Secteur d’activité : Port
Supérieur hiérarchique : Adjoint du Directeur des Opérations
Division : Opérations portuaires
Lieu: Kamsar
MISSION DU POSTE :
Le Chargé du Manifeste est responsable du calcul du tonnage des composantes spécifiques de la cargaison du navire pour compiler le rapport devant être utilisé pour déterminer le tarif.
Convertir le volume en cubique de la cargaison.
Rattaché à la Division des Opérations Portuaires, le Chargé du Manifeste a les responsabilités suivantes :
 Recueillir le manifeste des agents
 Analyser le manifeste par élément
 Préparer le certificat de consignation
 Délivrer la déclaration d’entrée en douane
 Vérifier les données mensuelles
 Préparer la liste des cargaisons qui attendent pendant plus de 6 mois pour la vente aux enchères
 Livrer la cargaison aux clients à travers le système portuaire
 Récupérer les Bon de livraison du bureau des douanes
 Adhérer aux mesures de sécurité identifiées dans les Risk Assessment, aux procédures d’opération et autres procédures liées au HSE
 Être disponible à tout appel 24h/24 et 7j/7 en cas d’urgence
 Identifier les dangers potentiels et des faits dangereux au lieu d travail et se conformer aux instructions du travail sécurisé / lignes de conduite
 Faire un rapport sur l’observation Santé Sécurité / presque accidents / incidents. La fiche d’heures supplémentaires par cosignataire.
CONNAISSANCES &COMPETENCES
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
 Savoir appliquer les principes et les procédures de santé et sécurité en milieu de travail
 Être capable de travailler sous pression
 Être capable de travailler dans un milieu interculturel,
 Excellente maîtrise de MS Office
 Capacité de communiquer en français et en anglais (Parlé / lecture et écrit) : Obligatoire
 La maitrise de toute autre langue constitue un atout
NIVEAU D’ETUDES :
Être titulaire au minimum d’un Baccalauréat
EXPERIENCE PROFESSIONNELLES :
 Minimum 2 ans d’expériences professionnelles dans le poste et particulièrement dans le domaine des opérations portuaires
 Expérience dans le domaine des opérations portuaires.
 
CANDIDATURE
Pour postuler allez sur ce lien
http://intellactjob.com/index.php?mod=details&id=209&lang=fr
en attachant :
CV,
Lettre de motivation,
copies des Diplômes,
Attestations de travail et copie de la pièce d’identité valide « Carte nationale ou passeport ») ;
Au plus tard le Mercredi 30 Novembre 2016.

Contexte
Le projet Finance et Gouvernance de la santé (HFG) est un projet d’envergure mondiale de cinq ans (2012-2017) financé par USAID et conçu pour renforcer les systèmes de santé dans les pays en développement, en élargissant l’accès des populations aux soins de santé prioritaire. Le Projet HFG conduit par Abt Associates, travaille en Guinée depuis juin 2016 dans le cadre de l’appui aux efforts du Gouvernement pour la relance du système de santé post Ebola.
Les objectifs spécifiques de HFG en Guinée s’articulent autour de 3 axes principaux :
Contribuer à l’amélioration de la capacité institutionnelle et la gouvernance du secteur santé
Optimiser l’environnement de financement de la santé et améliorer la capacité du Ministère de la Santé à mobiliser et à gérer efficacement les ressources pour augmenter la couverture de services de santé de qualité.
Contribuer à l’amélioration de la capacité institutionnelle du Ministère de la Santé pour une gestion efficace des ressources humaines pour la santé afin d’améliorer la transparence, l’équité, et la qualité des services de santé
Le projet HFG Guinée recherche les services d’un consultant national pour appuyer l’amélioration de la gouvernance et la gestion dans les écoles de formation initiale des professionnels de santé
2.    Taches du consultant
Mener un diagnostic global sur l’état de gouvernance et de gestion des écoles cibles. Le diagnostic sera basé sur un cadre conceptuel qui définit les domaines de compétences en gouvernance et gestion d’une école de formation médicale/paramédicale
Identifier les acteurs clés de l’organisation – Conseil d’administration et direction, ainsi que les autres catégories d’acteurs internes ou périphériques jouant un rôle vis-à-vis de l’institution cible – qui pourraient donner les informations sur les domaines de compétences.
Analyser les conditions et facteurs qui interviennent dans la détermination des performances actuelles des écoles, identifier les défis liés aux intrants matériels, humains et financiers ainsi qu’aux processus et procédures organisationnels, de gestion et de l’environnement du système.
Emettre des recommandations pour optimiser l’efficacité et l’efficience de fonctionnement des directions des écoles et divers comités, basées sur les meilleures pratiques en gouvernance et gestion. Ainsi que le mode de gouvernance propice dans le cadre du LMD et du programme harmonisé de formation prôné par l’Organisation Ouest Africaine de la Sante (OOAS).
Développer un plan de renforcement
Appuyer l’actualisation ou l’élaboration et la mise en œuvre des plans de développement (business plan) respectifs des écoles cibles, en cohérence avec les besoins changeants du système de santé de la Guinée.
3. Livrables
Rapport d’analyse situationnelle de la gouvernance et gestion des écoles médicales et paramédicales cibles,
Recommandations pratiques pour l’amélioration de la gouvernance et gestion des écoles cibles;
Recommandations spécifiques sur le mode de gouvernance propice dans le cadre du LMD et du programme harmonisé de formation prôné par l’OOAS.
Plan stratégique et opérationnel actualisés pour chaque école cible
4. Qualifications requises
Niveau minimum de Master dans un domaine pertinent pour cette consultance: Médecine, Santé Publique, sciences infirmières, développement organisationnel, Management des systèmes de santé, gestion des ressources humaines (pour la santé)
Avoir une excellente connaissance et une expérience pertinente de la problématique de gouvernance et du fonctionnement des écoles médicales et paramédicales en Guinée.
