approches et techniques de communication (médias sociaux, communication en ligne, etc.)
• Une expérience dans le domaine de la production de manuels/outils de vulgarisation sera considérée comme un atout majeur
III. Durée de la prestation :
• 30 jours ouvrables
2. Expert en infographie
I. Principales activités
• Réaliser l’infographie et la mise en page du manuel du mécanisme de réintégration durable et de la stratégie de communication du PNRSE en étroite collaboration avec l’expert en développement des entreprises et l’expert en communication
• Participer à la conception et l’exécution graphique des deux documents
• Effectuer des recherches documentaires reliées à la réintégration, trouver des images et des illustrations qui pourront être utilisées pour le manuel et la stratégie de communication
• Apporter des idées de concepts pour la stratégie de communication (imprimé + « web ») Concevoir la mise en page du manuel de réintégration et du document de stratégie de communication
II. Qualifications requises
• Être titulaire d’un diplôme niveau bac+3 ou plus dans le domaine de l’infographiste, communication multimédia
• hpw Un minimum de 3 ans d’expérience en graphisme
• Excellente maîtrise de l’utilisation des logiciels techniques Photoshop, Illustrator, InDesign, 3D Studio Max, ou autres logiciels techniques appropriés sur la conception assistée par ordinateur CAO/DAO
• Créativité et imagination pour réaliser des projets originaux et avant-gardistes
• Sens très développé de l’esthétique pour réaliser des graphismes attrayants pour les utilisateurs des produits
III. Durée de la prestation :
• 30 jours ouvrables
3. Expert en base de données
I. Principales activités
• Concevoir une base de données pour assurer le suivi de chaque participant du programme tout au long du processus de réintégration
• Rédiger une notice d’utilisation
• Former les membres de l’UGP à l’utilisation de la base de données
• Organiser une séance de validation de la base de données
• Assister l’expert en suivi/évaluation dans la constitution d’une base de données sur les indicateurs d’activités du PNRSE
II. Qualifications requises
• Etre titulaire d’un diplôme niveau bac+3 ou plus dans le domaine Informatique de gestion ou Statistique
• Un minimum de deux (2) ans d’expériences professionnelles dans la conception et la gestion d’application informatique
• Avoir des expériences pertinentes dans la conception, le développement et la gestion des bases de données relationnelles sous ACCESS et EXCEL
• Expérience dans la gestion des bases de données dans une organisation internationale ou nationale
III. Durée de la prestation :
• 15 jours ouvrables
Dépôt des candidatures
Les candidats/es intéressés/es par l’un des postes sont priés/es de soumettre leur candidature composée d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae à jour et les copies des attestations de services. Le dossier est à déposer sous pli fermé au siège de l’Agence Guinéenne de Promotion de l’Emploi (AGUIPE), commune de Kaloum BP: 100 Conakry portant le titre exact du poste pour lequel vous postuler.
La date limite de dépôt est fixée au Vendredi 12 juin 2015
à 12 heures

plus
CDD à Conakry Date limite: 05/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE VACANCE DE POSTE POUR LE RECRUTEMENT D’UN (E) ASSISTANT (E) TIC N° 14274/OMS DU 20/05/2015

La Représentation de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) lance cet avis de vacance de poste pour le recrutement d’un (e) Assistant (e) TIC
Titre du Poste : Assistant TIC
Numéro de poste : N/A
Grade du Poste : GS-6 du barème du système des Nations Unies
Lieu d’affectation : Bureau de la Représentation, Conakry
Durée du contrat : Six (6) mois
Type de contrat : Temporaire
I – DESCRIPTION DE POSTE
Sous la l’autorité du Représentant et la supervision directe de l’Administrateur Chargé des opérations, le/la Titulaire assure les fonctions d’appui en s’acquittant des tâches suivantes :
1. Installation, Administration et Maintenance :
– Coordonner l’installation et la maintenance de l’ensemble du matériel et des logiciels TIC, selon les normes d’AFRO en matière de TIC.
– Assurer la continuité et l’efficacité des services TIC au niveau du bureau.
– Installer et appuyer les systèmes de communication LAN/WAN et de données selon les normes d’AFRO en matière de TIC (Système d’exploitation Windows XP/7/8, TCP/IP, Ethernet, VPN, pare-feu, serveur proxy, serveur Microsoft Windows 2008 R2/2012 et Exchange 2010, VSAT, CUCM, VoIP, SNMP, DNS, DHCP, etc.);
– Assurer la maintenance, le dépannage et la réparation du matériel TIC ;
– Effectuer une sauvegarde quotidienne sur serveur des fichiers de données;
– Mettre en place et maintenir des procédures de reprise après sinistre;
– Mettre en place et maintenir la sécurité de l’infrastructure TIC (protection contre le piratage et les virus, protection contre les coupures de courant, protection contre les incendies, etc. ;
– Maintenir un inventaire du matériel et des logiciels TIC ;
– Administrer des logiciels et les mises à jour ;
– Assurer la liaison avec d’autres agences des Nations Unies et les partenaires extérieurs sur les questions relatives aux TIC ;
2. Communication de rapports :
– Faire un rapport sur l’inventaire du matériel informatique ;
– Fournir et actualiser une documentation technique sur l’ensemble des activités liées aux TIC ;
– Produire un rapport d’activités mensuel ;
3. Appui administratif et aux utilisateurs :
– Fournir une formation/assistance interne au personnel sur l’utilisation du matériel et des programmes (logiciels) informatiques (accessoires d’ordinateurs) ;
– Aider hpw à la conception et à la mise en œuvre d’applications de bases de données et autres programmes informatiques ;
– Coordonner les activités des consultants externes ;
4. Autre : Assumer toute autre tâche assignée.
II – QUALIFICATIONS, EXPERIENCES & AUTRES
Qualifications : Cycle secondaire complet, de préférence complété par des études techniques ou universitaires dans le domaine des systèmes informatiques ou de technologies de l’information.
Un diplôme de premier cycle en informatique, télécommunications ou dans un domaine connexe serait un atout.
Expérience : Au moins trois ans d’expérience dans l’administration d’infrastructures de technologies de l’information et de la télécommunication avec quelques années d’expérience à des niveaux de responsabilité croissante en gestion des LAN.
Expérience dans le domaine de l’intégration des communications voix-données : Conception LAN, maintenance et dépannage de la configuration de listes, méthodes d’adressage IP, Internet/ tunnellisation.
Autres : Expérience en matière de formation du personnel à l’utilisation des systèmes intégrés de gestion de l’information serait un atout.
Bonne connaissance du système GSM ou d’autres ERP similaires serait un atout.
Etre informé des derniers développements dans le domaine de l’informatique.
Compétences :
• Bonne connaissance des réseaux LAN et TCP/IP, Windows XP/7 et 8 Professionnel, Windows 2007/2008/2012 Server, Microsoft Active Directory;
• Une bonne connaissance de l’administration des systèmes de messagerie électronique (Exchange Server 2003/2010 et Outlook 2007/2010 et plus;
• Une bonne connaissance de la sécurité informatique, y compris la protection par les pare-feu et les anti-virus;
• Une bonne connaissance des procédures de sauvegarde des données et de reprise après sinistre;
• Une bonne connaissance de la programmation de base de données;
• Une bonne connaissance de l’administration des systèmes de télécommunication, y compris les PABX;
• Une capacité à analyser et résoudre les problèmes de dépannage, à assurer l’utilisation effective des ressources et à rédiger des documents techniques.
Langue : Bonne connaissance du français ou de l’anglais, avec la capacité à pouvoir travailler dans l’autre langue.
Constitution de dossiers :
Les dossiers de candidature seront adressés à Monsieur le Représentant de l’OMS, sous pli fermé, avec la mention « Avis de vacance de poste N° 14274/OMS » et comprendront :
a. Une lettre de demande d’emploi ;
b. Une Curriculum vitae ne dépassant pas trois pages
c. Les copies des diplômes et certificats de travail des précédents employeurs.
La date limite de dépôt des candidatures au service du courrier, est fixée au 5 juin 2015 à 13h 30 au Bureau de l’OMS à la Camayenne, Corniche Nord.
Pour des raisons pratiques, seuls les candidats dont les dossiers sont retenus seront contactés.
« LE BUREAU DE L’OMS EST UN ESPACE NON FUMEUR »

plus
CDI à Conakry Date limite: 12/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT DE TROIS (3) CONSULTANTS À COURT TERME

Dans le cadre de la mise en œuvre du volet Réintégration Socio-économique du Programme d’Appui à la Réforme du Secteur de Sécurité (PARSS-RSE), financé par l’Union européenne, l’unité de gestion désire recruter trois (3) consultants :
1.    Expert junior en communication
L’objectifdu présent contrat est le suivant: fournir une assistance technique, un appui pour préparer et accompagner la mise en œuvre d’un mécanisme de réintégration socioéconomique des populations vulnérables dont celle issue de la restructuration des FDS, réintégrer et suivre un premier cycle de participants tout au long du programme.
De manière spécifique, la consultation va :
ü    Contribuer à la formulation d’une stratégie de communication innovante pour assurer la visibilité du PNRSE.
ü    Proposer des supports de communication (brochures, flyers, affiches ou autres) pour promouvoir la visibilité du programme en tenant compte du public visé et du Manuel de communication et de visibilité des actions extérieures de l’Union européenne.
Principales activités
Réaliser une revue documentaire du paysage médiatique en Guinée
Élaborer une stratégie de communication du PNRSE
Proposer et développer des outils de communication
Organiser une séance de validation de la stratégie et des outils de communication
Produire des supports de communication
Qualifications requises
Etre titulaire d’un diplôme universitaire (bac +4) en journalisme, communication ou Sciences Sociales ou équivalent par expérience
Un minimum de 2 à 3 ans d’expérience en communication /journalisme
Avoir une expérience éprouvée dans l’innovation et la promotion des nouvelles approches et techniques de communication (médias sociaux, communication en ligne, etc.)
Une expérience dans le domaine de la production de manuels/outils de vulgarisation sera considérée comme un atout majeur
Durée de la prestation :
30 jours
Expert junior en infographie
 
L’objectif du présent contrat est le suivant: fournir une assistance technique, un appui pour préparer et accompagner la mise en œuvre d’un mécanisme de réintégration socioéconomique des populations vulnérables dont celle issue de la restructuration des FDS, réintégrer et suivre un premier cycle de participants tout au long du programme
De manière spécifique, la consultation va:
ü  Contribuer à la préparation du contenu graphique et de la mise en page du manuel du mécanisme de réintégration durable et du document de stratégie de communication du PNRSE.
ü  Constituer une base d’images, photos et dessins qui pourront servir à la conception des supports de communication et de vulgarisation destinés à la sensibilisation et communication de masse.
Principales activités
Réaliser l’infographie et la mise en page du manuel du mécanisme de réintégration durable et de la stratégie de communication du PNRSE en étroite collaboration avec l’expert en développement des entreprises et l’expert en communication
Participer à la conception et l’exécution graphique des deux documents
Effectuer des recherches de la documentation reliée à la réintégration, trouver des images et des hpw illustrations qui pourront être utilisées pour le manuel et la stratégie de communication
Apporter des idées de concepts pour la stratégie de communication (imprimé + « web ») Concevoir la mise en page du manuel de réintégration et du document de stratégie de communication
Qualifications requises
Etre titulaire d’un diplôme niveau bac+3 ou plus dans le domaine de l’infographiste, communication multimédia
Un minimum de 3 ans d’expérience en graphisme
Excellente maîtrise de l’utilisation des logiciels techniques Photoshop, Illustrator, InDesign, 3D Studio Max, ou autres logiciels techniques appropriées sur la conception assistée par ordinateur CAO/DAO
Créativité et imagination pour réaliser des projets originaux et avant-gardistes
Sens très développé de l’esthétique pour réaliser des graphismes attrayants pour les utilisateurs des produits
Durée de la prestation :
30 jours
Expert junior en base de données
 
L’objectif du présent contrat est le suivant: fournir une assistance technique, un appui pour préparer et accompagner la mise en œuvre d’un mécanisme de réintégration socioéconomique des populations vulnérables dont celle issue de la restructuration des FDS, réintégrer et suivre un premier cycle de participants tout au long du programme.
De manière spécifique, la consultation va:
Contribuer à la conception d’une base de données pour le suivi des participants du programme
Développer une notice d’utilisation de la base de données et former les membres de l’UGP
Proposer la mise en place d’une base de données sur les indicateurs d’activités du PNRSE
Principales activités
Concevoir une base de données pour assurer le suivi de chaque participant du programme tout au long du processus de réintégration
Rédiger une notice d’utilisation Former les membres de l’UGP à l’utilisation de la base de données
Organiser une séance de validation de la base de données Assister l’expert en suivi/évaluation dans la constitution d’une base de données sur les indicateurs d’activités du PNRSE
Qualifications requises
Etre titulaire d’un diplôme niveau bac+3 ou plus dans le domaine Informatique de gestion ou Statistique
Un minimum de deux (2) ans d’expériences professionnelles dans la conception et la gestion d’application informatique
Avoir des expériences pertinentes dans la conception, le développement et la gestion des bases de données relationnelles sous ACCESS et EXCEL
Expérience dans la gestion des bases de données dans une organisation internationale ou nationale
Durée de la prestation :
15 jours
Dépôt des candidatures
Les candidats/es intéressés/es par l’une des offres sont priés/es de soumettre leur candidature composée d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae à jouret les attestations de services ; le tout à déposer sous pli fermé au siège de l’AgenceGuinéenne de Promotion de l’Emploi (AGUIPE), commune de Kaloum BP: 100 Conakry portant le titre exact du poste pour lequel vous postuler.
La date limite de dépôt est fixée au Vendredi 12 juin 2015 à 12 heures

plus
CDI à Conakry Date limite: 18/06/12 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Vivo Energy RECRUTE UN/ UNE HEAD OF LEGAL (RESPONSABLE JURIDIQUE) – RÉF. VEGHOL

Vivo Energy, la société qui distribue et commercialise les carburants et lubrifiants de la marque Shell, est présente dans 16 pays africains. Nous sommes engagés à attirer, développer et récompenser nos employés tout en leur procurant l’environnement de travail et les ressources nécessaires pour produire d’excellents résultats.
Vivo Energy Guinée a été créée en 2011. La marque Shell est présente en Guinée depuis 1961. Vivo Energy Guinée possède 85 stations-service, dont une majorité propose les carburants et lubrifiants Shell et des boutiques. Vivo Energy Guinée compte 70 employés, mais l’entreprise fournit plus de 300 emplois indirects. La société est reconnue comme étant le leader du secteur pétrolier, particulièrement réputée pour les normes qu’elle met en place et qu’elle défend en matière de sécurité des ventes et de la distribution. Forts de plus de 2000 collaborateurs répartis dans les 16 pays où opère Vivo Energy, nous souhaitons recruter dans le cadre d’un contrat de travail local basé à Conakry:
Un/ Une Head of Legal (Responsable Juridique) – réf. VEGHOL 
Vous avez pour mission de gérer, planifier et coordonner les activités du service juridique de Vivo Energy Guinée et de Soguilube, tout en assurant le suivi juridique et le secrétariat juridique pour ces deux entités.
Principales responsabilités:
– Conseiller, gérer les acteurs juridiques externes, négocier et préparer les accords contractuels et partenariats et gérer les contentieux.
– Assurer le secrétariat juridique, assister aux réunions du CAet aux AG et rédiger les actes et PV, tenir les documents légaux et réaliser les formalités d’enregistrements.
– Etre le point focal pour les sujets relatifs au cadre légal et réglementaire du secteur pétrolier guinéen. Garantir la bonne implémentation des règles de gouvernance d’entreprise au sein de Vivo Energy Guinée et de Soguilube.
– Gérer les ressources de son département de sorte à assurer aux deux entités une assistance juridique optimale.
– Gérer et contrôler les relations avec les avocats et conseils externes ainsi que les dépenses relatives à leurs services.
– Interagir au quotidien avec l’ensemble des fonctions et départements en leur apportant un support effectif
Profil requis:
– Avocat diplômé possédant au moins cinq années d’expérience dans le conseil juridique.
– Etre à l’aise dans les relations quotidiennes avec les cadres dirigeants d’une entreprise.
– Posséder une vaste connaissance du droit et de son application pratique.
– Maitriser les principes de la gouvernance d’entreprise et d’assurance appliqués dans un Groupe.
– Posséder une bonne connaissance de la législation, des politiques et accords qui structurent le cadre règlementaire du secteur pétrolier guinéen. – Faire preuve d’un grand sens de la discrétion dans l’expression de ses opinions aux équipes dirigeantes du Groupe afin de promouvoir efficacement les intérêts du Groupe ou du département.
– Démontrer de solides compétences et une expérience professionnelle concrète dans plusieurs domaines pour fournir une assistance et des conseils avisés: accords commerciaux dans le Réseau et dans le Commercial, accords dans l’Approvisionnement et la Distribution, droit de la propriété et des transactions, contentieux avec les autorités judiciaires, droit du travail, droit des sociétés et secrétariat juridique, droit des NTIC, droit de la concurrence, accords relatifs à la trésorerie et à la finance.
Pour postuler:
Veuillez envoyer à l’adresse corporate@vivoenergy.com  une lettre de motivation et un CV détaillé en français et en anglais en indiquant la référence du poste. Date limite de dépôt des candidatures : 18 juin 2015. Toute candidature reçue après cette date ne sera pas étudiée
Vivo Energy est une société qui valorise la diversité et offre l’égalité des chances à tous les candidats.
Intégrer Vivo Energy Guinée, c’est rejoindre une entreprise qui offre, au-delà d’une rémunération attractive et des conditions de travail motivantes, de réelles perspectives de progression et de développement pour ses collaborateurs les plus performants
www.vivoenergy.com
Excellez dans votre métier en rejoignant Vivo Energy …

plus
CDI à Conakry Date limite: 24/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECUTEMENT D’UN (E) CONSULTANT(E) EXPERT(E) NATIONAL (E) SENIOR

Le PNUD/ GUINEE recherche  d’un (e) consultant(e) expert(e) national(e)  senior titulaire d’un diplôme universitaire (Master ou équivalent-BAC+5) en sciences politiques, sciences sociales administration publique ou tout autre domaine connexe

Expérience :

–    Au moins 10 années d’expériences en matière de formulation de politiques/stratégies/plans actions liées à la gouvernance du secteur minier en Guinée
–    Une bonne connaissance du contexte et de l’environnement socio-politique de la Guinée et de l’exploitation minière artisanale et industrielle
–    Une expérience confirmée en matière de travail en réseau et avec les principales parties prenantes de l’activité minière artisanale et industrielle
–    Une bonne connaissance de la problématique de la RSE dans le secteur minier en Afrique et en Guinée tant en terme opérationnel qu’analytique (Droits Humains, genre, environnement etc.)
–    Une solide expérience dans la conduite des processus consultatifs et l’organisation de consultations/ateliers/forums de haut niveau dans des environnements fragiles et complexes
–    Une expérience avérée en matière de développement de programmes/projets liés au secteur minier en Guinée
–    Une expérience préalable en matière de processus consultatifs dans le secteur minier notamment ceux impliquant les communautés riveraines et les élus locaux
–     Une expérience antérieure similaire avec le Système des Nations hpw Unies serait un atout
–    Une maturité politique, un esprit d’équipe de même qu’un esprit de synthèse et d’analyse
–    excellentes aptitudes en matière de communication écrite et orale avec divers acteurs (autorités nationales, communautés, société civile, experts des Nations Unies, acteurs du secteur privé etc.)

Langues : Français, langues nationales ; l’anglais sera un atout.

Toute personne intéressée par le présent avis peut retirer les Termes de Référence complets à la reception du PNUD Conakry :Maison commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002 ou les télécharger sur le site du PNUD Guinée : www.gn.undp.org  ou à travers le lien  http://procurement-notices.undp.org/index.cblefm.

Composition du dossier de candidature:
Les dossiers de candidatures doivent comprendre une offre technique, une offre financière et une lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé, des copies conformes de diplôme et attestations de travail.
Dépôt des candidatures:
Les dossiers devront être deposés sous pli fermé indiquant le titre exact du poste (Recrutement d’un consultant national Sénior /Secteur minier  Guinée) au plus tard le Mercredi 24 juini 2015  à 16H30 à la reception du PNUD,  Maison commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002, Guinée Conakry ou le poster à l’adresse : offres.gn@undp.org.

 

plus
CDD à Conakry Date limite: 24/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

PROJECT MANAGEMENT SPECIALIST ( AGRICULTURE & NATURAL RESOURCES )

Position is open to all Guinean nationals and those eligible for permanent residence and authorization to work in Guinea
JOB ANNOUNCEMENT NUMBER: SOL-675-15-000003
BASIC FUNCTIONS OF THE POSITION:
The Agriculture & Natural Resources Management (NRM) Specialist works within GDO. He/she is provides expertise in program design, implementation and management to the Mission’s Agriculture, Environment and other Economic Growth activities as well as serving as the Mission Environment Officer (MEO), with primary responsibility for Mission-wide compliance under 22 CFR 216.
NB:       – Professional Experience: At least five years of experience in managing and/or implementing projects or programs in rural Guinea/West Africa related to agribusiness, agricultural and rural development, NRM, small and microenterprise development, or microfinance is required.
–  Language Proficiency: Speaking, writing and reading fluency at FSR level 4 for English and for French is required. Speaking of at least one local or sub-regional language is required
DEADLINE TO RECEIVE APPLICATIONS:  July 07, 2015. 16:30 Local Time
HOW TO APPLY:  Interested applicants with existing work and/or Residency Permits MUST submit a complete application package which includes:
    A cover letter,
    An OF-612 form or DS-174
    A detailed resume and
          3 to 5 References.
To ensure consideration of applicants for the intended position, please reference the solicitation number on your application, and as the subject line in any cover letter, as well as using the address/delivery point specified in this solicitation
All the above mentioned documents are REQUIRED,  must be prepared in ENGLISH and  should be addressed as follows:
Attention
Human Resources Office
USAID/Guinea
O By Email address:  Conakrypscjobs@usaid.gov  OR ConakryHR@state.gov
O Copy of the complete position description listing all duties and responsibilities can be found at USAID website http://guinea.usaid.gov
O Form OF-612 can be found at:  http://www.usaid.gov/sites/default/files/OF612.pdf  and Form DS-174 can be found at: http://eforms.state.gov/searchform.aspx
O Due to the number of applications we receive, only applicants who have been short listed will be contacted by USAID/Guinea

plus
CDI à Conakry Date limite: 04/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE VACANCE DE POSTE D’ADMINISTRATEUR NATIONAL CHARGÉ DE LA PRÉVENTION ET LUTTE CONTRE LES MALADIES (NPO/DPC) N°AFRO/15/FT278

La Représentation de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) en Guinée lance un avis de recrutement pour le poste d’Administrateur national chargé de la Prévention et lutte contre les maladies (NPO/DPC) pour le Bureau de l’OMS à Conakry, pour une durée de deux (2) ans renouvelables en cas de satisfaction après une période probatoire d’un an.

Titre du Poste : Administrateur national chargé de la Prévention et lutte contre les maladies (NPO/DPC)
Date de publication : 15 juin 2015
Date de clôture des candidatures : 4 juillet 2015
Grade : NO-C

Description des tâches :
Sous l’autorité et la supervision directe du Représentant de l’OMS ainsi que l’orientation technique et programmatique du Directeur de la Prévention et la lutte contre les maladies transmissibles du Bureau régional, le/la titulaire du poste va apporter un appui technique aux programmes nationaux dans :

1.    la planification, la mise en œuvre, la surveillance continue et l’évaluation du programme national de lutte contre les maladies en particulier celles qui constituent des problèmes de santé publique dans le pays et sont inscrites comme priorités par les responsables nationaux de l’OMS, notamment : les maladies à éradiquer ou à éliminer et les autres maladies prioritaires ;
2.    l’élaboration, la conception et la révision, si nécessaire du Programme national de lutte contre les maladies et incluant la promotion des activités telles que le soutien au cours de formation, aux ateliers, aux opérations sur le terrain, au suivi et à l’examen des programmes en mettant un accent particulier au niveau du district ; la collaboration avec les autres partenaires et le conseil aux autorités nationales sur le bien-fondé du soutien qui lui est proposé ;
3.    la mise en place d’un système de surveillance épidémiologique intégré des maladies transmissibles et non transmissibles orienté vers la lutte contre les maladies, ainsi que la notification correcte et régulière des maladies transmissibles, notamment celles à potentiel épidémique, y compris l’établissement et la mise à jour régulière des tendances nationales de ces maladies ;
4.    la formation des personnels de santé en épidémiologie des maladies transmissibles et non hpw transmissibles ;
5.    la promotion et la recherche ou les études de terrain sur le déroulement du programme, la participation communautaire, la rentabilité et des conseils sur les stratégies d’accélération du programme ;
6.    faciliter et participer aux activités de la plateforme des partenaires pour soutenir les avancées dans la lutte contre les maladies transmissibles et non transmissibles ;
7.    Toutes fonctions confiées par le Représentant de l’OMS.

Qualifications & Expérience requises :
1.    Etre titulaire d’un Doctorat en médecine, complété d’une Maîtrise en santé publique et/ou un diplôme en épidémiologie
2.    Etre titulaire d’un diplôme en Médecine tropicale et/ou Paludologie, Léprologie, Santé communautaire est un atout ;
3.    Avoir plus de cinq (5ans) d’expérience acquise en santé publique et en gestion des programmes de lutte contre les maladies dans les pays de la région africaine de l’OMS ;
4.    Grande expérience dans les activités d’éradication ou d’élimination de maladies infectieuses sous surveillance ;
5.    Avoir une expérience avérée dans la gestion du programme au niveau terrain.
6.    Expérience dans la gestion et la planification de la lutte contre la maladie et familiarité dans les méthodes de mobilisation communautaire ;
7.    Maîtriser l’outil informatique : traitement de texte, de tableur et de logiciels de traitement de base de données et de cartographie des données épidémiologiques.
8.    Avoir une excellente connaissance du Français et une bonne connaissance pratique de la langue anglaise.

Tous les candidats sont invités à postuler en ligne dès que possible après la publication et bien avant la date limite indiquée dans l’avis de vacance N°AFRO/15/FT278 à l’adresse: www.who.int/employment. Le système fournit les instructions pour les procédures de demande en ligne. Prière de noter qu’aucun dossier papier ne sera accepté. Pour de plus amples informations concernant cette offre d’emploi, prière contacter le bureau des ressources humaines de l’OMS en Guinée.
Poste ouvert uniquement aux candidats de nationalité Guinéenne
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Seuls les candidats dont les dossiers sont retenus seront contactés.

LE BUREAU DE L’OMS EST UN ESPACE NON FUMEUR

 Fait à Conakry, le 09 juin 2015

 Le Représentant de l’OMS

 Pr Jean-Marie Dangou

plus
CDI à Conakry Date limite: 04/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

VACANCY ANNONCEMENT (COUNTRY FINANCE MANAGER)

Working in 50 developing countries across Africa, Asia and the Americas, Plan aims to reach as many children as possible, particularly those who are excluded or marginalized with high quality programs that deliver long lasting benefits by increasing its income, working in partnership with others and operating effectively by increasing and diversifying its income sources and working in partnerships and alliances with others.
In Plan Guinea, these programs involve a large capacity development element in a context of limited infrastructure and shortage of highly skilled labor.
A full time Country Finance Manager is required for 01 year renewal to implement the Plan Guinea financial action plan and solidify the financial processes and systems in the Country Office and Program Units to enable Guinea to deliver on its program strategy and accountabilities to children, communities and donors.
DIMENSIONS OF ROLE:
The role of the Country Finance Manager shall be a busy post requiring lots of energy, creativity and influence, suited to a skilled and experienced hands-on individual with experience of finance management in a high pressure environment. The incumbent shall play a multiple role by:
Oversight and development of an excellent and high performing finance team within the country
•    Recruiting, developing and retaining finance staff from the local labour market
•    Establishing and implementing development and training plans for all finance staff
•    Leading regular meetings of finance team members including those at the Program Units.
•    Ensuring performance management of all finance staff occurs in line with the global standard
Grants financial reporting and record keeping are thorough, well maintained and accurate
•    Establish grants budgets which reflect a full cost recovery of staff costs and support services
•    Accurate maintenance of grants expenditure records including supporting documentation which is approved by the appropriate authority
•    Review of financial reporting prepared for submission to donors to ensure it is accurate and on time
•    Maintaining close monitoring of advances to partners, expenditure reporting by partners and complete supporting documentation
•    Help update the Indicative Grant funding at least every quarter
Plan Guinea management and teams are supported by effective financial services, financial information and advice
•    Lead the preparation of funding requests and communicating of other business plans to the regional office
•    Report program unit and country office results against budget, other key financial measures to the Country Management Team including advising on issues highlighted by the financials and recommendations to address these
•    Support payroll, regulatory returns and tax compliance as required
•    Provide efficient purchasing and payment services and support to Plan Guinea Conakry operations.
•    Ensure financial due diligence of partners is completed as part of partner assessment processes
Budgeting and planning is based on excellent and timely financial data
•    Organise and control the annual budget and quarterly reforecasting processes including communicating instructions, meeting deadlines
•    Consolidate and review country operational budgets
Financial reporting and cash management is accurate and compliant with established policies and procedures
•    Manage the general ledger and cash management processes including cash forecasting
•    Prepare flow charts for key financial processes
•    Develop and Implement the Operations Manual in Plan Guinea
•    Updating of the financial authorisation matrix and obtain the approval of the Country Director at least annually and more frequently if required
•    Ensure finance related audit actions are implemented and alternative actions taken as required to address weaknesses in financial controls and procedures identified in finance and other forms of audit reports
Knowledge and experience:
•    Professional Financial/Accounting qualification ( Master or equivalent)
•    Knowledge of the sector and the financial management issues specific to it an advantage
•    Knowledge of International Financial Reporting Standards, Control standards and the reporting requirements of major international grant donors
Skills
•    Proven effective management skills leading teams across several sites and operating in a multi-cultural and matrix management structure
•    Excellent proven financial analytical skills
•    Ability to demonstrate and foster in team members a strong commitment to meeting the needs of other employees and managers for financial services
•    Good written and spoken English is an advantage.
•    Proficient in Microsoft office packages and with Plan’s Corporate systems
Next Steps
Please forward all applications to Recrutement.Guinea@plan-international.org
Your application should include:-
•    A covering letter
•    A comprehensive CV
•    The copies of certificates from previous employers
The closing date for applications is 30th June 2015.
Only shortlisted candidates will be contacted.
Plan is an equal opportunities employer, committed to the protection of children and gender equity and our recruitment procedure reflect this.

plus
CDD à Conakry Date limite: 25/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT UN (E) EXPERT LOCAL EN SUIVI ÉVALUATION UN (E) EXPERT LOCAL EN COMMUNICATION UN (E) ASSISTANT COMPTABLE UN (E) ASSISTANT DE DIRECTION DEUX CHAUFFEURS

Le Cabinet d’Expertise RH MCA Consulting recrute pour le compte d’un Projet de 32 mois d’une des plus importantes organisations internationales basées en Guinée les cinq postes suivants :

1.    UN (E) EXPERT LOCAL EN SUIVI ÉVALUATION

Compétences et qualifications requises:
•    Avoir une formation universitaire (BAC +4) dans un des domaines suivants ou équivalents : Sciences sociales, Economie, Développement international, Développement organisationnel,
Expérience professionnelle générale
•    Justifier d’une expérience pertinente d’au moins 5 ans dans l’élaboration et la mise en œuvre des systèmes du suivi et d’évaluation.
Expérience professionnelle spécifique
•    Expérience avérée dans l’élaboration, la mise en place et la gestion de bases de données
•    Compétences en Excel, Access, SPSS et autres logiciels de gestion de bases de données.

2.    UN (E) EXPERT LOCAL EN COMMUNICATION

Compétences et qualifications requises:
•    Avoir une formation universitaire du niveau Maîtrise (BAC +4) en Communication, Sciences Sociales, Sciences Politiques ou équivalents;
Expérience professionnelle générale
•    Justifier d’une expérience pertinente d’au moins 5 ans dans  dans l’élaboration, la mise en place et la gestion de plans de communication ;
Expérience professionnelle spécifique
•    Bonne connaissance des acteurs et du milieu de la presse en Guinée ;
•    Demontrer une expérience dans la communication autour de projets de développements ou projets sociaux en général
•    Excellente maîtrise du français à l’écrit et à l’oral et connaissance d’au moins une des principales langues nationales ;
•    Expérience dans l’organisation d’évènements de communication/visibilité
•    Expérience dans la rédaction de « success stories » ;
•    La connaissance du monde associatif et des organisations de la société civile guinéenne serait un atout
•    Une expérience dans un projet financé par l’Union Européenne et la connaissance des règles de visibilité de l’UE sont  aussi un atout important

3.    UN (E) ASSISTANT COMPTABLE

Compétences et qualifications requises:
Avoir une formation universitaire (Baccalauréat + 3) ou équivalent dans un des domaines suivants: Comptabilité ; Economie, Gestion Financière ; Gestion Bancaire ; Audit/Contrôle de Gestion ;
Expérience professionnelle générale
1.    Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans à un poste similaire dans le secteur public ou privé
Expérience professionnelle spécifique
    Avoir une bonne connaissance et expérience des procédures des bailleurs de fonds en général et de l’Union européenne en particulier ;
    Avoir une bonne maîtrise d’un ou de plusieurs logiciels de comptabilité, notamment SARA ;
    Avoir une bonne connaissance et maîtrise des procédures FED serait un atout ; Maîtriser l’outil informatique de base (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation, logiciel de navigation Internet, logiciel de gestion de messageries, …) ;
    Avoir le sens du contact facile et être apte à travailler en équipe ;
    Etre de bonne moralité et faire preuve de discrétion sur les dossiers hpw à sa charge.
    Etre immédiatement disponible.

