Le PNUD/ GUINEE recherche un Consultant Free-Lance « Videaste Numérique Professionnel (Long Term Agreemnt, LTA) :
•    Le consultant devra faire preuve des qualités suivantes
a)    Créativité
b)    Disponibilité
c)    Organisation/Respect de délais
•    Le consultant sera amené à accompagner le senior management du bureau ou à rencontrer ses partenaires stratégiques, à interférer avec des autorités gouvernementales, de manière générale à être en contact avec les partenaires du PNUD et son comportement général influera sur l’image du PNUD en Guinée,
a)  Relation inter personnelles
b)  Courtoisie
Les candidats intéressés sont priés de consulter la version intégrale des termes de référence à travers le lien http://procurement-notices.undp.org/view_notice.cfm?notice_id=35254 ou la retirer au siège du PNUD, au service des achats
Tout(e) consultant(e) éventuel(le) qui aurait besoin de clarifications à propos de ce recrutement peut s’en informer par écrit le PNUD /GUINEE à l’adresse : offres.gn@undp.org
Les dossiers de candidatures doivent être envoyés sous pli fermé :
A l’adresse de : Directeur Pays Adjoint/Opérations
PNUD Guinée – Maison Commune – Coléah Corniche Sud, Rue M002
BP 222 Conakry, Commune de Matam –  Rép de Guinée
Ou par e-mail :
A : offres.gn@undp.org
Date limite de dépôt des dossiers : 30 janvier 2017

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) lance un avis de recrutement.
Les personnes intéressées doivent envoyer leurs dossiers de candidature à partir du lien en dessous du poste ou naviguer sur le site   https://jobs.undp.org
Titre: Programme hpw Manager (Country Programme Coordinator)
Grade: SB4
Type de contrat : Contrat de Service
Durée du Contrat : 6 mois, renouvelable
Lieu du poste :  Conakry
Nombre de postes : 1
Les candidatures doivent être déposées avant le 01 Février 2017
Pour postuler cliquez sur le lien ci-dessous :
https://jobs.partneragencies.net/erecruitjobs.html?JobOpeningId=7708&hrs_jo_pst_seq=1&hrs_site_id=2
NB : Seules seront considérées, les candidatures reçues via le site de recrutement en ligne du PNUD.
Aucune candidature déposée à la réception au bureau du PNUD ne sera considérée
Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Bel Air Mining, membre du groupe Alufer Mining Ltd, a pour objectif de construire, développer et exploiter la nouvelle mine de bauxite de
Bel Air, dans la Préfecture de Boffa, en République de Guinée.
Notre société est déterminée à créer pour ses employés et pour les
communautés environnantes de la valeur ajoutée sur le long terme. Avec nos contractants et nos sous-traitants, nous aspirons à devenir un modèle de réussite dans l’industrie minière sur l’ensemble des questions environnementales et sociales et nous nous engageons à veiller à ce que nos opérations soient conformes aux normes les plus élevées en la matière.
Dans cette perspective, Bel Air Mining S.A. recherche des professionnels alliant compétence, leadership et motivation, pour pourvoir les postes suivants :
Au sein du département Environnement et reportant au Directeur du developpement durable, il aura la charge de mettre
en oeuvre le plan d’action de la biodiversité basé sur la politique de developpement durable du groupe ALUFER et de
préparer la documentation nécessaire en conformité avec les normes de performance de la SFI (PS6).
Principales attributions :
– Identifier en collaboration avec le chef service environnement et le coordonnateur des relations communautaires,
tous les dangers liés aux activités du projet qui ont un impact sur la biodiversité, en tenant compte des récepteurs
terrestres et marins sensibles,
– Collaborer avec le gouvernement pour la réalisation des projets importants dans le domaine de la biodiversité,
– Gérer au quotidien l’équipe, les ressources, les consultants ainsi tous les partenaires qui travaillent sur la
biodiversité,
– Élaborer et mettre en oeuvre un programme de monitoring de la biodiversité dans les zones d’impact zone du
projet en collaboration avec les consultants en biodiversité,
– Développer les activités de réhabilitation et d’entretien des zones réhabilitées,
– Contribuer aux rapports d’étape quotidiens, hebdomadaires, mensuels et annuels
Profil requis :
– Diplôme de Maitrise en (Biodiversité, Developpement Durable) ou expérience avérée en Environnement ;
– Bonne compréhension d’ARCGIS – MS Word, Excel, Powerpoint et Outlook
– Disposer de compétences nécessaires pour la gestion d’équipe et conception de procédure et programme de
biodiversité.
