CDI à Conakry Date limite: 30/10/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

MTN Guinée recrute Chef de Division Développement des Ressources Humaines

Rattaché au DRH, vous assurez le développement des compétences et performances des salariés et de l’entreprise par l’animation du Système d’évaluation annuel, la Formation, la GPEC et la définition & l’organisation des postes et emplois.
Vous accompagnez tous les grands chantiers RH en leur apportant les outils et les appuis méthodologiques. Vous animez le système de management des performances depuis la fixation des objectifs jusqu’à l’exploitation des résultats des entretiens d’évaluation. Vous proposez les programmes de formation des salariés et supervisez leur organisation et leur déroulement. Vous repérez les « bons potentiels » de l’entreprise et balisez leur parcours. Vous supervisez l’évolution des postes et des organigrammes.
Issu d’une formation Bac + 4/5 RH ou équivalent, vous avez une expérience de 5 ans minimum en RH dont IMPERATIVEMENT 3 ans au moins dans les problématiques de gestion et développement des performances et des compétences individuelles et collectives.
Force de proposition, dynamique et affirmé, vous possédez de réelles capacités d’adaptation et savez appréhender les contextes sociaux difficiles.Vous êtes bilingue.
Merci d’adresser Lettre de motivation, CV et Prétentions salariales, au plus tard le 30 Octobre 2015, à l’adresse suivante :REC.MGRH@mtn.com.gn

plus
CDI à Conakry Date limite: 30/10/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

MTN Guinée recrute Chef de Division Revenue Assurance

Rattaché(e) au Directeur Financier, vos principales activités sont : Manager une équipe ; Détecter les fuites de revenu et optimiser les coûts ; Auditer des données, produire des reportings métiers et décisionnels, interagir avec les équipes opérationnelles pour déceler les améliorations de process tout en conservant un axe de contrôle de gestion ; Utiliser les bases de données des coûts et des revenus de l’entreprise afin de calculer les marges brutes, les coûts non affectés ; Identifier les mauvaises pratiques métiers ; Mettre en place des outils de suivi et de reporting tels que la comparaison des parcs opérateur avec les propres bases de données de l’entreprise mais aussi le suivi du trafic par type d’appel (détection des fraudes) ; Observer la concurrence, analyser la performance de l’entreprise par rapport à son marché et élaborer la stratégie commerciale de l’établissement tout en veillant à sa bonne application..
Issu(e) d’une école de commerce ou d’Ingénieurs (Bac + 4/5) avec une spécialisation financière,  Vous avez une expérience dans la fonction Revenue Assurance de minimum 5 années, dont au moins 2 années en tant que Responsable Revenue Assurance ou Audit interne voire chez un Opérateur Télécoms.
Parfaitement à l’aise avec les différentes fonctionnalités d’Excel. Vous disposez d’un bon sens relationnel et de la persuasion, un excellent leadership, un sens de l’analyse très développé et l’esprit de synthèse.
Merci d’adresser Lettre de motivation, CV et Prétentions salariales, au plus tard le 30 Octobre 2015, à l’adresse suivante :REC.MGRA@mtn.com.gn

plus
CDI à Conakry Date limite: 30/10/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

MTN Guinée recrute Chef de Division Trésorerie

Rattaché (e) au Directeur Financier, le « Manager Treasury » est chargé(e) de gérer la trésorerie de l’entreprise, de réaliser les prévisions de trésorerie à court et à moyen terme mais également de gérer la relation quotidienne avec les partenaires financiers de MTN Guinée.
A ce titre, vos principales activités sont les suivantes : Suivre au quotidien les positions de trésorerie (GNF et devises) ; Gérer le cash-pooling, en relation avec le Directeur Financier et le Senior Manager Finance Operations ; Superviser le quotidien : rapprochements bancaires et suivi comptable des opérations de banque ; Etablir les situations de trésorerie et de prévisions mensuelles glissantes CT/MT en vue du pilotage du cash : analyse des écarts réalisé/prévisions, pilotage de l’endettement ; Suivre les procédures Groupe concernant les relances clients et le recouvrement, afin de piloter les risques liés au portefeuille clients, Mener toute analyse spécifique à la demande de la Direction Générale, etc.
De formation supérieure (Bac + 4/5) en gestion/finance, idéalement complétée par un diplôme comptable, vous disposez d’au moins 5 années d’expérience en entreprise internationale dans des fonctions similaires. Vous disposez d’une expérience managériale et pratiquez couramment l’anglais.
Merci d’adresser Lettre de motivation, CV et Prétentions salariales, au plus tard le 30 Octobre 2015, à l’adresse suivante :REC.MGTR@mtn.com.gn

plus
CDI à Conakry Date limite: 30/10/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

