CDI à Conakry Date limite: 12/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT DE TROIS (3) CONSULTANTS À COURT TERME

Dans le cadre de la mise en œuvre du volet Réintégration Socio-économique du Programme d’Appui à la Réforme du Secteur de Sécurité (PARSS-RSE), financé par l’Union européenne, l’Unité de Gestion désire recruter trois (3) consultants :
1. Expert en communication
I. Principales activités
• Réaliser une revue documentaire du paysage médiatique en Guinée
• Élaborer une stratégie de communication du PNRSE
• Proposer et développer des outils de communication
• Organiser une séance de validation de la stratégie et des outils de communication
• Produire des supports de communication
II. Qualifications requises
• Être titulaire d’un diplôme universitaire (bac +4) en journalisme, communication, Sciences Sociales ou équivalent en expérience
• Un minimum de 2 à 3 ans d’expérience en communication /journalisme
• Avoir une expérience éprouvée dans l’innovation et la promotion des nouvelles approches et techniques de communication (médias sociaux, communication en ligne, etc.)
• Une expérience dans le domaine de la production de manuels/outils de vulgarisation sera considérée comme un atout majeur
III. Durée de la prestation :
• 30 jours ouvrables
2. Expert en infographie
I. Principales activités
• Réaliser l’infographie et la mise en page du manuel du mécanisme de réintégration durable et de la stratégie de communication du PNRSE en étroite collaboration avec l’expert en développement des entreprises et l’expert en communication
• Participer à la conception et l’exécution graphique des deux documents
• Effectuer des recherches documentaires reliées à la réintégration, trouver des images et des illustrations qui pourront être utilisées pour le manuel et la stratégie de communication
• Apporter des idées de concepts pour la stratégie de communication (imprimé + « web ») Concevoir la mise en page du manuel de réintégration et du document de stratégie de communication
II. Qualifications requises
• Être titulaire d’un diplôme niveau bac+3 ou plus dans le domaine de l’infographiste, communication multimédia
• hpw Un minimum de 3 ans d’expérience en graphisme
• Excellente maîtrise de l’utilisation des logiciels techniques Photoshop, Illustrator, InDesign, 3D Studio Max, ou autres logiciels techniques appropriés sur la conception assistée par ordinateur CAO/DAO
• Créativité et imagination pour réaliser des projets originaux et avant-gardistes
• Sens très développé de l’esthétique pour réaliser des graphismes attrayants pour les utilisateurs des produits
III. Durée de la prestation :
• 30 jours ouvrables
3. Expert en base de données
I. Principales activités
• Concevoir une base de données pour assurer le suivi de chaque participant du programme tout au long du processus de réintégration
• Rédiger une notice d’utilisation
• Former les membres de l’UGP à l’utilisation de la base de données
• Organiser une séance de validation de la base de données
• Assister l’expert en suivi/évaluation dans la constitution d’une base de données sur les indicateurs d’activités du PNRSE
II. Qualifications requises
• Etre titulaire d’un diplôme niveau bac+3 ou plus dans le domaine Informatique de gestion ou Statistique
• Un minimum de deux (2) ans d’expériences professionnelles dans la conception et la gestion d’application informatique
• Avoir des expériences pertinentes dans la conception, le développement et la gestion des bases de données relationnelles sous ACCESS et EXCEL
• Expérience dans la gestion des bases de données dans une organisation internationale ou nationale
III. Durée de la prestation :
• 15 jours ouvrables
Dépôt des candidatures
Les candidats/es intéressés/es par l’un des postes sont priés/es de soumettre leur candidature composée d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae à jour et les copies des attestations de services. Le dossier est à déposer sous pli fermé au siège de l’Agence Guinéenne de Promotion de l’Emploi (AGUIPE), commune de Kaloum BP: 100 Conakry portant le titre exact du poste pour lequel vous postuler.
La date limite de dépôt est fixée au Vendredi 12 juin 2015
à 12 heures

plus
CDD à Conakry Date limite: 12/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECRUTE UN (E) TELECOMMUNICATIONS ASSISTANT

Grade : GS-4
Lieu d’affectation : CONAKRY
Type de contrat : FIXED TERM (FT)
Durée : 1 AN (RENOUVELABLE)
Avis de Vacance n° : VA/2015/GS/003
Date de clôture de la publication : 12 JUIN 2015
1. Objet du poste, Principales Tâches et Responsabilités
Sous la supervision générale du l’Administrateur (trice) à l’Informatique et aux Télécommunications, l’assistant(e) apportera son support à l’exploitation des services de télécommunications dans le Bureau qui regroupe entre autres les taches suivantes :
Aider à la planification, installation, entretien et évaluation des services de télécommunications au Bureau;
Exploitation et maintenance de PABX IP, téléphones portables, modems, et téléphones satellitaires;
Aider à l’installation, la configuration et la maintenance des radios VHF et HF (systèmes mobiles et portatifs), y compris le dépannage;
Aider à la configuration des comptes d’utilisateur et d’entretien des systèmes de facturation téléphonique ;
Installation et configuration des téléphones satellitaires,
Inventaire de toutes les composantes,
Formation des utilisateurs des téléphones satellitaires,
Assistance à la maintenance du matériel VSAT et de la liaison P2P,
Production de rapports relatifs aux services et équipement utilisés,
S’assurer que tous les équipements radio sont maintenus et prêts pour utilisation,
les logiciels ainsi que les connaissances des membres du personnel sont périodiquement mis à niveau conformément aux directives des ICT,
les formations et sessions de mise à niveau pour l’utilisation des radios sont faites, si besoin en est ;
Maintenir la structure du système de câblage du bureau pour voix et données,
Assurer que tous les points d’accès voix/données sont pleinement fonctionnels ;
S’assurer que les utilisateurs sont notifiés des appels personnels et que les factures téléphoniques individuelles sont générées par le système,
Etre en contact avec l’Administration et l’assister dans la préparation de rapports mensuels de l’utilisation du système téléphonique,
Identifier les domaines dans lesquels les revues et décisions managériales contribueront à l’amélioration du service dans son ensemble ainsi que à l’efficacité des couts,
S’assurer que les contrôles requis sont suivis rigoureusement
Effectuer toute autre tâche à la demande du superviseur.
2. Qualifications et compétences requises :
Etre titulaire d’un Diplôme secondaire (BAC) complété par une formation technique en rapport avec informatique, radio et télécommunications. Toute autre formation connexe à un des domaines suivants serait un avantage :
Câblage réseau
Base théorique avec des applications pratiques des matérielles, logiciels et l‘infrastructure des systèmes de télécommunications
Formation spécialisée en communication radio digitale VHF/HF
Connaissance en Cisco Call Manager CCM ou CCME
Formation solide en câblage UTP combinée avec une bonne expérience en dépannage
Formation en data communications particulièrement TCP/IP, et de préférence Voix sur IP.
Formation spécialisée en opération et gestion des systèmes PABX et autres périphériques et logiciels de gestion.
Formation en installation de téléphones par satellite, BGAN et stations HF /VHF mobile et base, antennes et autres périphériques.
Avoir une expérience professionnelle d’au moins 4 (quatre) années en câblage, PABX, systèmes de télécommunications et de réseaux données/télécoms dans de grandes entreprises ou organisations. Une bonne connaissance du matériel serait un atout. Expérience en formation et assistance est également requise.
Bonne connaissance du français et de l’anglais parlé et écrit. La connaissance de la langue locale du lieu d’affectation est un atout.
Capacité conceptuelle pour intégrer les technologies disponibles et les ressources pour mieux répondre aux besoins des tâches de technologie de l’information et de télécommunications
Etre à jour sur les questions actuelles et les tendances dans la gestion des ressources informatiques
Habilité à conduire des séances de formation
Aptitude à travailler en équipe pour produire des résultats positifs.
Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, un formulaire P11 dûment complété (voir le lien ci-après http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc), les photocopies des diplômes et attestations des services rendus, les coordonnées de contact telles que l’adresse physique, les numéros de téléphone fixe et cellulaires, les références et tout autre document renseignant sur la carrière du candidat.
Les dossiers de candidature devront clairement indiquer le titre du poste « UN (E) TELECOMMUNICATIONS ASSISTANT» ainsi que la référence de l’avis de vacance «VA/2015/GS/003».
Les dossiers seront adressés au Chargé des Ressources Humaines et envoyés uniquement à l’adresse électronique ci-après : conakryHR@unicef.org
SEUL(E)S LES CANDIDAT(E)S RETENU(E)S
SERONT CONVOQUE(E)S
Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

