CDD à Conakry Date limite: 12/10/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

CATHOLIC RELIEF SERVICES RECRUTE

CATHOLIC RELIEF SERVICES RECRUTE
FLEET OFFICER (GESTIONNAIRE DE PARC AUTOMOBILE
PROCUREMENT MANAGER
ADMINISTRATION MANAGER
RISK & COMPLIANCE MANAGER
1)    Titre du poste: Fleet Officer (Gestionnaire de Parc Automobile)
Département: Opérations
Location: Conakry
Superviseur : Responsable de l’administration
Supervise: 6 employés
Type de contrat : CDD (1 an renouvelable)
Description Sommaire des tâches:
Gérer le parc automobile et les chauffeurs / Répondre à toutes les demandes et besoins de voyage.
Responsabilités Principales : 
•    S’assurer de :
–     l’utilisation adéquate des véhicules par l’ensemble du personnel,
–     de l’entretien des véhicules  à temps.
–     de veiller à ce que les véhicules soient en règle conformément aux lois de la sécurité routière locales et   aux politiques de CRS.
•     Conseiller la Direction  de CRS sur politiques et des procédures pour améliorer l’exploitation des véhicules et la planification de voyage.
La gestion d’actifs
•    Maintenir stock de fournitures et pièces de rechange pour le parc automobile. S’assurer que le stock pièces de rechange et les outils sont tenus à jour.
•    Maintenir à jour un  système de remplacement des véhicules; conseiller à temps opportun sur les nécessité de remplacement  / l’achat de véhicules; conseiller sur les spécifications pour les achats de véhicules en ligne avec les besoins du programme et normes  d’approvisionnement de l’Agence.
•    Surveiller et  veiller au respect strict du programme d’entretien et de réparation des véhicules.
•    Évaluer régulièrement les fournisseurs (Garages et équipement de pièces de rechange /fournisseurs de carburant, organismes d’assurance, etc.) et maintenir une liste actualisée de fournisseurs.
•    Suivre les rapports d’accidents des véhicules et les dossiers de réclamation auprès des assureurs. Remplir le formulaire (Incident report) et le soumettre au Responsable de l’Administration.
•    Suivre   les assurances la validité des assurances des véhicules de manière à les renouveler à temps.
•    Veiller à la sécurité  du parc automobile en collaboration avec tout le personnel de CRS  de manière à assurer la sécurité des véhicules de CRS 24 heures par jour, 7 jours par semaine.
Voyage et  Planification
•    Coordonner les demandes de véhicules pour les courses urbaines et les missions à l’intérieur du pays / Faire des  recommandations de location de  véhicules si nécessaire.
•    Mettre à jour  toute la documentation requise (carte grise,  vignette, assurance, le dédouanement, etc.). Gérer tous les dossiers des véhicules et assurer qu’ils sont complets et à jour.
•    Veiller à  ce que les fiches de bord soient remplies correctement  et que toutes données soient saisies à temps dans le VMS.
Supervision
•    Superviser le recrutement, la formation et le développement d’un pool  de 6 chauffeurs qui peuvent efficacement  exécuter leurs rôles.
•    Veiller à ce  que  les descriptions des tâches  des chauffeurs soient à jour et que les responsabilités et les attentes de la direction leur soient clairement communiquées.
•    Tenir au moment indiqué les séances de coaching et d’évaluation de la performance en fournissant le coaching et le soutien nécessaire.
•    Veiller scrupuleusement à la gestion de la performance de CRS à temps afin de créer une culture de haute performance et d’un environnement de travail positif. Traiter  efficacement les problèmes de performance.
•     Autoriser tous les documents administratifs liés à la gestion du personnel, tels que les feuilles de temps, TEV, demandes de congés, etc.
Relations de Travail:
Interne: Tout le personnel de CRS Guinée,
Externes: Les représentants des autorités locales; Partenaires de CRS; pairs d’autres ONG dans le pays; fournisseurs et prestataires de services.
Qualifications et expérience professionnelle:
•    Diplôme d’études supérieures en  mécanique automobile ou diplômes équivalents.
•    un permis de conduire valide pour les véhicules légers. Doit avoir un dossier de conduite en règle (pas de grandes violations dans les trois dernières années).
•    Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion du parc automobile et au moins 2 ans dans la supervision du personnel. Certificat mécanique automobile est un avantage supplémentaire.
Connaissances et compétences:
•     savoir planifier et organiser, avoir la capacité à prioriser et  de gérer de multiples tâches
•  Etre orienté  sur les résultats
•     compétences analytiques et de résolution de problèmes
•     Capacité à gérer le personnel,
•     compétences en communication verbale et écrite; capable de rédiger des rapports.
•  Avoir une Excellente connaissance de la réglementation de la circulation routière et le réseau routier.
•     Avoir des normes élevées d’éthique de travail, commis à la transparence et l’honnêteté
•     Capacité à travailler sous pression et avec un minimum de supervision
•     Flexible et s’adaptable  facilement aux changements
•     Excellente maîtrise de Microsoft Office.
Compétences pour tout le personnel de CRS
Ceux-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et d’atteindre les résultats souhaités.
•     Sert avec intégrité
•     Entretien des relations constructives
•     Favorise l’apprentissage
Exigences de voyage:
Environ 25% Voyage.
2)    Titre du Poste : Procurement Manager
Département: Opérations
Location: Conakry
Superviseur : Chef des Operations
Supervise: 1 employé
Type de contrat : CDD (1 an renouvelable)
Description sommaire des tâches:
Gérer efficacement et coordonner tous les aspects de l’approvisionnement pour le programme du pays / veiller à ce que tous les programmes et les opérations reçoivent les biens et les services dont ils ont besoin  à temps.
Responsabilités Principales:
Préparation et planification
•     Consulter  périodiquement le chef des Programmes (HOP) et chef des opérations (HoOPs) pour identifier les principaux types de biens et services qui seront nécessaires ( à court , moyen ou long  terme) sur la base du portefeuille actuel des programmes et opérations, et l’utiliser pour effectuer des évaluations régulières du marché des meilleures sources et prix.
•     consulter de façon proactive avec les organismes de pairs et le secteur privé afin d’identifier de nouveaux fournisseurs potentiels qui peuvent être ajoutés à notre liste de fournisseurs approuvés (ASL), et si possible développer des relations avec  la source la plus proche  de la production ou d’importation, et d’explorer, en faisant des commandes groupées avec les agences  de renom avec qui il faut négocier de meilleurs prix, et des conditions basées sur les économies d’échelle conjointes.
•     Maintenir une relation de travail continue avec les fournisseurs locaux,  visiter les magasins et les installations de production pour s’assurer que les termes du contrat sont respectés chaque fois que la situation le justifie.
•     Assurer la vérification de l’éligibilité de tous les nouveaux fournisseurs avant de les ajouter à la liste des fournisseurs approuvés en conformité avec les règles de CRS.
•     Se tenir au courant de tout changement dans les taxes gouvernementales (ventes, TVA), les frais de douanes, les prélèvements et les procédures d’importation.
Processus d’achat
•     Veiller à ce que tous les achats se fassent efficacement en fonction de la politique de CRS, le Manuel des achats de CRS et conforme aux exigences des bailleurs de fonds concernés.
•     Veiller à ce que toutes les actions soient régies par les normes les plus élevées d’éthique, de conduite personnelle et d’affaires tel que stipulé dans la politique de CRS et le Manuel des achats de CRS.
•     Proposer de nouvelles idées pour améliorer l’efficacité  de l’approvisionnement au chef des opérations (HOOPs), et mettre à jour annuellement l’ « Annexe » du Manuel des Achats de CRS.
•     Examiner toutes les demandes d’achat et vérifier que tous les prix cible, toutes  spécifications et exigences sont claires et que toutes les autorisations correspondantes ont été obtenues.