4    UN (E) ASSISTANT DE DIRECTION

Compétences et qualifications requises:
Avoir une formation universitaire (Baccalauréat + 2) ou équivalent dans le domaine du secrétariat.
Expérience professionnelle générale
    Quatre (4) années d’expérience professionnelle dans le domaine du travail administratif (y compris le classement et le traitement des informations) ; Expérience de travail dans un projet de développement financé par les bailleurs de fonds internationaux  serait un atout.
Expérience professionnelle spécifique
    Maîtriser l’outil informatique de base (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation, logiciel de navigation Internet, logiciel de gestion de messageries, …) ;
    Excellentes compétences en saisie des documents et  dactylographie ;
    Une expérience de travail sur les projets de l’UE ou de coopération internationale est un atout ;
    Aptitudes en relation humaine et en communication ;
    Capacité à travailler sous très forte pression et à respecter les délais
    Disponibilité pour des déplacements de un ou plusieurs jours à l’intérieur du pays
    Etre âgé de 25 ans au moins et de  40 ans au plus ;
    Etre immédiatement disponible
    Très bonne maitrise du français, la connaissance de l’anglais serait un atout.

5-     DEUX CHAUFFEURS

Compétences et qualifications requises:
•    Etre titulaire d’au moins un certificat d’étude primaire  ;
•    Disposer d’un permis de conduire au moins de la catégorie B en cours de validité.
Expérience professionnelle générale
•    Une expérience de 3 ans au moins dans une organisation internationale ou dans un projet de développement, ambassade, organisme d’administration publique ou privée, une agence de location de voitures ;
Expérience professionnelle spécifique
•    Avoir de solides connaissances en mécanique auto
•    Avoir de bonnes aptitudes à travailler en équipe et avec des personnes de différents pays et cultures ;
•    Avoir une bonne connaissance de la ville de Conakry, les grands axes routiers de la Guinée.
•    Adhérer aux valeurs/code de conduite du PASOC (justice, non-violence, équité …) ;
Comprendre  le français parlé et écrit;
•    Capable de remplir le tableau de bord et de calculer la consommation de carburant
•    Une formation en mécanique auto est un grand atout. Des formations en premiers secours et en mesures de sécurité sont aussi des atouts.
•    Jouir d’une bonne santé et de moralité;
•    Etre libre de tout engagement et disponible;
•    Avoir un permis de conduire moto un atout ;
•    Etre âgé au moins  de 35 ans
Condition de recrutement
•    Présélection sur dossier
•    Test pratique (conduit)
•    Entretien
DOSSIER A FOURNIR
– CV;
– LETTRE DE MOTIVATION MANUSCRITE;
– 2 PHOTOS D’IDENTITES;
– COPIE DES DIPLOMES ET ATTESTATIONS;

Les candidats intéressés sont priés de déposer leurs dossiers, au plus tard le 25 juin 2015 au siège du cabinet MCA CONSULTING à Manquepas 3ème  Avenues. 631 50 41 61/ 631 50 41 82.

plus
CDD à Conakry Date limite: 23/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE VACANCE DE POSTE D’ADMINISTRATEUR NATIONAL CHARGÉ DE LA PRÉVENTION ET LUTTE CONTRE LES MALADIES (NPO/DPC) N°AFRO/15/FT278

La Représentation de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) en Guinée lance un avis de recrutement pour le poste d’Administrateur national chargé de la Prévention et lutte contre les maladies (NPO/DPC) pour le Bureau de l’OMS à Conakry, pour une durée de deux (2) ans renouvelables en cas de satisfaction après une période probatoire d’un an.

Titre du Poste : Administrateur national chargé de la Prévention et lutte contre les maladies (NPO/DPC)
Date de publication : 15 juin 2015
Date de clôture des candidatures : 4 juillet 2015
Grade : NO-C

Description des tâches :
Sous l’autorité et la supervision directe du Représentant de l’OMS ainsi que l’orientation technique et programmatique du Directeur de la Prévention et la lutte contre les maladies transmissibles du Bureau régional, le/la titulaire du poste va apporter un appui technique aux programmes nationaux dans :

1.    la planification, la mise en œuvre, la surveillance continue et l’évaluation du programme national de lutte contre les maladies en particulier celles qui constituent des problèmes de santé publique dans le pays et sont inscrites comme priorités par les responsables nationaux de l’OMS, notamment : les maladies à éradiquer ou à éliminer et les autres maladies prioritaires ;
2.    l’élaboration, la conception et la révision, si nécessaire du Programme national de lutte contre les maladies et incluant la promotion des activités telles que le soutien au cours de formation, aux ateliers, aux opérations sur le terrain, au suivi et à l’examen des programmes en mettant un accent particulier au niveau du district ; la collaboration avec les autres partenaires et le conseil aux autorités nationales sur le bien-fondé du soutien qui lui est proposé ;
3.    la mise en place d’un système de surveillance épidémiologique intégré des maladies transmissibles et non transmissibles orienté vers la lutte contre les maladies, ainsi que la notification correcte et régulière des maladies transmissibles, notamment celles à potentiel épidémique, y compris l’établissement et la mise à jour régulière des tendances nationales de ces maladies ;
4.    la formation des personnels de santé en épidémiologie des maladies transmissibles et non hpw transmissibles ;
5.    la promotion et la recherche ou les études de terrain sur le déroulement du programme, la participation communautaire, la rentabilité et des conseils sur les stratégies d’accélération du programme ;
6.    faciliter et participer aux activités de la plateforme des partenaires pour soutenir les avancées dans la lutte contre les maladies transmissibles et non transmissibles ;
7.    Toutes fonctions confiées par le Représentant de l’OMS.

Qualifications & Expérience requises :
1.    Etre titulaire d’un Doctorat en médecine, complété d’une Maîtrise en santé publique et/ou un diplôme en épidémiologie
2.    Etre titulaire d’un diplôme en Médecine tropicale et/ou Paludologie, Léprologie, Santé communautaire est un atout ;
3.    Avoir plus de cinq (5ans) d’expérience acquise en santé publique et en gestion des programmes de lutte contre les maladies dans les pays de la région africaine de l’OMS ;
4.    Grande expérience dans les activités d’éradication ou d’élimination de maladies infectieuses sous surveillance ;
5.    Avoir une expérience avérée dans la gestion du programme au niveau terrain.
6.    Expérience dans la gestion et la planification de la lutte contre la maladie et familiarité dans les méthodes de mobilisation communautaire ;
7.    Maîtriser l’outil informatique : traitement de texte, de tableur et de logiciels de traitement de base de données et de cartographie des données épidémiologiques.
8.    Avoir une excellente connaissance du Français et une bonne connaissance pratique de la langue anglaise.

Tous les candidats sont invités à postuler en ligne dès que possible après la publication et bien avant la date limite indiquée dans l’avis de vacance N°AFRO/15/FT278 à l’adresse: www.who.int/employment. Le système fournit les instructions pour les procédures de demande en ligne. Prière de noter qu’aucun dossier papier ne sera accepté. Pour de plus amples informations concernant cette offre d’emploi, prière contacter le bureau des ressources humaines de l’OMS en Guinée.
Poste ouvert uniquement aux candidats de nationalité Guinéenne
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Seuls les candidats dont les dossiers sont retenus seront contactés.

LE BUREAU DE L’OMS EST UN ESPACE NON FUMEUR

Fait à Conakry, le 09 juin 2015

Le Représentant de l’OMS

Pr Jean-Marie Dangou

plus
CDI à Conakry Date limite: 06/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT EN TOUTE URGENCE D’UN RESPONSABLE FIDUCIAIRE DE L’EQUIPE RÉGIONALE D’APPUI (ERA)DU PACV

Le Gouvernement de la République de Guinée a obtenu une Subvention de l’Agence Française de Développement (AFD) Subvention : AFD CGN 118401 T-PACV3 pour financer le coût de la troisième phase du Programme d’Appui aux Communautés Villageoises (PACV3) et a l’intention d’utiliser une partie de cette Subvention pour effectuer des paiements liés à ces prestations.
Le Programme d’Appui aux Communautés Villageoises (PACV) envisage dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, le recrutement en toute urgence d’un Responsable Fiduciaire de l’Equipe Régionale d’Appui (ERA) du PACV. La durée du contrat sera pour une période d’un an renouvelable suite à une évaluation satisfaisante.
Tâches du Responsable Fiduciaire
Sous la supervision du Responsable Administratif et Financier, il est chargé spécifiquement de :
•    L’enregistrement des opérations comptables (comptabilité générale, analytique et budgétaire) à temps réel dans les livres et le logiciel de comptabilité
•    La préparation des budgets
•    La préparation des DRF
•    La production des états comptables et financiers trimestriellement et annuellement
•    La production de RSF sur une base trimestrielle
•    La vérification de la conformité des PAI au manuel d’exécution du FIV
•    L’obtention des pièces justificatives des PAI financés et leur classement à l’ERA
•    La préparation des états des pièces justificatives du BND sur une base semestrielle
•    La préparation des états de salaires
•    L’inventaire annuel et la codification des immobilisations
•    L’appui aux CR et aux structures pérennes en gestion comptable et financière
•    En relation avec le RPM, veiller à la vulgarisation et au respect du manuel de procédures de passation des marchés communautaires au niveau des CRD
•    Appuyer les commissions de passation des marchés des CR, dans l’exercice au quotidien
•    Appuyer les CR à la tenue des fiches de suivi des marchés et dans l’archivage des documents de passation des marchés
•    Procéder au transfert des compétences aux agents des structures déconcentrées et décentralisées.
Méthode de sélection
Un consultant sera sélectionné suivant la méthode de sélection de Consultants individuels en accord avec les Directives de l’Agence Française de Développement (AFD) : Sélection et Emploi de Consultants.
Qualifications requises pour le poste
•    Diplôme niveau (Bac 4), Maîtrise ou diplôme équivalent en Gestion des Entreprises, Comptabilité, administration des Affaires ou autres domaines similaires ;
•    5 années hpw d’expérience confirmée au niveau national et/ou international dans un poste de comptabilité de projet de développement ou justifier d’une expérience de 3 années en Audit ;
•    Etre de nationalité guinéenne et jouir de ses droits civils et moraux
•    Maîtrise de la langue française
•    Très bonne connaissance de l’utilisation des ordinateurs, des logiciels de comptabilité et des connaissances dans la gestion des données informatisées ;
•    La connaissance des logiciels TOMPRO et SUCCESS sera un atout ;
•    Connaître les procédures des bailleurs de fonds, la connaissance des procédures de l’AFD et de la Banque Mondiale sera un atout ;
•    Référence au cours des trois dernières années faisant état d’une aptitude à organiser son travail, et d’une intégrité professionnelle. Une enquête de moralité sera effectuée avant signature du contrat ;
•    Capacité de travail en groupe et dans un environnement sous pression.
Conditions d’emploi :
Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec l’administration en charge du programme. Il s’agit d’un poste contractuel et il reste entendu que le recrutement de candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions ci-après :
‘’les représentants du gouvernement et les fonctionnaires peuvent être engagés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’un bureau de consultants, uniquement (i) s’ils sont  en congé sans solde ; (ii) s’ils ne sont pas engagés par l’organisme pour lequel ils travaillent immédiatement avant leur départ en congé et (iii) si leur emploi ne donne pas lieu à un conflit d’intérêts’.
La durée du contrat sera pour une période d’un an renouvelable suite à une évaluation satisfaisante. Les critères de performance seront définis dans le contrat. La période d’essai est de trois (3) mois.
Le dossier de candidature devra comporter une lettre de motivation, un Curriculum Vitae, les copies légalisées des diplômes par les autorités compétentes (tribunal ou service de scolarité de l’institut ayant délivré le diplôme), les attestations de travail et un casier judiciaire ou une attestation de non poursuite judiciaire (daté au maximum de 3 mois) et une photo d’identité.
Les dossiers de candidature doivent être déposés à la Cellule Nationale de Coordination du PACV Quartier Ratoma à l’entrée de Mariador Palace au plus tard le 06 juillet 2015 à 12 heures.
Mr Alhassane Aminata TOURE
Coordinateur National

plus
CDI à Conakry Date limite: 27/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN CHEF COMPTABLE POUR LE COMPTE D’UNE IMPORTANTE COMPAGNIE DE CONSTRUCTION ET DE PROMOTION IMMOBILIERE

Une importante société évoluant dans le secteur de la construction et de la promotion immobilière basée aux Etats-Unis avec une filiale en Guinée recherche un Chef Comptable qui sera sous la responsabilité directe du Chef des Finances (CFO) aux Etats-Unis et du PDG de la filiale en Guinée.
Il/elle est chargé(e) de rassembler, coordonner et vérifier toutes les informations comptables et financières conformément aux règles comptables, fiscales et sociales de saisie des pièces comptables en vigueur en Guinée, y compris l’établissement des états financiers. Il conseille aussi le CFO et le Directeur Général sur les décisions à prendre.
Rôle et Responsabilités du Poste
•    garantir la production des informations comptables, financières et fiscales dans les meilleures conditions d’efficacité et de fiabilité dans le respect des délais, des procédures et de la réglementation en vigueur
•    organiser et superviser le service de la comptabilité et garantir la réalisation des activités et tâches du service
•    assurer le lien avec les organismes internes et externes de suivi et de contrôle
•    manager et motiver une équipe, et gérer les conflits
•    assurer l’analyse et la revue analytique des comptes à la fin de chaque mois
•    mettre en place des tableaux de bord des données comptables
•    contrôler la tenue des comptes
•    établir les déclarations fiscales (TVA, taxe d’apprentissage, etc)
•    préparer et planifier l’audit des comptes annuels avec les commissaires aux comptes
•    assurer les relations extérieures avec les experts-comptables, les commissaires aux comptes et les banques
•    exécuter toutes autres tâches dans la bonne marche des activités de la compagnie, y compris celles hpw qui ne sont pas inscrites dans la présente description
Compétences et Expériences préférées
•    être titulaire d’un bac +4 ou bac+5 en Comptabilité, Finance, Gestion, Contrôle et Audit, ou disciplines associées
•    avoir une expérience d’au moins 3 à 5 ans à un poste similaire dans une société de promotion immobilière et de construction
Qualité préférée pour le poste
•    maîtrise ou DES en comptabilité, gestion ou finance
•    une licence en comptabilité, gestion ou finance s’applique avec une expérience suffisante
•    connaissance en fiscalité, en finance et en droit en relation avec la fonction de comptable
•    connaissance de l’Anglais
•    capacité d’analyse et de synthèse des documents comptables et financiers
•    rigueur et professionnalisme
•    esprit d’équipe et transparence
•    sens de l’organisation, précision et de discrétion
•    disponibilité
•    maîtrise des logiciels de comptabilité et des applications de bureautique (word, excel, power point)
•    bonne capacité de travail sous pression
•    être capable de/avoir de l’expérience dans/ ou être confortable dans l’utilisation du système comptable informatisé et du système comptable basé sur CLOUD
•    être capable de/avoir de l’expérience dans/ ou être confortable dans l’utilisation des technologies de communication VOIP
•    être capable de/avoir de l’expérience dans/ ou être confortable dans l’utilisation de Windows, des documents de Google drive et Open Office
•    être disponible pour apprendre et progresser sur le plan professionnel
Notre compagnie est un employeur d’égale opportunité. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour postuler, envoyez votre CV (deux pages) et une lettre de motivation (une page) par email à l’adresse suivante: youssouf.keita@jobomax.com au plus tard le samedi 27 juin 2015 à 12h00.

plus
CDI à Conakry Date limite: 03/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

VACANCE DE POSTES : MANAGER, RESSOURCES HUMAINE

OPERATION:         MTN GUINEA
DEPARTEMENT :         Ressources Humaines
REPORTE A :         Directeur des Ressources Humaines
NOMBRE DE COLLABORATEUR :     04
NIVEAU D’EMPLOI (LEVEL) :         Level 3
TYPE/DUREE DE L’EMBAUCHE :     Permanent
LOCATION :                     Conakry
MISSION
Veiller au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et chercher à améliorer les conditions et l’organisation du travail.
Animer la politique de Rémunération, superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …) , gérer les relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d’entreprise), concevoir, mettre en oeuvre et évaluer des programmes de l’organisation en accord avec les stratégies de développement de l’entreprise .
PRINCIPALES ACTIVITES
 Pilotage de la politique de rémunération (grille des salaires, barème des avantages sociaux) salaires)
 Pilotage de la gestion administrative du personnel
 Animation du système de management des performances depuis la fixation des objectifs jusqu’à l’exploitation des résultats des entretiens d’évaluation.
 Pilotage du processus de définition des plans annuels de formation et supervisez leur exécution.
 Animation du programme de Talent Management et balisez le parcours des « hauts potentiels ».
 Assurer la veille concernant l’évolution des postes et des organigrammes.
EXIGENCES DU POSTES
Formation & Langues :
 Bac +5 spécialisée en RH, finance, statistiques ou équivalent
 Pratique courante de l’anglais écrit et parlé (ce poste comprend une dimension internationale)
Expérience:
 Expérience professionnelle de 7 ans minimum en RH dont au moins 3 ans en tant Responsable de la Gestion Administrative des RH, idéalement dans une multinationale.
Connaissances:
 Droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages (packages de rémunération).
 Bonne culture générale RH et très bonne connaissance des métiers de l’entreprise
 Connaître parfaitement la législation sociale et ses obligations légales
 Connaissance du Droit de la sécurité sociale,
 Connaissance du fonctionnement des organismes sociaux
 Bonne maîtrise des logiciels de paie
Aptitudes/Compétences :
 Goût des chiffres
 Qualités d’analyse et de synthèse
 Rigueur et synthèse
 Capacité à dialoguer avec les comités de direction.
 Aptitudes relationnelles
 Tact, diplomatie
 Discrétion, Savoir gérer la confidentialité
Comportement :
 Intégrité, Impartialité et fiabilité
 Sens du service
 Travail en équipe
 Vivre les valeurs de MTN (Leadership, Intégrité, Sens des relations, Innovation, Dévouement au travail)
 Être orienté client (interne et externe)
Date de soumission :
 Envoyer CV + lettre de motivation et prétentions salariales à REC.REM@mtn.com.gn , avant le 03 juillet 2015.
Postuler

plus
CDI à Conakry Date limite: 26/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECRUTEMENT D’UN CONSEILLER – CONSEILLÈRE NATIONAL EN PROTECTION DES ENFANTS (DROITS DES ENFANTS)

Poste basé à Conakry auprès de l’Association Nationale SOS Villages d’Enfants Guinée avec des déplacements réguliers sur les lieux de mise en œuvre des Programmes de Renforcement de la Famille (PRF) de SOS Villages d’Enfants Guinée. Les PRF offrent un soutien aux familles/tuteurs d’enfants à risque de perdre la prise en charge parentale ou ayant perdu la prise en charge parentale et les communautés où ils résident pour qu’ils puissent devenir indépendants de l’aide extérieure. Leur but final est de mener les familles vers l’autonomie qui devrait leur permettre de mieux répondre aux besoins de développement de leurs enfants.
Le poste est en lien hiérarchique direct avec le Coordinateur National des PRF. Le Conseiller aura à coordonner ses interventions en appui aux équipes PRF en collégialité avec le Conseiller National en Renforcement Economique et à rendre compte de ses activités au Coordinateur national des PRF, à son Assistant  et à l’Expert-e sous régional en Protection de l’enfant.
Résumé du poste
Le mandat confié au  Conseiller National en Protection de l’Enfant, dans le cadre des Programmes de Renforcement de la Famille (PRF) menés par SOS Villages d’Enfants en Guinée, est de fournir une assistance technique et de soutenir la mise en œuvre de la composante de Protection de l’Enfant pour mieux répondre aux besoins de développement des enfants.
Il est dès lors fondamental que le respect des droits des enfants soit intégré dans tous les aspects des programmes de renforcement de la famille (PRF).  En effet, le respect et l’application des droits des enfants sont des vecteurs essentiels pour réduire leur vulnérabilité,  limiter les processus d’abus, de violences, d’exclusion sociale qui affectent les enfants dans leur dignité, leur bien-être et leur évolution et en vue de renforcer leurs capacités de résilience.
Principales responsabilités confiées au  Conseiller national en Protection de l’enfant :
•    Appui conseil aux équipes pour l’identification des besoins, le développement de stratégies et d’actions appropriées, et de formations en faveur de la protection des enfants pour l’ensemble des programmes PRF
•    Analyse globale des situations relatives aux droits de l’enfant et des problématiques de protection, afin de conseiller les coordinations nationales et équipes dans le cadre de la planification, de la mise en œuvre et du suivi-évaluation des programmes PRF
•    Assistance technique directe aux équipes, appui conseil aux organisations à base communautaires (OBC) et aux comités locaux mobilisant les enfants afin de les outiller pour le traitement de cas particuliers de non-respect des droits des enfants
•    Veille au respect la stratégie définie par SOS  VE Guinée et  à l’atteinte des résultats attendus par les PRF en matière de Protection de l’enfant
•    Assure le monitoring et la mesure régulière des progrès réalisés par les partenaires locaux et les équipes PRF en matière de Protection des droits de l’enfant
•    Suivi-évaluation des résultats obtenus par les PRF, incluant les interventions ponctuelles effectuées sur des problématiques spécifiques à  la  protection des enfants
•    Documente les interventions, les bonnes pratiques et les leçons apprises concernant la prise en compte de la thématique Protection de l’enfant dans les PRF en Guinée.
•    Assure une interface avec les équipes PRF et  partenaires concernés en Guinée dans le cadre de la définition des orientations, des stratégies et des plans d’action nationaux et sous régional en matière de protection de l’enfant
•    Coordonne pour SOS VE Guinée des actions réalisées conjointement avec d’autres intervenants du domaine de la Protection de l’enfant
•    Veille à la mise en œuvre des recommandations formulées par l’équipe de pilotage des PRF, en collaboration avec l’Expert sous régional  en protection de l’enfant
•    Appuie le développement de méthodologies, de plans d’actions  et d’outils pour intégrer la Protection des enfants dans l’ensemble des activités et  la conduite des PRF
•    Organise, facilite et délivre des formations de formateurs auprès des agents sociaux des PRF afin de développer leurs compétences dans le domaine de la Protection des enfants.
•    Fournit une assistance technique directe aux partenaires des PRF, et en particulier les organisations à base communautaire partenaires, pour mettre en  application des stratégies de prévention et de protection des droits de l’enfant.
•    Planifie et guide la mise en œuvre des interventions  pour améliorer la connaissance et l’application des droits de l’enfant  par les équipes et partenaires des PRF.
•    Développe des collaborations avec d’autres  intervenants afin de renforcer les capacités et actions  de partenaires locaux en PE
•    Assure que les interventions sont effectuées telles que planifiées.
Tâches et responsabilités spécifiques
•    Initier et mener des analyses de situation sur la question des droits des enfants, en associant les équipes et partenaires des PRF et d’autres parties prenantes concernées par la problématique de la Protection de l’enfant.
•    Identifier les habitudes culturelles à risque et leur influence sur la protection des enfants dans les zones d’intervention des PRF, proposer des mesures de sensibilisation et d’accompagnement individuelles et communautaires dans le cadre de la mise en œuvre des PRF
•    Identifier les besoins et mettre en œuvre un plan de formations de formateurs auprès des agents sociaux/ équipes PRF, afin de développer les compétences dans le domaine de la protection des enfants  en conformité avec les stratégies priorisées
•    Contribuer à structurer et rendre accessible une offre de formation via les PRF en direction des acteurs communautaires-clés dans les domaines prioritaires identifiés (approche basée sur les droits de l’enfant, mobilisation des communautés, application des droits par les autorités, suivi et évaluation, etc.)
•    Contribuer à la définition d’un système de monitoring et d’outils de suivi-évaluation cohérents, en collaboration avec la Coordination nationale et l’Expert sous régional en Protection de l’enfant/ Coordination régionale Appui technique
•    Actualiser régulièrement la mesure des indicateurs de suivi des progrès des PRF,  en collaboration avec les équipes,  les partenaires et les bénéficiaires des PRF
•    Documenter, animer des ateliers de réflexion et groupes de travail concernant l’évolution de la thématique  de la Protection de l’enfant à SOS Guinée
•    Veiller à une intégration de stratégies  de plaidoyer dans le cadre de la mise en œuvre des plans d’action des PRF
•    Vulgariser l’approche basée sur les droits de l’enfant, s’informer des bonnes pratiques  mises en œuvre par d’autres intervenants dans le domaine et les partager au sein de SOS Guinée
•    Préparer des présentations et  participer à la production des rapports périodiques d’activités pour le compte de la Coordination nationale PRF
•    Produire des rapports de mission et toutes autres documentations relatives aux activités réalisées dans le cadre de son secteur d’activité.
Expérience et qualifications requises
•    Un diplôme universitaire et une qualification dans le domaine de la protection et du droit des enfants
•    Au moins 5 ans d’expérience auprès d’organisations de la société civile et/ou de projets évoluant dans le domaine de la protection de l’enfant.
•    Les 5 ans doivent inclure une expérience pratique de terrain avérée incluant :
o    Le développement de stratégies et de lignes directrices  pour la mise en œuvre des programmes ;
o    La réalisation d’études comme par exemple les analyses de contexte  ou la conduite d’enquêtes auprès de bénéficiaires vulnérables ;
o    La préparation et la facilitation de formations y compris une expérience de formateur auprès de public faiblement alphabétisé avec une pratique des approches participatives ;
o    La préparation de programmes opérationnels, de plans de travail et la mise en œuvre opérationnelle de ces plans ;
o    Le suivi et l’évaluation de programmes à destination de bénéficiaires vulnérables et pauvres.
•    Adhérer aux  principes et aux valeurs de SOS Villages d’Enfants.
Transmission des dossiers
Le dossier de candidature devra  comprendre une lettre de motivation, un Curriculum Vitae et la mention de deux personnes de référence.
Il devra  être transmis avant le 26 juin 2015 à 16h00 à l’attention du Service des Ressources Humaines de SOS  Villages d’enfants Guinée à l’attention de la Directrice Nationale au bureau National Quartier Yattaya, Commune de Ratoma
Il pourra aussi être envoyé par mail directement au Responsable du Service des Ressources Humaines à l’adresse suivante :  sekou.ahmed.sylla@sosguinea.org avec  la  mention  Recrutement  Conseiller national en Protection de l’enfant.
Pour plus d’information,  veuillez  contacter
M. Sylla au n° Tel : + 224 620 14 16 41

plus
CDI à Conakry Date limite: 06/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT NATIONAL « ENVIRONNEMENTALISTE»

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) en Guinée recrute  un  consultant national Environnementaliste pour un appui à la finalisation de l’étude prospective « Guinée Vision 2035 »
I – Activités principales du consultant :
–    collecter et analyser les données / informations nécessaires à la finalisation de l’étude « Guinée, Vision 2035 » ; notamment aux dimensions environnementales du développement
–    participer à l’organisation et l’animation des concertations avec les différentes parties prenantes, notamment les départements ministériels, les organisations de la société civile, le secteur privé ; et contribuer à l’analyse et à la rédaction du rapport final ainsi que du plan prioritaire de mise en œuvre de la stratégie.
II – Profil et qualifications
–    Avoir une formation de haut niveau  (bac + 5 au minimum)  dans le domaine de l’environnement ou autres domains assimilables
–    15 ans d’expériences professionnelles pertinentes dans l’analyse et la formulation de politiques/ strategies de développement, dont 5 ans dans le domaine de la gestion de l’environnement
–    Avoir une ouverture d’esprit très marqué
–    de grandes capacités d’analyse, de communication hpw et de rédaction ;
–    bonne connaissance du contexte de développement national ;
–    Avoir de grandes capacités à travailler en équipe
–    maîtrise de Microsoft office (World, Excel, Acess, Power point)
–    Bonne connaissance du français (parlé et écrit)
Toute personne intéressée par le présent avis peut retirer les Termes de Référence complets à la reception du PNUD Conakry :Maison commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002 ou les télécharger sur le site du PNUD Guinée : www.gn.undp.org
III- Composition du dossier de candidature:
Les dossiers de candidature doivent comprendre une offre technique, une offre financière et une lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé, des copies conformes de diplôme et attestations de travail.
IV- Dépôt des candidatures:
Les dossiers devront être deposés sous pli fermé indiquant le titre exact du poste (Recrutement d’un consultant national Environnementaliste  « Guinée Vision 2035 ») au plus tard le lundi 06 Juillet 2015 à 16H30 à la reception du PNUD,  Maison commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002, Guinée Conakry ou le poster à l’adresse : offres.gn@undp.org.
Postuler

plus
CDI à Conakry Date limite: 06/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT NATIONAL « SOCIOLOGUE»

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) en Guinée recrute  un  consultant national Sociologue pour un appui à la finalisation de l’étude prospective « Guinée Vision 2035 »
I – Activités principales du consultant :
–    collecter et analyser les données / informations nécessaires à la finalisation de l’étude « Guinée, Vision 2035 » ; notamment aux dimensions sociétales de l’étude,
–    participer à l’organisation et l’animation des concertations avec les différentes parties prenantes, notamment les départements ministériels, les organisations de la société civile, le secteur privé ; et contribuer à l’analyse et à la rédaction du rapport final ainsi que du plan prioritaire de mise en œuvre de la stratégie.
II – Profil et qualifications
–    Avoir une formation de haut niveau  (bac + 5 au minimum) en sociologie ou sciences humaines
–    15 ans d’expériences professionnelles pertinentes dans l’analyse et la planification du développement, dont 5 ans sur les dimensions sociétales du développement
–    Avoir une ouverture d’esprit très marqué
–    de grandes capacités d’analyse, de communication et de rédaction ;
–    bonne hpw connaissance du contexte de développement national ;
–    Avoir de grandes capacités à travailler en équipe
–    maîtrise de Microsoft office (World, Excel, Acess, Power point)
–    Bonne connaissance du français (parlé et écrit)
Toute personne intéressée par le présent avis peut retirer les Termes de Référence complets à la réception du PNUD Conakry :Maison commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002 ou les télécharger sur le site du PNUD Guinée : www.gn.undp.org
III- Composition du dossier de candidature:
Les dossiers de candidature doivent comprendre une offre technique, une offre financière et une lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé, des copies conformes de diplôme et attestations de travail.
IV- Dépôt des candidatures:
Les dossiers devront être deposés sous pli fermé indiquant le titre exact du poste (Recrutement d’un consultant national Sociologue  « Guinée Vision 2035 ») au plus tard le lundi  06 Juillet 2015  à 16H30 à la reception du PNUD,  Maison commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002, Guinée Conakry ou le poster à l’adresse : offres.gn@undp.org.

plus
CDI à Conakry Date limite: 06/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT NATIONAL « ECONOMISTE PLANIFICATEUR »

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) en Guinée recrute  un consultant national Economiste planificateur pour un appui à la finalisation de l’étude prospective « Guinée Vision 2035 »
I – Activités principales du consultant :
–    collecter et analyser les données / informations nécessaires à la finalisation de l’étude « Guinée, Vision 2035 » ;
–    participer à l’organisation et l’animation des concertations avec les différentes parties prenantes, notamment les départements ministériels, les organisations de la société civile, le secteur privé ; et contribuer à l’analyse et à la rédaction du rapport final ainsi que du plan prioritaire de mise en œuvre de la stratégie.
II – Profil et qualifications
–    Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures (bac + 5 au minimum) en économie, planification ou domaines assimilés
–    15 ans d’expériences prouvées en matière de planification stratégique, et maîtrise des outils de planification participative,
–    bonnes connaissances en gestion axée sur les résultats et en analyse institutionnelle
–    ouverture d’esprit et de grandes capacités à travailler en équipe ;
hpw /> –    de grandes capacités d’analyse, de communication et de rédaction ;
–    bonne connaissance du contexte de développement national ;
–    maîtrise de Microsoft office;
–    Bonne connaissance du français (parlé et écrit)
Toute personne intéressée par le présent avis peut retirer les Termes de Référence complets à la reception du PNUD Conakry :Maison commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002 ou les télécharger sur le site du PNUD Guinée : www.gn.undp.org
III- Composition du dossier de candidature:
Les dossiers de candidature doivent comprendre une offre technique, une offre financière et une lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé, des copies conformes de diplôme et attestations de travail.
IV- Dépôt des candidatures:
Les dossiers devront être deposés sous pli fermé indiquant le titre exact du poste (Recrutement d’un consultant national Economiste planificateur « Guinée Vision 2035)  au plus tard le lundi 06 Juillet 2015 à 16H30 à la reception du PNUD,  Maison commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002, Guinée Conakry ou le poster à l’adresse : offres.gn@undp.org.

plus
CDI à Conakry Date limite: 30/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS À MANIFESTATION D’INTÉRÊT

Le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA), est un organisme de développement international qui œuvre pour un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est accompli.
Le présent avis d’appel à manifestation d’intérêt vise à sélectionner les partenaires éventuels de l’UNFPA. Il s’adresse à toutes les institutions, organisations non gouvernementales et les organisations de sociétés civiles désirant d’établir un accord de partenariat avec l’UNFPA pour la mise en œuvre des activités du Programme de Coopération avec la Guinée.
Les institutions, organisations non gouvernementales et les organisations de sociétés civiles intéressées à participer au processus de sélection doivent manifester leur intérêt auprès de l’UNFPA, sise au 3ième étage de la maison commune des Nations Unies sis à Coléah, au plus tard le 30 Juin 2015 à 12h00 en fournissant les informations énumérées ci-dessous:
–    Nom légal complet et l’adresse de l’institution,
–    Copie de l’enregistrement légal valable dans le pays,
–    Numéro d’identification fiscale et tous hpw les documents prouvant que l’institution respecte et est en règle avec ses obligations fiscales,
–    Copie des états financiers certifiés  pour les trois dernières années,
–    Description succincte des activités réalisées et/ou en cours  dans le domaine d’intervention et la durée des opérations réalisées,
–    Description des propositions formelles de stratégies pour contribuer à l’atteinte des résultats du Programme de Coopération UNFPA-GUINEA 2013-2017.
–    Copie du Manuel de procédure (finances, ressources humaines, passation de marché etc.)
Dès réception des informations ci-dessus, l’UNFPA procédera à la pré-évaluation des potentiels partenaires et rentrera en contact avec les instituions retenues pour la suite du processus.
En raison du nombre élevé des dossiers, l’UNFPA n’est pas en mesure d’accuser réception des manifestations d’intérêt.
Pour toute clarification ou information complémentaire, prière de vous adresser à Mr Abdoulaye Diallo par email au adiallo@unfpa.org
                    Fait à Conakry, le 19 Juin 2015
                        La  Représentation

plus
CDI à Conakry Date limite: 11/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE VACANCE DE POSTE SENIOR MANAGER NETWORK TECHNOLOGY

