Simfer S.A, Projet de Minerai de Fer (Simandou) recherche pour son département Santé et Sécurité :
•    Titre du poste : Médecin conseil
•    Nombre de poste à pourvoir : un (1)
•    Type de contrat : CDD
•    Durée du contrat : 10 mois
•    Date de publication : 12/12/2016
•    Date de clôture : 16/12/2016
Mission Principale : Fournir des services de soutien médical à Simfer S.A. et à ses employés.
Titre du poste : Médecin conseil
Vos Activités :
•    Surveiller et assurer l’amélioration de la santé des travailleurs de l’entreprise;
•    Faire des examens médicaux nécessaires pour les employés;
•    Conseiller les employés sur le choix des cliniques en fonction des pathologies;
•    Être l’interlocuteur des h6pitaux, cliniques et pharmacies sur les questions de santé concernant les employés de Simfer S.A;
•    Gérer l’équipe médicale présente sur les différents sites de la compagnie;
•    Conseiller sur les cas d’évacuation sanitaire à l’étranger;
•    Coordonner l’ensemble du processus d’évacuation sanitaire internationale (recherche de clinique spécialisée, transport, suivi du patient…);
•    Pratiquer la surveillance médicale des salariés (visite d’embauche ou de reprise, visites périodiques…);
•    Conseiller les travailleurs contre l’ensemble des nuisances, et notamment contre les risques d’accidents du travail ou d’exposition à des agents chimiques dangereux;
•    Assurer la prévention et l’éducation sanitaires dans le cadre de l’établissement en rapport avec l’activité professionnelle;
•    Mettre à jour les dossiers des employés.
Votre profil
•    Être titulaire d’un dipl6me de Docteur en médecine ou d’un diplôme d’études spécialisées (DES) de médecine du travail ou équivalent.
•    Avoir une expérience d’au moins 10 ans dans une fonction similaire;
•    Être disponible avec une capacité à gérer une charge de travail souvent importante et très diversifiée;
•    Être rigoureux et avoir un sens de l’organisation
•    Être discret et à l’écoute des travailleurs
•    Avoir le sens de l’organisation et des responsabilités;
•    Faire preuve de diplomatie et d’aptitude à la négociation.
Dépôt de dossier : Lettre de motivation + CV + attestations uniquement à déposer sous pli fermé avec mention : Médecin conseil.
•    A Conakry : Adressé à la Direction des Ressources Humaines, Simfer S.A, Résidence Dolphine 1, Coléah Corniche Sud, Commune de Matam, Conakry BP 848, République de Guinée.
•    Sur site et à l’intérieur du pays : adressé au bureau RH de Canga Est.