plus
CDI à Conakry Date limite: 10/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE VACANCE DE POSTES : MANAGER, REMUNERATION AND BENEFITS

OPERATION: MTN GUINEA
DEPARTEMENT : Ressources Humaines
REPORTE A : Directeur des Ressources Humaines
NOMBRE DE COLLABORATEUR : 04
NIVEAU D’EMPLOI (LEVEL) : Level 3
TYPE/DUREE DE L’EMBAUCHE : Permanent
LOCATION : Conakry
MISSION
Coordonner, harmoniser, orienter, ajuster la politique de rémunération de l’entreprise et conseille les opérationnels dans son application avec pour objectif de garantir la compétitivité globale des offres de l’entreprise sur les salaires et avantages sociaux
PRINCIPALES ACTIVITES
Analyser et veiller sur les systèmes de rémunération : Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, Réaliser et coordonner des enquêtes de rémunération, Comparer le montant et la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché, Analyser les écarts constatés et Proposer des scenarios d’ajustement selon la stratégie de l’entreprise, Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus), Réaliser les matrices d’aide à la décision pour les managers et les RH.
Proposer une politique salariale : Être force de proposition auprès de la DG et l’éclairer sur l’évolution générale des enveloppes de rémunérations et de leurs, Proposer et faire valider par la DG et la DRH une politique innovante de rémunération afin de, sous contraintes de budget, fidéliser les effectifs, attirer de nouveaux talents, optimiser fiscalement les éléments de rémunération.
hpw /> Conseiller, mettre en place et suivre la politique salariale : Appuyer et conseiller dans le cadre des décisions en matière de rémunération (recrutement, avancement, etc.). Mettre en place et suivre l’application de nouveaux systèmes de rémunération.
EXIGENCES DU POSTES
Formation & Langues :
Bac +5 spécialisée en RH, finance, statistiques ou équivalent
Pratique courante de l’anglais écrit et parlé (ce poste comprend une dimension internationale)
Expérience:
Expérience professionnelle de 7 ans minimum en RH et en rémunération
Connaissances:
Droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages (packages de rémunération).
Bonne culture générale RH et très bonne connaissance des métiers de l’entreprise
Connaître parfaitement la législation sociale et ses obligations légales
Connaissance du Droit de la sécurité sociale,
Connaissance du fonctionnement des organismes sociaux
Bonne maîtrise des logiciels de paie
Aptitudes/Compétences :
Goût des chiffres
Qualités d’analyse et de synthèse
Rigueur et synthèse
Capacité à dialoguer avec les comités de direction.
Aptitudes relationnelles
Tact, diplomatie
Discrétion, Savoir gérer la confidentialité
Comportement :
Intégrité, Impartialité et fiabilité
Sens du service
Travail en équipe
Vivre les valeurs de MTN (Leadership, Intégrité, Sens des relations, Innovation, Dévouement au travail)
Être orienté client (interne et externe)
Date de soumission :
Envoyer CV + lettre de motivation et prétentions salariales à REC.REM@mtn.com.gn , avant le 10 Juin 2015.

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CDI à Conakry Date limite: 09/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE MANIFESTATION D’INTERET POUR LE RECRUTEMENT DES ASSISTANTS ENVIRONNEMENTAUX-PAYS (CONSULTANTS INDIVIDUELS)