MTN Guinée recrute Chef du Département Systèmes d’Information

Rattaché au Directeur des Technologies, la mission du « Senior Manager Information Systems » consiste à définir et mettre en œuvre la politique informatique en accord avec la stratégie et les objectifs de performance de MTN Guinée. Ses principales responsabilités sont :
Recueillir et étudier les besoins exprimés par les directions métiers de l’entreprise;
Évaluer et préconiser les investissements informatiques correspondant aux besoins métiers exprimés;
Anticiper les changements et orienter les choix de la direction générale en matière de technologies de l’information (schéma directeur informatique);
Assurer l’adéquation entre les besoins des clients de l’entreprise, la stratégie de la société et les outils informatiques ;
Mettre en œuvre la politique informatique et la gouvernance du SI ; Etc.
Issu(e) d’une École d’ingénieurs (informatique, télécoms, généraliste) ou équivalent, vous présentez une expérience réussie de 7 à 10 ans en tant que responsable de service ou d’une direction informatique (informatique, télécoms ou métier) dans une SSII et/ou dans une entreprise de dimension internationale.
Pragmatique, charismatique, autonome, rigoureux et organisé, votre bon sens renforce vos excellentes qualités relationnelles et de leadership.Anglais exigé.
Merci d’adresser Lettre de motivation, CV et Prétentions salariales, au plus tard le 30 Octobre 2015, à l’adresse suivante :REC.SMIS@mtn.com.gn

plus
CDI à Conakry Date limite: 30/10/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

MTN Guinée recrute Chef du Département Comptabilité & Finances

Rattaché au Directeur Financier, la mission principale du « Senior Manager Finance Operations » consiste à garantir la fiabilité des comptes de MTN Guinée.
Ses principales activités sont :
Suivre la comptabilité générale et analytique : clôtures mensuelles et annuelles, facturation, comptabilité clients/fournisseurs, trésorerie, fiscalité (impôt sur les sociétés et taxes diverses) ;
Etablir les états analytiques de gestion (état des ventes par produit, par mois, état des stocks et des achats, etc.) ;
Réaliser les différentes déclarations fiscales et sociales;
Assurer gestion des biens immobiliers et des contrats d’assurance de l’entreprise;
Superviser et encadrer l’activité de vos collaborateurs
De formation BAC + 5 DECF (Diplôme d’Études Comptables et Financières), Grande école de commerce, DESCF (Diplôme d’Études Supérieures Comptables et Financières), expertise comptable ou équivalent, vous présentez IMPERATIVEMENT une expérience de 8 à 10 ans dont au moins 5 ans dans des fonctions de chef comptable, expert-comptable ou contrôleur de gestion en cabinet et/ou en entreprise de dimension internationale. Vos maitriser les normes comptables internationales et l’OHADA
Qualités managériales, capacité d’analyse, rigueur, esprit critique, discrétion, disponibilité, capacité d’organisation et de synthèse sont vos atouts pour ce poste. Anglais Exigé.
Merci d’adresser Lettre de motivation, CV et Prétentions salariales, au plus tard le 30 Octobre 2015,  à l’adresse suivante :REC.SMCF@mtn.com.gn

plus
CDD à Conakry Date limite: 23/10/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE VACANCE DE POSTE