AVIS DE RECRUTEMENT:
RESPONSABLE COMMERCIAL
RESPONSABLE COMMERCIAL & COMMUNICATION
ASSISTANT COMPTABLE
AGENTS COMMERCIAUX
GERANT D’IMMOBILIER
La SOCIETE DIACIFO INTERNATIONAL Sarl recherche des personnes  compétentes et dynamiques pour des postes suivants : Responsable  Commercial, Responsable  Marketing & Communication, Assistant  Comptable, Gérant Immobilier  et des  Agents  Commerciaux.
RESPONSABLE COMMERCIAL
Profil Souhaité:
Titulaire d’un diplôme en Commerce et Marketing ou Communication d’entreprise  BAC + 5
Titulaire du poste devra- Justifié d’une expérience pertinente d’au moins  cinq (5) ans dans un poste similaire.
Une Bonne Capacité de Communication en Français.
faire preuve de fortes capacités organisationnelle et de Management, être dynamique, aimer travailler en équipe, autonome, mobile et bonne connaissances des outils commerciaux.
Maitrise Parfaite des logiciels suivants : Word, Excel, Accès, Power Point,  Publisher.
Connaissance d’un logiciel Commercial serait un avantage.
RESPONSABLE COMMERCIAL & COMMUNICATION
Profil Souhaité:
Titulaire d’un diplôme en Commerce et Marketing  ou Communication d’entreprise  BAC + 5
Titulaire du poste devra- Justifié d’une expérience pertinente d’au moins  cinq (5) ans dans un poste similaire.
Une Bonne Capacité de Communication en Français.
faire preuve de fortes capacités organisationnelle et de Management, être dynamique, aimer travailler en équipe, autonome, mobile et bonne connaissances des outils commerciaux.
Maitrise Parfaite des logiciels suivants : Word, Excel, Accès, Power Point,  Publisher.
Connaissance d’un logiciel Commercial serait un avantage.
Anglais Parler et Ecrire Correctement serait un Atout.
Esprit d’Equipe & Leadershi
ASSISTANT COMPTABLE
Profil Souhaité:
Titulaire d’un diplôme en Comptabilité Gestion BAC +3  ou BTS Comptabilité BAC + 3
Titulaire du poste devra- Justifié hpw d’une expérience pertinente d’au moins  deux (2) ans dans un poste similaire ou en cabinet Comptable.
Avoir des connaissances en informatique (Word, Excel) notamment dans l’utilisation des logiciels comptables (la connaissance de SAGE SAARI ou 100 en comptabilité et en gestion commerciale serait un atout).
Une Bonne Capacité de Communication en Français.
Titulaire du poste devra faire preuve de fortes capacités d’organisation, être dynamique, aimer travailler en équipe, autonome  et être en mesure de respecter la confidentialité nécessaire à un rôle dans une équipe financièr
AGENTS COMMERCIAUX
Profil Souhaité.
Titulaire d’un Diplôme en commerce BAC+
Au moins (2) deux d’expérience en distribution des produits de haute consommation.
Capacité de Communication en Français.
Esprit d’equipe
NB : Comprendre et parler au moins  (2) Langues nationales serait un atout
GERANT D’IMMOBILIER
Profil Souhaité.
Titulaire d’un diplôme en Comptabilité, Informatique ou en Logistique BAC +3
Titulaire du poste devra- Justifié d’une expérience pertinente d’au moins  deux (2) ans dans un poste similaire.
Une Bonne Capacité de Communication en Français
Maitrise Parfaite des logiciels suivants : Word, Excel, Accès, Power Point.
Titulaire du poste devra faire preuve de fortes capacités d’organisation, être dynamique, aimer travailler en équipe, autonome et être en mesure de respecter la confidentialité nécessaire à un rôle dans une équipe financière.
Les dossiers de candidatures (lettre de motivation à l’attention du DG + prétention salariale, CV détaillé, Copies certificat ou attestation de Travail, 2 Photos d’identité et Copie de la pièce d’identité) peuvent être envoyé :
–  par mail à l’adresse suivante: infos@diacifo.com
– ou déposer au secrétariat (655 37 32 11) de DIACIFO sise à Dixinn Mosquée-Route Momo Liberté.
Poste à temps plein à pourvoir dès que possible.
Date limite de dépôt : Deux semaines après publication.

. RAISON D’ÊTRE:
Gestion de la relation media.
 
RESPONSABILITES CLES
Media planning (programme de diffusion),
Media recommandation,
Coordination PR,
Coordination des spots publicitaires,
Maintenir une relation étroite avec les medias,
Suivre les paiements,
Rapport hebdomadaire sur l’activité media,
Veille concurrentielle,
Gestion des offres de partenariat media.
 
AUTORITE / RESPONSABILITE
Planification media.
 
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES
Anglais, Français, Langue national,
Office pack,
Etude de communication (connaitre les différents supports media),
Il doit être sociable, disponible et organisé.
 
CANDIDATURE
Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous :
 
http://intellactjob.com/index.php?mod=details&id=217&lang=fr
 
en joignant  CV et lettre de motivation avant le 12.12.2016.
 
Seuls les candidats répondant aux critères de sélection seront contactés.

RAISON D’ÊTRE:
Gestion des évènements
 
RESPONSABILITES CLES
Planification évènement,
Gestion sur site,
Branding sur site,
Gestion des demandes de sponsoring,
Gestion des délais de réalisation fournisseur et paiement,
Présentateur petit évènement.
 
AUTORITE / RESPONSABILITE
Planification événementielle.
 
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES
Etude de communication (connaitre les types d’évènement et l’organisation),
Anglais, Français, Langue national,
Office pack,
Il doit être sociable, disponible et organisé.
 
CANDIDATURE
Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous :
 
http://intellactjob.com/index.php?mod=details&id=216&lang=fr
 
en joignant  CV et lettre de motivation avant le 12.12.2016.
 
Seuls les candidats répondant aux critères de sélection seront contactés.