Credit No. : 5110-LR
EOI Ref No. CS-07/PIU
L’Association Internationale de Développement (IDA) a accordé au gouvernement du Liberia un financement global de Cent Quarante-Quatre Millions Cinq Cent Mille Dollars US ($ 144,5,) pour la mise en œuvre du Projet d’interconnexion Côte d’Ivoire, Libéria, Sierra -Leone, Guinée (CLSG). Une partie de ce montant doit être utilisé pour financer le contrat suivant: Consultant individuel pour le poste d’Assistant(es) Communautaires de Projet en Sauvegarde Sociale.
Les Assistant(es) Environnementaux-Pays (AEP) devront appuyer le Coordonnateur Environnemental de TRANSCO CLSG dans la supervision de la mise en œuvre du PGES du projet dans les pays CLSG, et du contrôle de sa conformité avec les Normes Environnementales Nationales et les Standards des Bailleurs de Fonds que sont la Banque Mondiale, la BAD, la KfW et la BEI. La durée de la mission est de Vingt Six mois.
Les services à fournir comprennent, sans nécessairement s’y limiter, ce qui suit:
Ils viseront à superviser la préparation et la mise en œuvre adéquate des activités des entreprises de construction en matière de :
• Plan de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) dans le pays en conformité avec la législation nationale et les exigences des Bailleurs de Fonds, en particulier la Politique de sauvegarde de la Banque Mondiale et les Directives de Santé Sécurité et Environnement du Groupe de la Banque mondiale (EHSG): la Directive Générale de Santé, Sécurité et Environnement, et la Directive de Santé, Sécurité, Environnement pour le transport et la distribution de l’énergie électrique seront applicables ;
• PGES Chantier ;
• Le plan d’Hygiène, Santé, et sécurité (HHSP) du projet et de la population locale. Ce plan devrait être en conformité avec la Directive de Santé, Sécurité et Environnement pour le transport et la distribution de l’énergie électrique (EHSG);
• Plan d’urgence;
• Plan de circulation et de gestion des voies d’accès ;
• Plan de Fermeture et Réhabilitation ;
• Plan de Conservation du Patrimoine Culturel ;
• Plan de reboisement ;
• Mesures de protection de l’avifaune;
• Plan pour l’emploi ;
• Plan de gestion des relations communautaires.
• Travailler en étroite collaboration avec l’Ingénieur-Conseil chargé de la supervision des travaux sur le terrain, les Comités Nationaux de suivi et les Comités locaux de mise en œuvre du PGES et le PGES Chantier.
Ceci est un recrutement local pour chacun des pays membres du projet CLSG (Côte d’Ivoire, Libéria, Sierra Leone et Guinée).
TRANSCO CLSG invite à présent les candidats admissibles («Consultants Individuels ») à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les consultants intéressés doivent fournir les informations prouvant qu’ils ont les qualifications requises et l’expérience pertinente pour exécuter les services, incluant une lettre de motivation dument signée avec la description de missions similaires, l’expérience dans des conditions semblables, les CVs dument signés, etc…
Les critères de sélection sont:
Aptitudes et Qualifications requises:
• Etre titulaire d’un diplôme d’études professionnelles dans le domaine des sciences Environnementales (BAC+3 minimum) ;
• Avoir un minimum de quatre (4) ans d’expérience professionnelle post-qualification dans un environnement hpw de travail similaire dans la gestion et la supervision environnementale et de façon spécifique dans le domaine des Etudes d’Impact Environnemental et Social (EIES), ou de l’élaboration et la mise en œuvre de Plans de Gestion Environnementale et sociale (PGES) ;
• Avoir de solides connaissances sur les règlements et procédures pertinents et le cadre juridique de gestion environnementale du pays CLSG concerné et des Bailleurs de Fonds, plus particulièrement la Politique de Sauvegarde de la Banque Mondiale et les Directives de Santé, Sécurité et Environnement du Groupe de la Banque Mondiale;
• Disposer de connaissances avérées de la culture et des pratiques communautaires au sein de la zone du projet située dans le pays CLSG concerné ; Avoir des aptitudes à la mobilisation communautaire ;
• Avoir d’excellentes capacités organisationnelles avec des aptitudes à travailler en équipe et sous pression, et avoir fait ses preuves en matière d’animation rurale dans un environnement multiculturel;
• Avoir d’excellentes compétences de communication, maîtriser l’utilisation du GPS et les logiciels informatiques de base (MS Word, MS Excel, MS Outlook, PowerPoint, ou autres logiciels pour le traitement des données), et avoir une aisance d’usage de l’Internet ;
• Excellentes compétences interpersonnelles ;
• Avoir réalisé une mission similaire serait un atout;
• Etre prêts à voyager régulièrement dans les zones du projet;
• Ceci est un poste à plein temps et les AE-Pays doivent être disponibles à commencer à travailler immédiatement;
• Capacité à travailler avec les Communautés Affectées par le Projet ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’Anglais ou du Français (lu, parlé et écrit) avec une bonne connaissance de l’autre langue.
• Etre de Nationalité d’un des Pays du CLSG.
L’attention des consultants individuels intéressés est attirée sur le paragraphe 1.9 des « Directives de la Banque mondiale: Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale dans le cadre des Prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’IDA » (Janvier 2011, révisées Juillet 2014) énonçant la politique de la Banque mondiale sur les conflits d’intérêt. http://siteresources.worldbank.org/INTPROCUREMENT/Resources/Consultant_GLs_English_Final_Jan2011_Revised_July1_2014.pdf
Un consultant sera sélectionné en accord avec la méthode de sélection des Consultants individuels énoncés dans les Directives de la Banque Mondiale: Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque Mondiale au titre de prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’IDA » (Janvier 2011, révisée Juillet 2014).
http://siteresources.worldbank.org/INTPROCUREMENT/Resources/Consultant_GLs_English_Final_Jan2011_Revised_July1_2014.pdf
De plus amples informations peuvent être obtenues à l’adresse ci-dessous aux heures d’ouverture du lundi au vendredi de 9:00 à 17:00 pendant les jours ouvrables. Ou peuvent être obtenues sur demande, en écrivant un courriel à: info@transcoclsg.org ; rkeita@transcoclsg.org; mkeita@transcoclsg.org.
Les manifestations d’intérêt doivent être fournies sous une forme écrite à l’adresse ci-dessous (en personne ou par la poste, ou par e-mail) au plus tard à 17h00 GMT le 9 juin 2015. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
L’adresse mentionnée ci-dessus est:
TRANSCO CLSG
Cocody II Plateaux, ENA, Rue J9
28 BP 633, Abidjan, Cote d’Ivoire
E-mail : recruitment@transcoclsg.org, et copies à : info@transcoclsg.org; rkeita@transcoclsg.org; mkeita@transcoclsg.org
Tel : +225 22 41 19 00
Fax : +225 22 41 19 01

plus
CDI à Conakry Date limite: 09/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE MANIFESTATION D’INTERET POUR LE RECRUTEMENT D’UNE ASSISTANT(ES) COMMUNAUTAIRES DE PROJET EN SAUVEGARDE SOCIALE (CONSULTANTS INDIVIDUELS)