Compétences en gestion et évaluation des interventions en santé ; audit institutionnel,
Une expérience antérieure en tant que gestionnaire/administrateur d’école serait un atout.
Avoir une excellente maitrise du français (écrit / oral)
5.    Durée de la mission
Le travail se déroulera sur une durée maximale de 90 jours ouvrables échelonnés sur une période de 4 mois.
6.    Dossier de Candidature
Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, les références et tout autre document renseignant sur la carrière du candidat doivent être transmis au plus tard le 30 novembre 2016 à 17h à l’adresse suivante : HFGGuineerecrutement@gmail.com avec copie à Sangare_Gbato@abtassoc.com. Mettre en sujet ‘‘Consultant pour l’appui à la gouvernance des écoles médicales et paramédicales‘‘ 
 

Entreprise    Vivo Energy Guinée 
Poste à pourvoir    Responsable Juridique (réf. VEGHOL)
Responsable hiérarchique     Directeur Général
Date de publication    15 Novembre 2016
Date de clôture    28 Novembre 2016
Conditions d’embauche    Locales
Lieu d’affectation    Conakry, République de Guinée
Présentation de l’entreprise:
Vivo Energy est titulaire de la franchise Shell dans 16 pays d’Afrique.
Nous sommes fiers de fournir à nos clients, dans les pays où nous exerçons nos activités, ce que les produits et services de haute qualité Shell offrent de meilleur, notamment la fiabilité de l’approvisionnement, l’expertise technique et un service client sans égal. À ce titre, nous avons mis en place les normes de santé et de sécurité les plus strictes de l’industrie et nous nous engageons à fournir, sur le plan écologique et social, les carburants et les lubrifiants Shell, de manière responsable.
Mission:
Gérer, planifier et coordonner les activités du service juridique de Vivo Energy Guinée et de Soguilube.  Assurer le suivi juridique et le secrétariat juridique pour ces deux entités.
Principales responsabilités :
Conseiller et gérer les acteurs juridiques externes, négocier et préparer les accords contractuels et partenariats, gérer les contentieux.
Assurer le secrétariat juridique, assister aux réunions du CA et aux AG et rédiger les actes et PV, tenir les documents  légaux et réaliser les formalités d’enregistrements.
Être le point focal pour les sujets relatifs au cadre légal et réglementaire du secteur pétrolier guinéen.
Garantir la bonne implémentation des règles de gouvernance d’entreprise au sein de Vivo Energy Guinée et de Soguilube.
Gérer les ressources de son département de sorte à assurer aux deux entités une assistance juridique optimale.
Gérer et contrôler les relations avec les Avocats et conseils externes ainsi que les dépenses relatives à leurs services.
Interagir avec l’ensemble des fonctions et départements en leur apportant un support effectif.
Profil requis :
Le titulaire du poste doit posséder au moins cinq années d’expérience dans le conseil juridique.
Idéalement, il/elle a acquis de l’aisance dans la gestion des relations quotidiennes avec les cadres dirigeants d’une entreprise.
En tant que conseiller juridique, le titulaire du poste doit posséder une vaste connaissance du droit et de son application pratique.
Il/elle s’est familiarisé(e)  avec les principes de la gouvernance d’entreprise et d’assurance appliqués dans un Groupe afin d’assurer son rôle de point focal en la matière pour Vivo Energy Guinée et Soguilube.
Le titulaire du poste possède une bonne connaissance de la législation, des politiques et accords qui structurent le cadre règlementaire du secteur pétrolier guinéen.
Il/elle doit faire preuve de discrétion dans l’expression de ses opinions aux équipes dirigeantes afin de promouvoir efficacement  les intérêts du Groupe.
Pour pouvoir fournir une assistance et des conseils avisés à Vivo Energy Guinée et Soguilube, le titulaire du poste doit démontrer de solides compétences et une expérience professionnelle concrète dans plusieurs des domaines ci-après:
Accords commerciaux dans le Réseau et dans le Commercial
Accords dans l’Approvisionnement et la Distribution
Droit de la propriété et des transactions
Contentieux avec les autorités judiciaires
Droit du travail
Droit des sociétés et secrétariat juridique
Droit des NTIC
Droit de la concurrence
Accords relatifs à la trésorerie et à la finance
La maîtrise du français est obligatoire ; un bon niveau en anglais est un atout majeur.
Pour postuler:
Veuillez envoyer à l’adresse corporate@vivoenergy.com une lettre de motivation et un CV détaillé en français et en anglais, en indiquant la référence du poste. Date limite de dépôt des candidatures : 28 novembre 2016.

Le PNUD/ GUINEE recherche un (e) consultant(e) national(e) pour la « Formulation de la Stratégie Opérationnelle Commune de La Guinée »
•    Titulaire d’un master (BAC+5) dans les opérations, les finances, la logistique, les achats, en statistique ou dans un domaine de développement de préférence avec un accent particulier en développement international et des opérations humanitaires ;
•    Avoir au moins 5 ans d’expériences en approvisionnement, en logistique ou opérations ayant une expérience en analyse quantitative et une expérience des Nations Unies serait un atout ;
•    Maîtrise du français écrit (écrit et parlé)
Les candidats intéressés sont priés de consulter la version intégrale des termes de référence à travers le lien https://jobs.undp.org/cj_view_job.cfm?cur_job_id=69239  ou la retirer au siège du PNUD, au service des achats
Tout(e) consultant(e) éventuel(le) qui aurait besoin de clarifications à propos de  ce recrutement peut en informer par écrit le  PNUD /GUINEE à l’adresse : offres.gn@undp.org
Les dossiers de candidatures doivent être envoyés sous pli fermé :
A l’adresse de : Directeur Pays Adjoint/Opérations
PNUD Guinée – Maison Commune – Coléah Corniche Sud, Rue M002
BP 222 Conakry, Commune de Matam –  Rép de Guinée
Ou par e-mail :
A : offres.gn@undp.org  
Date limite de dépôt des dossiers : 07 Novembre 2016

N° Don IDA H-985-GN     Date début : 09/06/2016;   Date Limite :  18/07/2016
Client: Ministère de la Jeunesse (MJ).
