CDI à Conakry Date limite: 10/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECHERCHE ASSISTANT(E) CONSEILLER(E) TECHNIQUE SANTÉ MATERNELLE NÉONATALE

Mission de Jhpiego
Jhpiego, une filiale de l’Université Johns Hopkins, établit des partenariats mondiaux et locaux pour améliorer la qualité des services de santé pour les femmes et les familles partout dans le monde. Jhpiego est un leader mondial dans la création d’approches novatrices et efficaces pour le développement des ressources humaines pour la santé.
Valeurs de Jhpiego
A Jhpiego, nous mettons en estime nos clients par notre respect, notre réceptivité, et notre engagement à l’excellence; notre personnel et notre réseau global de collègues apportent une diversité culturelle, une innovation, et une richesse d’expérience mondiale ; et notre culture de travail, qui est reflétée dans notre esprit d’équipe, notre communication transparente, notre respect mutuel, notre flexibilité, et notre engagement.
LIEU D’AFFECTATION : Conakry
SUPERVISEUR : Conseillère Technique Senior Santé Maternelle Néonatale
TACHES ET RESPONSABILITES SPECIFIQUES
L’assistant(e) conseiller(e) technique SMN appuiera les efforts de la Conseiller(ère) technique senior en Santé maternelle-néonatale pour fournir un soutien technique et administratif dans les différents domaines de la santé maternelle et néonatale (SMN), y compris les soins obstétricaux et néonatals d’urgence (SONU) de base et / ou complets avec un accent sur la prévention, l’identification, et le traitement de la pré-éclampsie / l’éclampsie, la prévention de l’hémorragie du post-partum, et le traitement du paludisme pendant la grossesse.
TACHES SPECIFIQUES
•    Remplace la conseillère technique senior en SMN de Jhpiego dans les réunions au Ministère et au niveau des différents partenaires impliqués dans la SMN si nécessaire.
•    Assure l’exécution des activités de SMN mise en œuvre par Jhpiego dans le cadre de l’appui technique apporté au Ministère de la Santé.
•    Agit en qualité de ressources technique en SMN pour Jhpiego/Guinée et assure l’assistance technique dans les domaines relevant de la santé SMN
•    Appui la conception, l’adaptation, l’édition et la distribution du matériel de formation ou outils techniques utilisés pour les activités de SMN
•    Tient à jour les documents normatifs, politiques et stratégiques des différents domaines d’intervention de SMN notamment la PTME, le paludisme et grossesse, les SONU,…
•    Appui la conseillère technique senior dans la planification, l’organisation des activités de formation des prestataires et dans le suivi post-formation avec les personnes ressources locales formées par Jhpiego.
•    Identifie sous la supervision de la conseillère technique Senior SMN, les besoins d’appui conseil, d’encadrement, de suivi et de supervision  des activités  de SMN dans les zones d’intervention de Jhpiego en Guinée
•    Prépare et soumet à la conseillère technique Senior SMN, des plans opérationnels périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels) ainsi que les budgets et projet d’activités pour l’exécution du plan
•    Travaille étroitement avec l’équipe suivi-évaluation, les coordinateurs régionaux et les points focaux dans les DRS et DPS pour suivre de façon continue, le rapportage des activités SMN, l’analyse des données locales pour identifier le progrès et le gap.
•    S’assure que tous les sites supportés par Jhpiego travaillent conformément aux normes et politiques règlementaire de l’USAID.
•    Fait la restitution des résultats des interventions de SMN en utilisant les outils appropriés et soumet un rapport incluant, les recommandations issues des réunions réalisées à cet effet.
•    Assure de façon continue le suivi de la disponibilité des ressources humaines formées dans les sites intégrés de même que les outils de travail et de gestion des services de SMN
•    Contribue à assurer la clarté des résultats des interventions, de l’offre des services SMN, des leçons apprises avec les collaborateurs de Jhpiego, les partenaires et sous contractants.
QUALIFICATIONS REQUISES
•    Diplôme de médecin ou Sage-femme
•    Maîtrise en santé publique ou dans un domaine pertinent
•    Au moins cinq ans d’expérience de haut niveau dans l’élaboration et la mise en œuvre des programmes pour la SMN
•    Formation technique ou clinique dans le domaine de la SMN, spécifiquement les soins obstétricaux et néonatal d’urgence (SONU) et le paludisme pendant la grossesse
•    Expérience de travail sur les programmes internationaux pour la SMN financés par l’USAID
•    Expérience de travail en Guinée
•    Très bonne connaissance de l’outil informatique (World, Excel,…)
CONNAISSANCES, COMPETENCES, ET APTITUDES REQUISES
•    Bonne connaissance des méthodes d’amélioration de performance / qualité
•    Compréhension approfondie des interventions factuelles pour la SMN
•    Capacité à développer des relations de travail avec des homologues dans d’autres agences et organisations
•    Excellentes aptitudes à l’élocution, à l’écriture, et à la présentation
•    Très bonne capacité dans le suivi, reportage et la valorisation des résultats
•    Capacité de voyager dans tout le pays et à l’étranger
•    Bonne maîtrise du français et capacités de communication en anglais acceptables.
Les personnes intéressées par cet emploi sont priées d’envoyer  par courrier électronique leur CV détaillé et leur lettre de motivation à l’adresse suivante en mettant en objet « DEMANDE D’EMPLOI ACT-SMN» au plus tard le 10 Juillet  2015 à 13h00 GMT : tenin.sougoule@jhpiego.org   avec copie à  gassim.cisse@jhpiego.org
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés et invité(e)s à fournir les copies des diplômes et/ou attestations et deux photos d’identités.
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CDI à Conakry Date limite: 10/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECHERCHE ASSISTANT(E) CONSEILLER(E) TECHNIQUE PLANIFICATION FAMILIALE (PF)

