CDI à Conakry Date limite: 11/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE VACANCE DE POSTE SENIOR MANAGER NETWORK TECHNOLOGY

OPERATING UNIT:            MTN GUINEA
DIVISION:                 Technology
REPORTING TO:            Chief Technology Information Officer
NOMBER OF DIRECT REPORT:                    17
LEVEL OF WORK:                        Level 3H
TYPE/DURATION OF APPOINTMENT:    Permanent
LOCATION:                Conakry
JOBS MISSIONS
This job is to harness the leadership and management of the Networks function by ensuring effective planning, deployment, operational performance and maintenance of MTN radio networks, switching systems, RF Transmission systems and fiber network to deliver excellent network quality of service and meet other company objectives.
DETAILS DESCRIPTION
•    Provide input towards the development of the strategy for the Network function in the MTN OPCO in line with global best practice and Group directive in order to ensure that the organization is viable both internally and externally and as a social and financial entity
•    Provide leadership and management with the visibility; control and decision support required to understand and manage network; as well as provide the team with the expertise to build the teams’ capabilities in order to drive effectiveness and efficiencies within the team
•    Deliver the best in class network quality through the deployment of new and advanced optimization techniques
•    Prepare the annual Network function work plan and ensure the effective execution thereof in order to ensure the business objectives are achieved
•    Monitor performance benchmarks for the Network function in order to ensure ongoing effectiveness
•    Prepare; monitor and control the annual Network budget and Bill of Quantities to ensure expenditure is in line with the business plan and follow its execution until capitalization is timeously done.
•    Develop and maintain effective processes to ensure an effective interface to customer service departments; marketing; sales and finance departments, in collaboration with CTIO.
•    Ensure reduction of expenditure via sharing of infrastructure and services; outsourcing/managed services and more effective use of existing assets
•    Ensure standardization of network technology; including evolution hpw path as well as standardized group architecture; toolkits; templates and ensure standardized processes for implementation and maintenance
•    Ensure proper selection and effective management of Networks vendors to deliver the best services in both short term and long term
JOB REQUIREMENTS
Education & Language Skills
•    Degree in Telecommunications/Electronic/Electrical Engineering  or equivalent
•    MSc or MBA Degree is an added advantage
•    English written and spoken (this item includes an international dimension)
Work Experience
•    At least 8 years experiences in a Telecom environment covering Network Planning, Operations and Optimization of 2G, 3G, WiMAX, LTE Networks  in a technical capacity with management experience
•    At least 5 years management experience in Telecoms Management Budgeting, Vendor Management and Project Management skills are very important
Knowledge:
•    Knowledge of Telecom Regulations
•    Sound general business knowledge as well as knowledge of core business processes
•    Sound understanding of the telecom environment and cellular technologies: GSM, WCDMA, LTE
•    Understanding of best practice; tools, systems, techniques and methodologies used in network planning, operations and maintenance
•    Knowledge of systems architecture
•    Leadership development programs
•    Very good computer skills (MS office, Windows…)
•    Very good English & French Command
Skills / other competencies:
•    Ability to design and implement guidelines and standards associated with good governance
•    Network infrastructure analysis
•    Inventory management
•    Leadership and people management skills
•    Negotiation skills
•    Network availability management
•    Network operations
•    Organizational skills
•    Scope Planning and organising
•    Policy design and development
•    Problem solving
Behavioral qualities:
•    Analytical and assertive
•    Conceptual thinking with attention to detail
•    Conflict management
•    Continuous improvement philosophy and Solution providing
•    Decision making  and influencing
•    Performance excellence
•    Planning and organizing
•    Problem solving skills
•    Quality of Service assurance
•    Results/Goal oriented
Submission Deadline:
•    Your application file (internal application & updated CV) should be forwarded to REC.SMT@mtn.com.gn  by 8 July 2015 latest.

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CDI à N'Zerekore Date limite: 26/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

