Bel Air Mining, membre du groupe Alufer Mining Ltd, a pour objectif de construire, développer et exploiter la nouvelle mine de bauxite de Bel Air, dans la Préfecture de Boffa, en République de Guinée.
Notre société est déterminée à créer pour ses employés et pour les communautés environnantes de la valeur ajoutée sur le long terme. Avec nos contractants et nos sous-traitants, nous aspirons à devenir un modèle de réussite dans l’industrie minière sur l’ensemble des questions environnementales et sociales et nous nous engageons à veiller à ce que nos opérations soient conformes aux normes les plus élevées en la matière.
Dans cette perspective, Bel Air Mining S.A. recherche des professionnels alliant compétence, leadership et motivation, pour pourvoir les postes suivants :
Deux Superviseurs Sureté (Référence : Superviseur Sureté)
Au sein du département de la Sureté et reportant au Directeur du département, II/Elle aura la charge de Gérer efficacement toutes les questions relatives à la sureté des biens et des personnes de la société.
Principales attributions :
• Gérer la sureté des biens et des personnes sur les différents sites du projet ;
• Signaler les urgences au poste de contrôle conformément aux procédures opérationnelles de sécurité et de gestion du Camp ;
• Protéger les installations sensibles (les dépôts de carburant, les générateurs, les magasins, les parcs de véhicules, l’hébergement et la protection du personnel du camp.
• Conduire des patrouilles, contrôler les points d’accès et faire fonctionner les postes de 12 heures sur une base de 24/7
• Identifier et gérer efficacement les risques de sécurité.
Profil requis :
• Diplôme en (sociologie, psychologie, Droit) et/ou expérience avérée en sureté dans les grandes entreprises ;
• Avoir de bonnes connaissances en informatiques, (Excel, Word et Power Point)
• Avoir des compétences en communication, en gestion et en leadership
• La maitrise du Français est essentielle, l’anglais reste un grand atout.
• L’intégrité, la rigueur, la disponibilité et la gestion d’équipe sont des atouts indispensables pour ce poste
Un Officier Accommodation (Référence : Officier Accommodation)
Au sein du département de la Sureté et reportant au Directeur du département, II/Elle aura la charge de gérer quotidiennement l’hébergement, les déplacements et la logistique sur le site.
Principales attributions :
• Gérer efficacement les logements et contrôler de manière efficace les opérations y afférentes.
• Planifier et gérer les activités du camp et être dans toutes les activités de gestion des affaires courantes.
• Gérer efficacement les déplacements, le carburant et l’entretien de l’hôtel. • Superviser les chauffeurs et le personnel de la logistique.
• Appuyer le Chef du Département sécurité dans le maintien des normes de santé et de sécurité.
Profil requis :
• Diplôme en (Administration des affaires, sciences Humaines…) et/ou expérience avérée en gestion de l’hébergement dans les grandes entreprises ;
• Avoir une expérience dans le domaine de l’hébergement et le voyage de préférence dans le domaine minier.
• Avoir une connaissance pratique de MS Office.
• La maitrise du Français est essentielle, l’anglais reste un grand atout.
• L’intégrité, la rigueur, la disponibilité et la gestion d’équipe sont des atouts indispensables pour ce poste.
Un/Une Assistant (e) Service Voyage (Référence : Assistant Service Voyage)
Au sein du département de la Sureté et reportant au logisticien, II/Elle aura la charge de veiller sur les procédures administratives de voyage, y compris les protocoles de voyage d’entreprise.
Principales attributions :
• Recenser les réservations d’hébergement et d’accueil.
• Tenir le registre des listes d’arrivée et de départ pour les voyageurs de l’entreprise et des Sous-traitants.
• Assurer la conformité des documentations de voyage
• Tenir les listes POB précises
• Faire les statistiques sur le carburant, et la logistique.
• Maintenir les protocoles de lutte contre la corruption et de santé/ sécurité applicables à tous les voyageurs externes de l’entreprise.
Profil requis :
• Diplôme en (Logistique, Sciences, Voyage &Tourisme…) et/ou expérience avérée en gestion en logistique dans les grandes entreprises.
• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Word et Power Point)
• La maitrise du Français est essentielle, l’anglais reste un grand atout.
• L’intégrité, la rigueur, la disponibilité et la gestion d’équipe sont des atouts indispensables pour ce poste .
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante en indiquant OBLIGATOIREMENT la référence du poste :
• Mail : rh.guinee@alufermining.com
• Boffa : Bureau du Directeur des Ressources Humaines (Préfecture de Boffa) Date limite d’envoi des candidatures est le vendredi 31 mars 2017 à 17h00 Lieu de travail pour ce poste : Site du projet, Bel Air, Préfecture de Boffa Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Dans le cadre des travaux de construction des infrastructures de la mine de Bel Air pour le compte de Bel Air Mining, la société WBHO GUINEA LTD recherche des candidatures pour combler les postes suivants:
Quatres (04) Aides-Ingenieur en construction
Responsabilités principals:
Organiser, répartir et coordonner les diverses tâches relatives à un projet de construction ou de rénovation.
Réaliser des projets de construction.
Planifier les stocks et l’utilisation des matériaux.
Préparer les plannings du personnel et l’équipement nécessaire à la réalisation du chantier.
 
Compétences:
Diplôme d’études professionnelles en génie civil, sciences techniques ou tout domaine connexe
Disposer de 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans un milieu de construction
Connaissances générales de l’informatique (niveau intermédiaire) serait un atout.
Maîtrise de la langue Française et une compréhension de la langue Anglaise serait un atout.
Capacité de mobiliser des équipes de travail.
Habileté à communiquer avec les ouvriers en langue local sera un atout.
Bonne capacité de planification et de coordination.
Autonomie.
Pour postuler, merci de deposer votre candidature (CV  et lettre de motivation) :
Par email: wbho.alufer@gmail.com Ou au bureau Ressources  Humaines de la préfecture de Boffa
La date limite de dépôt des candidatures est le vendredi 31 mars  2017 à  17h00.