Population Services International en Guinée (PSI-Guinée), une ONG internationale évoluant dans le domaine du Marketing Social, lance un avis de recrutement pour le poste de :
 Chargé d’IT (1)
Dossiers à fournir :
•    Demande manuscrite adressée au Représentant Résident de PSI/Guinée ;
•    Curriculum vitae détaillé à jour
•    Références professionnelles
•    Certificats de travail / Attestation de Stage
•    Attestations de diplôme ;
•    Deux (02) photos d’identité ;
•    Extrait de naissance
•    Casier judicaire
•    Certificat médical
Les candidats intéressés par cet avis de recrutement sont priés de retirer un exemplaire des termes de référence au bureau hpw de PSI-Guinée. La date limite de soumission des candidatures sous pli fermé dans une enveloppe avec les mentions « AVIS DE RECRUTEMENT AU POSTE DE (écrire le titre du poste concerné) » est fixée pour le 16 décembre 2016 à 16 heures précises au siège de PSI/Guinée, à l’adresse suivante : PSI/Guinée, km 4, route du Niger, en face du Lycée Coléah, B.P. 4111, Conakry – Tel : + (224) 664 20 20 88 / 664 20 20 93 /628 68 48 00. La soumission de candidature par voie électronique est possible à l’adresse suivante : candidatures@psiguinee.org.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s par téléphone pour passer un test écrit et un entretien.
Fait à Conakry, le 30 novembre 2016
                Dr Ange Didier ADJOUA
                Représentant Résident
Population Services International/Guinée

Accountant
1,     At least 2 years’ experience of accounting in Guinea, and understanding well the Guinea accounting and taxes regulation.
2,     English is necessary, it is the job language (include writing/ speaking /reading)
3,     Master the accounting system of the west African, and also be good at excel/word and other computer skills
4,     English resume with photo, send to hui.cheng@transsion.com
HR manager
1,     At least 2 years’ experience of HR work, understanding well the work law in Guinea. And be good at calculating the worker’s salary, understand the process of CNSS and ASSURANCE.
2,     English is necessary, it’s the job language (include writing/speaking/reading)
3,     Should be graduated from university and have a strong responsibility for work, good skill of hpw communication with company staff.
4,     English resume with photo, send to kenmoe@itel-mobile.com
Marketing manager
1,     At least 2 years’ experience of marketing work
2,     English is necessary, it is the job language (include writing/ speaking /reading)
3,     Should be graduated from university and have a good computer skills for excel word and so on.
4,     Should have the experience of holding big activity of marketing, and have the relationship with
5,     English resume with photo, send to terry.chen@tecno-mobile.com
Marketing staff
1,     English is necessary, it is the job language (include writing/speaking/reading)
2,     Should be graduated from university, strong ability of logistic, strong sense of motivation, and like marketing work.
3,     English resume with photo, send to terry.chen@tecno-mobile.com
Technical staff
1,     english is necessary, it is the used language (include writing /speaking/reading)
2,     should be graduated from university, strong ability of logistic, strong sense of motivation and love technical work
3,     resume with photo, send to valery@carlcare.com