Credit No. : 5110-LR
EOI Ref No. CS-06/PIU
L’Association Internationale de Développement (IDA) a accordé au gouvernement du Liberia un financement global de Cent Quarante-Quatre Millions Cinq Cent Mille Dollars US ($ 144,5,) pour la mise en œuvre du Projet d’interconnexion Côte d’Ivoire, Libéria, Sierra -Leone, Guinée (CLSG). Une partie de ce montant doit être utilisé pour financer le contrat suivant: Consultant individuel pour le poste d’Assistant(es) Communautaires de Projet en Sauvegarde Sociale.
Les Assistant(es) Communautaires de Projet en Sauvegarde Sociale devront, dans le cadre des efforts visant à prévenir et atténuer les impacts sociaux et économiques du projet sur les populations affectées au travers de la mise en œuvre du Plan d’action de réinstallation (PAR) dans les pays du projet CLSG, appuyer la Spécialiste en Sauvegarde Sociale de TRANSCO CLSG dans l’exécution de façon transparente du PAR. Cela pour diligenter le processus d’indemnisation des Personnes Affectées par le Projet pour la progression globale du projet. La durée de la mission est de deux ans et demi (30 mois).
Les services à fournir comprennent, sans nécessairement s’y limiter, ce qui suit:
• Mettre en œuvre et suivre les composantes du Plan d’Action de Réinstallation (PAR) ;
• Organiser et surveiller la rapidité et la précision de l’indemnisation des terres et des cultures des personnes touchées;
• Organiser et suivre les activités de réinstallation des personnes affectées par le projet ;
• Mettre en place un cadre permanent pour la communication avec les Personnes Affectées par le Projet et toutes les autres parties prenantes;
• Organiser des campagnes de sensibilisation et d’information à l’endroit des populations de la zone du projet ;
• Mettre en œuvre et suivre les composantes du programme de restauration de moyens de subsistance des personnes affectées par le projet ;
• Assister les populations cibles dans leurs efforts de réinsertion économique et sociale ;
• Collecter et traiter les doléances et réclamations des personnes affectées par le projet et procéder à la mise en œuvre des actions correctives ;
• Assurer la production des rapports réguliers sur les avancées de la mise en œuvre des mesures de sauvegarde sociale ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’ingénieur conseil responsable de la supervision des travaux de construction mais également avec le Comité National de suivi et les Comités Locaux d’exécution du PAR et du PGES, pour s’assurer que les prévisions de sauvegarde sociale sont respectées ;
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Ceci est un recrutement local pour chacun des pays membres du projet CLSG (Côte d’Ivoire, Libéria, Sierra Leone et Guinée).
TRANSCO CLSG invite à présent les candidats admissibles («Consultants Individuels ») à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les consultants intéressés doivent fournir les informations prouvant qu’ils ont les qualifications requises et l’expérience pertinente pour exécuter les services, incluant une lettre de motivation dûment signée avec la description de missions similaires, l’expérience dans des conditions semblables, les CVs dument signés, etc…
Les critères de sélection sont:
• Etre titulaire d’un diplôme hpw d’études professionnelles dans le domaine des sciences sociales, anthropologiques ou équivalentes (BAC+3 minimum) ;
• Avoir un minimum de quatre (04) ans d’expérience professionnelle dans la conduite de programmes d’indemnisation et de réinstallation, ainsi que l’expérience dans la gestion des relations communautaires;
• Faire preuve d’un fort engagement à travailler avec les communautés locales;
• Avoir une bonne maîtrise des politiques nationales et internationales dans le cadre des réinstallations involontaires des populations ;
• Avoir une bonne connaissance de l’environnement social et culturel de la zone du projet ;
• Disposer de connaissances avérées de la culture et des pratiques communautaires au sein de la zone du projet située dans le pays CLSG concerné ;
• Avoir des aptitudes à la mobilisation communautaire ;
• Avoir de bonnes compétences de communication et d’excellentes compétences interpersonnelles;
• Avoir réalisé une mission similaire serait un atout;
• Avoir d’excellentes capacités organisationnelles avec des aptitudes à travailler en équipe et avoir fait ses preuves dans le domaine des activités rurales;
• Avoir d’excellentes compétences de communication, maîtriser les logiciels informatiques de base (MS Word, MS Excel, MS Outlook, PowerPoint, ou autres logiciels pour le traitement des données), et avoir une aisance d’usage de l’Internet ;
• Etre prêts à voyager régulièrement dans les zones du projet;
• Ceci est un poste à plein temps et les ACPSS doivent être disponibles à commencer à travailler immédiatement;
• Avoir une bonne maîtrise de l’Anglais ou du Français (lu, parlé et écrit) avec une bonne connaissance de l’autre langue.
• Etre de Nationalité d’un des Pays du CLSG.
L’attention des consultants individuels intéressés est attirée sur le paragraphe 1.9 des « Directives de la Banque mondiale: Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale dans le cadre des Prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’IDA » (Janvier 2011, révisées Juillet 2014) énonçant la politique de la Banque mondiale sur les conflits d’intérêt. http://siteresources.worldbank.org/INTPROCUREMENT/Resources/Consultant_GLs_English_Final_Jan2011_Revised_July1_2014.pdf
Un consultant sera sélectionné en accord avec la méthode de sélection des Consultants individuels énoncés dans les Directives de la Banque Mondiale: Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque Mondiale au titre de prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’IDA » (Janvier 2011, révisée Juillet 2014).
http://siteresources.worldbank.org/INTPROCUREMENT/Resources/Consultant_GLs_English_Final_Jan2011_Revised_July1_2014.pdf
De plus amples informations peuvent être obtenues à l’adresse ci-dessous aux heures d’ouverture du lundi au vendredi de 9:00 à 17:00 pendant les jours ouvrables. Ou peuvent être obtenues sur demande, en écrivant un courriel à: info@transcoclsg.org ; rkeita@transcoclsg.org ; mkeita@transcoclsg.org.
Les manifestations d’intérêt doivent être fournies sous une forme écrite à l’adresse ci-dessous (en personne ou par la poste, ou par e-mail) au plus tard à 17h00 GMT le 9 juin 2015. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
L’adresse mentionnée ci-dessus est:
TRANSCO CLSG
Cocody II Plateaux, ENA, Rue J9
28 BP 633, Abidjan, Cote d’Ivoire
E-mail : recruitment@transcoclsg.org, et copies à : info@transcoclsg.org; rkeita@transcoclsg.org; mkeita@transcoclsg.org
Tel : +225 22 41 19 00
Fax : +225 22 41 19 01