Type:     Sollicitation de manifestations d’intérêt
Titre:     Recrutement d’Experts Evaluateurs des notes conceptuelles et de propositions de sous-projets éligibles aux Fonds Compétitifs.
Le Gouvernement de la République de Guinée a obtenu un Don de la Banque Mondiale à travers l’IDA pour financer le  Projet « Booster les Compétences pour l’Employabilité des Jeunes » placé sous la tutelle du Ministère de la Jeunesse et de l’Emploi des Jeunes.
Le Gouvernement a décidé d’utiliser une partie des fonds  pour le Recrutement d’Experts Evaluateurs des notes conceptuelles et de propositions de sous-projets éligibles aux Fonds Compétitifs.
Télécharger les contenus ci-dessous:
BOCEJ SMI
Modèle cv

Le Ministère de la Jeunesse à travers le Projet « Booster les Compétences pour l’Employabilité des Jeunes », lance une Sollicitation de Manifestation d’Intérêt (SMI) en vue du recrutement d’un panel d’Experts évaluateurs des notes conceptuelles et des sous-projets éligibles au Fonds Compétitif.
Les candidatures sont ouvertes du lundi 25 mars au mercredi 20 avril 2016 à 16 heures GMT et concernent aussi bien les nationaux que les internationaux.
Les Termes de références sont à télécharger ici.

Le Président de la République, dans le cadre de la qualification de l’enseignement et l’introduction des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) a décidé de construire et d’équiper deux cents (200) Cyber-Centres dans les établissements d’enseignement secondaire, supérieur et professionnels.
Dans le cadre de la mise en œuvre de cette initiative, L’Agence Guinéenne pour la Promotion de l’Emploi (AGUIPE), lance, pour le compte du système éducatif guinéen, un appel à candidature pour le recrutement  de Quatre Vingt dix-neuf (99) Moniteurs de salle informatique, Soixante dix-neuf (79) Techniciens de surface pour les salles informatiques et  Trente-Huit (38) Techniciens en Informatiques :
I – moniteur de salle informatique
Beyla    Dixinn    Kaloum    Kouroussa    Mandiana    Télémele
Boffa    Dubreka    Kankan    Labé    Matam    Tougué
Boké    Faranah    Kerouané    Lelouma    Matoto    Yomou
Coyah    Forécariah    Kindia    Lola    Nzerekoré    
Dabola    Fria    Kissidougou    Macenta    Pita    
Dalaba    Gaoual    Koubia    Mali    Ratoma    
Dinguiraye    Gueckedou    Koundara    Mamou    Siguiri    
Tache principale
Sous la responsabilité du coordinateur national :
–          Assurer la gestion administrative et financière des ressources du cyber-centre scolaire
–          Veiller à une bonne programmation de l’utilisation de la salle
–          Coordonner, avec le responsable de l’établissement, la formation des enseignants
–          Accomplir toute autre tache confiée par le coordinateur national
Profil des candidats
Le candidat doit avoir au maximum, le profil suivant
–          Avoir au moins un niveau de formation équivalent à Bac+3 (licence) en Gestion, Informatique, Télécommunications
–          Etre de nationalité Guinéenne
–          Etre âgé de 21 à 40 ans
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comporter les éléments suivants
–          Une lettre de motivation (manuscrite) indiquant au maximum trois localités, par ordre de préférence
–          Une copie certifiée de chaque diplôme  lié à cet appel à candidature
–          Une copie de la carte d’identité nationale
–          Un casier judiciaire  d’au plus trois mois
II- Technicien de surface pour les salles informatiques
BASE    LOCALITE COUVERTE         BASE    LOCALITE COUVERTE
Kaloum    Toutes les écoles de la commune        Mamou    Mamou
de Kaloum        Dalaba
Dixinn    Toutes les écoles de la commune        Labé    Labé
de Dixinn        Pita
Lelouma
Koubia
Mali
Tougué
Matoto    Toutes les écoles de la commune        Koundara    Koundara
de Matoto        Goual    Gaoual
Ratoma    Toutes les écoles de la commune        Faranah    Faranah
de Ratoma        Dabola
Dinguiraye
Matam    Toutes les écoles de la commune        Nzerekore    Nzerekoré
de Matam            Lola
Yomou
Macenta
Beyla
Kindia    Kindia        Kankan    Kankan
Telemele            Siguiri
Mandiana
Kérouané
Kouroussa
Coyah    Coyah        Kissidougou    Kissidougou
Dubreka            
Forecariah            
Boké    Boké        Gueckedou    Gueckedou
Boffa            