OPERATING UNIT:            MTN GUINEA
DIVISION:                 Technology
REPORTING TO:            Chief Technology Information Officer
NOMBER OF DIRECT REPORT:                    17
LEVEL OF WORK:                        Level 3H
TYPE/DURATION OF APPOINTMENT:    Permanent
LOCATION:                Conakry
JOBS MISSIONS
This job is to harness the leadership and management of the Networks function by ensuring effective planning, deployment, operational performance and maintenance of MTN radio networks, switching systems, RF Transmission systems and fiber network to deliver excellent network quality of service and meet other company objectives.
DETAILS DESCRIPTION
•    Provide input towards the development of the strategy for the Network function in the MTN OPCO in line with global best practice and Group directive in order to ensure that the organization is viable both internally and externally and as a social and financial entity
•    Provide leadership and management with the visibility; control and decision support required to understand and manage network; as well as provide the team with the expertise to build the teams’ capabilities in order to drive effectiveness and efficiencies within the team
•    Deliver the best in class network quality through the deployment of new and advanced optimization techniques
•    Prepare the annual Network function work plan and ensure the effective execution thereof in order to ensure the business objectives are achieved
•    Monitor performance benchmarks for the Network function in order to ensure ongoing effectiveness
•    Prepare; monitor and control the annual Network budget and Bill of Quantities to ensure expenditure is in line with the business plan and follow its execution until capitalization is timeously done.
•    Develop and maintain effective processes to ensure an effective interface to customer service departments; marketing; sales and finance departments, in collaboration with CTIO.
•    Ensure reduction of expenditure via sharing of infrastructure and services; outsourcing/managed services and more effective use of existing assets
•    Ensure standardization of network technology; including evolution hpw path as well as standardized group architecture; toolkits; templates and ensure standardized processes for implementation and maintenance
•    Ensure proper selection and effective management of Networks vendors to deliver the best services in both short term and long term
JOB REQUIREMENTS
Education & Language Skills
•    Degree in Telecommunications/Electronic/Electrical Engineering  or equivalent
•    MSc or MBA Degree is an added advantage
•    English written and spoken (this item includes an international dimension)
Work Experience
•    At least 8 years experiences in a Telecom environment covering Network Planning, Operations and Optimization of 2G, 3G, WiMAX, LTE Networks  in a technical capacity with management experience
•    At least 5 years management experience in Telecoms Management Budgeting, Vendor Management and Project Management skills are very important
Knowledge:
•    Knowledge of Telecom Regulations
•    Sound general business knowledge as well as knowledge of core business processes
•    Sound understanding of the telecom environment and cellular technologies: GSM, WCDMA, LTE
•    Understanding of best practice; tools, systems, techniques and methodologies used in network planning, operations and maintenance
•    Knowledge of systems architecture
•    Leadership development programs
•    Very good computer skills (MS office, Windows…)
•    Very good English & French Command
Skills / other competencies:
•    Ability to design and implement guidelines and standards associated with good governance
•    Network infrastructure analysis
•    Inventory management
•    Leadership and people management skills
•    Negotiation skills
•    Network availability management
•    Network operations
•    Organizational skills
•    Scope Planning and organising
•    Policy design and development
•    Problem solving
Behavioral qualities:
•    Analytical and assertive
•    Conceptual thinking with attention to detail
•    Conflict management
•    Continuous improvement philosophy and Solution providing
•    Decision making  and influencing
•    Performance excellence
•    Planning and organizing
•    Problem solving skills
•    Quality of Service assurance
•    Results/Goal oriented
Submission Deadline:
•    Your application file (internal application & updated CV) should be forwarded to REC.SMT@mtn.com.gn  by 8 July 2015 latest.

plus
CDI à Conakry Date limite: 05/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE VACANCE DE POSTE HEAD OF MOBILE MONEY SERVICES

OPERATING UNIT:                     MTN GUINEA
DIVISION:                         Financial Services
REPORTING TO:                    Chief Executive Officer
NUMBER OF DIRECT REPORT:                06
LEVEL OF WORK:                    Level 3H
TYPE  / DURATION OF APPOINTMENT:            Permanent
LOCATION:                        Conakry
JOB MISSIONS
    To reshape Financial Services in ‘MTN Guinea’ through the strategic expansion of the Mobile Financial Services.
To be responsible for defining and implementing the Mobile Financial Services strategic and financial objectives by driving usage penetration and improvement of operational performance to meet consumer satisfaction and the overall business strategy.
To interface with the Company’s stakeholders & Group Management Services stakeholder in order to ensure effective and efficient operations.
DETAILED DESCRIPTION
    Strategy Development and Implementation :
–    Deliver business goals set by Executive Committee in accordance with overall Company strategy
–    Ensure the development of Mobile Financial Services in general and Mobile Money in particular follows a strategic growth plan, with the provision of a clear direction and structure
–    Promote an ‘MTN centric’ and ‘partnership approach’ to develop strong relationships with other working groups and ensure adherence to Group governance
–    Provide overall direction for Financial Services by analysing changes in the competitive landscape, analysing trends, costs, forecasts and implementing them into the business plan
Operational Delivery:
–    Expand and manage the distribution and merchant network
–    Ensure that products and services of the highest quality are put on the market as early as possible
–    Scan the market for new acquisition opportunities of business users
–    Develop financial and mobile money ecosystem in Guinea through strategic partnership
–    Manage overall financial performance of each product and commercial expenses by analysing and controlling financial reports, creating and administering commercial budgets
–    Evaluate operational processes for the Financial Services business area and improve opportunities to promote a customer focused culture
–    Direct responsible individuals to control and supervise the annual consumer growth and revenue per category
–    Ensure that SLAs agreed to MFS Go-To-Market regarding agent creation, agent modification and commission payments are met
–    Liaise and support the technical team to manage the platform performance, upgrades and other modifications
–    Ensure the subscriber acquisition is met by launching attractive commercial offers
–    Ensure daily, weekly and monthly reports exist for all relevant activities, trends, revenues and costs in the mobile money structure
JOB REQUIREMENTS
Education & language skills:
•    Minimum of 4 year tertiary qualification hpw in Finance, Administration, Engineering or Marketing (MBA or Master’s degree (Advantageous)
•    Language fluency in English. French would be an added advantage
Work Experience:
•    5 – 8 years’ experience in Operations Management
•    3 years’ experience in a Senior Management role for a multinational company in telecommunications, mobile financial services
Knowledge:
Experience in customer data and field visit experience to manage the day-to-day growth of the business / Experience in expanding and managing the distribution of a mass market product or service / Worked across diverse cultures and geographies advantageous Fluent in English and official language of country preferable / Knowledge of risk and regulatory of the Mobile Financial Services industry / Ability to write comprehensive reports and communicate effectively with all levels of Senior Management, Government, Banking Officials, Academia and the General Public / Ability to establish policies, priorities to manage and evaluate projects / Good understanding of accounting/financial standards and principles and ability to resolve basic financial and accounting problems / Very good knowledge and presentation skills using MS Excel, MS PowerPoint and other relevant software (for the purpose of analyzing data and producing reports to Senior Management / Ability to develop comprehensive and detailed business case to drive the business and motivate proper budget allocation / Comprehensive knowledge of local Central Bank rules and regulations / Comprehensive knowledge of payment ecosystem / Product development, roll out and product performance management
Skills /other Competencies:
Proven ability to lead and coach a team towards success / Excellent communication and presentation skills / Strong determination to succeed / Appetite for innovation and continuous improvement / Proven ability to think outside of the norm and present new ways of getting things done (innovation) / Proven track record of being a team player / Project management skills / Product and business development skills / Ability to perform relevant data analysis to drive the business toward success / Results driven / Negotiation and influencing skills
Behavioral Qualities:
•    Strategy Implementer / Strategic Thinker / Decisive Problem Solver/ Best Practice Value Creator / Culture and Change Champion / Guiding People Manager / Relationship Builder / Results Achiever / Operationally Astute / Field oriented / Passion for e/m-commerce and mobile business
•    Must live the MTN Values of Leadership, Innovation, Relationship, Integrity, Can Do
•    Must adopt the MTN Vital Behaviours of Complete Candour, Complete Accountability, Active Collaboration, Get-It-Done
•    Must be customer focused
Submission deadline:
•    Your application file (internal application & updated CV) should be forwarded to REC.HFS@mtn.com.gn  by 05 July 2015 latest.

plus
CDI à Conakry Date limite: 09/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECHERCHE ASSOCIÉ(E) EXÉCUTIF(VE) AU RR/CR

I. Information sur le poste
Titre du poste       : ASSOCIÉ(E) EXÉCUTIF(VE) AU RR/CR
Superviseur          : Représentant Résident
Département        : Représentation
Type de Contrat   : FTA
Durée                  : 12 mois renouvelables
II. Contexte organisationnel
Sous l’encadrement et la supervision directe du Représentant Résident / Coordonnateur Résident, l’Associé(e) Exécutif (ve) du RR/CR assure le fonctionnement efficace et efficient du bureau du RR/CR, garantit la confidentialité absolue dans les aspects de son affectation, maintient les procédures de protocole, de gestion du flux d’information et du suivi des délais et engagements pris.
L’Associé(e) Exécutif du RR/CR travaille en étroite collaboration avec le personnel du PNUD, les Agences du Système des Nations Unies (SNU) et les autorités nationales pour assurer un flux efficient d’information, d’actions sur les instructions, les agendas.
III. Fonctions / Principaux Résultats clés attendus
1) Assurer le fonctionnement efficace et efficient du bureau du RR/CR en mettant un accent sur les résultats ci-après :
•    Maintenir le calendrier de son superviseur, les contacts des visiteurs de haut rang, les arrangements pour les rendez-vous et les réunions, agir en tant qu’interprète quand nécessaire et/ou prendre des notes.
•    Maintenir les procédures de protocole. Préparer les matériels de briefing de haute qualité pour les rendez-vous du superviseur, les réunions, les missions. Préparer les traductions informelles.
•    Gérer le calendrier des missions et représentant du RR/CR. Préparer le roster des partenaires de haut rang, le répertoire téléphonique.
•    Préparer les correspondances, directives, commentaires au nom du RR/CR pour sa signature et faire le suivi si nécessaire.
•    Utiliser les systèmes de gestion automatisés pour un fonctionnement efficace du bureau du RR/CR.
2) Assurer des communications effectives d’appui au bureau en mettant l’accent sur les résultats ci-après :
•    Maintenir un système de classement et d’archivage qui garantisse la sauvegarde des documents confidentiels.
•    Utiliser un système automatisé de classement.
•    Coordonner le flux d’information dans le bureau, suivre la circulation des dossiers.
•    Faciliter le partage d’information entre l’Equipe Pays et l’Unité de la Coordination inter-Agences.
•    Suivre les délais, les engagements faits, les actions prises, la coordination, la collecte et la soumission des rapports au RR/CR.
•    Filtrer tous les appels entrants et les correspondances.
•    Présenter les propositions pour éliminer les goulots d’étranglements de communication dans le bureau et rationaliser les procédures entre le bureau du superviseur et celui de ses subordonnés.
3) Assurer la facilitation de la gestion et du renforcement des capacités, en mettant un accent sur les résultats ci-après :
•    Contribuer substantivement aux réseaux de partage des connaissances et communautés de pratiques.
•    Organiser des formations spécialisées pour les secrétaires.
•    Organiser des formations en faveur du personnel du PNUD sur la coordination, l’administration et le protocole.
IV. Impact sur les résultats clés
Les résultats clés ont un impact sur l’efficience du bureau du RR/CR. L’analyse exacte et la présentation de l’information renforcent la capacité du bureau du RR/CR et promeuvent l’image du PNUD / ONU comme un partenaire contribuant efficace au développement du pays. L’esprit d’initiative du titulaire du poste est décisif dans l’atteinte des résultats dans les délais.
V. Compétences et facteurs critiques de succès
Compétences Fonctionnelles :
Nouer des partenariats stratégiques
Niveau 1.1. : Mise à jour l’information et la base de données
•     Analyser l’information d’ordre général et sélectionne les matériels en appui aux initiatives d’établissement de partenariats
•    Promotion de la formation organisationnelle et partage des connaissances
Niveau 1.1. : Recherche de base et analyse
•     Rechercher les meilleures pratiques et initie de nouvelles manières plus effectives de faire les choses.
•     Documenter les stratégies innovantes et les nouvelles approches.
Connaissance et expertise techniques
Niveau 1.1.
Connaissance fondamentale des processus, méthodes et procédures
•     Comprendre les principaux processus et méthodes de travail en rapport avec le poste
•     Avoir une connaissance de base des procédures et politiques organisationnelles relatives au poste et les appliquer de manière consistante au travail.
•    S’efforcer de maintenir à jour ses connaissances à travers l’auto-formation et d’autres moyens d’apprentissage.
•     Démontrer une bonne connaissance des technologies de l’information et les applique dans l’accomplissement de ses tâches.
Promouvoir le Changement Organisationnel et le Développement
Niveau 1.1: Présentation de l’information sur les meilleures pratiques dans le changement organisationnel.
•    Documenter les meilleures pratiques sur le changement organisationnel et le développement tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du SNU.
•    Démontrer l’habilité à identifier des problèmes et proposer des solutions.
Elaboration et Implémentation de Nouveaux Systèmes de Gestion
Niveau 1.1: Recherche de données et mise en œuvre des systèmes de gestion
•    Utiliser les informations / bases de données / autres systèmes de gestion.
•    Donner des inputs pour le développement des systèmes simples.
Clientèle
Niveau 1.1: Maintenance de relations effectives avec les clients
•    Faire des retours d’informations aux clients internes et externes d’une manière appropriée et succincte et en temps opportun.
•    Organiser et prioriser le plan de travail pour répondre aux besoins et délais des clients.
•    Etablir, construire et soutenir des relations effectives au sein de l’unité et avec les clients internes et externes.
•    Répondre promptement aux besoins des clients.
Promouvoir la Recevabilité et la Gestion Axée sur les Résultats
Niveau 1.1:
•    Collecter et disséminer l’information
•    Collecter et disséminer l’information sur la meilleure pratique en termes de redevabilité et de systèmes de gestion axée sur les résultats.
•    Préparer des inputs aux rapports dans les délais.
Maintenir les bases de données.
Compétences de base,
Démonstration / sauvegarde de l’éthique et de l’intégrité
Démonstration d’une connaissance de base et d’un grand sens du jugement Développement personnel, prise d’initiative,
Agir comme un membre d’équipe et faciliter le travail en équipe,
Facilitation et encouragement à une communication ouverte au sein de l’équipe, communication  effective,
Création des synergies à travers le contrôle de soi,
Gestion des  conflits,
Formation et partage des connaissances et encourager à former les collègues.
La promotion de la formation et la gestion / partage des connaissances sont la responsabilité de tout  personnel,
Information et prise de décision transparente.
VI. Qualifications requises
Education     Diplôme de fin d’études secondaires spécialisées en secrétariat. Un diplôme universitaire est désirable mais n’est pas requis.
Expérience    6 ans d’expérience en secrétariat, administration, programme est requise au plan national ou international. Expérience dans l’utilisation de l’outil informatique et de MS Office (Word, Excel, etc.), expérience en système de gestion informatisé.
Langues    Maitrise du Français, de l’Anglais et des langues nationales du pays
Les candidats intéressés et dont les profils répondent aux critères du poste sont priés de faire acte de candidature sur formulaire P11 à télécharger sur le site www.gn.undp.org, plus une lettre de motivation et un curriculum Vitae actualisé. Les photocopies des diplômes et attestations des services rendus, les adresses des personnes de  référence et tout autre document renseignant sur la carrière du candidat doivent être joints au dossier de candidature.
Les candidatures doivent être adressées à Monsieur Boureima Younoussa, Directeur Pays Adjoint aux Opérations du PNUD, sous pli fermé au plus tard le jeudi 09 juillet 2015 à 15h heures à l’Immeuble de la Maison Commune, sis à Coléah corniche Sud, avec la mention.
« POSTE ASSOCIÉ(E) EXÉCUTIF(VE) AU RR/CR »
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES

 

plus
CDI à Conakry Date limite: 20/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis D’offre d’emploi UNICEF GUINEE Termes de Référence Recrutement de deux Techniciens Supérieurs en Génie Civil

Contrat temporaire (TA) – 8 mois avec date prise de fonction 01/08/2015 Niveau GS7 (Staff National)
Lieu d’affection : Conakry
1. Objectif   
Sous la supervision directe du Chef de Projet Construction, les techniciens auront les attributions et les responsabilités suivantes:
 Participer à la préparation du projet, des dossiers d’appels d’offres et du processus de sélection des entreprises, suivant les priorités établies par le Chef de Projet Construction et en accord avec les procédures et règles de l’UNICEF.
 Superviser les travaux de terrain au niveau de chaque site suivant les normes internationales et procédures de l’UNICEF.
 Rendre compte en temps réel de la situation de chaque site au Chef de Projet Construction. Informer immédiatement le Chef de Projet Construction de tous problème de qualité ;  retard ou toute anomalie dans l’exécution du projet. Elaborer des rapports hebdomadaires, intérimaires et finaux sur l’état d’avancement des travaux réalisé et tout autre rapport / document / support requis.
  Préparer la certification mensuelle des travaux réalisés. Revoir et valider l’élaboration des fiches de facturation des travaux  en vue de l’établissement des requêtes de Paiement.
 Assurer la collaboration étroite avec les Services Administratifs et Techniques locaux, les entreprises et le bureau de contrôle.
 Participer aux réceptions techniques des travaux.
 Assurer la formation des Comités locaux d’Entretien.
 Evaluer la qualité d’exécution des sous-traitants locaux, guider  et appuyer certaines de leurs actions  notamment en ce qui concerne l’assistance technique auprès des structures d’exécution.
 Réaliser toute autre tâche utile à la bonne marche des activités du projet.
Effectuer toutes autres tâches assignées dans le cadre du projet de construction.
2. Qualifications et expérience  
a. Education et qualifications  Diplôme de Technicien Supérieur en Génie Civil.
b. Expérience Professionnelle
 Cinq années d’expérience professionnelle dans l’exécution de projets hpw de construction d’infrastructures et de réhabilitation de bâtiments.
 Expérience avérée dans la supervision de projets de construction
 Connaissance des normes de sécurité, instructions administratives, plans et procédures du système des Nations Unies et de l’UNICEF.
 Maîtriser des outils informatiques courants (MS Office, AutoCad, Excel)
 Connaissance des régions rurales de Guinée  Aptitude à travailler sous pression et en équipe
 Expérience du système des Nations Unies ou d’autres organisations internationales
 Capacité de rédaction et de synthèse
3. Compétences linguistiques et en communication 
 Parfaite maîtrise du français écrit et parlé
 Bonne connaissance de l’anglais (atout)
4. Profil des compétences et valeurs requis
a. Valeurs fondamentales
 Engagement
 Diversité et Inclusion
 Intégrité
b. Compétences fondamentales
 Communication
 Capacité à atteindre des résultats
 Capacité à travailler avec les autres
c. Compétences fonctionnelles
 Planification et organisation
 Expertise technique
 Suivi des instructions et procedures
Le/la candidat(e) retenu pour cette mission devra être prêt(e) à travailler dans un environnement multiculturel, avoir une bonne condition physique et être prêt à effectuer de nombreuses missions de terrain dans des localités difficiles d’accès et de rudes conditions de travail.
Le/la candidat(e) retenu pour cette mission devra être prêt(e) à prendre service dans les 15 jours suivants la date de notification.
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’adresser leur dossier de candidature à l’adresse : conakryHR@unicef.org. Le dossier doit comporter une lettre de motivation, un Curriculum vitae et une notice personnelle (P11) dument remplie (accessible sur http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc). Veuillez inscrire dans l’objet de votre email de soumission le titre du poste pour lequel vous postulez.
Date limite de dépôt des candidatures : le 20 juillet 2015 délai de rigueur. 
Seul(e)s les candidat(e) présélectionné(e)s recevront une notification.
L’Unicef est un environnement non-fumeur.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Postuler

plus
CDD à Conakry Date limite: 20/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis D’offre d’emploi UNICEF GUINEE Termes de Référence Chef de Projet de Construction

Contrat temporaire (TA) de 8 mois avec date prise de fonction 15/08/2015 Niveau P3 (Professionnel International)
Lieu d’affection : Conakry 
1. Objectif  
Sous la supervision directe du Chef du Programme Survie et celle générale du Chef des Opérations et en collaboration directe avec les Spécialistes de l’unité d’approvisionnement et de Logistique pour la Santé, le Chef de Projet de Construction aura à charge la gestion de tous les aspects du projet au cours de sa mise en œuvre. Il/elle devra être en mesure de gérer un projet complexe à risque et livrer des résultats dans les délais prévus. Il/elle devra avoir une très bonne compréhension des exigences du projet, des termes et conditions de contrats de construction et des rôles et responsabilités de toutes les parties prenantes impliquées et s’assurer que les objectifs du projet sont atteints.
2. Principales tâches et responsabilités  
Les principales tâches et responsabilités sont les suivantes :
 Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet.
 Procéder à la revue technique, institutionnelle et à la faisabilité financière ainsi que les contraintes du projet en collaboration avec la partie gouvernementale et les autres partenaires.
 Effectuer des visites de terrains et des études dans le cadre de la planification et du suivi et de l’évaluation de la mise en œuvre du projet. Identifier les problèmes et proposer des solutions en vue d’y remédier.
 Elaborer le plan de mise en œuvre, d’assurance de la qualité et de conformité afin d’assurer l’atteinte des objectifs du programme.
 Guider et superviser le personnel d’appui du projet et assurer leur formation.
 Appuyer techniquement le processus de recrutement des bureaux d’études et de contrôle et la passation des marchés avec les entreprises.
  Mettre à la disposition de l’unité d’approvisionnement, les documents techniques (plans, pièces écrites, cahier des charges, modèles de contrats et critères d’évaluation) pour le lancement des appels d’offres.
 Coordonner les évaluations techniques des offres et formuler les recommandations à l’appréciation du comité d’examen des contrats.
 Mettre en place un système de monitoring, d’information et de rapportage efficace.
 Assurer la gestion des contrats et approuver le décaissement des fonds en assurant leur bonne utilisation conformément au plan de travail et aux allocations budgétaires.
 Assurer la coordination des échanges entre la Coordination Nationale Ebola, le Programme Survie, l’unité des approvisionnements et logistique, les bureaux d’études et de contrôle et les entreprises de construction.
 Travailler en étroite collaboration avec les communautés, les autorités locales et le personnel technique du Gouvernement.
 Mettre en place un système de suivi et de coordination interne efficace entre les différents acteurs du projet pour assurer la responsabilité et la redevabilité.
 Participer à l’élaboration des rapports aux donateurs.
3. Qualifications et expérience  
a. Education et qualifications
 Diplôme d’études d’Ingénieur Civil, de Construction, d’Architecture hpw ou autre domaine technique similaire.
b. Expérience Professionnelle
 Dix années d’expérience professionnelle au niveau national et international dans le domaine de la construction en qualité de chef d’unité de construction.
 Connaissance des matériaux et équipements de construction.
 Gestion des contrats de construction en matériaux définitifs.
 Expérience dans la direction de projets de construction dans des environnements complexes pour de larges infrastructures et ouvrages civils (écoles, centres de santé).
 Capacité à résoudre et gérer tous les aspects de monitoring (aspects légaux, participation communautaire, implantation, contractualisation et aspects juridiques).
 Maîtrise de l’élaboration des contrats de construction, technologies de l’information du domaine de la construction et suivi.
 Expérience en gestion et supervision de projets de construction à moyenne ou grande échelle du secteur public.
 Bonne connaissance du processus de passation des marchés et de la contractualisation.
 Expérience avérée en matière de négociation avec les entreprises, les bureaux d’études et de contrôle et les partenaires locaux.
 Expérience en matière de préparation, de mise en œuvre et de monitoring de projets de construction et aptitudes méthodologiques et de calcul.  Expérience en matière de conception et de construction de centres de santé et hôpitaux.
 Connaissance des règles et procédures des Nations Unies ou autres organisations de développement international en matière de gestion des projets de construction.
 Expérience de la gestion des projets en urgence.
4. Compétences linguistiques et en communication  
 Parfaite maîtrise du français
 Bonne connaissance de l’anglais
  Aptitude à rédiger des documents de projet, des présentations et des rapports techniques.
5. Profil des compétences et valeurs requis 
a. Valeurs fondamentales
 Engagement
 Diversité et Inclusion
 Intégrité
b. Compétences fondamentales
 Communication
 Capacité à atteindre des résultats
 Capacité à travailler avec les autres
c. Compétences fonctionnelles
  Direction et supervision
 Analyse
 Relations et networking
 Planification et organisation
 Expertise technique
Le/la candidat (e) retenu pour cette mission devra être prêt (e) à travailler dans un environnement multiculturel, avoir une bonne condition physique et être prêt à effectuer de nombreuses missions de terrain dans des localités difficiles d’accès et de rudes conditions de travail.
Le/la candidat (e) retenu pour cette mission devra être prêt (e) à prendre service dans les 21 jours suivants la date de notification.
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’adresser leur dossier de candidature à l’adresse : conakryHR@unicef.org. Le dossier doit comporter une lettre de motivation, un Curriculum vitae et une notice personnelle (P11) dument remplie (accessible sur http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc). Veuillez inscrire dans l’objet de votre email de soumission le titre du poste pour lequel vous postulez.
Date limite de dépôt des candidatures : le 20 juillet 2015 délai de rigueur.
Seul(e)s les candidat(e) présélectionné(e)s recevront une notification.
L’Unicef est un environnement non-fumeur.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées

plus
CDI à Conakry Date limite: 14/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

VACANCY ANNOUNCEMENT NATIONAL LOGISTICS OFFICER N° ZPP/FT/024/07/2015

Female candidates are strongly encouraged to apply)
The representation of the World Food Programme (WFP) in Guinea is delighted to post the following vacancy in the framework of its operation in Guinea.
Title:                National Logistics Officer
Duty Station:            CONAKRY
Section/Unit/Project:        Logistics
Grade:                NOA Fixed term (FT)
Duration:            One (1) year renewable
Opening date of application:    July 2, 2015
Closing date of application:    July 14, 2015
How to apply:    In accordance with existing policies within the United nations, female applications are strongly encouraged.
Send your applications to the below address before the closing date under confidential cover clearly indicating the title of the job and the vacancy announcement number.
Attach an updated CV along with photocopies of diplomas and certificates of service to your application to the attention of the WFP Representative, Conakry, Cameroun corniche nord, Commune de Dixinn BP: 5669 Tél: +(224) 631 40 76 51 Fax (+874) 762 873 025/382 Email: Conakry.hrrecruitment@wfp.org
Applicants residing in Nzérekoré, Kankan, Guéckédou, Labé and boké are to send their applications to the attention of the WFP Representative c/o WFP sub offices in Nzérékoré, Kankan, Guéckédou, Boké and abé.
ORGANISATIONAL CONTEXT: Logistics Officer is likely to be working closely with a more experienced professional staff member receiving guidance and regular feedback on work performed.
JOB PURPOSE: To collect, analyses and report on information to minimize efficiency of the logistics operations and activities.
2.     Support logistics project or operational day-to-day activities following standard process and processes and contributing, directly or indirectly, to the delivery of food assistance to beneficiaries.
3.     Collect and analyses data through research and networking with colleagues to recommend actions to the supervisor to improve performance of local logistics operations.
4.     Conduct portions of financial analysis and budget reviews, drawing out insights and recommending actions to the supervisor to optimize use of available funds.
5.     Guide support staff, acting as a point of referral and supporting them with analysis and queries.
6. Collate data and contribute to preparation of accurate and timely reporting, supporting a WFP wide view of logistics activities that enables informed decision making and consistency of information presented to stakeholders.
7.     Support the capacity building of WFP staff and partners for efficient and effective delivery of food assistance to beneficiaries (i.e. through contribution to the training materials).
8.     Identify and build productive relationship with the logistics colleagues and staff within the area of assignment to support an integrated approach to food assistance.
9.     Follow emergency logistics preparedness practice to ensure WFP are able to quickly respond and deploy food and needed resources to affected areas at the onset of the crisis.
10. Act in assigned emergency response capacity as required to meet emergency food assistance needs.
11. Perform other duties as required
Desired Experiences:
Experience coordinating service providers’ contract execution
Experience arranging supplier deliveries and the discharge of WFP vessels (rail; air or sea)
Experience in evaluating offers and written proposals
Experience in report writing
Organizational Capabilities:
Assesse own strengths /weaknesses to increase self-awareness.
Participates in open dialogue, and values the diverse opinion of others, regardless of background, culture, experience or country assignment.
Education Requirements: Advanced  University degree (Master at least) in Transport Economics, Supply Chain, Logistics, Engineering, Business Management or other related field, or first University degree with additional years of related work experience and/or training courses.
At least six (6) years of professional experience in Logistics management and
Language: Proficiency in the working Language at the duty station (French) and fluency (level C) in English Language, both oral and written communication3.
Experience in the use of Information System (WINGS) and of other UN software package
(Only shot listed candidates will be considered)

plus
CDI à Conakry Date limite: 10/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECHERCHE ASSISTANT(E) CONSEILLER(E) TECHNIQUE SBM-R

Mission de Jhpiego
Jhpiego, une filiale de l’Université Johns Hopkins, établit des partenariats mondiaux et locaux pour améliorer la qualité des services de santé pour les femmes et les familles partout dans le monde. Jhpiego est un leader mondial dans la création d’approches novatrices et efficaces pour le développement des ressources humaines pour la santé.
Valeurs de Jhpiego
A Jhpiego, nous mettons en estime nos clients par notre respect, notre réceptivité, et notre engagement à l’excellence; notre personnel et notre réseau global de collègues apportent une diversité culturelle, une innovation, et une richesse d’expérience mondiale ; et notre culture de travail, qui est reflétée dans notre esprit d’équipe, notre communication transparente, notre respect mutuel, notre flexibilité, et notre engagement.
LIEU D’AFFECTATION : Conakry
SUPERVISEUR : Conseiller Technique Senior SBMR
TACHES ET RESPONSABILITES
L’assistant du conseiller technique SBM-R appui le conseiller technique senior de ce volet dans la conception et la mise en œuvre des interventions visant au renforcement de la qualité de la qualité et de la performance des services de santé dans les sites intégrés de la zone d’intervention du projet de survie de la mère et de l’enfant.
TACHES SPECIFIQUES
Spécifiquement, l’assistant(e) du conseiller technique :
•    Remplace le conseiller technique Senior de Jhpiego dans les réunions au niveau national ou décentralisé, ainsi qu’avec les différents partenaires impliqués dans l’amélioration de la qualité des services en général et dans la mise en œuvre du processus SBM-R en particulier si nécessaire.
•    Assiste le conseiller technique senior à  la coordination des activités SBM-R mise en œuvre par Jhpiego.
•    Agit en qualité de ressources technique pour SBM-R pour Jhpiego/Guinée
•    Contribue au développement/adaptation des standards de performance, du matériel de formation ou outils techniques utilisés pour les activités.
•    Contribue à  l’introduction, le renforcement et le suivi du processus en collaboration avec le Ministère de la Santé, et autres partenaires (facilitation des 3 modules, assistance pour l’enquête de base et la résolution des lacunes, assistance au comité de reconnaissance…..)
•    Identifie les besoins de soutien dans les structures d’intervention et coordonne avec les structures du Ministère de la santé, les partenaires et Jhpiego pour obtenir le soutien nécessaire
•    Assiste à la préparation des plans annuels de travail, budgets, élaboration des sous-contrats, et des propositions pour bailleurs.
•    Se familiarise rapidement avec les approches techniques de Jhpiego, y compris les innovations efficaces des autres pays, pour pouvoir apporter l’assistance technique dans le cadre des interventions SBM-R.
•    Suit la mise en œuvre et les progrès de toutes les activités de SBM-R dans les zones d’intervention de Jhpiego et encourage les différents intervenants (administration, prestataires de services et communautaire) à s’impliquer dans la mise en œuvre du processus.
•    Appui la collecte des données en collaboration avec les points focaux dans les directions de santé et dans les structures sanitaires, particulièrement pour évaluer les résultats,  les défis, les analyser et en faire la synthèse, y compris la représentation graphique des résultats.
•    Rédige et soumet les différents rapports périodiques sur le progrès et l’évaluation de la performance dans les différents sites.
•    Aide le comité de reconnaissance, les équipes cadre de région et de district, les structures sanitaires à organiser la reconnaissance (cérémonie, attribution de logos et/ou de matériel…) des sites méritants
•    Suit régulièrement les résultats des sites intégrés et contribue à leur valorisation.
•    Apporte l’assistance technique aux autres partenaires intéressés à mettre en œuvre le processus.
•    Participe à d’autres activités allant dans le sens de l’atteinte des objectifs du programme.
QUALIFICATIONS REQUISES
•    Diplôme de médecin ou de santé publique (ou expérience équivalente)
•    5-7 ans d’expérience en santé de la reproduction, planification familiale et prévention de l’infection
•    La connaissance de l’approche SBMR serait un atout
•    Compétences en Leadership et management
•    Compétences en communication interpersonnelles et en andragogie
•    Très bonne connaissance de l’outil informatique (World, Excel,…)
•    Forte habileté dans le monitoring et le reportage
•    Expérience de travail avec les ONG internationales
•    Expérience de travail avec les projets financés par l’USAID
•    Compétences en Français écrit et parlé, compréhension de l’anglais et des langues locales
Les personnes intéressées par cet emploi sont priées d’envoyer  par courrier électronique leur CV détaillé et leur lettre de motivation à l’adresse suivante en mettant en objet « DEMANDE D’EMPLOI ACT-SBMR» au plus tard le 10 Juillet  2015 à 13h00 GMT : tenin.sougoule@jhpiego.org  avec copie à  gassim.cisse@jhpiego.org
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés et invité(e)s à fournir les copies des diplômes et/ou attestations et deux photos d’identités.
Postuler

plus
CDI à Conakry Date limite: 10/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECHERCHE ASSISTANT(E) CONSEILLER(E) TECHNIQUE PLANIFICATION FAMILIALE (PF)