Projet : Planification Nationale sur la diversité biologique et mise en œuvre en Guinée du Plan Stratégique de la Convention sur la Diversité Biologique 2011-2020 et les Objectifs d’Aichi.
Intitulé du Poste : Equipe de consultants nationaux pour l’élaboration du document final de la stratégie révisée sur la diversité biologique, conformément aux orientations globales du Plan stratégique de la Convention sur la Diversité Biologique  pour 2011-2020 et les objectifs d’Aichi et du son résumé politique pour décideurs.
Lieu d’intervention : Conakry
Durée du contrat :    30 jours ouvrables
Entrée en fonction : 26 Octobre 2015
Date limite de dépôt des candidatures : 20 octobre 2015 à 12 heures
II. Contexte
La Guinée s’apprête à mettre en œuvre un projet de conservation de la biodiversité du Fonds Mondial pour l’Environnement (FEM) à travers le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), dont l’objectif est d’intégrer les obligations du pays aux termes  de la Convention sur la diversité biologique (CDB) dans ses cadres nationaux de planification du développement, par le biais d’un processus renouvelé et participatif de planification en matière de diversité biologique  et d’élaboration de stratégies conformément aux orientations globales du Plan stratégique de la Convention sur la Diversité Biologique  pour 2011-2020 et les objectifs d’Aichi
A cet égard, le Ministère de l’Environnement, Eaux et Forêts, en collaboration avec le PNUD, souhaite recruter  un groupe constitué de trois (3) experts nationaux spécialistes en élaboration et intégration de stratégies et de plans d’action en matière de diversité biologique pour 30 jours ouvrables à compter de la date de signature du contrat et dont le recrutement fait l’objet des présents Termes de référence.
Les trois cadres spécialistes doivent être diplômés en Biologie (Docteur, Master ou Ingénieur), en Agronomie / Foresterie (Docteur, Master ou Ingénieur), en Economie (Docteur, Master ou Ingénieur), mais aussi très avertis en matière de biodiversité.
III. Description des responsabilités
L’équipe de consultants nationaux, spécialistes en élaboration et intégration de stratégies et de plans d’action en matière de diversité biologique aura pour charge d’analyser les rapports portant sur:
La stratégie nationale sur la diversité biologique 2011-2020 et les objectifs d’Aïchi ;
Le plan d’actions National pour la mise en œuvre de la stratégie nationale sur la diversité biologique 2011-2020 et les objectifs d’Aïchi ;
Les valeurs économiques et socioculturelles de la réserve naturelle de Kounounkan, Guinée et recommandations en matière de biodiversité et de changements climatiques ;
la définition des cadres nationaux de mise en œuvre de la stratégie nationale révisée sur la diversité biologique et son plan d’actions ;
la définition des cadres permanents de présentation de rapports sur l’application de la convention sur la diversité biologique et son plan d’actions
pour produire une stratégie, un plan d’action harmonieux et équilibré, d’environ 150 pages et un résumé politique pour décideurs, assortis de mesures qui permettront de mettre en œuvre les objectifs fixés, obtenir une intégration sectorielle avec notamment une prise en compte de la biodiversité dans les plans de développement, de réduction de la pauvreté et d’atténuation des changements climatiques, afin de combler les lacunes relevées dans l’analyse du développement économique axé sur la biodiversité et fondé sur l’exploitation minière, l’exploitation forestière, l’agriculture, l’élevage, la pêche et pour valoriser les opportunités de préservation et d’utilisation durable appliquant les directives du plan stratégique 2011-2020 de la biodiversité .
 
IV. Exigences en termes de qualification
Le groupe sera constitué de trois spécialistes dans l’un des principaux secteurs clés liés à la diversité biologique. Les experts concernés devront  avoir une bonne capacité de travail en groupe, une capacité de production de documents analytiques, une bonne expérience de travail dans le domaine de l’élaboration de stratégies et hpw de plans d’actions en matière de diversité biologique et en gestion de l’environnement et une bonne compréhension des liens entre le développement local, l’agriculture, la foresterie, les aires protégées et l’adaptation au changement climatique.
Le groupe constitué se choisira un leader (chef de groupe) dont le rôle sera de coordonner et d’impulser les travaux et qui sera le responsable de la qualité des résultats.
Pour ce faire, les principales aptitudes, compétences exigées du groupe et principalement du Chef de groupe se résument comme suit:
Leadership et aptitude à entreprendre ;
Grande capacité à coordonner et à travailler en équipe, y compris dans des environnements complexes ;
Bonne aptitude à communiquer ;
Une capacité d’analyse et de synthèse
Connaissance des procédures et valeurs essentielles des Nations Unies
NB : Le chef de groupe en sa qualité de coordonnateur consensuel de l’équipe, est responsable de l’atteinte des  produits attendus  qui constituent  l’objectif commun du groupe,  dans une synergie de groupe.
V. Produits attendus
L’équipe de consultants nationaux, spécialistes en élaboration et intégration de stratégies et de plans d’actions en matière de diversité biologique produira un rapport  portant deuxième stratégie nationale sur la biodiversité, son plan d’action et son résumé politique pour décideurs, approuvés par les entités nationales concernées sur CD et papier.
Cette stratégie et son plan d’action nationaux en matière de biodiversité (SPANB) devront :
définir des cadres nationaux de mise en œuvre qui prévoient : (i) un responsable institutionnel pour diriger la mise en œuvre de la stratégie et son plan d’actions et des partenariats stratégiques (nationaux et internationaux), (ii) un plan de mise en œuvre simple et réalisable, chiffré assurant la mise en œuvre effective et établissant des priorités, (iii) des évaluations de besoins en termes de capacités, de technologie et de financement et (iv) une stratégie de mobilisation des ressources pour la mise en œuvre du SPANB comprenant une évaluation de références de financements existants pour la diversité biologique du plan d’action contenu dans le SPANB ;
Créer un cadre permanent de présentation de rapports d’application de la Convention sur la Diversité Biologique avec un ancrage institutionnel, la création officielle de comités techniques, de dispositifs et de mécanismes pour la collecte et le suivi des données.
VI. Budget et arrangements contractuels
Le dossier des consultants doit être présenté par le Chef de groupe. Dès lors, ceux des consultants  indépendants ne seront pas examinés.
La durée totale de la consultation est de 30 jours ouvrables.
Le rapport préliminaire sera soumis au Comité UNBio pour examen de conformité par rapport aux TDR en vue de sa présentation à l’atelier de validation des pairs.
Le rapport final qui tient compte de tous les commentaires/observations faits tout au long du processus des travaux sera présenté 10 jours ouvrables après l’atelier.
Le paiement sera effectué en trois (3) tranches
VII. Consultation des TDR
Les TDR sont à consultés pendant les heures ouvrables au Bureau de  Dr Selly CAMARA, Directeur National du Programme Environnement Développement Durable, sis à Coléah – Quartier Lansébunyi, Conakry– République de Guinée ou au bureau de Elhadj Maadjou BAH, Consultant Principal du Projet, sis dans l’immeuble CNLS, au premier étage côté ouest.
VIII.  Présentation des dossiers de candidature
Les dossiers de candidatures devront être déposés sous plis fermés avec les mentions impératives «Planification Nationale sur la diversité biologique », au Secrétariat Central du Ministère de l’Environnement, des Eaux et Forêts / Coléah/Conakry, à l’adresse de Dr Selly CAMARA, Directeur National du Programme Environnement et Développement Durable.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au Mardi 20 octobre 2015 à 12 heures