Mission de Jhpiego
Jhpiego, une filiale de l’Université Johns Hopkins, établit des partenariats mondiaux et locaux pour améliorer la qualité des services de santé pour les femmes et les familles partout dans le monde. Jhpiego est un leader mondial dans la création d’approches novatrices et efficaces pour le développement des ressources humaines pour la santé.
Valeurs de Jhpiego
A Jhpiego, nous mettons en estime nos clients par notre respect, notre réceptivité, et notre engagement à l’excellence; notre personnel et notre réseau global de collègues apportent une diversité culturelle, une innovation, et une richesse d’expérience mondiale ; et notre culture de travail, qui est reflétée dans notre esprit d’équipe, notre communication transparente, notre respect mutuel, notre flexibilité, et notre engagement.
LIEU D’AFFECTATION : Conakry
SUPERVISEUR : Conseillère Technique Senior Planification Familiale
TACHES ET RESPONSABILITES SPECIFIQUES
L’assistant(e) conseiller(e) technique PF appuiera les efforts de la Conseiller(ère) technique senior en planification familiale pour fournir un soutien technique et administratif dans les différents domaines de la planification familiale (PF), y compris l’offre des méthodes de longue durée d’action (Dispositif intra-utérin, Implant-Jadelle) ou permanente (LT/SL), la planification familiale du post-partum, la planification familiale du post-abortum. Elle travaillera étroitement avec les prestataires, les services techniques chargés de l’approvisionnement et du suivi des produits contraceptifs, d’autres partenaires de terrain (ONG nationales, ONG internationales), pour accroitre l’intérêt, la qualité de l’offre et la disponibilité des méthodes de planification familiale.
TACHES SPECIFIQUES
•    Remplace la conseillère technique senior en PF de Jhpiego dans les réunions au Ministère et au niveau des différents partenaires impliqués dans la PF si nécessaire.
•    Assure l’exécution des activités de PF mise en œuvre par Jhpiego pour appuyer le  Ministère de la Santé.
•    Agit en qualité de ressources technique en PF pour Jhpiego/Guinée et assure  l’assistance technique selon les besoins
•    Appui la conception, l’adaptation, l’édition et la distribution du matériel de formation ou outils techniques utilisés pour les activités de PF
•    Assure la formation des prestataires des services en PF, PFPP et PF post-avortement y compris les méthodes de longue durée d’action et permanentes.
•    Identifie sous la supervision de la conseillère technique Senior PF, les besoins d’appui, d’encadrement, de suivi et de supervision  des activités  de PF dans les zones d’intervention de Jhpiego en Guinée
•    Prépare et soumet à la conseillère technique Senior PF, des plans opérationnels périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels) ainsi que les budgets et projet d’activités pour l’exécution du plan
•    Travaille étroitement avec l’équipe suivi-évaluation, les coordinateurs régionaux et les points focaux dans les DRS et DPS pour suivre de façon continue, le rapportage des activités de PF, l’analyse des données locales pour identifier le progrès et le gap.
•    S’assure que tous les sites supportés par Jhpiego travaillent conformément aux normes et politiques règlementaire de l’USAID.
•    Fait la restitution des résultats des interventions de PF en utilisant les outils appropriés et soumet un rapport incluant les recommandations issues des réunions réalisées à cet effet.
•    Assure de façon continue le suivi de la disponibilité des ressources humaines formées dans les sites intégrés de même que les outils de travail et de gestion des services de PF
•    Contribue à assurer la clarté des résultats des interventions, de l’offre des services PF, des leçons apprises avec les collaborateurs du bureau de Jhpiego/Guinée, les partenaires et sous contractants.
QUALIFICATIONS REQUISES
•    Diplôme de médecin ou Sage-femme
•    Maîtrise en santé publique ou dans un domaine pertinent
•    Au moins cinq ans d’expérience de haut niveau dans l’élaboration et la mise en œuvre des programmes pour la planification familiale
•    Formation technique ou clinique dans le domaine de la planification familiale, spécifiquement l’offre des méthodes de longue durée d’action, la planification familiale du post-partum, la planification familiale du post-abortum
•    Expérience de travail sur les programmes nationaux (ou internationaux) pour la planification financés par l’USAID
•    Expérience de travail en Guinée
•    Très bonne connaissance de l’outil informatique (World, Excel,…)
•    Bonne maîtrise du français et capacités de communication en anglais acceptables.
CONNAISSANCES, COMPETENCES, ET APTITUDES REQUISES
•    Bonne connaissance des méthodes d’amélioration de performance / qualité
•    Compréhension approfondie des interventions factuelles pour la planification familiale
•    Capacité à développer des relations de travail avec des homologues dans d’autres agences et organisations
•    Excellentes aptitudes à l’élocution, à l’écriture, et à la présentation
•    Forte habileté dans le monitoring, le reportage et la valorisation des résultats
•    Capacité de voyager dans tout le pays
•    Bonne maîtrise du français et capacités de communication en anglais acceptables.
Les personnes intéressées par cet emploi sont priées d’envoyer  par courrier électronique leur CV détaillé et leur lettre de motivation à l’adresse suivante en mettant en objet « DEMANDE D’EMPLOI ACT-PF» au plus tard le 10 Juillet  2015 à 13h00 GMT : tenin.sougoule@jhpiego.org   avec copie à  gassim.cisse@jhpiego.org
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés et invité(e)s à fournir les copies des diplômes et/ou attestations et deux photos d’identités.

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CDI à Conakry Date limite: 10/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECHERCHE ASSISTANT(E) CONSEILLER(E) TECHNIQUE SBM-R