Mission de Jhpiego
Jhpiego, une filiale de l’Université Johns Hopkins, établit des partenariats mondiaux et locaux pour améliorer la qualité des services de santé pour les femmes et les familles partout dans le monde. Jhpiego est un leader mondial dans la création d’approches novatrices et efficaces pour le développement des ressources humaines pour la santé.
Valeurs de Jhpiego
A Jhpiego, nous mettons en estime nos clients par notre respect, notre réceptivité, et notre engagement à l’excellence; notre personnel et notre réseau global de collègues apportent une diversité culturelle, une innovation, et une richesse d’expérience mondiale ; et notre culture de travail, qui est reflétée dans notre esprit d’équipe, notre communication transparente, notre respect mutuel, notre flexibilité, et notre engagement.
LIEU D’AFFECTATION : Conakry
SUPERVISEUR : Conseillère Technique Senior Planification Familiale
TACHES ET RESPONSABILITES SPECIFIQUES
L’assistant(e) conseiller(e) technique PF appuiera les efforts de la Conseiller(ère) technique senior en planification familiale pour fournir un soutien technique et administratif dans les différents domaines de la planification familiale (PF), y compris l’offre des méthodes de longue durée d’action (Dispositif intra-utérin, Implant-Jadelle) ou permanente (LT/SL), la planification familiale du post-partum, la planification familiale du post-abortum. Elle travaillera étroitement avec les prestataires, les services techniques chargés de l’approvisionnement et du suivi des produits contraceptifs, d’autres partenaires de terrain (ONG nationales, ONG internationales), pour accroitre l’intérêt, la qualité de l’offre et la disponibilité des méthodes de planification familiale.
TACHES SPECIFIQUES
•    Remplace la conseillère technique senior en PF de Jhpiego dans les réunions au Ministère et au niveau des différents partenaires impliqués dans la PF si nécessaire.
•    Assure l’exécution des activités de PF mise en œuvre par Jhpiego pour appuyer le  Ministère de la Santé.
•    Agit en qualité de ressources technique en PF pour Jhpiego/Guinée et assure  l’assistance technique selon les besoins
•    Appui la conception, l’adaptation, l’édition et la distribution du matériel de formation ou outils techniques utilisés pour les activités de PF
•    Assure la formation des prestataires des services en PF, PFPP et PF post-avortement y compris les méthodes de longue durée d’action et permanentes.
•    Identifie sous la supervision de la conseillère technique Senior PF, les besoins d’appui, d’encadrement, de suivi et de supervision  des activités  de PF dans les zones d’intervention de Jhpiego en Guinée
•    Prépare et soumet à la conseillère technique Senior PF, des plans opérationnels périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels) ainsi que les budgets et projet d’activités pour l’exécution du plan
•    Travaille étroitement avec l’équipe suivi-évaluation, les coordinateurs régionaux et les points focaux dans les DRS et DPS pour suivre de façon continue, le rapportage des activités de PF, l’analyse des données locales pour identifier le progrès et le gap.
•    S’assure que tous les sites supportés par Jhpiego travaillent conformément aux normes et politiques règlementaire de l’USAID.
•    Fait la restitution des résultats des interventions de PF en utilisant les outils appropriés et soumet un rapport incluant les recommandations issues des réunions réalisées à cet effet.
•    Assure de façon continue le suivi de la disponibilité des ressources humaines formées dans les sites intégrés de même que les outils de travail et de gestion des services de PF
•    Contribue à assurer la clarté des résultats des interventions, de l’offre des services PF, des leçons apprises avec les collaborateurs du bureau de Jhpiego/Guinée, les partenaires et sous contractants.
QUALIFICATIONS REQUISES
•    Diplôme de médecin ou Sage-femme
•    Maîtrise en santé publique ou dans un domaine pertinent
•    Au moins cinq ans d’expérience de haut niveau dans l’élaboration et la mise en œuvre des programmes pour la planification familiale
•    Formation technique ou clinique dans le domaine de la planification familiale, spécifiquement l’offre des méthodes de longue durée d’action, la planification familiale du post-partum, la planification familiale du post-abortum
•    Expérience de travail sur les programmes nationaux (ou internationaux) pour la planification financés par l’USAID
•    Expérience de travail en Guinée
•    Très bonne connaissance de l’outil informatique (World, Excel,…)
•    Bonne maîtrise du français et capacités de communication en anglais acceptables.
CONNAISSANCES, COMPETENCES, ET APTITUDES REQUISES
•    Bonne connaissance des méthodes d’amélioration de performance / qualité
•    Compréhension approfondie des interventions factuelles pour la planification familiale
•    Capacité à développer des relations de travail avec des homologues dans d’autres agences et organisations
•    Excellentes aptitudes à l’élocution, à l’écriture, et à la présentation
•    Forte habileté dans le monitoring, le reportage et la valorisation des résultats
•    Capacité de voyager dans tout le pays
•    Bonne maîtrise du français et capacités de communication en anglais acceptables.
Les personnes intéressées par cet emploi sont priées d’envoyer  par courrier électronique leur CV détaillé et leur lettre de motivation à l’adresse suivante en mettant en objet « DEMANDE D’EMPLOI ACT-PF» au plus tard le 10 Juillet  2015 à 13h00 GMT : tenin.sougoule@jhpiego.org   avec copie à  gassim.cisse@jhpiego.org
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés et invité(e)s à fournir les copies des diplômes et/ou attestations et deux photos d’identités.

plus
CDI à Conakry Date limite: 10/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECHERCHE ASSISTANT(E) CONSEILLER(E) TECHNIQUE SANTÉ MATERNELLE NÉONATALE

Mission de Jhpiego
Jhpiego, une filiale de l’Université Johns Hopkins, établit des partenariats mondiaux et locaux pour améliorer la qualité des services de santé pour les femmes et les familles partout dans le monde. Jhpiego est un leader mondial dans la création d’approches novatrices et efficaces pour le développement des ressources humaines pour la santé.
Valeurs de Jhpiego
A Jhpiego, nous mettons en estime nos clients par notre respect, notre réceptivité, et notre engagement à l’excellence; notre personnel et notre réseau global de collègues apportent une diversité culturelle, une innovation, et une richesse d’expérience mondiale ; et notre culture de travail, qui est reflétée dans notre esprit d’équipe, notre communication transparente, notre respect mutuel, notre flexibilité, et notre engagement.
LIEU D’AFFECTATION : Conakry
SUPERVISEUR : Conseillère Technique Senior Santé Maternelle Néonatale
TACHES ET RESPONSABILITES SPECIFIQUES
L’assistant(e) conseiller(e) technique SMN appuiera les efforts de la Conseiller(ère) technique senior en Santé maternelle-néonatale pour fournir un soutien technique et administratif dans les différents domaines de la santé maternelle et néonatale (SMN), y compris les soins obstétricaux et néonatals d’urgence (SONU) de base et / ou complets avec un accent sur la prévention, l’identification, et le traitement de la pré-éclampsie / l’éclampsie, la prévention de l’hémorragie du post-partum, et le traitement du paludisme pendant la grossesse.
TACHES SPECIFIQUES
•    Remplace la conseillère technique senior en SMN de Jhpiego dans les réunions au Ministère et au niveau des différents partenaires impliqués dans la SMN si nécessaire.
•    Assure l’exécution des activités de SMN mise en œuvre par Jhpiego dans le cadre de l’appui technique apporté au Ministère de la Santé.
•    Agit en qualité de ressources technique en SMN pour Jhpiego/Guinée et assure l’assistance technique dans les domaines relevant de la santé SMN
•    Appui la conception, l’adaptation, l’édition et la distribution du matériel de formation ou outils techniques utilisés pour les activités de SMN
•    Tient à jour les documents normatifs, politiques et stratégiques des différents domaines d’intervention de SMN notamment la PTME, le paludisme et grossesse, les SONU,…
•    Appui la conseillère technique senior dans la planification, l’organisation des activités de formation des prestataires et dans le suivi post-formation avec les personnes ressources locales formées par Jhpiego.
•    Identifie sous la supervision de la conseillère technique Senior SMN, les besoins d’appui conseil, d’encadrement, de suivi et de supervision  des activités  de SMN dans les zones d’intervention de Jhpiego en Guinée
•    Prépare et soumet à la conseillère technique Senior SMN, des plans opérationnels périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels) ainsi que les budgets et projet d’activités pour l’exécution du plan
•    Travaille étroitement avec l’équipe suivi-évaluation, les coordinateurs régionaux et les points focaux dans les DRS et DPS pour suivre de façon continue, le rapportage des activités SMN, l’analyse des données locales pour identifier le progrès et le gap.
•    S’assure que tous les sites supportés par Jhpiego travaillent conformément aux normes et politiques règlementaire de l’USAID.
•    Fait la restitution des résultats des interventions de SMN en utilisant les outils appropriés et soumet un rapport incluant, les recommandations issues des réunions réalisées à cet effet.
•    Assure de façon continue le suivi de la disponibilité des ressources humaines formées dans les sites intégrés de même que les outils de travail et de gestion des services de SMN
•    Contribue à assurer la clarté des résultats des interventions, de l’offre des services SMN, des leçons apprises avec les collaborateurs de Jhpiego, les partenaires et sous contractants.
QUALIFICATIONS REQUISES
•    Diplôme de médecin ou Sage-femme
•    Maîtrise en santé publique ou dans un domaine pertinent
•    Au moins cinq ans d’expérience de haut niveau dans l’élaboration et la mise en œuvre des programmes pour la SMN
•    Formation technique ou clinique dans le domaine de la SMN, spécifiquement les soins obstétricaux et néonatal d’urgence (SONU) et le paludisme pendant la grossesse
•    Expérience de travail sur les programmes internationaux pour la SMN financés par l’USAID
•    Expérience de travail en Guinée
•    Très bonne connaissance de l’outil informatique (World, Excel,…)
CONNAISSANCES, COMPETENCES, ET APTITUDES REQUISES
•    Bonne connaissance des méthodes d’amélioration de performance / qualité
•    Compréhension approfondie des interventions factuelles pour la SMN
•    Capacité à développer des relations de travail avec des homologues dans d’autres agences et organisations
•    Excellentes aptitudes à l’élocution, à l’écriture, et à la présentation
•    Très bonne capacité dans le suivi, reportage et la valorisation des résultats
•    Capacité de voyager dans tout le pays et à l’étranger
•    Bonne maîtrise du français et capacités de communication en anglais acceptables.
Les personnes intéressées par cet emploi sont priées d’envoyer  par courrier électronique leur CV détaillé et leur lettre de motivation à l’adresse suivante en mettant en objet « DEMANDE D’EMPLOI ACT-SMN» au plus tard le 10 Juillet  2015 à 13h00 GMT : tenin.sougoule@jhpiego.org   avec copie à  gassim.cisse@jhpiego.org
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés et invité(e)s à fournir les copies des diplômes et/ou attestations et deux photos d’identités.
Postuler

 

plus
CDI à Conakry Date limite: 16/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

POSTE VACANT CONSEILLER TECHNIQUE SENIOR

Département: Programmes globaux, bureau de la Guinée
Poste relèvant du : Chef de Projet
Postes supervisés: Responsables techniques
Location: Guinée – Conakry
Description:
Le Conseiller technique senior assurera la supervision et la direction technique et programmatique en matière de santé reproductive, maternelle, néonatale et infantile (SR/SMNI) d’un programme de prestation de services de santé. Le programme soutiendra le développement, l’introduction et le passage à l’échelle d’interventions en SR/SMNI en Guinée, et appuiera les efforts de reconstruction et de renforcement du système de santé du pays, à la suite de la flambée d’Ebola. Le projet sera exécuté sur une période de cinq ans. Les responsabilités consisteront à fournir un leadership et des conseils techniques pour le développement et la mise en œuvre des activités de SR/SMNI en utilisant et contribuant à des approches transversales, telles que l’amélioration de la performance et des données pour la prise de décision, sous la direction du Chef de Projet et en collaboration avec les Conseillers techniques de Jhpiego et le leadership technique du siège. Ce poste va garantir la solidité technique et méthodologique des activités et, en collaboration avec l’équipe du projet et les partenaires et soutenir la conception de stratégies de prestation de services fondée sur les preuves solides et scientifiques actuelles.  Ce poste dépend de l’accord de l’USAID.
Responsabilités:
    Fournir un appui technique, une direction stratégique et assurer un appui approprié pour la mise en œuvre des activités de SR/SMNI dans le programme
Guider l’intégration d’une gamme d’activités de promotion de la santé et de services de soins à différents niveaux du système de santé, notamment la santé reproductive, maternelle et infantile (y compris la prévention, la détection et la réparation de la fistule), la planification familiale, le VIH et la tuberculose, la nutrition, le paludisme et la surveillance, la prévention et la lutte contre la maladie à virus Ebola et d’autres maladies potentiellement épidémiques.
Assure le leadership technique pour l’élaboration du plan stratégique du projet et du suivi du programme, en étroite collaboration avec le MS, l’USAID et d’autres parties prenantes
Fournir le mentorat et le renforcement des capacités au niveau individuel et organisationnel dans le programme de SR/SMNI, la gestion du programme et le suivi.
Diriger la formulation d’approches pour le passage à l’échelle des services de SR/SMNI, notamment l’accès aux populations difficiles à joindre et l’intégration des services.
Participer activement à toutes les réunions du Groupe Consultatif Technique (GCT) ;  représenter Jhpiego lors de fora professionnels en faisant des présentations et en participant lors de réunions, conférences et groupes de travail techniques
Examiner les stratégies de SR/SMNI dans le cadre du programme et les expliquer si nécessaire, aux décideurs, aux organismes de financement et/ou au personnel du programme
Collaborer avec les prestataires de santé, les autorités locales, les membres de la communauté et les membres de l’équipe du programme pour identifier les problèmes de prestation de services cliniques au niveau communautaire qui limitent l’accès aux soins
Identifier des stratégies appropriées, adaptées à l’établissement de santé et au niveau communautaire pour combler les lacunes en matière de prestation de services SR/SMNI
Identifier les besoins de formation clinique et apporter un soutien à la conception et à la mise en œuvre de mesures visant à répondre à ces besoins
Formuler et tester des solutions durables aux lacunes de prestation de services à l’aide d’approches transversales, telles que l’amélioration de la qualité et de la performance et la formation continue/de base
Faire un plaidoyer auprès des institutions de santé nationales, régionales et au niveau communautaire pour les sensibiliser sur leur rôle dans l’amélioration des résultats de santé SR/SMNI
Guider le MS, les associations professionnelles, d’autres parties prenantes nationales à la révision/l’élaboration de standards fondés sur les preuves en matière de compétences en SR/SMNI
Mobiliser au niveau international l’expertise clinique et technique afin de résoudre les problèmes cliniques qui déterminent ou affectent la politique publique ou la conception de programmes
Collaborer avec toutes les parties prenantes et tous les partenaires d’exécution, en particulier le MS et d’autres partenaires de mise en œuvre, afin d’assurer que toutes les activités sont conformes aux règlements
Présenter des rapports réguliers au Chef de Projet et au personnel programmatique et technique, comprenant les succès, les défis et les leçons apprises dans la mise en œuvre liée aux domaines d’expertise technique
Documenter et mettre à jour un inventaire des outils et approches ayant fait leurs preuves en SR/SMNI
Rédiger ou co-rédiger des résumés et des présentations pour des revues et des conférences
Gérer les contributions techniques des sous-bénéficiaires, notamment les termes de référence
Entretenir des bonnes relations avec l’USAID et les parties prenantes nationales et répondre rapidement aux demandes de l’USAID
Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Projet et/ou le Directeur du pays pour fixer les priorités et la direction du programme, et répondre aux demandes d’appui des homologues locaux
Collaborer avec le personnel de S&E pour concevoir, mettre en œuvre un plan de suivi des données/résultats liés au programme de SR/SMNI
Assurer la mise en œuvre en temps opportun de tous les aspects du programmes liés à la SR/SMNI, notamment la planification et la mise en œuvre des évaluations, le renforcement des sites, le suivi et la supervision, le plaidoyer, la création de la demande, le soutien politique, le renforcement des capacités et le S&E des sites du programme, en étroite coordination et collaboration avec l’USAID et  les ministères de la santé concernés
Aider à la préparation des rapports aux donateurs et des rapports du projet
Superviser la collecte des données, l’analyse et le développement des conclusions et des recommandations pour renforcer davantage la mise en œuvre du programme
Assurer la disponibilité des ressources/facilite l’achat de matériel et fournitures nécessaires pour la mise en œuvre du projet
Coordonner et surveiller l’efficacité du travail des consultants à court terme au besoin
Qualifications requises
•    Etre titulaire d’un diplôme en médecine (médecin ou infirmier/Ière) ou Master en santé publique (doctorat de préférence)
•    Les ressortissants guinéens sont vivement encouragés à se présenter
•    Au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins 7 ans d’expérience en conception, gestion, et mise en œuvre de grands programmes de santé financés par des bailleurs, particulièrement orientés au niveau communautaire, de préférence en Afrique de l’Ouest
•    Capacité éprouvée et haut niveau d’expertise en compétences pratiques et techniques requises pour le renforcement de la prestation de services SR/SMNI au niveau régional, national, clinique et communautaire
•    Capacité avérée à conceptualiser, décrire et communiquer une vision de ce qui peut bien fonctionner dans le contexte de la Guinée, et jeter les bases pour sa réalisation
•    Expérience en matière d’élaboration d’outils et de pratiques de S&E, d’indicateurs et de mentorat du personnel sur les bonnes pratiques de suivi
•    Expérience en matière de renforcement des capacités au niveau individuel et organisationnel, notamment l’encadrement et le développement des capacités du personnel technique
•    Expérience avérée dans la gestion efficace d’une équipe de projet composée de plusieurs experts techniques et la stimulation du travail d’équipe
•    Compétent dans au moins deux des domaines techniques suivants : renforcement des programmes de prestation de services, de la formation, de la formation de base, de l’amélioration de la performance et de la qualité, du suivi et évaluation
•    Possède des compétences efficaces pour interagir avec le secteur privé, avec les décideurs de haut niveau (par exemple, les responsables et dignitaires du MS, les cadres des ONG, des organisations confessionnelles et les OBC) et les membres importants de la communauté des bailleurs
•    Expérience avec les partenariats publics et privés pour l’expansion des programmes est hautement souhaitée
•    Connaissance approfondie du système de santé guinéen et dans le contexte politique, social, économique et culturel plus large ;  expérience personnelle et professionnelle en Guinée fortement recommandée
•    Connaissances des procédures et systèmes administratifs, de gestion et de présentation de rapports de l’USAID ou d’autres partenaires américains
•    Excellentes aptitudes de communication écrites et orales en français et en anglais (au moins équivalent à la maitrise de l’anglais et du français, niveau 3 de l’Institut du service extérieur – Foreign Service Institute)
•    Bonnes compétences en traitement de texte et feuilles de calcul Excel
•    Peut voyager à l’intérieur du pays au moins 30% du temps
Jhpiego offre des salaires concurrentiels et un ensemble d’avantages sociaux complets. Veuillez déposer votre candidature au plus tard le 16 juillet 2015 à https://jobs-jhpiego.icims.com/jobs/2251/senior-technical-advisor/job ou Jhpiego.guinea@gmail.com
ID du poste: 2015-2251; Intitulé du poste: Conseiller technique senior
Pour de plus amples renseignements sur Jhpiego, consultez notre site web www.jhpiego.org
A noter: Le candidat choisi pour ce poste devra faire l’objet d’une vérification des antécédents. Jhpiego souscrit au principe d’action positive et de l’équité en matière d’emploi
Postuler

plus
CDI à Conakry Date limite: 10/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

JHPIEGO RECHERCHE COORDINATEUR RÉGIONAL

Mission de Jhpiego
Jhpiego, une filiale de l’Université Johns Hopkins, établit des partenariats mondiaux et locaux pour améliorer la qualité des services de santé pour les femmes et les familles partout dans le monde. Jhpiego est un leader mondial dans la création d’approches novatrices et efficaces pour le développement des ressources humaines pour la santé.
Valeurs de Jhpiego
A Jhpiego, nous mettons en estime nos clients par notre respect, notre réceptivité, et notre engagement à l’excellence; notre personnel et notre réseau global de collègues apportent une diversité culturelle, une innovation, et une richesse d’expérience mondiale ; et notre culture de travail, qui est reflétée dans notre esprit d’équipe, notre communication transparente, notre respect mutuel, notre flexibilité, et notre engagement.
LIEU D’AFFECTATION : Conakry
SUPERVISEUR : Chargé de Programmes
FONCTION : Le Coordinateur Régional  de MCSP/ Jhpiego a la responsabilité d’assurer une coordination et une intégration effective des interventions du Projet MCSP avec celles des autres partenaires œuvrant dans sa région d’affectation. Il/Elle assure par ailleurs que les activités du Projet sont menées conformément au Plan de travail et que les divers volets techniques demeurent bien ancrés dans la stratégie d’ensemble du plan d’action convenu avec la mission de l’USAID/Guinée ainsi que du plan global du MSP. Le coordinateur Régional, en outre, veille à l’utilisation rationnelle des ressources  de MCSP/Jhpiego et à leur emploi conforme aux procédures établies.  Le Coordinateur Régional assume le rôle  de conseiller technique pour les domaines d’activité soutenus par le projet MCSP et, représente Jhpiego dans la région. Enfin, il doit exécuter toute autre tâche qui contribue à l’atteinte des objectifs globaux de Jhpiego en Guinée et, confiée par la Direction de Jhpiego
TACHES ET RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Le Coordinateur Régional est comptable auprès de la Directrice du Projet MCSP/-Guinée de la bonne mise en œuvre des interventions du bureau régional et des résultats attendus. Spécifiquement, le Coordinateur Régional est responsable de :
1.    Coordination
1.1. Coordination interne : Le Coordinateur Régional est responsable, auprès de la Directrice du Projet, de la gestion au jour le jour de l’ensemble des activités ainsi que des ressources du Projet MCSP /Guinée déployées dans la région. A ce titre, le Coordinateur Régional est directement responsable de la programmation, l’intégration et  de l’exécution des activités dans la région sur la base du PAO du Projet MCSP en Guinée  mais aussi, de l’utilisation rationnelle des ressources financière et matérielles affectées à la région et/ou de passage dans la région jusqu’au niveau de la communauté.
1.2. Coordination avec les partenaires œuvrant dans la région et avec les autorités régionales et préfectorales : Le Coordinateur Régionale est le premier répondant aux besoins des partenaires dans cette région. A ce titre, est responsable de la coordination et des communications officielles entre MCSP et les services régionaux d’une part,  les autres parties prenantes dont la communauté d’autre part. A ce titre, le Coordinateur Régional assure que les besoins tant techniques, qu’administratifs et logistiques de la coordination régionale sont compilés et soumis à temps à la Direction du Projet MCSP/Guinée.  Il participe à toutes les réunions du CTRS et dans la mesure du possible au CTPS de la région.  Dans le cadre du partenariat, il assure la liaison avec les ONG et autres projets œuvrant dans la région, recherche et favorise l’exploitation des opportunités de synergie et intervient dans la résolution des problèmes de coordination qui se posent à tous les niveaux. Il respecte les lettres d’entente commune signées avec les partenaires et représente la Directrice  de MCHIP/Jhpiego aux réunions organisées localement.
1.3. Coordination des informations sur les activités : le coordinateur régional doit faire la mise à jour régulière sur les activités de renforcement de capacité réalisées et de leur suivi, la disponibilité des intrants utilisés dans l’offre des services de SR/PF sur les sites de prestation de services de sa zone. Il doit s’assurer de la qualité et de la complétude des données et des rapports et appuyer la DRS et les DPS dans l’analyse des données et la prise de décision.
2.    Intégration
2.1.    Développement du Plan d’Action Opérationnel Régional : Le Coordinateur Régional joue le rôle de leader lors du développement du Plan d’Action Opérationnel régional en matière de PF/SR pour la région, sur la base du PAO global du Projet JHPIEGO. Le Coordinateur assure au jour le jour les ajustements nécessaires à la réalisation et au suivi du PAO régional approuvé par le chargé de programmes et le DRS et validés par la Directrice du projet MCSP/Guinée.
2.2.    Intégration des stratégies régionales dans le Plan Opérationnel : Le Coordinateur Régional est responsable d’assurer la participation du Projet MCSP au développement des plans opérationnels pour la région sanitaire. Il/Elle est le premier responsable de la participation du projet à la revue périodique du Plan d’Action Opérationnel régional en matière de PF/SR.
2.3.    Support aux activités PF/SR/MNCH : Le Coordinateur régional assure l’assistance technique directe aux DRS/DPS pour l’intégration des services de Planification Familiale/ SR et Santé maternelle et infantile dans la totalité de maternités, centres et postes de santé intégrés au PEV/SSP/ME de la zone couverte par le Projet. Il/Elle assure directement l’expansion des SBC, la supervision et l’évaluation des services SBC ainsi que l’amélioration de la performance des agents SBC et l’assurance continue de la qualité de leurs services dans sa région d’affectation.
3.    Représentation
Le Coordinateur représente MCSP/Jhpiego Guinée (en l’absence de la Directrice) lors des cérémonies officielles auxquelles MCSP/Jhpiego est invité. Le Coordinateur Régional reçoit également diverses demandes d’appui provenant de la région, des partenaires  et selon leur nature, accorde, dans les limites de ses prérogatives et avec l’appui du chargé de programmes, le traitement prévu après avis de la Directrice de MCSP/guinée. Travailler étroitement avec les homologues des autres parties prenantes qui ont un accord de collaboration avec MCSP/Jhpiego pour s’assurer d’une meilleure application des engagements pour l’atteinte des résultats. Le Coordinateur régional assure que les visiteurs de marque dans la région et ayant une relation avec les  interventions du projet sont accueillis convenablement pendant leur séjour.
4.    Gestion des ressources
Le Coordinateur Régional assure que les ressources transférées à la coordination régionale par le projet MCSP /Guinée sont gérées en toute conformité avec les lois et règlement de l’USAID et du Projet. Il en est de même pour les ressources matérielles de toutes natures acquises par ou confiées à la représentation régionale.
QUALIFICATIONS REQUISES
•    Diplôme universitaire en santé publique ou en science sociales ou psychopédagogie (ou expérience équivalente)
•    5-7 ans expérience en santé de la reproduction et planification familiale
•    Compétences en Leadership et management
•    Qualités de mobilisateur et d’esprit d’équipe
•    Compétences en communication interpersonnelles et en andragogie
•    Forte habileté dans le monitoring et le reportage
•    Expérience de travail avec les ONG internationales
•    Expérience de travail avec les projets financés par l’USAID
•    Expérience de travail dans le développement des services a base communautaires.
•    Disposé à vivre dans une des capitales régionales en Haute Guinée et en Guinée Forestière et disponible pour voyager environ 30% du temps
•    Compétences en Français écrit et parlé, compréhension de l’anglais et des langues locales
Les personnes intéressées par cet emploi sont priées d’envoyer  par courrier électronique leur CV détaillé et leur lettre de motivation à l’adresse suivante en mettant en objet « DEMANDE D’EMPLOI CR-CKY» au plus tard le 10 Juillet  2014 à 13h00 GMT :
tenin.sougoule@jhpiego.net  avec copie à  gassim.cisse@jhpiego.org
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés et invité(e)s à fournir les copies des diplômes et/ou attestations et deux photos d’identités.

plus
CDI à Conakry Date limite: 14/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

VACANCY ANNOUNCEMENT NATIONAL LOGISTICS OFFICER N° ZPP/FT/024/07/2015

(Female candidates are strongly encouraged to apply)
The representation of the World Food Programme (WFP) in Guinea is delighted to post the following vacancy in the framework of its operation in Guinea.
Title:                National Logistics Officer
Duty Station:            CONAKRY
Section/Unit/Project:        Logistics
Grade:                NOA Fixed term (FT)
Duration:            One (1) year renewable
Opening date of application:    July 2, 2015
Closing date of application:    July 14, 2015
How to apply:    In accordance with existing policies within the United nations, female applications are strongly encouraged.
Send your applications to the below address before the closing date under confidential cover clearly indicating the title of the job and the vacancy announcement number.
Attach an updated CV along with photocopies of diplomas and certificates of service to your application to the attention of the WFP Representative, Conakry, Cameroun corniche nord, Commune de Dixinn BP: 5669 Tél: +(224) 631 40 76 51 Fax (+874) 762 873 025/382 Email: Conakry.hrrecruitment@wfp.org
Applicants residing in Nzérekoré, Kankan, Guéckédou, Labé and boké are to send their applications to the attention of the WFP Representative c/o WFP sub offices in Nzérékoré, Kankan, Guéckédou, Boké and abé.
ORGANISATIONAL CONTEXT: Logistics Officer is likely to be working closely with a more experienced professional staff member receiving guidance and regular feedback on work performed.
JOB PURPOSE: To collect, analyses and report on information to minimize efficiency of the logistics operations and activities.
2.     Support logistics project or operational day-to-day activities following standard process and processes and contributing, directly or indirectly, to the delivery of food assistance to beneficiaries.
3.     Collect and analyses data through research and networking with colleagues to recommend actions to the supervisor to improve performance of local logistics operations.
4.     Conduct portions of financial analysis and budget reviews, drawing out insights and recommending actions to the supervisor to optimize use of available funds.
5.     Guide support staff, acting as a point of referral and supporting them with analysis and queries.
6. Collate data and contribute to preparation of accurate and timely reporting, supporting a WFP wide view of logistics activities that enables informed decision making and consistency of information presented to stakeholders.
7.     Support the capacity building of WFP staff and partners for efficient and effective delivery of food assistance to beneficiaries (i.e. through contribution to the training materials).
8.     Identify and build productive relationship with the logistics colleagues and staff within the area of assignment to support an integrated approach to food assistance.
9.     Follow emergency logistics preparedness practice to ensure WFP are able to quickly respond and deploy food and needed resources to affected areas at the onset of the crisis.
10. Act in assigned emergency response capacity as required to meet emergency food assistance needs.
11. Perform other duties as required
Desired Experiences:
Experience coordinating service providers’ contract execution
Experience arranging supplier deliveries and the discharge of WFP vessels (rail; air or sea)
Experience in evaluating offers and written proposals
Experience in report writing
Organizational Capabilities:
Assesse own strengths /weaknesses to increase self-awareness.
Participates in open dialogue, and values the diverse opinion of others, regardless of background, culture, experience or country assignment.
Education Requirements: Advanced  University degree (Master at least) in Transport Economics, Supply Chain, Logistics, Engineering, Business Management or other related field, or first University degree with additional years of related work experience and/or training courses.
At least six (6) years of professional experience in Logistics management and
Language: Proficiency in the working Language at the duty station (French) and fluency (level C) in English Language, both oral and written communication3.
Experience in the use of Information System (WINGS) and of other UN software package
(Only shot listed candidates will be considered)

plus
CDD à Conakry Date limite: 20/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

SENIOR PROGRAMME ASSOCIATE WFP/FT/028/2015

he office of the UN World Food Programme in Guinea, invites applications form suitable candidates to fill the vacancy above.
Post Title:         Senior Programme Associate
Duty Station:         Conakry
Section/unit:         Programme/M&E
Type of contract/Grade:     Fixed term/G7
Duration:         one (1) year Renewal
Date of publication:     07 July, 2015
Application deadline:     20 July 2015
In accordance with policies in force within the United Nations,             female candidates are strongly encouraged.
The applications will specify the number of the vacancy and             include a handwritten application, identify card, which will be             addressed to the Country Director of the World Food                 Programme Conakry, Cameroon, facing Supreme Court , PO             Box 5669, tel: 631 40 76 51, fax: (+874) 762 873 025/382.
Email: Conakry.hrrecrutement@wfp.org
For applicants living in N’Zérékoré, Kankan, Guéckédou, labé             and Boké, applications must be addressed to WFP Country             Director, via WFPSub-office in Zérékoré, Kankan, labé, ant             the warehouse of Guéckédou.
Accountabilities:
Within the direct supervision of the Monitoring and Evaluation Officer, the Senior Programme Associate will be responsible for the following duties:
1.    Provide specialized expertise and contribute towards the development of project activities, plans and processes within the specific technical area of work ensuring alignment with wider programme policies and guidelines.
2.    Provide efficient coordination and specialized project management support to a range of specific and/or defined programmes to ensure that the various activities are performed within the established targets following WFP’s policies and procedures.
3.    Assist the Monitoring & Evaluation Officer in developing and harmonizing monitoring tools and in implementing the monitoring & evaluation strategy.
4.    Within the specific area of responsibility, prepare a variety of elaborated reports and substantial data analysis (e.g. food assistance needs, resource utilization, programme status, performance) and make recommendations to supervisors, ensuring deliverables adhere to corporate standards and quality control.
5.    Lead and ensure accurate, timely recording of data within the specific technical area of work (e.g. assistance programmes, food security and vulnerability assessments) and consistency of information presented to stakeholders.
6.    Coordinate and liaise with internal counterparts on a range of complex matters to enable effective collaboration, implementation and monitoring of ongoing project activities.
7.    Foster relationship and support partnership-building with local partners, agencies, NGOs and government institutions to perform accurate food security analyses and to ensure efficient deliver food assistance.
8.    Coordinate the compilation of distribution data into WFP’s different databases for output and outcome data.
9.    Assist the Monitoring & Evaluation officer in the coordination of surveys to collect baseline, follow-up and end line data on WFP’s projects.
10.    Support the capacity building of WFP staff, cooperating partners and national government within a specific area.
11.    Act as escalation point for complex query resolution on all matters within the area of responsibility.
12.    Manage a team of support staff, providing advice, guidance and training, to ensure individual and team objectives are delivered to agreed standards and deadlines.
13.    Follow standard emergency preparedness practices to ensure WFP is able to quickly respond and deploy needed resources to affected areas at the onset of the crisis.
DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:
•    Has participated in implementing technical programs (i.e. Monitoring and Evaluation, nutrition etc …….)
•    Has implemented programmes with increased level of responsibility.
•    Has provided input to policy discussions.
STANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS:
Education:     completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area (Economics, statistics, Demography, health……)
Language:     Fluency in both oral and written communication in French, communication in English will be an advantage.
Only Short-listed candidates will be considered
Postuler

plus
CDD à Conakry Date limite: 20/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