Fria            
Tache principale
Sous la responsabilité du responsable du Centre (Moniteur) :
–          Assurer le nettoyage quotidien de la salle et les équipements
Profil des candidats
Le candidat doit avoir, au minimum, le profil suivant
–          Savoir lire et écrire
–          Etre de nationalité Guinéenne
–          Etre âgé de 18 à 40 ans
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comporter les éléments suivants
–          Une lettre de hpw motivation (manuscrite) indiquant la localité pour la quelle vous postulez
–          Une copie de la carte d’identité nationale
–          Un certificat de résidence
–          Un casier judiciaire d’au plus trois mois
III- Techniciens en informatique
CU/PREFET    ETABLISSEMENT    CU/PREFET    ETABLISSEMENT
DIXINN    COLLEGE 1 DONKA    FORECARIAH    LYCEE FORECARIAH
COLLEGE 2 DONKA    COYAH    LYCEE FILY
LYCEE DONKA    TELEMELE    LYCEE LEY WENDOU
COLEGE BELLE VUE TITO    MAMOU    IST
UNIV GAMAL        LYCEE GRAND DUCAL
KALOUM    LYCEE 2 OCTOBRE        LYCEE ELH ABOUBACAR DOUKOURE
COLLEGE CHÂTEAU D’EAU    DALABA    LYCEE BEHANZIN
LYCEE 28 SEPTEMBRE    PITA    LYCEE OUSTOYA
COLLEGE MDME SULTAN    LABE    CENTRE UNIVERSITAIRE DE LABE
MATAM    COLLEGE CARRIERE        CFP
LYCEE COLLEGE BONFI        LYCEE WOURO
COLLEGE 1 BONFI        LYCEE HOGGO M’BOURO
LYCEE COLLEGE 1ER MARS        LYCEE GENERAL LANSANA CONTE
COLLEGE COLEAH    MALI    LYCEE MALI
LYCEE COLEAH    LELOUMA    LYCEE DIALA
ENAM    TOUGUE    LYCEE TOUGUE
MATOTO    LYCEE LEOPEOLD SEDAR SENGHOR    KOUBIA    LYCEE KOUBIA
COLLEGE YAGUINE ET FODE    FARANAH    ISAVE VGE
LYCEE IBRAHIMA FOFANA        LYCEE FRANCO ARABE
COLLEGE ALMAMY SAMORY TOURE        LYCEE DANDAYA
LYCEE EL.BOUBACAR BIRO        LYCEE GAMAL ABDEL NASSER
LYCEE SE ALPHA CONDE    DABOLA    LYCEE BARRY DIAWANDOU
LYCEE AHMED SEKOU TOURE    KISSIDOUGOU    LYCEE SOUNDIATA KEITA
RATOMA    COLLEGE SONFONIA RAIL    DINGUIRAYE    LYCEE ELHADJ OUMAR TALL
COLLEGE LAMBANGNY    KANKAN    ENI
LYCEE LAMBANGNY        LYCEE ALMAMY SAMORY TOURE
ISSEG        LYCEE 3 AVRIL
LYCEE SONFONIA        LYCEE MARIEN N’GOUABI
LYCEE KIPE        LYCEE MORIFINDJAN DIABATE
LYCEE KAPORO RAILS        UJNK
UNIVERSITE SONFONIA    MANDIANA    LYCEE PATHE DIALLO
COLLEGE RATOMA    KEROUANE    LYCEE SEKOUBA SACKO
BOKE    LYCEE FILIRA    KOUROUSSA    LYCEE AMILCAR CABRAL
LYCEE YOMBOYA    SIGUIRI    LYCEE KANKOU MOUSSA
INSTITUT SUPERIEUR DES MINES    N’ZEREKORE    CENTRE UNIVERSITAIRE
BOFFA    LYCEE Marien N’GOUABI        CFP
KOUNDARA    LYCEE KOUNDARA        LYCEE ALPHA YAYA DIALLO
GAOUAL    LYCEE GAOUAL        LYCEE FELIX ROLAND MOUMIE
FRIA    LYCEE AMILCAR CABRAL        LYCEE GENERAL LANSANA CONTE
KINDIA    CENTRE UNIVERSITAIRE DE FOULAYA    BEYLA    LYCEE BEYLA
LYCEE 28 SEPTEMBRE    YOMOU    LYCEE YOMOU
ECOLE NORMALE DE LA SANTE    LOLA    LYCEE LOLA
LYCEE GENERAL LANSANA CONTE    MACENTA    LYCEE AMILCAR CABRAL
LYCEE BANBAN    GUECKEDOU    LYCEE JOSIP BROZ TITO
DUBREKA    LYCEE COLLEGE DUBREKA
Tache principale
Sous la responsabilité technique du responsable national de la maintenance et la responsabilité administrative du moniteur du centre :
–          Assurer la maintenance préventive du matériel informatique et des logiciels associés installés dans les cyber-centres scolaires
–          Veiller au bon fonctionnement des équipements pour la connexion internet
–          Conseiller le moniteur de la salle sur l’optimisation des ressources
Profil des candidats
Le candidat doit avoir au minimum, le profil suivant :
–          Avoir au moins un niveau de formation équivalent à Bac + 3 (licence) en informatique ou réseaux
–          Etre de nationalité Guinéenne
–          Etre âgé de 21 à 40 ans
Dossier de candidature
–          Une lettre de motivation (manuscrite) indiquant au minimum trois localités, par ordre de préférence
–          Une copie certifiée de chaque diplôme lié à cet appel à candidature
–          Une copie de la carte d’identité nationale
–          Un certificat de résidence
–          Un casier judiciaire d’au plus trois mois
Dépôts des Dossiers
Les candidatures doivent être déposées auprès des différents bureaux de l’AGUIPE (Conakry, Boké, Kindia, Labé, Kankan, N’Zérékoré et Kissidougou)
Date limite de dépôt, mardi 23 février 2016 à 10H00.
