CDD à c Date limite: 20/02/20 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT TRUST AFRICA RECRUTE POUR LE COMPTE DE DYNAMIC MINING POSTE À POURVOIR : réf TADY2 CHARGÉ(E) ADMINISTRATION DU PERSONNEL

AVIS DE RECRUTEMENT

TRUST AFRICA RECRUTE POUR LE COMPTE DE DYNAMIC MINING

POSTE À POURVOIR : réf TADY2
CHARGÉ(E) ADMINISTRATION DU PERSONNEL


A propos de DYNAMIC MINING
Dynamic Mining est une entreprise minière opérant dans la région de Boké. Dans le cadre de ses activités elle recrute pour le poste ci-dessous.
Objectif du poste
Le/la Chargé (e) de l’administration du personnel assiste le/la Surintendant(e) Ressources Humaines dans toutes les tâches liées à la gestion administrative du personnel et des relations industrielles dans le cadre de la législation en vigueur et des procédures et politiques en vigueur de Dynamic Mining, que cela soit pour les travailleurs de Dynamic ou ses contractants et sous-traitants.
Responsabilités clés et fonctions
1. Gestion administrative du personnel
• Appliquer et communiquer les procédures et politiques relatives à la gestion administrative des Ressources Humaines au personnel de Dynamic Mining et à ses contractants.
• Etablir les déclarations légales du personnel de Dynamic Mining auprès des différents organismes (CNSS, AGUIPE, assurance...) conformément à la législation en vigueur et nos procédures internes.
• Participer à l’intégration des nouveaux travailleurs en assurant l’induction Ressources Humaines et en s’assurant de la préparation des équipements avant l’arrivée du travailleur. (Badge, bureau, ordinateur, téléphone, etc....)
• Rédiger les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (contrats de travail, avenants, certificats de travail, fin de période d’essai, courriers divers) dans les délais impartis.
• Suivre les échéances des contrats à durée déterminée et alerter les superviseurs pour obtenir leurs décisions concernant le renouvellement éventuel des contrats.
• S’assurer de la complétude des dossiers du personnel et les tenir à jour tant en version papier qu’électronique.
• Maintenir à jour et suivre les bases Ressources Humaines quotidiennement (registre du personnel et des contrats, accidents du travail, formation, gestion des carrières...)
• Rédiger les attestations de congés payés et s’assurer de leur traitement en paie.
• Réaliser les déclarations relatives aux accidents du travail dans les délais prescrits par la législation en vigueur.

• Suivre la validité des permis de travail et des visas des expatriés.
• Rédiger les documents légaux nécessaires en cas de fin de contrat et participer activement à la démobilisation du personnel à la fin de la phase de construction.
• Rédiger les demandes d’explications et appliquer la procédure disciplinaire.
2. Relations avec les délégués syndicaux
3. Conseils et veille juridiques
• Répondre aux questions juridiques soulevées par les départements et la hiérarchie dans le cadre de la gestion des Ressources Humaines en précisant les avantages et les risques des solutions retenues
• Assurer une veille juridique concernant le droit social
• Participer à la rédaction des procédures et politiques des Ressources Humaines en assurant la conformité de celles-ci avec la législation en vigueur
• Participer à la rédaction du règlement intérieur et à sa validation auprès des autorités compétentes
• Signaler toute non-conformité constatée à la hiérarchie
Qualifications & Compétences requises
• Diplôme universitaire en Management, Droit ou Ressources Humaines obligatoire.
• Certification en Ressources Humaines un atout.
Expérience professionnelle
• 3 ans d’expérience minimum dans un poste similaire.
• Expérience vivement souhaitée dans le secteur minier ou de la construction.
Profil du candidat
• Rigoureux(e), organisé(e), doté(e) d’un bon rédactionnel, avoir le sens du service et avoir à cœur de contribuer aux nombreux sujets RH qui ne manqueront pas, avoir une capacité de communication, une qualité organisationnelle, d'autonomie et d’esprit d’ouverture, avoir une bonne maîtrise du pack office et posséder un esprit d’analyse et de synthèse, capacité à communiquer à la fois en Anglais et en Français, grande attention aux détails et précision, haut niveau de confidentialité, capacité à travailler sous pression.