•     S’assurer que toutes les demandes de cotation (RFQ) présentent clairement toutes les spécifications et exigences requises.
•     Organiser des comités d’évaluation des offres (BRC), et veiller à ce qu’ils suivent toutes les directives BRC comme stipulé dans le Manuel des achats de CRS.
•     Vérifiez que le BRC analyse toutes les offres d’une manière compétitive et soigneusement examinés tous les coûts et avantages, y compris ceux qui ne figurent pas sur les offres de manière explicite. Remarque: l’agent d’approvisionnement est un membre non votant du Comité de candidature.
•     Veiller à ce que tous les achats supérieurs a  $ 5k reçoivent une Approbation d’Achat Local du siège avant de préparer un Bon de Commande Local (BCL).
•     Faire la sélection du meilleur fournisseur en ce qui concerne le prix, la qualité et la livraison;  déterminer les modalités de livraison et de paiement; préparer les bons de commande (BC); et rédiger des contrats en fonction des besoins.
•     Veiller à ce que tous les marchés soient traitées pour toutes les exonérations applicables comme établi dans l’accord avec le pays hôte.
•     Veiller au bon remplissage de tous les documents de passation de marchés pour la tenue des dossiers.
•     Maintenir une liste de fournisseurs approuvés (ASL) avec des informations actualisées sur les prix par les biens et services et le classement de la performance basé sur des évaluations récentes post-livraison.
•     Crée des fichiers de fournisseurs avec tous les détails nécessaires par catégorie de services (par exemple les fournisseurs de papeterie, produits électriques fournisseurs, fournisseurs de machines, etc.).
•     Suivre l’état de chaque demande d’approvisionnement et de la gestion et de la mise à jour par les demandeurs réguliers de l’état des Rapports d’achat (ERA).
•     Générer périodiquement un rapport d’évaluation sur la performance fournisseur / vendeur avec des recommandations fondées sur le service fiche de livraison / de la piste (au moins tous les 6 mois).
Autres tâches
•     Assurer que le personnel désigné pour la réception des biens/produits ont autant de préavis que possible de la livraison en vue  d’être prêt à préparer pleinement la Note de réception de marchandises (NRM).
•     Fournir des détails sur les achats actifs fixes (type, quantité,  fournisseur, prix, fonds / numéro de projet, le nom de partenaire, etc.).
•     Au besoin, et en respectant la séparation des recommandations de fonctions,  faire le suivi avec l’équipe des finances pour assurer  les paiements en temps opportun selon les contrats et bons de commande.
•     Aider à la préparation de lettres d’attribution, des accords, des mémos et des lettres au besoin.
•     Gardez les demandeurs informés de l’état de toutes les commandes locales et internationales jusqu’à ce que les commandes soient reçues.
•     Coordonner avec les autres ministères pour faire en sorte que les DPs, les réponses citation du  fournisseur, et BC sont complets et clairs.
•     Répondre aux requêtes de l’audit d’une manière opportune et professionnelle lorsque cela est nécessaire.
•     Collecter les informations sur le prix des biens et services chaque fois que cela s’avère nécessaire pour la budgétisation ou le but de la planification.
•     Veiller à la vigilance contre les activités frauduleuses dans tous les processus de passation de marchés et rester en phase avec les dernières directives pour la prévention de la fraude.
•     Aider à la promotion de l’utilisation des nouvelles technologies et des applications afin d’améliorer l’efficacité des processus de passation des marchés.
•     Contribuer au maintien de l’esprit d’équipe, la discipline des relations de travail saines et la productivité.
•     Fournir un soutien et une formation sur la gestion de l’approvisionnement pour le personnel de CRS et des partenaires comme jugé nécessaire par la direction.
•     Fournir une couverture pour les autres membres du personnel lorsque requis par la charge de travail ou en cas d’absence.
Relations Clés de Travail
Interne: L’Equipe Approvisionnement du siège de CRS et tout le personne
associé aux achats (Programmation, finances, logistique, administration et informatique).
Externes: Fournisseurs, autorités fiscales, autorités douanières, autorités transitaires, transporteurs, consultants, donateurs et les agences de pairs.
Compétences requises par l’Agence (pour tout le personnel de CRS)
Ceux-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et d’atteindre les résultats souhaités.
•     Sert avec intégrité
•     Entretient des relations constructives
•     Favorise l’apprentissage
Qualification et expérience Professionnelle:
•     Doit être honnête et toujours favoriser un climat de confiance et d’intégrité.
•     Bonnes compétences informatiques et entièrement capables d’utiliser Microsoft Office (MS Word, Excel et PPT).
•     Aptitude démontrée à effectuer un service d’approvisionnement rapide, efficace et rentable tout en maintenant des normes élevées de l’agence.
•     Bon négociateur.
•     Expérience des études de marché.
•     Bonne capacité d’analyse de données.
•     Engagement à toujours fournir un service à la clientèle.
•     Bonnes compétences organisationnelles.
•     Excellentes compétences en communication interpersonnelle.
•     Capacité à travailler en équipe
•    Diplôme d’Administration des affaires/ License (BA/ BS Degree)/Droit/Economie.
•    Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine  des achats en tant que Procurement Manager.
•    Expérience dans le domaine des projets de développement souhaitable avec les bailleurs de fonds (Fonds Mondial, USAID, OFDA,…) et constituerait un atout
•    Aptitude confirmée à communiquer clairement et de façon concise en anglais écrit et parlé.
•    Aptitude avérée à rédiger des rapports.
3) Titre du poste: Administration Manager
Département: Opérations
Lieu: Conakry
Superviseur: Chef des opérations
Supervise : 4 Personnes
Type de Contrat : CDD (1 an renouvelable)
Description sommaire des tâches
Initier et réaliser tous les besoins administratifs du Programme de Guinée conformément aux politiques et procédures de l’agence
Compiler / analyser les données sur la performance des services d’administration par rapport aux besoins de l’organisation.
Organiser les systèmes de rapports sur la prestation de services d’administration.
Responsabilités Principales
Administration Générale:
•     Assurer la coordination de toutes les tâches administratives. Veiller à assurer des prestations de services efficaces  tant au niveau de la qualité que du coût.
•    Orienter et superviser une équipe de quatre (04) personnes afin de répondre à temps a tous les besoins administratifs de CRS Guinée.
•    S’assurer que l’administration apporte le soutien nécessaire à temps aux Programmes et aux Opérations pour effectuer les missions assignées.
Documentation :
•    Veiller à ce que les pièces justificatives pour les demandes de paiement répondent à toutes les exigences et est en conformité avec les politiques de CRS, les règlements des bailleurs et des lois locales.
•    Etablir et mettre en œuvre un système d’archivage efficace pour les tous les fichiers administratifs du programme
Coordination et communication:
•     Développer et superviser la mise en œuvre d’un modèle de services de soutien  de manière à promouvoir la proactivité.
•     Assurer une bonne relation professionnelle avec les partenaires extérieurs (Gouvernement, Bailleurs, ONG…. etc.) afin de faciliter la livraison  à temps et de qualité des services administratifs.
•     Maintenir la communication avec les autres ONG pour rester informer  des pratiques locales au niveau administratif.
•     Assurer la liaison  avec le cabinet conseil et  consulter les avocats du cabinet sur toutes les questions administratives qui en nécessitent le besoin.
•    Maintenir la liste d’inventaire des équipements avec des pièces justificatives appropriées, en conformité avec les politiques de CRS.