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante en indiquant
OBLIGATOIREMENT la référence du poste :
– Mail : rh.guinee@alufermining.com
– Boffa : Bureau du préfet (Préfecture de Boffa)
– Conakry : Siege Alufer Mining : Immeuble Résidence Marine (5) étage, Cite Ministérielle.
Date limite d’envoi des candidatures : Mardi 7 Février 2017
Lieu de travail pour l’ensemble des postes : Site du projet, Bel Air, Préfecture de Boffa

Au sein du département Ressources Humaines et reportant au Chef (fe) service Recrutement et Formation il aura la charge
de suivre toutes les activités de recrutement sur le site de Bel Air et dans les communautés environnantes.
Principales attributions :
– Supporter l’équipe de recrutement dans la rédaction des annonces et leur publication
– Organiser le tri des dossiers des de candidatures (CV et lettre de motivation) et procéder a une première sélection
téléphonique
– Recevoir les candidats en entretien, rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique de l’entretien
– Alimenter et gérer la base des données des candidats dans la zone du projet
– Suivre le processus de recrutement dans les communautés environnantes du projet
Profil requis:
– Diplôme de Maitrise en (RH, Droit, Gestion…) et/ou expérience avérée en recrutement ;
– Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle de préférence dans le secteur minier ;
– Bonne connaissance du processus de recrutement dans les communautés ;
– L’intégrité, la rigueur, la disponibilité, et la gestion d’équipe sont des atouts indispensables pour ce poste.
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante en indiquant
OBLIGATOIREMENT la référence du poste :
– Mail : rh.guinee@alufermining.com
– Boffa : Bureau du préfet (Préfecture de Boffa)
– Conakry : Siege Alufer Mining : Immeuble Résidence Marine (5) étage, Cite Ministérielle.
Date limite d’envoi des candidatures : Mardi 7 Février 2017
Lieu de travail pour l’ensemble des postes : Site du projet, Bel Air, Préfecture de Boffa
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Au sein du département Ressources Humaines et reportant au Chef (fe) service Relations Industrielles il aura la charge de
suivre toutes les activités administratives du département auprès des employés et toutes les instances professionnelles et
sous-traitants de l’entreprise.
Principales attributions :
– Assurer la conduite de la gestion du personnel et l’application de la réglementation sociale en intégrant les règles
et les procédures du droit du travail ;
– Conseiller et assister les sous-traitants dans cette gestion ;
– Elaborer et proposer au chef (fe) service un processus de gestion du personnel et de performance, et définir les
conditions générales de son application ;
– Suivre toute les activités de gestion courante du département.
Profil requis:
– Diplôme de Maitrise en (RH, Droit, Gestion…) et/ou expérience avérée en administration du personnel ;
– Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle de préférence dans le secteur minier ;
– Bonne connaissance de l’administration du personnel ;
– L’intégrité, la rigueur, la disponibilité, et la gestion d’équipe sont des atouts indispensables pour ce poste.
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante en indiquant
OBLIGATOIREMENT la référence du poste :
– Mail : rh.guinee@alufermining.com
– Boffa : Bureau du préfet (Préfecture de Boffa)
– Conakry : Siege Alufer Mining : Immeuble Résidence Marine (5) étage, Cite Ministérielle.