Nous sommes
L’Union européenne (UE) est un partenariat économique et politique unique entre 28 pays européens qui joue un rôle important au niveau international dans les domaines de la diplomatie, du commerce et de l’aide au développement, ainsi que par sa coopération avec les organisations mondiales. À l’étranger, l’UE est représentée par plus de 140 représentations diplomatiques, connues aussi sous le nom de Délégations de l’UE, qui ont une fonction similaire à celle d’une ambassade.
La mission de la  Délégation de l’UE en République de Guinée est d’assurer la représentation de l’Union européenne en République de Guinée; renforcer et suivre les relations bilatérales politiques, économiques et commerciales;  promouvoir et défendre les valeurs et intérêts de l’Union européenne; mettre en œuvre les politiques de l’UE dans tous les domaines de sa compétence et assurer la gestion des programmes et projets de coopération avec la Guinée.
Nous proposons
Nous proposons un poste d’Assistant administratif. Dans le cadre de cet emploi, la personne recrutée se verra attribuer des fonctions qui dépendront des besoins de la Délégation. Lors du recrutement, le candidat retenu occupera un emploi spécifique en tant qu’Assistant administratif; cette fonction peut varier selon les besoins de la Délégation. Dans le cadre de cette fonction professionnelle, le candidat retenu servira de personnel d’appui pour les taches suivantes:
•    Tâches de Ressources Humaines : Gérer les dossiers et les droits individuels du personnel local (congés, missions, maladie). Appliquer, pour le personnel local, les procédures relatives aux rémunérations, aux avantages, aux rapports de notation, aux promotions, etc. Contribuer à la procédure de recrutement du personnel local. Traitement de la CNSS et RTS pour tout le personnel local.
•    Tâches de gestion financière et comptable:. Participation à la tenue de la régie d’avance (suppléance chef d’administration et exécution des opérations connexes. Préparation et suivi des contrats/conventions/bons de commande. Participation à la gestion de l’inventaire. Exécution et suivi des transactions financières (engagements, paiements TVA, etc.) et des opérations connexes. Initiation opérationnelle: apposition du « conforme aux faits » après vérification. Régisseur d’avance suppléant.
•    Taches d’assistance en matière de gestion des biens: Gestion des baux et relations avec les propriétaires. Gestion des conventions de logement. Entretien et réparations à la résidence et aux logements du personnel expatrié.
•    Taches d’assistance en matière de contrats: Elaboration des spécifications et des cahiers de charge lors des appels d’offres et suivi des procédures de marché. Support à l’établissement et au suivi de contrats avec les sociétés contractantes (définition, supervision et vérification de leurs prestations). Support aux relations  avec les services clients/utilisateurs (recensement et suivi de leurs besoins). Assister à la réception des installations techniques. Assurer le suivi de la qualité des travaux. Vérifier le bon fonctionnement des systèmes techniques dans le cadre des programmes de maintenance. Vérifier l’exécution des travaux de maintenance et / ou la surveillance de ces travaux exécutés dans la Délégation et les résidences. Appliquer les dispositions de sécurité de travail dans les tâches quotidiennes. Suivi des contrats des prestataires (supervision des prestations, avenants).
•    Taches d’assistance pour des interventions techniques urgentes: Enregistrer et traiter les appels d’urgence et les demandes d’intervention. Dispatcher les interventions vers les services et / ou firmes concernées et assurer le suivi.
L’agent recruté travaillera directement dans les bureaux de la Délégation de l’Union européenne, dans  l’immeuble Le Golfe à Coléah à Conakry.
Les horaires de travail sont :
Du Lundi au Jeudi : de 08h00 à 13h00 et de 14h00 à 17h00
Le vendredi : de 08h00 à 13h30
L’agent recruté occupera la position d’Agent local de Groupe II, avec une rémunération de base initiale de 8.917.875  GNF.
Nous offrons une position concurrentielle dans un environnement international. Des avantages tels qu’un régime de pension complémentaire et une assurance médicale pour les employés et leur famille sont offerts sous certaines conditions.
EXIGENCES DU POSTE
ÉTUDES ET FORMATION
Niveau d’enseignement supérieur sanctionné par un Diplôme.
Un diplôme universitaire dans les domaines suivants: Gestion, Administration ou Ressources Humaines sera considéré comme un atout.
EXPERIENCE
Expérience professionnelle de trois ans minimum dans la gestion des ressources humaines et de la logistique.
Expérience de deux ans minimum dans une Organisation Internationale.
Expérience dans l’administration d’une Organisation Internationale ou Ambassade sera considérée comme un atout.
La connaissance des procédures de marchés publics et de gestion budgétaire sera considérée comme un atout.
CONNAISSANCES
Connaissances spécialisées
Excellente maîtrise des outils informatiques sous Windows (Word, Excel, Outlook, Powerpoint …).
APTITUDES
Aptitudes linguistiques
•    Excellente connaissance du français et connaissance satisfaisante de l’anglais (notamment pour la compréhension de textes de règlementation).
Aptitudes à la communication
Qualités rédactionnelles excellentes
Aptitude à communiquer et rédiger de manière claire, simple et précise.
QUALITÉS PERSONNELLES
Grande capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
Sens des responsabilités, rigueur, capacité de travail autonome, indépendance et impartialité dans le traitement des dossiers, application rigoureuse des procédures contractuelles et financières.
Respect de la confidentialité des dossiers traités.
Respect rigoureux des délais.
Disponibilité et efficacité dans un travail sous pression.
Aptitude à l’écoute, au partage d’idées et d’informations, au travail en équipe, sens des relations humaines. Curieux et enthousiaste à apprendre.
Bonne organisation et méthode de travail, prise d’initiative dans le respect des consignes
Performance attendue: Traitement des dossiers dans les délais avec un contrôle de qualité rigoureux.
Références morales : avoir au moins deux personnes de références qui attesteront la moralité et les performances professionnelles
Comment soumettre votre candidature
Veuillez adresser votre candidature et les pièces justificatives par courriel à: delegation-guinea-conakry-hoa@eeas.europa.eu. ou les déposer à l’adresse suivante:
DELEGATION DE L’UNION EUROPEENNE EN GUINEE
A l’attention du chef d’Administration
Ne pas ouvrir par le service courrier
Poste d’Assistant Administratif
Immeuble Le Golfe à Coleah
Conakry.
Les candidats intéressés sont invités à déposer leur candidature, au plus tard le 07 décembre à 16h30.
La candidature doit contenir une lettre de motivation manuscrite et un CV détaillé. Un CV standard peut être retiré auprès de notre réception.
Dans une première étape les candidats seront évalués sur leur CV et leur lettre de motivation. Seuls les candidats qui passeront cette première étape seront invités à passer une épreuve écrite. Les meilleurs candidats de l’épreuve écrite seront sélectionnés pour passer un entretien avec le Comité de Sélection. La Délégation ne fournira pas d’informations supplémentaires et ne discutera pas de la procédure de sélection par téléphone. Toutes questions concernant cette procédure doivent être adressées par écrit à delegation-guinea-conakry-hoa@eeas.europa.eu.