    Assurer la production en temps des rapports d’inventaire trimestriels. Gérer l’inventaire physique annuel de tous les produits dans toutes les CRS et les bureaux des partenaires.
•    Veiller à ce que l’actif des formulaires de notification est soumis à temps. Superviser la création / amélioration et l’utilisation correcte des systèmes de suivi des actifs.
RELATIONS DE TRAVAIL CLÉS:
Interne: Tout le personnel de CRS
Externes: Les représentants des autorités locales; d’autres ONG dans le pays; cabinet conseil; Les fournisseurs, Partenaires CRS.
Qualifications et expérience professionnelle:
•    Master en administration des affaires, en administration publique, en Droit.
•    Minimum de 4 à 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire, de préférence avec une ONG internationale.
•    Expérience en gestion d’équipe obligatoire
Connaissances et compétences:
•    Bonne connaissance des meilleures pratiques en matière de gestion de l’administration
•    Bonne compétences managériales.
•    Bonnes capacités analytiques à porter un jugement et  prendre des décisions.
•    Orienté vers les résultats et capacité à travailler avec un minimum de supervision.
•    Excellentes aptitudes à la communication, les relations interpersonnelles et de négociation
•    Aptitude à utiliser des paquets MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), conférence Web Applications.
Compétences ensemble de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)
Ceux-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et d’atteindre les résultats souhaités.
•    Sert avec intégrité.
•    A une attitude professionnelle exemplaire.
•    Cultive des relations constructives
•    Favorise l’apprentissage
Exigences de voyage:
Environ 10% Voyage.
4°)     Titre du poste: Risk & Compliance Manager
Département: Management Quality
Location: Conakry
Superviseur: Régional Compliance Officer
Supervise : 1 Personne
Type de Contrat : CDD  (1 an renouvelable)
Descriptions sommaires des tâches
Responsable de la gestion de tous les aspects de conformité liés au Programme Pays. Le Risk & compliance Manager  (RCM) joue un rôle clé dans la valeur ajoutée aux systèmes et la qualité de la gestion globale. Les principales responsabilités de ce poste comprennent la surveillance et le rôle d’alerte en mettant en œuvre des procédures de contrôle interne adéquates. Il est également du rôle du VN  (vérificateur des normes)  d’alerter la direction sur les irrégularités à travers des rapports périodiques et des recommandations pour des mesures correctives en temps opportun. Le VN  est appelé à utiliser les normes, politiques et procédures comme des outils pour mesurer et surveiller la cohérence et la conformité. La compétence du VN et sa responsabilité s’étendent aussi loin que nécessaire afin d’instituer les meilleures pratiques et ne peuvent être limitées par une personne autre que le RP / délégué.
Principales responsabilités:
•     Rechercher toutes les politiques et procédures de CRS  (en utilisant les outils tels que CRS Global) et faire des recommandations à la direction pour appliquer ces politiques et procédures applicables au contexte.
•    Se familiariser avec les règlements de tous les bailleurs de CRS programme de Guinée et la législation du pays et donner des recommandations au chef de Programmes (Gestionnaires de projet / programme).
•     Développer la vérification interne / outils de conformité (documents, liste de contrôle, rapport d’audit modèle, questionnaires de contrôle interne, le dénombrement des propriétés des outils / liste de contrôle, etc.) qui aideront le Programme à respecter les procédures de l’agence.
•     Développer un système de vérification et de contrôle local complet pour effectuer des vérifications formelles et informelles.
•     Régime de vérifications et des contrôles ponctuels indépendants pour vérifier que les départements et ses partenaires sont en conformité avec les politiques, les procédures, et les exigences des donateurs.
•     Recherche et suggérer de nouvelles approches en matière de système de gestion efficace et efficiente.
•     La mise en œuvre de moniteur d’action / plans de mesures correctives relativement à des audits internes et externes.
•     Gérer l’audit de CRS y compris la préparation et la coordination des documents.
•      Vérifier la fermeture de tous les points des audits.
•     Aider à la clôture des subventions financées de l’extérieur.
•     Fournir des vérificateurs internes avec une méthode de vérification adéquate et appropriée.
•     Suivi avec l’équipe de gestion et la direction pour assurer la fermeture de recommandations.
•     Instruire et former les partenaires sur la façon de rester en conformité en ligne avec les politiques financières de CRS et des procédures et règlements des bailleurs de fonds;
•     Fournir un soutien technique et d’encadrement au personnel et aux partenaires du programme-pays et le suivi, la formation et le coaching détaillés aux politiques et procédures de CRS et des règlements des bailleurs de fonds, dans le cadre de la stratégie visant à renforcer la capacité de la conformité du programme.
•     Effectuer des enquêtes spéciales et de rendre compte des résultats au corps de gestion approprié.
•     Aider et guider les membres seniors de l’équipe de gestion dans la mise en œuvre de nouveaux systèmes, des outils, des politiques et des processus.
•     Examiner et gérer tous les accords CRS, contrats, protocoles d’entente et d’être responsable du système de remplissage existant.
•     Toutes autres tâches assignées par le superviseur.
Relation de travail:
Interne: Représentant Résident, Directeur des Opérations, responsable de la programmation, les gestionnaires de programme, Gestionnaire Financier, Gestionnaire Administratif,  Gestionnaire des Ressources Humaines, les agents des TIC, HQ Audit / Région.
Externe: Vérificateurs externes, les donateurs, les gouvernements locaux, les homologues / partenaires, fournisseurs et prestataires de services.
Compétences ensemble de l’Agence 
•     Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et d’atteindre les résultats souhaités.
•     Sert avec intégrité
•     Entretient des relations constructives
•     Favorise l’apprentissage
Compétences personnelles
•     Les forces de la gestion de la relation; capable de travailler en collaboration avec divers groupes de personnes à tous les niveaux dans un environnement d’équipe multiculturelle.
•     Capacité à prioriser le travail, multitâche et respecter les délais.
•     L’analyse des problèmes et la résolution de problème à la fois un niveau stratégique et fonctionnel.
•     Capacité à exprimer des idées et des préoccupations techniques dans un environnement non-technique.
•     Capacité à travailler de façon indépendante.
•     Capacité à s’adapter et à apprendre.
•     Capacité à développer des systèmes efficaces compte tenu de l’efficacité organisationnelle et l’impact sur les gens.
• Maturité et de discrétion, capable de travailler avec, et de maintenir des informations confidentielles.
•     Organisation et planification Excellentes compétences; Souci du détail;
Qualifications
•     Diplôme Admin. des Aff.BA / Licence en finance, gestion financière, économie, comptabilité ou dans un domaine connexe d’un établissement reconnu.
•     Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine des Audits
•     Expérience de travail avec les bailleurs de fonds institutionnels (par exemple, OFDA, Unitaid).
•     Solides compétences en informatique, en particulier Excel, Word et Access.
•     Bonnes capacités rédactionnelles.
•     Expérience avec les systèmes comptables; L’expérience des systèmes Sun préféré
.•     Maîtrise de l’anglais écrit et parlé;
Vous pouvez envoyer votre  dossier de candidature comprenant un cv : une lettre de motivation et les noms de trois personnes citées comme des références professionnelles à l’adresse suivante : crs_gn@global.crs.org  au plus tard le Lundi 09 Novembre 15 à 12 heures.
Il est demandé au candidat de mettre en objet de leur dossier de candidature le titre du poste pour lequel il postule.
La lettre de motivation devra clairement indiquer le salaire souhaité.