Date limite d’envoi des candidatures : Mardi 7 Février 2017
Lieu de travail pour l’ensemble des postes : Site du projet, Bel Air, Préfecture de Boffa
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Membre de l’équipe de gestion des Ressources Humaines et se rapportant au Directeur des Ressources Humaines il aura la
charge de développer et de conduire la politique de recrutement de l’entreprise, de définir et piloter la politique de
formation et de développement des compétences des employés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Principales attributions :
– Piloter la mise en oeuvre d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion) et externe, en
fonction des axes stratégiques de développement de l’entreprise ;
– Développer et mettre en oeuvre un processus efficace et efficient de recrutement du personnel pour le projet ;
– Concevoir et mettre en oeuvre les meilleures pratiques de dotation du personnel sur le
marché ;
– Développer la politique de formation et identifier les axes de formation à développer en rapport avec les
orientations stratégiques de l’entreprise ;
– Recueillir les besoins de formation des collaborateurs et élaborer un plan annuel de formation à soumettre aux
partenaires stratégiques du projet ;
– Identifier les axes de développement et élaborer les plans de progression pour optimiser l’impact des actions de
formation pour l’entreprise et ses sous-traitants.
Profil requis :
– Diplôme de Maitrise en (Gestion, Sciences Humaines, Droit, Management…) ou expérience avérée dans la gestion
des Ressources Humaines et de l’Ingénierie Formation ;
– Avoir au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle de préférence dans le secteur minier ;
– Bonne connaissance de la gestion des sous-traitants et des partenaires de formation ;
– L’intégrité, la rigueur, la disponibilité, et la gestion d’équipe sont des atouts indispensables pour ce poste ;
– La maîtrise de l’anglais serait un atout.
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante en indiquant
OBLIGATOIREMENT la référence du poste :
– Mail : rh.guinee@alufermining.com
– Boffa : Bureau du préfet (Préfecture de Boffa)
– Conakry : Siege Alufer Mining : Immeuble Résidence Marine (5) étage, Cite Ministérielle.
Date limite d’envoi des candidatures : Mardi 7 Février 2017
Lieu de travail pour l’ensemble des postes : Site du projet, Bel Air, Préfecture de Boffa
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

À compter de la publication de cette annonce de position, Winrock International recrute les candidats pour Feed the Future – Service Agricole Guinée : Projet de Renforcement de la Recherche, la Technologie et l’Education Agricole Liée au Marché (SMARTE). SMARTE est un programme de cinq ans focaliser sur : la formation des jeunes Guinéens comme des entrepreneurs agricoles ; la création des systèmes durables à fournir des informations aux producteurs agricoles et accélérer l’adoption de la technologie ; l’appui aux services de vulgarisation et des prestations de services liée au marché, le développement et commercialisation des technologies agricoles rentables et pratiques avec le secteur privé et les Institutions de Recherche et de Développement. Le projet adoptera une approche menée par le secteur privé qui assurera la pérennité de l’activité au-delà de cessation du financement de bailleur de fond.
Les responsabilités et qualifications du poste sont décrites dans la description ci-dessous.
GENERAL :
Winrock International est une organisation à but non lucratif qui travaille avec les personnes aux États-Unis et partout dans le monde pour augmenter les possibilités économiques, soutenir les ressources naturelles et protéger l’environnement. Winrock pratique des approches innovantes dans l’agriculture, la gestion des ressources naturelles, l’énergie propre et le développement du leadership avec les besoins uniques de ses partenaires. En reliant les individus et les communautés avec de nouvelles idées et technologies locales, Winrock augmente la productivité à long terme, l’équité, et la gestion responsable des ressources au profit des personnes pauvres et des défavorisés du monde.
POUR POSTULER :
Les dossiers de candidature à fournir devront comporter les pièces suivantes :
Une lettre de motivation adressée au Chef du Projet SMARTE
Un curriculum vitae (CV)
Une copie des diplômes et attestations
Une photocopie de la carte d’Identité Nationale.
Les candidats devront soumettre leurs dossiers par email à « SMARTEjobs@winrock.org »  au plus tard le 20 janvier 2017. Les candidats doivent inclure le titre du poste auquel il postule dans la ligne Objet du courriel. Les candidats qui ne suivent pas ces instructions ne seront pas considérés.
Winrock International est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploie.