SENIOR PROGRAMME ASSOCIATE WFP/FT/028/2015

he office of the UN World Food Programme in Guinea, invites applications form suitable candidates to fill the vacancy above.
Post Title:         Senior Programme Associate
Duty Station:         Conakry
Section/unit:         Programme/M&E
Type of contract/Grade:     Fixed term/G7
Duration:         one (1) year Renewal
Date of publication:     07 July, 2015
Application deadline:     20 July 2015
In accordance with policies in force within the United Nations,             female candidates are strongly encouraged.
The applications will specify the number of the vacancy and             include a handwritten application, identify card, which will be             addressed to the Country Director of the World Food                 Programme Conakry, Cameroon, facing Supreme Court , PO             Box 5669, tel: 631 40 76 51, fax: (+874) 762 873 025/382.
Email: Conakry.hrrecrutement@wfp.org
For applicants living in N’Zérékoré, Kankan, Guéckédou, labé             and Boké, applications must be addressed to WFP Country             Director, via WFPSub-office in Zérékoré, Kankan, labé, ant             the warehouse of Guéckédou.
Accountabilities:
Within the direct supervision of the Monitoring and Evaluation Officer, the Senior Programme Associate will be responsible for the following duties:
1.    Provide specialized expertise and contribute towards the development of project activities, plans and processes within the specific technical area of work ensuring alignment with wider programme policies and guidelines.
2.    Provide efficient coordination and specialized project management support to a range of specific and/or defined programmes to ensure that the various activities are performed within the established targets following WFP’s policies and procedures.
3.    Assist the Monitoring & Evaluation Officer in developing and harmonizing monitoring tools and in implementing the monitoring & evaluation strategy.
4.    Within the specific area of responsibility, prepare a variety of elaborated reports and substantial data analysis (e.g. food assistance needs, resource utilization, programme status, performance) and make recommendations to supervisors, ensuring deliverables adhere to corporate standards and quality control.
5.    Lead and ensure accurate, timely recording of data within the specific technical area of work (e.g. assistance programmes, food security and vulnerability assessments) and consistency of information presented to stakeholders.
6.    Coordinate and liaise with internal counterparts on a range of complex matters to enable effective collaboration, implementation and monitoring of ongoing project activities.
7.    Foster relationship and support partnership-building with local partners, agencies, NGOs and government institutions to perform accurate food security analyses and to ensure efficient deliver food assistance.
8.    Coordinate the compilation of distribution data into WFP’s different databases for output and outcome data.
9.    Assist the Monitoring & Evaluation officer in the coordination of surveys to collect baseline, follow-up and end line data on WFP’s projects.
10.    Support the capacity building of WFP staff, cooperating partners and national government within a specific area.
11.    Act as escalation point for complex query resolution on all matters within the area of responsibility.
12.    Manage a team of support staff, providing advice, guidance and training, to ensure individual and team objectives are delivered to agreed standards and deadlines.
13.    Follow standard emergency preparedness practices to ensure WFP is able to quickly respond and deploy needed resources to affected areas at the onset of the crisis.
DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:
•    Has participated in implementing technical programs (i.e. Monitoring and Evaluation, nutrition etc …….)
•    Has implemented programmes with increased level of responsibility.
•    Has provided input to policy discussions.
STANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS:
Education:     completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area (Economics, statistics, Demography, health……)
Language:     Fluency in both oral and written communication in French, communication in English will be an advantage.
Only Short-listed candidates will be considered
Postuler

plus
CDI à Conakry Date limite: 13/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Rio Tinto Guinée recherche un (1) Conseiller en communication pour son bureau de Conakry

Rio Tinto Guinée recherche un (1) Conseiller en communication pour son bureau de Conakry. Rio Tinto Guinée a la charge de la conception, la mise en place et l’exécution de la stratégie du groupe Rio Tinto en Guinée dans plusieurs domaines tels que les relations avec le Gouvernement, les Médias et les Communautés, la communication, le sponsoring. Le groupe Rio Tinto a des intérêts en Guinée dans le projet Simandou d’exploration et d’exploitation de minerai de fer situé dans les régions de la Guinée Forestière et de la Haute Guinée, dans le projet Kabata de raffinerie d’Alumine ainsi que dans la Compagnie des Bauxites de Guinée. Titre du poste : Conseiller en Communication
Tâches:
•    Contribuer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne du de Rio Tinto Guinee afin de renforcer l’engagement des employés et de promouvoir les activités de la compagnie ;
•    Identifier les besoins de communication interne et procéder à la mise en place de plans d’exécution ;
•    Contribuer à la gestion et à la rédaction du contenu du site internet et de l’intranet ;
•    Assurer la gestion, la production et la diffusion de l’ensemble des supports de communication interne ;
•    Assurer une couverture permanente de  Rio Tinto Guinee dans les magazines d’entreprise du groupe ;
•    Développer et améliorer nos relations avec des parties prenantes clés afin d’assurer un engagement effectif dans le cadre de l’appui au département communautés ;
•    Assurer la production et la compilation des différentes présentations et participer à la rédaction de discours ;
•    Assurer l’élaboration et l’implémentation de campagnes spécifiques dédiées et initiées par les différents départements (Communauté, Santé & Sécurité, Ressources Humaines…) ;
•    Assurer le monitoring des articles (publication, web) concernant Rio Tinto Guinee et le secteur minier en général ;
•    Assurer la gestion de la photothèque ;
•    Assurer la gestion des traductions en fonction des besoins du département ;
•    Accomplir d’autres tâches connexes confiées par son supérieur.
Qualifications et expériences désirées:
•    Avoir un diplôme universitaire dans une discipline appropriée
•    Avoir une excellente maîtrise du française et une  très bonne connaissance de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit
•    Avoir une expérience de 3 à 5 ans (dont quelques-unes au sein d’un siège social et/ou dans un environnement multiculturel)
•    Avoir une maîtrise de tous les aspects de la communication organisationnelle aussi  de l’environnement informatique et de logiciels généralement reconnus
•    Etre autonome, diplomate et capable de gérer plusieurs projets à la fois avec rigueur, discipline et innovation
•    Avoir une connaissance des principales  langues nationales serait un atout.
Dépôt de dossier (adressé aux ressources humaines)
– A Conakry: au niveau de la réception du Bureau à l’immeuble Belle vue sous plis fermé avec la mention : Conseiller en Communication
-Ou par mail à l’adresse suivante: simandou.recrutement@riotinto.com en indiquant dans l’objet du mail l’intitulé du poste
Dossier: Lettre de motivation + CV uniquement
Date limite de dépôt: 2 semaines à compter de la date de publication (13/07/2015 à partir de 14h)
Rio Tinto : Immeuble Belle vue, Boulevard Belle vue, D.I 536, Commune de Dixinn  BP 848, Conakry, République de Guinée
www.riotinto.com
Postuler

plus
CDD à Conakry Date limite: 20/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis D’offre d’emploi UNICEF GUINEE Termes de Référence Recrutement de deux Techniciens Supérieurs en Génie Civil

Contrat temporaire (TA) – 8 mois avec date prise de fonction 01/08/2015 Niveau GS7 (Staff National)
Lieu d’affection : Conakry
1. Objectif   
Sous la supervision directe du Chef de Projet Construction, les techniciens auront les attributions et les responsabilités suivantes:
 Participer à la préparation du projet, des dossiers d’appels d’offres et du processus de sélection des entreprises, suivant les priorités établies par le Chef de Projet Construction et en accord avec les procédures et règles de l’UNICEF.
 Superviser les travaux de terrain au niveau de chaque site suivant les normes internationales et procédures de l’UNICEF.
 Rendre compte en temps réel de la situation de chaque site au Chef de Projet Construction. Informer immédiatement le Chef de Projet Construction de tous problème de qualité ;  retard ou toute anomalie dans l’exécution du projet. Elaborer des rapports hebdomadaires, intérimaires et finaux sur l’état d’avancement des travaux réalisé et tout autre rapport / document / support requis.
 Préparer la certification mensuelle des travaux réalisés. Revoir et valider l’élaboration des fiches de facturation des travaux  en vue de l’établissement des requêtes de Paiement.
 Assurer la collaboration étroite avec les Services Administratifs et Techniques locaux, les entreprises et le bureau de contrôle.
 Participer aux réceptions techniques des travaux.
 Assurer la formation des Comités locaux d’Entretien.
 Evaluer la qualité d’exécution des sous-traitants locaux, guider  et appuyer certaines de leurs actions  notamment en ce qui concerne l’assistance technique auprès des structures d’exécution.
 Réaliser toute autre tâche utile à la bonne marche des activités du projet.
Effectuer toutes autres tâches assignées dans le cadre du projet de construction.
2. Qualifications et expérience  
a. Education et qualifications  Diplôme de Technicien Supérieur en Génie Civil.
b. Expérience Professionnelle
 Cinq années d’expérience professionnelle hpw dans l’exécution de projets de construction d’infrastructures et de réhabilitation de bâtiments.
 Expérience avérée dans la supervision de projets de construction
 Connaissance des normes de sécurité, instructions administratives, plans et procédures du système des Nations Unies et de l’UNICEF.
 Maîtriser des outils informatiques courants (MS Office, AutoCad, Excel)
 Connaissance des régions rurales de Guinée  Aptitude à travailler sous pression et en équipe
 Expérience du système des Nations Unies ou d’autres organisations internationales
 Capacité de rédaction et de synthèse
3. Compétences linguistiques et en communication 
 Parfaite maîtrise du français écrit et parlé
 Bonne connaissance de l’anglais (atout)
4. Profil des compétences et valeurs requis
a. Valeurs fondamentales
 Engagement
 Diversité et Inclusion
 Intégrité
b. Compétences fondamentales
 Communication
 Capacité à atteindre des résultats
 Capacité à travailler avec les autres
c. Compétences fonctionnelles
 Planification et organisation
 Expertise technique
 Suivi des instructions et procedures
Le/la candidat(e) retenu pour cette mission devra être prêt(e) à travailler dans un environnement multiculturel, avoir une bonne condition physique et être prêt à effectuer de nombreuses missions de terrain dans des localités difficiles d’accès et de rudes conditions de travail.
Le/la candidat(e) retenu pour cette mission devra être prêt(e) à prendre service dans les 15 jours suivants la date de notification.
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’adresser leur dossier de candidature à l’adresse : conakryHR@unicef.org. Le dossier doit comporter une lettre de motivation, un Curriculum vitae et une notice personnelle (P11) dument remplie (accessible sur http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc). Veuillez inscrire dans l’objet de votre email de soumission le titre du poste pour lequel vous postulez.
Date limite de dépôt des candidatures : le 20 juillet 2015 délai de rigueur. 
Seul(e)s les candidat(e) présélectionné(e)s recevront une notification.
L’Unicef est un environnement non-fumeur.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

plus
CDI à Conakry Date limite: 27/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Fixidus recrute pour le compte du tout premier incubateur d’entreprises en Guinée : Un Directeur Général

Fiduxis, cabinet d’audit et de conseil, recrute pour le compte du tout premier incubateur d’entreprises en Guinée : Un Directeur Général

Contexte : Pour davantage accompagner les idées neuves, porteuses de progrès pour tous, notamment celles qui sont créatrices de valeur économique et d’emplois en Guinée, le Groupe Bolloré et Orange Guinée, en partenariat avec des entreprises du secteur privé et public, des institutions nationales et internationales, ont initié la mise en place d’un incubateur d’entreprises en Guinée.

Spécialisé dans les domaines des technologies de l’information et de la communication (TIC), des énergies renouvelables et de l’environnement, l’incubateur a pour objectif général de promouvoir par des mécanismes de soutien actif, les porteurs de projets et les petites et moyennes entreprises (PME). A cette fin, il les accompagne dans les phases de création, de développement et de croissance.

Missions et responsabilités du Directeur Général : Le Directeur général reporte directement au conseil d’administration de l’incubateur. A ce titre, il aura pour principales responsabilités de :

 Elaborer le plan d’affaires initial de l’incubateur basé sur un modèle d’affaires durable avec des objectifs clairs visant le développement régulier et continu de la stratégie de l’incubateur.

 Diriger la mise en œuvre de la pépinière ainsi que le recrutement et gestion d’une équipe réduite mais complémentaire; assurer le suivi et contrôle financier des opérations, etc.

 Mettre en œuvre des bonnes pratiques d’incubation dont le processus de sélection des clients, l’accompagnement d’entreprises en développement; l’accès au financement, la mise en réseau et la qualification des entreprises.

 Développer et gérer les relations avec les parties prenantes, y compris la mobilisation de fonds supplémentaires, la promotion de l’incubateur par entre autres, la réalisation d’actions de communication, etc.

 Entretenir de solides relations avec le comité exécutif afin de répondre aux objectifs stratégiques définis par le conseil d’administration et les bailleurs de fonds tout en garantissant le respect des pratiques de bonne gouvernance.

Profil recherché :

 Gestionnaire, entrepreneur expérimenté ayant une expérience pertinente et réussie d’au moins cinq ans à un poste de direction dans le secteur privé.

 Formation d’Ingénieur ou Master spécialisé en Gestion (commerciale, financière…).

 Expertise en entreprenariat, planification et développement d’activités.

 Idéalement une bonne connaissance des pratiques et des méthodes d’incubation d’entreprises.

 Une forte sensibilité et un intérêt avéré pour les NTIC, l’environnement et les énergies renouvelables.

 Excellent communiquant et diplomate sachant créer et entretenir un réseau relationnel solide

 Très bonnes capacités rédactionnelles et orales en français et bonne maitrise de l’anglais oral et écrit

Conditions de recrutement : Le recrutement se fait dans le cadre d’un CDI aux conditions locales, offrant une rémunération et des avantages sociaux attractifs dans un environnement de travail stimulant.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Envoi des candidatures : Nous vous remercions d’envoyer un CV et une lettre de motivation à l’adresse recrutement@fiduxis.com au plus tard le 27 juillet 2015. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

plus
CDI à Conakry Date limite: 20/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis D’offre d’emploi UNICEF GUINEE Termes de Référence Chef de Projet de Construction

Contrat temporaire (TA) de 8 mois avec date prise de fonction 15/08/2015 Niveau P3 (Professionnel International)
Lieu d’affection : Conakry 
1. Objectif  
Sous la supervision directe du Chef du Programme Survie et celle générale du Chef des Opérations et en collaboration directe avec les Spécialistes de l’unité d’approvisionnement et de Logistique pour la Santé, le Chef de Projet de Construction aura à charge la gestion de tous les aspects du projet au cours de sa mise en œuvre. Il/elle devra être en mesure de gérer un projet complexe à risque et livrer des résultats dans les délais prévus. Il/elle devra avoir une très bonne compréhension des exigences du projet, des termes et conditions de contrats de construction et des rôles et responsabilités de toutes les parties prenantes impliquées et s’assurer que les objectifs du projet sont atteints.
2. Principales tâches et responsabilités  
Les principales tâches et responsabilités sont les suivantes :
 Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet.
 Procéder à la revue technique, institutionnelle et à la faisabilité financière ainsi que les contraintes du projet en collaboration avec la partie gouvernementale et les autres partenaires.
 Effectuer des visites de terrains et des études dans le cadre de la planification et du suivi et de l’évaluation de la mise en œuvre du projet. Identifier les problèmes et proposer des solutions en vue d’y remédier.
 Elaborer le plan de mise en œuvre, d’assurance de la qualité et de conformité afin d’assurer l’atteinte des objectifs du programme.
 Guider et superviser le personnel d’appui du projet et assurer leur formation.
 Appuyer techniquement le processus de recrutement des bureaux d’études et de contrôle et la passation des marchés avec les entreprises.
 Mettre à la disposition de l’unité d’approvisionnement, les documents techniques (plans, pièces écrites, cahier des charges, modèles de contrats et critères d’évaluation) pour le lancement des appels d’offres.
 Coordonner les évaluations techniques des offres et formuler les recommandations à l’appréciation du comité d’examen des contrats.
 Mettre en place un système de monitoring, d’information et de rapportage efficace.
 Assurer la gestion des contrats et approuver le décaissement des fonds en assurant leur bonne utilisation conformément au plan de travail et aux allocations budgétaires.
 Assurer la coordination des échanges entre la Coordination Nationale Ebola, le Programme Survie, l’unité des approvisionnements et logistique, les bureaux d’études et de contrôle et les entreprises de construction.
 Travailler en étroite collaboration avec les communautés, les autorités locales et le personnel technique du Gouvernement.
 Mettre en place un système de suivi et de coordination interne efficace entre les différents acteurs du projet pour assurer la responsabilité et la redevabilité.
 Participer à l’élaboration des rapports aux donateurs.
3. Qualifications et expérience  
a. Education hpw et qualifications
 Diplôme d’études d’Ingénieur Civil, de Construction, d’Architecture ou autre domaine technique similaire.
b. Expérience Professionnelle
 Dix années d’expérience professionnelle au niveau national et international dans le domaine de la construction en qualité de chef d’unité de construction.
 Connaissance des matériaux et équipements de construction.
 Gestion des contrats de construction en matériaux définitifs.
 Expérience dans la direction de projets de construction dans des environnements complexes pour de larges infrastructures et ouvrages civils (écoles, centres de santé).
 Capacité à résoudre et gérer tous les aspects de monitoring (aspects légaux, participation communautaire, implantation, contractualisation et aspects juridiques).
 Maîtrise de l’élaboration des contrats de construction, technologies de l’information du domaine de la construction et suivi.
 Expérience en gestion et supervision de projets de construction à moyenne ou grande échelle du secteur public.
 Bonne connaissance du processus de passation des marchés et de la contractualisation.
 Expérience avérée en matière de négociation avec les entreprises, les bureaux d’études et de contrôle et les partenaires locaux.
 Expérience en matière de préparation, de mise en œuvre et de monitoring de projets de construction et aptitudes méthodologiques et de calcul.  Expérience en matière de conception et de construction de centres de santé et hôpitaux.
 Connaissance des règles et procédures des Nations Unies ou autres organisations de développement international en matière de gestion des projets de construction.
 Expérience de la gestion des projets en urgence.
4. Compétences linguistiques et en communication  
 Parfaite maîtrise du français
 Bonne connaissance de l’anglais
 Aptitude à rédiger des documents de projet, des présentations et des rapports techniques.
5. Profil des compétences et valeurs requis 
a. Valeurs fondamentales
 Engagement
 Diversité et Inclusion
 Intégrité
b. Compétences fondamentales
 Communication
 Capacité à atteindre des résultats
 Capacité à travailler avec les autres
c. Compétences fonctionnelles
 Direction et supervision
 Analyse
 Relations et networking
 Planification et organisation
 Expertise technique
Le/la candidat (e) retenu pour cette mission devra être prêt (e) à travailler dans un environnement multiculturel, avoir une bonne condition physique et être prêt à effectuer de nombreuses missions de terrain dans des localités difficiles d’accès et de rudes conditions de travail.
Le/la candidat (e) retenu pour cette mission devra être prêt (e) à prendre service dans les 21 jours suivants la date de notification.
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’adresser leur dossier de candidature à l’adresse : conakryHR@unicef.org. Le dossier doit comporter une lettre de motivation, un Curriculum vitae et une notice personnelle (P11) dument remplie (accessible sur http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc). Veuillez inscrire dans l’objet de votre email de soumission le titre du poste pour lequel vous postulez.
Date limite de dépôt des candidatures : le 20 juillet 2015 délai de rigueur.
Seul(e)s les candidat(e) présélectionné(e)s recevront une notification.
L’Unicef est un environnement non-fumeur.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

plus
CDI à Conakry Date limite: 30/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECHERCHE ASSOCIÉ(E) EN ADMINISTRATION (GESTION DES BIENS)

I. Informations sur le poste
Titre du poste:             Associé(e) en administration (Gestion des biens)
Niveau:                       ICS-6
Superviseur:                DRR/OM/Associé(e) en administration
II. Contexte organisationnel
Sous la conduite et la supervision directe du DRR/OM ou de l’Associé(e) en administration, l’Associé(e) en administration pour la gestion des biens fournit un appui pour la gestion et le contrôle des biens durables et non-durables du PNUD, la cession des biens, et le renouvellement des données d’inventaires ; administre et exécute les processus et les transactions assurant une haute qualité et la précision du travail. L’associé(e) en administration pour la gestion des biens adopte une approche qui favorise le client, la qualité  et le rendement au niveau de l’Unité.
L’associé(e) en administration pour la gestion des biens travaille en étroite collaboration avec la Direction, le personnel des Opérations et des Programmes et des autres agences pour l’échange d’information et assurer une prestation de services cohérente.
III. Fonctions/Principaux résultats attendus
Résumé des fonctions principales:
Mise en œuvre de stratégies opérationnelles
Administration de la gestion des biens
Soutien au contrôle administratif et financier
Appui au renforcement et au partage des connaissances
1. Assure la mise en œuvre des stratégies opérationnelles, visant les résultats suivants:
Le respect intégral de la gestion et de l’inventaire administratif en veillant à ce que la gestion des biens soit effectuée dans le respect des règles et règlements, des politiques et stratégies de l’ONU/PNUD et que les procédures d’inventaire soient respectées par toutes les unités du Bureau pays.
Contribution à l’élaboration et la mise en des procédures internes de fonctionnement standardisées.
2.  Gestion des biens, en visant les résultats suivants:
Appui au Manager des Opérations dans la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des biens.
Réception, inspection et vérification du matériel, mobilier, fournitures et planification des livraisons aux clients.
Marquage de tous le matériel/mobilier lors de la réception par le fournisseur. Mise à jour de l’inventaire du matériel non-durable et le suivi de l’emplacement du mobilier.
Mise à jour dans Atlas des informations sur la gestion des biens.
 » Capitalisation  » des articles appropriés en conformité avec la politique du PNUD régissant les catégories des biens, leur durée de vie estimative, les coûts, et les profils BSB « PAC » et   » NONCAP ».
Utilisation de Atlas, selon les profiles CAP et NONCAP, pour capitaliser la gestion des biens afin de refléter l’amortissement des biens et facturer les articles, en conformité avec les normes IPSAS.
Appui à la gestion de la cession des biens physiques. Examen des biens et recommandations des biens à cesser. Préparation de la documentation pour soumission au CAP ; suivi des requêtes en liaison avec les unités pour la cession des biens et mise à jour dans Atlas des détails relatifs à la cession. Supervision de la cession des biens et de la fiabilité de l’inventaire.
Appui à la remise en œuvre de l’exercice annuel de vérification physique de l’inventaire physique afin d’assurer la fiabilité des données et l’emplacement du matériel. Assure que les gestionnaires signent le décompte physique et l’exactitude de la base de données du système d’inventaire.
Préparation, certification et soumission en temps opportun des rapports d’inventaire.
Identification des domaines de difficultés dans le système d’inventaire et conversion des données imputées dans le système ; mise à jour du système et mesures correctives prises pour assurer la fiabilité des informations extraites du système.
3.  Fournit un appui pour le contrôle administratif et financier dans le bureau, en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants:
Contribution dans la préparation du budget de l’unité.
Tenue de registres de contrôle administratif tels que les engagements et les dépenses.
Examen, vérification et réconciliation de données et de rapports assurant l’exactitude et la conformité aux règles et règlements administratifs.
Consolidation et préparation des états financiers récapitulatifs pour l’inclusion dans les états financiers généraux.
4.   Appui le renforcement et le partage de connaissance dans le Bureau pays, en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants:
Formation du personnel des unités et des projets engagés dans les inventaires physiques
Briefing au personnel sur le domaine de travail
Contributions aux réseaux et communautés de pratiques
IV. Impact sur les résultats
Les résultats clés ont un impact sur l’efficacité de l’unité. L’analyse et la présentation de l’information sur la gestion des biens renforcent la capacité et la responsabilité du bureau dans la gestion des biens.
V. Compétences et facteurs clés de succès
Compétences fonctionnelles:
Gestion et Apprentissage de la Connaissance
Niveau 1.1: L’analyse et la recherche de base
Recherche les meilleures pratiques et propose de nouveaux moyens plus efficaces de faire les choses
Documente les stratégies innovatrices et les nouvelles approches
Connaissance fondamentale du processus, des méthodes et des procédures
Niveau 1.1: Connaissance fondamentale du processus, des méthodes et des procédures
Capacité à comprendre les processus et méthodes de travail par rapport au poste;
Possède les connaissances basiques des politiques organisationnelles et procédures de base liées au poste et les applique dans le travail;
Identifie les nouvelles approches et les meilleures puis les intègre au travail;
S’attache à mettre à jour les connaissances professionnelles grâce à l’auto apprentissage et autres moyens d’apprentissage;
Démontre une bonne connaissance de la technologie d’information et l’applique dans sa mission.
Promouvoir le changement organisationnel et le développement
Niveau 1.1: Présentation de l’information sur les meilleures pratiques en matière de changement organisationnel
Documente les meilleurs pratiques en matière de changement et de développement organisationnel à l’intérieur et à l’extérieur du système des Nations Unies
Démontre une aptitude à identifier les problèmes et propose des solutions
Conception et mise en œuvre des systèmes de gestion
Niveau 1.1: La collecte et la mise en œuvre de systèmes de gestion de données
Utilise  les bases de données  et autres systèmes de gestion de l’information
Apporte des contributions au développement des composants des systèmes simples
Orientation vers le Client
Niveau 1.1: Entretien de bonnes relations avec les clients
Etablit, construit et entretient des relations efficaces au sein de l’unité de travail et avec les clients internes et externes;
Organise et hiérarchise les horaires de travail pour répondre aux besoins des clients et des délais;
Répond rapidement aux besoins des clients.
Promouvoir la responsabilisation et la gestion axée sur les résultats
Niveau 1.1: Collecte et diffusion de l’information
Recueille et diffuse des informations sur les meilleures pratiques dans les systèmes de gestion axés sur les résultats
Fournit les contributions aux rapports
Maintient les bases données
Compétences de base:
•    Fait preuve d’intégrité et d’attachement aux valeurs et à l’éthique des Nations Unies;
•    Démontre une connaissance de l’organisation et fait preuve de jugement critique;
•    Auto-développement, prise d’initiatives;
•    Agit comme un meneur d’équipe et encourage le travail de l’équipe;
•    Facilite et encourage la communication ouverte au sein de l’équipe, communique efficacement;
•    Crée des synergies par la maîtrise de soi;
•    Gère les conflits;
•    Encourage le partage des connaissances et encourage la formation des autres;
•    Prend des décisions justes et transparentes.
VI. Qualifications requises
Education:    Niveau d’études secondaire avec spécialisation en comptabilité et finance. Diplôme universitaire en finance, management, ou administration publique désirable mais pas requis.
Comptables qualifiés d’un institut  internationalement reconnu auront un avantage distinct.
Test du PNUD sur la comptabilité et la finance requis
Expérience:    6 ans d’expérience en administration ou appui aux programmes. Une bonne maîtrise de l’outil informatique (logiciels de bureautique MS Word, Excel),  et des systèmes de gestion basée sur le Web.
Connaissance d’IPSAS et/ou IFRS requise.
Langues     Maîtrise parfaite de la langue officielle du Bureau pays et de la langue
Requises:    nationale.

plus
CDI à Conakry Date limite: 31/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

IS SEARCHING HEAD OF LEGAL & CORPORATE AFFAIRS

The professional will act as a key partner to local business leadership and will oversee legal and corporate affairs issues affecting MTN Guinea.
Specific responsibilities of the position include:
–     Ensuring MTN Guinea is in compliance with all laws and regulations, in coordination with the business
–     Developing, implementing and managing a strategic plan for the provision of legal services in accordance with and in support of business objectives; budgeting for, selecting and managing outside counsel
–     Supporting a wide array of commercial matters, including drafting, reviewing and negotiating commercial agreements, and providing advice across a broad range of subject matters including issues regarding intellectual property, competition law, marketing, and applicable regulatory matters
–     Serving as a primary interface between MTN and senior levels of the government of Guinea Republic on policy and legal matters, particularly those involving privacy, security and the promotion of intellectual property rights;
–     Leading and managing MTN Guinea Reputation
– Strategic responsibility for MTN Guinea’s Foundation and its associated partnerships, programs & supporting communications
–     Acting as the organization’s Company Secretary
–     Managing a small team of LCA resources dedicated to the business (which includes, at this time, both an attorney and corporate affairs professional) to deliver world-class legal and corporate affairs support for the full range of business operations of MTN Guinea
Candidate Requirements
–     A minimum of 10 years of relevant professional activity.
–     Law degree.
–     Excellent written and spoken English will be an advantage
–     Significant experience in the legal department of an international company and experience in a law firm.
–     Experience in managing and implementing corporate compliance initiatives.
–     Demonstrated capability in building relationships with government and third party stakeholders and implementing policy outreach campaigns to support local and company policy agenda.
–     Experience handling or managing a litigation portfolio including commercial and labor claims.
–     A strong understanding of business issues and thinking, preferably in the Telecoms sector
–     Must have strong work ethic with a positive attitude
–     Ability to work in a high stress, fast paced environment
–     Excellent attention to detail and organizational skills
–     Ability to work in a high stress, fast paced environment
–     Excellent attention to detail and organizational skills
–     Excellent verbal and written communication skills with strong interpersonal skills
Please forward resume and motivation letter to: REC.LCA@mtn.com.gn The closing day for this vacancy
is 31st july 2015

plus
CDD à Conakry Date limite: 29/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECHERCHE GESTIONNAIRE DE LA CHAINE D’APPROVISIONNEMENT DU PROJET « ACCESS SMC » – OPÉRATIONS NATIONALES

Titre du poste :    Gestionnaire de la chaine d’approvisionnement du projet « ACCESS SMC »– Opérations nationales
Type de poste :  Plein temps
Lieu d’affectation (un par pays, au total 4 Gestionnaires de la chaine d’approvisionnement) : Conakry, Guinée
Rattachement hiérarchique: Gestionnaire de Programme de « ACCESS SMC »
Rattachement hiérarchique fonctionnel au Spécialiste régional de la chaine d’approvisionnement – Opérations centrales (bureau régional)
Durée du contrat : deux ans
CRS :
Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale internationale qui appuie un travail humanitaire et de développement dans plus de 90 pays du monde. Les programmes de CRS viennent en aide aux personnes sur la seule base de leurs besoins, sans considération de religion, de race ni de nationalité. Pour mettre en œuvre ses programmes, CRS travaille par l’intermédiaire de l’Église locale et de partenaires extérieurs à l’Église.
Contexte : CRS cherche quatre Gestionnaires de la chaine d’approvisionnement pour un grand programme pour les trois années à venir sur la chimio-prévention du paludisme saisonnier (CPS) dans la région du Sahel de l’Afrique de l’Ouest. Ce programme est financé par UNITAID et a pour titre « Achieving Catalytic Expansion to Seasonal Malaria Chemoprevention Services to Save lives » (ACCESS SMC), (Réussir une expansion catalytique pour les services de chimio-prévention du paludisme saisonnier pour sauver des vies). CRS travaille avec un consortium dont l’agence chef de file est « Malaria Consortium » (MC) (une ONG internationale travaillant au contrôle intégral du paludisme et autres maladies contagieuse) sur une initiative multi-pays à grande échelle en Afrique de l’Ouest et au Sahel, destinée à lancer des innovations centrées sur les marchés pour la prévention et le contrôle du paludisme, dont l’introduction sur le marché de nouveaux produits, avec une attention particulière pour la chimio-prévention du paludisme saisonnier (CPS). Avec un consortium de partenaires nationaux et internationaux expérimentés, le projet aura un impact important et durable sur cet environnement logistique complexe et difficile. Malaria Consortium (MC) sera le récipiendaire principal du financement et CRS sera le sous-récipiendaire principal. MC gèrera l’ensemble du consortium du projet et dirigera sa mise en œuvre dans 3 des 7 pays. CRS gèrera deux sous-récipiendaires (Speak Up Africa et la London School of Hygiene and Tropical Medicine) et dirigera la mise en œuvre dans 4 des 7 pays.
Principales responsabilités :
Sous la supervision du Gestionnaire de programme, le titulaire de ce poste supervise toutes les activités relatives à la gestion de la chaine d’approvisionnement (CPS) de produits pharmaceutiques pour l’intervention de chimio-prévention du paludisme saisonnier conformément aux règles et règlementations établies par UNITAID et le Gouvernement national. L’harmonisation et l’intégration du système de gestion de la chaine d’approvisionnement avec le système national sont un axe majeur de ce poste. Son titulaire aura la responsabilité de s’assurer que les niveaux adéquats de médicaments sont déployés dans les communautés et de tenir à jour un dispositif de suivi des quantités.
Il fait partie de l’équipe de gestion du programme au niveau du pays et joue un rôle clé dans toutes les décisions et initiatives de gestion du programme.
Responsabilités professionnelles spécifiques (cela ne couvre pas de manière exhaustive les compétences, le travail, les tâches et les responsabilités correspondant au poste) :
•    Élaborer et mettre en œuvre des plans annuels de CPS et de logistique conformément aux objectifs et stratégies définis dans le programme. S’occuper de la révision des plans et de leur mise à jour mensuelle.
•    Collaborer activement avec les collègues concernés et les fonctionnaires du Ministère de la santé pour faire chaque année une quantification et une évaluation des besoins en produits pharmaceutiques pour la CPS, conformément aux objectifs du programme.
•    En concertation avec la direction du projet au niveau du pays et avec le personnel du Ministère de la santé et avec l’appui du Spécialiste régional de la chaine d’approvisionnement, faire des commandes de produits pharmaceutiques et de produits connexes, à temps et dans les quantités correctes.
•    S’assurer que toutes les étapes du système de fourniture des médicaments de CPS, depuis le niveau central jusqu’à la communauté, respectent strictement les dates butoirs et les procédures d’assurance de la qualité fixées dans le plan de CPS.
•    Faire le suivi de tous les produits de CPS achetés, pour que les médicaments de CPS soient livrés dans le pays à temps et que le dédouanement se passe sans problème.
•    Collaborer avec les services appropriés de CRS pour que tous les produits et services de CPS soient acquis selon des procédures transparentes et compétitives.
•    Préparer tous les contrats pour les produits et services de manière à ce qu’ils correspondent aux besoins de performance du programme. Il s’agit du dédouanement, de l’entreposage, du transport interne, de l’assurance, de la vérification de la quantité et de la qualité.
•    Superviser les activités de tous les fournisseurs et prestataires de services dans le domaine de la CPS pour permettre une performance de qualité et dans les temps, une rémunération et un traitement des réclamation rapides et/ ou réduire ou résoudre d’éventuels problèmes.
•    Préparer un réseau détaillé d’entreposage, d’expédition et de distribution, avec une articulation claire et un mouvement fluide des produits et services, selon le cadre de performance du programme. Superviser le réseau de distribution en conséquence.
•    Sous la direction du Spécialiste régional de la chaine d’approvisionnement et du Conseiller principal pour la gestion de la chaine d’approvisionnement, aider le bureau de pays à mettre en place, adapter ou adopter un système approprié pour suivre les médicaments de CPS le long de la chaîne d’approvisionnement.
•    Suivre en permanence tous les produits pharmaceutiques se rapportant à ce projet par l’intermédiaire du système de gestion de la chaine d’approvisionnement, assurer un flux régulier des marchandises et des informations et minimiser les engorgements ou les ruptures de la filière.
•    S’assurer du maintien de la sécurité et de la qualité des médicaments de CPS à tous les niveaux de la chaine d’approvisionnement. L’entreposage, la manutention et le transport devront être faits conformément aux meilleures pratiques de l’OMS, aux politiques nationales et aux directives du fabricant.
•    S’assurer que le personnel concerné du Ministère de la santé est formé à toutes les procédures logistiques demandées par UNITAID et/ou CRS et les membres du consortium.
•    Appuyer le bureau de pays pour la gestion du budget relatif aux médicaments pour la CPS grâce à une planification proactive et au contrôle des coûts.
•    S’assurer que les médicaments sont livrés gratuitement aux communautés et atteignent les bénéficiaires ciblés au bon moment et de manière efficace.
•    Diriger la sélection, le placement, la formation et la supervision des équipes d’employés et de volontaires pour superviser, exécuter et suivre la gestion, l’expédition et la distribution des médicaments de CPS aux bénéficiaires prévus.
•    Conduire ou organiser une vérification programmée et de routine du stock de produits pharmaceutiques de CPS, des systèmes de gestion et des informations logistiques au niveau des centres de santé communautaires et des communautés et analyser les risques et les tendances pour améliorer la performance de la CPS selon les besoins.
•    Surveiller le système d’information sur la CPS : réalisation dans les temps de l’enregistrement, de la vérification et de la soumission de bénéficiaires, distribution et informations sur la gestion d’inventaire depuis le point d’arrivée et leur compilation en des rapports mensuels et trimestriels de CPS.
•    Collecter, vérifier et compiler les informations sur la CPS pour tous les rapports internes et externes, en particulier pour les rapports trimestriels et annuels au bailleur de fonds. Vérifier que les informations sont classées de façon ordonnée pour faciliter leur consultation et les audits.
Il fait partie de l’équipe de gestion du programme au niveau du pays et joue un rôle clé dans toutes les décisions et initiatives de gestion du programme.
Compétences au niveau de l’agence (pour tout le personnel de CRS) Ces compétences s’inscrivent dans la mission, les valeurs et les principes de CRS et sont utilisées par chaque employé dans l’accomplissement de ses responsabilités et pour atteindre les résultats souhaités.
•    Sert avec intégrité
•    Donne l’exemple d’une gestion rationnelle
•    Cultive des relations constructives
•    Encourage l’apprentissage
Responsabilités de supervision : aucune
Principales relations de travail :
Internes : Sur le projet « ACCESS SMC) : Gestionnaire de programme, Gestionnaire de subvention, Spécialiste régional de la chaine d’approvisionnement au bureau régional, Conseillers techniques régionaux et principaux, Représentant résident, Directeur des opérations, Directeur financier, Directeur des programmes.
Externes : Personnel de gestion des agences du consortium.
Qualifications et compétence :
•    Maitrise et expertise avérée en gestion de chaine d’approvisionnement et de logistique, de préférence dans la santé publique ou le domaine médical ou pharmaceutique.
•    Au minimum 5 années d’expérience dans des programmes liés à gestion de la chaine d’approvisionnement d’un financement et d’une complexité comparables à ceux de ce programme, dans une organisation à but non lucratif, de développement et/ou humanitaire.
•    Expertise avérée dans la gestion du personnel et des partenaires.
•    Connaissance des questions d’achats et des questions générales d’administration/gestion d’un bureau.
•    Leadership, compétences relationnelles et capacité à former et motiver des équipes diverses et de haut niveau.
•    Engagement pour des programmes sensibles aux questions de genre / contribuant à transformer les rapports de genre.
•    Expérience de travail en Afrique de l’Ouest ou dans le Sahel exigée. Nette préférence pour les ressortissants des pays d’Afrique de l’Ouest.
•    Expérience avérée et positive de travail en collaboration avec le Ministère de la santé dans le pays de candidature.
•    Compétences en relations publiques et capacité à bien travailler aussi bien dans une équipe qu’indépendamment.
•    Compréhension et expérience d’organisations d’inspiration religieuse et des principes de renforcement des capacités dans les partenariats locaux souhaitées.
•    Bonne connaissance de Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint, Access et Outlook.
•    Maitrise des compétences en communication orales et écrites en anglais au niveau professionnel et français oral et écrit courant exigés.
•    Capacité et volonté de travailler en dehors des horaires normaux de bureau et le week-end et de voyager dans le pays jusqu’à 50% du temps et occasionnellement à l’étranger.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des tâches et des responsabilités correspondant au poste.
Soumission des dossiers:
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur dossier de candidature comprenant une lettre de motivation et un Curriculum Vitae par email à l’adresse crs_gn@global.crs.org au plus tard le Mercredi, 29 juillet 2015 à 12 heures avec le titre du poste en objet du message.