COMMENT POSTULER
Pour postuler et plus d’informations sur les postes inscrivez-vous sur notre site www.trustafrica-emploi.com.
Vous pouvez aussi envoyer votre candidature par email á job@trustafrica-rh.com avec la référence du poste TADY2 au plus tard 1 semaine après la date de publication.
NB : Seulesles candidatures retenuesseront appelées, les candidatures féminines sont encouragées, le processus est gratuit
pour tous les candidats
.

plus
CDD à Conakry Date limite: 20/02/20 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT TRUST AFRICA RECRUTE POUR LE COMPTE DE DYNAMIC MINING POSTE À POURVOIR : réf TADY5 TECHNICIEN(NE) ENVIRONNEMENT (2 POSTES)

AVIS DE RECRUTEMENT

TRUST AFRICA RECRUTE POUR LE COMPTE DE DYNAMIC MINING
POSTE À POURVOIR : réf TADY5
TECHNICIEN(NE) ENVIRONNEMENT (2 POSTES)


A propos de DYNAMIC MINING
Dynamic Mining est une entreprise minière opérant dans la région de Boké. Dans le cadre de ses
activités elle recrute deux (2) technicien(ne)s Environnement.
Objectif du poste
Veiller à ce que les opérations de Dynamic Mining soient pleinement conformes aux exigences de surveillance environnementale de la législation, des procédures, des plans, des normes internationales et des meilleures pratiques guinéennes, telles que les normes de performance Banque mondiale / SFI. Assurer la mise en œuvre réussie du programme de gestion et de surveillance de l'environnement en mettant l'accent sur l'eau, l'air émissions, bruit, sédiments, déchets, etc.) par le biais de normes internationales pertinentes, par ex. SFI et OMS.
Responsabilités clés et fonctions
• Mesurer, collecter et échantillonner les paramètres suivants : eaux souterraines, eaux desurface, bruit, déchets, sol, fumées d'incinération, benthos, eaux usées, faune & flore ;
• Recueillir des données provenant de stations de surveillance de la météorologie et de la qualité de l’air ;
• Responsable de l’installation, de l’exploitation, de l’étalonnage, de l’entretien ou de la réparation des équipements de surveillance tels que : moniteur de qualité de l'air, sonomètre, stations météorologiques, surveillance du débit avec des installations d'enregistreurs de données, etc.
• S’impliquer dans l'interprétation des données du résultat de l'analyse en laboratoire à travers
les normes internationales pertinentes (SFI, ISO, OMS, etc.) ;
• Enregistrer les données et les observations de manière précise et bien organisée. Introduisez les données collectées dans la base de données appropriée ;
• S’impliquer dans les études géotechniques, le piézomètre et l'installation de puits d'eau
• Préparer des rapports techniques détaillant les activités de surveillance ;
• Participer aux programmes d’inspection environnementales ;
• Identifier les sources de polluants et proposer des mesures de prévention et/ou d’atténuation Contrôler la pollution ;
• Participer à la mise en œuvre efficace des plans de gestion de l'environnement et des initiatives et programmes environnementaux ;
• Élaborer ou réviser les procédures et protocoles opérationnels liés à la surveillance.
• S’impliquer dans les études géotechniques, le piézomètre et l'installation de puits d'eau

• S'efforcer d'éliminer les incidents environnementaux sur le terrain et sur le lieu de travail par une gestion proactive.
• Promouvoir le signalement des incidents (IR) et effectuer des enquêtes et effectuer des inspections environnementales régulières
Qualifications & Compétences requises
• Technicien / Licence en sciences de l'environnement, ressources en eau, écologie, biologie, géographie, chimie, toxicologie, sciences de la Terre, etc.
• Bonne compréhension de l'EIES et PGES pour minimiser et atténuer les effets potentiels de la décharge sur l'environnement ;
• Capable de lire les cartes et le GPS et parcourir des terrains variables ;
• Permis de conduire obligatoire et expérience de la conduite 4x4 ;
• SIG ou MapInfo ou similaire - compréhension et interprétation de la base de données SIG des données spatiales ;
• Capacité à travailler sur MS Office ;
• Rédaction et interprétation des données et excellente capacité de communication orale et écrite.
Expérience professionnelle
• Minimum 5 ans d'expérience pertinente de terrain. Expérience significative dans les
opérations minières et les activités de construction
COMMENT POSTULER

Pour postuler et plus d’informations sur les postes inscrivez-vous sur notre site www.trustafrica-emploi.com.