Description du Poste
TITRE DU POSTE :       Coordinateur du Stage de Formation de Jeunes Agro-Entrepreneurs
DEPARTMENT :            Programmes Agriculture et Volontaire
SUPERVISEUR :           Chef d’Equipe de l’Education et Formation Agricole
RESPONSIBILITIES PRINCIPALES :
Le Coordinateur du Stage de Formation de Jeunes Agro-Entrepreneurs sera responsable des aspects logistiques et techniques d’un nouveau programme de formation de jeunes agro-entrepreneurs. Il facilitera les activités visant à former des diplômés récents dans les pratiques agricoles modernes et des compétences en gestion des entreprises. Le coordinateur soutiendra jusqu’à 50 jeunes agro-entrepreneurs suivant un programme de formation sur dix mois qui comprend des cours formelles combiner avec l’apprentissage pratique. Il assurera la gestion quotidienne de jeune agro-entrepreneur, y compris l’élaboration d’une campagne de recrutement, la planification et l’exécution d’une formation de base pour renforcer des compétences agricoles basées sur les besoins des clients, l’identification des hôtes des jeunes agro-entrepreneurs, les organismes d’accueil, le suivi des stages sur le terrain, et la coordination avec les autres activités du programme pour étendre l’adoption de nouvelles technologies dans l’agriculture et l’amélioration de la disponibilité des services agricoles.
Formation :
Au minimum une Licence en ag-éducation, agriculture, ag-économie, le développement communautaire, entreprise ou autre domaine pertinent.
Expérience :
Minimum de 5 ans d’expérience avec les établissements d’enseignement ou le secteur privé à développer des activités de formation et de perfectionnement de la main-d’œuvre ;
Expérience avec l’agriculture en Guinée ;
Connaissance de l’enseignement et la formation agricole (AET).
Compétences et Connaissances :
Expérience dans le développement des affaires et / ou des compétences agricoles avec les jeunes (18-35) ;
L’utilisation des outils de suivi évaluation et de collecte ;
Excellente compétence en leadership et de communication.
Langue :
Maîtrise de la langue Française, orale et écrite est requise ; capacité de lire et d’écrire en anglais est souhaitable.
Lieu :
Doit être disposé à vivre à Mamou avec les missions et les déplacements jusqu’à 25% du temps entre Kindia et Faranah.
 

P.M.E  Localisé au centre-ville recherche :
– Assistant(e) de Direction
– Commercial(e)
Contact : 664-22-80-09
      Important / Heure d’Appel : (08h à 17h) merci de respecter les horaires d’appels
Adresse Email : ( networkbytesguinee@gmail.com)

Date ouverture :
12/01/2017
Date fermeture :
26/01/2017
La Compagnie des Bauxites de Guinée en abrégé CBG S.A., est une société de production de bauxite métallurgique créée en 1963.
Etablie selon les lois de l’État du Delaware (USA) et inscrite au Registre des Activités Economiques de la République de Guinée, la CBG a commencé sa production en 1973 et est présente sur plusieurs sites (Mine à Sangarédi, Usine à Kamsar et Bureaux de liaison à Conakry).
En tant que multinationale appartenant à 51% au Consortium Halco (Rio Tinto/Alcan, Alcoa, et Dadco) et à 49% à l’Etat Guinéen, la CBG joue un rôle majeur dans l’économie de la Guinée.
Dans le cadre de l’accroissement de sa capacité de production, la CBG s’est engagée dans un vaste Projet d’Extension de ses installations.
Dans ce cadre nous recherchons un (e) Surintendant(e) Relations Publiques et Communication.
1.  Principales Fonctions
Relevant  de la Direction Administrative, le titulaire du poste veille au développement d’une stratégie de communication basée sur des outils et méthodes d’information fiables et formelles, sur les événements marquant le cours des opérations de production, les activités et projets socio-économiques et politiques des populations environnantes, grâce à une bonne coordination des ressources humaines et matérielles nécessaires à la réalisation des attentes.
A ce titre, il aura pour principales tâches:
Elaborer une politique de communication.
Veiller au développement d’une stratégie de communication interne.
Élaborer la stratégie pédagogique : identifier les méthodes, moyens et outils pédagogiques en fonction de la population cible.
Planifier la réalisation matérielle et logistique des actions, produits et supports de communication (diffusion, exposition, distribution, …).