CRS RECRUTE UN RESPONSABLE DU SUIVI- EVALUATION

Titre du poste: Responsable du Suivi- Evaluation
Bureau : Nzérékore
Superviseur : Chargé de Projet (Sécurité Alimentaire)
À propos de CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des Etats-Unis pour aider les pauvres et les plus vulnérables partout dans le monde. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Les programmes de CRS viennent en aide aux personnes sur la seule base de leurs besoins, sans considération de religion, de race ni de nationalité. Pour mettre en œuvre ses programmes, CRS travaille par l’intermédiaire de l’Église locale et de partenaires extérieurs à l’Église.
Historique du Projet
Suite à une évaluation de la sécurité alimentaire et du marché menée dans la région Forestière à la fin de l’année 2014 et au début de l’année 2015, CRS et son partenaire local dans la mise en œuvre L’Organisation Catholique pour le progrès Humain (OCPH – Caritas Guinée) ont reçu un financement de l’USAID EFSP pour aider 2000 ménages vulnérables touchés par le Ebola (10 000 personnes). Le projet va répondre à leurs besoins alimentaires mensuels à travers la période de soudure, avec 8 distributions mensuelles de coupons alimentaires à partir de Mai à Novembre 2015. CRS ciblera Macenta et Nzérékoré préfectures (1000 ménages chacune).
Aussi, CRS et son partenaire local, L’Organisation Catholique pour le progrès Humain (OCPH – Caritas Guinée, mettent en œuvre un projet visant à soutenir 150 structures de santé protéger les travailleurs de la santé et de prévenir la transmission du virus Ebola.  À ce jour, CRS a distribué les matériaux EHA (Eau, Hygiène, Assainissement) pour les établissements de santé, formé les travailleurs de santé au sujet d’infection prévention et contrôle, et fourni surveillance continue de mise en œuvre des protocoles d’infection.
CRS est à la recherche d’un candidat doté d’une solide expérience pour travailler comme un Responsable du Suivi Evaluation
Principales responsabilités:
L’objectif de cette position est :
Sécurité Alimentaire :
de développer, mettre en œuvre et maintenir un système de Suivi Evaluation, spécifique au projet Sécurité Alimentaire (Emergency Food Security Project – EFSP)  en Guinée;
Collaborer avec le Ministère de la Agriculture  pour assurer l’alignement du système de CRS avec le plan national de Suivi Evaluation, et l’harmonisation avec le système d’information de gestion national de la agriculture;
Fournir une assistance technique et à renforcer les capacités des coordonnateurs sur le terrain sur le Suivi – Evaluation;
Assurer la soumission à temps des rapports mensuels des acteurs sur le terrain, et fournir le soutien nécessaire au Program Manager dans ses responsabilités de rapportage;
En coordination avec le Program Manager, superviser et gérer toutes les obligations de CRS concernant les enquêtes nationales;
Documenter et communiquer tout ce qui a trait aux activités de Suivi- Evaluation et les leçons apprises du projet.
Fournir une assistance technique et à renforcer les capacités des moniteurs de santé sur le terrain sur le Suivi – Evaluation;
Collaborer avec le Direction Préfectorale de Santé Macenta et Nzérékoré  pour assurer l’alignement du système de CRS avec le plan prefectorale de Suivi Evaluation, et l’harmonisation avec le système d’information de gestion de santé;
Travailler directement avec les maitres superviseurs à coordonner les rapports hebdomadaires des données recueillies au centre de santé et le niveau de poste et fournir une rétroaction à DPS
Apprendre et soutenir la collection de données en utilisant les téléphones Androids
Responsabilités spécifiques :
Qualité de programme
Élaborer et mettre en œuvre un système de Suivi Evaluation pour collecter, analyser et communiquer les données relatives aux indicateurs spécifiques au projet;
Faciliter avec les bénéficiaires l’identification des indicateurs de succès du projet
Etablir un system de feedback avec un canal qui reflète les préférences des membres des communautés cibles et qui réponds aux feedback trimestriellement
Favoriser l’apprentissage au sein de l’équipe EFSP, grâce au partage des leçons apprises, les résultats des études, et jouer un rôle clé dans les discussions des groupes de travail de Suivi Evaluation;
Promouvoir la normalisation des outils de Suivi Evaluation et des méthodologies;
Assurer que les mécanismes de contrôle de la qualité des données sont appliqués aux données reçues par l’intermédiaire du système Suivi Evaluation spécifiques subvention CRS; Mettre en œuvre une assurance qualité des données au moins 2 fois/duration du project.
Représentation du Programme :
Agira comme personne-clé pour tout ce qui concerne le  Suivi Evaluation avec les partenaires incluant le Ministère de la Agriculture particulièrement le OCPH et les autres partenaires
2. Participer à des visites de terrain dans les districts et les centres de santé pour surveiller les progrès et renforcer les capacités des agents sur le terrain au moins une fois par trimestre;
3. Participer à des réunions sur les distributions des coupons avec les partenaires selon les besoins.
Appuyer le développement d’un environnement d’apprentissage pour ce qui suit :
facilitation des réflexions avec partenaires/ autres parties prenants sur les données trimestriellement en produisant les points d’action et responsabilités assignés
Appuyer la facilitation des événements avec partenaires /autres parties prenants après tout évaluation/revue pour identifier les leçons apprises et recommandations
4. Toutes les autres tâches assignées par le superviseur.
Qualifications et compétences requises :
Masters en suivi-évaluation, économie, agriculture, sante,  statistique ou autres domaines connexes ;
3 à 5  ans de responsabilité progressive dans les programmes humanitaires ou de développement;
Connaissance approfondie des principes et des approches de suivi, évaluation, conduite des enquêtes, redevabilité envers les bénéficiaires tels que les bailleurs, documentation des leçons apprises et promotion de l’apprentissage dans des programmes humanitaires et de développement.
Connaissance de le suivi des marches/prix  ;
Expérience dans l’utilisation des outils ICT4D (Information-Communication-Technologie pour le Développement) pour la conception de l’enquête, la collecte de données, l’analyse de ces données et la rédaction de rapports ;
Expérience d’analyse des données solides, y compris l’expérience avec les méthodes qualitatives et quantitatives, la conception de bases de données et l’utilisation d’un ou des logiciels appropriés ;
Engagement aux analyses critique en utilisant les preuves (qualitative et quantitative) pour traiter les questions clés et contester les hypothèses ;
Expérience à engager les partenaires dans un processus social d’apprentissage pour :
les développements du système de suivi-Evaluation
les activités de renforcement de capacité
les revues systématiques de données
Expérience dans la direction et la gestion des études et des consultants ;
Engagement à œuvrer dans des activités transformatives par rapport au genre ;
Maîtrise de Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint, Access et Outlook
Maîtrise du français est exigée, l’anglais oral et écrit serait un attout ;
Capacité de voyager dans le pays jusqu’à 30% de son temps.
Relations de travail :
Internes : Gestionnaire du Projet, Chargé des Programmes, l’équipe du projet, Conseillers techniques régionaux et principaux, Directeur régional adjoint pour la qualité des programmes.
Externes : Les Agents du OPCH, instituts nationaux de recherche, parties prenantes du secteur public et du secteur privé, agences des Nations unies, bailleurs de fonds, ONG locales/ internationales, et agences catholiques locales et internationales.
Vous pouvez envoyer votre  dossier de candidature comprenant un cv, une lettre de motivation et les noms de trois personnes citées comme des références professionnelles à l’adresse suivante : crs_gn@global.crs.org  au plus tard le lundi 29 Juin à 12 heures Il est demandé au candidat de mettre en objet de son dossier de candidature le titre du poste pour lequel il postule.

