CDI à Conakry Date limite: 09/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECHERCHE ASSOCIÉ(E) EXÉCUTIF(VE) AU RR/CR

I. Information sur le poste
Titre du poste       : ASSOCIÉ(E) EXÉCUTIF(VE) AU RR/CR
Superviseur          : Représentant Résident
Département        : Représentation
Type de Contrat   : FTA
Durée                  : 12 mois renouvelables
II. Contexte organisationnel
Sous l’encadrement et la supervision directe du Représentant Résident / Coordonnateur Résident, l’Associé(e) Exécutif (ve) du RR/CR assure le fonctionnement efficace et efficient du bureau du RR/CR, garantit la confidentialité absolue dans les aspects de son affectation, maintient les procédures de protocole, de gestion du flux d’information et du suivi des délais et engagements pris.
L’Associé(e) Exécutif du RR/CR travaille en étroite collaboration avec le personnel du PNUD, les Agences du Système des Nations Unies (SNU) et les autorités nationales pour assurer un flux efficient d’information, d’actions sur les instructions, les agendas.
III. Fonctions / Principaux Résultats clés attendus
1) Assurer le fonctionnement efficace et efficient du bureau du RR/CR en mettant un accent sur les résultats ci-après :
•    Maintenir le calendrier de son superviseur, les contacts des visiteurs de haut rang, les arrangements pour les rendez-vous et les réunions, agir en tant qu’interprète quand nécessaire et/ou prendre des notes.
•    Maintenir les procédures de protocole. Préparer les matériels de briefing de haute qualité pour les rendez-vous du superviseur, les réunions, les missions. Préparer les traductions informelles.
•    Gérer le calendrier des missions et représentant du RR/CR. Préparer le roster des partenaires de haut rang, le répertoire téléphonique.
•    Préparer les correspondances, directives, commentaires au nom du RR/CR pour sa signature et faire le suivi si nécessaire.
•    Utiliser les systèmes de gestion automatisés pour un fonctionnement efficace du bureau du RR/CR.
2) Assurer des communications effectives d’appui au bureau en mettant l’accent sur les résultats ci-après :
•    Maintenir un système de classement et d’archivage qui garantisse la sauvegarde des documents confidentiels.
•    Utiliser un système automatisé de classement.
•    Coordonner le flux d’information dans le bureau, suivre la circulation des dossiers.
•    Faciliter le partage d’information entre l’Equipe Pays et l’Unité de la Coordination inter-Agences.
•    Suivre les délais, les engagements faits, les actions prises, la coordination, la collecte et la soumission des rapports au RR/CR.
•    Filtrer tous les appels entrants et les correspondances.
•    Présenter les propositions pour éliminer les goulots d’étranglements de communication dans le bureau et rationaliser les procédures entre le bureau du superviseur et celui de ses subordonnés.
3) Assurer la facilitation de la gestion et du renforcement des capacités, en mettant un accent sur les résultats ci-après :
•    Contribuer substantivement aux réseaux de partage des connaissances et communautés de pratiques.
•    Organiser des formations spécialisées pour les secrétaires.
•    Organiser des formations en faveur du personnel du PNUD sur la coordination, l’administration et le protocole.
IV. Impact sur les résultats clés
Les résultats clés ont un impact sur l’efficience du bureau du RR/CR. L’analyse exacte et la présentation de l’information renforcent la capacité du bureau du RR/CR et promeuvent l’image du PNUD / ONU comme un partenaire contribuant efficace au développement du pays. L’esprit d’initiative du titulaire du poste est décisif dans l’atteinte des résultats dans les délais.
V. Compétences et facteurs critiques de succès
Compétences Fonctionnelles :
Nouer des partenariats stratégiques
Niveau 1.1. : Mise à jour l’information et la base de données
•     Analyser l’information d’ordre général et sélectionne les matériels en appui aux initiatives d’établissement de partenariats
•    Promotion de la formation organisationnelle et partage des connaissances
Niveau 1.1. : Recherche de base et analyse
•     Rechercher les meilleures pratiques et initie de nouvelles manières plus effectives de faire les choses.
•     Documenter les stratégies innovantes et les nouvelles approches.
Connaissance et expertise techniques
Niveau 1.1.
Connaissance fondamentale des processus, méthodes et procédures
•     Comprendre les principaux processus et méthodes de travail en rapport avec le poste
•     Avoir une connaissance de base des procédures et politiques organisationnelles relatives au poste et les appliquer de manière consistante au travail.
•    S’efforcer de maintenir à jour ses connaissances à travers l’auto-formation et d’autres moyens d’apprentissage.
•     Démontrer une bonne connaissance des technologies de l’information et les applique dans l’accomplissement de ses tâches.
Promouvoir le Changement Organisationnel et le Développement
Niveau 1.1: Présentation de l’information sur les meilleures pratiques dans le changement organisationnel.
•    Documenter les meilleures pratiques sur le changement organisationnel et le développement tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du SNU.
•    Démontrer l’habilité à identifier des problèmes et proposer des solutions.
Elaboration et Implémentation de Nouveaux Systèmes de Gestion
Niveau 1.1: Recherche de données et mise en œuvre des systèmes de gestion
•    Utiliser les informations / bases de données / autres systèmes de gestion.
•    Donner des inputs pour le développement des systèmes simples.
Clientèle
Niveau 1.1: Maintenance de relations effectives avec les clients
•    Faire des retours d’informations aux clients internes et externes d’une manière appropriée et succincte et en temps opportun.
•    Organiser et prioriser le plan de travail pour répondre aux besoins et délais des clients.
•    Etablir, construire et soutenir des relations effectives au sein de l’unité et avec les clients internes et externes.
•    Répondre promptement aux besoins des clients.
Promouvoir la Recevabilité et la Gestion Axée sur les Résultats
Niveau 1.1:
•    Collecter et disséminer l’information
•    Collecter et disséminer l’information sur la meilleure pratique en termes de redevabilité et de systèmes de gestion axée sur les résultats.
•    Préparer des inputs aux rapports dans les délais.
Maintenir les bases de données.
Compétences de base,
Démonstration / sauvegarde de l’éthique et de l’intégrité
Démonstration d’une connaissance de base et d’un grand sens du jugement Développement personnel, prise d’initiative,
Agir comme un membre d’équipe et faciliter le travail en équipe,
Facilitation et encouragement à une communication ouverte au sein de l’équipe, communication  effective,
Création des synergies à travers le contrôle de soi,
Gestion des  conflits,
Formation et partage des connaissances et encourager à former les collègues.
La promotion de la formation et la gestion / partage des connaissances sont la responsabilité de tout  personnel,
Information et prise de décision transparente.
VI. Qualifications requises
Education     Diplôme de fin d’études secondaires spécialisées en secrétariat. Un diplôme universitaire est désirable mais n’est pas requis.
Expérience    6 ans d’expérience en secrétariat, administration, programme est requise au plan national ou international. Expérience dans l’utilisation de l’outil informatique et de MS Office (Word, Excel, etc.), expérience en système de gestion informatisé.
Langues    Maitrise du Français, de l’Anglais et des langues nationales du pays
Les candidats intéressés et dont les profils répondent aux critères du poste sont priés de faire acte de candidature sur formulaire P11 à télécharger sur le site www.gn.undp.org, plus une lettre de motivation et un curriculum Vitae actualisé. Les photocopies des diplômes et attestations des services rendus, les adresses des personnes de  référence et tout autre document renseignant sur la carrière du candidat doivent être joints au dossier de candidature.
Les candidatures doivent être adressées à Monsieur Boureima Younoussa, Directeur Pays Adjoint aux Opérations du PNUD, sous pli fermé au plus tard le jeudi 09 juillet 2015 à 15h heures à l’Immeuble de la Maison Commune, sis à Coléah corniche Sud, avec la mention.
« POSTE ASSOCIÉ(E) EXÉCUTIF(VE) AU RR/CR »
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES

 

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CDI à Boké Kissidou Kankan Macenta Gueckedou Nzérékoré Date limite: 29/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis de vacance de poste Externe WFP/SSA/020/06/2015

La Représentation du Programme Alimentaire Mondial (PAM) en Guinée a le plaisir de publier cet avis de vacance de poste dans le cadre de la gestion de son opération en Guinée.
 Titre du Poste :     Field Monitor Assistant
 Lieu d’affectation :     Boké/Kissidou/Kankan /Macenta/Gueckedou/Nzérékoré
 Section/Unit/Project:     Programme
 Type de contrat / Grade     Spécial Service Agreement (SSA)/ Niveau L-4
 Durée du contrat     03 mois renouvelable
 Date de publication     23 Juin 2015
 Date: limite de dépôt de candidatures    29 Juin 2015
 Détails pour la soumission des  dossiers     Conformément aux politiques en vigueur au sein des Nations Unies,  les candidatures féminines sont vivement encouragées
Veuillez spécifier sur l’enveloppe le numéro de l’avis de vacance de  poste et les dossiers de candidatures comprendront : une demande  manuscrite, un curriculum détaillé, une copie certifiée conforme des  diplômes ou certificat. Ils seront adressés sous plis fermés à Moderne  la Représentante du Programme Alimentaire Mondial, Conakry,  Comeroune corniche nord, Commune de Dixinn BP 5669 Tél. +(224)  631 40 76 51 Fax (+874) 762 873 025/382 Email  conakry.hrrecruitment@wfp.org
Pour les candidats qui résident à Nzérékoré, Kankan,
Gueckedou, Labé et Boké. Les plis doivent être adressés à Madame  la Représentante du Programme Alimentaire Mondial S/C Sous bureau  du PAM à N’Zereicoré, Kankan, Gueckedou, Boké et Labé,
 