Structure dédiée à la gestion de la relation client par téléphone en Guinée, cherche à recruter son/sa
Responsable des opérations Centres D’appels (H/F)
Type de contrat : CDI – Temps complet
Mission
Rattaché(e) au Directeur Général, le Responsable des Opérations H/F devra prendre en charge le suivi des opérations de conseil, d’assistance et de gestion des réclamations par téléphone (appels entrants / sortants) dont il aura la charge.
Il est responsable du suivi des indicateurs de performance et du bon déroulement des relations avec les partenaires.
Dans ce cadre il/elle aura pour missions :
 D’assurer le support sur les plateaux pour répondre aux questions des équipes et aux demandes des clients et prospects ;
 Contrôler la bonne application des process par écoute sur les plateaux ou à distance ;
 Initier des nouvelles opérations ;
 Animer les opérations sur le plateau pour créer de l’émulation et de l’implication des équipes pour atteindre les objectifs (challenges, formations…) ;
 Programmer des visites régulières sur les sites des partenaires dont vous aurez la responsabilité et faire des comptes rendus formels ;
 Analyser les reporting et mettre en place les actions nécessaires pour atteindre les indicateurs quantitatifs et/ou qualitatifs des équipes sous votre responsabilité.
 Etablir les éléments facturables et les transmettre aux clients
Vous travaillerez, en lien étroit avec les autres Responsables (recrutement formation, administratif et financier, RH, qualité), ainsi que les interfaces du projet au sein de l’administration guinéenne.
Profil
 De formation supérieure Bac+4 minimum, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans en tant que Superviseur/Chef de Plateau H/F dans un centre d’appels.
 Doté(e) d’un tempérament commercial, rigoureux (se) et dynamique, vous savez également faire preuve d’exigence, de fermeté et de diplomatie.
 Vous représentez l’entreprise et à ce titre, vous êtes garant de son image auprès des partenaires.
 Vous avez un excellent relationnel et vous exprimez parfaitement, à l’écrit et à l’oral, en français, et dans au moins une langue nationale.
 Une bonne maitrise du Pack Office est obligatoire,
o PowerPoint pour les présentations,
o Vous devrez également avoir un excellent niveau sur Excel (minimum Tableaux croisés dynamiques, graphiques et construction des formules).
o Word pour la rédaction de rapports long
o Vous aimez travailler en équipe et avez fortement envie de rejoindre une structure à taille humaine et de participer au développement d’une entreprise en croissance.
Rémunération
En fonction de l’expérience
Lieu de travail Kaloum, Quartier « Manque pas » – Conakry
Disponibilité Dès que possible
Pour postuler, envoyer par mail, avant le 12 mars 2017, un CV et une lettre de motivation à l’adresse mail suivante : recrutementcallcentergn@gmail.com en mettant en objet le libellé suivant : Responsable des Opérations
NB : Seules les candidatures retenues seront contactées pour un entretien dans nos bureaux
 
Responsable administratif et financier (H/F)
Type de contrat : CDI – Temps complet
Mission
Rattaché(e) au Directeur Général, le Responsable administratif et financier H/F devra prendre en charge les missions suivantes :
Gestion comptable et financière:
 Superviser le suivi et l’archivage des factures et des pièces comptables et la production des documents comptables
 Assurer le suivi de la production des documents comptables  Contribuer à la clôture de l’exercice comptable
 Assister l’équipe dans le montage et le suivi de dossiers de financements
 Mettre en place et gérer des tableaux de bord de suivi des financements
 Participer à l’élaboration du budget et assurer le suivi et le contrôle de son exécution
 Assurer le suivi de la trésorerie
 Assurer l’interface avec les partenaires externes de l’entreprise (expert-comptable, commissaire aux comptes, banque, organismes sociaux, assurances…)
 Mettre en œuvre les procédures de contrôle de gestion
 Apporter un éclairage budgétaire lors de réunions techniques Gestion administrative générale
 Assurer le suivi des courriers et dossiers administratifs de l’association
 Apporter un appui à l’organisation et au suivi des instances statutaires
 Mettre en place et gérer un tableau de bord de suivi de l’activité de l’association
 Assurer la hpw gestion administrative relative au matériel et aux locaux de l’association
 Encadrer l’équipe administrative
 Gérer les relations avec les fournisseurs
 Assurer la gestion des biens de l’association
 Assurer une veille juridique et informative
 Gérer les stocks Gestion du personnel
 Mettre en œuvre l’ensemble des procédures techniques relatives à la gestion des contrats (embauche, licenciement, fin de contrat…)
 Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation
 Assurer le suivi des congés
 Gérer les salaires
 Appuyer le directeur dans le dialogue social (avec les instances représentatives du personnel) Vous travaillerez, en lien étroit avec les autres Responsables (des opérations, du recrutement/formation, de l’administration et des finances, & qualité).
Profil
 De formation supérieure Bac+4 minimum en finances, comptabilité et/ou gestion, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans en tant que comptable.
 Rigoureux (se) et dynamique, vous savez également faire preuve d’exigence, de fermeté et de diplomatie.
 Vous avez un excellent relationnel et vous exprimez parfaitement, à l’écrit et à l’oral, en français, et dans au moins une langue nationale.
 Une bonne maitrise du Pack Office est obligatoire,
o PowerPoint pour les présentations,
o Vous devrez également avoir un excellent niveau sur Excel (minimum Tableaux croisés dynamiques, graphiques et construction des formules).
o Word pour la rédaction de rapports long
o Vous aimez travailler en équipe et avez fortement envie de rejoindre une structure à taille humaine et de participer au développement d’une entreprise en croissance.
Rémunération
En fonction de l’expérience
Lieu de travail Kaloum, Quartier « Manque pas » – Conakry
Disponibilité
Dès que possible
Pour postuler, envoyer par mail, avant le 12 mars 2017, un CV et une lettre de motivation à l’adresse mail suivante : recrutementcallcentergn@gmail.com en mettant en objet le libellé suivant : Responsable Administratif et Financier
NB : Seules les candidatures retenues seront contactées pour un entretien dans nos bureaux
 