Credit No.: 5110-LR
EOI Ref No. CS-16Bis-09/PIU
Date d’édition : 21/11/2016
Date de soumission : 12/12/2016
L’Association Internationale de Développement (IDA) a accordé au gouvernement du Liberia un financement global de Cent Quarante-Quatre Millions Cinq Cent Mille Dollars US ($ 144,5,) pour la mise en œuvre du Projet d’interconnexion Côte d’Ivoire, Libéria, Sierra -Leone, Guinée (CLSG). Une partie de ce montant doit être utilisé pour financer le contrat suivant : recrutement de quatre (4) SPECIALISTES INGENIERIE et CONTRAT pour ses bureaux pays répartis comme suit : Un (1) en COTE D’IVOIRE, Un (1) au LIBERIA, Un (1) en SIERRA LEONE et Un (1) en GUINEE.
Sous la supervision technique du Coordonnateur Technique de TRANSCO CLSG et la supervision administrative du Coordonnateur pays, le mandat du Spécialiste Ingénierie et Contrat sera de travailler en étroite collaboration avec l’Ingénieur Conseils pour la supervision de l’exécution efficiente et contractuelle des travaux pour la construction du réseau haute tension CLSG (lignes, postes, SVC, SCADA, …). Ce travail se fera conformément aux contrats signés avec les entreprises, basés sur les normes internationales et les Standards des Bailleurs de Fonds que sont la BM, la BAD, la KfW et la BEI.
De manière plus spécifique, Contrôler la mise en œuvre contractuelle des contrats de travaux, Assurer le suivi des plans, des calendriers, des facturations et de l’avancement de tous les travaux d’ingénierie et des rapports d’avancement de projet. Superviser localement et faire le suivi de la mission de l’ingénieur Conseils dans la mise en œuvre des contrats clés en mains, y compris, mais sans toutefois se limiter à des questions relatives aux plans, aux calendriers, à l’avancement des travaux, etc.
Faire une revue du planning hebdomadaire et du rapport d’avancement des entreprises en collaboration avec l’Ingénieur Conseils. Assurer la coordination avec les acteurs du projet pour l’organisation des réunions.
La durée de la mission est de Vingt-Quatre (24) mois, et le contrat inclura une période probatoire de Douze (12) mois.
Les services à fournir comprennent, sans nécessairement s’y limiter, ce qui suit :
1.    Suivi et Contrôle de l’exécution contractuelle des travaux, des entreprises et leurs sous-traitants.
2.    Suivi et Contrôle des études (Topographiques, Civils, Electriques, Mécaniques) et les soumissions de plans et notes de calculs.
3.    Suivi et contrôle des travaux Civils, Montage, Tests et Mise en Service.
4.    Préparation, organisation et conduite des réunions avec les acteurs du projet.
5.    Contrôle des matériaux de construction.
6.    Suivi de la mise en œuvre du Plan Assurance Qualité mis en place par les entreprises.
7.    Suivi et control de la sécurité sur les sites du projet (EPI, habilitation électrique du personnel, etc…)
8.    Suivi des essais et tests de mise en service (lignes, postes, SVC, SCADA, …).
9.    Suivi des flottes de matériel (Engins, Véhicules, Equipements…) importées dans le cadre du projet.
10.    Suivi des importations de fournitures des entreprises.
11.    Suivi du Planning du projet (Respect des délais)
12.    Suivi des courriers échangés avec l’Ingénieur Conseils, les Entreprises, TRANSCO CLSG et autres intervenants du projet.
13.    Centralisation de l’ensemble des informations pertinentes de la construction, anticipation et identification des problèmes et risques associés et recommandation des actions à mener.
14.    Validation des quantités de travaux exécutés par les Entreprises.
15.    Coordination avec les assistants environnementaux et sociaux pour toutes les questions liées au PGES et au PAR.
16.    Évaluation et conseils sur tous les changements techniques, de conception et tous litiges.
17.    Coordination des dispositifs de hpw sécurité avec tous les organismes et projets externes et veiller à ce que tous les objectifs de sécurité et les exigences légales soient respectés.