plus
CDD à Conakry Date limite: 23/10/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis de recrutement Assistant (e) Administratif et financier

I. Information sur le poste
Titre du poste       : Assistant (e) Administratif  et financier
Niveau du Poste   : National
Superviseur          : Conseiller Principal Appui Stratégique RSS
Département        : Gouvernance, Consolidation de la Paix
Type de Contrat   : Contrat de  Service
Durée                  : 06  mois, renouvelable
Lieu du poste       : Conakry
 
II. Contexte organisationnel
La réforme du Secteur de Sécurité a été au cœur des négociations visant le retour à l’ordre constitutionnel en Guinée. C’est dans cette optique, qu’en réponse à une demande du Président de la République de Guinée au Secrétaire-Général des Nations Unies de lui fournir un soutien politique et stratégiques de haut niveau pour appuyer le processus de la RSS,  le secrétariat des Nations Unies  a été instruit de déployer rapidement une équipe de conseillers permanents de l’ONU pour  la Guinée. Le PNUD pour sa part a recruté des experts techniques en RSS qui  fournissent un appui au processus.
Ainsi, après une première phase ayant abouti à l’élaboration des documents cadres de la RSS (Politique nationale de défense et de sécurité, politiques sectorielles de réformes, Stratégie nationale d’actions prioritaires, nouveaux statuts de l’armée et de la police et textes d’application, codes de conduite), le processus de la RSS en Guinée rentre dans une deuxième phase consacrée à la mise en œuvre des actions définies dans la Stratégie Nationale d’Actions prioritaire (SNAP).
Cette deuxième phase comporte des exigences politiques, techniques et financières ainsi que des défis nouveaux et nécessite un accompagnement et un appui conséquents pour assurer la réalisation effective des réformes envisagées et pour obtenir les effets attendus. En particulier, dans cette phase, la mobilisation des ressources internes et externes, la gestion stratégique du processus et des systèmes de gestion et de suivi-évaluation, la répartition des rôles des acteurs nationaux et des partenaires, la coordination des partenaires et la communication constituent des aspects importants nouveaux et spécifiques dans la RSS, pour lesquels le pays a besoin d’un appuis technique et stratégique. C’est la raison pour laquelle le projet rentre dans une deuxième phase qui permettra d’appuyer au mieux les autorités nationales pour leur permettre de prendre les décisions politiques et opérer des choix stratégiques adaptés aux contraintes et aux défis nouveaux. La deuxième phase du projet permettra à l’ONU de poursuivre, comme requis par les autorités nationales, de coordonner le soutien international au processus de la RSS, mais aussi de mobiliser des partenaires nouveaux et des ressources supplémentaires pour financer les besoins des réformes envisagées.
C’est dans ce cadre que le PNUD recrute un (e) assistant(e) administratif et financier pour soutenir le Projet Appui Conseil Stratégique RSS.
 
III. Fonctions / Principaux résultats clés attendus
Placé sous la supervision du Conseiller Principal Appui Stratégique, l’Assistant (e) Administratif  et financier apportera un appui dans la gestion administrative et financière des activités du projet, et s’occupera principalement des tâches ci-après :
 
Finances
Assurer le suivi de l’exécution des dépenses sur la base des autorisations financières trimestrielles avec respect strict des allocations par ligne budgétaire, sans dépassement des engagements ;
Tenir et mettre à jour régulièrement le tableau de suivi des dépenses de l’unité et le transmettre mensuellement au programme ;
Assurer la gestion de la petite caisse selon les normes en vigueur ;
Assurer une bonne gestion du carburant de l’unité ;
Assurer le suivi efficace des demandes de paiements du projet ;
Maintenir le contact avec le programme et les opérations afin d’avoir la situation des engagements financiers pour l’unité
Aider à la préparation des requêtes de fonds trimestrielles et des budgets annuels ;
 