Tâches générales :
Sous la supervision directe du Senior Programme Assistant et sous la supervision générale du chef de sous bureau du sous bureau , l’Assistant(e) Field Monitor sera responsable des tâches suivantes:
Coordonner et suivre la mise en oeuvre du programme d’assistance au niveau local, en étroite collaboration avec les partenaires d’exécution ;
Surveiller et examiner les mouvements des produits de base globaux, tels que les livraisons de vivres, de l’entreposage, le transport et ta distribution sur le site et de vérifier si les quantités reçues ont été correctement enregistrées, endommagés ou suspectés d’être endommagés;
Mettre continuellement à la disposition du chef de sous bureau et du chargé de nutrition du PAM les informations sur les différents programmes de nutrition en cours dans la région menées tant par le PAM que par les autres partenaires du secteur de la nutrition et de la sécurité alimentaire.
2/ Partenariat /collaboration (10p du temps de travail)
Etant donné que le PAM s’associe avec des partenaires pour la mise en oeuvre de ses programmes l’assistant du suivi du programme de nutrition au niveau des SB est chargé de :
Identifier régulièrement les nouveaux partenaires du secteur de la nutrition, VIH/sida et de la sécurité alimentaire et les mettre en contact avec le chef de SB.
Promouvoir l’image, les politiques de nutrition, les atouts et la valeur ajoutée de la collaboration avec le PAM auprès des partenaires.
Participer aux réunions mensuelles des Comité Régional de Nutrition et de Sécurité alimentaire et du Comité régional de VIH/sida pour discuter des difficultés rencontrées pendant la mise en oeuvre des interventions ; discuter les recommandations avec le Chef de SB et informer le chargé de nutrition,
Participer aux missions de supervision conjointes des Structures de santé organisées par la Direction Régional de la Santé ; discuter les recommandations avec le Chef de SB et informer le chargé de nutrition.
Collaborer avec les autres secteurs au sein PAM (Cantine scolaire, agriculture) et en dehors du PAM (EHA),
3/ Suppléments alimentaires nutritifs et autres commodités (20% du temps de travail)
En collaboration avec le logisticien du SB, du chargé du Compas, l’Assistant du suivi programme de nutrition doit
Surveiller et examiner les mouvements des suppléments alimentaires nutritifs tels que les livraisons de vivres, l’entreposage, le transport et la distribution sur le site/CRENAM/ONG de PVVIH et de vérifier si les quantités reçues ont été correctement enregistrées, endommagées ou suspectées d’être endommagées.
Tenir un fichier Excel sur la consommation des suppléments alimentaires nutritifs et aviser le chef de SB ou le chargé de nutrition lorsqu’il y a atteinte du stock d’alerte.
4/ Encadrement du personnel en charge de la nutrition dans les CRENAM /CS/ONG PVVIH et des agents de santé communautaires (30% du temps de travail).
Un des points clé pour la réussite du programme de nutrition est le renforcement des capacités hpw des acteurs au niveau des CRENAM pour le traitement de la MAM et des agents de santé pour la sensibilisation, le
dépistage actif, la référence des cas et leur suivi. L’Assistant de suivi du programme de nutrition doit :
Elaborer un calendrier mensuel de visite des CRENAM et visiter chaque CRENAM 1 fois/mois . Les centres difficilement accessibles seront visités une fois le mois ainsi que les structures des ONG de soutien nutritionnelle aux PVVIH. Soumettre le calendrier à chaque début de mois pour approbation par le chef de SB.
Renforcer les capacités des agents en charge des CRENAM et des ONG PVVIH sur la base des besoins détectés lors des visites.
Identifier les différents secteurs utilisant les AC dans la région ; et former et suivre ceux des agents dédiés à la santé et à la nutrition,
Organiser des Visites de bénéficiaires dans leur domicile.
5/ Suivi et Evaluation (35% du temps de travail).
Le suivi est la collecte régulière d’informations destinées à déterminer si le programme avance comme prévu et l’évaluation essaie de déterminer et de montrer aussi objectivement et systématiquement que possible la pertinence, l’efficacité et l’impact d’un programme, compte tenu de ses objectifs , dans ces deux activités , le rôle de l’Assistant de suivi du programme de nutrition est détaillé dans chacun des points suivants:
Collecte des données : Fournir les registres, les Tally sheet et les fiches de collectes aux partenaires et collecter les rapports /fiches remplies par les partenaires chaque mois lors de la visite des centres de santé.
Vérification de la qualité des données : Vérification inopinée des registres pendant les visites sur le site et contrôles inopinés des données des registres (sélectionner de manière aléatoire 20 exemples et vérifier si les données ont été enregistrées correctement). Dans le cas où il y a une différence dans les données, le problème doit être abordé avec le partenaire cdopérant.
Fréquence de la collecte, saisie et compilation des données : Les données devront être collectées une fois par mois auprès des CRENAM ou auprès des partenaires coopérants pour les cas de l’assistance nutritionnelle aux PVVIH et saisies dans la base de données HAND. Sur une base trimestrielle, les données devront être compilées par le Gestionnaire de la base de données du sous-bureau pour le compte-rendu.
Analyse et interprétation : les taux d’efficacité des traitements MAM seront revus et discutées chaque mois au niveau du comité régional de nutrition et de sécurité alimentaire. Tout obstacle/défis identifié dans les données devra être discuté pour identifier les actions /facteurs contribuant à cette `limite.’
Reportage :  les différents indicateurs seront présentés dans de tables et graphes simples qui serviront de feedback aux agents de santé dans les CRENAM, les ONG de PVVIH et les communautés.
Enquêtes pour l’évaluation :  L’assistant de suivi programme nutrition participera au niveau régional aux enquêtes SMART, MAD, CS, PDM etc
Qualifications: Diplôme universitaire (3 ans d’études) —un profil scientifique ou sciences sociales est souhaitable
Expérience : Au moins un (l) ans d’expérience progressive de travail dans une ONG à vocation
sanitaire/nutrition. L’expérience de travail avec les UN sera un atout.
Langue  :  Maitrise du français aussi bien parlé qu’écrit. La maitrise des langues locales est vivement
souhaitée.
Compétences souhaitées:
Aptitude à travailler dans les milieux hospitaliers (centres de santé).
Aptitude à communiquer, négocier et à transmettre les connaissances afin de susciter l’intérêt à la nutrition auprès du personnel de santé.
Aptitude à travailler efficacement avec des personnes de différentes, en faisant preuve de tact et de courtoisie.
Connaissance des logiciels Word, Excel, PowerPoint, le traitement de texte, un tableur, SPSS et d’autres Logiciels.
Etre volontaire, aimer le contact avec les structures de santé, les communautés et les voyages et les séjours dans les zones reculées aux conditions de vie sommaires
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront convoqué(e)s
Merci de spécifier sur la lettre le lieu d’affectation Intéressé par ordre de préférence

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CDI à Conakry Date limite: 05/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE VACANCE DE POSTE HEAD OF MOBILE MONEY SERVICES