TRANSCO CLSG invite à présent les candidats admissibles (« Consultants Individuels ») à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les consultants intéressés doivent fournir les informations prouvant qu’ils ont les qualifications requises et l’expérience pertinente pour exécuter les services, incluant une lettre de motivation dument signée avec la description de missions similaires, l’expérience dans des conditions semblables, les CVs dument signés, etc…
Les critères de sélection sont :
1.    Etre titulaire d’un diplôme d’Ingénieur ou Master d’Ingénierie (BAC + 5) en Génie Civil, Electricité, Structures, Travaux Publics, Infrastructures ou Equivalent.
2.    Avoir au moins Cinq (5) ans d’expérience professionnelle de construction ou de supervision de projets de lignes de transport et de poste de transformation haute tension (63kV et plus) avec au moins 100 km en longueur cumulée de projets de transport et 1 poste haute tension ou au moins 50 km en longueur cumulée de projets de transport et 3 postes Haute tension en contrats de construction ou de supervision.
3.    Avoir de solides connaissances en matière de normes et standards en construction de lignes électriques.
4.    Avoir travaillé sur des projets d’énergies financés par des Bailleurs de Fonds tel que la BM, la BAD, la KfW ou la BEI ;
5.    Disposer de connaissances avérées de l’administration de contrats de projets d’ingénierie en Energie sera un atout ;
6.    Avoir une expérience dans la construction ou à la supervision d’un système SCADA sera un avantage.
7.    Avoir d’excellentes capacités organisationnelles avec des aptitudes à travailler en équipe et sous pression.
8.    Avoir d’excellentes compétences en planification et gestion de projets (MS Project ou équivalent); Solides connaissances de la suite MS Office (MS Word, MS Excel, MS Outlook, PowerPoint, ou autres logiciels pour le traitement des données), et avoir une aisance d’usage d’Internet ;
9.    Excellentes compétences interpersonnelles ;
10.    Etre prêts à voyager régulièrement dans les zones du projet ;
11.    Avoir une bonne maîtrise de l’anglais (lu, parlé et écrit) pour les candidature du Libéria et la Sierra Leone ou du français pour la Côte d’Ivoire et la Guinée. La connaissance de l’autre langue dans chaque cas sera un avantage.
L’attention des consultants individuels intéressés est attirée sur le paragraphe 1.9 des « Directives de la Banque mondiale: Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale dans le cadre des Prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’IDA » (Janvier 2011, révisées Juillet 2014) énonçant la politique de la Banque mondiale sur les conflits d’intérêt.http://siteresources.worldbank.org/INTPROCUREMENT/Resources/Consultant_GLs_English_Final_Jan2011_Revised_July1_2014.pdf
Un consultant sera sélectionné en accord avec la méthode de sélection des Consultants individuels énoncés dans les Directives de la Banque Mondiale: Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque Mondiale au titre de prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’IDA » (Janvier 2011, révisée Juillet 2014).
http://siteresources.worldbank.org/INTPROCUREMENT/Resources/Consultant_GLs_English_Final_Jan2011_Revised_July1_2014.pdf
De plus amples informations peuvent être obtenues à l’adresse ci-dessous aux heures d’ouverture du lundi au vendredi de 9:00 à 17:00 pendant les jours ouvrables. Ou peuvent être obtenues sur demande, en écrivant un courriel à: info@transcoclsg.org avec copie à : rkeita@transcoclsg.org ; mkeita@transcoclsg.org; bbalde@transcoclsg.org.
Les manifestations d’intérêt doivent être fournies sous une forme écrite à l’adresse ci-dessous (en personne ou par la poste, ou par e-mail) au plus tard à 17h00 GMT le 12 Décembre 2016. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
L’adresse mentionnée ci-dessus est :
TRANSCO CLSG
Cocody II Plateaux, 7è Tranche
28 BP 633, Abidjan, Cote d’Ivoire
E-mail : info@transcoclsg.org, et copies à :
rkeita@transcoclsg.org; mkeita@transcoclsg.org : bbalde@transcoclsg.org.
Tel :  +225 22 50 34 80 / Fax  : +225 22 50 34 85