Procédure de sélection
Les candidats présélectionnés passeront un test écrit

Lieu d’affectation    Conakry
Type de contrat    Consultant Individuel (SSA) – National
Durée    21 jours ouvrables
N° de l’avis de publication    VA/2016/SSA/499716
Date de republication    09/11/2016
Date de clôture de la republication    15/11/2016
Date probable de début de la mission    21/11/2016
I.      Contexte et Justification
En avril 2016, la Délégation de l’Union Européenne (UE) en Guinée et le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) ont signé le contrat relatif à l’atteinte des résultats du Projet d’Appui au Service Public de l’Eau en milieu rural et semi-urbain-Initiative OMD (ASPE-iOMD) dans 14 communes rurales des régions de N’Nzérékoré et Kankan.
Ces deux régions ont été choisies par le fait qu’elles présentent les plus fortes disparités en termes d’accès à l’eau, taux élevé de mortalité infanto-juvénile et prévalence élevée de maladies d’origine hydrique. Ainsi, Selon EDS-MICS 2012, la proportion de ménages dont l’eau de consommation provient d’une source améliorée est de 81% dans ces deux (2) régions. Ce taux reste inférieur à celui de Conakry (99 %) où la quasi-totalité des ménages consomme de l’eau provenant d’une source améliorée. En ce qui concerne l’accès aux installations sanitaires, ces régions font également apparaitre des disparités. En effet, si à Conakry, environ un tiers des ménages (34 %) disposent de toilettes améliorées non partagées, cette proportion n’est que de 11 % dans la région de Kankan et de 15% dans la région de Nzérékoré. Le même rapport indique que c’est dans les régions de Kankan et de Nzérékoré que le taux de mortalité infanto-juvénile est le plus élevé avec respectivement 194 ‰ et 110‰. Il est important de souligner aussi que l’accès aux services EHA en milieu scolaire reste préoccupant. Ainsi, selon l’annuaire statistique 2013-2014 du Ministère de l’Enseignement Pré-Universitaire et de l’Alphabétisation (MEPU-A), 23 % des écoles ne disposent pas d’infrastructures hydrauliques à Kankan et 19% à Nzérékoré. En même temps, 19% des écoles ne disposent pas des latrines améliorées à Kankan et 15% à Nzérékoré. Pour améliorer cette situation, la République de Guinée a sollicité et bénéficié un financement auprès de l’Union Européenne en 2016.
Réduire de deux tiers, entre 1990 et 2015, le taux de mortalité des enfants de moins de 5 ans (mortalité infantojuvénile et mortalité infantile) est l’un des objectifs du millénaire pour le développement (OMD 4a). Il s’inscrit comme une priorité du programme de coopération 2013-2017 UNICEF-Guinée. C’est dans ce cadre qu’une activité spécifique de suivi de l’indicateur de l’OMD 4a est proposé comme une composante du projet d’appui au service public de l’eau (ASPE).
En Guinée, le suivi des OMD est pénalisé par des informations disparates qui sont disséminés au niveau des ministères et des directions régionales et par des faiblesses dans le traitement et l’analyse des données. C’est pourquoi, il est difficile et peu fiable de s’appuyer sur ces acteurs pour le suivi effectif des OMD. C’est pour palier à cet état de fait qu’UNICEF prévoit, le recrutement d’un consultant national pour déterminer la situation des cibles 4a (avant le démarrage du projet). Il définira une stratégie de collecte et d’actualisation des données sur une base semestrielle de l’indicateur OMD 4a.
But et Objectifs : 
Il s’agira principalement pour le (a) consultant (e) de :
Etablir une analyse situationnelle des données de référence par commune de la mortalité infantile et infanto-juvénile, de la morbidité et de la prévalence des maladies hydriques avant le démarrage du projet.
Donner des orientations précises pour un suivi efficace de cet indicateur  OMD 4a de manière semestrielle.
Objectifs spécifiques :  
Concevoir et faire valider l’outil de collecte de données ;
Conduire la collecte des données sur le terrain ;
Procéder à l’analyse tendancielle sur 4 ans (2012-2015) des indicateurs ci-dessous :
Prévalence des maladies hydriques dans les 14 CR sur les régions de Nzérékoré et de Kankan (diarrhée, helminthiase, bilharziose, schistomiase intestinale, parasitose intestinal, paludisme) ;
Prévalence de la malnutrition ;
Mortalité infantile (enfants de moins d’1 an) et infanto-juvénile (enfants de moins de 5 ans) ;  Morbidité liée aux maladies hydriques.
4. Produire un rapport d’étude.
Tâches, Résultats Attendus et Délais : 
La situation de références de l’indicateur OMD 4a (ODD3.2) des 14 CR des régions administratives de N’Zérékoré et Kankan est dressée. De manière non exhaustive, les résultats suivants sont attendus :
Un document de cadrage produit et validé ;
Des contacts avec les structures compétentes/personnes ressources sont établis ;
Les documents/rapports sectoriels revues ;
L’outil de collecte des données est conçu et valide ;
La collecte des données de santé réalisés au niveau régional, préfectoral et communal est effective ;
Les données collectées sont analysées sur les 4 ans (2015,2014, 2013 et 2012) ;
Le rapport d’étude est produit dans les délais indiqués ;
Animer l’atelier de validation du rapport d’évaluation par région un Atelier de validation du rapport est organisé dans chacune des régions naturelles ;
Un mécanisme de suivi de l’indicateur OMD 4a (ODD 3.2) dans les 14 CR ciblées est défini à différents niveaux :
Sous préfectoral pour les CR concernées par le projet ;
Préfectoral en agrégeant les données des sous-préfectures ciblées par le projet et les autres qui seront collectées auprès des partenaires par sexe et par âge ;
Au niveau régional en déterminant la part de contribution du projet dans l’indicateur OMD 4 (ODD 3.2) ;
Un outil de collecte de données pour le suivi –évaluation est disponible.