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AVIS DE VACANCE DE POSTE POUR LE RECRUTEMENT D’UN (E) ASSISTANT (E) TIC N° 14274/OMS DU 20/05/2015

La Représentation de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) lance cet avis de vacance de poste pour le recrutement d’un (e) Assistant (e) TIC
Titre du Poste : Assistant TIC
Numéro de poste : N/A
Grade du Poste : GS-6 du barème du système des Nations Unies
Lieu d’affectation : Bureau de la Représentation, Conakry
Durée du contrat : Six (6) mois
Type de contrat : Temporaire
I – DESCRIPTION DE POSTE
Sous la l’autorité du Représentant et la supervision directe de l’Administrateur Chargé des opérations, le/la Titulaire assure les fonctions d’appui en s’acquittant des tâches suivantes :
1. Installation, Administration et Maintenance :
– Coordonner l’installation et la maintenance de l’ensemble du matériel et des logiciels TIC, selon les normes d’AFRO en matière de TIC.
– Assurer la continuité et l’efficacité des services TIC au niveau du bureau.
– Installer et appuyer les systèmes de communication LAN/WAN et de données selon les normes d’AFRO en matière de TIC (Système d’exploitation Windows XP/7/8, TCP/IP, Ethernet, VPN, pare-feu, serveur proxy, serveur Microsoft Windows 2008 R2/2012 et Exchange 2010, VSAT, CUCM, VoIP, SNMP, DNS, DHCP, etc.);
– Assurer la maintenance, le dépannage et la réparation du matériel TIC ;
– Effectuer une sauvegarde quotidienne sur serveur des fichiers de données;
– Mettre en place et maintenir des procédures de reprise après sinistre;
– Mettre en place et maintenir la sécurité de l’infrastructure TIC (protection contre le piratage et les virus, protection contre les coupures de courant, protection contre les incendies, etc. ;
– Maintenir un inventaire du matériel et des logiciels TIC ;
– Administrer des logiciels et les mises à jour ;
– Assurer la liaison avec d’autres agences des Nations Unies et les partenaires extérieurs sur les questions relatives aux TIC ;
2. Communication de rapports :
– Faire un rapport sur l’inventaire du matériel informatique ;
– Fournir et actualiser une documentation technique sur l’ensemble des activités liées aux TIC ;
– Produire un rapport d’activités mensuel ;
3. Appui administratif et aux utilisateurs :
– Fournir une formation/assistance interne au personnel sur l’utilisation du matériel et des programmes (logiciels) informatiques (accessoires d’ordinateurs) ;
– Aider hpw à la conception et à la mise en œuvre d’applications de bases de données et autres programmes informatiques ;
– Coordonner les activités des consultants externes ;
4. Autre : Assumer toute autre tâche assignée.
II – QUALIFICATIONS, EXPERIENCES & AUTRES
Qualifications : Cycle secondaire complet, de préférence complété par des études techniques ou universitaires dans le domaine des systèmes informatiques ou de technologies de l’information.
Un diplôme de premier cycle en informatique, télécommunications ou dans un domaine connexe serait un atout.
Expérience : Au moins trois ans d’expérience dans l’administration d’infrastructures de technologies de l’information et de la télécommunication avec quelques années d’expérience à des niveaux de responsabilité croissante en gestion des LAN.
Expérience dans le domaine de l’intégration des communications voix-données : Conception LAN, maintenance et dépannage de la configuration de listes, méthodes d’adressage IP, Internet/ tunnellisation.
Autres : Expérience en matière de formation du personnel à l’utilisation des systèmes intégrés de gestion de l’information serait un atout.
Bonne connaissance du système GSM ou d’autres ERP similaires serait un atout.
Etre informé des derniers développements dans le domaine de l’informatique.
Compétences :
• Bonne connaissance des réseaux LAN et TCP/IP, Windows XP/7 et 8 Professionnel, Windows 2007/2008/2012 Server, Microsoft Active Directory;
• Une bonne connaissance de l’administration des systèmes de messagerie électronique (Exchange Server 2003/2010 et Outlook 2007/2010 et plus;
• Une bonne connaissance de la sécurité informatique, y compris la protection par les pare-feu et les anti-virus;
• Une bonne connaissance des procédures de sauvegarde des données et de reprise après sinistre;
• Une bonne connaissance de la programmation de base de données;
• Une bonne connaissance de l’administration des systèmes de télécommunication, y compris les PABX;
• Une capacité à analyser et résoudre les problèmes de dépannage, à assurer l’utilisation effective des ressources et à rédiger des documents techniques.
Langue : Bonne connaissance du français ou de l’anglais, avec la capacité à pouvoir travailler dans l’autre langue.
Constitution de dossiers :
Les dossiers de candidature seront adressés à Monsieur le Représentant de l’OMS, sous pli fermé, avec la mention « Avis de vacance de poste N° 14274/OMS » et comprendront :
a. Une lettre de demande d’emploi ;
b. Une Curriculum vitae ne dépassant pas trois pages
c. Les copies des diplômes et certificats de travail des précédents employeurs.
La date limite de dépôt des candidatures au service du courrier, est fixée au 5 juin 2015 à 13h 30 au Bureau de l’OMS à la Camayenne, Corniche Nord.
Pour des raisons pratiques, seuls les candidats dont les dossiers sont retenus seront contactés.
« LE BUREAU DE L’OMS EST UN ESPACE NON FUMEUR »

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CDD à Conakry Date limite: 09/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE MANIFESTATION D’INTERET POUR LE RECRUTEMENT D’UNE ASSISTANT(ES) COMMUNAUTAIRES DE PROJET EN SAUVEGARDE SOCIALE (CONSULTANTS INDIVIDUELS)