Responsable Informatique & Télécoms (H/F)
Type de contrat : CDI – Temps complet
Mission
Rattaché(e) au Directeur Général, le Responsable Informatique & Télécoms H/F devra prendre en charge les missions suivantes :
 Le développement et la mise à jour des outils informatiques de gestion de la relation client
 le déploiement des outils et la formation des collaborateurs de l’entreprise à leur utilisation
 l’analyse des besoins des différentes parties prenantes (collaborateurs, management, donneurs d’ordres),
 réaliser une veille technologique et proposer les outils les plus adaptés, voire les développer lui-même.
 gérer la maintenance des infrastructures informatiques et télécoms,
 apporter de l’assistance aux utilisateurs et identifier les facteurs critiques à l’exploitation.
 Prendre en charge et réaliser les sauvegardes quotidiennes
 Assurer la maintenance du matériel informatique
 Faire l’inventaire des outils informatiques du centre tous les 15 jours et envoyer le dit rapport au DC Vous travaillerez, en lien étroit avec les autres Responsables (des opérations, du recrutement/formation, de l’administration et des finances, GRH & qualité).
Profil
 De formation supérieure Bac+5 minimum en informatique/télécoms/réseaux, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans en tant que responsable IT.
 Orienté « résolution de problème », vous cherchez des solutions créatives aux problèmes d’exploitation et ou de management qui vous sont exposés
 Rigoureux (se) et dynamique, vous savez également faire preuve d’exigence, de fermeté et de diplomatie.
 Vous avez un excellent relationnel et vous exprimez parfaitement, à l’écrit et à l’oral, en français, et dans au moins une langue nationale.
 Une bonne maitrise du Pack Office est un atout
 La maitrise des langages suivants est obligatoire (Java, PHP, MySQL, Asterisk, Python, Delphi, …etc.)
 Et/ou Vous disposez d’une expérience significative dans la gestion des logiciels centre d’appels ? Vous aimez travailler en équipe ? Vous avez fortement envie de rejoindre une structure à taille humaine pour participer à son développement ? Alors, rejoignez-nous !
Rémunération
En fonction de l’expérience
Lieu de travail Kaloum, Quartier « Manque pas » – Conakry
Disponibilité
Dès que possible
Pour postuler, envoyer par mail, avant le 12 mars 2017, un CV et une lettre de motivation à l’adresse mail suivante : recrutementcallcentergn@gmail.com en mettant en objet le libellé suivant : Responsable Informatique & Télécoms.
NB : Seules les candidatures retenues seront contactées pour un entretien dans nos bureaux