Vous pouvez aussi envoyer votre candidature par email á job@trustafrica-rh.com avec la référence du poste TADY5 au plus tard 1 semaine après la date de publication.
NB : Seules les candidatures retenues seront appelées, les candidatures féminines sont encouragées, le processus est
gratuit pour tous les candidats.

plus
CDD à Conakry Date limite: 20/02/20 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT TRUST AFRICA RECRUTE POUR LE COMPTE DE DYNAMIC MINING POSTE À POURVOIR : réf TADY4 SURINTENDANT(E) SUIVI ET EVALUATION ENVIRONNEMENTAL

AVIS DE RECRUTEMENT

TRUST AFRICA RECRUTE POUR LE COMPTE DE DYNAMIC MINING

POSTE À POURVOIR : réf TADY4
SURINTENDANT(E) SUIVI ET EVALUATION ENVIRONNEMENTAL


A propos de DYNAMIC MINING
Dynamic Mining est une entreprise minière opérant dans la région de Boké. Dans le cadre de ses
activités, elle recrute un(e) Surintendant(e) Suivi et Evaluation Environnemental.
Objectif du poste
Veiller à ce que les opérations de Dynamic Mining soient pleinement conformes aux exigences de surveillance environnementale de la législation, des procédures, des plans, des normes internationales et des meilleures pratiques guinéennes, telles que les normes de performance Banque mondiale / SFI. Assurer la mise en œuvre réussie du programme de gestion et de surveillance de l'environnement en mettant l'accent sur l'eau, les émissions atmosphériques, le bruit, les sédiments, les déchets, etc.) Par le biais de normes internationales pertinentes, par ex. SFI et OMS
Responsabilités clés et fonctions
• Responsable du développement et de la mise en œuvre des programmes de surveillance de l'eau (eaux souterraines, eaux de surface, eaux usées), du bruit, des déchets, du sol, de la météorologie et de la qualité de l'air et de la gestion de la base de données associée ;
• Responsable de l’échantillonnage des eaux souterraines, eaux de surface et eaux usées, poussières, bruit, sédiments, et de l’envoi des échantillons aux laboratoires et de la collecte des données ;
• Responsable de l'installation, de l'étalonnage et de la maintenance des équipements de surveillance tels que la qualité de l'air, sonomètre, stations météorologiques, surveillance du débit avec des installations d'enregistreurs de données, etc. ;
• Responsable de la gestion, de la coordination et de la supervision des techniciens sur le terrain afin d’exécuter les recommandations de l'EIES et du PGES ;
• Elaborer le budget annuel du suivi Environnement ;
• Responsable de l'analyse en laboratoire et de l'interprétation des données à travers les normes internationales (SFI, ISO, OMS, etc.)

• Être le garant des données dans la base de données ;
• Tenir à jour les inventaires d’équipement, les listes de contrôle et les registres d’étalonnage ;
• Rédaction de rapports d'enquête et de terrain ;
• Impliquer dans les études géotechniques, le piézomètre et l'installation de forage ;
• Effectuer / coordonner l'étalonnage, l'entretien et la réparation de l'équipement de surveillance
• Fortement impliqué dans les programmes de surveillance de la biodiversité écologique, de la réhabilitation, de l'érosion, des déchets, etc.
• Collaborer avec l'équipe sociale pour les problèmes de service de l'écosystème