Plan International Guinée lance un appel à candidatures pour pourvoir au poste de Directeur (trice) des Ressources Humaines. Ce poste sera basé au Bureau National de Plan International Guinée à Conakry avec de fréquents déplacements à l’intérieur du Pays.
I.    A Propos de Plan International Guinée
Plan International Guinée est une ONG Internationale humanitaire de développement communautaire centré sur l’enfant, sans aucune affiliation religieuse, politique ou gouvernementale installée en Guinée depuis 1989.
Le parrainage des enfants est le fondement de l’organisation.
La vision de Plan International est d’œuvrer  pour un monde juste qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
La mission de Plan International est d’apporter des améliorations durables dans la qualité de vie des enfants défavorisés des pays en développement, à travers un processus qui unit des personnes de cultures différentes et donne un sens et une valeur à leur vie.
La protection et la promotion des droits des enfants constituent la priorité de Plan.
Plan International est une Organisation  qui prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la protection des enfants et l’équité du genre et nos procédures de recrutement reflètent ces valeurs.
II.    Conditions particulières au Poste de Directeur (trice) des Ressources Humaines
Principales responsabilités :
Sous la supervision du Directeur Adjoint Pays chargé des Opérations et en étroite collaboration avec le partenaire Ressources Humaines basé au Bureau Régional  à Dakar, le/la Directeur (trice) des Ressources Humaines définira et mettra en œuvre les politiques et stratégies de gestion et développement des ressources humaines de manière à ce qu’elles accompagnent et soutiennent le plan stratégique pays. Il ou elle veillera à la mise en œuvre des outils stratégiques ressources humaines de Plan International et ceci en conformité avec la législation en Guinée.
Plus spécifiquement, il ou elle sera chargé(e) et ne se limitera pas à :
•    Conduire les processus d’acquisition, de recrutement et orientation des ressources humaines conformément aux normes et aux bonnes pratiques ;
•    Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation et de développement du personnel leur permettant d’atteindre l’excellence dans leurs fonctions ;
•    Procéder à l’évaluation des emplois et au bilan des compétences de manière à s’assurer que l’organisation dispose d’une main d’œuvre efficace ;
•    Coordonner le système de gestion de la performance et gérer la planification des talents et de successions ;
•    Superviser la gestion administrative du personnel et la paie en conformité aux obligations légales et réglementaires en Guinée ;
•    Mettre en œuvre et veiller à l’actualisation du Système d’Informations Ressources Humaines (HRIS) ;
•    Veiller à l’équité genre (égalité des sexes) et à maintenir la sensibilité au genre à Plan International Guinée ;
•    Vulgariser la politique de protection de l’enfant et du document de politique de protection locale, afin de s’assurer de son hpw respect par le personnel ;
•    Veiller à la couverture médicale et la prévoyance vie du personnel ;
•    Promouvoir les programmes de bien être (cadre de vie) et les programmes sociaux (vie sociale) visant à améliorer l’environnement du travail ;
•    Conduire les enquêtes de satisfaction des employés et mettre en œuvre des points d’actions et les recommandations qui en découlent ;
•    Participer périodiquement aux enquêtes de salaire et mettre en œuvre la politique de rémunération de Plan International Guinée ;
•    Concevoir et adapter la structure organisationnelle de Plan International Guinée, afin  de l’aligner aux orientations stratégiques ;
•    Conduire le processus le processus de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour soutenir le plan stratégique ;
•    Suivre et mettre en œuvre les projets RH, conformément au délai et rendre compte au comité de Direction et Bureau Régional ;
•    Préparer et suivre le budget salaire ainsi que le budget de fonctionnement du département des Ressources Humaines ;
•    Participer aux réunions du Comité de Direction et contribuer à la prise de décisions ;
•    Assurer le reporting trimestriel RH à transmettre au Bureau Régional ;
•    Effectuer toutes autres tâches assignées par le Directeur Pays ou le CMT.
Profil requis :
Etre titulaire d’un BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines ou tout autre domaine jugé l’équivalent ;
Avoir au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans une fonction de gestionnaire des RH ;
Avoir une expérience de travail avec une organisation multiculturelle ;
Avoir une forte polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines (généraliste RH) ;
Faire preuve de bonnes aptitudes en matière d’organisation de travail avec un sens élevé des priorités et pouvoir gérer plusieurs projets RH simultanément ;
Etre transparent et objectif dans l’exercice de la fonction RH ;
Avoir une bonne maitrise de l’anglais, des outils informatiques (MS office) et des logiciels RH ;
Expérience avec succès dans la mise en œuvre de la politique de Ressources Humaines dans une organisation,
Bonne connaissance du code de travail guinéen,
Excellente capacité de planification, de négociation et d’identification des priorités,
Très bonne capacité rédactionnelle,
La maitrise de l’Anglais est un atout majeur
Les candidat(e)s intéressé(e)s par la présente offre sont prié(e)s d’envoyer un dossier comprenant:
Une lettre de motivation;
Un CV détaillé ;
Copies des diplômes et attestations ;
Tout autre document pouvant supporter votre candidature.
III.    Procédure de candidature :
Toute personne désireuse de postuler au poste de Directeur (trice) des Ressources Humaines pourra envoyer son dossier de candidature au plus tard le 09 Décembre 2016 à l’adresse électronique suivante : Recrutement.Guinea@plan-international.org.
Le dossier de candidature comportera :
–    une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de Plan International Guinée ;
–    un Curriculum Vitae détaillé ;
–    Attestations et Certificats.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Plan International a adopté des politiques de protection de l’enfant et de l’équité du genre qui font partie intégrante de ses procédures de recrutement.