Bel Air Mining, membre du groupe Alufer Mining Ltd, a pour objectif de construire, développer et exploiter la nouvelle mine de
bauxite de Bel Air, dans la Préfecture de Boffa, en République de Guinée.
Notre société est déterminée à créer pour ses employés
et pour les communautés environnantes de la valeur ajoutée sur le long terme. Avec nos contracts et nos sous-traitants, nous
aspirons à devenir un modèle de réussite dans l’industrie minière sur l’ensemble des questions environnementales et sociales et
nous nous engageons à veiller à ce que nos opérations soient conformes aux normes les plus élevées en la matière.
Dans cette perspective, Bel Air Mining S.A. recherche un professionnel alliant compétence,
leadership et motivation, pour pourvoir les postes suivants :
Un Agronome (Référence : Agronome)
Au sein du département Développement Durable/Communauté et reportant au superintendant des relations communautaire,
II/Elle aura la charge de suivre le developpement des activités agricoles dans les communautés.
Principales attributions :
• Participer, gérer et suivre toutes les activités de restauration des moyens de subsistance, agricoles et/ouenvironnementale / de micro-business dans les communautés.
• Gérer les plaintes et informations en lien avec les Agents Communautaires relatives à l’agriculture, aux projets de
développement, aux activités génératrices de revenus ….
• Apporter les conseils spécifiques par rapport aux aspects agricoles (fertilité, type de plantes pérennes/annuelles à
utiliser, etc.)
Profil requis :
• Avoir un Diplôme d’étude supérieur en (Agriculture, Agronomie Tropicale, ou tout autre domaine associé).
• Avoir au moins trois (3) ans d’expériences dans la mise en œuvre de projets agricoles.
• Connaissance de nouvelles techniques agricoles et innovantes : agriculture biologique et autres.
• L’intégrité, la rigueur, la disponibilité et la gestion d’équipe sont des atouts indispensables pour ce poste
Un Officier communautaire (Référence : Officier Com)
Au sein du département Développement Durable/Communauté et reportant au superintendant des Relations communautaires,
II/Elle aura la charge de suivre les activités communautaires et environnementales du département.
Principales attributions :
• Participer, gérer et suivre toute les activité communautaire et/ou environnementale demandée par le Superintendant Relations Communautaires et PAR ;
• Gestion de l’Equipe Communautaire ;
• Gestion des plaintes, des réunions et consultations ;
• Assister, participer, conseiller et mettre en œuvre les plans de management sociaux et environnementaux (incluant le PAR) ;
• Faire le lien avec les autorités préfectorales, sous-préfectorales, et les parties prenantes affectées par le Projet.
Profil requis :
• Avoir un diplôme d’étude supérieur en (Relations Communautaires, Développement Durable, Micro-économie,
Agronomie, Sociologie, Agriculture, Environnement ou l’équivalent)
• Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle de préférence dans le secteur minier/Rural.
• L’intégrité, la rigueur, la hpw disponibilité et la gestion d’équipe sont des atouts indispensables pour ce poste
• La maitrise de l’anglais et de la langue Soussou et Baga serait un plus.
Un Officier Moyens de Subsistance (Référence : Officier Subsistance)
Au sein du département Développement Durable/Communauté et reportant au superintendant des Relations communautaires. II/Elle aura la charge de suivre dans les communautés les projets de developpement agricoles et économiques, de restauration et de protection d’environnement.
Principales attributions :
• Participer, gérer et suivre tous les projets de développement économiques, de restauration des moyens de subsistance, agricoles et/ou environnementaux demandés par le Superintendant des Relations Communautaires.
• Gérer les plaintes, les réunions et consultations liées aux projets de restauration des moyens de subsistances ;
• Assister, participer, conseiller et mettre en œuvre le Plan de Restauration des Moyens de Subsistance ;
• Faire le lien avec les autorités préfectorales, sous-préfectorales, et toutes les parties prenantes impactées par la question de moyen de subsistance.
Profil requis :
• Avoir un diplôme d’étude supérieur en (développement durable et économique, Micro-économie, Agronomie) et ou expérience avérée en developpement communautaire.
• Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le domaine.
• L’intégrité, la rigueur, la disponibilité et la gestion d’équipe sont des atouts indispensables pour ce poste
• La maitrise de l’anglais et de la langue Soussou et Baga serait un plus.
Un/Une Assistant (e) Ressources Humaines (Référence : Ass RH)
Au sein du département Ressources Humaines et reportant à l’officier Administration du personnel il/elle aura la charge d’assister ce dernier dans le suivi des activités administratives du département auprès des employés et toutes les instances professionnelles et sous-traitants de l’entreprise.
Principales attributions :
• Aider dans l’application de l’ensemble du processus d’application des textes législatifs et règlementaires ;
• Assister pour la constitution et la gestion du fichier du personnel
• Assurer la gestion administrative du temps de travail et des congés du personnel
• Assurer l’information et le conseil du personnel et des sociétés sous-traitantes
• Assurer l’intérim de l’officier administration du personnel.
Profil requis :
• Diplôme d’université en (Ressources Humaines, Administration des Affaires…) et/ou expérience avérée en administration
du personnel ;
• Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle de préférence en Ressources Humaines ;
• Bonne connaissance de l’outil informatique ;
• L’intégrité, la rigueur, la disponibilité, et la gestion d’équipe sont des atouts indispensables pour ce poste.
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante en indiquant OBLIGATOIREMENT la référence du poste :
• Mail : rh.guinee@alufermining.com
• Boffa : Bureau du Directeur des Ressources Humaines (Préfecture de Boffa)
Date limite d’envoi des candidatures : Vendredi 17 Mars 2017 á 17h00
Lieu de travail pour ce poste : Site du projet, Bel Air, Préfecture de Boffa
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Gouvernement de la République de Guinée a reçu unCRÉDITde l’Association Internationale pour le Développement (IDA) pour couvrir le coût de la Phase Additionnel du Programme de Productivité Agricole en Afrique de l’Ouest (PPAAO/WAAPP 1C Guinée – FA) et à l’intention d’utiliser une partie de ce Crédit pour effectuer les paiements au titre du contrat de Recrutement d’un Assistant Suivi Evaluation.
Position : Placé(e) Sous l’autorité du Coordonnateur du Projet et sous la supervision directe du Responsable Suivi-évaluation, l’Assistant Suivi-Evaluation est chargé d’appuyer le Responsable Suivi-Evaluation dans la mise en œuvre de toutes les activités relatives au suivi interne et à l’évaluation de l’impact du Programme. Il/elle aura à effectuer des visites de supervision pour s’assurer de la qualité des données et procéder à la restitution des résultats des études. En conséquence, son travail ne peut se concevoir qu’en très étroite collaboration avec les autres membres de l’UNC.
A. Responsabilités : Dans l’exercice de sesFONCTIONS L’ASSISTANT SUIVIEvaluation doit assumer les fonctions et tâches principales suivantes :
1 – Assister le Responsable Suivi-Evaluation dans la réalisation de l’ensemble des tâches liées au suivi interne et à l’évaluation des activités et des impacts du programme, en particulier :
La définition des indicateurs clés de suivi-évaluation, la conception des fiches de suivi et leurs distributions aux opérateurs ;
La collecte, le traitement et l’analyse des informations provenant des fiches de suivi ;
La collecte de données sur les indicateurs de réalisations des PTBA et la mise à jour systématique du Système Informatisé de Suivi et Evaluation (SISE WAAPP)
L’assistance aux cadres de l’UNC et aux opérateurs contractuels dans le suivi de leurs activités sur le terrain ;
Le suiviDE L’EXÉCUTION DESétudes d’enquête d’impact, d’évaluation et d’autres études ;
La diffusion des résultats de Suivi-Evaluation aux bénéficiaires, aux opérateurs et autres instances de concertation et de suivi du Programme concernées ;
L’organisation et l’animation des séminaires de suivi-évaluation participatif avec les bénéficiaires ;
La rédaction de notes périodiques de suivi-évaluation du Programme, des rapports d’activité et des programmes annuels de travail et budget (PTBA) ;
La mise à jour de la base de données et réaliser le back up mensuel des données ;
La révision et l’actualisation périodique du cadre logique du Programme.
2- Réaliser des visites de terrain pour recueillir lesINFORMATIONSnécessaires au Suivi-Evaluation du Projet.
Préparer toute la documentation nécessaire (TDR, Rapports) ainsi que la mise en œuvre des dispositions pratiques permettant d’assurer les différentes études et Evaluations du projet ;
Veiller à la participation de toutes les parties prenantes dans le processus de Suivi-Evaluation du projet ;
Accomplir toute autre tâche confiée par le Coordonnateur du projet.
 
Profil du consultant
 
Etre titulaire d’un Diplôme supérieur en agroéconomie, agronomie, économie, SociologieOU TOUTES AUTRESdisciplines apparentées au poste (niveau Bac + 4 au moins) ;
Avoir au moins trois (3) années d’expériences dans le domaine du suivi & évaluation de projets/programmes dans une institution nationale ou internationale ;
Avoir occupé au moins un poste de responsabilité similaire dans le suivi ou la mise en œuvre des activités d’un projet d’agriculture, en particulier sous financement des bailleurs deFONDShpw /> multilatéraux (Banque mondiale, FIDA, BAD, Union Européenne) est un atout ;
Une bonne maitrise d’internet, intranet ;
Une bonne maîtrise du logiciel d’analyse statistique (STATA, SPSS…) et de gestion de base deDONNÉES ACCESS OUExcel serait un atout important ;
Une très bonne maîtrise de la langue française (parlé, écrit), des logiciels Word, Powerpoint ;
Le/la titulaire doit être disposé (e) à de multiples déplacements dans la zone d’intervention du projet et dans d’autres zones au besoin ;
Référence au cours des trois dernières années faisant état d’une aptitude à organiser son travail, et d’une intégrité professionnelle. Une enquête de moralité sera effectuée avant signature du contrat ;
Sens aigu de l’initiative, capacité de travail dans une équipe et dans un environnement sous pression.
 