plus
CDI à Conakry Date limite: 15/08/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT CHAUFFEUR ASSISTANT ADMINISTRATIF

Le Health Communication Capacity Collaborative (HC3) est un programme financé par l’USAID, mis en œuvre par le Johns Hopkins Center for Communication Programs (CCP), qui a comme objectif de développer les capacités locales pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de communication pour le changement de comportement (CCC) et de la communication pour la santé. Pour soutenir l’équipe en Guinée, HC3 recrute deux chauffeurs et un assistant administratif.
CHAUFFEUR
Sous autorité : Le Directeur Administratif et Financier
Lieu : Conakry, Guinée
Sommaires : Les Chauffeurs transporteront le personnel de HC3/Guinée en soutenant les activités du projet. Ils assureront que les véhicules sont bien entretenus et opérationnels. Les chauffeurs travailleront sous l’autorité du Directeur Administratif et Financier.
Les fonctions principales et responsabilités comprennent, mais ne sont pas limités à :
•    Répondre aux besoins de transport du personnel Hc3
•    Distribuer le matériel de programme selon les besoins
•    Remplir la liste de contrôle quotidien de véhicule et le registre pour lesquels ils sont responsables
•    Suivre l’entretien de l’automobile (par exemple changer l’huile, garder propre l’intérieur etc.) selon un calendrier prévu
•    Assurer que les voyages sont marqués sur le tableau de bord
•    Enregistrer les dates pour l’entretien des véhicules, renouvèlement des taxes et assurance
•    Suivre la consommation d’essence et comme exigé le soumettre à l’avis de l’assistant de programme
•    Aider avec le travail de bureau (par exemple, photocopier, nettoyer) selon les besoins
•    Faire toute autre activité selon les besoins du projet
Qualifications et expérience :
•    Diplôme de fin d’études secondaires
•    Un minimum de trois ans d’expérience comme chauffeur
•    Permis de conduire valide
•    Bonne connaissance en mécanique automobile et capacité de faire les réparations mineures
•    Expérience avec USAID ou autres projets financé par des donateurs
•    Capacité de travailler dans un environnement multiculturel, négocier diplomatiquement, et de travailler sous pression
•    Proactif, créatif, volonté de travailler en dehors des heures de travail
•    Courtois, respectueux et tolérant et très hpw bonne capacité de communication orale
•    Capacité de travailler de façon indépendante et en équipe
•    Volonté de voyager à l’intérieur du pays
•    Compétences linguistiques en anglais est un avantage
ASSISTANT ADMINISTRATIF
Sous autorité : Directeur de l’Administration et de Finance
Lieu : Conakry, Guinée
Sommaire : L’Assistant de l’Administration fournira un appui administratif pour le programme Hc3.
Les fonctions principales et responsabilités comprennent, mais ne sont pas limités à :
•    S’occuper des visiteurs au bureau
•    Organiser et planifier les réunions, séminaires et les ateliers
•    Faire l’inventaire du matériel du bureau et passer la commande au besoin
•    Maintenir les horaires du véhicule, coordonner les demandes de véhicules et les emplois du temps pendant les visites de terrain
•    Surveiller le registre de véhicules, les heures supplémentaires effectuées par les chauffeurs et l’approvisionnement d’essence
•    Chercher les factures pro forma et organiser l’approvisionnement de matériel au besoin.
•    Fournir un appui logistique aux membres d’équipe
•    Créer des listes de contacts
•    Aider à planifier les événements et organiser les voyages selon les besoins
•    Créer les formulaires et un système de classement électronique sur Google Drive ou Dropbox.
•    Aider à surveiller la petite caisse et l’avance de fonds
•    Effectuer les autres taches attribuées
Qualifications et expérience :
•    Certificat en administration publique, administration des affaires, ou équivalent.
•    Un minimum d’un an d’expérience pertinente dans l’administration des ONGs.
•    Compétences organisationnelles solides et capacité à travailler dans un environnement axé sur l’équipe.
•    Capacité à travailler avec supervision minimale.
•    Compétences solides en informatique, y compris les logiciels Windows et Microsoft Office.
•    Très bonnes capacités de rédaction et de communication orale en langue française.
•    Compétences linguistiques en anglais est un avantage
Pour postuler, les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur CV et leur lettre de motivation à applications@jhuccpguinea.org avant le 15 août 2015. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s.

plus
CDI à Conakry Date limite: 29/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECUTEMENT D’UN (E) CONSULTANT(E) EXPERT(E) NATIONAL (E) EXPERT(E) EN GOUVERNANCE (CHEF D’EQUIPE )

Le PNUD/ GUINEE recherche  d’un (e) consultant(e) expert(e) national(e)    expert(e)  Gouvernance titulaire d’un diplôme universitaire Master (au moins BAC+5) en sciences politiques, administration publique, gestion ou tout autre domaine équivalent de préférence en sciences sociales
Avoir 7 ans d’expérience dans la gestion de projets et programmes dans un contexte de développement, notamment en gouvernance
Avoir 5 ans d’expériences dans le domaine de la gestion et la conduite des évaluations dans le domaine de la gouvernance démocratique
Maîtrise des techniques participatives et autres approches de collecte et d’analyse des données relatives à la gouvernance et autres domaines
Très bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
Bonne connaissance du contexte hpw politique et socio-économique de la Guinée ainsi qu’une familarité avec les outils de programmation du SNU serait un atout
Aptitude à travailler en équipe
Bonne maîtrise du français est requise et la connaissance des langues locaux serait un atout.
Les candidats intéressés sont priés de consulter la version intégrale des termes de références à travers le lien ci-après :http://procurement-notices.undp.org/index.cblefm  ou disponible au bureau du PNUD à Conakry
Tout(e) consultant(e) éventuel(le)l qui aurait besoin de clarifications à propos du document d’invitation à soumissionner peut en informer par écrit le  PNUD /GUINEE à l’adresse : offres.gn@undp.org.
Date limite du dépôt des offres : Mercredi  29 Juillet 2015
Sincères salutations

plus
CDI à Conakry Date limite: 29/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECUTEMENT D’UN (E) CONSULTANT(E) NATIONAL (E) EXPERT(E) EN SERVICES SOCIAUX DE BASE

Le PNUD/ GUINEE recherche un(e) consultant(e)   national(e) expert(e) en  Services Sociaux de Base, titulaire d’un  diplôme d’Etudes Supérieures en sciences sociales (médecine, santé publique, économie de la santé, démographe, sociologue), en gestion de projet, au moins de niveau Master (BAC+5), ou tout autre domaine équivalent
Expérience :
Avoir 6 ans d’expérience professionnelle dans les projets de développement
Avoir 5 ans d’expérience dans le domaine de l’évaluation des programmes et projets développement
Très bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
Excellence connaissance dans la conduite des approches participatives de collecte de données
Bonne connaissance des politiques sectorielles dans les domaines sociaux (santé, éducation, eau hpw et assainissement, etc.)
Aptitude à travailler en équipe
Bonne maîtrise du français et la connaissance des langues locales des zones d’intervention serait un atout.
Les candidats intéressés sont priés de consulter la version intégrale des termes de références à travers le lien ci-après :http://procurement-notices.undp.org/index.cfm  ou disponible au bureau de PNUD à Conakry.
Tout(e) consultant(e) éventuel(le)l qui aurait besoin de clarifications à propos du document d’invitation à soumissionner peut en informer par écrit le  PNUD /GUINEE à l’adresse : offres.gn@undp.org.
Date limite du dépôt des offres : Mercredi  29 Juillet 2015

plus
CDI à Conakry Date limite: 29/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECUTEMENT D’UN (E) CONSULTANT(E) EXPERT(E) NATIONAL (E) EXPERT(E) EN GOUVERNANCE

Le PNUD/ GUINEE recherche un(e) consultant(e)   national(e) expert(e) en  Services Sociaux de Base, titulaire d’un  diplôme d’Etudes Supérieures ,Master (au moins BAC+5) en sciences politiques, administration publique, gestion ou tout autre domaine équivalent de préférence en sciences sociales
Expérience :
Avoir 6 ans d’expérience dans la gestion de projets et programmes dans un contexte de développement, notamment en gouvernance
Avoir 5 ans d’expériences dans le domaine de la gestion et la conduite des évaluations dans le domaine de la gouvernance démocratique
Maîtrise des techniques participatives et autres approches de collecte et d’analyse des données relatives à la gouvernance et autres domaines
Très bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
Bonne connaissance du contexte politique et hpw socio-économique de la Guinée ainsi qu’une familarité avec les outils de programmation du SNU serait un atout
Aptitude à travailler en équipe
Bonne maîtrise du français est requise et la connaissance des langues locaux serait un atout.
Les candidats intéressés sont priés de consulter la version intégrale des termes de références à travers le lien ci-après :http://procurement-notices.undp.org/index.cfm  ou disponible au bureau de PNUD à Conakry.
Tout(e) consultant(e) éventuel(le)l qui aurait besoin de clarifications à propos du document d’invitation à soumissionner peut en informer par écrit le  PNUD /GUINEE à l’adresse : offres.gn@undp.org.
Date limite du dépôt des offres : Mercredi  29 Juillet 2015
Sincères salutations

plus
CDI à Conakry Date limite: 03/08/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE VACANCES DE POSTES SPÉCIALISTE DE PROGRAMME GENRE/VIOLENCES BASÉES SUR LE GENRE (VBG) SPÉCIALISTE DE PROGRAMME PLANIFICATION FAMILIALE (PF)

Dans le cadre du renforcement de son appui à la mise en œuvre du Programme de Coopération avec la Guinée, l’UNFPA lance deux (02) avis de vacances de poste à pourvoir immédiatement pour une durée de 12 mois renouvelables sur la base des performances réalisées.
I.    Poste N° 00089862. Spécialiste de Programme Genre/Violences Basées sur le Genre (VBG). Grade : ICS10/NOC
Lieu d’affectation : Conakry
Résumé des fonctions
Sous la conduite du Représentant Résident et la supervision directe du Représentant Adjoint, le/la Spécialiste de Programme Genre/VBG contribue efficacement au dialogue de politique relative à la prévention et la prise en charge holistique des violences basées sur le genre et la réduction des inégalités du genre en Guinée par la traduction des priorités stratégiques de l’UNFPA dans les interventions locales en réponse aux plans et aux priorités du gouvernement.
De manière spécifique, le/la Spécialiste de Programme Genre/VBG, en collaboration avec la partie nationale, les conseillers et Chargés de Programme du Bureau Régional, les ONGs et d’autres partenaires :
•    Analyse et apprécie les tendances politiques, sociales et économiques appropriées, dans une perspective genre, culture et droits de l’homme, et met à disposition les données utiles pour la formulation et l’évaluation des politiques, programmes et stratégies nationaux de développement, y compris les initiatives communes de programmation du Système des Nations Unies.
•    Fournit un leadership et des inputs valables aux réponses institutionnelles et dans la conception et la formulation des programmes et des projets holistiques de prévention et de prise en charge des VBG.
•    Initie et saisit toutes les opportunités pour traduire les stratégies globales en stratégies spécifiques de plaidoyer en créant et en utilisant des argumentaires de plaidoyer basés sur la réalité et l’évidence pour promouvoir les buts des programmes de l’UNFPA, notamment en faveur de la promotion du genre et de la lutte contre les VBG, en prenant en compte les sensibilités politiques et sociales.
•    Evalue les besoins d’assistance technique dans les domaines du genre et des VBG et donne un avis stratégique sur la convenance des programmes et projets à satisfaire ces besoins sur la base du contexte et des priorités nationales.
•    Exploite, dans les processus de  formulation des programmes et des projets, les résultats des revues de programmes et de  projets, et des évaluations, les meilleures pratiques, ainsi que des stratégies et des approches novatrices et culturellement sensibles en matière de promotion de l’approche genre, de prévention et de prise en charge des VBG.
•    Assure la prise en compte des priorités nationales, du Plan d’Action de la CIPD et des priorités du Plan Stratégique de l’UNFPA dans les interventions locales.
•    Fournit des conseils stratégiques et rend compte sur une base régulière de l’accomplissement du programme et des progrès dans la réalisation des résultats, y compris l’utilisation efficace des ressources financières et humaines des  projets à l’aide des mécanismes et des outils de suivi et d’évaluation appropriés.
•    Assure la gestion du portefeuille des interventions de l’UNFPA relatives à la promotion du genre et la prévention des VBG, de manière intégrées aux autres interventions, à travers : (i) l’orientation des partenaires nationaux d’exécution à travers l’application effective des modalités et pratiques de l’exécution nationale (NEX), (ii) le suivi de la mise en œuvre des plans de travail annuels en établissant des relations de collaboration avec les partenaires de mise en œuvre du programme, les partenaires au développement de la Guinée, notamment les Agences du Système des Nations Unies, (iii)  le suivi rigoureux de l’utilisation efficace des ressources financières et humaines dans les projets du programme pays et (iv) le suivi des mécanismes et des systèmes pour une mise en œuvre du programme pays.
•    Crée des mécanismes pour collecter, documenter et partager la connaissance en matière de genre et VBG tirée de l’évaluation des programmes et projets, des leçons apprises, des meilleures  pratiques et des stratégies et des approches innovantes et évidentes à haut impact.
•    Contribue  à la stratégie de mobilisation de ressources du bureau pays en analysant  l’information sur les donateurs potentiels, en préparant des  propositions substantives de dossiers et de projets en conformité avec  les priorités des bailleurs, en créant des mécanismes de feedback et en fournissant des informations sur le progrès des  projets financés par les donateurs.
•    Participe de manière efficace à l’animation et au bon fonctionnement du ‘’cluster femmes’’ du Bureau.
Nous recherchons les candidat(e)s de nationalité guinéenne qui justifient des valeurs et compétences ci-dessous :
Valeurs
•    Etre un modèle en matière d’intégrité,
•    Faire preuve d’un engagement pour l’UNFPA et pour le Système des Nations Unies,
•    Etre ouvert à la diversité,
•    Etre ouvert au changement.
Compétences
•    Etre orienté vers la réalisation de résultats,
•    Avoir le sens de la responsabilité et de la redevabilité,
•    Faire preuve d’une excellente expertise professionnelle/sens des affaires dans le domaine du genre/GBV et gestion des programmes et projets (excellente connaissance des concepts et principes fondamentaux relatifs à la promotion du genre, et la lutte contre les VBG, bonne maîtrise de la problématique et défis VBG et genre en Guinée, bonne maîtrise des politiques et stratégies nationales en cours dans le domaine, capacité à développer et maintenir les partenariats stratégiques, expertise en matière de renforcement de capacités),
•    Etre capable de mener une réflexion et analyse stratégique,
•    Travailler en équipe, s’autogérer et gérer ses relations,
•    Communiquer de façon percutante.
Qualifications et autres conditions requises:
•    Etre titulaire d’un Masters Degree en Santé, Démographie, Genre  et/ou tout autre domaine de sciences sociales.
•    Justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle ‘’consacrée’’ à la gestion de programme/projet genre/VBG dans le secteur public ou privé.
•    Avoir une bonne maîtrise du Français (oral et écrit) et une bonne connaissance de l’Anglais  oral et écrit.
•    Maîtrise de l’outil informatique (applications courantes des logiciels de bureau : tableurs, traitement de texte, présentation, etc.).
NB : La familiarité avec le travail dans le Système des Nations Unies sera un atout.
Les dossiers de candidature incomplets et non-conformes au profil recherché ne seront pas examinés. L’UNFPA se réserve le droit de demander les copies certifiées conformes des diplômes pour les candidatures retenues.
Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature, sous pli fermé, avec sur l’enveloppe, la mention du Poste pour lequel le/la candidat(e) postule doivent être déposés au plus tard le 03 AOUT 2015 à 16h00 à la Représentation de l’UNFPA, Coleah, Maison Commune des Nations Unies, 3ème Etage, BP 222 Conakry, GUINEE.
Par Email : à l’adresse gin.procurement.group@unfpa.org avec en objet la mention : « Avis de vacance de poste n°…».
NB : Les Formulaires P11 sont disponibles sur le site du Bureau Pays de l’UNFPA (http://guinea.unfpa.org) et peuvent être obtenus à la Représentation de l’UNFPA en Guinée.
•    Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus. Ils/elles seront soumis(e)s à un test écrit et à un entretien de recrutement.
•    UNFPA fournit un environnement de travail qui reflète les valeurs de l’égalité de genre, du travail d’équipe, du respect pour la diversité, de l’intégrité et d’une balance saine du travail et de la vie.
•    UNFPA est commis à maintenir une distribution équilibrée de genre et encourage les candidatures féminines.
•    Aucune pratique discriminatoire n’est tolérée, y compris celle fondée sur le statut de sérologique VIH des candidats.
•    Le dépôt de candidature n’entraine aucun frais pour les candidats et nul ne saurait exiger un quelconque paiement lié à la soumission de candidature.
I.    Poste N° 00005284- Spécialiste de Programme Planification Familiale (PF). Grade : ICS10/NOC
Lieu d’affectation : Conakry
Résumé des fonctions
Sous la conduite du Représentant hpw Résident et la supervision du Représentant Adjoint, le/la Spécialiste de Programme PF contribue efficacement au dialogue de politique relative au repositionnement de la planification familiale en Guinée par la traduction des priorités stratégiques de l’UNFPA dans les interventions locales en réponse aux priorités du gouvernement.
De manière spécifique, le/la Spécialiste de Programme PF, en  collaboration avec la partie nationale, les conseillers et Chargés de Programme du Bureau Régional, des ONG et d’autres partenaires :
•    Analyse et apprécie la problématique et les tendances de la planification familiale et les autres questions d’accès universelle des populations à la santé de la reproduction et les droits de l’homme y relatifs en vue de fournir des réponses institutionnelles et opérationnelles qui tiennent compte des sensibilités politiques et sociales.
•    Développe une connaissance permanente sur la problématique de planification familiale dans le pays, évalue les besoins d’assistance technique dans ce secteur et donne un avis sur la pertinence des programmes et des projets pour satisfaire les besoins.
•    Aborde les aspects politiques et identifie les points d’entrée substantifs pour faciliter le dialogue de politique et l’intégration de la PF et des Droits Humains y relatifs dans les plans et les stratégies nationales, les programmes des Agences du Système des NU et les autres cadres de référence du développement (CCA, UNDAF, PRSPs, SWAPs, CAPs, OMDs).
•    Fournit une assistance technique de qualité dans la conception et la formulation des programmes et des projets de développement, en particulier dans le domaine de la PF.
•    Assure un leadership pour la prise en compte des priorités nationales, du Plan d’Action de la CIPD et des priorités du Plan Stratégique de l’UNFPA dans les interventions locales.
•    Initie et saisit toutes les opportunités pour traduire les stratégies globales en stratégies spécifiques de plaidoyer en créant et en utilisant des argumentaires de plaidoyer basés sur la réalité et l’évidence pour promouvoir les buts des programmes de l’UNFPA, notamment en faveur de la promotion de la PF, en prenant en compte les sensibilités politiques et sociales.
•    Assure le suivi des engagements internationaux de la Guinée en matière de repositionnement de la planification familiale, y compris la CARMMA.
•    Présente, dans le cadre des processus de formulation du programme pays et des projets, les résultats du programme, des revues et des évaluations des projets, les meilleures pratiques, ainsi que les stratégies, les approches et les politiques novatrices.
•    Conseille et rend compte de l’accomplissement des progrès substantiels du programme et des résultats, en mesurant à l’aide de mécanismes appropriés et d’outils de suivi/évaluation.
•    Assure la gestion du portefeuille des interventions de l’UNFPA relatives à la promotion de la PF, de manière intégrées aux autres interventions, à travers : (i) l’orientation des partenaires nationaux d’exécution à travers l’application effective des modalités et pratiques de l’exécution nationale (NEX), (ii) le suivi de la mise en œuvre des plans de travail annuels en établissant des relations de collaboration avec les partenaires de mise en œuvre du programme, les partenaires au développement de la Guinée, notamment les Agences du Système des Nations Unies, (iii) le suivi de l’utilisation efficace des ressources financières et humaines dans les projets du programme pays et (iv) le suivi des mécanismes et des systèmes pour une mise en œuvre du programme pays.
•    Conduit la mise en œuvre des programmes/projets en guidant et en orientant les partenaires d’exécution et le personnel des projets dans l’introduction de modalités et pratiques efficaces d’exécution.
•    Crée et capitalise les expériences et leçons apprises, les meilleures pratiques et les stratégies/approches adaptables en matière de développement. Partage et applique activement ces connaissances en créant des mécanismes pour la synthèse et le partage des dites connaissances.
•    Contribue à la stratégie de mobilisation des ressources en : (i) analysant l’information sur les donateurs potentiels, en élaborant des propositions substantives de documents de projets en conformité avec les priorités des donateurs, (ii) créant des mécanismes de retro-information et (iii) en fournissant des informations sur les progrès réalisés par les projets par donateur.
•    Participe de manière efficace à l’animation et au bon fonctionnement du ‘’cluster femmes’’ du Bureau
Nous recherchons les candidat(e)s de nationalité guinéenne qui justifient des valeurs et compétences ci-dessous :
Valeurs
•    Etre un modèle en matière d’intégrité,
•    Faire preuve d’un engagement pour l’UNFPA et pour le Système des Nations Unies,
•    Etre ouvert à la diversité,
•    Etre ouvert au changement.
Compétences
•    Etre orienté vers la réalisation de résultats,
•    Avoir le sens de la responsabilité et de la redevabilité,
•    Faire preuve d’une excellente expertise professionnelle/sens des affaires dans le domaine de la Planification Familiale et gestion des programmes et projets (excellente connaissance des concepts et principes fondamentaux relatifs à la PF, bonne maîtrise de la problématique et défis PF en Guinée, bonne maîtrise des politiques et stratégies nationales en cours dans le domaine, capacité à développer et maintenir les partenariats stratégiques, expertise en matière de renforcement de capacités),
•    Etre capable de mener une réflexion et analyse stratégique,
•    Travailler en équipe, s’autogérer et gérer ses relations,
•    Communiquer de façon percutante.
Qualifications et autres conditions requises :
•    Etre titulaire d’une Maîtrise  en Santé Publique.
•    Justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle ‘’consacrée’’ à la gestion de programme/projet dans le domaine de la planification familiale dans le secteur public ou privé.
•    Avoir une bonne maîtrise du Français (oral et écrit) et bonne connaissance de l’Anglais  oral
•    Maîtrise de l’outil informatique (applications courantes des logiciels de bureau : tableurs, traitement de texte, présentation, etc.) ;
NB : La familiarité avec le travail dans le Système des Nations Unies sera un atout.
Informations générales sur les dossiers de candidature et les conditions de dépôt
Dossiers de candidature :
•    Une lettre de motivation adressée à Madame le Représentant Résident de l’UNFPA en Guinée concernant le Poste pour lequel le/la candidat(e) postule ;
•    Une photocopie des diplômes ;
•    Un CV ;
•    Le formulaire P11 des Nations Unies dûment rempli ;
•    Une attestation des expériences du candidat dans les domaines couverts par le poste (stages, formations, etc.) ;
•    La liste de trois personnes de référence avec leur adresse complète.
Les dossiers de candidature incomplets et non-conformes au profil recherché ne seront pas examinés. L’UNFPA se réserve le droit de demander les copies certifiées conformes des diplômes pour les candidatures retenues.
Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature, sous pli fermé, avec sur l’enveloppe, la mention du Poste pour lequel le/la candidat(e) postule doivent être déposés au plus tard le 03 AOUT 2015 à 16h00 à la Représentation de l’UNFPA, Coleah, Maison Commune des Nations Unies, 3ème Etage, BP 222 Conakry, GUINEE.
Par Email : à l’adresse gin.procurement.group@unfpa.org avec en objet la mention : « Avis de vacance de poste n°…».
NB : Les Formulaires P11 sont disponibles sur le site du Bureau Pays de l’UNFPA (http://guinea.unfpa.org) et peuvent être obtenus à la Représentation de l’UNFPA en Guinée.
•    Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus. Ils/elles seront soumis(e)s à un test écrit et à un entretien de recrutement.
•    UNFPA fournit un environnement de travail qui reflète les valeurs de l’égalité de genre, du travail d’équipe, du respect pour la diversité, de l’intégrité et d’une balance saine du travail et de la vie.
•    UNFPA est commis à maintenir une distribution équilibrée de genre et encourage les candidatures féminines.
•    Aucune pratique discriminatoire n’est tolérée, y compris celle fondée sur le statut de sérologique VIH des candidats.
•    Le dépôt de candidature n’entraine aucun frais pour les candidats et nul ne saurait exiger un quelconque paiement lié à la soumission de candidature.
Postuler

plus
CDI à Conakry Date limite: 02/08/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

CONTRÔLEUR DE GESTION SENIOR

OPERATION:                   MTN GUINEA
DEPARTEMENT :             Finances
REPORTE A :                 MANAGER BUDGETING & REPORTING
NOMBRE DE COLLABORATEUR :     02
NIVEAU D’EMPLOI (LEVEL) :         Level 2
TYPE/DUREE DE L’EMBAUCHE :     Permanent
LOCATION :                 Conakry
MISSION
Le poste sera chargé de coordonner et piloter avec la Direction générale, les différents directeurs de départements de l’entreprise ou représentants métiers, la démarche de planification et d’élaborations des budgets et des Etats financiers liés.
Conduire les analyses économiques et financières, nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique et établir les Reporting périodique appropriés conformément aux exigences légales et procédures au sein du Groupe.
Organiser et coordonner la mise en oeuvre des clôtures mensuelles et du cycle de gestion budgétaire (Annuel, Reforcast Trimestriel) au niveau de SAGE 1000 et d’HYPERION.
Etre le garant du respect des délais de reporting avec une contrainte de résultats et être à même de travailler sous intense pression.
PRINCIPALES ACTIVITES
Budgeting et Forecast cycle:
Mettre à jour les données financières des budgets annuels et trimestriels dans le modèle économiques BP de l’entreprise, au mois après chaque clôture et au trimestre pour les cycles de reforcasting.
Participer à la préparation du cycle budgétaire annuel et préparer les états de soumission au Group Finance au niveau de l’Hypérion selon les exigences de la charte des comptes Group.
Préparer et consolider les slides du Business Plan pour une validation au niveau du management de Direction et une soumission au Group, assurer la mise à jour des requêtes de correction issues du Group.
Préparer et consolider les slides des révisions budgétaires (Reforcasting) trimestrielles (Quarterly review) pour une validation au niveau du management de Direction et une soumission au Group.
Reporting Cycle:
Préparer les Etats Financiers (Income Statement, Balance Sheet ….) à partir de la balance Générale après inventaire, des balances analytiques et des Etats annexes des immobilisations, assurer le mapping selon les normes IFRS et la charte du groupe et procéder à la soumission système au niveau d’HYPERION Financial. Veiller à la résolution de toutes validations et corrections soulevées par le Financial Reporting Group.
Préparer les positions inter compagnies du groupe en utilisant les balances des partenaires fourni par les opérations comptables, effectuer toutes les confirmations de transactions et de balance et procéder à la soumission au niveau d’HYPERION ICP. Procéder a la validation financière des transactions au niveau Income Statement et du Balance Sheet.
Préparer les positions du Cash- Flow inter compagnies du Groupe en utilisant les transactions cash et non cash fourni par les opérations comptables, effectuer les confirmations de transactions et procéder à la soumission au niveau d’HYPERION ICP CASH-FLOW.
Préparer la réconciliation des impôts, impôts diffères et taxe selon les dispositions IFRS en utilisant les balances et les fichiers des taxes et de l’IS fourni par les opérations comptables et fiscales et procéder a la soumission périodiques (Trimestriel, Intérim et annuel) computations.
Analyse et requête Ad hoc du Group Finance, du CFO et des départements
EXIGENCES DU POSTES
BAC +4 ou 5 en Gestion ou Finance, Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en Contrôle de Gestion, Contrôle Budgétaire ou Contrôle financier dont 3 ans dans le domaine des Télécoms à un poste similaire.
Connaissances:
Des modèles économiques (différents types de revenus, structures opérationnelles, aspects financiers..)
De la modélisation et de la planification de ces modèles économiques
Des systèmes de gestion / suites financières, systèmes de contrôle budgétaires. ; etc
Des méthodes d’analyses des coûts (ABC notamment)
Pratique des normes comptables OHADA et IAS & IFRS
Fiscalités pratiques selon OHADA et le code des impôts de Guinée.
Très bonne connaissance d’Excel surtout des capacités de modélisation sur Excel seront un atout (Formules, fonctions, TCD, Solveur, Etc.)
Connaissance d’Access et Powerpoint souhaitée
Aptitudes/Compétences :
Vivacité d’esprit, rapidité de compréhension
Capacité d’analyse et de discernement
Ouverture d’esprit, Ingéniosité
Méthode
Sens de l’organisation, de la Planification
Rigueur, Souci du détail
Autonomie
Bonne capacité de travail
Charisme et leadership
Capacité d’encadrement d’équipe
Comportement :
La pensée analytique
Affirmation de soi
Attention aux détails
Influencer
Planification et organisation
Assurance de la qualité
Résultats / orientée vers un but
fournir Solution, prendre des initiatives
Date de soumission :
Envoyer CV + lettre de motivation et prétentions salariales à REC.FAS@mtn.com

plus
CDI à Conakry Date limite: 02/08/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT DE 30 SUPERVISEURS DES STRUCUTRES SANITAIRES (CS/PS) DE CONAKRY