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CDI à Conakry Date limite: 30/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS À MANIFESTATION D’INTÉRÊT

Le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA), est un organisme de développement international qui œuvre pour un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est accompli.
Le présent avis d’appel à manifestation d’intérêt vise à sélectionner les partenaires éventuels de l’UNFPA. Il s’adresse à toutes les institutions, organisations non gouvernementales et les organisations de sociétés civiles désirant d’établir un accord de partenariat avec l’UNFPA pour la mise en œuvre des activités du Programme de Coopération avec la Guinée.
Les institutions, organisations non gouvernementales et les organisations de sociétés civiles intéressées à participer au processus de sélection doivent manifester leur intérêt auprès de l’UNFPA, sise au 3ième étage de la maison commune des Nations Unies sis à Coléah, au plus tard le 30 Juin 2015 à 12h00 en fournissant les informations énumérées ci-dessous:
–    Nom légal complet et l’adresse de l’institution,
–    Copie de l’enregistrement légal valable dans le pays,
–    Numéro d’identification fiscale et tous hpw les documents prouvant que l’institution respecte et est en règle avec ses obligations fiscales,
–    Copie des états financiers certifiés  pour les trois dernières années,
–    Description succincte des activités réalisées et/ou en cours  dans le domaine d’intervention et la durée des opérations réalisées,
–    Description des propositions formelles de stratégies pour contribuer à l’atteinte des résultats du Programme de Coopération UNFPA-GUINEA 2013-2017.
–    Copie du Manuel de procédure (finances, ressources humaines, passation de marché etc.)
Dès réception des informations ci-dessus, l’UNFPA procédera à la pré-évaluation des potentiels partenaires et rentrera en contact avec les instituions retenues pour la suite du processus.
En raison du nombre élevé des dossiers, l’UNFPA n’est pas en mesure d’accuser réception des manifestations d’intérêt.
Pour toute clarification ou information complémentaire, prière de vous adresser à Mr Abdoulaye Diallo par email au adiallo@unfpa.org
                    Fait à Conakry, le 19 Juin 2015
                        La  Représentation

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CDI à Conakry Date limite: 06/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT NATIONAL « ECONOMISTE PLANIFICATEUR »

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) en Guinée recrute  un consultant national Economiste planificateur pour un appui à la finalisation de l’étude prospective « Guinée Vision 2035 »
I – Activités principales du consultant :
–    collecter et analyser les données / informations nécessaires à la finalisation de l’étude « Guinée, Vision 2035 » ;
–    participer à l’organisation et l’animation des concertations avec les différentes parties prenantes, notamment les départements ministériels, les organisations de la société civile, le secteur privé ; et contribuer à l’analyse et à la rédaction du rapport final ainsi que du plan prioritaire de mise en œuvre de la stratégie.
II – Profil et qualifications
–    Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures (bac + 5 au minimum) en économie, planification ou domaines assimilés
–    15 ans d’expériences prouvées en matière de planification stratégique, et maîtrise des outils de planification participative,
–    bonnes connaissances en gestion axée sur les résultats et en analyse institutionnelle
–    ouverture d’esprit et de grandes capacités à travailler en équipe ;
hpw /> –    de grandes capacités d’analyse, de communication et de rédaction ;
–    bonne connaissance du contexte de développement national ;
–    maîtrise de Microsoft office;
–    Bonne connaissance du français (parlé et écrit)
Toute personne intéressée par le présent avis peut retirer les Termes de Référence complets à la reception du PNUD Conakry :Maison commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002 ou les télécharger sur le site du PNUD Guinée : www.gn.undp.org
III- Composition du dossier de candidature:
Les dossiers de candidature doivent comprendre une offre technique, une offre financière et une lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé, des copies conformes de diplôme et attestations de travail.
IV- Dépôt des candidatures:
Les dossiers devront être deposés sous pli fermé indiquant le titre exact du poste (Recrutement d’un consultant national Economiste planificateur « Guinée Vision 2035)  au plus tard le lundi 06 Juillet 2015 à 16H30 à la reception du PNUD,  Maison commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002, Guinée Conakry ou le poster à l’adresse : offres.gn@undp.org.