Rédiger et diffuser des communiqués de presse.
Apporter un appui technique aux services internes dans leurs actions de communication.
Examiner les documents de protocole de règlement des griefs et assurer la bonne gestion des processus.
Vérifier la conformité et la qualité de l’information diffusée.
Conseiller les services internes sur les stratégies de communication à adopter en fonction des circonstances.
Identifier la meilleure stratégie de communications externes pour faire passer les messages essentiels aux publics ciblés.
Assurer le développement de la communication et de l’information au sein des catégories socioprofessionnelles des zones industrielles de Kamsar et Sangarédi.
Mettre en œuvre les ressources disponibles pour une large couverture des faits marquant le cours des opérations de production, des activités sociocommunautaires de la CBG et celles des localités.
Veiller au développement de la performance du personnel et des équipements placés sous sa responsabilité par leur adaptation aux nouvelles tendances de productivité de la CBG  (coût, sécurité, qualité).
Veiller à ce que toute action lié à son activité soit en accord avec le respect des politiques et des normes de la santé, sécurité et environnement  de la CBG.
2. Profil recherché
Avoir un  BTS en gestion administrative, science sociale ou en journalisme.
Avoir au minimum cinq (5) ans d’expérience dans le domaine du journalisme ou de la presse écrites.
Des connaissances approfondies des différents départements d’une entreprise ainsi que de ses enjeux et ses orientations.
Très bonne maitrise du français et de l’anglais (parlé et écrit).
Avoir une expérience dans l’utilisation du logiciel de Publication Assistée par Ordinateur (P.A.O)
La maîtrise des technologies de l’information (accès, stockage, diffusion) est requise.
Très bonne connaissance du Microsoft office (Word, Excel, Power Point).
Capacité à faire preuve d’autonomie et à déterminer les tâches à effectuer selon les mandats, sens d’innovation dans l’avancement des projets, aptitude à gérer plusieurs dossiers à la fois et à respecter les échéanciers, capacité  d’écoute et d’analyse, sens d’organisation, disponible, dynamique.
Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae détaillé (avec 4 photos d’identité), de photocopie(s) du ou des diplômes universitaires dûment certifiés, devra être adressé au plus tard le jeudi 26 Janvier 2017.
Au bureau CBG à Conakry, Immeuble Zein 9ème étage, à Sangarédi  au bureau  des Relations 
Industrielles à la  Zone  Minière,  au secrétariat du Centre de Développement et Formation de Kamsar, ou aussi par courrier électronique à  recrutement@cbg-guinee.com avec l’intitulé du poste et référence ci-dessous:
REF/SRPC/Janvier 2017
Tout dossier déposé reste la propriété de la CBG. Seules les candidatures retenues seront appelées.
Les candidatures de la Préfecture de Boké sont vivement souhaitées.
 

JSI Research & Training Institute, Inc. (JSI) cherche un conseiller résident pour le support d’un projet d’assistance au Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique à créer et mettre en place des équipes “IMPACT” (basées sur le modèle “Réseau de visibilité et d’analyse [Visibility and Analytics Network (VAN)], une méthode et un processus pour l’exploitation des données logistiques pour la prise de décisions à travers une approche d’amélioration continue), et la mise en place d’un système électronique d’information pour la gestion logistique (SIGLe) afin d’améliorer la disponibilité et la visibilité des données essentielles pour la gestion des produits de santé et des vaccins. Ce projet aura à mettre en place le VAN et le SIGLe pour augmenter la disponibilité des vaccins et des produits de la santé de la reproduction.
Le Conseiller Résident à Conakry en Guinée et un employé local qui est responsable pour guider et assurer la mise en place des activités du projet dans le pays afin d’atteindre les objectifs du projet.  Le Conseiller Résident est responsable pour la supervision du personnel du projet en Guinée. Il/elle sera supervisé par le Manager Technique à Arlington (Virginie, USA) et travaillera en proche collaboration avec les autres membres de l’équipe technique, les autres partenaires en Guinée et autre personnel du projet. Il/elle doit maintenir une bonne communication avec le personnel du projet aux USA, du Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique en Guinée et les autres partenaires.