plus
CDI à Kerouane Date limite: 31/10/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN GESTIONNAIRE DES CAS

Titre du Poste : Gestionnaire des cas
Nature de Contrat : CDD
Date de prise de fonction : Immédiate
Lieu de Travail : Kerouane, République de Guinée
Supervision : Sous la supervision de l’officier de protection, le gestionnaire des cas travaillera en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe et les partenaires.
PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES
    Identifier, évaluer, planifier et implémenter le plan d’action pour des cas des enfants ayant des besoins spécifiques de protection
S’assurer que tous les cas identifiés sont correctement documentés et suivis régulièrement selon le protocole établi
Assurer la collecte régulière des données, documenter les progrès des activités psychosociales et rapporter tout incident survenu sur les sites d’intervention
S’assurer que les standards d’hygiène et de sécurité sont compris et observés au niveau des espaces amis des enfants et dans tous les sites ou se déroule les activités de résilience
Soumettre les rapports hebdomadaires sur les activités mises en œuvre et participer activement dans les conférences de cas hebdomadaires
Exécuter toutes les autres tâches liées au poste
Qualifications et expériences requises:
•    Excellente capacité de communication en Français et en Anglais
hpw /> •    Bonne compréhension des systèmes de protection sociale et des mécanismes de protection de l’enfance
•    Expérience précédente dans les ONGs et autres organisations à but non lucratif
•    Autonomie et polyvalence
•    Licence en Sciences Sociales (Sociologie, psychologie) ou équivalent
•    Expérience d’au moins de six(06) mois à une année (01)
•    Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word) et Outlook
Dossiers: Les dossiers doivent comporter: un CV détaillé, une lettre de motivation, les copies certifiées des diplômes, un casier judiciaire et une carte nationale d’identité
Les candidatures doivent être déposées au bureau de Save the Children International au plus tard le 31 Octobre  2015 à 16h00 :
1)    Conakry : A l’immeuble GUINOMAR/ALCOA à la Corniche du Quartier Cameroun. Contact : +224 624 61 75 89, email :yakana.celestin@savethechildren.org
2)    Kerouane : Contact : +224 624 19 79 71, email : clement.kouassi@savethechildren.org
NB: Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test. Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés. Vu l’urgence Save the Children se réserve le droit de dépouiller au fur et à mesure les dossiers et à retenir le candidat avant la date de clôture.

plus
CDI à Conakry Date limite: 31/10/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN ASSISTANT LOGISTICIEN