Conditions d’emploi et de recrutement
 
Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec l’administration en charge du projet pour une période d’un (1) an renouvelable après évaluation et ceux durant toute la durée de vie du projet. S’agissant d’un poste contractuel, il reste entendu que le recrutement de candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions ci-après de la clause 1.13 (d) des Directives ‘Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque Mondiale dans le cadre des Prêts de la Banque et desCRÉDITSet Dons de l’AID, datée de Janvier 2011 qui précisent que les représentants du gouvernement et les fonctionnaires peuvent être engagés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’un bureau de consultants, uniquement (i) s’ils sont en congé sans solde; (ii) s’ils ne sont pas engagés par l’organisme pour lequel ils travaillaient immédiatement avant leur départ en congé; et (iii) si leur emploi ne donne pas lieu à un conflit d’intérêt (voir paragraphe 1.9 des mêmes Directives).
Un consultant sera sélectionné suivant la méthode de Sélection de Consultant Individuel en accord avec les Directives: « Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale ; édition courante.»
D. Tout autre renseignement complémentaire peut être obtenu par écrit auprès de l’Unité Nationale de Coordination du projet à l’adresse suivante : Coléah Lansébounyi, Immeuble du Ministère de l’Agriculture, 2è étage, derrière l’ex Libraport, Commune de Matam, Tél.: (+224) 622 29 10 65/657 67 07 05/ 628 26 41 83, E-mail : bokardiallo@gmail.com / paulloua73@gmail.com.
 
E. Le dossier de candidature devra comporterUNE LETTRE DEmotivation, un Curriculum Vitae (préciser les coordonnées des employeurs précédents), les copies légalisées du ou des diplômes par les autorités compétentes (tribunal ou service de scolarité de l’Institution ayant délivré le diplôme) et les attestations de travail ou tout autre document faisant foi de l’expérience acquise.
F- Le dossier de candidature doit porter la mention « Recrutement d’un Assistant Suivi Evaluation» et déposé sous plis fermé au siège de l’Unité Nationale de Coordination du projet à l’adresse ci-dessus au plutard le lundi 13 Mars 2017 à 10 h 30 mn.
FAIT À CONAKRY, le 17 Février 2017
Le Coordonnateur Délégué
 
 
                                                                                                                                             Dr Boubacar DIALLO

Le Gouvernement de la République de Guinée a reçu un Crédit de l’Association Internationale pour le Développement (IDA) pour couvrir le coût de la Phase Additionnel du Programme de Productivité Agricole en Afrique de l’Ouest (PPAAO/WAAPP 1C Guinée – FA) et à l’intention d’utiliser une partie de ce Crédit pour effectuer les paiements au titre du contrat de Recrutement d’un Spécialiste en  Sauvegarde Environnementale et Sociale.
 
Position : Placé(e) sous l’autorité du Coordonnateur Délégué du PPAAO/WAAPP 1C Guinée et en relation de travail avec le Responsable Suivi Evaluation, le Spécialiste en Passation des Marchés, le Responsable Administratif et Financier, l’Assistant(e) en Passation des Marchés et le Comptable du PPAAO/WAAPP, le Spécialiste en Sauvegardes Environnementale et Sociale, en tant que membre de l’équipe du projet, rend, comme tous les autres membres de l’équipe du projet, compte de toutes ses activités au Coordonnateur Délégué du PPAAO/WAAPP 1C Guinée – AF.
A. Responsabilités : Dans l’exercice de ses fonctions le Spécialiste en Sauvegarde Environnementale et Sociale doit assumer les fonctions et tâches principales suivantes :
Etre le responsable en charge d’accompagner le projet à rester en conformité avec les clauses de l’Accord de Financement et les Documents de sauvegardes environnementales du projet ;
Bien maîtriser et s’approprier lesdits documents de sauvegardes sociale et environnementale du projet ;
Veiller à leur diffusion à grande échelle et leur compréhension auprès des agences impliquées et communautés récipiendaires des sous-projets ;
Assurer le renforcement des capacités techniques des agents et acteurs du projet;
Veiller à la systématisation de l’application des fiches de screening de tout sous-projet à financer par le projet ;
Conseiller le Coordinateur sur les orientations à prendre en matière de conformité Sociale et Environnementale des sous-projets à financer par le projet ;
Coordonner l’élaboration, à chaque fois que nécessaire, de documents de sauvegardes additionnels (EIES simplifiée, PAR, etc.) pour garantir la conformité du projet ;
Veiller à la prise en compte/mise en œuvres des clauses environnementales et sociales incluses dans les contrats des parties intervenantes ;
Veiller à ce que les communautés et les agences récipiendaires de ces activités se les approprient en les y accompagnant;
Faire le suivi assidu de la mise en œuvre des recommandations desdits documents de sauvegardes additionnels;
Elaborer des rapports de situation à chaque visite de terrain et veiller à leur propre documentation dans le projet ;
Travailler en harmonie avec le Bureau Guinéen des Etudes et Evaluations Environnementales (BGEEE) pour s’assurer que toutes les initiatives prises et documents élaborés sont en conformité avec les réglementations nationales en vigueur ;
Travailler en harmonie avec les Spécialistes en Sauvegardes Environnementale et Sociale de la Banque mondiale ;
Elaborer des rapports distincts de suivi environnemental et social avec une note d’évaluation de la performance des aspects sociaux et environnementaux ;
Rapporter/signaler toute situation critique de non-conformité pour une résolution idoine des risques et impacts y associés et ;
Promotion des aspects d’inclusion social, engagement social et responsabilité sociale y compris les dimensions genre et groupes vulnérables.
 
Profil du consultant
Pour accomplir la présente mission, la personne à recruter doit être titulaire d’un diplôme post universitaire (DEA, DESS) dans une science de l’environnement (écologie, géographie, agronomie, sociologie rurale, etc.) ou disposer d’une attestation/certification de formation continue en évaluation environnementale hpw et sociale. Le Spécialiste devra également justifier des expériences et aptitudes suivantes :
 
Expérience avérée d’au moins cinq (05) ans en évaluation environnementale et avoir réalisé trois (03) études pendant les cinq (5) dernières années en évaluations environnementales (CGES, CPRP, PGPP, EIES) des projets de développement notamment ceux financés par la Banque mondiale ;
Expérience dans la mise en œuvre des Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) et les plans d’Action de Réinstallation (PAR) ;
Expérience avérée d’au moins 5 ans dans le domaine de la protection de l’environnement et de la gestion des questions sociales y compris le genre et groupes vulnérables en général;
Avoir une expérience, ou des connaissances des politiques de sauvegarde environnementale et sociale de la Banque Mondiale et de la législation nationale;
Grande discrétion dans l’exécution de ses tâches ;
Faire preuve de dynamisme et d’une bonne organisation ainsi qu’une aptitude à travailler en équipe et sous pression ;
Capacité à effectuer des travaux détaillés et à gérer un volume important de travail rapidement et efficacement sous des contraintes de temps ;
Courtoisie, tact et capacité à travailler efficacement avec des personnes de milieux culturels différents ;
Maîtrise de l’outil informatique.
 