Mission de Jhpiego
Jhpiego, une filiale de l’Université Johns Hopkins, établit des partenariats mondiaux et locaux pour améliorer la qualité des services de santé pour les femmes et les familles partout dans le monde. Jhpiego est un leader mondial dans la création d’approches novatrices et efficaces pour le développement des ressources humaines pour la santé.
Valeurs de Jhpiego
A Jhpiego, nous mettons en estime nos clients par notre respect, notre réceptivité, et notre engagement à l’excellence; notre personnel et notre réseau global de collègues apportent une diversité culturelle, une innovation, et une richesse d’expérience mondiale ; et notre culture de travail, qui est reflétée dans notre esprit d’équipe, notre communication transparente, notre respect mutuel, notre flexibilité, et notre engagement.
LIEU D’AFFECTATION : Conakry
SUPERVISEUR : Conseiller Technique Senior SBMR
TACHES ET RESPONSABILITES
L’assistant du conseiller technique SBM-R appui le conseiller technique senior de ce volet dans la conception et la mise en œuvre des interventions visant au renforcement de la qualité de la qualité et de la performance des services de santé dans les sites intégrés de la zone d’intervention du projet de survie de la mère et de l’enfant.
TACHES SPECIFIQUES
Spécifiquement, l’assistant(e) du conseiller technique :
•    Remplace le conseiller technique Senior de Jhpiego dans les réunions au niveau national ou décentralisé, ainsi qu’avec les différents partenaires impliqués dans l’amélioration de la qualité des services en général et dans la mise en œuvre du processus SBM-R en particulier si nécessaire.
•    Assiste le conseiller technique senior à  la coordination des activités SBM-R mise en œuvre par Jhpiego.
•    Agit en qualité de ressources technique pour SBM-R pour Jhpiego/Guinée
•    Contribue au développement/adaptation des standards de performance, du matériel de formation ou outils techniques utilisés pour les activités.
•    Contribue à  l’introduction, le renforcement et le suivi du processus en collaboration avec le Ministère de la Santé, et autres partenaires (facilitation des 3 modules, assistance pour l’enquête de base et la résolution des lacunes, assistance au comité de reconnaissance…..)
•    Identifie les besoins de soutien dans les structures d’intervention et coordonne avec les structures du Ministère de la santé, les partenaires et Jhpiego pour obtenir le soutien nécessaire
•    Assiste à la préparation des plans annuels de travail, budgets, élaboration des sous-contrats, et des propositions pour bailleurs.
•    Se familiarise rapidement avec les approches techniques de Jhpiego, y compris les innovations efficaces des autres pays, pour pouvoir apporter l’assistance technique dans le cadre des interventions SBM-R.
•    Suit la mise en œuvre et les progrès de toutes les activités de SBM-R dans les zones d’intervention de Jhpiego et encourage les différents intervenants (administration, prestataires de services et communautaire) à s’impliquer dans la mise en œuvre du processus.
•    Appui la collecte des données en collaboration avec les points focaux dans les directions de santé et dans les structures sanitaires, particulièrement pour évaluer les résultats,  les défis, les analyser et en faire la synthèse, y compris la représentation graphique des résultats.
•    Rédige et soumet les différents rapports périodiques sur le progrès et l’évaluation de la performance dans les différents sites.
•    Aide le comité de reconnaissance, les équipes cadre de région et de district, les structures sanitaires à organiser la reconnaissance (cérémonie, attribution de logos et/ou de matériel…) des sites méritants
•    Suit régulièrement les résultats des sites intégrés et contribue à leur valorisation.
•    Apporte l’assistance technique aux autres partenaires intéressés à mettre en œuvre le processus.
•    Participe à d’autres activités allant dans le sens de l’atteinte des objectifs du programme.
QUALIFICATIONS REQUISES
•    Diplôme de médecin ou de santé publique (ou expérience équivalente)
•    5-7 ans d’expérience en santé de la reproduction, planification familiale et prévention de l’infection
•    La connaissance de l’approche SBMR serait un atout
•    Compétences en Leadership et management
•    Compétences en communication interpersonnelles et en andragogie
•    Très bonne connaissance de l’outil informatique (World, Excel,…)
•    Forte habileté dans le monitoring et le reportage
•    Expérience de travail avec les ONG internationales
•    Expérience de travail avec les projets financés par l’USAID
•    Compétences en Français écrit et parlé, compréhension de l’anglais et des langues locales
Les personnes intéressées par cet emploi sont priées d’envoyer  par courrier électronique leur CV détaillé et leur lettre de motivation à l’adresse suivante en mettant en objet « DEMANDE D’EMPLOI ACT-SBMR» au plus tard le 10 Juillet  2015 à 13h00 GMT : tenin.sougoule@jhpiego.org  avec copie à  gassim.cisse@jhpiego.org
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés et invité(e)s à fournir les copies des diplômes et/ou attestations et deux photos d’identités.
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CDI à Conakry Date limite: 14/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

VACANCY ANNOUNCEMENT NATIONAL LOGISTICS OFFICER N° ZPP/FT/024/07/2015

Female candidates are strongly encouraged to apply)
The representation of the World Food Programme (WFP) in Guinea is delighted to post the following vacancy in the framework of its operation in Guinea.
Title:                National Logistics Officer
Duty Station:            CONAKRY
Section/Unit/Project:        Logistics
Grade:                NOA Fixed term (FT)
Duration:            One (1) year renewable
Opening date of application:    July 2, 2015
Closing date of application:    July 14, 2015
How to apply:    In accordance with existing policies within the United nations, female applications are strongly encouraged.
Send your applications to the below address before the closing date under confidential cover clearly indicating the title of the job and the vacancy announcement number.
Attach an updated CV along with photocopies of diplomas and certificates of service to your application to the attention of the WFP Representative, Conakry, Cameroun corniche nord, Commune de Dixinn BP: 5669 Tél: +(224) 631 40 76 51 Fax (+874) 762 873 025/382 Email: Conakry.hrrecruitment@wfp.org
Applicants residing in Nzérekoré, Kankan, Guéckédou, Labé and boké are to send their applications to the attention of the WFP Representative c/o WFP sub offices in Nzérékoré, Kankan, Guéckédou, Boké and abé.
ORGANISATIONAL CONTEXT: Logistics Officer is likely to be working closely with a more experienced professional staff member receiving guidance and regular feedback on work performed.
JOB PURPOSE: To collect, analyses and report on information to minimize efficiency of the logistics operations and activities.
2.     Support logistics project or operational day-to-day activities following standard process and processes and contributing, directly or indirectly, to the delivery of food assistance to beneficiaries.
3.     Collect and analyses data through research and networking with colleagues to recommend actions to the supervisor to improve performance of local logistics operations.
4.     Conduct portions of financial analysis and budget reviews, drawing out insights and recommending actions to the supervisor to optimize use of available funds.
5.     Guide support staff, acting as a point of referral and supporting them with analysis and queries.
6. Collate data and contribute to preparation of accurate and timely reporting, supporting a WFP wide view of logistics activities that enables informed decision making and consistency of information presented to stakeholders.
7.     Support the capacity building of WFP staff and partners for efficient and effective delivery of food assistance to beneficiaries (i.e. through contribution to the training materials).
8.     Identify and build productive relationship with the logistics colleagues and staff within the area of assignment to support an integrated approach to food assistance.
9.     Follow emergency logistics preparedness practice to ensure WFP are able to quickly respond and deploy food and needed resources to affected areas at the onset of the crisis.
10. Act in assigned emergency response capacity as required to meet emergency food assistance needs.
11. Perform other duties as required
Desired Experiences:
Experience coordinating service providers’ contract execution
Experience arranging supplier deliveries and the discharge of WFP vessels (rail; air or sea)
Experience in evaluating offers and written proposals
Experience in report writing
Organizational Capabilities:
Assesse own strengths /weaknesses to increase self-awareness.
Participates in open dialogue, and values the diverse opinion of others, regardless of background, culture, experience or country assignment.
Education Requirements: Advanced  University degree (Master at least) in Transport Economics, Supply Chain, Logistics, Engineering, Business Management or other related field, or first University degree with additional years of related work experience and/or training courses.
At least six (6) years of professional experience in Logistics management and
Language: Proficiency in the working Language at the duty station (French) and fluency (level C) in English Language, both oral and written communication3.
Experience in the use of Information System (WINGS) and of other UN software package
(Only shot listed candidates will be considered)

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CDD à Conakry Date limite: 20/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis D’offre d’emploi UNICEF GUINEE Termes de Référence Chef de Projet de Construction