Credit No. : 5110-LR
EOI Ref No. CS-06/PIU
L’Association Internationale de Développement (IDA) a accordé au gouvernement du Liberia un financement global de Cent Quarante-Quatre Millions Cinq Cent Mille Dollars US ($ 144,5,) pour la mise en œuvre du Projet d’interconnexion Côte d’Ivoire, Libéria, Sierra -Leone, Guinée (CLSG). Une partie de ce montant doit être utilisé pour financer le contrat suivant: Consultant individuel pour le poste d’Assistant(es) Communautaires de Projet en Sauvegarde Sociale.
Les Assistant(es) Communautaires de Projet en Sauvegarde Sociale devront, dans le cadre des efforts visant à prévenir et atténuer les impacts sociaux et économiques du projet sur les populations affectées au travers de la mise en œuvre du Plan d’action de réinstallation (PAR) dans les pays du projet CLSG, appuyer la Spécialiste en Sauvegarde Sociale de TRANSCO CLSG dans l’exécution de façon transparente du PAR. Cela pour diligenter le processus d’indemnisation des Personnes Affectées par le Projet pour la progression globale du projet. La durée de la mission est de deux ans et demi (30 mois).
Les services à fournir comprennent, sans nécessairement s’y limiter, ce qui suit:
•    Mettre en œuvre et suivre les composantes du Plan d’Action de Réinstallation (PAR) ;
•    Organiser et surveiller la rapidité et la précision de l’indemnisation des terres et des cultures des personnes touchées;
•    Organiser et suivre les activités de réinstallation des personnes affectées par le projet ;
•    Mettre en place un cadre permanent pour la communication avec les Personnes Affectées par le Projet et toutes les autres parties prenantes;
•    Organiser des campagnes de sensibilisation et d’information à l’endroit des populations de la zone du projet ;
•    Mettre en œuvre et suivre les composantes du programme de restauration de moyens de subsistance des personnes affectées par le projet ;
•    Assister les populations cibles dans leurs efforts de réinsertion économique et sociale ;
•    Collecter et traiter les doléances et réclamations des personnes affectées par le projet et procéder à la mise en œuvre des actions correctives ;
•    Assurer la production des rapports réguliers sur les avancées de la mise en œuvre des mesures de sauvegarde sociale ;
•    Travailler en étroite collaboration avec l’ingénieur conseil responsable de la supervision des travaux de construction mais également avec le Comité National de suivi et les Comités Locaux  d’exécution du PAR et du PGES, pour s’assurer que les prévisions de sauvegarde sociale sont respectées ;
•    S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Ceci est un recrutement local pour chacun des pays membres du projet CLSG (Côte d’Ivoire, Libéria, Sierra Leone et Guinée).
TRANSCO CLSG invite à présent les candidats admissibles («Consultants Individuels ») à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les consultants intéressés doivent fournir les informations prouvant qu’ils ont les qualifications requises et l’expérience pertinente pour exécuter les services, incluant une lettre de motivation dûment signée avec la description de missions similaires, l’expérience dans des conditions semblables, les CVs dument signés, etc…
Les critères de sélection sont:
•    Etre titulaire d’un diplôme hpw d’études professionnelles dans le domaine des sciences sociales, anthropologiques ou équivalentes (BAC+3 minimum) ;
•    Avoir un minimum de quatre (04) ans d’expérience  professionnelle dans la conduite de programmes d’indemnisation et de réinstallation, ainsi que l’expérience dans la gestion des relations communautaires;
•    Faire preuve d’un fort engagement à travailler avec les communautés locales;
•    Avoir une bonne maîtrise des politiques nationales et internationales dans le cadre des réinstallations involontaires des populations ;
•    Avoir une bonne connaissance de l’environnement social et culturel de la zone du projet ;
•    Disposer de connaissances avérées de la culture et des pratiques communautaires au sein de la zone du projet située dans le pays CLSG concerné ;
•    Avoir des aptitudes à la mobilisation communautaire ;
•    Avoir de bonnes compétences de communication et d’excellentes compétences interpersonnelles;
•    Avoir réalisé une mission similaire serait un atout;
•    Avoir d’excellentes capacités organisationnelles avec des aptitudes à travailler en équipe et avoir fait ses preuves dans le domaine des activités rurales;
•    Avoir d’excellentes compétences de communication, maîtriser les logiciels informatiques de base (MS Word, MS Excel, MS Outlook, PowerPoint, ou autres logiciels pour le traitement des données), et avoir une aisance d’usage de l’Internet ;
•    Etre prêts à voyager régulièrement dans les zones du projet;
•    Ceci est un poste à plein temps et les ACPSS doivent être disponibles à commencer à travailler immédiatement;
•    Avoir une bonne maîtrise de l’Anglais ou du Français (lu, parlé et écrit) avec une bonne connaissance de l’autre langue.
•    Etre de Nationalité d’un des Pays du CLSG.
L’attention des consultants individuels intéressés est attirée sur le paragraphe 1.9 des « Directives de la Banque mondiale: Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale dans le cadre des Prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’IDA » (Janvier 2011, révisées Juillet 2014) énonçant la politique de la Banque mondiale sur les conflits d’intérêt Telechager le fichier
Un consultant sera sélectionné en accord avec la méthode de sélection des Consultants individuels énoncés dans les Directives de la Banque Mondiale: Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque Mondiale au titre de prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’IDA » (Janvier 2011, révisée Juillet 2014).Telecherger le fichier
De plus amples informations peuvent être obtenues à l’adresse ci-dessous aux heures d’ouverture du lundi au vendredi de 9:00 à 17:00 pendant les jours ouvrables. Ou peuvent être obtenues sur demande, en écrivant un courriel à: info@transcoclsg.org ; rkeita@transcoclsg.org ; mkeita@transcoclsg.org.
Les manifestations d’intérêt doivent être fournies sous une forme écrite à l’adresse ci-dessous (en personne ou par la poste, ou par e-mail) au plus tard à 17h00 GMT le 9 juin 2015. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
L’adresse mentionnée ci-dessus est:
TRANSCO CLSG
Cocody II Plateaux, ENA, Rue J9
28 BP 633, Abidjan, Cote d’Ivoire
E-mail : recruitment@transcoclsg.org, et copies à : info@transcoclsg.org; rkeita@transcoclsg.org; mkeita@transcoclsg.org
Tel :  +225 22 41 19 00
Fax  : +225 22 41 19 01

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CDD à Conakry Date limite: 09/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE MANIFESTATION D’INTERET POUR LE RECRUTEMENT DES ASSISTANTS ENVIRONNEMENTAUX-PAYS (CONSULTANTS INDIVIDUELS)