• Promouvoir les procédures et plans environnementaux et les communiquer aux employés et aux entrepreneurs et s'assurer qu'ils sont compris et respectés.
• Élaborer, examiner et modifier / mettre à jour et mettre en œuvre des procédures opérationnelles liées à la surveillance des eaux de surface et souterraines, la surveillance de la qualité de l'air, la surveillance du bruit et des vibrations, la gestion des déchets, la gestion desentrepreneurs, etc., comme défini dans le plan de gestion environnementale et sociale (PGES) ;
• Développer et coordonner la mise en œuvre d'activités de formation et de sensibilisation environnementale spécifiques et générales, l'induction générale et la réunion de pré-démarrage pour tenir les parties internes et externes au courant des exigences et des performances.
• Participer aux inspections environnementales ;
• S'efforcer d'éliminer les incidents environnementaux sur le terrain et sur le lieu de travail par une gestion proactive.
• Promouvoir le signalement des incidents (IR) et effectuer des enquêtes
• Réaliser des audits environnementaux réguliers (ISO 14001)
• Produire des rapports périodiques et imprévus à la direction et contribuer aux rapports deperformance hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels
• Participer à des études environnementales complémentaires
• Effectue des tâches supplémentaires selon les directives de la hiérarchie autorisée
Qualifications & Compétences requises
• Maîtrise en sciences de l’environnement, maîtrise en écologie, sciences de la terre, biologie, biodiversité, ou tout autre diplôme équivalent ;
• Permis de conduire obligatoire et expérience de la conduite 4x4 ;
• Bonne connaissance en SIG ou MapInfo ou similaire ;
• Maitrise de l’anglais et du français ;
• Maitrise MS Office ;
• Attention aux détails et à la précision ;
• Capacité à superviser une équipe et passion pour les activités de terrain ;
• Rédaction et interprétation des données et excellente capacité de communication orale et écrite.
Expérience professionnelle
• Minimum 8 ans d'expérience pertinente dans les domaines du suivi environnemental ;
• Expérience solide de l'industrie minière dans des endroits éloignés ;
• Expérience significative dans les opérations minières et les activités de construction ;
• Expérience avec les normes de performance SFI, ISO 14001 et l'audit des systèmes.
COMMENT POSTULER

Pour postuler et plus d’informations sur les postes inscrivez-vous sur notre site www.trustafrica-emploi.com.

Vous pouvez aussi envoyer votre candidature par email á job@trustafrica-rh.com avec la référence du poste TADY4 au plus tard 1 semaine après la date de publication.
NB : Seules les candidatures retenues seront appelées, les candidatures féminines sont encouragées, le processus est
gratuit pour tous les candidats.

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CDD à Conakry Date limite: 20/02/20 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT TRUST AFRICA RECRUTE POUR LE COMPTE DE DYNAMIC MINING POSTE À POURVOIR : réf TADY6 SURINTENDANT(E) RESSOURCES HUMAINES

AVIS DE RECRUTEMENT

TRUST AFRICA RECRUTE POUR LE COMPTE DE DYNAMIC MINING

POSTE À POURVOIR : réf TADY6
SURINTENDANT(E) RESSOURCES HUMAINES
A propos de DYNAMIC MINING

 

Dynamic Mining est une entreprise minière opérant dans la région de Boké. Dans le cadre de ses activités elle recrute pour le poste ci-dessous.
Objectif du poste
Le Surintendant(e) Ressources Humaines participe activement à la mise en place d’outils, procédures et politiques Ressources Humaines en conformité avec la législation en vigueur, les contraintes liées au secteur d’activité dans lequel la Société évolue, ainsi que sa stratégie. Il/elle est le garant de l’application et de l’amélioration continue de ces outils, procédures et politiques. Il/elle est aussi le point de contact du département auprès des différentes parties prenantes et est responsable de la gestion du personnel et du département. Il/elle a pour objectif de respecter le planning et le budget, tout en assurant un climat social apaisé et en limitant les risques pour la Société.
Responsabilités clés et fonctions
1. Participation active à la mise en place d’un système Ressources Humaines
• Participer à l’élaboration de procédures et politiques Ressources Humaines en conformité avec la législation en vigueur et les contraintes du secteur et s’assurer de la communication de ces procédures et politiques auprès des travailleurs et de leurs superviseurs qu’ils soient employés par Dynamic Mining ou ses contractants et sous-traitants
• Participer à la mise en place d’un système informatisé des Ressources Humaines performant et efficace incluant la paie, la gestion des temps de travail et l’archivage électronique des dossiers du personnel Dynamic Mining
2. Point de contact du département Ressources Humaines auprès des différentes parties prenantes
• Gérer les relations extérieures avec les organismes officiels (inspection du travail, CNSS, AGUIPE..) mais aussi de conseils (avocats etc.)
• Organiser les élections des délégués syndicaux conformément à la législation en vigueur et gérer les relations avec les délégués du personnel et syndicaux afin de s’assurer d’un climat social apaisé
• Conseiller la Direction Générale et les superviseurs sur les bonnes pratiques en matière de gestion des Ressources Humaines afin de s’assurer de la conformité légale de leurs décisions
• Coacher les membres de l’équipe Ressources Humaines