OPERATING UNIT:                     MTN GUINEA
DIVISION:                         Financial Services
REPORTING TO:                    Chief Executive Officer
NUMBER OF DIRECT REPORT:                06
LEVEL OF WORK:                    Level 3H
TYPE  / DURATION OF APPOINTMENT:            Permanent
LOCATION:                        Conakry
JOB MISSIONS
    To reshape Financial Services in ‘MTN Guinea’ through the strategic expansion of the Mobile Financial Services.
To be responsible for defining and implementing the Mobile Financial Services strategic and financial objectives by driving usage penetration and improvement of operational performance to meet consumer satisfaction and the overall business strategy.
To interface with the Company’s stakeholders & Group Management Services stakeholder in order to ensure effective and efficient operations.
DETAILED DESCRIPTION
    Strategy Development and Implementation :
–    Deliver business goals set by Executive Committee in accordance with overall Company strategy
–    Ensure the development of Mobile Financial Services in general and Mobile Money in particular follows a strategic growth plan, with the provision of a clear direction and structure
–    Promote an ‘MTN centric’ and ‘partnership approach’ to develop strong relationships with other working groups and ensure adherence to Group governance
–    Provide overall direction for Financial Services by analysing changes in the competitive landscape, analysing trends, costs, forecasts and implementing them into the business plan
Operational Delivery:
–    Expand and manage the distribution and merchant network
–    Ensure that products and services of the highest quality are put on the market as early as possible
–    Scan the market for new acquisition opportunities of business users
–    Develop financial and mobile money ecosystem in Guinea through strategic partnership
–    Manage overall financial performance of each product and commercial expenses by analysing and controlling financial reports, creating and administering commercial budgets
–    Evaluate operational processes for the Financial Services business area and improve opportunities to promote a customer focused culture
–    Direct responsible individuals to control and supervise the annual consumer growth and revenue per category
–    Ensure that SLAs agreed to MFS Go-To-Market regarding agent creation, agent modification and commission payments are met
–    Liaise and support the technical team to manage the platform performance, upgrades and other modifications
–    Ensure the subscriber acquisition is met by launching attractive commercial offers
–    Ensure daily, weekly and monthly reports exist for all relevant activities, trends, revenues and costs in the mobile money structure
JOB REQUIREMENTS
Education & language skills:
•    Minimum of 4 year tertiary qualification hpw in Finance, Administration, Engineering or Marketing (MBA or Master’s degree (Advantageous)
•    Language fluency in English. French would be an added advantage
Work Experience:
•    5 – 8 years’ experience in Operations Management
•    3 years’ experience in a Senior Management role for a multinational company in telecommunications, mobile financial services
Knowledge:
Experience in customer data and field visit experience to manage the day-to-day growth of the business / Experience in expanding and managing the distribution of a mass market product or service / Worked across diverse cultures and geographies advantageous Fluent in English and official language of country preferable / Knowledge of risk and regulatory of the Mobile Financial Services industry / Ability to write comprehensive reports and communicate effectively with all levels of Senior Management, Government, Banking Officials, Academia and the General Public / Ability to establish policies, priorities to manage and evaluate projects / Good understanding of accounting/financial standards and principles and ability to resolve basic financial and accounting problems / Very good knowledge and presentation skills using MS Excel, MS PowerPoint and other relevant software (for the purpose of analyzing data and producing reports to Senior Management / Ability to develop comprehensive and detailed business case to drive the business and motivate proper budget allocation / Comprehensive knowledge of local Central Bank rules and regulations / Comprehensive knowledge of payment ecosystem / Product development, roll out and product performance management
Skills /other Competencies:
Proven ability to lead and coach a team towards success / Excellent communication and presentation skills / Strong determination to succeed / Appetite for innovation and continuous improvement / Proven ability to think outside of the norm and present new ways of getting things done (innovation) / Proven track record of being a team player / Project management skills / Product and business development skills / Ability to perform relevant data analysis to drive the business toward success / Results driven / Negotiation and influencing skills
Behavioral Qualities:
•    Strategy Implementer / Strategic Thinker / Decisive Problem Solver/ Best Practice Value Creator / Culture and Change Champion / Guiding People Manager / Relationship Builder / Results Achiever / Operationally Astute / Field oriented / Passion for e/m-commerce and mobile business
•    Must live the MTN Values of Leadership, Innovation, Relationship, Integrity, Can Do
•    Must adopt the MTN Vital Behaviours of Complete Candour, Complete Accountability, Active Collaboration, Get-It-Done
•    Must be customer focused
Submission deadline:
•    Your application file (internal application & updated CV) should be forwarded to REC.HFS@mtn.com.gn  by 05 July 2015 latest.

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CDI à Conakry Date limite: 11/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE VACANCE DE POSTE SENIOR MANAGER NETWORK TECHNOLOGY

OPERATING UNIT:            MTN GUINEA
DIVISION:                 Technology
REPORTING TO:            Chief Technology Information Officer
NOMBER OF DIRECT REPORT:                    17
LEVEL OF WORK:                        Level 3H
TYPE/DURATION OF APPOINTMENT:    Permanent
LOCATION:                Conakry
JOBS MISSIONS
This job is to harness the leadership and management of the Networks function by ensuring effective planning, deployment, operational performance and maintenance of MTN radio networks, switching systems, RF Transmission systems and fiber network to deliver excellent network quality of service and meet other company objectives.
DETAILS DESCRIPTION
•    Provide input towards the development of the strategy for the Network function in the MTN OPCO in line with global best practice and Group directive in order to ensure that the organization is viable both internally and externally and as a social and financial entity
•    Provide leadership and management with the visibility; control and decision support required to understand and manage network; as well as provide the team with the expertise to build the teams’ capabilities in order to drive effectiveness and efficiencies within the team
•    Deliver the best in class network quality through the deployment of new and advanced optimization techniques
•    Prepare the annual Network function work plan and ensure the effective execution thereof in order to ensure the business objectives are achieved
•    Monitor performance benchmarks for the Network function in order to ensure ongoing effectiveness
•    Prepare; monitor and control the annual Network budget and Bill of Quantities to ensure expenditure is in line with the business plan and follow its execution until capitalization is timeously done.
•    Develop and maintain effective processes to ensure an effective interface to customer service departments; marketing; sales and finance departments, in collaboration with CTIO.
•    Ensure reduction of expenditure via sharing of infrastructure and services; outsourcing/managed services and more effective use of existing assets
•    Ensure standardization of network technology; including evolution hpw path as well as standardized group architecture; toolkits; templates and ensure standardized processes for implementation and maintenance
•    Ensure proper selection and effective management of Networks vendors to deliver the best services in both short term and long term
JOB REQUIREMENTS
Education & Language Skills
•    Degree in Telecommunications/Electronic/Electrical Engineering  or equivalent
•    MSc or MBA Degree is an added advantage
•    English written and spoken (this item includes an international dimension)
Work Experience
•    At least 8 years experiences in a Telecom environment covering Network Planning, Operations and Optimization of 2G, 3G, WiMAX, LTE Networks  in a technical capacity with management experience
•    At least 5 years management experience in Telecoms Management Budgeting, Vendor Management and Project Management skills are very important
Knowledge:
•    Knowledge of Telecom Regulations
•    Sound general business knowledge as well as knowledge of core business processes
•    Sound understanding of the telecom environment and cellular technologies: GSM, WCDMA, LTE
•    Understanding of best practice; tools, systems, techniques and methodologies used in network planning, operations and maintenance
•    Knowledge of systems architecture
•    Leadership development programs
•    Very good computer skills (MS office, Windows…)
•    Very good English & French Command
Skills / other competencies:
•    Ability to design and implement guidelines and standards associated with good governance
•    Network infrastructure analysis
•    Inventory management
•    Leadership and people management skills
•    Negotiation skills
•    Network availability management
•    Network operations
•    Organizational skills
•    Scope Planning and organising
•    Policy design and development
•    Problem solving
Behavioral qualities:
•    Analytical and assertive
•    Conceptual thinking with attention to detail
•    Conflict management
•    Continuous improvement philosophy and Solution providing
•    Decision making  and influencing
•    Performance excellence
•    Planning and organizing
•    Problem solving skills
•    Quality of Service assurance
•    Results/Goal oriented
Submission Deadline:
•    Your application file (internal application & updated CV) should be forwarded to REC.SMT@mtn.com.gn  by 8 July 2015 latest.