Titre du Poste : Assistant Logisticien
Nature de Contrat : CDD
Date de prise de fonction : Immédiate
Lieu de Travail : Kerouane, République de Guinée
Supervision : Sous la supervision du responsable chargé de la logistique, l’assistant logisticien exercera les principales activités suivantes :
    Assurer la mise à jour de la liste de la flotte automobile, motos et générateurs
S’assurer que la maintenance des véhicules et autres engins est planifiée et exécutée à temps
S’assurer que les pièces de rechange utilisées sont de bonne qualité
Faire le suivi de la consommation des véhicules, motos et générateurs
Préparer et suivre le planning d’utilisation des chauffeurs
Assurer le suivi des entretiens des locaux de Save the Children
Suivre les relations avec les propriétaires de résidence
Produire des rapports hebdomadaires et mensuels sur le fonctionnement du parc automobile
S’assurer que les inventaires de stocks sont effectués mensuellement et annuellement
Mise à jour régulière des biens appartenant à l’organisation
Exécuter toutes les autres tâches liées au poste
Qualifications et expériences requises:
•    Bonne capacité de communication en Français hpw et en Anglais
•    Expérience similaire dans les ONGs et autres organisations à but non lucratif
•    Autonomie et polyvalence
•    BTS (BACC+3) en logistique ou équivalent avec une expérience professionnelle d’au moins 06 mois à un(01) à un poste similaire
•    Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word) et Outlook
Dossiers: Les dossiers doivent comporter: un CV détaillé, une lettre de motivation, les copies certifiées des diplômes, un casier judiciaire et une carte nationale d’identité
Les candidatures doivent être déposées au bureau de Save the Children International au plus tard le 31 Octobre  2015 à 16h00 :
1)    Conakry : A l’immeuble GUINOMAR/ALCOA à la Corniche du Quartier Cameroun. Contact : +224 624 61 75 89, email :yakana.celestin@savethechildren.org
2)    Kerouane : Contact : +224 624 19 79 71, email : clement.kouassi@savethechildren.org
NB: Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test. Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés. Vu l’urgence Save the Children se réserve le droit de dépouiller au fur et à mesure les dossiers et à retenir le candidat avant la date 

plus
CDI à Conakry Date limite: 12/11/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT IT OFFICER

Titre du Poste : IT Officer
Nature de Contrat : CDD
Date de prise de fonction : Immédiate
Lieu de Travail : Conakry, République de Guinée
Rattaché au Directeur des Opérations, le IT Officer a pour mission principale d’assurer le bon fonctionnement des équipements informatiques (équipements de communication, équipements électroniques) et d’offrir son soutien aux utilisateurs.
A ce titre, il est chargé entre autres de :
Tenir à jour, de manière régulière et rigoureuse, la base des données nationale des équipements informatiques et de communication
Assurer la maintenance préventive et curative du système informatique et de télécommunication selon une routine préétablie en se déplacement fréquemment sur le terrain
Donner son avis dans la rédaction de proposition de projets aux bailleurs de fonds afin de s’assurer que l’aspect IT est bien pris en compte, participer à l’analyse des offres hpw des fournisseurs dans son domaine
Veiller à la bonne utilisation du matériel, à la qualité et à la fiabilité de la communication
Exécuter toutes les autres tâches qui lui sont confiées.
Qualifications et expériences requises:
•    Bonne capacité de communication en Français et en Anglais
•    Expérience similaire dans les ONGs et autres organisations à but non lucratif constitue un plus
•    Autonomie et polyvalence
•    Diplôme d’Etudes Universitaires spécialisées dans l’ingénierie informatique et les télécommunications, 2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans l’administration des systèmes informatiques et de télécommunication.
Merci d’adresser lettre de motivation et CV détaillé au plus tard le 1er Novembre 2015 au bureau de Save the Children International à Conakry (immeuble GUINOMAR/ALCOA à la corniche du Quartier Cameroun) ou par e-mail à l’adresse suivante : yakana.celestin@savethechildren.org

plus
CDI à Conakry Date limite: 12/11/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS A MANIFESTATION D’INTERET POUR LE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT INDIVIDUEL POUR LE POSTE DE CONSEILLER JURIDIQUE