Contrat temporaire (TA) de 8 mois avec date prise de fonction 15/08/2015 Niveau P3 (Professionnel International)
Lieu d’affection : Conakry 
1. Objectif  
Sous la supervision directe du Chef du Programme Survie et celle générale du Chef des Opérations et en collaboration directe avec les Spécialistes de l’unité d’approvisionnement et de Logistique pour la Santé, le Chef de Projet de Construction aura à charge la gestion de tous les aspects du projet au cours de sa mise en œuvre. Il/elle devra être en mesure de gérer un projet complexe à risque et livrer des résultats dans les délais prévus. Il/elle devra avoir une très bonne compréhension des exigences du projet, des termes et conditions de contrats de construction et des rôles et responsabilités de toutes les parties prenantes impliquées et s’assurer que les objectifs du projet sont atteints.
2. Principales tâches et responsabilités  
Les principales tâches et responsabilités sont les suivantes :
 Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet.
 Procéder à la revue technique, institutionnelle et à la faisabilité financière ainsi que les contraintes du projet en collaboration avec la partie gouvernementale et les autres partenaires.
 Effectuer des visites de terrains et des études dans le cadre de la planification et du suivi et de l’évaluation de la mise en œuvre du projet. Identifier les problèmes et proposer des solutions en vue d’y remédier.
 Elaborer le plan de mise en œuvre, d’assurance de la qualité et de conformité afin d’assurer l’atteinte des objectifs du programme.
 Guider et superviser le personnel d’appui du projet et assurer leur formation.
 Appuyer techniquement le processus de recrutement des bureaux d’études et de contrôle et la passation des marchés avec les entreprises.
  Mettre à la disposition de l’unité d’approvisionnement, les documents techniques (plans, pièces écrites, cahier des charges, modèles de contrats et critères d’évaluation) pour le lancement des appels d’offres.
 Coordonner les évaluations techniques des offres et formuler les recommandations à l’appréciation du comité d’examen des contrats.
 Mettre en place un système de monitoring, d’information et de rapportage efficace.
 Assurer la gestion des contrats et approuver le décaissement des fonds en assurant leur bonne utilisation conformément au plan de travail et aux allocations budgétaires.
 Assurer la coordination des échanges entre la Coordination Nationale Ebola, le Programme Survie, l’unité des approvisionnements et logistique, les bureaux d’études et de contrôle et les entreprises de construction.
 Travailler en étroite collaboration avec les communautés, les autorités locales et le personnel technique du Gouvernement.
 Mettre en place un système de suivi et de coordination interne efficace entre les différents acteurs du projet pour assurer la responsabilité et la redevabilité.
 Participer à l’élaboration des rapports aux donateurs.
3. Qualifications et expérience  
a. Education et qualifications
 Diplôme d’études d’Ingénieur Civil, de Construction, d’Architecture hpw ou autre domaine technique similaire.
b. Expérience Professionnelle
 Dix années d’expérience professionnelle au niveau national et international dans le domaine de la construction en qualité de chef d’unité de construction.
 Connaissance des matériaux et équipements de construction.
 Gestion des contrats de construction en matériaux définitifs.
 Expérience dans la direction de projets de construction dans des environnements complexes pour de larges infrastructures et ouvrages civils (écoles, centres de santé).
 Capacité à résoudre et gérer tous les aspects de monitoring (aspects légaux, participation communautaire, implantation, contractualisation et aspects juridiques).
 Maîtrise de l’élaboration des contrats de construction, technologies de l’information du domaine de la construction et suivi.
 Expérience en gestion et supervision de projets de construction à moyenne ou grande échelle du secteur public.
 Bonne connaissance du processus de passation des marchés et de la contractualisation.
 Expérience avérée en matière de négociation avec les entreprises, les bureaux d’études et de contrôle et les partenaires locaux.
 Expérience en matière de préparation, de mise en œuvre et de monitoring de projets de construction et aptitudes méthodologiques et de calcul.  Expérience en matière de conception et de construction de centres de santé et hôpitaux.
 Connaissance des règles et procédures des Nations Unies ou autres organisations de développement international en matière de gestion des projets de construction.
 Expérience de la gestion des projets en urgence.
4. Compétences linguistiques et en communication  
 Parfaite maîtrise du français
 Bonne connaissance de l’anglais
  Aptitude à rédiger des documents de projet, des présentations et des rapports techniques.
5. Profil des compétences et valeurs requis 
a. Valeurs fondamentales
 Engagement
 Diversité et Inclusion
 Intégrité
b. Compétences fondamentales
 Communication
 Capacité à atteindre des résultats
 Capacité à travailler avec les autres
c. Compétences fonctionnelles
  Direction et supervision
 Analyse
 Relations et networking
 Planification et organisation
 Expertise technique
Le/la candidat (e) retenu pour cette mission devra être prêt (e) à travailler dans un environnement multiculturel, avoir une bonne condition physique et être prêt à effectuer de nombreuses missions de terrain dans des localités difficiles d’accès et de rudes conditions de travail.
Le/la candidat (e) retenu pour cette mission devra être prêt (e) à prendre service dans les 21 jours suivants la date de notification.
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’adresser leur dossier de candidature à l’adresse : conakryHR@unicef.org. Le dossier doit comporter une lettre de motivation, un Curriculum vitae et une notice personnelle (P11) dument remplie (accessible sur http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc). Veuillez inscrire dans l’objet de votre email de soumission le titre du poste pour lequel vous postulez.
Date limite de dépôt des candidatures : le 20 juillet 2015 délai de rigueur.
Seul(e)s les candidat(e) présélectionné(e)s recevront une notification.
L’Unicef est un environnement non-fumeur.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées

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CDI à Conakry Date limite: 20/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis D’offre d’emploi UNICEF GUINEE Termes de Référence Recrutement de deux Techniciens Supérieurs en Génie Civil