3. Gestion du personnel et du département en conformité avec les politiques et procédures en vigueur
• Être responsable de l’application et l’amélioration continue des politiques et procédures
Ressources Humaines notamment en ce qui concerne de façon non exhaustive, la rédaction et le suivi des contrats de travail, leur enregistrement auprès de l’AGUIPE, l’enrôlement des travailleurs auprès de l’assurance santé, la gestion des déclarations d’embauche et de départ auprès de la CNSS, la supervision des procédures disciplinaires, l’archivage électronique des dossiers du personnel, le suivi des accidents du travail et la gestion des absences, des congés payés et des congés maternité
• Être responsable de la paie du personnel conformément au planning de paie et au budget en s’assurant de la rationalisation des heures de travail
• Superviser la préparation des documents de départ en cas de fin de contrat dans les temps impartis
• Assurer une veille juridique en matière de droit social et alerter la Direction de toute modification intéressant la Société
• Être responsable de la mise à jour des bases de données du personnel afin de permettre un reporting fiable et rapide
• Assurer des présentations et rédiger des rapports d’activités fiables tels que demandés par la Direction
Qualifications & Compétences requises
• Maîtrise en droit ou gestion des Ressources Humaines obligatoire
• Certification en Ressources Humaines souhaitable
Expérience professionnelle
• Minimum 7 ans d'expérience dans un poste similaire. Expérience significative dans les opérations minières et les activités de construction
Profil du candidat
• Aptitude à communiquer en français et en anglais tant à l’écrit qu’à l’oral, Capacité à communiquer efficacement à tous niveaux hiérarchiques, Grande disponibilité, Capacité de
gestion du stress, Sens de la rigueur, Esprit d’analyse et de synthèse, Capacité à transmettre les connaissances, Capacité à motiver l’équipe, Intégrité/Ethique, Haut niveau de
confidentialité, Capacité à travailler sous pression, Esprit d'analyse tourné vers la résolution de problèmes, Sens du service client, Aptitude à la prise de décision, Aptitude à la supervision d’équipe, Proactif, Maitrise parfaite du processus de paie, Connaissance de SAGE, Maitrise du pack office.
COMMENT POSTULER

Pour postuler et plus d’informations sur les postes inscrivez vous sur notre site www.trustafrica-emploi.com.

Vous pouvez aussi envoyer votre candidature par email á job@trustafrica-rh.com avec la référence du poste TADY6 au plus tard 1 semaine après la date de publication.
NB : Seulesles candidatures retenuesseront appelées, les candidatures féminines sont encouragées, le processus est gratuit
pour tous les candidats
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CDD à Conakry Date limite: 14/02/20 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT Atlantique Microfinance for Africa (AMIFA GUINEE SA) : Recrute des caissiers pour l’agence de Kamsar

Agrément N°D/2016/018/LIMF/CAM du 26/08/2016 (BCRG)
N° RCCM GC-KAL/064.383A/2016 du 08/03/2016

AVIS DE RECRUTEMENT

Atlantique Microfinance for Africa (AMIFA GUINEE SA), une nouvelle
Institution de Microfinance en Guinée et filiale du groupe

Banque Populaire du Maroc
Recrute des caissiers pour l’agence de Kamsar


Principales missions :
 Réaliser l’ouverture de compte et tout type d’opération sur les comptes de la clientèle.
 Procèder aux vérifications nécéssaires avant la réalisation de tout type d’opération.
 Contrôler les opérations effectuées et procède à leur régularisation, le cas échéant , après validation du Chef d’Agence.
 Veiller à l’aliementation de sa caisse.
 Compter et contrôler les billets de banque encaissés ou décaissés.
 S’assurer de l’exactitude et de la régularité des opérations réalisées.
 Réaliser l’arrêté de la caisse.
 Veillerr à la sécurisation des fonds de la journée.
 Constituer la journée Comptable et classer.
Expérience et qualifications minimum :
 Avoir une formation supérieure, BAC+2, 3 et plus en finances, comptabilité, gestion ou tout autre diplôme équivalent ;
 (01) une année d’expérience dans la gestion de caisse
 Maitriser le pack office (Word ; Power point et Excel) ;
 Age maximum : 35 ans
Composition du dossier de candidature :
CV et lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général d’Atlantic Microfinance For Africa Guinée à l’adresse suivante :
recrutement.siege.gn@gmail.com ou les déposer au siège de l’Agence Guinéenne pour la Promotion de l’emploi (AGUIPE).
NB : Ne seront contactés pour la suite que les candidats dont les dossiers seront retenus
AMIFA-GUINEE (SA).