L’Association Internationale pour le Développement (IDA) a accordé au Gouvernement du Liberia un financement global de Cent Quarante-Quatre Millions Cinq Cent Mille Dollars (144.500.000 US$) en vue de la mise en œuvre du Projet d’Interconnexion Côte d’Ivoire, Libéria, Sierra -Leone, Guinée (CLSG). Une partie de ce montant est allouée au financement du contrat suivant: Consultant Individuel pour le poste de Conseiller Juridique.
Le Conseiller juridique agira en tant que Conseiller Général/Expert sur tous les aspects techniques et les questions relatives à l’organisation et aux activités commerciales de TRANSCO CLSG. Il servira également de point focal avec les parties externes sur toutes les questions d’ordre juridique. Le Conseiller Juridique est placé sous la supervision directe du Directeur Général. La durée de la mission est de deux ans et demi (30 mois).
Les services à fournir comprennent, sans nécessairement se limiter à ce qui suit :
•    Fournir une expertise juridique et un appui au sein du Conseil d’Administration, la Direction et les Départements de TRANSCO CLSG, sur toutes les questions juridiques afin de s’assurer de la conformité vis-à-vis de toutes les exigences et normes juridiques;
•    Servir de point focal pour les parties externes telles que les Etats membres de TRANSCO CLSG, les Compagnies Nationales d’électricité et autres acteurs régionaux, sur toutes les questions d’ordre juridiques. Représenter TRANSCO CLSG lors de forums portant sur les aspects juridiques du développement du secteur de l’électricité dans la région;
•    Agir en tant que conseiller général de TRANSCO CLSG sur toutes les questions d’ordre juridiques;
•    Représenter convenablement TRANSCO CLSG devant les tribunaux locaux, nationaux et internationaux, lors des procédures réglementaires et autres procédures juridiques.
•    Effectuez une grande variété de tâches administratives requises par le Directeur Général y compris agir en tant que secrétaire du Conseil d’Admnistration de TRANSCO CLSG;
•    Entreprendre un examen de base ou étendu des documents et instruments juridiques et identifier les problèmes et/ou incohérences majeures;
•    Participer à l’élaboration des règlements, accords, normes et politiques  de TRANSCO CLSG.
•    Rédiger, négocier et fournir un appui dans l’éxécution des contrats et accords, avenants aux contrats et accord relatifs aux parties prenantes de TRANSCO CLSG, à savoir : les Compagnies Nationales d’électricité interconnectées avec le réseau TRANSCO CLSG, traitant des accords de connexion AAVE et ATE, etc.
Le poste est basé au siège social de TRANSCO CLSG qui est sis à Abidjan, en Côte d’Ivoire. Tous les employés peuvent cependant être tenus de faire des visites dans les Bureaux-Pays de TRANSCO CLSG et / ou sur les sites du projet situés dans l’un des pays suivants: Côte d’Ivoire, Libéria, Sierra Leone et Guinée.
TRANSCO CLSG invite à présent les candidats admissibles (« Consultants Individuels ») à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les consultants intéressés doivent fournir les informations prouvant qu’ils ont les qualifications requises et l’expérience pertinente pour exécuter les services, incluant les CV, la description de missions similaires, l’expérience dans des conditions semblables, etc…
Les critères de hpw sélection sont:
•     Diplôme d’études supérieures en droit des sociétés;
•     Doit être habilité à exercer dans au moins une juridiction;
•     Avoir 15 à 20 ans d’expérience professionnelle minimale à un poste du niveau d’Avocat Général ou d’Avocat Général adjoint (de préférence à une compagnie d’électricité crédible);
•     Avoir des connaissances juridique avérées, de fortes capacités de jugement et de discrétion;
•     Une expérience dans la gestion/supervision est souhaitée;
•     Une expérience dans le droit commercial et des affaires réglementaires est également souhaitée;
•     De préférence, avoir une connaissance des concepts de l’industrie des services d’électricité ayant trait à l’ingénierie, les enjeux juridiques et/ou commerciaux;
•     Une expérience dans la rédaction, la négociation et l’administration des contrats de l’industrie des services d’électricité serait préférable;
•     Doit être capable de travailler efficacement dans un environnement d’équipe en tant que facilitateur et membre de l’équipe;
•     D’excellentes aptitudes interpersonnelles et de résolution de conflits, ainsi que la capacité à développer des approches créatives pour satisfaire des intérêts concurrentiels sont également essentielles;
•     D’excellente aptitudes en rédaction, communication, analyse, négociation et documentation sont requises, avec une attention du détail démontrée, et la capacité d’exprimer des concepts juridiques de manière non-juridique;
•     Avoir la capacité de travailler dans un environnement à rythme rapide et multitâche;
•     Avoir de bonnes connaissances en informatique y compris l’utilisation de Microsoft Office Word et Excel.
Il est porté à l’attention des Consultants individuels intéressés que les dispositions du paragraphe 1.9 des « Directives : Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque Mondiale dans le cadre des Prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’AID » (janvier 2011, Version Révisée Juillet 2014) relatives aux règles de la Banque mondiale en matière de conflit d’intérêts sont applicables. Le lien est le suivant :
http://siteresources.worldbank.org/INTPROCUREMENT/Resources/Consultant_GLs_English_Final_Jan2011_Revised_July1_2014.pdf
Un Consultant sera sélectionné selon la méthode de Sélection des Consultants individuels telle que décrite dans « Directives : Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale dans le cadre des Prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’AID » (janvier 2011, Version Révisée Juillet 2014). Le lien est le suivant :
http://siteresources.worldbank.org/INTPROCUREMENT/Resources/Consultant_GLs_English_Final_Jan2011_Revised_July1_2014.pdf
De plus amples informations peuvent être obtenues à l’adresse ci-dessous aux heures de bureau les jours ouvrables, du lundi au vendredi de 9:00 à 17h00. Elles peuvent également être obtenues sur demande, en envoyant un e-mail aux adresses info@transcoclsg.org, rkeita@transcoclsg.org etmkeita@transcoclsg.org.
Les Manifestations d’Intérêt devront être soumises sous forme écrite à l’adresse ci-dessous (en personne, par courrier, ou par e-mail) au plus tard le 6 Novembre 2015 à 17h00 GMT. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
L’adresse mentionnée ci-dessus est:
Le Directeur Général de TRANSCO CLSG
Cocody II Plateaux, ENA, Rue J9
28 BP 633, Abidjan, Côte d’Ivoire
E-mail: info@transcoclsg.org ; cc rkeita@transcoclsg.org; mkeita@transcoclsg.org
Tel: +225 22 50 34 80 / Fax: +225 22 50 34 85
Disponible sur : www.transcoclsg.org

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CDI à Conakry Date limite: 12/11/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

PSI: AVIS DE RECRUTEMENT POUR LE BUREAU DE CONAKRY

Population Services International en Guinée (PSI Guinée), une ONG internationale évoluant dans le domaine du Marketing Social, lance un avis de recrutement de pour les postes suivants :
    POUR LE BUREAU DE CONAKRY :
o    Gestionnaire de Bureau (1) ;
o    Comptable (1) ;
o    Chargé (e) de Suivi et Evaluation (1) ;
o    Chargé(e) de Communication (1).
DOSSIERS A FOURNIR SOUS PLI FERME :
•    Une demande manuscrite adressée au Représentant Résident de PSI/Guinée ;
•    Un curriculum Vitae ;
•    Une ou des références professionnelles ;
•    Certificats de travail/Attestation de Stage ;
•    Une ou des attestations de diplôme ;
•    Deux (02) photos d’identité ;
•    Un extrait de naissance
•    Un Casier judiciaire
•    Certificat médical
Les candidats hpw  intéressés par cet avis de recrutement  peuvent retirer un exemplaire des termes de référence, au bureau de  PSI Guinée à partir dumercredi 4 novembre 2015. La date limite de soumission des candidatures  sous pli fermé dans une enveloppe avec la mention « AVIS DE RECRUTEMENT AU POSTE DE (écrire le titre du poste concerné) » est fixée pour le 12 novembre 2015 à 16 heures précises au siège de PSI/Guinée, à l’adresse suivante :
PSI/Guinée, km 4, route du Niger, en face du Lycée Coléah, B.P. 4111, Conakry, République de Guinée. Tel : + (224) 664 20 20 88 / 664 20 20 93 /628 68 48 00.
NB: Les dossiers portant des signes distinctifs (nom du candidat, numéro de téléphone, etc) seront systématiquement rejetés.