Contrat temporaire (TA) – 8 mois avec date prise de fonction 01/08/2015 Niveau GS7 (Staff National)
Lieu d’affection : Conakry
1. Objectif   
Sous la supervision directe du Chef de Projet Construction, les techniciens auront les attributions et les responsabilités suivantes:
 Participer à la préparation du projet, des dossiers d’appels d’offres et du processus de sélection des entreprises, suivant les priorités établies par le Chef de Projet Construction et en accord avec les procédures et règles de l’UNICEF.
 Superviser les travaux de terrain au niveau de chaque site suivant les normes internationales et procédures de l’UNICEF.
 Rendre compte en temps réel de la situation de chaque site au Chef de Projet Construction. Informer immédiatement le Chef de Projet Construction de tous problème de qualité ;  retard ou toute anomalie dans l’exécution du projet. Elaborer des rapports hebdomadaires, intérimaires et finaux sur l’état d’avancement des travaux réalisé et tout autre rapport / document / support requis.
  Préparer la certification mensuelle des travaux réalisés. Revoir et valider l’élaboration des fiches de facturation des travaux  en vue de l’établissement des requêtes de Paiement.
 Assurer la collaboration étroite avec les Services Administratifs et Techniques locaux, les entreprises et le bureau de contrôle.
 Participer aux réceptions techniques des travaux.
 Assurer la formation des Comités locaux d’Entretien.
 Evaluer la qualité d’exécution des sous-traitants locaux, guider  et appuyer certaines de leurs actions  notamment en ce qui concerne l’assistance technique auprès des structures d’exécution.
 Réaliser toute autre tâche utile à la bonne marche des activités du projet.
Effectuer toutes autres tâches assignées dans le cadre du projet de construction.
2. Qualifications et expérience  
a. Education et qualifications  Diplôme de Technicien Supérieur en Génie Civil.
b. Expérience Professionnelle
 Cinq années d’expérience professionnelle dans l’exécution de projets hpw de construction d’infrastructures et de réhabilitation de bâtiments.
 Expérience avérée dans la supervision de projets de construction
 Connaissance des normes de sécurité, instructions administratives, plans et procédures du système des Nations Unies et de l’UNICEF.
 Maîtriser des outils informatiques courants (MS Office, AutoCad, Excel)
 Connaissance des régions rurales de Guinée  Aptitude à travailler sous pression et en équipe
 Expérience du système des Nations Unies ou d’autres organisations internationales
 Capacité de rédaction et de synthèse
3. Compétences linguistiques et en communication 
 Parfaite maîtrise du français écrit et parlé
 Bonne connaissance de l’anglais (atout)
4. Profil des compétences et valeurs requis
a. Valeurs fondamentales
 Engagement
 Diversité et Inclusion
 Intégrité
b. Compétences fondamentales
 Communication
 Capacité à atteindre des résultats
 Capacité à travailler avec les autres
c. Compétences fonctionnelles
 Planification et organisation
 Expertise technique
 Suivi des instructions et procedures
Le/la candidat(e) retenu pour cette mission devra être prêt(e) à travailler dans un environnement multiculturel, avoir une bonne condition physique et être prêt à effectuer de nombreuses missions de terrain dans des localités difficiles d’accès et de rudes conditions de travail.
Le/la candidat(e) retenu pour cette mission devra être prêt(e) à prendre service dans les 15 jours suivants la date de notification.
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’adresser leur dossier de candidature à l’adresse : conakryHR@unicef.org. Le dossier doit comporter une lettre de motivation, un Curriculum vitae et une notice personnelle (P11) dument remplie (accessible sur http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc). Veuillez inscrire dans l’objet de votre email de soumission le titre du poste pour lequel vous postulez.
Date limite de dépôt des candidatures : le 20 juillet 2015 délai de rigueur. 
Seul(e)s les candidat(e) présélectionné(e)s recevront une notification.
L’Unicef est un environnement non-fumeur.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
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CDI à Conakry Date limite: 09/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECHERCHE ASSOCIÉ(E) EXÉCUTIF(VE) AU RR/CR

I. Information sur le poste
Titre du poste       : ASSOCIÉ(E) EXÉCUTIF(VE) AU RR/CR
Superviseur          : Représentant Résident
Département        : Représentation
Type de Contrat   : FTA
Durée                  : 12 mois renouvelables
II. Contexte organisationnel
Sous l’encadrement et la supervision directe du Représentant Résident / Coordonnateur Résident, l’Associé(e) Exécutif (ve) du RR/CR assure le fonctionnement efficace et efficient du bureau du RR/CR, garantit la confidentialité absolue dans les aspects de son affectation, maintient les procédures de protocole, de gestion du flux d’information et du suivi des délais et engagements pris.
L’Associé(e) Exécutif du RR/CR travaille en étroite collaboration avec le personnel du PNUD, les Agences du Système des Nations Unies (SNU) et les autorités nationales pour assurer un flux efficient d’information, d’actions sur les instructions, les agendas.
III. Fonctions / Principaux Résultats clés attendus
1) Assurer le fonctionnement efficace et efficient du bureau du RR/CR en mettant un accent sur les résultats ci-après :
•    Maintenir le calendrier de son superviseur, les contacts des visiteurs de haut rang, les arrangements pour les rendez-vous et les réunions, agir en tant qu’interprète quand nécessaire et/ou prendre des notes.
•    Maintenir les procédures de protocole. Préparer les matériels de briefing de haute qualité pour les rendez-vous du superviseur, les réunions, les missions. Préparer les traductions informelles.
•    Gérer le calendrier des missions et représentant du RR/CR. Préparer le roster des partenaires de haut rang, le répertoire téléphonique.
•    Préparer les correspondances, directives, commentaires au nom du RR/CR pour sa signature et faire le suivi si nécessaire.
•    Utiliser les systèmes de gestion automatisés pour un fonctionnement efficace du bureau du RR/CR.
2) Assurer des communications effectives d’appui au bureau en mettant l’accent sur les résultats ci-après :
•    Maintenir un système de classement et d’archivage qui garantisse la sauvegarde des documents confidentiels.
•    Utiliser un système automatisé de classement.
•    Coordonner le flux d’information dans le bureau, suivre la circulation des dossiers.
•    Faciliter le partage d’information entre l’Equipe Pays et l’Unité de la Coordination inter-Agences.
•    Suivre les délais, les engagements faits, les actions prises, la coordination, la collecte et la soumission des rapports au RR/CR.
•    Filtrer tous les appels entrants et les correspondances.
•    Présenter les propositions pour éliminer les goulots d’étranglements de communication dans le bureau et rationaliser les procédures entre le bureau du superviseur et celui de ses subordonnés.
3) Assurer la facilitation de la gestion et du renforcement des capacités, en mettant un accent sur les résultats ci-après :
•    Contribuer substantivement aux réseaux de partage des connaissances et communautés de pratiques.
•    Organiser des formations spécialisées pour les secrétaires.
•    Organiser des formations en faveur du personnel du PNUD sur la coordination, l’administration et le protocole.
IV. Impact sur les résultats clés
Les résultats clés ont un impact sur l’efficience du bureau du RR/CR. L’analyse exacte et la présentation de l’information renforcent la capacité du bureau du RR/CR et promeuvent l’image du PNUD / ONU comme un partenaire contribuant efficace au développement du pays. L’esprit d’initiative du titulaire du poste est décisif dans l’atteinte des résultats dans les délais.
V. Compétences et facteurs critiques de succès
Compétences Fonctionnelles :
Nouer des partenariats stratégiques
Niveau 1.1. : Mise à jour l’information et la base de données
•     Analyser l’information d’ordre général et sélectionne les matériels en appui aux initiatives d’établissement de partenariats
•    Promotion de la formation organisationnelle et partage des connaissances
Niveau 1.1. : Recherche de base et analyse
•     Rechercher les meilleures pratiques et initie de nouvelles manières plus effectives de faire les choses.
•     Documenter les stratégies innovantes et les nouvelles approches.
Connaissance et expertise techniques
Niveau 1.1.
Connaissance fondamentale des processus, méthodes et procédures
•     Comprendre les principaux processus et méthodes de travail en rapport avec le poste
•     Avoir une connaissance de base des procédures et politiques organisationnelles relatives au poste et les appliquer de manière consistante au travail.
•    S’efforcer de maintenir à jour ses connaissances à travers l’auto-formation et d’autres moyens d’apprentissage.
•     Démontrer une bonne connaissance des technologies de l’information et les applique dans l’accomplissement de ses tâches.
Promouvoir le Changement Organisationnel et le Développement
Niveau 1.1: Présentation de l’information sur les meilleures pratiques dans le changement organisationnel.
•    Documenter les meilleures pratiques sur le changement organisationnel et le développement tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du SNU.
•    Démontrer l’habilité à identifier des problèmes et proposer des solutions.
Elaboration et Implémentation de Nouveaux Systèmes de Gestion
Niveau 1.1: Recherche de données et mise en œuvre des systèmes de gestion
•    Utiliser les informations / bases de données / autres systèmes de gestion.
•    Donner des inputs pour le développement des systèmes simples.
Clientèle
Niveau 1.1: Maintenance de relations effectives avec les clients
•    Faire des retours d’informations aux clients internes et externes d’une manière appropriée et succincte et en temps opportun.
•    Organiser et prioriser le plan de travail pour répondre aux besoins et délais des clients.
•    Etablir, construire et soutenir des relations effectives au sein de l’unité et avec les clients internes et externes.
•    Répondre promptement aux besoins des clients.
Promouvoir la Recevabilité et la Gestion Axée sur les Résultats
Niveau 1.1:
•    Collecter et disséminer l’information
•    Collecter et disséminer l’information sur la meilleure pratique en termes de redevabilité et de systèmes de gestion axée sur les résultats.
•    Préparer des inputs aux rapports dans les délais.
Maintenir les bases de données.
Compétences de base,
Démonstration / sauvegarde de l’éthique et de l’intégrité
Démonstration d’une connaissance de base et d’un grand sens du jugement Développement personnel, prise d’initiative,
Agir comme un membre d’équipe et faciliter le travail en équipe,
Facilitation et encouragement à une communication ouverte au sein de l’équipe, communication  effective,
Création des synergies à travers le contrôle de soi,
Gestion des  conflits,
Formation et partage des connaissances et encourager à former les collègues.
La promotion de la formation et la gestion / partage des connaissances sont la responsabilité de tout  personnel,
Information et prise de décision transparente.
VI. Qualifications requises
Education     Diplôme de fin d’études secondaires spécialisées en secrétariat. Un diplôme universitaire est désirable mais n’est pas requis.
Expérience    6 ans d’expérience en secrétariat, administration, programme est requise au plan national ou international. Expérience dans l’utilisation de l’outil informatique et de MS Office (Word, Excel, etc.), expérience en système de gestion informatisé.
Langues    Maitrise du Français, de l’Anglais et des langues nationales du pays
Les candidats intéressés et dont les profils répondent aux critères du poste sont priés de faire acte de candidature sur formulaire P11 à télécharger sur le site www.gn.undp.org, plus une lettre de motivation et un curriculum Vitae actualisé. Les photocopies des diplômes et attestations des services rendus, les adresses des personnes de  référence et tout autre document renseignant sur la carrière du candidat doivent être joints au dossier de candidature.
Les candidatures doivent être adressées à Monsieur Boureima Younoussa, Directeur Pays Adjoint aux Opérations du PNUD, sous pli fermé au plus tard le jeudi 09 juillet 2015 à 15h heures à l’Immeuble de la Maison Commune, sis à Coléah corniche Sud, avec la mention.
« POSTE ASSOCIÉ(E) EXÉCUTIF(VE) AU RR/CR »
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES

 

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CDI à Boké Kissidou Kankan Macenta Gueckedou Nzérékoré Date limite: 29/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis de vacance de poste Externe WFP/SSA/020/06/2015

La Représentation du Programme Alimentaire Mondial (PAM) en Guinée a le plaisir de publier cet avis de vacance de poste dans le cadre de la gestion de son opération en Guinée.
 Titre du Poste :     Field Monitor Assistant
 Lieu d’affectation :     Boké/Kissidou/Kankan /Macenta/Gueckedou/Nzérékoré
 Section/Unit/Project:     Programme
 Type de contrat / Grade     Spécial Service Agreement (SSA)/ Niveau L-4
 Durée du contrat     03 mois renouvelable
 Date de publication     23 Juin 2015
 Date: limite de dépôt de candidatures    29 Juin 2015
 Détails pour la soumission des  dossiers     Conformément aux politiques en vigueur au sein des Nations Unies,  les candidatures féminines sont vivement encouragées
Veuillez spécifier sur l’enveloppe le numéro de l’avis de vacance de  poste et les dossiers de candidatures comprendront : une demande  manuscrite, un curriculum détaillé, une copie certifiée conforme des  diplômes ou certificat. Ils seront adressés sous plis fermés à Moderne  la Représentante du Programme Alimentaire Mondial, Conakry,  Comeroune corniche nord, Commune de Dixinn BP 5669 Tél. +(224)  631 40 76 51 Fax (+874) 762 873 025/382 Email  conakry.hrrecruitment@wfp.org
Pour les candidats qui résident à Nzérékoré, Kankan,
Gueckedou, Labé et Boké. Les plis doivent être adressés à Madame  la Représentante du Programme Alimentaire Mondial S/C Sous bureau  du PAM à N’Zereicoré, Kankan, Gueckedou, Boké et Labé,
 