Credit No. : 5110-LR
EOI Ref No. CS-07/PIU
L’Association Internationale de Développement (IDA) a accordé au gouvernement du Liberia un financement global de Cent Quarante-Quatre Millions Cinq Cent Mille Dollars US ($ 144,5,) pour la mise en œuvre du Projet d’interconnexion Côte d’Ivoire, Libéria, Sierra -Leone, Guinée (CLSG). Une partie de ce montant doit être utilisé pour financer le contrat suivant: Consultant individuel pour le poste d’Assistant(es) Communautaires de Projet en Sauvegarde Sociale.
Les Assistant(es) Environnementaux-Pays (AEP) devront appuyer le Coordonnateur Environnemental de TRANSCO CLSG dans la supervision de la mise en œuvre du PGES du projet dans les pays CLSG, et du contrôle de sa conformité avec les Normes Environnementales Nationales et les Standards des Bailleurs de Fonds que sont la Banque Mondiale, la BAD, la KfW et la BEI. La durée de la mission est de Vingt Six mois.
Les services à fournir comprennent, sans nécessairement s’y limiter, ce qui suit:
Ils viseront à superviser la préparation et la mise en œuvre adéquate des activités des entreprises de construction en matière de :
•    Plan de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) dans le pays en conformité avec la législation nationale et les exigences des Bailleurs de Fonds, en particulier la  Politique de sauvegarde de la Banque Mondiale et les Directives de Santé Sécurité et Environnement du Groupe de la Banque mondiale (EHSG): la Directive Générale de Santé, Sécurité et Environnement, et la Directive de Santé, Sécurité, Environnement pour le transport et la distribution de l’énergie électrique seront applicables ;
•    PGES Chantier ;
•    Le plan d’Hygiène, Santé, et sécurité (HHSP) du projet et de la population locale. Ce plan devrait être en conformité avec la Directive de Santé, Sécurité et Environnement pour le transport et la distribution de l’énergie électrique (EHSG);
•    Plan d’urgence;
•    Plan de circulation et de gestion des voies d’accès ;
•    Plan de Fermeture et Réhabilitation ;
•    Plan de Conservation du Patrimoine Culturel ;
•    Plan de reboisement ;
•    Mesures de protection de l’avifaune;
•    Plan pour l’emploi ;
•    Plan de gestion des relations communautaires.
•    Travailler en étroite collaboration avec l’Ingénieur-Conseil chargé de la supervision des travaux sur le terrain, les Comités  Nationaux de suivi et les Comités locaux de mise en œuvre du PGES et le PGES Chantier.
Ceci est un recrutement local pour chacun des pays membres du projet CLSG (Côte d’Ivoire, Libéria, Sierra Leone et Guinée).
TRANSCO CLSG invite à présent les candidats admissibles («Consultants Individuels ») à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les consultants intéressés doivent fournir les informations prouvant qu’ils ont les qualifications requises et l’expérience pertinente pour exécuter les services, incluant une lettre de motivation dument signée avec la description de missions similaires, l’expérience dans des conditions semblables, les CVs dument signés, etc…
Les critères de sélection sont:
Aptitudes et Qualifications requises:
•    Etre titulaire d’un diplôme d’études professionnelles dans le domaine des sciences Environnementales (BAC+3 minimum) ;
•    Avoir un minimum de quatre (4) ans d’expérience  professionnelle post-qualification dans un environnement de travail similaire dans la gestion et la supervision environnementale et hpw de façon spécifique dans le domaine des Etudes d’Impact Environnemental et Social (EIES), ou de l’élaboration et la mise en œuvre de Plans de Gestion Environnementale et sociale (PGES) ;
•    Avoir de solides connaissances sur les règlements et procédures pertinents et le cadre juridique de gestion environnementale du pays CLSG concerné et des Bailleurs de Fonds, plus particulièrement la Politique de Sauvegarde de la Banque Mondiale et les Directives de Santé, Sécurité et Environnement du Groupe de la Banque Mondiale;
•    Disposer de connaissances avérées de la culture et des pratiques communautaires au sein de la zone du projet située dans le pays CLSG concerné ; Avoir des aptitudes à la mobilisation communautaire ;
•    Avoir d’excellentes capacités organisationnelles avec des aptitudes à travailler en équipe et sous pression, et avoir fait ses preuves en matière d’animation rurale dans un environnement multiculturel;
•    Avoir d’excellentes compétences de communication, maîtriser l’utilisation du GPS et les logiciels informatiques de base (MS Word, MS Excel, MS Outlook, PowerPoint, ou autres logiciels pour le traitement des données), et avoir une aisance d’usage de l’Internet ;
•    Excellentes compétences interpersonnelles ;
•    Avoir réalisé une mission similaire serait un atout;
•    Etre prêts à voyager régulièrement dans les zones du projet;
•    Ceci est un poste à plein temps et les AE-Pays  doivent être disponibles à commencer à travailler immédiatement;
•    Capacité à travailler avec les Communautés  Affectées par le Projet ;
•    Avoir une bonne maîtrise de l’Anglais ou du Français (lu, parlé et écrit) avec une bonne connaissance de l’autre langue.
•    Etre de Nationalité d’un des Pays du CLSG.
L’attention des consultants individuels intéressés est attirée sur le paragraphe 1.9 des « Directives de la Banque mondiale: Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale dans le cadre des Prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’IDA » (Janvier 2011, révisées Juillet 2014) énonçant la politique de la Banque mondiale sur les conflits d’intérêt.telecharger fichier
Un consultant sera sélectionné en accord avec la méthode de sélection des Consultants individuels énoncés dans les Directives de la Banque Mondiale: Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque Mondiale au titre de prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’IDA » (Janvier 2011, révisée Juillet 2014). telecharger le fichier
De plus amples informations peuvent être obtenues à l’adresse ci-dessous aux heures d’ouverture du lundi au vendredi de 9:00 à 17:00 pendant les jours ouvrables. Ou peuvent être obtenues sur demande, en écrivant un courriel à: info@transcoclsg.org ; rkeita@transcoclsg.org; mkeita@transcoclsg.org.
Les manifestations d’intérêt doivent être fournies sous une forme écrite à l’adresse ci-dessous (en personne ou par la poste, ou par e-mail) au plus tard à 17h00 GMT le 9 juin 2015. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
L’adresse mentionnée ci-dessus est:
TRANSCO CLSG
Cocody II Plateaux, ENA, Rue J9
28 BP 633, Abidjan, Cote d’Ivoire
E-mail : recruitment@transcoclsg.org, et copies à : info@transcoclsg.org; rkeita@transcoclsg.org; mkeita@transcoclsg.org
Tel :  +225 22 41 19 00
Fax  : +225 22 41 19 01