plus
CDD à Conakry Date limite: 14/02/20 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT Atlantique Microfinance for Africa (AMIFA GUINEE SA) : Recrute des caissiers pour l’agence de Labé

Agrément N°D/2016/018/LIMF/CAM du 26/08/2016 (BCRG)
N° RCCM GC-KAL/064.383A/2016 du 08/03/2016

AVIS DE RECRUTEMENT

Atlantique Microfinance for Africa (AMIFA GUINEE SA), une nouvelle
Institution de Microfinance en Guinée et filiale du groupe

Banque Populaire du Maroc
Recrute des caissiers pour l’agence de Labé


Principales missions :
 Réaliser l’ouverture de compte et tout type d’opération sur les comptes de la clientèle.
 Procèder aux vérifications nécéssaires avant la réalisation de tout type d’opération.
 Contrôler les opérations effectuées et procède à leur régularisation, le cas échéant , après validation du Chef d’Agence.
 Veiller à l’aliementation de sa caisse.
 Compter et contrôler les billets de banque encaissés ou décaissés.
 S’assurer de l’exactitude et de la régularité des opérations réalisées.
 Réaliser l’arrêté de la caisse.
 Veillerr à la sécurisation des fonds de la journée.
 Constituer la journée Comptable et classer.
Expérience et qualifications minimum :
 Avoir une formation supérieure, BAC+2, 3 et plus en finances, comptabilité, gestion ou tout autre diplôme équivalent ;
 (01) une année d’expérience dans la gestion de caisse
 Maitriser le pack office (Word ; Power point et Excel) ;
 Age maximum : 35 ans
Composition du dossier de candidature :
CV et lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général d’Atlantic Microfinance For Africa Guinée à l’adresse suivante :
recrutement.siege.gn@gmail.com ou les déposer au siège de l’Agence Guinéenne pour la Promotion de l’emploi (AGUIPE).
NB : Ne seront contactés pour la suite que les candidats dont les dossiers seront retenus
AMIFA-GUINEE (SA).

plus
CDD à Conakry Date limite: 14/02/20 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT Atlantique Microfinance for Africa (AMIFA GUINEE SA) : Recrute des agents de développement pour l’agence de Kamsar

Agrément N°D/2016/018/LIMF/CAM du 26/08/2016 (BCRG)
N° RCCM GC-KAL/064.383A/2016 du 08/03/2016

AVIS DE RECRUTEMENT

Atlantique Microfinance for Africa (AMIFA GUINEE SA), une
nouvelle Institution de Microfinance en Guinée et filiale du groupe

Banque Populaire du Maroc

Recrute des agents de développement pour l’agence de Kamsar


Principales missions :
 Prise en charge des opérations liées aux produits et services demicrofinance
 Réaliser la prospection et le suivi commercial ;
 Prendre en charge le processus de Micro crédit ;
 Traitements de demande de crédit ;
 Participer au processus de fidélisation ;
 Accompagner et sensibiliser les clients.
Expérience et qualifications minimum :
 Avoir une formation supérieure, BAC+2, 3 et plus en finances, comptabilité, gestion ou tout autre diplôme équivalent ;
 Maitriser le pack office (Word ; Power point et Excel) ;
 Age maximum : 35 ans
Composition du dossier de candidature :
CV et lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général d’Atlantic Microfinance For Africa Guinée à l’adresse suivante :

recrutement.siege.gn@gmail.com ou les déposer au siège de l’Agence Guinéenne pour la Promotion de l’emploi (AGUIPE).
NB : Ne seront contactés pour la suite que les candidats dont les dossiers seront retenus
AMIFA-GUINEE (SA).