Les livrables attendus sont les suivants :
Un rapport de la situation de référence de l’OMD4a (ODD 3.2) dans les deux régions est disponible et
validé ;
Un   mécanisme de gestion de collecte régulière des données et de suivi-évaluation est mis en place :
Méthodologie et Approche Technique : 
Le (a) consultant (e) mettra en place un processus participatif et itératif de recherche et de consultation avec les structures compétentes/personnes ressources à Conakry et dans les 14 communes rurales des 2 régions pour l’établissement de cette situation de référence. Les parties prenantes du projet seront appelées à donner leurs avis sur les orientations et les produits de cette consultation.
La méthodologie de l’évaluation va nécessiter, sans être limitatif, les éléments majeurs suivants :
Travailler en étroite collaboration avec le Programme Eau, hygiène et assainissement de l’UNICEF, les autorités sanitaires, les services techniques pour favoriser l’atteinte des résultats ;
Assurer la liaison avec les partenaires gouvernementaux concernés, y compris le Ministère de la santé, le Ministère de l’Hydraulique, et les autres acteurs au niveau national et local ;
Collecter les informations et données au niveau de la DNIS, dans les régions et au niveau des 14 CR ciblées notamment à travers des discussions de groupe, des interviews, des observations et d’autres méthodes pertinentes ;
Se déplacer au niveau de la commune rurale si l’information n’est pas disponible ou si elle est jugée insuffisante ;
Organiser conjointement avec la DNIS et l’UNICEF, la validation du draft de rapport sur la situation de référence de l’OMD 4a ;
Finaliser le rapport en y intégrant les recommandations de toutes les parties prenantes.
12. Qualifications, compétences, Connaissances et aptitudes : 
Il est recherché un (e) consultant (e) national remplissant les critères suivants :
Justifier d’au moins sept (5) années d’expérience dans la conduite des études, recherche ou suivi évaluation ;
Diplôme postuniversitaire en sciences sociales, Sciences humaines/statistiques ou tout autre diplôme équivalent.
Avoir au minimum une expérience de 3 ans dans le cadre du Suivi et Evaluation des projets et programmes ;
Expérimenté dans l’étude et l’évaluation sanitaire ;
Connaissance dans le secteur de l’EHA
Avoir une bonne aptitude de travail en équipe ;
Capacité de synthèse et d’analyse à démontrer par des travaux antérieurs ;
Connaissance des méthodologies participatives de recherche ;
Avoir réalisé une évaluation similaire sur l’indicateur OMD 4a serait un atout ;
Disponible pour effectuer ce travail sur une période de 21 jours ouvrables à partir de la signature du contrat ;
Avoir une bonne maîtrise de la langue française ;
Avoir une bonne connaissance sur l’utilisation de logiciels Word, Excel et Power Point.
Durée de l’étude 
L’étude s’étalera sur une période de 21 jours ouvrables après la signature du contrat.
Conditions de travail et Coût de la consultance
Le consultant aura la charge des coûts de ses conditions de travail qui devront être pris en compte dans le budget à proposer.
Le dossier de candidature sera présenté en deux parties :
Le contrat sera à prix forfaitaire dont le montant sera déterminé par les offres technique et financière. Les candidats (es) intéressés soumettront une offre technique et une offre financière. L’UNICEF sélectionnera après évaluation, l’offre ayant le meilleur rapport qualité/prix.
•             UNE PROPOSITION TECHNIQUE :
Note explicative sur la compréhension des TDR et les raisons de la candidature ;
La note proposera les grandes lignes de la méthodologie d’organisation des différents étapes du travail et un calendrier de mise en œuvre.
•             UNE PROPOSITION FINANCIÈRE :
Contrat à prix forfaitaire. La proposition financière doit indiquer le montant total/somme forfaitaire globale. Afin d’aider les commanditaires dans la comparaison des offres, chaque proposition financière comprendra une ventilation détaillée du montant forfaitaire, incluant :
Honoraires du Consultant ;
Indemnités journalières de subsistance (DSA) pour 15 jours ;
La périodicité et les modalités de paiement souhaitées (paiements par échéances en cours de contrat, ou paiement final) ; – Autres frais.
NB : l’offre financière devra être soumise dans un dossier distinct de celui de l’offre technique.
Les candidats voudront bien noter que les paiements ne pourront être effectués que sur la base des produits livrés, c’est à dire sur présentation du résultat des services spécifiés dans les TDRs. Il est à noter que les procédures de l’UNICEF seront aussi prises en compte dans l’établissement des modalités de paiement et dans la détermination des montants associés. Une proposition de contrat offrira plus de détails sur la consultation.
Toutes les candidatures sont traitées via le système de recrutement en ligne de l’UNICEF.
Postuler en ligne à travers le lien suivant :
http://jobs.unicef.org/cw/en-us/job/499716?lApplicationSubSourceID=
Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.
N.B. : L’UNICEF ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d’adresses email différentes de celles de l’UNICEF – @unicef.org – ne doivent en aucun cas être considérés. En outre, l’UNICEF n’a pas besoin et ne demande pas à connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

MISSION DE L’AGIL
AGIL est une Organisation Non Gouvernementale de droit Guinéen qui appuie les communautés dans l’identification des problèmes liés à leur développement socio-économique à travers le renforcement de la gouvernance et l’appui aux acteurs locaux. De par sa vocation d’organisme d’intervention en amont sur plusieurs problématiques, AGIL renforce les communautés en tant qu’acteur de leur propre développement en s’appuyant sur les structures communautaires et les services déconcentrés et décentralisés de l’Etat. AGIL établit des partenariats mondiaux et locaux pour améliorer la qualité des services sociaux de base à travers la dotation des communautés en plateformes d’échange et de convergence pour une gestion rationnelle des ressources locales et des appuis des partenaires. AGIL est leader dans la création d’approches novatrices et efficaces pour la coordination des interventions communautaires en République de Guinée.