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CDI à Conakry Date limite: 10/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE VACANCE DE POSTES : MANAGER, REMUNERATION AND BENEFITS

OPERATION: MTN GUINEA
DEPARTEMENT : Ressources Humaines
REPORTE A : Directeur des Ressources Humaines
NOMBRE DE COLLABORATEUR : 04
NIVEAU D’EMPLOI (LEVEL) : Level 3
TYPE/DUREE DE L’EMBAUCHE : Permanent
LOCATION : Conakry
MISSION
Coordonner, harmoniser, orienter, ajuster la politique de rémunération de l’entreprise et conseille les opérationnels dans son application avec pour objectif de garantir la compétitivité globale des offres de l’entreprise sur les salaires et avantages sociaux
PRINCIPALES ACTIVITES
Analyser et veiller sur les systèmes de rémunération : Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, Réaliser et coordonner des enquêtes de rémunération, Comparer le montant et la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché, Analyser les écarts constatés et Proposer des scenarios d’ajustement selon la stratégie de l’entreprise, Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus), Réaliser les matrices d’aide à la décision pour les managers et les RH.
Proposer une politique salariale : Être force de proposition auprès de la DG et l’éclairer sur l’évolution générale des enveloppes de rémunérations et de leurs, Proposer et faire valider par la DG et la DRH une politique innovante de rémunération afin de, sous contraintes de budget, fidéliser les effectifs, attirer de nouveaux talents, optimiser fiscalement les éléments de rémunération.
hpw /> Conseiller, mettre en place et suivre la politique salariale : Appuyer et conseiller dans le cadre des décisions en matière de rémunération (recrutement, avancement, etc.). Mettre en place et suivre l’application de nouveaux systèmes de rémunération.
EXIGENCES DU POSTES
Formation & Langues :
Bac +5 spécialisée en RH, finance, statistiques ou équivalent
Pratique courante de l’anglais écrit et parlé (ce poste comprend une dimension internationale)
Expérience:
Expérience professionnelle de 7 ans minimum en RH et en rémunération
Connaissances:
Droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages (packages de rémunération).
Bonne culture générale RH et très bonne connaissance des métiers de l’entreprise
Connaître parfaitement la législation sociale et ses obligations légales
Connaissance du Droit de la sécurité sociale,
Connaissance du fonctionnement des organismes sociaux
Bonne maîtrise des logiciels de paie
Aptitudes/Compétences :
Goût des chiffres
Qualités d’analyse et de synthèse
Rigueur et synthèse
Capacité à dialoguer avec les comités de direction.
Aptitudes relationnelles
Tact, diplomatie
Discrétion, Savoir gérer la confidentialité
Comportement :
Intégrité, Impartialité et fiabilité
Sens du service
Travail en équipe
Vivre les valeurs de MTN (Leadership, Intégrité, Sens des relations, Innovation, Dévouement au travail)
Être orienté client (interne et externe)
Date de soumission :
Envoyer CV + lettre de motivation et prétentions salariales à REC.REM@mtn.com.gn , avant le 10 Juin 2015.

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CDI à Conakry Date limite: 01/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT INTERNATIONAL, SPECIALIST DE PAIEMENT TECHNIQUE DANS LE CADRE DU Projet PPERW EN REPUBLIQUE DE GUINEE

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) en Guinée désire recruter un consultant international pour mettre en place un système de paiements d’indemnités aux bénéficiaires liés à la MVE, établir et renforcer les systèmes de paiement au niveau national pour assurer une couverture de 100% sur l’ensemble du pays.

I-    Principales activités

–    Fournir une expertise technique, conseiller et démontrer un leadership dans le domaine des transferts monétaires et des systèmes de paiement.
–    Contribuer à la formulation du programme, en particulier dans les aspects techniques liés au transfert de la trésorerie et des systèmes de paiement.
–    Contribuer à la coordination de la mise en œuvre du projet du programme de paiement, et assurer la gestion au jour le jour de la mise en œuvre du programme, en particulier pour les composants liés à des transferts en espèces et le renforcement des systèmes de paiement.
–    Conduire une évaluation de la capacité des systèmes de paiement existants et fournir des recommandations sur la façon dont ceux-ci peuvent être renforcés.
–    Surveiller et mettre à jour l’inventaire des mécanismes de paiement existants en consultation étroite avec l’économiste du PNUD et le groupe AdHoc des transferts monétaires.

II-    Qualifications requises

–    Diplôme universitaire avancé (Masters), de préférence dans les systèmes de gestion de l’information, de la finance ou dans un domaine équivalent.
–    Un minimum de 3-5 ans d’expérience pertinente, y compris:
–    Expérience dans l’établissement de systèmes de paiement hpw / programmes dans des pays avec de faibles systèmes bancaires.
–    Expérience dans l’établissement et le suivi des systèmes techniques de transferts de fonds dans des environnements après – crise.
–    Expérience avec les procédures des Nations Unies
–    Expérience dans l’administration publique, y compris la construction de systèmes basés sur les données de l’administration publique, en particulier les salaires et autres données relatives aux Ressources Humaines.
–    Expérience et connaissance des processus dans les réseaux bancaires et les organisations de microfinance.
–    Une expérience en appui technique et la gestion de projets et leur implémentation en Afrique sub-saharienne est désirable.
–    Maitrise du Français et connaissance pratique de l’Anglais.

Toute personne intéressée par le présent avis peut télécharger  les TDR complets  sur les sites suivants : http://www.gn.undp.org, ou http://procurement-notices.undp.org/index.cblefm ou les retirer à la réception du bureau du PNUD à l’adresse suivante :
PNUD Conakry : Maison commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002

III-    Composition du dossier de candidature

Les dossiers de candidatures doivent comprendre une offre technique, une offre financière et une lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé, des copies conformes de diplôme et attestations de travail.

IV-    Dépôt de candidatures

Les dossiers devront être deposés sous pli fermé indiquant le titre exact du poste Recrutement d’un consultant international, Spécialiste de paiement technique au plus tard le 1er Juin à 16H00 à la réception du PNUD,  Maison commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002, Guinée Conakry ou le poster à l’adresse : offres.gn@undp.org

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