Conditions d’emploi et de recrutement
 
Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec l’administration en charge du projet pour une période d’un (1) an renouvelable après évaluation et ceux durant toute la durée de vie du projet. S’agissant d’un poste contractuel, il reste entendu que le recrutement de candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions ci-après de la clause 1.13 (d) des Directives ‘Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque Mondiale dans le cadre des Prêts de la Banque et des Crédits et Dons de l’AID, datée de Janvier 2011 qui précisent que les représentants du gouvernement et les fonctionnaires peuvent être engagés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’un bureau de consultants, uniquement (i) s’ils sont en congé sans solde; (ii) s’ils ne sont pas engagés par l’organisme pour lequel ils travaillaient immédiatement avant leur départ en congé; et (iii) si leur emploi ne donne pas lieu à un conflit d’intérêt (voir paragraphe 1.9 des mêmes Directives).
Un consultant sera sélectionné suivant la méthode de Sélection de Consultant Individuel en accord avec les Directives: « Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale ; édition courante.»
D. Tout autre renseignement complémentaire peut être obtenu par écrit auprès de l’Unité Nationale de Coordination du projet à l’adresse suivante : Coléah Lansébounyi, Immeuble du Ministère de l’Agriculture, 2è étage, derrière l’ex Libraport, Commune de Matam, Tél.: (+224) 622 29 10 65/657 67 07 05/ 628 26 41 83, E-mail : bokardiallo@gmail.com / paulloua73@gmail.com.
 
E. Le dossier de candidature devra comporter une lettre de motivation, un Curriculum Vitae (préciser les coordonnées des employeurs précédents), les copies légalisées du ou des diplômes par les autorités compétentes (tribunal ou service de scolarité de l’Institution ayant délivré le diplôme) et les attestations de travail ou tout autre document faisant foi de l’expérience acquise.
F- Le dossier de candidature doit porter la mention « Recrutement d’un Spécialiste en Sauvegarde Environnementale et Sociale » et déposé sous plis fermé au siège de l’Unité Nationale de Coordination du projet à l’adresse ci-dessus au plutard le lundi 13 Mars 2017 à 10 h 30 mn.
Fait à Conakry, le 17 Février 2017
Le Coordonnateur Délégué

Le Gouvernement de la République de Guinée a reçu un Crédit de l’Association Internationale pour le Développement (IDA) pour couvrir le coût de la Phase Additionnel du Programme de Productivité Agricole en Afrique de l’Ouest (PPAAO/WAAPP 1C Guinée – FA) et à l’intention d’utiliser une partie de ce Crédit pour effectuer les paiements au titre du contrat de Recrutement d’un Assistant Suivi Evaluation.
 
Position : Placé(e) Sous l’autorité du Coordonnateur du Projet et sous la supervision directe du Responsable Suivi-évaluation, l’Assistant Suivi-Evaluation est chargé d’appuyer le Responsable Suivi-Evaluation dans la mise en œuvre de toutes les activités relatives au suivi interne et à l’évaluation de l’impact du Programme. Il/elle aura à effectuer des visites de supervision pour s’assurer de la qualité des données et procéder à la restitution des résultats des études. En conséquence, son travail ne peut se concevoir qu’en très étroite collaboration avec les autres membres de l’UNC.
A. Responsabilités : Dans l’exercice de ses fonctions l’Assistant Suivi Evaluation doit assumer les fonctions et tâches principales suivantes :
1 – Assister le Responsable Suivi-Evaluation dans la réalisation de l’ensemble des tâches liées au suivi interne et à l’évaluation des activités et des impacts du programme, en particulier :
La définition des indicateurs clés de suivi-évaluation, la conception des fiches de suivi et leurs distributions aux opérateurs ;
La collecte, le traitement et l’analyse des informations provenant des fiches de suivi ;
La collecte de données sur les indicateurs de réalisations des PTBA et la mise à jour systématique du Système Informatisé de Suivi et Evaluation (SISE WAAPP)
L’assistance aux cadres de l’UNC et aux opérateurs contractuels dans le suivi de leurs activités sur le terrain ;
Le suivi de l’exécution des études d’enquête d’impact, d’évaluation et d’autres études ;
La diffusion des résultats de Suivi-Evaluation aux bénéficiaires, aux opérateurs et autres instances de concertation et de suivi du Programme concernées ;
L’organisation et l’animation des séminaires de suivi-évaluation participatif avec les bénéficiaires ;
La rédaction de notes périodiques de suivi-évaluation du Programme, des rapports d’activité et des programmes annuels de travail et budget (PTBA) ;
La mise à jour de la base de données et réaliser le back up mensuel des données ;
La révision et l’actualisation périodique du cadre logique du Programme.
2- Réaliser des visites de terrain pour recueillir les informations nécessaires au Suivi-Evaluation du Projet.
Préparer toute la documentation nécessaire (TDR, Rapports) ainsi que la mise en œuvre des dispositions pratiques permettant d’assurer les différentes études et Evaluations du projet ;
Veiller à la participation de toutes les parties prenantes dans le processus de Suivi-Evaluation du projet ;
Accomplir toute autre tâche confiée par le Coordonnateur du projet.
 
Profil du consultant
 
Etre titulaire d’un Diplôme supérieur en agroéconomie, agronomie, économie, Sociologie ou toutes autres disciplines apparentées au poste (niveau Bac + 4 au moins) ;
Avoir au moins trois (3) années d’expériences dans le domaine du suivi & évaluation de projets/programmes dans une institution nationale ou internationale ;
Avoir occupé au moins un poste de responsabilité similaire dans le suivi ou la mise en œuvre des activités d’un projet d’agriculture, en particulier sous financement des bailleurs de fonds multilatéraux (Banque mondiale, FIDA, BAD, Union Européenne) est hpw un atout ;
Une bonne maitrise d’internet, intranet ;
Une bonne maîtrise du logiciel d’analyse statistique (STATA, SPSS…) et de gestion de base de données Access ou Excel serait un atout important ;
Une très bonne maîtrise de la langue française (parlé, écrit), des logiciels Word, Powerpoint ;
Le/la titulaire doit être disposé (e) à de multiples déplacements dans la zone d’intervention du projet et dans d’autres zones au besoin ;
Référence au cours des trois dernières années faisant état d’une aptitude à organiser son travail, et d’une intégrité professionnelle. Une enquête de moralité sera effectuée avant signature du contrat ;
Sens aigu de l’initiative, capacité de travail dans une équipe et dans un environnement sous pression.
 