Ressources  humaines
Tenir les fiches de présence de tout le personnel du projet et les mettre à jour mensuellement ;
Organiser les voyages du personnel (remplir tous les formulaires y relatifs : demande, Security clearance, etc…) ;
Aider à la vérification et la soumission des demandes de remboursements du personnel pour paiement ;
Superviser les chauffeurs recrutés pour l’unité ;
 
Administration
Organiser l’agenda de travail des experts du Projet;
Gérer le Courrier arrivée et départ du Projet;
Elaborer les projets de plan d’acquisition de l’unité selon les procédures en vigueur ;
Tenir et mettre à jour l’inventaire de tous les équipements et matériels acquis pour l’unité conformément aux procédures ;
Classer les dossiers des véhicules et veiller au renouvellement de l’assurance, l’admission temporaire, etc…
Assurer le suivi des requêtes du projet;
Préparer les requêtes de services du projet et assurer le suivi de leur traitement;
Participer à l’élaboration des comptes rendus des réunions du Projet ;
Assurer le hpw classement de la documentation et des archives du Projet ;
Veiller à la production et au classement des rapports périodiques d’avancement du projet, à travers la consolidation des différents inputs produits par les agences du SNU impliquées,  à multiple usage (donateurs, site web, bénéficiaires etc) ;
Participer à la production des études de cas sur la base de leçons apprises;
Appuyer l’organisation d’activités de renforcement des capacités et préparer des supports de présentation ;
Préparer les rapports d’activités en coordination avec l’équipe RSS
Exécuter toutes autres tâches qui lui seront confiées par le superviseur.
 
Résultats Attendus
Les dossiers  administratifs et financiers du projet sont gérés conformément aux procédures du PNUD ;
Un dispositif d’archivage des dossiers du projet est en place et facilement exploitable ;
Un mécanisme de traitement diligent  des requêtes de service du projet est en place ;
Un appui administratif efficace est apporté à l’équipe du projet ;
 
La gestion des finances du projet est réalisée de manière efficiente et transparente ;
Les dépenses du projet sont conformes aux procédures financières du PNUD ;
La tenue de la comptabilité du projet est correcte et les pièces comptables sont archivées pour répondre aux demandes d’information du comité de pilotage et des auditeurs.
VI. Compétences
COMPETENCES TECHNIQUES
Démontre une connaissance technique avérée pour assumer les responsabilités et exigences du poste;
Est motivé et démontre une capacité à apprendre
Connaissance des principes de gestion axée sur les résultats
Capable d’analyse et collecte des données quantitatives et qualitatives.
 
COMPETENCES FONCTIONNELLES
Orientation sur les résultats/Innovation
Contribue à la réalisation des résultats par le suivi effectif de l’exécution des activités du projet.
Participe à la capitalisation des réussites
Participe à l’amélioration des processus et les produits existant,
Documente et analyse les stratégies innovatrices, les meilleures pratiques et les nouvelles approches.
 
Echange de connaissances et apprentissage
Est tenu responsable de sa propre formation et apprentissage et du développement de sa carrière
Partage les connaissances et expériences au sein et à l’extérieur de l’organisation
Produit activement et dissémine activement de nouvelles connaissances
Encourage les autres à partager les connaissances
 
COMPETENCES CORPORATIVES
Valeurs/Ethique
Démontre un engagement aux valeurs d’intégrité des Nations Unies et des standards éthiques
Fait la promotion de la vision, de la mission et des objectifs stratégiques du PNUD
Prend des actions appropriées au contexte religieux et culturel, et montre du respect, du tac et de la considération pour les différentes cultures
 
Gestion des relations
Planifie, définit les priorités et exécute les tâches à temps ;
Participe effectivement dans un environnement basé sur le travail d’équipe ;
Réagit de façon flexible et positive au changement, à travers une participation active ;
Fournit l’information orale et écrite d’une façon opportune, efficace et facilement compréhensible
Participe activement aux réunions et aux discussions de groupes en écoutant et en partageant l’information
Exprime franchement ses idées dans l’intention de résoudre les problèmes, prend en considération les interventions des autres et est ouvert à la critique
 
Leadership personnel et efficacité
Recherche et met en application les procédures, connaissances, informations et bonnes pratiques de l’intérieur comme de l’extérieur du Système des Nations Unies
Prévoit et donne satisfaction aux besoins d’informations de l’équipe et des autres partenaires
Fait des efforts pour accéder personnellement à des standards d’excellence
Pose des actes qui vont au-delà de la simple réponse à des besoins évidents de la situation considérée et persiste jusqu’au succès final
 
 
VI. Qualifications requises
 
 
Formation:    Diplôme d’études secondaire, de préférence avec un certificat de spécialisation en comptabilité et finance. Diplôme universitaire en administration des affaires, administration publique, économie, sciences politiques ou sciences sociales serait un avantage.     
Expérience:    6 ans d’expérience progressive en administration ou dans la gestion des programmes est requise, soit au niveau national ou international;
Expérience dans l’utilisation de l’Informatique (MS Word, Excel, etc.) et une connaissance avancée des tableurs et bases de données, une expérience dans l’utilisation de sites WEB basés sur les systèmes de gestion.
 