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CDI à Conakry Date limite: 06/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT NATIONAL « SOCIOLOGUE»

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) en Guinée recrute  un  consultant national Sociologue pour un appui à la finalisation de l’étude prospective « Guinée Vision 2035 »
I – Activités principales du consultant :
–    collecter et analyser les données / informations nécessaires à la finalisation de l’étude « Guinée, Vision 2035 » ; notamment aux dimensions sociétales de l’étude,
–    participer à l’organisation et l’animation des concertations avec les différentes parties prenantes, notamment les départements ministériels, les organisations de la société civile, le secteur privé ; et contribuer à l’analyse et à la rédaction du rapport final ainsi que du plan prioritaire de mise en œuvre de la stratégie.
II – Profil et qualifications
–    Avoir une formation de haut niveau  (bac + 5 au minimum) en sociologie ou sciences humaines
–    15 ans d’expériences professionnelles pertinentes dans l’analyse et la planification du développement, dont 5 ans sur les dimensions sociétales du développement
–    Avoir une ouverture d’esprit très marqué
–    de grandes capacités d’analyse, de communication et de rédaction ;
–    bonne hpw connaissance du contexte de développement national ;
–    Avoir de grandes capacités à travailler en équipe
–    maîtrise de Microsoft office (World, Excel, Acess, Power point)
–    Bonne connaissance du français (parlé et écrit)
Toute personne intéressée par le présent avis peut retirer les Termes de Référence complets à la réception du PNUD Conakry :Maison commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002 ou les télécharger sur le site du PNUD Guinée : www.gn.undp.org
III- Composition du dossier de candidature:
Les dossiers de candidature doivent comprendre une offre technique, une offre financière et une lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé, des copies conformes de diplôme et attestations de travail.
IV- Dépôt des candidatures:
Les dossiers devront être deposés sous pli fermé indiquant le titre exact du poste (Recrutement d’un consultant national Sociologue  « Guinée Vision 2035 ») au plus tard le lundi  06 Juillet 2015  à 16H30 à la reception du PNUD,  Maison commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002, Guinée Conakry ou le poster à l’adresse : offres.gn@undp.org.

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CDI à Conakry Date limite: 06/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT NATIONAL « ENVIRONNEMENTALISTE»

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) en Guinée recrute  un  consultant national Environnementaliste pour un appui à la finalisation de l’étude prospective « Guinée Vision 2035 »
I – Activités principales du consultant :
–    collecter et analyser les données / informations nécessaires à la finalisation de l’étude « Guinée, Vision 2035 » ; notamment aux dimensions environnementales du développement
–    participer à l’organisation et l’animation des concertations avec les différentes parties prenantes, notamment les départements ministériels, les organisations de la société civile, le secteur privé ; et contribuer à l’analyse et à la rédaction du rapport final ainsi que du plan prioritaire de mise en œuvre de la stratégie.
II – Profil et qualifications
–    Avoir une formation de haut niveau  (bac + 5 au minimum)  dans le domaine de l’environnement ou autres domains assimilables
–    15 ans d’expériences professionnelles pertinentes dans l’analyse et la formulation de politiques/ strategies de développement, dont 5 ans dans le domaine de la gestion de l’environnement
–    Avoir une ouverture d’esprit très marqué
–    de grandes capacités d’analyse, de communication hpw et de rédaction ;
–    bonne connaissance du contexte de développement national ;
–    Avoir de grandes capacités à travailler en équipe
–    maîtrise de Microsoft office (World, Excel, Acess, Power point)
–    Bonne connaissance du français (parlé et écrit)
Toute personne intéressée par le présent avis peut retirer les Termes de Référence complets à la reception du PNUD Conakry :Maison commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002 ou les télécharger sur le site du PNUD Guinée : www.gn.undp.org
III- Composition du dossier de candidature:
Les dossiers de candidature doivent comprendre une offre technique, une offre financière et une lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé, des copies conformes de diplôme et attestations de travail.
IV- Dépôt des candidatures:
Les dossiers devront être deposés sous pli fermé indiquant le titre exact du poste (Recrutement d’un consultant national Environnementaliste  « Guinée Vision 2035 ») au plus tard le lundi 06 Juillet 2015 à 16H30 à la reception du PNUD,  Maison commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002, Guinée Conakry ou le poster à l’adresse : offres.gn@undp.org.
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CDI à Conakry Date limite: 26/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECRUTEMENT D’UN CONSEILLER – CONSEILLÈRE NATIONAL EN PROTECTION DES ENFANTS (DROITS DES ENFANTS)