Conditions d’emploi et de recrutement
 
Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec l’administration en charge du projet pour une période d’un (1) an renouvelable après évaluation et ceux durant toute la durée de vie du projet. S’agissant d’un poste contractuel, il reste entendu que le recrutement de candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions ci-après de la clause 1.13 (d) des Directives ‘Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque Mondiale dans le cadre des Prêts de la Banque et des Crédits et Dons de l’AID, datée de Janvier 2011 qui précisent que les représentants du gouvernement et les fonctionnaires peuvent être engagés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’un bureau de consultants, uniquement (i) s’ils sont en congé sans solde; (ii) s’ils ne sont pas engagés par l’organisme pour lequel ils travaillaient immédiatement avant leur départ en congé; et (iii) si leur emploi ne donne pas lieu à un conflit d’intérêt (voir paragraphe 1.9 des mêmes Directives).
Un consultant sera sélectionné suivant la méthode de Sélection de Consultant Individuel en accord avec les Directives: « Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale ; édition courante.»
D. Tout autre renseignement complémentaire peut être obtenu par écrit auprès de l’Unité Nationale de Coordination du projet à l’adresse suivante : Coléah Lansébounyi, Immeuble du Ministère de l’Agriculture, 2è étage, derrière l’ex Libraport, Commune de Matam, Tél.: (+224) 622 29 10 65/657 67 07 05/ 628 26 41 83, E-mail : bokardiallo@gmail.com / paulloua73@gmail.com.
 
E. Le dossier de candidature devra comporter une lettre de motivation, un Curriculum Vitae (préciser les coordonnées des employeurs précédents), les copies légalisées du ou des diplômes par les autorités compétentes (tribunal ou service de scolarité de l’Institution ayant délivré le diplôme) et les attestations de travail ou tout autre document faisant foi de l’expérience acquise.
F- Le dossier de candidature doit porter la mention « Recrutement d’un Assistant Suivi Evaluation» et déposé sous plis fermé au siège de l’Unité Nationale de Coordination du projet à l’adresse ci-dessus au plutard le lundi 13 Mars 2017 à 10 h 30 mn.
Fait à Conakry, le 17 Février 2017
Le Coordonnateur Délégué
 
 
                                                                                                                                             Dr Boubacar DIALLO
 

Raison d’être du poste
Être un membre actif et efficace de l’équipe HSE en dirigeant la stratégie HSE et en réduisant les risques et en améliorant le rendement en matière de sécurité conformément aux exigences de la loi et aux objectifs de l’entreprise.
Effectuer ce qui suit afin d’atteindre notre objectif de sécurité de Zéro incident.
 
         Travailler de façon proactive avec l’équipe du projet et les entrepreneurs afin d’établir et de maintenir un système qui favorise une culture de pratiques de travail sûres à travers le projet et finalement dans les opérations.         Utiliser des techniques pour observer les comportements de travail sécuritaires et donner un renforcement positif ainsi que le coaching approprié pour les comportements à risque.          Aider à la mise en œuvre du suivi et de l’établissement des rapports sur les activités HSE du projet.
 
Responsabilités clés
Politiques, Processus & Procédures
 
  Responsable de la mise en œuvre et de l’assistance à l’examen des politiques, des procédures et des programmes de sécurité et de santé
  Fournir un service et un soutien aux opérations pour s’assurer qu’elles atteignent les objectifs de l’organisation pertinents
  Assiste le gestionnaire HSSEC pour s’assurer que l’organisation respecte ses obligations statutaires et corporatives concernant HSE
  Aider le Responsable à élaborer un plan et une stratégie annuels en HSE
  Veille à ce que des relations efficaces avec les organismes de réglementation soient élaborées et maintenues
  Contribuer activement aux initiatives en matière de sécurité et assurer la durabilité de l’existant et l’introduction de nouvelles initiatives HSE
  Assure et participe aux enquêtes sur les actes dangereux et les conditions de travail sont correctement menées et les mesures correctives mises en œuvre
  Participer à la Réunion de l’équipe des entrepreneurs hebdomadaires et à la Réunion mensuelle de sécurité
  Rapporter sur la performance HSE à la direction
Budget
  Vérifier, surveiller et évaluer tous les programmes de sécurité et de santé afin de s’assurer que la conformité est assurée par l’évaluation des risques et le contrôle des dangers.
  Evoluer dans le cader budgétaire appourvé et contrôler les dépenses dans les limites approuvées.
 
Surété, Qualité & Environnement
  Assure la conformité à toutes les politiques, procédures et procédures de gestion de la sécurité, de la qualité et de l’environnement.
  Assure l’application du code de conduite du département par les employés et les consultants.
 
Supervision
  1 agent HSE.
  Mentorer le personnel du site en fournissant des instructions et des directives pour assurer qu’un rendement positif et qualitatif est atteint
 
Technical responsibility
Responsable de veiller à ce que tout le personnel du site respecte les politiques, procédures, normes et exigences légales de sécurité de l’entreprise.
 
Other Job-specific dimensions
  Surveiller toutes les activités liées à la sécurité sur son travail
  Effectuer des évaluations des soumissions
 
Related Assignments
  Participer aux réunions de gestion du projet afin de contribuer en qualité de HSE.
  Interagir avec les parties prenantes
 
Qualifications et compétences:
Qualifications minimum:
  Au moins un diplômé dans un domaine pertinent (HSE / technique) ou une combinaison équivalente d’expérience et d’éducation;
  Certificat général international (IGC) de NEBOSH ou équivalent – au minimum.
 
 
Experience minimum:
Au moins 5 ans d’expérience en supervision dans le domaine de la santé et de la sécurité.
 
Compétences:
Sureté:
Appliquer les principes et les procédures de santé et de sécurité dans un milieu de travail.
 
Informatique:
  Etre familier avec l’outil informatique.
  MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, IE).
 