Langue requises:    Maîtrise de l’Anglais et du Français     
Les candidats intéressés et dont les profils répondent aux critères du poste sont priés de faire acte de candidature sur formulaire P11, disponible sur le  site www.gn.undp.org plus une lettre de motivation et un curriculum Vitae actualisé.
Les candidatures doivent être adressées à Monsieur Boureima Younoussa, Directeur de pays Adjoint aux Opérations du PNUD, sous pli fermé au plus tard le 23 Octobre  2015  à 13h à l’Immeuble de la Maison Commune, sis à Coléah corniche Sud.
L’enveloppe portera la mention :
«Poste Assistant (e) Administratif(ve)  RSS »
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES
Postuler

plus
CDI à Conakry Date limite: 23/10/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis de recrutement d’un Chauffeur

I. Informations sur le poste
Fonction :                          Chauffeur
Superviseur :                    Assistant Administratif et  Financier
Date d’affectation :         Immédiat
Lieu d’affectation:           Conakry, avec des déplacements à l’intérieur du pays
Type de contrat :             Contrat de services
Durée du contrat :          06 mois, renouvelable
II. Fonctions / Attributions
 
Conduire, conformément aux règles et procédures du PNUD, le véhicule du projet qui lui est affecté ;
Chercher et distribuer le courrier et prendre livraison de toutes autres fournitures à la demande des supérieurs hiérarchiques;
Accueillir le personnel et les visiteurs officiels à l’aéroport et faciliter, dans la mesure du possible,  les formalités d’immigration et de douane si nécessaire;
Assurer l’entretien quotidien du véhicule dont il a la charge (contrôle du niveau d’huile et d’eau, la batterie, les freins, les pneus…) ;
Effectuer les petites réparations en cas de panne et prendre toutes les dispositions pour signaler à temps les besoins de grosses réparations ;
S’assurer que le véhicule qui lui est confié est maintenu propre;
Consigner les déplacements officiels, le kilométrage journalier, la consommation de carburant, les contrôles d’huile, les graissages, etc…,
Tenir à jour la fiche technique/feuille de route du véhicule;
S’assurer que toutes les formalités prévues par les règlements sont accomplies en cas d’accident ;
Effectuer toutes missions/déplacements entrant dans le cadre des activités hpw du projet.
III. Résultats attendus
 
Véhicule entretenu et maintenu en bon état
Respect des horaires et des règles de conduite
Maintien de l’image de l’organisation.
IV. Qualifications
 
Connaissances et aptitudes :    
Enseignement secondaire avec permis de conduire;
Connaissance des règles de conduite et de politesse;
Initiative, discrétion et bonne présentation;
Connaissance de la mécanique et aptitude à effectuer des entretiens et des réparations mineures.
Expérience :    
Au moins cinq (5) années en qualité de chauffeur
Aptitude à conduire sur de longs trajets et/ou de nuit sans risque
L’expérience dans une organisation ou ONG internationale est un atout
Langue :                Maîtrise du Français et des langues locales
 
Les candidats intéressés et dont les profils répondent aux critères du poste sont priés de faire acte de candidature sur formulaire P11, disponible sur le  site www.gn.undp.org plus une lettre de motivation et un curriculum Vitae actualisé.
Les candidatures doivent être adressées à Monsieur Boureima Younoussa, Directeur de pays Adjoint aux Opérations du PNUD, sous pli fermé au plus tard le 23 Octobre  2015  à 13h à l’Immeuble de la Maison Commune, sis à Coléah corniche Sud.
L’enveloppe portera la mention :
«Poste Chauffeur PBF Conakry »
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES

plus
CDI à Conakry Date limite: 25/10/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE VACANCE DE POSTE D’UN ADMINISTRATEUR NATIONAL CHARGÉ DU PROGRAMME DES MÉDICAMENTS ESSENTIELS (NPO/BLT) N°AFRO/15/FT528