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CDI à N'Zerekore Date limite: 26/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

CRS RECRUTE UN RESPONSABLE DU SUIVI- EVALUATION

Titre du poste: Responsable du Suivi- Evaluation
Bureau : Nzérékore
Superviseur : Chargé de Projet (Sécurité Alimentaire)
À propos de CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des Etats-Unis pour aider les pauvres et les plus vulnérables partout dans le monde. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Les programmes de CRS viennent en aide aux personnes sur la seule base de leurs besoins, sans considération de religion, de race ni de nationalité. Pour mettre en œuvre ses programmes, CRS travaille par l’intermédiaire de l’Église locale et de partenaires extérieurs à l’Église.
Historique du Projet
Suite à une évaluation de la sécurité alimentaire et du marché menée dans la région Forestière à la fin de l’année 2014 et au début de l’année 2015, CRS et son partenaire local dans la mise en œuvre L’Organisation Catholique pour le progrès Humain (OCPH – Caritas Guinée) ont reçu un financement de l’USAID EFSP pour aider 2000 ménages vulnérables touchés par le Ebola (10 000 personnes). Le projet va répondre à leurs besoins alimentaires mensuels à travers la période de soudure, avec 8 distributions mensuelles de coupons alimentaires à partir de Mai à Novembre 2015. CRS ciblera Macenta et Nzérékoré préfectures (1000 ménages chacune).
Aussi, CRS et son partenaire local, L’Organisation Catholique pour le progrès Humain (OCPH – Caritas Guinée, mettent en œuvre un projet visant à soutenir 150 structures de santé protéger les travailleurs de la santé et de prévenir la transmission du virus Ebola.  À ce jour, CRS a distribué les matériaux EHA (Eau, Hygiène, Assainissement) pour les établissements de santé, formé les travailleurs de santé au sujet d’infection prévention et contrôle, et fourni surveillance continue de mise en œuvre des protocoles d’infection.
CRS est à la recherche d’un candidat doté d’une solide expérience pour travailler comme un Responsable du Suivi Evaluation
Principales responsabilités:
L’objectif de cette position est :
Sécurité Alimentaire :
de développer, mettre en œuvre et maintenir un système de Suivi Evaluation, spécifique au projet Sécurité Alimentaire (Emergency Food Security Project – EFSP)  en Guinée;
Collaborer avec le Ministère de la Agriculture  pour assurer l’alignement du système de CRS avec le plan national de Suivi Evaluation, et l’harmonisation avec le système d’information de gestion national de la agriculture;
Fournir une assistance technique et à renforcer les capacités des coordonnateurs sur le terrain sur le Suivi – Evaluation;
Assurer la soumission à temps des rapports mensuels des acteurs sur le terrain, et fournir le soutien nécessaire au Program Manager dans ses responsabilités de rapportage;
En coordination avec le Program Manager, superviser et gérer toutes les obligations de CRS concernant les enquêtes nationales;
Documenter et communiquer tout ce qui a trait aux activités de Suivi- Evaluation et les leçons apprises du projet.
Fournir une assistance technique et à renforcer les capacités des moniteurs de santé sur le terrain sur le Suivi – Evaluation;
Collaborer avec le Direction Préfectorale de Santé Macenta et Nzérékoré  pour assurer l’alignement du système de CRS avec le plan prefectorale de Suivi Evaluation, et l’harmonisation avec le système d’information de gestion de santé;
Travailler directement avec les maitres superviseurs à coordonner les rapports hebdomadaires des données recueillies au centre de santé et le niveau de poste et fournir une rétroaction à DPS
Apprendre et soutenir la collection de données en utilisant les téléphones Androids
Responsabilités spécifiques :
Qualité de programme
Élaborer et mettre en œuvre un système de Suivi Evaluation pour collecter, analyser et communiquer les données relatives aux indicateurs spécifiques au projet;
Faciliter avec les bénéficiaires l’identification des indicateurs de succès du projet
Etablir un system de feedback avec un canal qui reflète les préférences des membres des communautés cibles et qui réponds aux feedback trimestriellement
Favoriser l’apprentissage au sein de l’équipe EFSP, grâce au partage des leçons apprises, les résultats des études, et jouer un rôle clé dans les discussions des groupes de travail de Suivi Evaluation;
Promouvoir la normalisation des outils de Suivi Evaluation et des méthodologies;
Assurer que les mécanismes de contrôle de la qualité des données sont appliqués aux données reçues par l’intermédiaire du système Suivi Evaluation spécifiques subvention CRS; Mettre en œuvre une assurance qualité des données au moins 2 fois/duration du project.
Représentation du Programme :
Agira comme personne-clé pour tout ce qui concerne le  Suivi Evaluation avec les partenaires incluant le Ministère de la Agriculture particulièrement le OCPH et les autres partenaires
2. Participer à des visites de terrain dans les districts et les centres de santé pour surveiller les progrès et renforcer les capacités des agents sur le terrain au moins une fois par trimestre;
3. Participer à des réunions sur les distributions des coupons avec les partenaires selon les besoins.
Appuyer le développement d’un environnement d’apprentissage pour ce qui suit :
facilitation des réflexions avec partenaires/ autres parties prenants sur les données trimestriellement en produisant les points d’action et responsabilités assignés
Appuyer la facilitation des événements avec partenaires /autres parties prenants après tout évaluation/revue pour identifier les leçons apprises et recommandations
4. Toutes les autres tâches assignées par le superviseur.
Qualifications et compétences requises :
Masters en suivi-évaluation, économie, agriculture, sante,  statistique ou autres domaines connexes ;
3 à 5  ans de responsabilité progressive dans les programmes humanitaires ou de développement;
Connaissance approfondie des principes et des approches de suivi, évaluation, conduite des enquêtes, redevabilité envers les bénéficiaires tels que les bailleurs, documentation des leçons apprises et promotion de l’apprentissage dans des programmes humanitaires et de développement.
Connaissance de le suivi des marches/prix  ;
Expérience dans l’utilisation des outils ICT4D (Information-Communication-Technologie pour le Développement) pour la conception de l’enquête, la collecte de données, l’analyse de ces données et la rédaction de rapports ;
Expérience d’analyse des données solides, y compris l’expérience avec les méthodes qualitatives et quantitatives, la conception de bases de données et l’utilisation d’un ou des logiciels appropriés ;
Engagement aux analyses critique en utilisant les preuves (qualitative et quantitative) pour traiter les questions clés et contester les hypothèses ;
Expérience à engager les partenaires dans un processus social d’apprentissage pour :
les développements du système de suivi-Evaluation
les activités de renforcement de capacité
les revues systématiques de données
Expérience dans la direction et la gestion des études et des consultants ;
Engagement à œuvrer dans des activités transformatives par rapport au genre ;
Maîtrise de Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint, Access et Outlook
Maîtrise du français est exigée, l’anglais oral et écrit serait un attout ;
Capacité de voyager dans le pays jusqu’à 30% de son temps.
Relations de travail :
Internes : Gestionnaire du Projet, Chargé des Programmes, l’équipe du projet, Conseillers techniques régionaux et principaux, Directeur régional adjoint pour la qualité des programmes.
Externes : Les Agents du OPCH, instituts nationaux de recherche, parties prenantes du secteur public et du secteur privé, agences des Nations unies, bailleurs de fonds, ONG locales/ internationales, et agences catholiques locales et internationales.
Vous pouvez envoyer votre  dossier de candidature comprenant un cv, une lettre de motivation et les noms de trois personnes citées comme des références professionnelles à l’adresse suivante : crs_gn@global.crs.org  au plus tard le lundi 29 Juin à 12 heures Il est demandé au candidat de mettre en objet de son dossier de candidature le titre du poste pour lequel il postule.