Poste basé à Conakry auprès de l’Association Nationale SOS Villages d’Enfants Guinée avec des déplacements réguliers sur les lieux de mise en œuvre des Programmes de Renforcement de la Famille (PRF) de SOS Villages d’Enfants Guinée. Les PRF offrent un soutien aux familles/tuteurs d’enfants à risque de perdre la prise en charge parentale ou ayant perdu la prise en charge parentale et les communautés où ils résident pour qu’ils puissent devenir indépendants de l’aide extérieure. Leur but final est de mener les familles vers l’autonomie qui devrait leur permettre de mieux répondre aux besoins de développement de leurs enfants.
Le poste est en lien hiérarchique direct avec le Coordinateur National des PRF. Le Conseiller aura à coordonner ses interventions en appui aux équipes PRF en collégialité avec le Conseiller National en Renforcement Economique et à rendre compte de ses activités au Coordinateur national des PRF, à son Assistant  et à l’Expert-e sous régional en Protection de l’enfant.
Résumé du poste
Le mandat confié au  Conseiller National en Protection de l’Enfant, dans le cadre des Programmes de Renforcement de la Famille (PRF) menés par SOS Villages d’Enfants en Guinée, est de fournir une assistance technique et de soutenir la mise en œuvre de la composante de Protection de l’Enfant pour mieux répondre aux besoins de développement des enfants.
Il est dès lors fondamental que le respect des droits des enfants soit intégré dans tous les aspects des programmes de renforcement de la famille (PRF).  En effet, le respect et l’application des droits des enfants sont des vecteurs essentiels pour réduire leur vulnérabilité,  limiter les processus d’abus, de violences, d’exclusion sociale qui affectent les enfants dans leur dignité, leur bien-être et leur évolution et en vue de renforcer leurs capacités de résilience.
Principales responsabilités confiées au  Conseiller national en Protection de l’enfant :
•    Appui conseil aux équipes pour l’identification des besoins, le développement de stratégies et d’actions appropriées, et de formations en faveur de la protection des enfants pour l’ensemble des programmes PRF
•    Analyse globale des situations relatives aux droits de l’enfant et des problématiques de protection, afin de conseiller les coordinations nationales et équipes dans le cadre de la planification, de la mise en œuvre et du suivi-évaluation des programmes PRF
•    Assistance technique directe aux équipes, appui conseil aux organisations à base communautaires (OBC) et aux comités locaux mobilisant les enfants afin de les outiller pour le traitement de cas particuliers de non-respect des droits des enfants
•    Veille au respect la stratégie définie par SOS  VE Guinée et  à l’atteinte des résultats attendus par les PRF en matière de Protection de l’enfant
•    Assure le monitoring et la mesure régulière des progrès réalisés par les partenaires locaux et les équipes PRF en matière de Protection des droits de l’enfant
•    Suivi-évaluation des résultats obtenus par les PRF, incluant les interventions ponctuelles effectuées sur des problématiques spécifiques à  la  protection des enfants
•    Documente les interventions, les bonnes pratiques et les leçons apprises concernant la prise en compte de la thématique Protection de l’enfant dans les PRF en Guinée.
•    Assure une interface avec les équipes PRF et  partenaires concernés en Guinée dans le cadre de la définition des orientations, des stratégies et des plans d’action nationaux et sous régional en matière de protection de l’enfant
•    Coordonne pour SOS VE Guinée des actions réalisées conjointement avec d’autres intervenants du domaine de la Protection de l’enfant
•    Veille à la mise en œuvre des recommandations formulées par l’équipe de pilotage des PRF, en collaboration avec l’Expert sous régional  en protection de l’enfant
•    Appuie le développement de méthodologies, de plans d’actions  et d’outils pour intégrer la Protection des enfants dans l’ensemble des activités et  la conduite des PRF
•    Organise, facilite et délivre des formations de formateurs auprès des agents sociaux des PRF afin de développer leurs compétences dans le domaine de la Protection des enfants.
•    Fournit une assistance technique directe aux partenaires des PRF, et en particulier les organisations à base communautaire partenaires, pour mettre en  application des stratégies de prévention et de protection des droits de l’enfant.