 La Représentation de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) en Guinée lance un avis de recrutement pour le poste d’un Administrateur national chargé du Programme des médicaments essentiels (NPO/BLT) pour le Bureau de l’OMS à Conakry, pour une durée de Deux (2) ans renouvelables en cas de satisfaction après une période probatoire d’un an.
Titre du Poste : Administrateur National chargé du Programme des médicaments essentiels (NPO/BLT)
Date de publication : 02 octobre 2015
Date de clôture des candidatures : 25 octobre 2015 Grade : NO-C
Raison d’être du poste : Apporter un appui technique pour contribuer à assurer la qualité, l’innocuité, l’efficacité, la disponibilité, l’accessibilité et l’usage rationnel des médicaments et autres produits de santé (les vaccins, le sang, les dérivés du sang, les dispositifs médicaux, les réactifs de diagnostic au laboratoire, la médecine traditionnelle et les produits nutritionnels à usage thérapeutique)
Description des tâches : Sous l’autorité et la supervision directe du Représentant de l’OMS ainsi que l’orientation technique et en étroite collaboration et concertation avec les autres chargés de programme du bureau pays, les clusters techniques du bureau Régional et du siège, le/la titulaire du poste va apporter un appui technique aux programmes nationaux dans :
1. Apporter une assistance technique pour le développement, la planification stratégique, la mise en œuvre et le suivi & évaluation des politiques, stratégies et plans relatifs à la Pharmacie aux médicaments et autres produits de santé (vaccins, sang, dérivés du sang, dispositifs médicaux, réactifs de laboratoire, produits nutritionnels) ;
2. Contribuer au renforcement des capacités des acteurs du sous-secteur pharmaceutique dans tous les domaines pertinents, et plus particulièrement l’approvisionnement et la réglementation y compris la sélection, la surveillance de la disponibilité, des prix, de la qualité et des effets indésirables des médicaments et autres produits de santé ;
3. Apporter une assistance technique pour l’adaptation et/ou le développement, la révision et la mise en œuvre de normes, standards et directives relatifs au soussecteur pharmaceutique, à la sécurité transfusionnelle ainsi que des procédures et outils de gestion y relatifs ;
4. Contribuer au renforcement du système national d’approvisionnement pharmaceutique, notamment en ce qui concerne le système d’information de la gestion des produits pharmaceutiques et ses outils, l’amélioration de la gestion au niveau déconcentrée/périphérique, la planification et la mise en œuvre des plans de gestion des achats et des stocks, relatifs aux programmes de santé prioritaires ;
5. Elaborer les plans de travail pertinents pour le programme et assurer leurs mises en œuvre, leurs monitoring, le reporting, l’évaluation de la performance et l’évaluation du plan/programme de travail; la réalisation des objectifs dans le budget et le suivi de la disponibilité et des flux de ressources financières pour le programme en étroite collaboration avec la partie nationale, en veillant à une bonne exécution des fonds réguliers et volontaires mises à la disposition ;
6. Faciliter la communication entre l’OMS, au niveau du pays, du bureau régional (y compris les équipes inter-pays) et du siège, avec le Ministère de la santé ainsi qu’avec les autres partenaires techniques et hpw financiers, les organisations non gouvernementales, les universités, le secteur privé qui œuvre dans le domaine pharmaceutique ;
7. Contribuer au développement de la recherche opérationnelle dans le sous-secteur pharmaceutique et pour les autres produits de santé, ainsi qu’à la documentation et partage de bonnes pratiques ;
8. Apporter un appui technique pour le renforcement des laboratoires d’analyse de biologie médicale (infrastructures, normes, standard des équipements et des méthodes) et la création d’un réseau national de laboratoire incluant des laboratoires de référence ;
9. Contribuer à toutes les activités en lien avec la lutte contre les faux médicaments ;
10. Participer activement à la dynamique initiée dans le cadre de la coopération avec les Communautés Economiques Régionales (UEMOA/CHRCP et CEDEAO/OOAS), tant dans le domaine de la Réglementation Pharmaceutique que des approvisionnements ;
11. Appuyer l’organisation de nouveaux réseaux de partenariats, incluant les structures gouvernementales, académiques et de régulation, ainsi que le secteur privé, les ONG, les agences internationales ;
12. Contribuer à la mobilisation des ressources, au dialogue politique et à la transparence pour le sous-secteur pharmaceutique, la sécurité transfusionnelle et les technologies de santé ;
13. S’acquitter de toute autre tâche de sa compétence confiée par le représentant de l’OMS.
Qualifications & Expérience requises :
1. Être titulaire d’un diplôme de Doctorat en Pharmacie ou tout autre diplôme équivalent ;
2. Un diplôme complémentaire en santé publique et/ou des formations complémentaires dans le domaine de la gestion des approvisionnements ou de la règlementation pharmaceutique, de la biologie médicale et sciences apparentées sera un atout ;
3. Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience dans les systèmes de la réglementation, de l’approvisionnement pharmaceutiques et de la santé publique au niveau central ;
4. Avoir une solide expertise en gestion des achats, des stocks et de la distribution pharmaceutiques et dans le domaine de l’assurance qualité des systèmes d’approvisionnement ;
5. Avoir une expérience avérée dans la gestion du programme au niveau terrain.
6. Avoir une bonne connaissance du renforcement du système de santé et des procédures administratives avec les partenaires ;
7. Maîtriser l’outil informatique : traitement de texte, de tableur et de logiciels de traitement de base de données.
8. Avoir une excellente connaissance du Français et une bonne connaissance pratique de la langue anglaise.
Tous les candidats sont invités à postuler en ligne dès que possible après la publication et bien avant la date limite indiquée dans l’avis de vacance N° AFRO/15/FT528 à l’adresse: www.who.int/employment. Le système fournit les instructions pour les procédures de demande en ligne. Prière de noter qu’aucun dossier papier ne sera accepté. Pour de plus amples informations concernant cette offre d’emploi, prière contacter le bureau des ressources humaines de l’OMS en Guinée.
– Poste ouvert uniquement aux candidats de nationalité Guinéenne
– Les candidatures féminines sont fortement encouragées
– Seuls les candidats dont les dossiers sont retenus seront contactés
LE BUREAU DE L’OMS EST UN ESPACE NON FUMEUR D’UN ADMINISTRATEUR NATIONAL CHARGÉ DU PROGRAMME DES MÉDICAMENTS ESSENTIELS