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CDI à Conakry Date limite: 30/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS À MANIFESTATION D’INTÉRÊT

Le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA), est un organisme de développement international qui œuvre pour un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est accompli.
Le présent avis d’appel à manifestation d’intérêt vise à sélectionner les partenaires éventuels de l’UNFPA. Il s’adresse à toutes les institutions, organisations non gouvernementales et les organisations de sociétés civiles désirant d’établir un accord de partenariat avec l’UNFPA pour la mise en œuvre des activités du Programme de Coopération avec la Guinée.
Les institutions, organisations non gouvernementales et les organisations de sociétés civiles intéressées à participer au processus de sélection doivent manifester leur intérêt auprès de l’UNFPA, sise au 3ième étage de la maison commune des Nations Unies sis à Coléah, au plus tard le 30 Juin 2015 à 12h00 en fournissant les informations énumérées ci-dessous:
–    Nom légal complet et l’adresse de l’institution,
–    Copie de l’enregistrement légal valable dans le pays,
–    Numéro d’identification fiscale et tous hpw les documents prouvant que l’institution respecte et est en règle avec ses obligations fiscales,
–    Copie des états financiers certifiés  pour les trois dernières années,
–    Description succincte des activités réalisées et/ou en cours  dans le domaine d’intervention et la durée des opérations réalisées,
–    Description des propositions formelles de stratégies pour contribuer à l’atteinte des résultats du Programme de Coopération UNFPA-GUINEA 2013-2017.
–    Copie du Manuel de procédure (finances, ressources humaines, passation de marché etc.)
Dès réception des informations ci-dessus, l’UNFPA procédera à la pré-évaluation des potentiels partenaires et rentrera en contact avec les instituions retenues pour la suite du processus.
En raison du nombre élevé des dossiers, l’UNFPA n’est pas en mesure d’accuser réception des manifestations d’intérêt.
Pour toute clarification ou information complémentaire, prière de vous adresser à Mr Abdoulaye Diallo par email au adiallo@unfpa.org
                    Fait à Conakry, le 19 Juin 2015
                        La  Représentation

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CDI à Conakry Date limite: 06/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT NATIONAL « ECONOMISTE PLANIFICATEUR »

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) en Guinée recrute  un consultant national Economiste planificateur pour un appui à la finalisation de l’étude prospective « Guinée Vision 2035 »
I – Activités principales du consultant :
–    collecter et analyser les données / informations nécessaires à la finalisation de l’étude « Guinée, Vision 2035 » ;
–    participer à l’organisation et l’animation des concertations avec les différentes parties prenantes, notamment les départements ministériels, les organisations de la société civile, le secteur privé ; et contribuer à l’analyse et à la rédaction du rapport final ainsi que du plan prioritaire de mise en œuvre de la stratégie.
II – Profil et qualifications
–    Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures (bac + 5 au minimum) en économie, planification ou domaines assimilés
–    15 ans d’expériences prouvées en matière de planification stratégique, et maîtrise des outils de planification participative,
–    bonnes connaissances en gestion axée sur les résultats et en analyse institutionnelle
–    ouverture d’esprit et de grandes capacités à travailler en équipe ;
hpw /> –    de grandes capacités d’analyse, de communication et de rédaction ;
–    bonne connaissance du contexte de développement national ;
–    maîtrise de Microsoft office;
–    Bonne connaissance du français (parlé et écrit)
Toute personne intéressée par le présent avis peut retirer les Termes de Référence complets à la reception du PNUD Conakry :Maison commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002 ou les télécharger sur le site du PNUD Guinée : www.gn.undp.org
III- Composition du dossier de candidature:
Les dossiers de candidature doivent comprendre une offre technique, une offre financière et une lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé, des copies conformes de diplôme et attestations de travail.
IV- Dépôt des candidatures:
Les dossiers devront être deposés sous pli fermé indiquant le titre exact du poste (Recrutement d’un consultant national Economiste planificateur « Guinée Vision 2035)  au plus tard le lundi 06 Juillet 2015 à 16H30 à la reception du PNUD,  Maison commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002, Guinée Conakry ou le poster à l’adresse : offres.gn@undp.org.