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CDI à Conakry Date limite: 30/10/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

MTN Guinée recrute Ingénieurs Télécoms et/ou Informaticiens – Débutants ou confirmés (Réf. : REC.ITIC)

Vous rejoignez un Groupe International leader de son secteur sur les marchés émergents afin de renforcer ses équipes dans les domaines du Management, de l’Exploitation et/ou de la Maintenance informatique ou en télécommunications.
Les opportunités : De nombreuses positions d’Ingénieurs Débutants, Ingénieurs Confirmés, Chefs de Service, Chefs de Division et de Directeurs de Département d’abord au plan local puis, éventuellement, une carrière internationale à travers 21 Opérations à travers le monde.
Ingénieurs (h/f) débutants ou confirmés, vous souhaitez vous investir et évoluer dans un Groupe en pleine expansion offrant de réelles opportunités d’évolution.
Merci d’adresser Lettre de motivation, CV et Prétentions salariales, au plus tard le 30 Octobre 2015, à l’adresse suivante : REC.ITIC@mtn.com.gn

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CDI à Conakry Date limite: 23/10/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Assistant (e) Administratif et financier

I. Information sur le poste
Titre du poste       : Assistant (e) Administratif  et financier
Niveau du Poste   : National
Superviseur          : Conseiller Principal Appui Stratégique RSS
Département        : Gouvernance, Consolidation de la Paix
Type de Contrat   : Contrat de  Service
Durée                  : 06  mois, renouvelable
Lieu du poste       : Conakry
II. Contexte organisationnel
 
La réforme du Secteur de Sécurité a été au cœur des négociations visant le retour à l’ordre constitutionnel en Guinée. C’est dans cette optique, qu’en réponse à une demande du Président de la République de Guinée au Secrétaire-Général des Nations Unies de lui fournir un soutien politique et stratégiques de haut niveau pour appuyer le processus de la RSS,  le secrétariat des Nations Unies  a été instruit de déployer rapidement une équipe de conseillers permanents de l’ONU pour  la Guinée. Le PNUD pour sa part a recruté des experts techniques en RSS qui  fournissent un appui au processus.
 
Ainsi, après une première phase ayant abouti à l’élaboration des documents cadres de la RSS (Politique nationale de défense et de sécurité, politiques sectorielles de réformes, Stratégie nationale d’actions prioritaires, nouveaux statuts de l’armée et de la police et textes d’application, codes de conduite), le processus de la RSS en Guinée rentre dans une deuxième phase consacrée à la mise en œuvre des actions définies dans la Stratégie Nationale d’Actions prioritaire (SNAP).
 
Cette deuxième phase comporte des exigences politiques, techniques et financières ainsi que des défis nouveaux et nécessite un accompagnement et un appui conséquents pour assurer la réalisation effective des réformes envisagées et pour obtenir les effets attendus. En particulier, dans cette phase, la mobilisation des ressources internes et externes, la gestion stratégique du processus et des systèmes de gestion et de suivi-évaluation, la répartition des rôles des acteurs nationaux et des partenaires, la coordination des partenaires et la communication constituent des aspects importants nouveaux et spécifiques dans la RSS, pour lesquels le pays a besoin d’un appuis technique et stratégique. C’est la raison pour laquelle le projet rentre dans une deuxième phase qui permettra d’appuyer au mieux les autorités nationales pour leur permettre de prendre les décisions politiques et opérer des choix stratégiques adaptés aux contraintes et aux défis nouveaux. La deuxième phase du projet permettra à l’ONU de poursuivre, comme requis par les autorités nationales, de coordonner le soutien international au processus de la RSS, mais aussi de mobiliser des partenaires nouveaux et des ressources supplémentaires pour financer les besoins des réformes envisagées.
C’est dans ce cadre que le PNUD recrute un (e) assistant(e) administratif et financier pour soutenir le Projet Appui Conseil Stratégique RSS.
 
III. Fonctions / Principaux résultats clés attendus
Placé sous la supervision du Conseiller Principal Appui Stratégique, l’Assistant (e) Administratif  et financier apportera un appui dans la gestion administrative et financière des activités du projet, et s’occupera principalement des tâches ci-après :
 
Finances
Assurer le suivi de l’exécution des dépenses sur la base des autorisations financières trimestrielles avec respect strict des allocations par ligne budgétaire, sans dépassement des engagements ;
Tenir et mettre à jour régulièrement le tableau de suivi des dépenses de l’unité et le transmettre mensuellement au programme ;
Assurer la gestion de la petite caisse selon les normes en vigueur ;
Assurer une bonne gestion du carburant de l’unité ;
Assurer le suivi efficace des demandes de paiements du projet ;
Maintenir le contact avec le programme et les opérations afin d’avoir la situation des engagements financiers pour l’unité
Aider à la préparation des requêtes de fonds trimestrielles et des budgets annuels ;
 
Ressources  humaines
Tenir les fiches de présence de tout le personnel du projet et les mettre à jour mensuellement ;
Organiser les voyages du personnel (remplir tous les formulaires y relatifs : demande, Security clearance, etc…) ;
Aider à la vérification et la soumission des demandes de remboursements du personnel pour paiement ;
Superviser les chauffeurs recrutés pour l’unité ;
 
Administration
Organiser l’agenda de travail des experts du Projet;
Gérer le Courrier arrivée et départ du Projet;
Elaborer les projets de plan d’acquisition de l’unité selon les procédures en vigueur ;
Tenir et mettre à jour l’inventaire de tous les équipements et matériels acquis pour l’unité conformément aux procédures ;
Classer les dossiers des véhicules et veiller au renouvellement de l’assurance, l’admission temporaire, etc…
Assurer le suivi des requêtes du projet;
Préparer les requêtes de services du projet et assurer le suivi de leur traitement;
Participer à l’élaboration des comptes rendus des réunions du Projet ;
Assurer le classement de la hpw documentation et des archives du Projet ;
Veiller à la production et au classement des rapports périodiques d’avancement du projet, à travers la consolidation des différents inputs produits par les agences du SNU impliquées,  à multiple usage (donateurs, site web, bénéficiaires etc) ;
Participer à la production des études de cas sur la base de leçons apprises;
Appuyer l’organisation d’activités de renforcement des capacités et préparer des supports de présentation ;
Préparer les rapports d’activités en coordination avec l’équipe RSS
Exécuter toutes autres tâches qui lui seront confiées par le superviseur.
 