Responsabilités
1.    Collaborer dans le développement et la mise en place d’un plan de travail annuel qui soutient le renforcement de la chaîne d’approvisionnement des vaccins et des produits de la santé reproductive et qui correspond aux objectifs du projet et aux autres activités d’amélioration de la chaîne d’approvisionnement en Guinée.
2.    Coordonner la création et la mise en place des interventions VAN et SIGLe qui soutiennent les chaînes d’approvisionnement des vaccins et des produits de la santé reproductive et fournir une assistance technique au Ministère, au magasin central et aux autres partenaires pour la pérennisation du VAN et du SIGLe.
3.    Collaborer avec les équipes techniques aux USA et en Guinée afin d’organiser et mettre en œuvre le plan de travail. Les activités pourront inclure : le support technique aux équipes VAN (IMPACT), le suivi et les contributions au processus de développement du logiciel, la conception des systèmes logistiques, les ateliers de formation, la supervision, le suivi et l’évaluation.
4.    Servir comme premier contact technique entre le bureau en Guinée et le bureau et personnel technique aux Etats-Unis et comme lien hpw entre le gouvernement du Guinée et les autres partenaires.
5.    Faciliter la définition des besoins du logiciel/SIGLe à travers les réunions des parties prenantes, la collecte des manuels, procédures, formulaires, rapports et autres outils existants et aux différents niveaux du système et utilisés par les différents partenaires/systèmes de gestion.
6.    Faire le suivi du plan annuel de travail, du budget, et des indicateurs.
7.    Contribuer à l’élaboration des rapports annuels et autres rapports/documents du projet.
8.    Superviser et encadrer le staff du projet en Guinée et évaluer la performance du personnel.
9.    Assurer le respect des normes et standards de JSI pour la gestion et la qualité technique du travail.
10.    Participer dans les réunions de routine par téléphone/Skype, dans d’autres réunions et activités d’équipe avec l’équipe au siège.
11.    Coordonner avec les autres projets JSI en Guinée pour harmoniser les politiques et procédures et être capable de décrire les activités de JSI en Guinée.
12.    Autres tâches assignées
Qualifications:
Diplôme d’études supérieures (maîtrise ou plus) en santé publique, gestion des pharmacies ou gestion de la chaîne d’approvisionnement.
Expérience dans la gestion des produits pharmaceutiques, et/ou la collecte et l’analyse des données logistiques pour la prise de décision en chaîne d’approvisionnement sera un atout.
Expérience avec ou connaissance du logiciel OpenLMIS sera un atout.
5 ans ou plus dans la conception, la mise en place, le suivi et l’évaluation des projets en santé publique internationaux.
Expérience dans le développement des capacités des ressources humaines et le développement organisationnelle
Compétences en gestion, organisation des projets, et résolution de problèmes.
Expérience dans le système de santé au Guinée désiré mais pas facultatif.
Connaissance ou capable d’apprendre les systèmes de JSI pour la gestion et l’assurance de la qualité.
Expérience avec les partenaires internationaux, donateurs et agences multilatéraux et bilatéraux, fondations privées.
Capacité en communication écrite, présentations, organisation.
Préférence pour un candidat qui travail en équipe, qui prend l’initiative et montre un leadership technique.
A l’aise avec MS Office : MS Word, Excel, Access, et PowerPoint et avec les outils de gestion des projets.
Excellente communication, orale et écrite, en français et anglais
Ce poste est un travail en plein temps basé au Guinée avec des déplacements à l’intérieur du pays pour les visites et les activités techniques. La période de performance sera d’une année avec possibilité d’extension.
Veuillez inclure dans votre demande vos besoins en salaire et votre date de disponibilité pour commencer le travail.
Tout candidat intéressé par ce poste  est  prié d’envoyer par email une demande écrite  accompagnée de son CV, sa lettre de motivation, son numéro de téléphone, son adresse email et les noms de trois références à jsivanrecruitment@gmail.com au plus tard le 20 janvier 2017  en mentionnant  dans la partie objet du email : «Conseiller Résident».