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CDI à Conakry Date limite: 06/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT NATIONAL « SOCIOLOGUE»

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) en Guinée recrute  un  consultant national Sociologue pour un appui à la finalisation de l’étude prospective « Guinée Vision 2035 »
I – Activités principales du consultant :
–    collecter et analyser les données / informations nécessaires à la finalisation de l’étude « Guinée, Vision 2035 » ; notamment aux dimensions sociétales de l’étude,
–    participer à l’organisation et l’animation des concertations avec les différentes parties prenantes, notamment les départements ministériels, les organisations de la société civile, le secteur privé ; et contribuer à l’analyse et à la rédaction du rapport final ainsi que du plan prioritaire de mise en œuvre de la stratégie.
II – Profil et qualifications
–    Avoir une formation de haut niveau  (bac + 5 au minimum) en sociologie ou sciences humaines
–    15 ans d’expériences professionnelles pertinentes dans l’analyse et la planification du développement, dont 5 ans sur les dimensions sociétales du développement
–    Avoir une ouverture d’esprit très marqué
–    de grandes capacités d’analyse, de communication et de rédaction ;
–    bonne hpw connaissance du contexte de développement national ;
–    Avoir de grandes capacités à travailler en équipe
–    maîtrise de Microsoft office (World, Excel, Acess, Power point)
–    Bonne connaissance du français (parlé et écrit)
Toute personne intéressée par le présent avis peut retirer les Termes de Référence complets à la réception du PNUD Conakry :Maison commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002 ou les télécharger sur le site du PNUD Guinée : www.gn.undp.org
III- Composition du dossier de candidature:
Les dossiers de candidature doivent comprendre une offre technique, une offre financière et une lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé, des copies conformes de diplôme et attestations de travail.
IV- Dépôt des candidatures:
Les dossiers devront être deposés sous pli fermé indiquant le titre exact du poste (Recrutement d’un consultant national Sociologue  « Guinée Vision 2035 ») au plus tard le lundi  06 Juillet 2015  à 16H30 à la reception du PNUD,  Maison commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002, Guinée Conakry ou le poster à l’adresse : offres.gn@undp.org.

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CDI à Conakry Date limite: 06/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT NATIONAL « ENVIRONNEMENTALISTE»

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) en Guinée recrute  un  consultant national Environnementaliste pour un appui à la finalisation de l’étude prospective « Guinée Vision 2035 »
I – Activités principales du consultant :
–    collecter et analyser les données / informations nécessaires à la finalisation de l’étude « Guinée, Vision 2035 » ; notamment aux dimensions environnementales du développement
–    participer à l’organisation et l’animation des concertations avec les différentes parties prenantes, notamment les départements ministériels, les organisations de la société civile, le secteur privé ; et contribuer à l’analyse et à la rédaction du rapport final ainsi que du plan prioritaire de mise en œuvre de la stratégie.
II – Profil et qualifications
–    Avoir une formation de haut niveau  (bac + 5 au minimum)  dans le domaine de l’environnement ou autres domains assimilables
–    15 ans d’expériences professionnelles pertinentes dans l’analyse et la formulation de politiques/ strategies de développement, dont 5 ans dans le domaine de la gestion de l’environnement
–    Avoir une ouverture d’esprit très marqué
–    de grandes capacités d’analyse, de communication hpw et de rédaction ;
–    bonne connaissance du contexte de développement national ;
–    Avoir de grandes capacités à travailler en équipe
–    maîtrise de Microsoft office (World, Excel, Acess, Power point)
–    Bonne connaissance du français (parlé et écrit)
Toute personne intéressée par le présent avis peut retirer les Termes de Référence complets à la reception du PNUD Conakry :Maison commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002 ou les télécharger sur le site du PNUD Guinée : www.gn.undp.org
III- Composition du dossier de candidature:
Les dossiers de candidature doivent comprendre une offre technique, une offre financière et une lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé, des copies conformes de diplôme et attestations de travail.
IV- Dépôt des candidatures:
Les dossiers devront être deposés sous pli fermé indiquant le titre exact du poste (Recrutement d’un consultant national Environnementaliste  « Guinée Vision 2035 ») au plus tard le lundi 06 Juillet 2015 à 16H30 à la reception du PNUD,  Maison commune de Matam Coléah Corniche Sud, Rue M002, Guinée Conakry ou le poster à l’adresse : offres.gn@undp.org.
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CDI à Conakry Date limite: 26/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECRUTEMENT D’UN CONSEILLER – CONSEILLÈRE NATIONAL EN PROTECTION DES ENFANTS (DROITS DES ENFANTS)