•    Planifie et guide la mise en œuvre des interventions  pour améliorer la connaissance et l’application des droits de l’enfant  par les équipes et partenaires des PRF.
•    Développe des collaborations avec d’autres  intervenants afin de renforcer les capacités et actions  de partenaires locaux en PE
•    Assure que les interventions sont effectuées telles que planifiées.
Tâches et responsabilités spécifiques
•    Initier et mener des analyses de situation sur la question des droits des enfants, en associant les équipes et partenaires des PRF et d’autres parties prenantes concernées par la problématique de la Protection de l’enfant.
•    Identifier les habitudes culturelles à risque et leur influence sur la protection des enfants dans les zones d’intervention des PRF, proposer des mesures de sensibilisation et d’accompagnement individuelles et communautaires dans le cadre de la mise en œuvre des PRF
•    Identifier les besoins et mettre en œuvre un plan de formations de formateurs auprès des agents sociaux/ équipes PRF, afin de développer les compétences dans le domaine de la protection des enfants  en conformité avec les stratégies priorisées
•    Contribuer à structurer et rendre accessible une offre de formation via les PRF en direction des acteurs communautaires-clés dans les domaines prioritaires identifiés (approche basée sur les droits de l’enfant, mobilisation des communautés, application des droits par les autorités, suivi et évaluation, etc.)
•    Contribuer à la définition d’un système de monitoring et d’outils de suivi-évaluation cohérents, en collaboration avec la Coordination nationale et l’Expert sous régional en Protection de l’enfant/ Coordination régionale Appui technique
•    Actualiser régulièrement la mesure des indicateurs de suivi des progrès des PRF,  en collaboration avec les équipes,  les partenaires et les bénéficiaires des PRF
•    Documenter, animer des ateliers de réflexion et groupes de travail concernant l’évolution de la thématique  de la Protection de l’enfant à SOS Guinée
•    Veiller à une intégration de stratégies  de plaidoyer dans le cadre de la mise en œuvre des plans d’action des PRF
•    Vulgariser l’approche basée sur les droits de l’enfant, s’informer des bonnes pratiques  mises en œuvre par d’autres intervenants dans le domaine et les partager au sein de SOS Guinée
•    Préparer des présentations et  participer à la production des rapports périodiques d’activités pour le compte de la Coordination nationale PRF
•    Produire des rapports de mission et toutes autres documentations relatives aux activités réalisées dans le cadre de son secteur d’activité.
Expérience et qualifications requises
•    Un diplôme universitaire et une qualification dans le domaine de la protection et du droit des enfants
•    Au moins 5 ans d’expérience auprès d’organisations de la société civile et/ou de projets évoluant dans le domaine de la protection de l’enfant.
•    Les 5 ans doivent inclure une expérience pratique de terrain avérée incluant :
o    Le développement de stratégies et de lignes directrices  pour la mise en œuvre des programmes ;
o    La réalisation d’études comme par exemple les analyses de contexte  ou la conduite d’enquêtes auprès de bénéficiaires vulnérables ;
o    La préparation et la facilitation de formations y compris une expérience de formateur auprès de public faiblement alphabétisé avec une pratique des approches participatives ;
o    La préparation de programmes opérationnels, de plans de travail et la mise en œuvre opérationnelle de ces plans ;
o    Le suivi et l’évaluation de programmes à destination de bénéficiaires vulnérables et pauvres.
•    Adhérer aux  principes et aux valeurs de SOS Villages d’Enfants.
Transmission des dossiers
Le dossier de candidature devra  comprendre une lettre de motivation, un Curriculum Vitae et la mention de deux personnes de référence.
Il devra  être transmis avant le 26 juin 2015 à 16h00 à l’attention du Service des Ressources Humaines de SOS  Villages d’enfants Guinée à l’attention de la Directrice Nationale au bureau National Quartier Yattaya, Commune de Ratoma
Il pourra aussi être envoyé par mail directement au Responsable du Service des Ressources Humaines à l’adresse suivante :  sekou.ahmed.sylla@sosguinea.org avec  la  mention  Recrutement  Conseiller national en Protection de l’enfant.
Pour plus d’information,  veuillez  contacter
M. Sylla au n° Tel : + 224 620 14 16 41