Projet:
Appliquer une gamme d’outils et de techniques de gestion de projet.
 
Rédaction de rapports:
  Présenter l’information sous forme de rapport.
  Traiter les données en utilisant les technologies de l’information.
  Rapports en anglais et en français.
 
 
Général:
  Appliquer le code de conduite de l’organisation dans un milieu de travail.
  Appliquer les principes de gouvernance d’entreprise et d’éthique en fonction.
  Appliquer des techniques de résolution de problèmes pour prendre une décision ou résoudre un problème.
 
Environnement de travail:
  Capable de travailler dans un environnement stressant et éloigné.
  Capable de travailler avec différentes agences et religions.
 
Candidature
Pour postuler, cliquez sur l’onglet Poser sa candidature à ce poste, en joignant CV et lettre de motivation avant le 07.03.2017

Raisons deter du poste
Être un membre actif et efficace de l’équipe HSE en dirigeant la stratégie ES & H et en réduisant les risques et en améliorant le rendement en matière de sécurité conformément aux exigences de la loi et aux objectifs de l’entreprise.
Contribuer à la réalisation de l’objectif de sécurité de Zero Harm.
Utilisez des techniques pour observer les comportements de travail sécuritaires et donner un renforcement positif ainsi que le coaching approprié pour les comportements à risque.
Aider, dans la mesure du possible, à la mise en œuvre du suivi et de l’établissement des rapports HSE du projet.
 
Responsabilités clés
Politiques, Processus & Procédures
  Assurer le transfert des connaissances sur les aspects de sécurité grâce à des programmes d’initiation, des programmes de formation en sécurité et des campagnes de sensibilisation à la sécurité
  Rapports sur la performance ES & H à la direction
  Facilite la promotion d’une culture d’organisation de la conscience de sécurité
  Participer et participer à l’évaluation des risques
  S’assure que les contrôles sont en place pour minimiser le risque de risques identifiés
  Agir en tant que représentant désigné de la santé et de la sécurité au travail
  Rapporte tous les incidents, accidents ou quasi-accidents
  Participer à des enquêtes sur des incidents / accidents
  Inspecter les zones de travail pour des conditions dangereuses et s’assurer que l’équipement de sécurité approprié est correctement utilisé
  Effectuer des observations sur le comportement des risques, préparer un rapport statistique et faire des recommandations d’amélioration appropriées
  Agir en tant que directeur d’intervention d’urgence en cas d’urgence
  S’engager dans des activités de sécurité incendie et d’éducation
  Effectuer des inspections de sécurité incendie et inspecter les équipements de détection d’incendie, de lutte contre l’incendie et de surveillance
 
Sureté, qualité, environnement
  Assure la conformité à toutes les politiques, procédures et procédures de gestion de la sécurité, de la qualité et de l’environnement
  Assure l’application du code de conduite de l’entreprise par les employés et les consultants.
 
Supervision de
Assiste le superviseur HSE à encadrer le personnel du site en fournissant des instructions et des directives pour assurer une performance positive et qualitative
 
Responsabilités techniques
  Responsable de veiller à ce que tout le personnel du site respecte les politiques, les procédures, les normes et les exigences légales de sécurité de l’entreprise
 
Autres
Assure le suivi de toutes les activités HSE en line avec son poste
 
Autres responsabilités
  Participer aux réunions de gestion du projet afin de fournir des points de vue du point de vue HSE si nécessaire
  Interagir avec les parties prenantes
 
qualifications et compétences
Qualifications minimum:
  Au moins un diplômé dans un domaine pertinent (HSE / technique) ou une combinaison équivalente d’expérience et d’éducation;
  Certificat général international (IGC) de NEBOSH ou équivalent – au minimum;
 
Experience minimum:
Minimum de 5 ans d’expérience en supervision dans le domaine de la santé et de la sécurité.
 
Compténces:
Sureté:
Appliquer les principes et les procédures de santé et de sécurité dans un milieu de travail.
 
Informatique:
  Familier de l’outl informatique.
  MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, IE).
 
Projets:
Appliquer une gamme d’outils et de techniques de gestion de projet.
 
Redaction de rapport:
  Présenter l’information sous forme de rapport.
  Traiter les données en utilisant les technologies de l’information.
  Rapports en anglais et en français.
 
Général:
  Appliquer le code de conduite de l’organisation dans un milieu de travail.
  Apply the principles of corporate governance and ethics in function.
  Appliquer les principes de gouvernance et d’éthique de l’entreprise en vigueur.
  Appliquer des techniques de résolution de problèmes pour prendre une décision ou résoudre un problème.
 
Environnement de travail:
  Capable de travailler dans un environnement stressant et éloigné.
  Capable de travailler dans un milieu multiethnique et multiculturel.
 
Candidature
Pour postuler, cliquez sur l’onglet Poser sa candidature à ce poste, en joignant CV et lettre de motivation avant le 07.03.2017

Type: CDD
Salaire:[n/a]
Date de disponibilité: 06.03.2017
Dans le cadre des travaux de construction des infrastructures de la mine de Bel Air pour le compte de Bel Air Mining, la société WBHO GUINEA LTD recherche des candidatures pour combler les postes suivants:
Deux (2) Assistants  administratifs
Responsabilités principales:
•Créer, gérer et organiser les fichiers et dossiers : Dossier matériel et dématérialise
•Assurer l’assistance Ressources Humaines pour la paie et l’administration;
ressources humaines et de sauvegarde du service de paie si nécessaire
•Gérer les opérations quotidiennes pour tous les chantiers
•Assister pour la préparation des rapports budgétaires
•Gérer la petite caisse
•Traiter les  factures pour le paiement des fournisseurs
•S’assurer que toutes les tâches sont exécutées selon les normes de l’industrie et conformément aux règlements établis par la loi
Compétences:
•Disposer d’un diplôme d’études en administration des affaires ou tout autre  domaine connexe
•Disposer d’un minimum de 5 ans d’expérience administrative
•Disposer de capacité organisationnelle ou de gestion et maitriser les logiciels d’application Microsoft Office et  Internet, etc.
•Bonne communication en français et en anglais et relations interpersonnelles.
Pour postuler, merci de deposer votre candidature:
Par email: wbho.alufer@gmail.com
Ou au bureau Ressources  Humaines de la préfecture de Boffa
La date limite de dépôt des candidatures est le 6 Mars 2017.