Poste basé à Conakry auprès de l’Association Nationale SOS Villages d’Enfants Guinée avec des déplacements réguliers sur les lieux de mise en œuvre des Programmes de Renforcement de la Famille (PRF) de SOS Villages d’Enfants Guinée. Les PRF offrent un soutien aux familles/tuteurs d’enfants à risque de perdre la prise en charge parentale ou ayant perdu la prise en charge parentale et les communautés où ils résident pour qu’ils puissent devenir indépendants de l’aide extérieure. Leur but final est de mener les familles vers l’autonomie qui devrait leur permettre de mieux répondre aux besoins de développement de leurs enfants.
Le poste est en lien hiérarchique direct avec le Coordinateur National des PRF. Le Conseiller aura à coordonner ses interventions en appui aux équipes PRF en collégialité avec le Conseiller National en Renforcement Economique et à rendre compte de ses activités au Coordinateur national des PRF, à son Assistant  et à l’Expert-e sous régional en Protection de l’enfant.
Résumé du poste
Le mandat confié au  Conseiller National en Protection de l’Enfant, dans le cadre des Programmes de Renforcement de la Famille (PRF) menés par SOS Villages d’Enfants en Guinée, est de fournir une assistance technique et de soutenir la mise en œuvre de la composante de Protection de l’Enfant pour mieux répondre aux besoins de développement des enfants.
Il est dès lors fondamental que le respect des droits des enfants soit intégré dans tous les aspects des programmes de renforcement de la famille (PRF).  En effet, le respect et l’application des droits des enfants sont des vecteurs essentiels pour réduire leur vulnérabilité,  limiter les processus d’abus, de violences, d’exclusion sociale qui affectent les enfants dans leur dignité, leur bien-être et leur évolution et en vue de renforcer leurs capacités de résilience.
Principales responsabilités confiées au  Conseiller national en Protection de l’enfant :
•    Appui conseil aux équipes pour l’identification des besoins, le développement de stratégies et d’actions appropriées, et de formations en faveur de la protection des enfants pour l’ensemble des programmes PRF
•    Analyse globale des situations relatives aux droits de l’enfant et des problématiques de protection, afin de conseiller les coordinations nationales et équipes dans le cadre de la planification, de la mise en œuvre et du suivi-évaluation des programmes PRF
•    Assistance technique directe aux équipes, appui conseil aux organisations à base communautaires (OBC) et aux comités locaux mobilisant les enfants afin de les outiller pour le traitement de cas particuliers de non-respect des droits des enfants
•    Veille au respect la stratégie définie par SOS  VE Guinée et  à l’atteinte des résultats attendus par les PRF en matière de Protection de l’enfant
•    Assure le monitoring et la mesure régulière des progrès réalisés par les partenaires locaux et les équipes PRF en matière de Protection des droits de l’enfant
•    Suivi-évaluation des résultats obtenus par les PRF, incluant les interventions ponctuelles effectuées sur des problématiques spécifiques à  la  protection des enfants
•    Documente les interventions, les bonnes pratiques et les leçons apprises concernant la prise en compte de la thématique Protection de l’enfant dans les PRF en Guinée.
•    Assure une interface avec les équipes PRF et  partenaires concernés en Guinée dans le cadre de la définition des orientations, des stratégies et des plans d’action nationaux et sous régional en matière de protection de l’enfant
•    Coordonne pour SOS VE Guinée des actions réalisées conjointement avec d’autres intervenants du domaine de la Protection de l’enfant
•    Veille à la mise en œuvre des recommandations formulées par l’équipe de pilotage des PRF, en collaboration avec l’Expert sous régional  en protection de l’enfant
•    Appuie le développement de méthodologies, de plans d’actions  et d’outils pour intégrer la Protection des enfants dans l’ensemble des activités et  la conduite des PRF
•    Organise, facilite et délivre des formations de formateurs auprès des agents sociaux des PRF afin de développer leurs compétences dans le domaine de la Protection des enfants.
•    Fournit une assistance technique directe aux partenaires des PRF, et en particulier les organisations à base communautaire partenaires, pour mettre en  application des stratégies de prévention et de protection des droits de l’enfant.
•    Planifie et guide la mise en œuvre des interventions  pour améliorer la connaissance et l’application des droits de l’enfant  par les équipes et partenaires des PRF.
•    Développe des collaborations avec d’autres  intervenants afin de renforcer les capacités et actions  de partenaires locaux en PE
•    Assure que les interventions sont effectuées telles que planifiées.
Tâches et responsabilités spécifiques
•    Initier et mener des analyses de situation sur la question des droits des enfants, en associant les équipes et partenaires des PRF et d’autres parties prenantes concernées par la problématique de la Protection de l’enfant.
•    Identifier les habitudes culturelles à risque et leur influence sur la protection des enfants dans les zones d’intervention des PRF, proposer des mesures de sensibilisation et d’accompagnement individuelles et communautaires dans le cadre de la mise en œuvre des PRF
•    Identifier les besoins et mettre en œuvre un plan de formations de formateurs auprès des agents sociaux/ équipes PRF, afin de développer les compétences dans le domaine de la protection des enfants  en conformité avec les stratégies priorisées
•    Contribuer à structurer et rendre accessible une offre de formation via les PRF en direction des acteurs communautaires-clés dans les domaines prioritaires identifiés (approche basée sur les droits de l’enfant, mobilisation des communautés, application des droits par les autorités, suivi et évaluation, etc.)
•    Contribuer à la définition d’un système de monitoring et d’outils de suivi-évaluation cohérents, en collaboration avec la Coordination nationale et l’Expert sous régional en Protection de l’enfant/ Coordination régionale Appui technique
•    Actualiser régulièrement la mesure des indicateurs de suivi des progrès des PRF,  en collaboration avec les équipes,  les partenaires et les bénéficiaires des PRF
•    Documenter, animer des ateliers de réflexion et groupes de travail concernant l’évolution de la thématique  de la Protection de l’enfant à SOS Guinée
•    Veiller à une intégration de stratégies  de plaidoyer dans le cadre de la mise en œuvre des plans d’action des PRF
•    Vulgariser l’approche basée sur les droits de l’enfant, s’informer des bonnes pratiques  mises en œuvre par d’autres intervenants dans le domaine et les partager au sein de SOS Guinée
•    Préparer des présentations et  participer à la production des rapports périodiques d’activités pour le compte de la Coordination nationale PRF
•    Produire des rapports de mission et toutes autres documentations relatives aux activités réalisées dans le cadre de son secteur d’activité.
Expérience et qualifications requises
•    Un diplôme universitaire et une qualification dans le domaine de la protection et du droit des enfants
•    Au moins 5 ans d’expérience auprès d’organisations de la société civile et/ou de projets évoluant dans le domaine de la protection de l’enfant.
•    Les 5 ans doivent inclure une expérience pratique de terrain avérée incluant :
o    Le développement de stratégies et de lignes directrices  pour la mise en œuvre des programmes ;
o    La réalisation d’études comme par exemple les analyses de contexte  ou la conduite d’enquêtes auprès de bénéficiaires vulnérables ;
o    La préparation et la facilitation de formations y compris une expérience de formateur auprès de public faiblement alphabétisé avec une pratique des approches participatives ;
o    La préparation de programmes opérationnels, de plans de travail et la mise en œuvre opérationnelle de ces plans ;
o    Le suivi et l’évaluation de programmes à destination de bénéficiaires vulnérables et pauvres.
•    Adhérer aux  principes et aux valeurs de SOS Villages d’Enfants.
Transmission des dossiers
Le dossier de candidature devra  comprendre une lettre de motivation, un Curriculum Vitae et la mention de deux personnes de référence.
Il devra  être transmis avant le 26 juin 2015 à 16h00 à l’attention du Service des Ressources Humaines de SOS  Villages d’enfants Guinée à l’attention de la Directrice Nationale au bureau National Quartier Yattaya, Commune de Ratoma
Il pourra aussi être envoyé par mail directement au Responsable du Service des Ressources Humaines à l’adresse suivante :  sekou.ahmed.sylla@sosguinea.org avec  la  mention  Recrutement  Conseiller national en Protection de l’enfant.
Pour plus d’information,  veuillez  contacter
M. Sylla au n° Tel : + 224 620 14 16 41

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