Tâches générales :
Sous la supervision directe du Senior Programme Assistant et sous la supervision générale du chef de sous bureau du sous bureau , l’Assistant(e) Field Monitor sera responsable des tâches suivantes:
Coordonner et suivre la mise en oeuvre du programme d’assistance au niveau local, en étroite collaboration avec les partenaires d’exécution ;
Surveiller et examiner les mouvements des produits de base globaux, tels que les livraisons de vivres, de l’entreposage, le transport et ta distribution sur le site et de vérifier si les quantités reçues ont été correctement enregistrées, endommagés ou suspectés d’être endommagés;
Mettre continuellement à la disposition du chef de sous bureau et du chargé de nutrition du PAM les informations sur les différents programmes de nutrition en cours dans la région menées tant par le PAM que par les autres partenaires du secteur de la nutrition et de la sécurité alimentaire.
2/ Partenariat /collaboration (10p du temps de travail)
Etant donné que le PAM s’associe avec des partenaires pour la mise en oeuvre de ses programmes l’assistant du suivi du programme de nutrition au niveau des SB est chargé de :
Identifier régulièrement les nouveaux partenaires du secteur de la nutrition, VIH/sida et de la sécurité alimentaire et les mettre en contact avec le chef de SB.
Promouvoir l’image, les politiques de nutrition, les atouts et la valeur ajoutée de la collaboration avec le PAM auprès des partenaires.
Participer aux réunions mensuelles des Comité Régional de Nutrition et de Sécurité alimentaire et du Comité régional de VIH/sida pour discuter des difficultés rencontrées pendant la mise en oeuvre des interventions ; discuter les recommandations avec le Chef de SB et informer le chargé de nutrition,
Participer aux missions de supervision conjointes des Structures de santé organisées par la Direction Régional de la Santé ; discuter les recommandations avec le Chef de SB et informer le chargé de nutrition.
Collaborer avec les autres secteurs au sein PAM (Cantine scolaire, agriculture) et en dehors du PAM (EHA),
3/ Suppléments alimentaires nutritifs et autres commodités (20% du temps de travail)
En collaboration avec le logisticien du SB, du chargé du Compas, l’Assistant du suivi programme de nutrition doit
Surveiller et examiner les mouvements des suppléments alimentaires nutritifs tels que les livraisons de vivres, l’entreposage, le transport et la distribution sur le site/CRENAM/ONG de PVVIH et de vérifier si les quantités reçues ont été correctement enregistrées, endommagées ou suspectées d’être endommagées.
Tenir un fichier Excel sur la consommation des suppléments alimentaires nutritifs et aviser le chef de SB ou le chargé de nutrition lorsqu’il y a atteinte du stock d’alerte.
4/ Encadrement du personnel en charge de la nutrition dans les CRENAM /CS/ONG PVVIH et des agents de santé communautaires (30% du temps de travail).
Un des points clé pour la réussite du programme de nutrition est le renforcement des capacités hpw des acteurs au niveau des CRENAM pour le traitement de la MAM et des agents de santé pour la sensibilisation, le
dépistage actif, la référence des cas et leur suivi. L’Assistant de suivi du programme de nutrition doit :
Elaborer un calendrier mensuel de visite des CRENAM et visiter chaque CRENAM 1 fois/mois . Les centres difficilement accessibles seront visités une fois le mois ainsi que les structures des ONG de soutien nutritionnelle aux PVVIH. Soumettre le calendrier à chaque début de mois pour approbation par le chef de SB.
Renforcer les capacités des agents en charge des CRENAM et des ONG PVVIH sur la base des besoins détectés lors des visites.
Identifier les différents secteurs utilisant les AC dans la région ; et former et suivre ceux des agents dédiés à la santé et à la nutrition,
Organiser des Visites de bénéficiaires dans leur domicile.
5/ Suivi et Evaluation (35% du temps de travail).
Le suivi est la collecte régulière d’informations destinées à déterminer si le programme avance comme prévu et l’évaluation essaie de déterminer et de montrer aussi objectivement et systématiquement que possible la pertinence, l’efficacité et l’impact d’un programme, compte tenu de ses objectifs , dans ces deux activités , le rôle de l’Assistant de suivi du programme de nutrition est détaillé dans chacun des points suivants:
Collecte des données : Fournir les registres, les Tally sheet et les fiches de collectes aux partenaires et collecter les rapports /fiches remplies par les partenaires chaque mois lors de la visite des centres de santé.
Vérification de la qualité des données : Vérification inopinée des registres pendant les visites sur le site et contrôles inopinés des données des registres (sélectionner de manière aléatoire 20 exemples et vérifier si les données ont été enregistrées correctement). Dans le cas où il y a une différence dans les données, le problème doit être abordé avec le partenaire cdopérant.
Fréquence de la collecte, saisie et compilation des données : Les données devront être collectées une fois par mois auprès des CRENAM ou auprès des partenaires coopérants pour les cas de l’assistance nutritionnelle aux PVVIH et saisies dans la base de données HAND. Sur une base trimestrielle, les données devront être compilées par le Gestionnaire de la base de données du sous-bureau pour le compte-rendu.
Analyse et interprétation : les taux d’efficacité des traitements MAM seront revus et discutées chaque mois au niveau du comité régional de nutrition et de sécurité alimentaire. Tout obstacle/défis identifié dans les données devra être discuté pour identifier les actions /facteurs contribuant à cette `limite.’
Reportage :  les différents indicateurs seront présentés dans de tables et graphes simples qui serviront de feedback aux agents de santé dans les CRENAM, les ONG de PVVIH et les communautés.
Enquêtes pour l’évaluation :  L’assistant de suivi programme nutrition participera au niveau régional aux enquêtes SMART, MAD, CS, PDM etc
Qualifications: Diplôme universitaire (3 ans d’études) —un profil scientifique ou sciences sociales est souhaitable
Expérience : Au moins un (l) ans d’expérience progressive de travail dans une ONG à vocation
sanitaire/nutrition. L’expérience de travail avec les UN sera un atout.
Langue  :  Maitrise du français aussi bien parlé qu’écrit. La maitrise des langues locales est vivement
souhaitée.
Compétences souhaitées:
Aptitude à travailler dans les milieux hospitaliers (centres de santé).
Aptitude à communiquer, négocier et à transmettre les connaissances afin de susciter l’intérêt à la nutrition auprès du personnel de santé.
Aptitude à travailler efficacement avec des personnes de différentes, en faisant preuve de tact et de courtoisie.
Connaissance des logiciels Word, Excel, PowerPoint, le traitement de texte, un tableur, SPSS et d’autres Logiciels.
Etre volontaire, aimer le contact avec les structures de santé, les communautés et les voyages et les séjours dans les zones reculées aux conditions de vie sommaires
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront convoqué(e)s
Merci de spécifier sur la lettre le lieu d’affectation Intéressé par ordre de préférence

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CDI à Conakry Date limite: 05/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE VACANCE DE POSTE HEAD OF MOBILE MONEY SERVICES