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CDI à Conakry Date limite: 03/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

VACANCE DE POSTES : MANAGER, RESSOURCES HUMAINE

OPERATION:         MTN GUINEA
DEPARTEMENT :         Ressources Humaines
REPORTE A :         Directeur des Ressources Humaines
NOMBRE DE COLLABORATEUR :     04
NIVEAU D’EMPLOI (LEVEL) :         Level 3
TYPE/DUREE DE L’EMBAUCHE :     Permanent
LOCATION :                     Conakry
MISSION
Veiller au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et chercher à améliorer les conditions et l’organisation du travail.
Animer la politique de Rémunération, superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …) , gérer les relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d’entreprise), concevoir, mettre en oeuvre et évaluer des programmes de l’organisation en accord avec les stratégies de développement de l’entreprise .
PRINCIPALES ACTIVITES
 Pilotage de la politique de rémunération (grille des salaires, barème des avantages sociaux) salaires)
 Pilotage de la gestion administrative du personnel
 Animation du système de management des performances depuis la fixation des objectifs jusqu’à l’exploitation des résultats des entretiens d’évaluation.
 Pilotage du processus de définition des plans annuels de formation et supervisez leur exécution.
 Animation du programme de Talent Management et balisez le parcours des « hauts potentiels ».
 Assurer la veille concernant l’évolution des postes et des organigrammes.
EXIGENCES DU POSTES
Formation & Langues :
 Bac +5 spécialisée en RH, finance, statistiques ou équivalent
 Pratique courante de l’anglais écrit et parlé (ce poste comprend une dimension internationale)
Expérience:
 Expérience professionnelle de 7 ans minimum en RH dont au moins 3 ans en tant Responsable de la Gestion Administrative des RH, idéalement dans une multinationale.
Connaissances:
 Droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages (packages de rémunération).
 Bonne culture générale RH et très bonne connaissance des métiers de l’entreprise
 Connaître parfaitement la législation sociale et ses obligations légales
 Connaissance du Droit de la sécurité sociale,
 Connaissance du fonctionnement des organismes sociaux
 Bonne maîtrise des logiciels de paie
Aptitudes/Compétences :
 Goût des chiffres
 Qualités d’analyse et de synthèse
 Rigueur et synthèse
 Capacité à dialoguer avec les comités de direction.
 Aptitudes relationnelles
 Tact, diplomatie
 Discrétion, Savoir gérer la confidentialité
Comportement :
 Intégrité, Impartialité et fiabilité
 Sens du service
 Travail en équipe
 Vivre les valeurs de MTN (Leadership, Intégrité, Sens des relations, Innovation, Dévouement au travail)
 Être orienté client (interne et externe)
Date de soumission :
 Envoyer CV + lettre de motivation et prétentions salariales à REC.REM@mtn.com.gn , avant le 03 juillet 2015.
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CDI à Conakry Date limite: 27/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN CHEF COMPTABLE POUR LE COMPTE D’UNE IMPORTANTE COMPAGNIE DE CONSTRUCTION ET DE PROMOTION IMMOBILIERE

Une importante société évoluant dans le secteur de la construction et de la promotion immobilière basée aux Etats-Unis avec une filiale en Guinée recherche un Chef Comptable qui sera sous la responsabilité directe du Chef des Finances (CFO) aux Etats-Unis et du PDG de la filiale en Guinée.
Il/elle est chargé(e) de rassembler, coordonner et vérifier toutes les informations comptables et financières conformément aux règles comptables, fiscales et sociales de saisie des pièces comptables en vigueur en Guinée, y compris l’établissement des états financiers. Il conseille aussi le CFO et le Directeur Général sur les décisions à prendre.
Rôle et Responsabilités du Poste
•    garantir la production des informations comptables, financières et fiscales dans les meilleures conditions d’efficacité et de fiabilité dans le respect des délais, des procédures et de la réglementation en vigueur
•    organiser et superviser le service de la comptabilité et garantir la réalisation des activités et tâches du service
•    assurer le lien avec les organismes internes et externes de suivi et de contrôle
•    manager et motiver une équipe, et gérer les conflits
•    assurer l’analyse et la revue analytique des comptes à la fin de chaque mois
•    mettre en place des tableaux de bord des données comptables
•    contrôler la tenue des comptes
•    établir les déclarations fiscales (TVA, taxe d’apprentissage, etc)
•    préparer et planifier l’audit des comptes annuels avec les commissaires aux comptes
•    assurer les relations extérieures avec les experts-comptables, les commissaires aux comptes et les banques
•    exécuter toutes autres tâches dans la bonne marche des activités de la compagnie, y compris celles hpw qui ne sont pas inscrites dans la présente description
Compétences et Expériences préférées
•    être titulaire d’un bac +4 ou bac+5 en Comptabilité, Finance, Gestion, Contrôle et Audit, ou disciplines associées
•    avoir une expérience d’au moins 3 à 5 ans à un poste similaire dans une société de promotion immobilière et de construction
Qualité préférée pour le poste
•    maîtrise ou DES en comptabilité, gestion ou finance
•    une licence en comptabilité, gestion ou finance s’applique avec une expérience suffisante
•    connaissance en fiscalité, en finance et en droit en relation avec la fonction de comptable
•    connaissance de l’Anglais
•    capacité d’analyse et de synthèse des documents comptables et financiers
•    rigueur et professionnalisme
•    esprit d’équipe et transparence
•    sens de l’organisation, précision et de discrétion
•    disponibilité
•    maîtrise des logiciels de comptabilité et des applications de bureautique (word, excel, power point)
•    bonne capacité de travail sous pression
•    être capable de/avoir de l’expérience dans/ ou être confortable dans l’utilisation du système comptable informatisé et du système comptable basé sur CLOUD
•    être capable de/avoir de l’expérience dans/ ou être confortable dans l’utilisation des technologies de communication VOIP
•    être capable de/avoir de l’expérience dans/ ou être confortable dans l’utilisation de Windows, des documents de Google drive et Open Office
•    être disponible pour apprendre et progresser sur le plan professionnel
Notre compagnie est un employeur d’égale opportunité. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour postuler, envoyez votre CV (deux pages) et une lettre de motivation (une page) par email à l’adresse suivante: youssouf.keita@jobomax.com au plus tard le samedi 27 juin 2015 à 12h00.