plus
CDD à Conakry Date limite: 14/02/20 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT Atlantique Microfinance for Africa (AMIFA GUINEE SA) : Recrute des agents de développement pour les agences de Labé et deMamou

Agrément N°D/2016/018/LIMF/CAM du 26/08/2016 (BCRG)
N° RCCM GC-KAL/064.383A/2016 du 08/03/2016

AVIS DE RECRUTEMENT

Atlantique Microfinance for Africa (AMIFA GUINEE SA), une
nouvelle Institution de Microfinance en Guinée et filiale du groupe

Banque Populaire du Maroc

Recrute des agents de développement pour les agences de Labé et deMamou


Principales missions :
 Prise en charge des opérations liées aux produits et services de microfinance
 Réaliser la prospection et le suivi commercial ;
 Prendre en charge le processus de Micro crédit ;
 Traitements de demande de crédit ;
 Participer au processus de fidélisation ;
 Accompagner et sensibiliser les clients.
Expérience et qualifications minimum :
 Avoir une formation supérieure, BAC+2, 3 et plus en finances, comptabilité, gestion ou tout autre diplôme équivalent ;
 Maitriser le pack office (Word ; Power point et Excel) ;
 Age maximum : 35 ans
Composition du dossier de candidature : CV et lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général d’Atlantic Microfinance For Africa Guinée à l’adresse suivante : recrutement.siege.gn@gmail.com ou les déposer au siège de l’Agence Guinéenne pour la Promotion de l’emploi (AGUIPE).
NB : Ne seront contactés pour la suite que les candidats dont les dossiers seront retenus
AMIFA-GUINEE (SA).

plus
CDI à Conakry Date limite: 14/02/20 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT Atlantique Microfinance for Africa (AMIFA GUINEE SA) : Recrute des Chefs d’agence

Agrément N°D/2016/018/LIMF du 26/08/2016 (BCRG)
N° RCCM GC-KAL/064.383A/2016 du 08/03/2016

AVIS DE RECRUTEMENT

Atlantique Microfinance for Africa (AMIFA GUINEE SA), une nouvelle
Institution de Microfinance en Guinée et filiale du groupe

Banque Populaire du Maroc
Recrute des Chefs d’agence


Principales missions :
 Atteindre les objectifs fixés par la Direction des Opérations ;
 Animer, encadrer et piloter les activités du personnel de l’agence ;
 Coordonner les actions de prospection couvrant tout le périmètre de l’agence et veiller à sa mise en œuvre ;
 Prendre en charge le processus de Micro crédit ;
 Suivre et promouvoir les activités liées aux produits d’épargne et aux services financiers ;
 Représenter AMIFA auprès des autorités locales et partenaires ;
 Instaurer un dispositif optimal de gestion administrative / sécuritaire et contrôler la fiabilité des données ; optimiser la rentabilité de l’agence
Expérience et qualifications minimum :
 Avoir une formation supérieure, BAC+4 et plus en finances, comptabilité, gestion ou tout autre diplôme équivalent 
 Une expérience de plus de 3 ans dans un poste similaire ;
 Expérience dans le domaine commercial fortement recommandée ;
 Une expérience réussie dans une institution de microfinance est souhaitée ; 
 Un esprit d’analyse, de synthèse et d’organisation ;
 Une forte Capacité de présentation et de communication ;
 D’excellentes qualités interpersonnelles avec une sensibilité interculturelle ;
 Une parfaite maîtrise du français et éventuellement de l'anglais.
Composition du dossier de candidature : CV et lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général d’Atlantic
Microfinance For Africa Guinée à l’adresse suivante : recrutement.siege.gn@gmail.com ou les déposer au siège de l’Agence
Guinéenne pour la Promotion de l’emploi (AGUIPE).
NB : Ne seront contactés pour la suite que les candidats dont les dossiers seront retenus

plus
CDD à Boffa Date limite: 06/02/20 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Bel Air Mining : APPEL A CANDIDATURE Un (01) Sénior Topographe(Référence : Sen-Topo)

APPEL A CANDIDATURE
Un (01) Sénior Topographe (Référence : Sen-Topo)

I. Présentation de notre Société :
Situé dans la préfecture de Boffa et membre du Groupe Alufer Mining Ltd, Bel Air Mining a pour principale mission d’exploiter la mine de bauxite de Bel Air dans le respect des normes sociales, sécuritaires,
environnementales et communautaires de la République de Guinée. La production de la bauxite de BAM repose sur un système de qualité qui privilégie les niveaux de compétences les plus élevés et adaptés au
domaine. BAM ambitionne de se classer parmi les meilleures sociétés minières de la place par la mise en œuvre effective de ses valeurs et sa culture d’entreprise attractive.