VALEURS DE L’AGIL
AGIL met en valeur les bénéficiaires de ses interventions par le respect, la responsabilisation, notre réceptivité, et notre engagement à l’excellence; notre personnel et notre réseau global de collègues apportent une diversité culturelle, une innovation, et une richesse d’expérience mondiale; et la culture du travail reflété dans notre esprit d’équipe, notre communication transparente, notre respect mutuel, notre flexibilité, et notre engagement.
TITRE DU POSTE : Assistante Administrative et Financière
LIEU D’AFFECTATION : 1 Conakry et 1 à Kankan
SUPERVISEUR : Administrateur Bureau Conakry et Coordinateur Régional de Kankan Contexte :
Le système de santé a été affaibli par une crise sanitaire majeure entre la fin de l’année 2014 au premier trimestre 2016, à savoir l’épidémie de la maladie à virus Ebola (MVE). Cette épidémie de MVE a profondément altéré l’état de santé de la population guinéenne tout en exacerbant le ralentissement du développement socioéconomique du pays. L’année 2015 a également été marquée par la survenue des épidémies de poliomyélite et de rougeole dans la région de Kankan (Siguiri). Nonobstant, le pic de la courbe épidémique de la MVE, le Gouvernement à travers le Ministère de la santé et les partenaires en santé ont formulés une nouvelle Politique Nationale Santé élaborée dans le PNDS 2014-2025. Ce PNDS est bâti autour de trois orientations stratégiques qui sont: Orientation stratégique 1 : Renforcement de la prévention et de la prise en charge des maladies et des situations d’urgence ; Orientation stratégique 2 : Promotion de la santé de la mère, de l’enfant, de l’adolescent et des personnes âgées ; Orientation stratégique 3 : Renforcement du système national de santé.
Pour atteindre ces objectifs dans la région vulnérable de Kankan, l’initiative « Communautés Amies des Enfants (CAE)» initié par UNICEF est mis en œuvre par plusieurs acteurs dont AGIL et facilitera le renforcement l’approche intégrée décentralisée et convergente qui vise à renforcer la résilience et à construire des communautés modèles dans chaque district dont les populations jouissent des services de base de qualité pour leur développement et survie. Cette initiative CAE permettra de construire sur la quête du ministère de la santé pour promouvoir les soins de santé universels sur une base d’équité et de catalyser la promotion des services de santé maternelle, néonatale, et infantile de qualité. Cela permettra de renforcer la relation entre les communautés par le biais des structures de redevabilité/ des comités de développement de la santé communautaire et l’autonomisation de la communauté pour mieux impliquer les autorités locales à être plus redevables. Il y aura un renforcement de la décentralisation par une collaboration plus étroite entre le district et les communautés pour renforcer la mise en œuvre des programmes et surtout promouvoir l’intégration des services pour atteindre de meilleurs résultats.
Le but ultime est d’accélérer le progrès pour l’amélioration de la survie et du bien-être des populations, particulièrement les communautés marginalisées et vulnérables qui vivent dans ces zones difficiles à accéder; plus spécifiquement le projet viser à: (1) assurer la fin de l’épidémie de Poliomyélite en renforçant la vaccination de routine, (2) améliorer la prestation, l’accès et l’utilisation des services intégrés de qualité au niveau communautaire, et (3) renforcer la gouvernance et le partenariat local.
TACHES SPECIFIQUES
L’Assistant(e) Administratif (ve) et financier(e) devra :
Veiller sur l’entretien des locaux, la maintenance et la réparation de véhicules, l’entretien et la réparation des équipements informatiques ainsi que les mobiliers du bureau ;
Superviser et coacher les opérateurs de véhicules, la société de gardiennage ou le gardien, la société de nettoyage et le planton ;
S’assurer de la fourniture correcte d’eau et d’électricité ;
Gérer le carburant des véhicules et du groupe électrogène si nécessaire, remplir et classer toute la documentation y afférente ;
Classer toute la documentation liée au fonctionnement administratif du bureau ;
Informer la hiérarchie de toutes les difficultés qui entravent le bon fonctionnement du bureau ;
Appuyer le Coordinateur dans l’élaboration des budgets d’activité par le respect des procédures de l’AGIL et ses partenaires, la recherche des pros forma et toute information financière ;
Appuyer le/la Coordinateur (trice) régional (Kankan) et l’administrateur (Conakry) dans l’organisation logistique, administrative et financière des ateliers et séminaires ;
Procéder au paiement des factures d’eau et d’électricité et toute autre dépense du bureau ;
Si nécessaire, établir les chèques pour toute facture dont le montant n’excède pas le plafond requis ;
Faire la photocopie de toutes les pièces justificatives et assurer leur classement ;
Signaler toutes anomalies à son superviseur ;
Réaliser toute autre tâche à la demande de la hiérarchie
Qualifications, Compétences et aptitudes requises
Une Licence/BTS en secrétariat, comptabilité/Administration des Affaires ou diplômes équivalents ;
Au moins 3 ans d’expérience en administration ou en comptabilité.
Une connaissance approfondie des logiciels Excel et Word et de gestion ;
Une compétence en gestion du temps et une capacité à gérer plusieurs priorités parfois sous la pression des délais ;
Une expérience dans une organisation internationale sera un atout ;
Avoir des initiatives ;
Avoir un esprit d’équipe ;Les personnes intéressées par cet appel sont priées d’envoyer par courrier électronique leur CV détaillé et une lettre de motivation à l’adresse suivante recrutement@agilinternationale.org en mettant en objet « DEMANDE D’EMPLOI ASSISTANTE ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE» au plus tard le 17 novembre 2016.