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CDI à Conakry Date limite: 06/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT EN TOUTE URGENCE D’UN RESPONSABLE FIDUCIAIRE DE L’EQUIPE RÉGIONALE D’APPUI (ERA)DU PACV

Le Gouvernement de la République de Guinée a obtenu une Subvention de l’Agence Française de Développement (AFD) Subvention : AFD CGN 118401 T-PACV3 pour financer le coût de la troisième phase du Programme d’Appui aux Communautés Villageoises (PACV3) et a l’intention d’utiliser une partie de cette Subvention pour effectuer des paiements liés à ces prestations.
Le Programme d’Appui aux Communautés Villageoises (PACV) envisage dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, le recrutement en toute urgence d’un Responsable Fiduciaire de l’Equipe Régionale d’Appui (ERA) du PACV. La durée du contrat sera pour une période d’un an renouvelable suite à une évaluation satisfaisante.
Tâches du Responsable Fiduciaire
Sous la supervision du Responsable Administratif et Financier, il est chargé spécifiquement de :
•    L’enregistrement des opérations comptables (comptabilité générale, analytique et budgétaire) à temps réel dans les livres et le logiciel de comptabilité
•    La préparation des budgets
•    La préparation des DRF
•    La production des états comptables et financiers trimestriellement et annuellement
•    La production de RSF sur une base trimestrielle
•    La vérification de la conformité des PAI au manuel d’exécution du FIV
•    L’obtention des pièces justificatives des PAI financés et leur classement à l’ERA
•    La préparation des états des pièces justificatives du BND sur une base semestrielle
•    La préparation des états de salaires
•    L’inventaire annuel et la codification des immobilisations
•    L’appui aux CR et aux structures pérennes en gestion comptable et financière
•    En relation avec le RPM, veiller à la vulgarisation et au respect du manuel de procédures de passation des marchés communautaires au niveau des CRD
•    Appuyer les commissions de passation des marchés des CR, dans l’exercice au quotidien
•    Appuyer les CR à la tenue des fiches de suivi des marchés et dans l’archivage des documents de passation des marchés
•    Procéder au transfert des compétences aux agents des structures déconcentrées et décentralisées.
Méthode de sélection
Un consultant sera sélectionné suivant la méthode de sélection de Consultants individuels en accord avec les Directives de l’Agence Française de Développement (AFD) : Sélection et Emploi de Consultants.
Qualifications requises pour le poste
•    Diplôme niveau (Bac 4), Maîtrise ou diplôme équivalent en Gestion des Entreprises, Comptabilité, administration des Affaires ou autres domaines similaires ;
•    5 années hpw d’expérience confirmée au niveau national et/ou international dans un poste de comptabilité de projet de développement ou justifier d’une expérience de 3 années en Audit ;
•    Etre de nationalité guinéenne et jouir de ses droits civils et moraux
•    Maîtrise de la langue française
•    Très bonne connaissance de l’utilisation des ordinateurs, des logiciels de comptabilité et des connaissances dans la gestion des données informatisées ;
•    La connaissance des logiciels TOMPRO et SUCCESS sera un atout ;
•    Connaître les procédures des bailleurs de fonds, la connaissance des procédures de l’AFD et de la Banque Mondiale sera un atout ;
•    Référence au cours des trois dernières années faisant état d’une aptitude à organiser son travail, et d’une intégrité professionnelle. Une enquête de moralité sera effectuée avant signature du contrat ;
•    Capacité de travail en groupe et dans un environnement sous pression.
Conditions d’emploi :
Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec l’administration en charge du programme. Il s’agit d’un poste contractuel et il reste entendu que le recrutement de candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions ci-après :
‘’les représentants du gouvernement et les fonctionnaires peuvent être engagés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’un bureau de consultants, uniquement (i) s’ils sont  en congé sans solde ; (ii) s’ils ne sont pas engagés par l’organisme pour lequel ils travaillent immédiatement avant leur départ en congé et (iii) si leur emploi ne donne pas lieu à un conflit d’intérêts’.
La durée du contrat sera pour une période d’un an renouvelable suite à une évaluation satisfaisante. Les critères de performance seront définis dans le contrat. La période d’essai est de trois (3) mois.
Le dossier de candidature devra comporter une lettre de motivation, un Curriculum Vitae, les copies légalisées des diplômes par les autorités compétentes (tribunal ou service de scolarité de l’institut ayant délivré le diplôme), les attestations de travail et un casier judiciaire ou une attestation de non poursuite judiciaire (daté au maximum de 3 mois) et une photo d’identité.
Les dossiers de candidature doivent être déposés à la Cellule Nationale de Coordination du PACV Quartier Ratoma à l’entrée de Mariador Palace au plus tard le 06 juillet 2015 à 12 heures.
Mr Alhassane Aminata TOURE
Coordinateur National

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