II. Mission du poste :
Le ou la titulaire du poste aura pour charge de diriger une équipe d’au moins 15 personnes pour la réalisation des activités topographiques sur les sites miniers de Bel Air Mining. A cet effet, il/elle sera responsable des levés topographiques à travers des outils et techniques d'arpentage conventionnels et du contrôle de qualité des activités en vue de favoriser une production optimale et d’assurer un approvisionnement continu de la bauxite.
III. Principales responsabilités :
• Réaliser les levés topographiques de routine en vue de maximiser les mouvements des camions de transport de bauxite de la mine vers les points de stockage et d’accroitre l’efficacité de la production ;
• Fournir les rapports d'enquête précis à la Direction pour permettre une prise de décision efficace ;
• Produire des conceptions topographiques détaillées pour aider à prévoir les mouvements de l’extraction et les coûts associés ;
• Fournir les informations nécessaires pour le contrôle de teneur et le forage ;
• Aider la Direction dans la résolution des réclamations mensuelles du contractant minier à travers la conciliation des volumes et tonnages transportés ;
• Superviser et assurer le leadership de l’équipe de topographe et développer les compétences des employés ;
• Mettre à jour les panneaux d'affichage avec des cartes et des plans liés à la mine ;
• Gérer les données topographiques sur le serveur partagé pour une utilisation au sein de l'entreprise avec des mises à jour régulières ;

• Maintenir les équipements topographiques en vue de permettre leur fonctionnement continu et précis.
• Effectuer les réglages et calibrages des appareils dans les limites de tolérance acceptées ;
• S'assurer que l'exploitation minière optimise le gisement pour éviter la dilution ou la contamination du minerai en réalisant des contrôles en temps opportun ;
• Maintenir une liaison/communication étroite avec les services de la planification minière et de la géologie en vue de respecter les délimitations des blocs de minerai suivant le plan d’extraction ;
• Participer à toutes les réunions et séances de démarrage des activités. Sensibiliser les employés et veiller au respect des règles de santé sécurité et des procédures de travail ;
• Être proactif dans tous les aspects de la sécurité opérationnelle, l’utilisation efficace des ressources, les idées d'amélioration continue et projets et encourager le travail d'équipe à tout moment ;
• Assumer la responsabilité de toute autre tâche qui lui est assignée pour atteindre l'objectif global du département.
IV. Profil recherché :
• Formation universitaire (Maitrise ou diplôme d’ingénieur au minimum) en topographie, Mine, Géologie, Génie civil ou tout domaine équivalent ;
• Avoir au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine. Une expérience avérée d’au moins 5 années dans le secteur minier serait un atout ;
• Avoir une expérience dans l’utilisation des équipements et appareillages topographiques modernes : station, GPS, Drones, etc.
V. Compétences requises :
• Maitriser les différentes technologies en rapport avec le métier de topographe ;
• Avoir une bonne connaissance des mines, de la géologie et de la cartographie ;
• Avoir une forte capacité de conception des plans et des cartes ;
• Bonne maitrise des logiciels courants de la suite Office. La connaissance des logiciels ArcGIS, Surpac et des systèmes de base de données constitue un atout ;
• Démontrer une forte capacité de travail d’équipe.
Concentration, souplesse, intégrité, honnêteté, rigueur sont des atouts indispensables pour ce poste.
Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV (en version PDF ou Word) aux adresses ci-dessous en indiquant obligatoirement la référence du poste (Sen-Topo) dans l’objet du message :
▪ Par mail, à l’adresse suivante : rh.guinee@alufermining.com
▪ En version papier, au bureau de la Préfecture de Boffa, en face de la place Martyres
La date limite d’envoi ou de dépôt des candidatures est fixée au jeudi 06 février 2020 á 17h00.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Important : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

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