plus
CDI à Boké Date limite: 25/10/17 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE

Nous recherchons pour le département 34, Service Gestion des Contrats, des candidats, pour le poste de COORDONNATEUR CONTRAT.
I- Raison d’être du poste :Sous la responsabilité du Gestionnaire des contrats, le titulaire aura pour responsabilité d’assurer la coordination administrative des  activités  et programmes impliqués  dans la  gestion des contrats  de prestations de services  et d’achats  des matériels et équipements de production fournis par des prestataires externes à CBG.
Pallier aux éventuels vices sources de conflit ou pénalité, en veillant  au respect des échéanciers, ainsi que  les normes, réglementations et procédures servant de feuilles de route dans la  gestion des contrats à CBG et ce, en application des textes de lois et procédures régissant la loi des finances et les enjeux d’opération  de l’entreprise.
II- Activités principales :
-Analyser et valider les cahiers des charges et s’assurer que ceux-ci donnent une image compréhensible de la tâche à exécuter
-Préparer les contrats (rédaction des conditions particulières) en conservant les cadres contractuels utilisés et mis en place dans le service (contrats en français et en anglais)
-Veiller à la conformité des contrats et à la protection des intérêts de la CBG
-Respecter toutes les politiques et  procédures propre au service contrats
– Participer à l’élaboration de tout document à caractère juridique en lien avec le contrat
-Gérer le suivi des contrats et participer, préparer ou suivre les dossiers avec les chefs de projet et avec le service juridique en cas de litige
-Vérifier et mettre à jour si nécessaire les informations sur les entreprises
-Analyser les Procès-Verbaux de réception reçus et participer, sur la base de ces éléments et des autres éléments remis par le Chef de projet ou des incidents connus à la constitution de la base de données contractants hpw et évaluation des contractants
-Toute autre tâche ou mission relevant de sa compétence.
III- Qualification : Maitrise ou plus en Droit (Droit privé, Droit Public, Droit des affaires ou droit des Entreprises) ou Administration des Affaires.
IV- Compétences requises & exigences : 
-Avoir un bon esprit d’analyse et de synthèse,
-Avoir une bonne capacité rédactionnelle,
-Maîtriser parfaitement le droit des obligations, le droit des affaires et plus généralement tous les domaines afférant au droit des contrats,
-Maîtriser l’anglais à un niveau professionnel permettant de rédiger des contrats en Anglais,
-Maîtriser les outils Microsoft Office.
-Avoir une expérience professionnelle de cinq ans au moins dans le domaine des contrats ;
-Avoir des notions d’enregistrement et de classement ;
-Etre capable de travailler en équipe ;
-Avoir un bon niveau de communication.
V- Pièces à fournir :
Une demande manuscrite d’emploi ou lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de CBG.
Un extrait authentique d’acte de naissance.
Quatre photos d’identité.
Une copie certifiée conforme du diplôme.
Un curriculum Vitae faisant mention des expériences antérieures et de la situation matrimoniale détaillée.
Une copie recto verso de la carte nationale d’identité.
Les candidats intéressés par ces postes peuvent déposer leurs dossiers de candidature à Sangarédi au bureau des Relations Industrielles à la Zone Minière, à Conakry au bureau CBG, 3ème étage immeuble Mamou cité chemin de ferou à la Direction du Personnel de CBG à Kamsar sous pli fermé à l’adresse de Monsieur Mamadou Aliou BAH.
La date limite de dépôt des dossiers de candidature dûment complétés est fixée au vendredi 23 octobre 2015

plus