Résultats Attendus
Les dossiers  administratifs et financiers du projet sont gérés conformément aux procédures du PNUD ;
Un dispositif d’archivage des dossiers du projet est en place et facilement exploitable ;
Un mécanisme de traitement diligent  des requêtes de service du projet est en place ;
Un appui administratif efficace est apporté à l’équipe du projet ;
 
La gestion des finances du projet est réalisée de manière efficiente et transparente ;
Les dépenses du projet sont conformes aux procédures financières du PNUD ;
La tenue de la comptabilité du projet est correcte et les pièces comptables sont archivées pour répondre aux demandes d’information du comité de pilotage et des auditeurs.
 
 
 
 
VI. Compétences
COMPETENCES TECHNIQUES
Démontre une connaissance technique avérée pour assumer les responsabilités et exigences du poste;
Est motivé et démontre une capacité à apprendre
Connaissance des principes de gestion axée sur les résultats
Capable d’analyse et collecte des données quantitatives et qualitatives.
 
COMPETENCES FONCTIONNELLES
Orientation sur les résultats/Innovation
Contribue à la réalisation des résultats par le suivi effectif de l’exécution des activités du projet.
Participe à la capitalisation des réussites
Participe à l’amélioration des processus et les produits existant,
Documente et analyse les stratégies innovatrices, les meilleures pratiques et les nouvelles approches.
 
Echange de connaissances et apprentissage
Est tenu responsable de sa propre formation et apprentissage et du développement de sa carrière
Partage les connaissances et expériences au sein et à l’extérieur de l’organisation
Produit activement et dissémine activement de nouvelles connaissances
Encourage les autres à partager les connaissances
 
COMPETENCES CORPORATIVES
Valeurs/Ethique
Démontre un engagement aux valeurs d’intégrité des Nations Unies et des standards éthiques
Fait la promotion de la vision, de la mission et des objectifs stratégiques du PNUD
Prend des actions appropriées au contexte religieux et culturel, et montre du respect, du tac et de la considération pour les différentes cultures
 
Gestion des relations
Planifie, définit les priorités et exécute les tâches à temps ;
Participe effectivement dans un environnement basé sur le travail d’équipe ;
Réagit de façon flexible et positive au changement, à travers une participation active ;
Fournit l’information orale et écrite d’une façon opportune, efficace et facilement compréhensible
Participe activement aux réunions et aux discussions de groupes en écoutant et en partageant l’information
Exprime franchement ses idées dans l’intention de résoudre les problèmes, prend en considération les interventions des autres et est ouvert à la critique
 
Leadership personnel et efficacité
Recherche et met en application les procédures, connaissances, informations et bonnes pratiques de l’intérieur comme de l’extérieur du Système des Nations Unies
Prévoit et donne satisfaction aux besoins d’informations de l’équipe et des autres partenaires
Fait des efforts pour accéder personnellement à des standards d’excellence
Pose des actes qui vont au-delà de la simple réponse à des besoins évidents de la situation considérée et persiste jusqu’au succès final
 
 
VI. Qualifications requises
 
 
Formation:    Diplôme d’études secondaire, de préférence avec un certificat de spécialisation en comptabilité et finance. Diplôme universitaire en administration des affaires, administration publique, économie, sciences politiques ou sciences sociales serait un avantage.     
Expérience:    6 ans d’expérience progressive en administration ou dans la gestion des programmes est requise, soit au niveau national ou international;
Expérience dans l’utilisation de l’Informatique (MS Word, Excel, etc.) et une connaissance avancée des tableurs et bases de données, une expérience dans l’utilisation de sites WEB basés sur les systèmes de gestion.
 
Langue requises:    Maîtrise de l’Anglais et du Français     
 
 
Les candidats intéressés et dont les profils répondent aux critères du poste sont priés de faire acte de candidature sur formulaire P11, disponible sur le  site www.gn.undp.org plus une lettre de motivation et un curriculum Vitae actualisé.
 
Les candidatures doivent être adressées à Monsieur Boureima Younoussa, Directeur de pays Adjoint aux Opérations du PNUD, sous pli fermé au plus tard le 23 Octobre  2015  à 13h à l’Immeuble de la Maison Commune, sis à Coléah corniche Sud.
 
L’enveloppe portera la mention :
 
«Poste Assistant (e) Administratif(ve)  RSS »
 
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES

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CDI à Conakry Date limite: 30/10/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

MTN Guinée recrute Chefs de Produit / Assistants Chef de Produit Mobile Money (Réf.: REC.MOMO)

Rattaché(e) au Département Mobile Money, selon votre profil, vous participerez à tout ou partie des missions suivantes :
Concevoir et déployer les opérations d’animation et promotion du produit Mobile Money
Développer le parc des marchands et de clients actifs Mobile Money
Développer les usages de la gamme de service Mobile Money ;
Gestion des opérations back office d’administration des ventes Mobile Money;
Gestion des opérations de « bank reconciliation » et « cash re-balancing » Mobile Money ;
Etc.
De formation Bac+4/5 Marketing, Gestion, administration ou équivalent, vous possédez une première expérience  dans la gestion et/ou la commercialisation des produits et services de Mobile Payment qui vous confère une bonne connaissance des produits et services  Mobile Payment, leur fonctionnement et leur utilisation
Merci d’adresser Lettre de motivation, CV et Prétentions salariales, au plus tard le 30 Octobre 2015, à l’adresse suivante :REC.MOMO@mtn.com.gn

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CDI à Conakry Date limite: 30/10/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

MTN Guinée recrute Jeunes Diplômés en Finance et Comptabilité (Réf.: REC.FINC)

Nos Types de poste à pourvoir :
Assistant Comptable
Analyste Financier / Contrôleur de Gestion
Analyser le « Market Size » (taille de marché) et déterminer les probabilités de part de marché future
Votre profil :
Vous possédez un diplôme en comptabilité, finance, gestion (Bac +4/5, Master, Grande Ecole de commerce, etc.)
Vous avez une première expérience professionnelle
Vous êtes dynamique, vous avez la volonté d’apprendre et évoluer dans un environnement stimulant
Nous vous offrons :
Une mission de longue durée (6 mois à 1 an) avec possibilité de transformation en CDI
Un salaire attrayant au sein d’un environnement international
La possibilité de développer vos compétences et partager votre expérience
Merci d’adresser Lettre de motivation, CV et Prétentions salariales, au plus tard le 30 Octobre 2015, à l’adresse suivante :REC.FINC@mtn.com.gn

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