REPONSE A L’EPIDEMIE DE FHVE EN GUINEE
TERMES DE REFERENCE
RECRUTEMENT DE 30 SUPERVISEURS DES STRUCUTRES SANITAIRES (CS/PS) DE CONAKRY
CONTEXTE
Dans le contexte de la réponse à la maladie à virus Ebola, le personnel de santé est une cible vulnérable de par ses responsabilités mais peut aussi être un facteur de risque de propagation de la maladie s’il ne prend pas les mesures de précaution idoines.
Pour faire face à cette épidémie, le gouvernement guinéen à travers ses services techniques (Ministère de la Santé, cellule de Coordination Nationale) en collaboration avec ses partenaires, a adopté une stratégie nationale de prévention de la transmission de la maladie à virus Ebola avec un accent mis sur l’utilisation des Equipements de Protection Individuel (EPI) et la formation des professionnels de la santé.
Afin de contribuer à la mise en œuvre du plan de réponse et à l’interruption de la chaine de transmission de la maladie à virus Ebola dans les établissements de santé en Guinée, Catholic Relief Services (CRS) va bénéficier du financement d’un projet par l’Office of Foreign Disaster Assistance (OFDA) et l’Agence Américaine pour le Développement (USAID).
Ce projet qui est une suite logique des activités menées antérieurement par ces acteurs suscités consistera essentiellement à la formation et au suivi du personnel de santé en technique de prévention et contrôle des infections, en WASH, en triage et en gestion des stocks ; ensuite le projet leur fournira des équipements de protection et des matériels d’hygiène  (WASH) pour  réduire les risques de propagation de la maladie dans le milieu sanitaire. Les activités de ce projet vont concerner tout le personnel intervenant dans la chaine de traitement au niveau des centres de santé, postes de santé et certains hôpitaux.
Catholic Relief Service a dans ce cadre tissé un partenariat avec l’OCPH/Caritas-Guinée (Organisation Catholique pour la Promotion Humaine) pour la mise en œuvre des activités terrain planifiées…
BREVE PRESENTATION DE L’OCPH/CARITAS-GUINEE
L’Organisation  Catholique pour la Promotion Humaine (OCPH/Caritas-Guinée) est la branche d’action sociale de l’Eglise catholique en république de Guinée. Cette institution de l’Eglise reconnue d’utilité publique, s’est aussitôt spécialisée dans l’aide d’urgence et l’accompagnement social des personnes en difficulté ou sinistrées.
La pastorale sociale est l’instrument par excellence de cette organisation caritative et de développement qui sous-tend et oriente l’essentiel des engagements que l’Eglise prend, aussi bien dans les secteurs sanitaires, sociaux, économiques, éducatifs que dans les domaines hpw des droits humains et de l’assistance humanitaire.
Conformément à son nouveau plan stratégique 2013-2017, l’OCPH/Caritas-Guinée s’est fixée comme objectif général pour les cinq (05) ans de: « Contribuer à l´amélioration des conditions de vie des populations en Guinée pour un développement humain intégral ».
Pour atteindre cet objectif, L’OCPH/Caritas-Guinée se veut d’être fidèle à sa vocation, sa vision, sa mission, ses principes et un certain nombre de valeurs. C’est dans ce cadre qu’elle a trouvé tout l’intérêt de participer à la mise en œuvre de présent projet tout en en assurant l’exécution principale.
DESCRIPTION DE POSTE
A- D’une manière générale : les superviseurs après leur formation devront chacun en ce qui lui concerne :
Contribuer à la mise en œuvre et assurer le suivi quotidien de toutes les activités devant se dérouler dans les CS/PS relevant de leur responsabilité ;
Renforcer les capacités du personnel des CS/PS en termes de PCI, Triage, WASH et gestion de stocks ;
Assurer systématiquement la collecte des données et informations à l’aide des fiches techniques de suivi élaborées à cet effet ;
Elaborer et fournir des comptes rendus séquentiels des activités de suivi ;
Participer aux réunions techniques et de suivi des activités ;
Participer à la préparation et la rédaction dans les délais requis des rapports d’activités et de missions ;
Accompagner le personnel de structure sanitaire avec les protocoles de PCI et appuyer les comités d’hygiène et sécurité avec la promotion des activités de PCI dans la structure
Assurer la circulation de l’information actualisée sur l’évolution des activités et toute information importante à considérer dans le projet ;
Applique à tout temps les règles de sécurité.
B- Profil :
Avoir un diplôme de santé ou domaine connexe avec au moins 3 ans d’expérience gestion, sociologie, droit ou tout autre diplôme connexe avec au moins 3 ans d’expérience dans la gestion des activités similaires ;
Démontrer une bonne capacité de communication ;
Avoir une bonne capacité organisationnelle et être capable de gérer plusieurs tâches à la fois ;
Avoir une bonne capacité de rédaction et d’expression en français;
Les candidatures sont encouragées ;
La maîtrise de l’outil est un atout ;
C- Conditions :
Un CV détaillé + un lettre de motivation à adresser au Secrétaire Général de l’OCPH/Caritas-Guinée et envoyer par email au :ocphguineeebola@gmail.com ou à déposer :
au bureau du secrétariat général sis à l’archevêché de Conakry (commune de Kaloum) ;
au bureau de CRS sis à (préciser l’adresse SVP).
Les candidats intéressés peuvent déposer leurs candidatures rapidement car les dépouillements se feront au fur et à mesure de leurs arrivées.

plus
CDI à Conakry Date limite: 07/08/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

NOTIFICATION DE VACANCE DE POSTE : CONTRÔLEUR DE GESTION SENIOR

OPERATION:                 MTN GUINEA
DEPARTEMENT :             Finances
REPORTE A :                 MANAGER BUDGETING & REPORTING
NOMBRE DE COLLABORATEUR :     02
NIVEAU D’EMPLOI (LEVEL) :         Level 2
TYPE/DUREE DE L’EMBAUCHE :     Permanent
LOCATION :                 Conakry
MISSION
Le poste sera chargé de coordonner et piloter avec la Direction générale, les différents directeurs de départements de l’entreprise ou représentants métiers, la démarche de planification et d’élaborations des budgets et des Etats financiers liés.
Conduire les analyses économiques et financières, nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique et établir les Reporting périodique appropriés conformément aux exigences légales et procédures au sein du Groupe.
Organiser et coordonner la mise en oeuvre des clôtures mensuelles et du cycle de gestion budgétaire (Annuel, Reforcast Trimestriel) au niveau de SAGE 1000 et d’HYPERION.
Etre le garant du respect des délais de reporting avec une contrainte de résultats et être à même de travailler sous intense pression.
PRINCIPALES ACTIVITES
Budgeting et Forecast cycle:
Mettre à jour les données financières des budgets annuels et trimestriels dans le modèle économiques BP de l’entreprise, au mois après chaque clôture et au trimestre pour les cycles de reforcasting.
Participer à la préparation du cycle budgétaire annuel et préparer les états de soumission au Group Finance au niveau de l’Hypérion selon les exigences de la charte des comptes Group.
Préparer et consolider les slides du Business Plan pour une validation au niveau du management de Direction et une soumission au Group, assurer la mise à jour des requêtes de correction issues du Group.
Préparer et consolider les slides des révisions budgétaires (Reforcasting) trimestrielles (Quarterly review) pour une validation au niveau du management de Direction et une soumission au Group.
Reporting Cycle:
Préparer les Etats Financiers (Income Statement, Balance Sheet ….) à partir de la balance Générale après inventaire, des balances analytiques et des Etats annexes des immobilisations, assurer le mapping selon les normes IFRS et la charte du groupe et procéder à la soumission système au niveau d’HYPERION Financial. Veiller à la résolution de toutes validations et corrections soulevées par le Financial Reporting Group.
Préparer les positions inter compagnies du groupe en utilisant les balances des partenaires fourni par les opérations comptables, effectuer toutes les confirmations de transactions et de balance et procéder à la soumission au niveau d’HYPERION ICP. Procéder a la validation financière des transactions au niveau Income Statement et du Balance Sheet.
Préparer les positions du Cash- Flow inter compagnies du Groupe en utilisant les transactions cash et non cash fourni par les opérations comptables, effectuer les confirmations de transactions et procéder à la soumission au niveau d’HYPERION ICP CASH-FLOW.
Préparer la réconciliation des impôts, impôts diffères et taxe selon les dispositions IFRS en utilisant les balances et les fichiers des taxes et de l’IS fourni par les opérations comptables et fiscales et procéder a la soumission périodiques (Trimestriel, Intérim et annuel) computations.
Analyse et requête Ad hoc du Group Finance, du CFO et des départements
EXIGENCES DU POSTES
BAC +4 ou 5 en Gestion ou Finance, Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en Contrôle de Gestion, Contrôle Budgétaire ou Contrôle financier dont 3 ans dans le domaine des Télécoms à un poste similaire.
Connaissances:
Des modèles économiques (différents types de revenus, structures opérationnelles, aspects financiers..)
De la modélisation et de la planification de ces modèles économiques
Des systèmes de gestion / suites financières, systèmes de contrôle budgétaires. ; etc
Des méthodes d’analyses des coûts (ABC notamment)
Pratique des normes comptables OHADA et IAS & IFRS
Fiscalités pratiques selon OHADA et le code des impôts de Guinée.
Très bonne connaissance d’Excel surtout des capacités de modélisation sur Excel seront un atout (Formules, fonctions, TCD, Solveur, Etc.)
Connaissance d’Access et Powerpoint souhaitée
Aptitudes/Compétences :
Vivacité d’esprit, rapidité de compréhension
Capacité d’analyse et de discernement
Ouverture d’esprit, Ingéniosité
Méthode
Sens de l’organisation, de la Planification
Rigueur, Souci du détail
Autonomie
Bonne capacité de travail
Charisme et leadership
Capacité d’encadrement d’équipe
Comportement :
La pensée analytique
Affirmation de soi
Attention aux détails
Influencer
Planification et organisation
Assurance de la qualité
Résultats / orientée vers un but
fournir Solution, prendre des initiatives
Date de soumission :
Envoyer CV + lettre de motivation et prétentions salariales à REC.FAS@mtn.com.gn avant le 07 août 2015.

plus
CDD à Conakry Date limite: 07/08/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

PNUD AVIS DE RECRUTEMENT DE TROIS (3) CHAUFFEURS

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) en Guinée, recrute dans le cadre du Projet d’Appui au Cycle Electoral de la Guinée (PACEG) trois (3) chauffeurs comme suit :
Titre du poste:        Chauffeurs (03)
Type de contrat:    Contrat de Service Individuel
Lieu d’affectation:    Conakry, avec des déplacements à l’intérieur du pays
Durée de la mission :     6 mois
Date de démarrage :       15 Août 2015
DESCRIPTION DES TACHES
Sous l’autorité du Conseiller Technique Principal (CTP) et la supervision directe des membres de PACEG avec lesquels ils vont travailler au quotidien, les chauffeurs accompliront les tâches suivantes:
•    Conduire le véhicule dans le respect des règles de la sécurité routière et du SNU ;
•    Remplir rigoureusement le cahier de bord (logbook) pour tous les déplacements effectués et faire signer le cahier par le superviseur et les passagers autorisés;
•    Agir de façon responsable et ne rien tenter qui compromette la sécurité des passagers pendant les déplacements ;
•    Pendant les voyages, le chauffeur doit communiquer régulièrement par radio avec la base sur les conditions de son voyage ;
•    En cas d’accident, le chauffeur doit suivre toutes les procédures légales et celles des Nations Unies ;
•    Vérifier quotidiennement et compléter, si nécessaire, les niveaux d’huiles et d’eau dans le compartiment du moteur ;
•    S’assurer que les entretiens périodiques sont effectués régulièrement et dans les délais ;
•    Effectuer les petites réparations ;
•    Informer l’administration dès qu’une anomalie est constatée sur le véhicule afin de prendre les mesures nécessaires ;
•    Assurer le transport du matériel et faire la distribution du courrier ;
•    Veiller à la validité des documents de bord du véhicule (assurance, fiche technique, immatriculation, etc) et demander le renouvellement un mois avant la date d’expiration ;
•    Suivant les nécessités de services, toutes autres tâches pourraient lui être confiées.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
•    Etre titulaire d’un permis de conduire de catégorie B au minimum ;
•    Etre titulaire d’un BEPC ou avoir un niveau d’étude de 10è année ;
•    Justifier d’au moins 5 années d’expérience dans la conduite, dont au moins 2 ans sur le terrain ;
•    Avoir des notions de mécanique générale et maitriser l’utilisation des moyens de communication ;
•    Avoir un sens de la discrétion et courtoisie, être disponible et faire preuve de sang-froid dans des situations difficiles ;
•    Etre apte à travailler sous pression, dans des délais contraignants et dans un environnement multiculturel ;
•    Langue : Bon niveau du Français.
Les candidats intéressés et dont les profils répondent aux critères du poste sont priés de fournir  une lettre de motivation , un curriculum Vitae actualisé et un formulaire P11 à télécharger sur le site suivant : http://sas.undp.org/Documents/P11_personal_history_form.doc.
Les candidatures doivent être adressées à Monsieur Boureima Younoussa, Directeur de pays Adjoint aux Opérations du PNUD, sous pli fermé à l’Immeuble de la Maison Commune, sis à Coléah corniche Sud  au plus tard le 7 Août 2015 avec la mention : « Poste de Chauffeur dans le cadre du Projet d’Appui au Cycle Electoral de la Guinée » ou le poster à l’adresse : offres.gn@undp.org

plus
CDD à Conakry Date limite: 07/08/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

PNUD AVIS DE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT NATIONAL ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF (VE)

Le Programme des Nations Unies pour le Développement en Guinée, recrute dans le cadre du Projet d’Appui au Cycle Electoral de la Guinée (PACEG) un Consultant national comme suit :
Titre du poste:        Consultant national Assistant(e) Administratif (ve)
Type de contrat:    Contrat de Service Individuel
Lieu d’affectation:    Conakry, avec des déplacements à l’intérieur du pays
Durée de la mission :     6 mois
Date de démarrage :     15 Août 2015
TACHES ET RESPONSABILITÉS
Sous la supervision du Conseiller Technique Principal (CTP), l’Assistant(e) Administratif(ve) fournira un soutien aux opérations des bureaux en effectuant une variété de procédures administratives courantes assurant une haute qualité et précision dans le travail :
•    Appuyer le CTP dans le suivi de toutes les actions à mener.
•    Apporter un soutien à l’ensemble de l’Unité de Gestion du Projet (UGP) en contribuant à la préparation des rapports d’avancement des activités ainsi que la formulation d’autres documents de l’Unité.
•    Contribuer à la préparation des réunions organisées par le Projet, participer à ces réunions et rédiger les comptes rendus.
•    Contribuer à assurer le suivi des recommandations et plans d’action formulés au cours des réunions de l’UGP.
•    Assister le CTP dans l’examen d’une série de données y compris les plans, les rapports d’avancement, les ressources, les budgets et les dépenses.
•    Préparer les missions et les déplacements des membres de l’UGP en rédigeant les ordres de mission, en assurant le suivi avec les services des Finances et des Voyages du PNUD.
•    Rassembler et présenter les informations à figurer dans le bulletin d’information du PNUD et dans les rapports périodiques du Projet.
•    Tenir et mettre à jour le carnet d’adresses et la banque de données sur les partenaires du Projet.
•    Assurer la reproduction des documents.
•    Exécuter, à la demande du CTP, toute autre tâche entrant dans le cadre des attributions, du mandat du Projet et de l’UGP.
DOMAINES DE COMPÉTENCES
•    Professionnalisme: capacité à produire des résultats de qualité dans les délais impartis. Sens de l’initiative et de l’anticipation.
•    Leadership: aptitude à travailler dans une équipe pluridisciplinaire de haut niveau et à coordonner les activités d’un groupe de travail.
•    Planification et organisation: faire preuve d’une capacité à planifier et à organiser son travail.
•    Communication: être capable d’écrire de façon claire et concise et de bien s’exprimer oralement.
•    Aptitude technologique: bonne maîtrise de l’outil informatique.
•    Travail en groupe: aptitude à interagir, à établir et à maintenir de façon effective aussi bien avec les collègues, le supérieur hiérarchique qu’avec des personnes ayant des cultures différentes, de bonnes relations de travail, dans le respect de la diversité.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES
•    Diplôme d’études universitaires, de préférence en administration, sciences sociales ou disciplines équivalentes;
•    Au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de compétence.
•    Écrire et parler couramment le français.
•    La maîtrise de l’anglais est un atout
La sélection sera faite sur la base des critères suivants notés sur 100 comme suit:
•    Diplômes – Points : 20
•    Les connaissances professionnelles et l’expérience dans le domaine spécifique Points : 40.
•    Connaissance des procédures PNUD et autres PTF – Points : 15
•    utilisation d’Excel : 10
•    Maîtrise parfaite du français écrit et parlé – Points : 10.
•    Maîtrise parfaite de l’anglais écrit et parlé- Points : 5
La proposition financière:
Une proposition financière sur la base d’un montant forfaitaire incluant (les honoraires, les frais de voyage, les indemnités journalières/perdiems et le nombre de jours ouvrables pour la durée de la consultation).
Pour permettre une meilleure appréciation du montant forfaitaire proposé, le consultant doit éclater son montant forfaitaire en indiquant clairement les frais prévus pour les honoraires, les frais de voyages internationaux et ceux affectés aux indemnités journalières/perdiems.
Les candidatures doivent être adressées à Monsieur Boureima Younoussa, Directeur de pays Adjoint aux Opérations du PNUD, sous pli fermé à l’Immeuble de la Maison Commune, sis à Coléah corniche Sud  au plus tard le 7 Août 2015 avec la mention : « Poste de Consultant national Assistant (e) Administratif(ve) dans le cadre du Projet d’Appui au Cycle Electoral de la Guinée » ou le poster à l’adresse : offres.gn@undp.org

plus
CDD à Conakry Date limite: 07/08/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

PNUD AVIS DE RECRUTEMENT DE CONSULTANT NATIONAL ASSISTANT AUX OPERATIONS

Le Programme des Nations Unies pour le Développement en Guinée, recrute dans le cadre du Projet d’Appui au Cycle Electoral de la Guinée (PACEG)  un Consultant national comme suit :
Titre du poste:        Consultant national Assistant aux Opérations
Type de contrat:        Contrat de Service Individuel
Lieu d’affectation:    Conakry, avec des déplacements à l’intérieur du pays
Durée de la mission :     6 mois
Date de démarrage :     15 Août 2015
TACHES ET RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité et la supervision du Conseiller Technique Principal (CTP) et de l’Expert en Operations PNUD, le spécialiste en opérations électorales assumera les tâches et responsabilités suivantes au sein de l’Unité de Gestion de Projet (UGP):
Mise en œuvre des stratégies opérationnelles axées sur la réalisation des résultats suivants:
•    Responsable des acquisitions du Projet ;
•    Le respect intégral des activités de passation de marchés avec les règles, règlements et politiques de l’ONU / PNUD; la mise en œuvre des politiques opérationnelles de l’entreprise.
•    Préparation des commandes d’achat dans ATLAS;
•    Réconciliation de OA; mesures correctives en temps opportun sur les OA avec contrôle du budget des erreurs et autres problèmes et enfin fermeture des OA;
•    Traitement et réconciliation des factures mensuelles récurrentes ;
•    Appui en l’absence de l’Expert en Operations PNUD
 Assure l’organisation des services logistiques axés sur la réalisation des résultats suivants:
•    Les services de voyage et des paiements connexes à l’UGP et d’autres parties sont prévues et effectués de manière efficace et en temps opportun, et ce y compris le soutien des documents de voyage et la délivrance des visas;
•    Réception et envoi de boîtes de publications et tenue de dossiers;
•    Coordination de l’entretien des bureaux et des services de réparation; assistance pour la réparation de matériel de bureau et de soutien aux salles de conférence;
•    Appui à la gestion de l’espace de bureau;
•    Gestion de la papeterie de bureau / fournitures, identification des besoins, acquisition et contrôle de la distribution et de l’utilisation;
•    Collecte et livraison de courrier urgent et d’autres matériaux;
•    Photocopies et duplication pour une large diffusion de tous documents comme demandés par l’UGP;
•    Maintenance d’un système de classement approprié pour les dossiers et documents;
•    Dispositions pour l’archivage externe et consultation des registres de l’UGP
•    Fournir un soutien logistique supplémentaire si requis par l’UGP.
Gestion du courrier efficace en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants:
•    Réception, enregistrement, codage et transmission des fax entrants, des lettres et autre correspondance au personnel approprié de l’UGP;
•    Inscription et envoi des communications sortantes, y compris ‘pouch’, suivi et distribution. Préparer le listing de tous colis expédiés;
•    Respect intégral des procédures administratives, des dossiers d’archivage, de la valise diplomatique de l’ONU, de la Valise PNUD et du processus d’enregistrement conformément aux règlements, politiques et stratégies de l’ONU / PNUD.
Contrôle des actifs de l’UGP en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants:
•    Préparation des rapports d’inventaire, au besoin;
•    Mise en œuvre de l’inventaire et vérification physique check-up.
Effectuer d’autres tâches et fonctions selon les besoins
DOMAINES DE COMPÉTENCES
•    Professionnalisme: très bonnes connaissances techniques attestées pour les opérations PNUD.
•    Planification et organisation: faire preuve d’une capacité à planifier et à organiser son travail.
•    Communication: être capable d’écrire de façon claire et concise et de bien s’exprimer oralement.
•    Aptitude technologique: bonne maîtrise de l’outil informatique.
•    Travail en groupe: aptitude à interagir, à établir et à maintenir de façon effective aussi bien avec les collègues, les supérieurs hiérarchiques qu’avec des personnes de cultures différentes, de bonnes relations de travail dans le respect de la diversité.
QUALIFICATION MINIMUM ET EXPÉRIENCES REQUISES
•    Diplôme de maîtrise en administration/gestion publique et/ou en sciences sociales;
•    Expérience en conseil, planification, organisation, supervision d’au moins 5ans. Le Français est mandataire. La connaissance de l’anglais est un atout.
•    Flexibilité et aptitude à vivre et travailler sous pression et dans des conditions difficiles.
La sélection sera faite sur la base des critères suivants notés sur 100 comme suit:
•    Diplômes – Points : 20
•    Les connaissances professionnelles et l’expérience dans le domaine de la logistique Points : 40.
•    Connaissance des procédures PNUD et autres PTF – Points : 15
•    utilisation d’Excel : 10
•    Maîtrise parfaite du français écrit et parlé – Points : 10.
•    Maîtrise parfaite du français écrit et parlé- Points : 5
Les candidatures doivent être adressées à Monsieur Boureima Younoussa, Directeur de pays Adjoint aux Opérations du PNUD, sous pli fermé à l’Immeuble de la Maison Commune, sis à Coléah corniche Sud  au plus tard le 7 Août 2015 avec la mention : « Poste de Consultant national, Assistant aux Opérations dans le cadre du Projet d’Appui au Cycle Electoral de la Guinée » ou le poster à l’adresse : offres.gn@undp.org

plus
CDD à Conakry Date limite: 07/08/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

PNUD AVIS DE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT NATIONAL EN LOGISTIQUE ELECTORALES

Le Programme des Nations Unies pour le Développement en Guinée, recrute dans le cadre du Projet d’Appui au Cycle Electoral de la Guinée (PACEG) un Consultant national  comme suit :

Titre du poste:        Consultant national en logistique électorales
Type de contrat:        Contrat de Service Individuel
Lieu d’affectation:    Conakry, avec des déplacements à l’intérieur du pays
Durée de la mission :     6 mois
Date de démarrage :     15 Août 2015

TACHES ET RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité et la supervision de l’Expert Logistique, le consultant  en logistiques  électorales assumera les tâches et responsabilités suivantes:

•    Appuyer le développent et la gestion de la planification logistique des activités électorales;
•    Appuyer au développement des stratégies de mise en oeuvre du plan logistique;
•    Apporter un appui à la CENI dans l’élaboration d’un plan logistique, ainsi que dans sa mise en œuvre et son suivi;
•    Appuyer la CENI dans la conception et mise en ouvre d’un plan de entreposage pour le matériel électoral, a niveau central et des démembrements; Planifier et assurer l’acquisition en temps opportun des équipements logistiques nécessaires à la tenue des élections;
•    Contribuer à la mise en place d’un plan de formation des agents électoraux dans le domaine de la logistique ;
•    Appuyer la conception des modules de formation spécifiques à la logistique électorale pour les agents logistiques de la CENI;
•    Contribuer à la mise en place d’un système d’inventaire et de conservation du matériel électoral;
•    Appuyer la préparation des rapports d’avancement, ainsi que des informations ad hoc dans le domaine spécifique de la logistique électorale ;

DOMAINES DE COMPÉTENCE
•    Professionnalisme: bonnes connaissances des techniques attestées pour la logistique électorale, expertise de terrain, capacité à s’adapter aux réalités spécifiques du pays hôte.
•    Leadership: aptitude à planifier, coordonner et superviser les activités d’une équipe pluridisciplinaire.
•    Planification et organisation: faire preuve d’une capacité à planifier et à organiser son travail.
•    Communication: être capable d’écrire de façon claire et concise et de bien s’exprimer oralement.
•    Aptitude technologique: bonne maîtrise de l’outil informatique.
•    Travail en groupe: aptitude à interagir, à établir et à maintenir de façon effective aussi bien avec les collègues, les supérieurs hiérarchiques qu’avec des personnes ayant des cultures différentes, de bonnes relations de travail dans le respect de la diversité.

QUALIFICATION MINIMUM ET EXPÉRIENCE REQUISES
•    Titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac + 4 (Maîtrise ou équivalent), de préférence en sciences politiques, sciences sociales, sciences juridiques, démographie et/ou statistiques ou dans des domaines apparentés;
•    Un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle des élections dont 2 spécifiques dans le domaine des la logistique électorale ; une expérience confirmée dans la formulation de conseils techniques aux parties prenantes dans les processus électoraux, notamment aux organismes de gestion des élections.
•    Avoir une maîtrise parfaite du français, la connaissance de l’anglais étant un atout.

La sélection sera faite sur la base des critères suivants notés sur 100 comme suit:
•    Diplômes – Points : 20
•    Les connaissances professionnelles et l’expérience dans le domaine specifique Points : 40.
•    Connaissance des procédures PNUD et autres PTF – Points : 15
•    utilisation d’Excel : 10
•    Maîtrise parfaite du français écrit et parlé – Points : 10.
•    Maîtrise parfaite de l’anglais écrit et parlé- Points : 5

Méthode d’évaluation des offres

La méthode d’évaluation qui sera utilisée est celle du meilleur rapport qualité/prix (score combiné). Il sera tenu compte des qualifications du consultant et sa proposition financière avec un score d’au moins 30 % pour l’offre financière.
Seules les candidatures ayant obtenu une note au moins égale à 70 points sur le total des 100 points seront retenues pour une analyse financière.
Soumission – le consultant national devra soumettre un dossier comprenant deux propositions (technique et financière):

La proposition technique doit contenir:
•    Une lettre de motivation signée par le candidat (1 page);
•    Une brève proposition technique dûment signé par le candidat (3-4 pages);
•    Un plan de travail détaillé, avec des dates de début et de fin pour chaque action et délai indicatif pour toutes les tâches et les livrables (5-10 pages);
•    Un CV du candidat avec l’indication claire de son nom (tel qu’inscrit sur son passeport), sa date de naissance, ses qualifications académiques, ses compétences et son expérience professionnelle (4-5 pages);
•    Un formulaire P11 (http://sas.undp.org/Documents/P11_personal_history_form.doc ) des Nations Unies dûment rempli et au moins 3 personnes de référence avec leurs adresses mail.
La proposition financière:
Une proposition financière sur la base d’un montant forfaitaire incluant (les honoraires, les frais de voyage, les indemnités journalières/perdiems et le nombre de jours ouvrables pour la durée de la consultation).

Pour permettre une meilleure appréciation du montant forfaitaire proposé, le consultant doit éclater son montant forfaitaire en indiquant clairement les frais prévus pour les honoraires, les frais de voyages internationaux et ceux affectés aux indemnités journalières/perdiems.

Les candidatures doivent être adressées à Monsieur Boureima Younoussa, Directeur de pays Adjoint aux Opérations du PNUD, sous pli fermé à l’Immeuble de la Maison Commune, sis à Coléah corniche Sud au plus tard le 7 Août 2015 avec la mention : « Poste de Consultant national en logistiques électorales dans le cadre du Projet d’Appui au Cycle Electoral de la Guinée » ou le poster à l’adresse : offres.gn@undp.org

plus
CDI à Conakry Date limite: 17/08/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

CATHOLIC RELIEF SERVICES RECRUTE MONITORING AND EVALUATION OFFICER

À propos de CRS

Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des Etats-Unis pour aider les pauvres et les plus vulnérables partout dans le monde. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Les programmes de CRS viennent en aide aux personnes sur la seule base de leurs besoins, sans considération de religion, de race ni de nationalité. Pour mettre en œuvre ses programmes, CRS travaille par l’intermédiaire de l’Église locale et de partenaires extérieurs à l’Église.

Date de Publication:    03 Août 2015
Fin de Publication:       17 Août 2015
Title:                 Monitoring and Evaluation Officer
Département:         Projet Paludisme/FM/ Unité Suivi et Evaluation
Supervisé par:               Directeur du Projet Paludisme/CRS
Lieu d’affectation:           Conakry (Guinée)

Contexte:
La Guinée a obtenu du Fonds Mondial une subvention dans le cadre de la lutte contre le Paludisme dans les zones hyper et holo-endémiques de la Guinée qui a pour objectif de réduire la morbidité et la mortalité dues au paludisme de 50% d’ici 2017. Cette subvention couvre aussi bien des activités de prévention que des activités de prise en charge des cas. CRS est le Récipiendaire Principal de cette subvention et collobore avec le Ministère de la Santé (MS) à travers le Programme national de lutte contre le paludisme (PNLP) et trois ONG internationales.

L’Objectif
L’objectif de cette position est de coordonner les activités de collecte, de synthèse/analyse de données pour le S&E de qualité. La responsabilité primaire est de coordonner les activités de l’unité Suivi et Evaluation au niveau CRS vers les partenaires pour assurer la qualité du programme. Le M&E Officer jouera un rôle clé pour assurer le lien entre tous les partenaires sur les aspects de la qualité du programme.

Responsabilités Principaux du M&E Officer
•    Evaluer la qualité et l’applicabilité des modèles d’évaluation et des études y compris les enquêtes de population  pour assurer  la fiabilité des résultats en collaboration avec le gouvernement ainsi que les partenaires dans le secteur de la santé,
•    Développer, mettre en œuvre et maintenir un système global de S&E en collaboration avec tous les partenaires du Projet paludisme financé par le Fonds Mondial
•    Assurer le suivi de la collecte des données de qualité et la production des rapports a temps par les partenaires
•    Fournir l’assistance technique pour renforcer les capacités des partenaires en matiere  du Suivi et Evaluation

Taches Clés
Qualité Programmatique
Le M&E Officer doit:
Développer des outils pour la collecte de données, l’analyse et pour le reportage sur les indicateurs.
Identifier et recruter des consultants potentiels, développer et contribuer à l’écriture des termes de référence, et contribuer à la planification logistique pour la mise en œuvre des équipes des évaluations/études;
Concevoir et mettre en œuvre de la méthodologie pour les évaluation et études requises dans le cadre  de la subvention du Fond Mondial pour la lutte contre le paludisme en collaboration avec les partenaires du gouvernement et du secteur de la santé et les consultants.
Assurer la préparation, l’édition et la production de rapports et d’autres produits du travail, inclure des graphiques, tableaux, texte analytique, des bibliographies annotées, et d’aider à la production d’analyse et de rapport, sous forme écrite, en Power Point, ou dans d’autres formes .en rapport avec le gouvernement et les partenaires du secteur de la santé et ainsi que des  consultants.
Assurer le suivi de la collecte des données de qualité et la production des rapports mensuels  a temps par les partenaires
Appuyer les partenaires pour préparation et présentation des rapports a temps et de bonne qualité
Assurer la mise en œuvre des formations qui sont exigées.
Assurer la vérification du progrès par rapport aux indicateurs de performance du projet.
Assurer la préparation et l’élaboration des rapports et préparations des plans de travail annuels
Participer au choix du système de gestion informatique de l’information et/ou au renforcement du système national de gestion de l’information
Participer à la mise à jour régulière et sécurisation de la  base des données du programme et  mise a jour du system de gestion d’information.
Faire des visites de supervision au niveau des sites pour évaluer la qualité de données et fournir une assistance technique aux acteurs de terrain
Exécuter toutes autres tâches confiées qui lui est confiée par son supérieur hiérarchique dans le cadre des activités du programme.

Représentation du Programme
Le Monitoring and Evaluation doit organiser les réunions du Group Technique de S&E au niveau du CRS y compris la préparation des agendas des réunions et la logistique y relative et participer dans les réunions du Group Technique de Suivi et Evaluation au niveau national.

Relations Clés du Poste
Interne: Directeur du Projet
Externe: Les Sous-Récipiendaires, Sous-Sous-Récipiendaires, PNLP, et les autres structures gouvernementales.

Qualifications Requises
•    Bac +4 Science sociales, Economiques, Statistiques, Santé Publique
•    2+ ans d’expérience dans le suivi et évaluation
•    Expérience dans la conception, le développement et la mise en œuvre de la méthodologie de recherche les plus appropriés pour les évaluations et les plans d’étude globale
•    Capacité d’évaluer la qualité et l’applicabilité des modèles des enquêtes base sur la population avec les partenaires du gouvernement et du secteur de la santé pour assurer les résultats fiables  répondants aux attentes du projet.
•    Connaissance de programmes de santé publique, en particulier le système de santé en Guinée, VIH, TB et Paludisme et suivi
•    Connaissance et expérience avec la gestion d’information sanitaire,
•    Expérience dans la conception de bases de données en   utilisant le logiciel approprie serait un atout.
•    Capacité dans l’utilisation  MS Office, comprennent Word, Excel, Outlook Express and Internet Explorer. Connaissance d’Access, SPSS and Epi-info  constitue un atout.
•    Expérience dans la formation des thèmes comme le S&E
•    Expérience dans les méthodologies du recherché participatives
•    Excellente capacité d’organisation et d’analyse soit quelqu’un qui prête attention aux détailles
•    Haute capacité dans la production des rapports écrits
•    Motive, qui peut travailler sur plusieurs priorités/taches
•    Haute capacité dans la communication, écrivant des rapports et relations interpersonnels
•    Capacité de parler anglais, en plus.