OPERATING UNIT:                     MTN GUINEA
DIVISION:                         Financial Services
REPORTING TO:                    Chief Executive Officer
NUMBER OF DIRECT REPORT:                06
LEVEL OF WORK:                    Level 3H
TYPE  / DURATION OF APPOINTMENT:            Permanent
LOCATION:                        Conakry
JOB MISSIONS
    To reshape Financial Services in ‘MTN Guinea’ through the strategic expansion of the Mobile Financial Services.
To be responsible for defining and implementing the Mobile Financial Services strategic and financial objectives by driving usage penetration and improvement of operational performance to meet consumer satisfaction and the overall business strategy.
To interface with the Company’s stakeholders & Group Management Services stakeholder in order to ensure effective and efficient operations.
DETAILED DESCRIPTION
    Strategy Development and Implementation :
–    Deliver business goals set by Executive Committee in accordance with overall Company strategy
–    Ensure the development of Mobile Financial Services in general and Mobile Money in particular follows a strategic growth plan, with the provision of a clear direction and structure
–    Promote an ‘MTN centric’ and ‘partnership approach’ to develop strong relationships with other working groups and ensure adherence to Group governance
–    Provide overall direction for Financial Services by analysing changes in the competitive landscape, analysing trends, costs, forecasts and implementing them into the business plan
Operational Delivery:
–    Expand and manage the distribution and merchant network
–    Ensure that products and services of the highest quality are put on the market as early as possible
–    Scan the market for new acquisition opportunities of business users
–    Develop financial and mobile money ecosystem in Guinea through strategic partnership
–    Manage overall financial performance of each product and commercial expenses by analysing and controlling financial reports, creating and administering commercial budgets
–    Evaluate operational processes for the Financial Services business area and improve opportunities to promote a customer focused culture
–    Direct responsible individuals to control and supervise the annual consumer growth and revenue per category
–    Ensure that SLAs agreed to MFS Go-To-Market regarding agent creation, agent modification and commission payments are met
–    Liaise and support the technical team to manage the platform performance, upgrades and other modifications
–    Ensure the subscriber acquisition is met by launching attractive commercial offers
–    Ensure daily, weekly and monthly reports exist for all relevant activities, trends, revenues and costs in the mobile money structure
JOB REQUIREMENTS
Education & language skills:
•    Minimum of 4 year tertiary qualification hpw in Finance, Administration, Engineering or Marketing (MBA or Master’s degree (Advantageous)
•    Language fluency in English. French would be an added advantage
Work Experience:
•    5 – 8 years’ experience in Operations Management
•    3 years’ experience in a Senior Management role for a multinational company in telecommunications, mobile financial services
Knowledge:
Experience in customer data and field visit experience to manage the day-to-day growth of the business / Experience in expanding and managing the distribution of a mass market product or service / Worked across diverse cultures and geographies advantageous Fluent in English and official language of country preferable / Knowledge of risk and regulatory of the Mobile Financial Services industry / Ability to write comprehensive reports and communicate effectively with all levels of Senior Management, Government, Banking Officials, Academia and the General Public / Ability to establish policies, priorities to manage and evaluate projects / Good understanding of accounting/financial standards and principles and ability to resolve basic financial and accounting problems / Very good knowledge and presentation skills using MS Excel, MS PowerPoint and other relevant software (for the purpose of analyzing data and producing reports to Senior Management / Ability to develop comprehensive and detailed business case to drive the business and motivate proper budget allocation / Comprehensive knowledge of local Central Bank rules and regulations / Comprehensive knowledge of payment ecosystem / Product development, roll out and product performance management
Skills /other Competencies:
Proven ability to lead and coach a team towards success / Excellent communication and presentation skills / Strong determination to succeed / Appetite for innovation and continuous improvement / Proven ability to think outside of the norm and present new ways of getting things done (innovation) / Proven track record of being a team player / Project management skills / Product and business development skills / Ability to perform relevant data analysis to drive the business toward success / Results driven / Negotiation and influencing skills
Behavioral Qualities:
•    Strategy Implementer / Strategic Thinker / Decisive Problem Solver/ Best Practice Value Creator / Culture and Change Champion / Guiding People Manager / Relationship Builder / Results Achiever / Operationally Astute / Field oriented / Passion for e/m-commerce and mobile business
•    Must live the MTN Values of Leadership, Innovation, Relationship, Integrity, Can Do
•    Must adopt the MTN Vital Behaviours of Complete Candour, Complete Accountability, Active Collaboration, Get-It-Done
•    Must be customer focused
Submission deadline:
•    Your application file (internal application & updated CV) should be forwarded to REC.HFS@mtn.com.gn  by 05 July 2015 latest.

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CDI à Conakry Date limite: 11/07/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE VACANCE DE POSTE SENIOR MANAGER NETWORK TECHNOLOGY

OPERATING UNIT:            MTN GUINEA
DIVISION:                 Technology
REPORTING TO:            Chief Technology Information Officer
NOMBER OF DIRECT REPORT:                    17
LEVEL OF WORK:                        Level 3H
TYPE/DURATION OF APPOINTMENT:    Permanent
LOCATION:                Conakry
JOBS MISSIONS
This job is to harness the leadership and management of the Networks function by ensuring effective planning, deployment, operational performance and maintenance of MTN radio networks, switching systems, RF Transmission systems and fiber network to deliver excellent network quality of service and meet other company objectives.
DETAILS DESCRIPTION
•    Provide input towards the development of the strategy for the Network function in the MTN OPCO in line with global best practice and Group directive in order to ensure that the organization is viable both internally and externally and as a social and financial entity
•    Provide leadership and management with the visibility; control and decision support required to understand and manage network; as well as provide the team with the expertise to build the teams’ capabilities in order to drive effectiveness and efficiencies within the team
•    Deliver the best in class network quality through the deployment of new and advanced optimization techniques
•    Prepare the annual Network function work plan and ensure the effective execution thereof in order to ensure the business objectives are achieved
•    Monitor performance benchmarks for the Network function in order to ensure ongoing effectiveness
•    Prepare; monitor and control the annual Network budget and Bill of Quantities to ensure expenditure is in line with the business plan and follow its execution until capitalization is timeously done.
•    Develop and maintain effective processes to ensure an effective interface to customer service departments; marketing; sales and finance departments, in collaboration with CTIO.
•    Ensure reduction of expenditure via sharing of infrastructure and services; outsourcing/managed services and more effective use of existing assets
•    Ensure standardization of network technology; including evolution hpw path as well as standardized group architecture; toolkits; templates and ensure standardized processes for implementation and maintenance
•    Ensure proper selection and effective management of Networks vendors to deliver the best services in both short term and long term
JOB REQUIREMENTS
Education & Language Skills
•    Degree in Telecommunications/Electronic/Electrical Engineering  or equivalent
•    MSc or MBA Degree is an added advantage
•    English written and spoken (this item includes an international dimension)
Work Experience
•    At least 8 years experiences in a Telecom environment covering Network Planning, Operations and Optimization of 2G, 3G, WiMAX, LTE Networks  in a technical capacity with management experience
•    At least 5 years management experience in Telecoms Management Budgeting, Vendor Management and Project Management skills are very important
Knowledge:
•    Knowledge of Telecom Regulations
•    Sound general business knowledge as well as knowledge of core business processes
•    Sound understanding of the telecom environment and cellular technologies: GSM, WCDMA, LTE
•    Understanding of best practice; tools, systems, techniques and methodologies used in network planning, operations and maintenance
•    Knowledge of systems architecture
•    Leadership development programs
•    Very good computer skills (MS office, Windows…)
•    Very good English & French Command
Skills / other competencies:
•    Ability to design and implement guidelines and standards associated with good governance
•    Network infrastructure analysis
•    Inventory management
•    Leadership and people management skills
•    Negotiation skills
•    Network availability management
•    Network operations
•    Organizational skills
•    Scope Planning and organising
•    Policy design and development
•    Problem solving
Behavioral qualities:
•    Analytical and assertive
•    Conceptual thinking with attention to detail
•    Conflict management
•    Continuous improvement philosophy and Solution providing
•    Decision making  and influencing
•    Performance excellence
•    Planning and organizing
•    Problem solving skills
•    Quality of Service assurance
•    Results/Goal oriented
Submission Deadline:
•    Your application file (internal application & updated CV) should be forwarded to REC.SMT@mtn.com.gn  by 8 July 2015 latest.

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