Depuis sa date de création en 1963, ACDI/VOCA donne la possibilité aux citoyens de nations en développement  et en transition de réussir dans l’économie mondiale et est présente dans 145 pays en voie de développement et émergeant où elle assure le renforcement de capacité pour une croissance économique durable à grande échelle.       Elle a un bureau à Conakry et son siège à Washington D.C.
ACDI/VOCA est une organisation à but non lucratif pour le développement international qui fournit une assistance technique et administrative dans le secteur agroalimentaire, les services financiers, le développement d’entreprise, le développement communautaire et la sécurité alimentaire afin de promouvoir une croissance économique à large base et une société civile dynamique. ACDI/VOCA développe actuellement environ 90 projets dans 40 pays.
LIEU D’AFFECTATION : Conakry
SUPERVISEUR : Assistant(e) Administratif (ve) et Financier (e )
DUREE DU CONTRAT : 1 an renouvelable
TACHES ET RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Sous la supervision de l’Assistant(e) Administratif (ve) et Financier (e) du projet « L’Alliance du Développement d’un Réseau des Comptoirs Agri-Ruraux en Guinée » (GRAND) financé par l’USAID, le chauffeur est responsable de la conduite du véhicule mis à sa disposition pour appuyer les missions du personnel des projets. Il doit également s’assurer que le véhicule est dans les meilleures dispositions pour réaliser ces missions mais aussi de la disponibilité des documents administratifs, des outils de gestion de la conduite et de maintenance.
TACHES SPECIFIQUES
Le chauffeur à la responsabilité générale d’assurer la gestion des véhicules selon la hpw politique et les procédures de l’USAID et de ACDIVOCA. Ceci comprend :
•    Assurer le transport du personnel lors des missions dans la capitale ou sur le terrain
•    Veiller à la sécurité des passagers
•    Assurer l’entretien et la gestion sécuritaire du véhicule
•    Remplir régulièrement le carnet de bord selon les procédures
•    Veiller à la validité des documents de bord du véhicule (assurance, fiche technique, immatriculation…)
•    Amener les courriers du bureau à leurs destinateurs et chercher les courriers arrivés à la poste
•    Réceptionner et déposer à l’aéroport le personnel étranger de ACDIVOCA
•    Exécuter toute autre tâche connexe qui lui est confiée
QUALIFICATIONS REQUISES
•    Avoir au moins un certificat d’étude primaire ;
•    Au moins 5 ans d’expérience de conduite avec une institution nationale ou internationale. Une expérience dans un Projet de l’USAID serait un atout
CONNAISSANCES, COMPETENCES, ET APTITUDES REQUISES
•    Etre flexible et avoir une grande capacité de travailler sous pression
•    Bonne capacité de travailler dans une équipe multiculturelle
•    Capacité de travailler sous pression et de respecter les délais courts.
•    Maitrise du français (écrit et oral) requise
•    Capacité de voyager dans les villages et dans tout le pays
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Le dossier de candidature devra être composé des pièces suivantes :
•    – Une lettre de motivation
•    – Un CV actualisé incluant deux personnes de référence
•    – Les attestations de travail
Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse email ci-après : icamara@acdivoca.org avec copie à akante@acdivoca.org;
Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
La date de clôture de réception des dossiers est prévue pour le 9 Décembre 2016