Environnent du Travail
Cette position est basée à Conakry et peut exiger de voyager 15% du temps

Soumission des dossiers :
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur dossier de candidature comprenant une lettre de motivation et un Curriculum Vitae par email à l’adresse  crs_gn@global.crs.org au plus tard le Lundi 17 Août 2015 à 12 heures avec le titre du poste en objet du message.  

plus
CDI à Conakry Date limite: 10/08/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

INTERNEWS RECRUTE IT SUPPORT/NETWORK TECHNICIAN

Poste :     IT SUPPORT/Network technician
    Date limite du dépôt des candidatures : le 10 août 2015.
Soumettre les candidatures ( CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante :
internews.conakry@gmail.com
I.    CONTEXTE
Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet : L’information sauve des vies : Éruption d’Ebola en Guinée  (financement : USAID-Office of US Foreign Disaster Assistance), Internews est à la recherche d’un technicien de réseau.
Internews produit une émission radiophonique quotidienne et un bulletin électronique d’information sur Ebola intitulés Ebola Chrono.
Notre projet cherche à contribuer à ce que les médias locaux, les médias sociaux et les nouveaux médias jouent un rôle vital dans l’impact et la portée de la diffusion des messages touchant les questions de santé. Nos efforts ne se limitent pas à la production et la diffusion de messages d’intérêt public. Ils contribuent aussi à la coordination, l’harmonisation et la dissémination d’une large gamme de produits à travers des médias variés, dans des formats multiples et en plusieurs langues locales. Ils sont alimentés par l’apport de la Coordination nationale de lutte contre la maladie à virus Ebola (CNLE) et des divers intervenants du monde de la santé et comportent des mécanismes de rétroaction du public. Finalement, le projet permet la diffusion à grande échelle et cohérente d’une information exacte, pertinente et utile tout en offrant des canaux de communication interactifs  favorisant la participation des  communautés affectées entre elles et avec ceux qui cherchent à les aider.
II.    FONCTION GÉNÉRALE
La fonction essentielle du technicien de réseau sera de soutenir le fonctionnement du réseau informatique interne. Cela comprend l’installation, la configuration, la maintenance et l’optimisation de tous les liens réseaux, les logiciels et des liens de communication. Le technicien devra également diagnostiquer, résoudre et documenter les problèmes rencontrés (matériels ou logiciels) en temps opportun et précis. Assurer la maintenance préventive des équipements informatiques.
III.    RÔLE ET RESPONSABILITÉS DU TECHNICIEN DE RÉSEAU
    Assurer le suivi et le respect des politiques informatiques d’INTERNEWS.
Installer et configurer le matériel informatique, des logiciels, systèmes d’exploitation, réseaux (share drive), imprimantes et scanners.
Assurer le suivi de l’exploitation et assistance aux utilisateurs.
IV.    QUALIFICATION
BAC + 3 ou plus en informatique avec orientation en Administration système et réseaux informatiques.
Au moins 1 ans d’expérience dans un rôle similaire.
Expérience dans le support aux utilisateurs.
Administration MS Windows Server.
Administration réseau (TCP/IP, DNS, DHCP, VLAN, FTP, etc.).

plus
CDI à Conakry Date limite: 15/08/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

MANUTENTION GUINEENNE RECRUTE RESPONSABLE ADMINISTRATIVE ATELIER

RECRUTE RESPONSABLE ADMINISTRATIVE ATELIER
La société MANUTENTION GUINEENNE représentant exclusif de la marque « CATERPILLAR » en Guinée assurant la vente des matériels de travaux publics, les engins miniers, manutention et groupes électrogènes et le service après-vente.
Nature du Contrat : CDD (02 ans)
Profils de candidats recherchés:
•    Responsable  Administratif Atelier
Description du poste :
–    Gérer et superviser  l’équipe administrative de l’atelier
–    Etre garant des résultats  de son équipe
–    Suivre les encours atelier
–    Contrôler les données saisies
–    Former son équipe et identifier les besoins de formation complémentaire
–    Organiser les réunions hebdomadaires de suivi
–    En relation avec son chef d’atelier et les chefs  d’équipes, il fait établir les devis  fournisseurs  et assure le suivi de la facture
–    Respecter ses chefs hiérarchiques
Compétences:
–    Posséder une vision globale des exigences métiers (Compétences techniques)
–    Posséder une vision globale du fonctionnement d’un atelier
–    Assurer le reporting  des activités  ateliers
–    Proposer l’amélioration continue des Process administratif  atelier
–    Appliquer les règles  de gestion du personnel (Règlement  intérieur) en relation avec la  direction technique
–    Veiller au respecter des règles de sécurité et de qualité
–    Capacité à gérer les  priorités  et les urgences
–    Capacité à transmettre et à faire transmettre (tutorat) le savoir et l’expertise
Dimensions Comportementales
–    Organisation/Coordination
–    Transmission
–    Synthèse
–    Methode
–    Adaptabilité
–    Travail en équipe
–    Disponibilité
–    Rigueur
Formation :
–    BAC+3 (Gestion, Administration…)
–    L’anglais est un atout.
Adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 15 Août 2015 à l’adresse tevi@manuguinee.com ou déposez directement votre dossier de candidature auprès du secrétariat de la MANUTENTION GUINEENNE.

plus
CDD à Conakry Date limite: 11/08/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE VACANCE DE POSTE RECRUTE COMMIS ADMINISTRATIF N°4003 DU 30/07/2015

La Représentation de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) en Guinée lance cet avis de vacance de poste pour le recrutement d’un Commis administratif :
1. Titre de Poste        : Commis administratif
2. Numéro de poste        : N/A
3. Grade du poste        : GS.04
4. Lieu d’affectation        : Bureau de la Représentation, Conakry
5. Durée du contrat        : 3 mois
6. Nombre de poste                    : 01
7. Type de contrat                       : SSA
Sous la supervision générale du Représentant et sous la supervision directe de l’Administrateur, le titulaire assure les fonctions d’appui en s’acquittant des taches ci-après :
1.    Aider les membres du personnel comme les déployés dans l’organisation des séances de leurs briefings/débriefings ;
2.    S’assurer de la disponibilité des intervenants dans le briefing/débriefing et programmer les rendez-vous des membres du personnel/déployés ;
3.    Aider à transmettre aux membres du personnel et aux déployés les formulaires et aider dans le remplissage ;
4.    Tenir à jour un fichier des mouvements arrivée/départ des membres du personnel et les déployés ;
5.    Tenir à jour des archives physiques de toutes les fiches des membres du personnel et des déployés ;
6.    S’assurer que tout le matériel a été restitué par les membres du personnel et les déployés avant leur départ ;
7.    Faire les recommandations dans le sens de l’amélioration des procédures ;
8.    Signaler tout disfonctionnement hpw au superviseur ;
9.    S’acquitter de toutes les tâches assignées par son superviseur.
8. Connaissances et compétences :
a)    Aptitude pratique à travailler avec un ordinateur sur le traitement de texte ;
b)    Discrétion et aptitude à nouer des relations avec les personnes de différentes nationalités.
9. Qualifications requises :
a.    Fin d’études secondaires.
b.    Avoir des notions informatiques serait un atout.
c.    Au moins 4 ans d’expérience dans un poste analogues ou équivalent.
d.    Avoir la capacité de travailler sous pression et au-delà des heures habituelles de services ;
e.    Excellence connaissance du français. Des notions pratiques de l’anglais seraient un atout.
10. Constitution de dossiers :
Les dossiers de candidatures sont adressés à Mr le Représentant de l’OMS sous pli fermé avec mention « Avis de vacance de poste N° 4003 » et comprendront :
a)    Une lettre de demande d’emploi ;
b)    Un curriculum vitae détaillé ne dépassant pas trois pages ;
c)    La copie certifiée conforme des diplômes et certificats de travail des précédents employeurs.
La date limite de dépôt des candidatures au service du courrier, est fixée au 11 aout 2015 à 16h 30 au Bureau de l’OMS à la Camayenne, Corniche Nord.
Pour des raisons pratiques, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un éventuel test.
Fait à Conakry, le 30/07/2015
Le Représentant de l’OMS
Dr Mohammed Belhocine

plus
CDI à Conakry Date limite: 17/08/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECRUTE MONITORING AND EVALUATION OFFICER

 propos de CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des Etats-Unis pour aider les pauvres et les plus vulnérables partout dans le monde. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Les programmes de CRS viennent en aide aux personnes sur la seule base de leurs besoins, sans considération de religion, de race ni de nationalité. Pour mettre en œuvre ses programmes, CRS travaille par l’intermédiaire de l’Église locale et de partenaires extérieurs à l’Église.
Date de Publication:    03 Août 2015
Fin de Publication:       17 Août 2015
Title:                 Monitoring and Evaluation Officer
Département:         Projet Paludisme/FM/ Unité Suivi et Evaluation
Supervisé par:               Directeur du Projet Paludisme/CRS
Lieu d’affectation:           Conakry (Guinée)
Contexte:
La Guinée a obtenu du Fonds Mondial une subvention dans le cadre de la lutte contre le Paludisme dans les zones hyper et holo-endémiques de la Guinée qui a pour objectif de réduire la morbidité et la mortalité dues au paludisme de 50% d’ici 2017. Cette subvention couvre aussi bien des activités de prévention que des activités de prise en charge des cas. CRS est le Récipiendaire Principal de cette subvention et collobore avec le Ministère de la Santé (MS) à travers le Programme national de lutte contre le paludisme (PNLP) et trois ONG internationales.
L’Objectif
L’objectif de cette position est de coordonner les activités de collecte, de synthèse/analyse de données pour le S&E de qualité. La responsabilité primaire est de coordonner les activités de l’unité Suivi et Evaluation au niveau CRS vers les partenaires pour assurer la qualité du programme. Le M&E Officer jouera un rôle clé pour assurer le lien entre tous les partenaires sur les aspects de la qualité du programme.
Responsabilités Principaux du M&E Officer
•    Evaluer la qualité et l’applicabilité des modèles d’évaluation et des études y compris les enquêtes de population  pour assurer  la fiabilité des résultats en collaboration avec le gouvernement ainsi que les partenaires dans le secteur de la santé,
•    Développer, mettre en œuvre et maintenir un système global de S&E en collaboration avec tous les partenaires du Projet paludisme financé par le Fonds Mondial
•    Assurer le suivi de la collecte des données de qualité et la production des rapports a temps par les partenaires
•    Fournir l’assistance technique pour renforcer les capacités des partenaires en matiere  du Suivi et Evaluation
Taches Clés
Qualité Programmatique
Le M&E Officer doit:
Développer des outils pour la collecte de données, l’analyse et pour le reportage sur les indicateurs.
Identifier et recruter des consultants potentiels, développer et contribuer à l’écriture des termes de référence, et contribuer à la planification logistique pour la mise en œuvre des équipes des évaluations/études;
Concevoir et mettre en œuvre de la méthodologie pour les évaluation et études requises dans le cadre  de la subvention du Fond Mondial pour la lutte contre le paludisme en collaboration avec les partenaires du gouvernement et du secteur de la santé et les consultants.
Assurer la préparation, l’édition et la production de rapports et d’autres produits du travail, inclure des graphiques, tableaux, texte analytique, des bibliographies annotées, et d’aider à la production d’analyse et de rapport, sous forme écrite, en Power Point, ou dans d’autres formes .en rapport avec le gouvernement et les partenaires du secteur de la santé et ainsi que des  consultants.
Assurer le suivi de la collecte des données de qualité et la production des rapports mensuels  a temps par les partenaires
Appuyer les partenaires pour préparation et présentation des rapports a temps et de bonne qualité
Assurer la mise en œuvre des formations qui sont exigées.
Assurer la vérification du progrès par rapport aux indicateurs de performance du projet.
Assurer la préparation et l’élaboration des rapports et préparations des plans de travail annuels
Participer au choix du système de gestion informatique de l’information et/ou au renforcement du système national de gestion de l’information
Participer à la mise à jour régulière et sécurisation de la  base des données du programme et  mise a jour du system de gestion d’information.
Faire des visites de supervision au niveau des sites pour évaluer la qualité de données et fournir une assistance technique aux acteurs de terrain
Exécuter toutes autres tâches confiées qui lui est confiée par son supérieur hiérarchique dans le cadre des activités du programme.
Représentation du Programme
Le Monitoring and Evaluation doit organiser les réunions du Group Technique de S&E au niveau du CRS y compris la préparation des agendas des réunions et la logistique y relative et participer dans les réunions du Group Technique de Suivi et Evaluation au niveau national.
Relations Clés du Poste
Interne: Directeur du Projet
Externe: Les Sous-Récipiendaires, Sous-Sous-Récipiendaires, PNLP, et les autres structures gouvernementales.
Qualifications Requises
•    Bac +4 Science sociales, Economiques, Statistiques, Santé Publique
•    2+ ans d’expérience dans le suivi et évaluation
•    Expérience dans la conception, le développement et la mise en œuvre de la méthodologie de recherche les plus appropriés pour les évaluations et les plans d’étude globale
•    Capacité d’évaluer la qualité et l’applicabilité des modèles des enquêtes base sur la population avec les partenaires du gouvernement et du secteur de la santé pour assurer les résultats fiables  répondants aux attentes du projet.
•    Connaissance de programmes de santé publique, en particulier le système de santé en Guinée, VIH, TB et Paludisme et suivi
•    Connaissance et expérience avec la gestion d’information sanitaire,
•    Expérience dans la conception de bases de données en   utilisant le logiciel approprie serait un atout.
•    Capacité dans l’utilisation  MS Office, comprennent Word, Excel, Outlook Express and Internet Explorer. Connaissance d’Access, SPSS and Epi-info  constitue un atout.
•    Expérience dans la formation des thèmes comme le S&E
•    Expérience dans les méthodologies du recherché participatives
•    Excellente capacité d’organisation et d’analyse soit quelqu’un qui prête attention aux détailles
•    Haute capacité dans la production des rapports écrits
•    Motive, qui peut travailler sur plusieurs priorités/taches
•    Haute capacité dans la communication, écrivant des rapports et relations interpersonnels
•    Capacité de parler anglais, en plus.
Environnent du Travail
Cette position est basée à Conakry et peut exiger de voyager 15% du temps
Soumission des dossiers :
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur dossier de candidature comprenant une lettre de motivation et un Curriculum Vitae par email à l’adresse  crs_gn@global.crs.org au plus tard le Lundi 17 Août 2015 à 12 heures avec le titre du poste en objet du message.

plus
CDD à Conakry Date limite: 31/08/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECHERCHE COORDONNATEUR NATIONAL DU PROJET «RENFORCEMENT DE LA GESTION DÉCENTRALISÉE DE L’ENVIRONNEMENT POUR ATTEINDRE LES OBJECTIFS DES CONVENTIONS DE RIO» -RGDE

I.    INFORMATIONS GENERALES
Titre : Coordonnateur national du projet «Renforcement de la Gestion Décentralisée de l’Environnement pour atteindre les objectifs des Conventions de Rio» -RGDE-
Lieu d’affectation : Conakry avec possibilités de déplacements à l’intérieur du pays
Superviseur : Chargé du Programme Environnement et Développement Durable
Département : Programme Environnement et Développement Durable
Type de Contrat : Contrat de Service
Durée : 6 mois, renouvelable
Entrée en fonction : 1er octobre 2015
II.    CONTEXTE
La Guinée a bénéficié d’un financement du Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM) et du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) pour appuyer le Ministère de l’Environnement des Eaux et Forêts dans la mise en œuvre d’un projet de petite taille : «Renforcement de gestion décentralisée de l’environnement pour atteindre les objectifs de Rio», pour une durée de trois ans.
Ce projet a été conçu dans le cadre du suivi du processus d’Auto-évaluation Nationale des Capacités à Renforcer (ANCR) en Guinée, dont l’objectif consistait d’évaluer les besoins de renforcement des capacités transversales partagées entre les activités habilitantes du FEM et d’autres stratégies comprenant des éléments de développement des capacités. Les besoins prioritaires en développement des capacités transversales identifiés dans l’auto-évaluation nationale des capacités portaient sur la coordination et le dialogue entre les différentes institutions concernées par la promotion des synergies, l’intégration programmatique et l’harmonisation des politiques et des cadres juridiques et réglementaires en vue d’éviter les doubles emplois et d’économiser les ressources.
À cette fin, il apparaît nécessaire de mettre en place un centre de coordination des conventions doté de ressources nécessaires pour assurer un suivi continu de la mise en œuvre des différents accords multilatéraux sur l’environnement. L’objectif de ce projet est de renforcer les capacités institutionnelles en Guinée pour prendre en compte les accords multilatéraux sur l’environnement (AME), la faible émission de carbone et le développement résilient dans les activités de gestion décentralisée de l’environnement.
En vertu de ce projet, l’appui au développement des capacités mènera à deux résultats : (i) le processus de décentralisation et ses structures de gouvernance sont affinées pour intégrer les obligations découlant des AME en vue de faciliter sa mise en œuvre au niveau local et (ii) les capacités techniques et de gestion des principales organisations sont renforcées afin d’intégrer les AME dans les processus de planification au niveau local.
III.    FONCTION ET RESPONSABILITES
Sous la supervision du Chargé de Programme Energie, Environnement et Développement Durable et de la Directrice Adjointe Pays/Programme du PNUD, le Coordonnateur du projet travaillera en étroite collaboration avec le Directeur National du Programme Environnement et Développement Durable, en l’informant régulièrement sur l’état d’avancement du projet, et demandera conseil à celui-ci pour faciliter et catalyser l’exécution des activités du projet.
Le Coordonnateur National du projet sera principalement responsable des tâches suivantes :
a)     Au niveau de la gestion et planning de l’Unité de Gestion du Projet :
•    Assurer la gestion opérationnelle du projet en conformité avec le document de projet, les politiques et les procédures du PNUD pour des projets sous Exécution Nationale (NIM) ;
•    Assurer l’élaboration et  les révisions des plan de travail trimestriels/annuels et suivre régulièrement leur avancement ;
•    Coordonner, systématiser, codifier et intégrer les approches réussies, les méthodologies et outils élaborés dans le domaine concerné, dans un cadre cohérent du PNUD pour soutenir la décentralisation de la gouvernance de la Convention de Rio en Guinée ;
•    Coordonner les activités avec les partenaires nationaux, assurer de manière rapide et convenable, les interventions de renforcement de capacités, la promotion de la mise en réseau et le partage des expériences/informations entre les parties prenantes ;
•    Effectuer des consultations régulières auprès des autres bailleurs de fonds qui fournissent une assistance dans le domaine de décentralisation de l’environnement et soutiennent les partenariats du PNUD avec les acteurs et les parties prenantes clés du développement ;
•    Conseiller le PNUD sur les questions stratégiques liées à la décentralisation de l’environnement en Guinée ainsi que sur les ajustements potentiels des actions et procédures à la lumière de l’évolution des exigences et des besoins ;
•    Soumettre à l’approbation du PNUD  et du Directeur National du projet les révisons budgétaires et des plans de travail ainsi que  les rapports d’activités trimestriels et annuels ;
•    Participer au processus de mobilisation des ressources financières du projet sous la responsabilité de l’agence d’exécution ;
•    Coordonner le processus de recrutement de tous les consultants (nationaux et internationaux) et opérateurs ;
•    S’assurer que les données comptables sont bien saisies et conservées et que les procédures financières selon la modalité «Exécution Nationale (NIM) » sont respectées ;
•    Garder une trace des réunions, des décisions, des actions du comité de pilotage du projet et de toutes les autres instances du projet ;
•    Examiner les documents et communications officiels ;
•    Préparer les rapports de suivi du projet, et plus précisément le Project Implementation Report (PIR),  le rapport trimestriel (QOR),  le journal des risques, le rapport final et les rapports sur les leçons tirées ;
•    Assurer la préparation et la diffusion de tous les rapports périodiques au Gouvernement et au PNUD/FEM
•    Élaborer les TdR pour les services techniques des consultants et des experts et les spécifications des supports dont le projet aura besoin, en consultation avec le Directeur national du programme et le PNUD ;
•    Elaborer les TDR pour l’identification des expertises pour la mise en œuvre des activités du projet et participer à la sélection des Experts nationaux et internationaux ainsi que l’évaluation des résultats  desdits experts ;
•    Gérer le personnel  national et international du projet;
•    Fournir l’appui et les conseils nécessaires aux experts, consultants et partenaires nationaux et internationaux ;
•    Établir de bonnes relations de travail avec les partenaires nationaux et internationaux ;
•    Assurer la coordination et une synergie entre les activités du projet avec celles des partenaires ;
•    Communiquer les résultats de la mise en œuvre du projet dans les rencontres nationales et internationales organisées par les partenaires techniques et financiers (PNUD et FEM) ;
•    Contribuer régulièrement au Mécanisme d’Apprentissage sur l’Adaptation par des publications pertinentes sur les activités du projet
b) Concernant le développement de partenariat :
•    Etablir et entretenir des liens avec les organisations nationales et internationales, ainsi que les personnes qui peuvent aider à la réalisation des objectifs du projet ;
•    Veiller au développement et à la mise en oeuvre d’une stratégie de communication ;
•    Veiller au développement et à la mis en oeuvre d’un système de suivi-évaluation ;
•    Construire des relations de travail avec les partenaires nationaux et internationaux.
c)    Concernant les approvisionnements du projet et le système de reporting axé sur les résultats de développement :
•    Superviser la livraison des intrants fournis par le projet et assurer la qualité et les délais de production des rapports et des données y compris les rapports destinés aux partenaires ;
•    Assurer la mise en place d’un dispositif de suivi-évaluation et le rendre opérationnel ;
•    Préparer et rendre effectif le processus de capitalisation et de gestion des connaissances sur le projet en lien avec le portefeuille global.
IV.    Compétences
Les principales aptitudes, compétences exigées se résument comme suit :
•    Leadership et aptitude à entreprendre ;
•    Grandes compétences techniques dans l’un des domaines suivants : changement climatique et de son impact sur le développement rural (agriculture, élevage, agroforesterie, pêche et foresterie rurale), gestion durable des ressources naturelles, en particulier la gestion durable des terres et l’adaptation au changement climatique ;
•    Connaissance avérée des politiques et stratégies nationales dans le domaine de l’environnement, de la  lutte contre la pauvreté, des convections internationales sur le changement climatique, la désertification et la conservation de la diversité biologique,
•    Capacité avérée à planifier, organiser et mettre en œuvre efficacement des activités ;
•    Grande capacité à coordonner et à travailler en équipe, y compris dans des environnements complexes ;
•    Bonne aptitude à communiquer, à former et à assurer la liaison entre les différents niveaux du partenariat;
•    Bonne connaissance des procédures et valeurs essentielles des Nations Unies.
V.    Qualifications
Education    Etre titulaire d’un diplôme universitaire ou post universitaire dans l’un des domaines suivants : Sciences Physiques, agronomie, Energie, gestion des ressources naturelles et environnement
Expérience    •    Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la recherche sur le changement climatique, la conservation de la biodiversité, la gestion des ressources naturelles et des écosystèmes;
•    Très bonne connaissance des procédures, approches et principes de gestion  admis par le PNUD et le FEM ;
•    Très bonne compréhension des liens entre protection de l’environnement et développement ;
•    Très bonne connaissance de la zone d’intervention du projet (le terrain) ;
•    Maîtrise de l’outil informatique ;
•    Expérience avérée en méthode de recherche et de planification participatives ;
•    Bonne expérience de travail dans les zones à écologie fragile ;
•    Expérience dans l’élaboration et de mise en œuvre de plans d’action sur le changement climatique, la lutte contre la désertification et la conservation de diversité biologique ;
•    Très bonne connaissance de la Gestion Axée sur les Résultats.
Langues         Bonne maitrise du Français ;  la  connaissance de l’anglais serait un atout.
requises
Les candidats intéressés devront déposer leur candidature comprenant un CV, un formulaire P11 dument rempli  (à télécharger sur le site www.gn.undp.org), une lettre de motivation et les attestations et diplômes au plus tard le 31 Aout 2015 à 16 heures à la réception du Bureau du PNUD sis à la corniche Sud du quartier Lanseboundji, Commune de Matam-Conakry. Les dossiers de candidature devront être adressés au Directeur Pays Adjoint chargé des Opérations : Monsieur Boureima Younoussa. L’enveloppe devra comporter la mention :
«Coordonnateur National Projet RGDE».
LES CANDIDATURES  FEMINIMES  SONT  FORTEMENT  ENCOURAGEES.

plus
CDD à Conakry Date limite: 31/08/16 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT COORDONNATEUR NATIONAL DU PROJET «CRÉATION D’UN MARCHÉ POUR LE DÉVELOPPEMENT ET L’UTILISATION DES RESSOURCES DU BIOGAZ EN GUINÉE»

I.    INFORMATIONS GENERALES
Titre : Coordonnateur national du projet «Création d’un marché pour le développement et l’utilisation des ressources du biogaz en Guinée»
Lieu d’affectation : Conakry avec possibilités de déplacements à l’intérieur du pays
Superviseur : Chargé du Programme Environnement et Développement Durable
Département : Programme Environnement et Développement Durable
Type de Contrat: Contrat de Service
Durée : 6 mois, avec possibilité de renouvellement
II.    CONTEXTE
La Guinée a bénéficié d’un financement du Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM) et du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) pour appuyer le Ministère de l’Environnement des Eaux et Forêts dans la mise en œuvre d’un projet intitulé : «Développement d’un marché de biogaz en Guinée», pour une durée de quatre ans.
L’objectif de ce projet est de contribuer à la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) dans le secteur d’utilisation de l’énergie par les ménages. Il mettra en place un marché fonctionnel et efficace pour la commercialisation généralisée et l’utilisation de la technologie du biogaz en Guinée à travers le développement de 3 marchés.
Le premier marché vise les digesteurs pour petites exploitations familiales (usage domestique). Il concerne principalement les ménages qui possèdent du bétail pour leur autoconsommation devant assurer l’alimentation interne du digesteur. Le deuxième marché concerne les digesteurs de grande taille pour des exploitations institutionnelles, commerciales et industrielles où il y a un besoin d’énergie et/ou d’électricité. Ce sont aussi essentiellement des auto-consommateurs, remplaçant les sources énergétiques actuelles (comme par exemple l’électricité diesel ou réseau électrique) par une alternative plus propre et moins chère dans leurs activités. Enfin, le troisième portera sur le marché local pour la fabrication et l’installation des digesteurs.
Le projet mobilisera des millions de dollars au cours de sa phase de mise en œuvre, qui, à son tour, devrait générer des avantages globaux directs de 161.100 tCO2, soit l’équivalent à  16,4 $ des fonds du FEM par tonne de CO2. Le projet mettra en place un cadre réglementaire propice et un mécanisme de soutien financier qui faciliteront la participation individuelle des ménages et du secteur privé dans le développement et l’utilisation du biogaz dans le pays.
III.    FONCTION ET RESPONSABILITES
Sous la supervision du Chargé de Programme Energie, Environnement et Développement Durable et de la Directrice Adjointe Pays/Programme du PNUD, le Coordonnateur du projet travaillera en étroite collaboration avec le Directeur National du Programme Environnement et Développement Durable, en l’informant régulièrement sur l’état d’avancement du projet, et demandera conseil à celui-ci pour faciliter et catalyser l’exécution des activités du projet.
Le Coordonnateur National du projet sera principalement responsable des tâches suivantes :
a) Au niveau de la gestion et planning de l’Unité de Gestion du Projet :
•    Assurer la gestion opérationnelle du projet en conformité avec le document de projet, les politiques et les procédures du PNUD pour des projets sous Exécution Nationale (NIM) ;
•    Assurer l’élaboration et  les révisions des plan de travail trimestriels/annuels et suivre régulièrement leur avancement ;
•    Coordonner, systématiser, codifier et intégrer les approches réussies, les méthodologies et outils élaborés dans le domaine concerné, dans un cadre cohérent du PNUD pour soutenir les débats politiques sur le biogaz, son développement / son utilisation dans le pays ;
•     Coordonner les activités avec les partenaires nationaux, assurer de manière rapide et convenable, les interventions de renforcement de capacités, la promotion de la mise en réseau et le partage des expériences/informations entre les parties prenantes ;
•    Effectuer des consultations régulières auprès des autres bailleurs de fonds qui fournissent une assistance dans le domaine de décentralisation de l’environnement et soutiennent les partenariats du PNUD avec les acteurs et les parties prenantes clés du développement ;
•    Conseiller le PNUD sur les questions stratégiques liées à la à la politique, au développement et à l’utilisation du biogaz en Guinée en Guinée ainsi que sur les ajustements potentiels des actions et procédures à la lumière de l’évolution des exigences et des besoins ;
•    Soumettre à l’approbation du PNUD  et du Directeur National du projet les révisons budgétaires et des plans de travail ainsi que  les rapports d’activités trimestriels et annuels ;
•    Participer au processus de mobilisation des ressources financières du projet sous la responsabilité de l’agence d’exécution ;
•    Coordonner le processus de recrutement de tous les consultants (nationaux et internationaux) et opérateurs ;
•    S’assurer que les données comptables sont bien saisies et conservées et que les procédures financières selon la modalité «Exécution Nationale (NIM) » sont respectées ;
•    Garder une trace des réunions, des décisions, des actions du comité de pilotage du projet et de toutes les autres instances du projet ;
•    Examiner les documents et communications officiels ;
•    Préparer les rapports de suivi du projet, et plus précisément le Project Implementation Report (PIR),  le rapport trimestriel (QOR),  le journal des risques, le hpw rapport final et les rapports sur les leçons tirées ;
•    Assurer la préparation et la diffusion de tous les rapports périodiques au Gouvernement et au PNUD/FEM
•    Élaborer les TdR pour les services techniques des consultants et des experts et les spécifications des supports dont le projet aura besoin, en consultation avec le Directeur national du programme et le PNUD ;
•    Elaborer les TDR pour l’identification des expertises pour la mise en œuvre des activités du projet et participer à la sélection des Experts nationaux et internationaux ainsi que l’évaluation des résultats  desdits experts ;
•    Gérer le personnel  national et international du projet;
•    Fournir l’appui et les conseils nécessaires aux experts, consultants et partenaires nationaux et internationaux ;
•    Établir de bonnes relations de travail avec les partenaires nationaux et internationaux ;
•    Assurer la coordination et une synergie entre les activités du projet avec celles des partenaires ;
•    Communiquer les résultats de la mise en œuvre du projet dans les rencontres nationales et internationales organisées par les partenaires techniques et financiers (PNUD et FEM) ;
•    Contribuer régulièrement au Mécanisme d’Apprentissage sur l’Adaptation par des publications pertinentes sur les activités du projet
b) Concernant le développement de partenariat :
•    Etablir et entretenir des liens avec les organisations nationales et internationales, ainsi que les personnes qui peuvent aider à la réalisation des objectifs du projet ;
•    Veiller au développement et à la mise en oeuvre d’une stratégie de communication ;
•    Veiller au développement et à la mis en oeuvre d’un système de suivi-évaluation ;
•    Construire des relations de travail avec les partenaires nationaux et internationaux.
c)    Concernant les approvisionnements du projet et le système de repporting axé sur les résultats de développement :
•    Superviser la livraison des intrants fournis par le projet et assurer la qualité et les délais de production des rapports et des données y compris les rapports destinés aux partenaires ;
•    Assurer la mise en place d’un dispositif de suivi-évaluation et le rendre opérationnel ;
•    Préparer et rendre effectif le processus de capitalisation et de gestion des connaissances sur le projet en lien avec le portefeuille global.
IV.    COMPETENCES
Les principales aptitudes, compétences exigées se résument comme suit :
•    Leadership et aptitude à entreprendre ;
•    Grandes compétences techniques dans l’un des domaines suivants : changement climatique et de son impact sur le développement rural (agriculture, élevage, agroforesterie, pêche et foresterie rurale), gestion durable des ressources naturelles, en particulier la gestion durable des terres et l’adaptation au changement climatique ;
•    Connaissance avérée des politiques et stratégies nationales dans le domaine de l’environnement, de la  lutte contre la pauvreté, des convections internationales sur le changement climatique, la désertification et la conservation de la diversité biologique ;
•    Capacité avérée à planifier, organiser et mettre en œuvre efficacement des activités ;
•    Grande capacité à coordonner et à travailler en équipe, y compris dans des environnements complexes ;
•    Bonne aptitude à communiquer, à former et à assurer la liaison entre les différents niveaux du partenariat;
•    Bonne connaissance des procédures et valeurs essentielles des Nations Unies.
V.    QUALIFICATIONS
Education    Etre titulaire d’un diplôme universitaire ou post universitaire dans l’un des domaines suivants : Sciences Physiques, agronomie, Energie, gestion des ressources naturelles et environnement
Expérience    •    Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la recherche sur le changement climatique, la conservation de la biodiversité, la gestion des ressources naturelles et des écosystèmes;
•    Très bonne connaissance des procédures, approches et principes de gestion  admis par le PNUD et le FEM ;
•    Très bonne compréhension des liens entre protection de l’environnement et développement ;
•    Très bonne connaissance de la zone d’intervention du projet (le terrain) ;
•    Maîtrise de l’outil informatique ;
•    Expérience avérée en méthode de recherche et de planification participatives ;
•    Bonne expérience de travail dans les zones à écologie fragile ;
•    Expérience dans l’élaboration et de mise en œuvre de plans d’action sur le changement climatique, la lutte contre la désertification et la conservation de diversité biologique ;
•    Très bonne connaissance de la Gestion Axée sur les Résultats.
        Bonne maitrise du Français ;  la  connaissance de l’anglais serait un atout.
Les candidats intéressés devront déposer leur candidature comprenant un CV, un formulaire P11 dument rempli  (à télécharger sur le site www.gn.undp.org), une lettre de motivation et les attestations et diplômes au plus tard le 1er septembre 2015 à 16 heures à la réception du Bureau du PNUD sis à la corniche Sud du quartie