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés et invité(e)s à fournir les copies des diplômes et/ou attestations et deux photos d’identités.
NB : L’AGIL est un environnement non-fumeur. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Tout dossier incomplet sera rejeté.

Country: Guinea
City: Conakry
Organization: Fondation Mérieux
Theme: Health
Job years of experience: 5-10 years
1. CONTEXTE
La Fondation Mérieux, fondation familiale française reconnue d’utilité publique, met en œuvre en Guinée plusieurs projets qui vise à soutenir le Ministère de la Santé de Guinée dans le renforcement du réseau des laboratoires d’analyses biomédicales au travers de plusieurs activités (renforcement des infrastructures et équipements, formations, programmes de management de la qualité, plaidoyer, etc).
Les programmes RESAOLAB (http://www.fondation-merieux.org/renforcer-la-qualite-et-l-acces-au-diag…) et LABNET (http://www.fondation-merieux.org/lab-net-fr) sont mis en œuvre depuis respectivement 2013 et 2015 en Guinée. Un nouveau programme de 3 ans renforcement des laboratoires (LABOGUI) soutenu par l’Agence Française Développement va être lancé fin 2016. La Fondation Mérieux a donc besoin de renforcer son équipe locale en Guinée pour gérer ces projets.
2. OBJECTIF GENERAL DE LA FONCTION
Le/La Gestionnaire Administratif et Financier Bureau Guinée aura pour principale mission de garantir la bonne gestion des fonds des projets mis en œuvre par la Fondation en Guinée selon les procédures de la Fondation Mérieux et les conventions et exigences des différents partenaires. Il/Elle apportera son soutien au responsable pays pour toutes les décisions administratives et financières et il/elle sera responsable de la production des documents comptables et financiers du bureau Guinée de la Fondation Mérieux. Il/Elle se verra confier la gestion directe de projets et/ou supervisera le travail de gestionnaire de projets en cas de croissance des activités.
3. DIMENSION DU POSTE
Le/La Gestionnaire Administratif et Financier Bureau Guinée sera basé(e) au bureau de la Fondation Mérieux à Conakry. Il/Elle pourra être amené(e) à effectuer des déplacements à l’intérieur du pays et plus rarement dans des pays de la sous-région.
Il/Elle devra collaborer avec les autres gestionnaires projets en Guinée et des autres pays d’intervention de la Fondation Mérieux.
4. PRINCIPALES RESPONSABILITES ET TACHES
Finances et comptabilité
· Veiller aux respects des procédures dans toutes les opérations financières du bureau
· Gérer la comptabilité générale et analytique du bureau et des projets qui lui seront confiés directement :
· Veiller à la bonne tenue de la caisse (journal et arrêté)
· Gérer les règlements bancaires et effectuer les rapprochements mensuels
· Assurer l’enregistrement comptable des opérations dans le logiciel comptable et le bon classement des justificatifs
· Rédiger les demandes de fonds
· Planifier et suivre les budgets
· Préparer les reportings financiers à ses responsables, au siège de la Fondation Mérieux et aux bailleurs
· Préparer les missions d’audit internes ou externes
· Prendre en charge les relations avec les établissements bancaires et les organismes sociaux et fiscaux
Logistique et Services généraux :
· Participer à l’organisation logistique des activités de la Fondation Mérieux en Guinée (mission, formations, etc)
· Gérer les achats et les relations fournisseurs
· Gérer les procédures d’appels d’offres pour les contrats d’équipements et de travaux et suivre les procédures de marchés
· Assurer le bon fonctionnement du parc de véhicule et manager le ou les chauffeurs
· Tenir les inventaires
Ressources humaines :
· Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines du bureau : suivi des contrats, gestion de la paie, des congés et absence
· S’assurer que la Fondation Mérieux respecte la législation du travail et applique les normes d’hygiène et de sécurité du personnel
5. EXPERIENCE REQUISE ET DIPLOMES:
· Formation supérieure en gestion financière, gestion de projet ou management général ;
· Expérience minimum de 5 ans en tant que gestionnaire des finances ou de projet, de préférence dans le secteur de la solidarité internationale ;
· Connaissance impérative de la législation comptable et fiscale (SYSCOA notamment) et du droit du travail ;
· La connaissance du secteur de de la santé publique serait un plus ;
· La connaissance des procédures et reportings aux partenaires techniques et financiers de développement serait un plus (AFD, UE, EF, Banque Mondiale, Fonds Mondial, Banque Islamique de développement, etc) ;
· Bonnes compétences relationnelles et capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et pluriculturelle ;
· Excellentes compétences à communiquer à l’oral et à l’écrit en français. La maîtrise de langues locales et/ou de ’anglais serait appréciée ;
· Excellentes compétences informatiques, notamment Microsoft Office®, et de logiciels de comptabilité (CIEL, SAGE Sari, TOM²PRO, etc).
Principales qualités attendues : intégrité, rigueur, méthode, esprit d’équipe, écoute et capacité d’adaptation à différents environnement, pédagogie
Type de contrat : CDD de droit local de 12 mois renouvelable en fonction de la durée du projet
Date de démarrage envisagée : le plus tôt possible
Lettre de motivation et CV à envoyer avant le 21 novembre 2016, 17h à contact.guinee@fondation-merieux.org et contact.senegal@fondation-merieux.org et corinne.basset@fondation-merieux.org
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et convoqués à des tests et entretiens.
Des compléments de dossier pourront être demandés aux candidats après pré sélection.