« La Compagnie des Bauxite de Guinée en abrégé CBG S.A., est une société de production de bauxite métallurgique créée en 1963.
Etablie selon les lois de l’État du Delaware (USA) et inscrite au Registre des Activités Economiques de la République de Guinée, la CBG a commencé sa production en 1973 et est présente sur plusieurs sites (Mine à Sangarédi, Usine à Kamsar et Bureaux de liaison à Conakry).
En tant que multinationale appartenant à 51% au Consortium Halco (Rio Tinto/Alcan, Alcoa, et Dadco) et à 49% à l’Etat Guinéen, la CBG joue un rôle majeur dans l’économie de la Guinée.
Dans le cadre de l’accroissement de sa capacité de production, la CBG s’est engagée dans un vaste Projet d’Extension de ses installations ».
Dans ce cadre nous recherchons des Assistant(e)s de Reporting Exécutif.
Rattaché(e) à la Division du Projet d’Extension, vous prenez en charge la rédaction, l’édition, le reporting et le suivi de divers documents et  des matériels stratégique pour la compagnie, ses partenaires, prêteurs et autres parties prenantes.
Vos principales responsabilités :
Participer à la production et livraison des documents et rapports engageant légalement l’entreprise.
Diffuser l’information auprès des diverses parties prenantes ainsi qu’aux préteurs, tout en s’assurant que les autres responsables de secteurs fournissent l’ensemble des informations de façon concise et ponctuelle.
Contribuer au processus de reporting du projet en rédigeant des rapports clairs et de très grande qualité : validation des textes et des informations remis par les différents experts techniques, s’assurer de la bonne compréhension des concepts techniques.
Respecter les délais, répondre aux attentes de son supérieur hiérarchique en termes de préparations des rapports destinés aux parties prenantes et assister à l’élaboration des étapes critiques de ces rapports.
Rédiger, générer et optimiser les outils et les documents internes et externes pour les besoins du reporting,  marketing ou de la communication de toute nature tels que les brochures, les présentations et autre matériels promotionnels.
Assurer la confidentialité de toute information diffusée au sein de la CBG.
Communiquer efficacement afin de nouer des relations de qualité avec l’équipe projet, la direction, les membres d’Engineering Procurement Construction Management (l’EPCM), les entrepreneurs Engineering Procurement Construction (EPC) ainsi qu’avec l’ensemble des parties prenantes.
Veiller à ce que toute action liée à son activité soit en accord avec le respect des politiques et des normes de santé, sécurité et environnement  de la CBG.
Votre profil :
Titulaire d’un Bac + 3 ou plus en Communication, Journalisme,  Marketing ou équivalent,
Expérience d’au moins de 2 ans ou plus en gestion de projets, dans la rédaction et la publication des documents complexes,
Très bonne maitrise du français et de l’anglais avec une excellente capacité rédactionnelle et de traduction,
Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Outlook et Powerpoint),
Connaissances de l’industrie minière ou de l’industrie lourde seraient un atout,
Compréhension du domaine de la santé et sécurité.
Au-delà de vos compétences techniques, vous avez des capacités à faciliter la résolution de problèmes et vous démontrez une attitude proactive dans la recherche d’informations. Vous êtes doté(e) d’un très bon relationnel, indispensable pour faire face à des interlocuteurs aux profils très différents.
Enfin, votre sens développé d’organisation et de méthode et vos capacités d’écoute et d’analyse sont des atouts indéniables pour évoluer dans notre Groupe.
Si vous vous reconnaissez dans cet appel à candidatures, nous vous invitons à nous faire parvenir votre dossier (CV, lettre de motivation et photocopies dûment certifiées de vos diplômes) au bureau CBG à Conakry –  Immeuble Zein 9ème étage, au secrétariat CBG de la zone minière de Sangarédi, au secrétariat du Centre de Développement et Formation de Kamsar, ou aussi par courrier électronique à  recrutement@cbg-guinee.com.
Merci d’indiquer la référence REF/ARE/Décembre 2016 dans l’objet de votre courrier.
Date limite de dépôt de candidature : Mardi 10 janvier 2017. 
Tout dossier déposé reste la propriété de la CBG. Seules les candidatures retenues seront appelées.
Les candidatures de la Préfecture de Boké sont vivement souhaitées.

La société MANUTENTION GUINEENNE représentant exclusif en Guinée de la Marque «CATERPILLAR »
Assurant la vente des pièces, des matériels de travaux publics, engins miniers, manutention, groupes électrogènes et le service après-vente.
Employant environ 80 salaries à Conakry et à l’intérieur du pays, La société MANUTENTION GUINEENNE est à la recherche d’un RESPONSABLE DES RESSOURCES Humaines.
DESCRIPTION DU POSTE
Intitule du poste : Responsable R.H
Contrat : CDD
Période d’essai : Trois (03) mois
Catégorie : Cadre
Description de la mission : Responsable des Ressources Humaines
Responsable Hiérarchique : Directeur Pays
Fonctionnellement : en lien avec la Direction des Ressources Humaines de JAD-Bordeaux
Description des taches :
Recrutement et gestion des contrats:
–     Recueillir les besoins de recrutements des services
–     Etablir un programme de suivi en vue de l’établissement des fiches de poste pour tous les emplois
–     Préparer les avis de recrutement et les soumettre à la Direction des opérations pour validation
–     Appeler les écoles pour obtenir des candidatures / stagiaires
–     Procéder à la présélection sur dossier sur la base des critères établis
–     Etablir une fiche synthétique des candidatures présélectionnées et les soumettre au responsable et à la Direction
–    Organiser les tests techniques pour le recrutement et superviser les corrections – Etablir les contrats de travail (CDI, CDD, conventions de stage) et les faire valider par l’inspection du travail
–    Mettre en place un système de suivi et d’alerte des termes des CDD et périodes d’essai
–    Assurer le suivi des dossiers du personnel
Formations et carrières :
–    Gérer la Formation du personnel
–    Concevoir et mettre en œuvre une gestion de carrière individualisée
–     Construire et faire vivre les outils de développement RH : succession plan, biographies, plan de développement individuel…
–     Projection plan de carrière succession de plan.
Entretiens
–     Organiser les entretiens annuels avec chaque responsable de service et la Direction
–    Analyser les entretiens annuels et construire le plan de formation
Traitement des salaires et suivi :
–     Recueillir les demandes de conges et tenir le planning de congés des employés à jour
–     Enregistrer les absences (maladie, exceptionnelles, etc.)
–     Encadre ou assurer la gestion de la pale et des rémunérations du personnel
–     Etre garant de la conformité de la paie aux obligations fiscales et sociales du pays
–     Gérer les avances sur salaire et les prêts au personnel sur accord de la Direction
–     Préparer les éléments de paie et transmettre les ordres de virement aux banques
–     Assurer l’établissement et le suivi des déclarations récapitulatives de versement des cotisations et taxes
–     Editer et archiver les registres de paie, les états des salaires et tous autres documents de paie
–     Mettre à jour la base paie avec les informations personnelles et contractuelles des employés
Divers :
–     Préparer les notes de service et &information à l’adresse des employés
–     Gérer et suivre l’assurance maladie
–     Gérer et établir les déclarations d’accidents de travail et effectuer le suivi des dossiers
–    Organiser la tenue des bilans de santé annuels
–    Coordonner avec les représentants du personnel les activités sociales au sein de     l’entreprise
–    Effectuer des reporting pour la direction et JAD.
PROFIL
Diplômes et/ou expériences :
Une expérience professionnelle de 5 à 6 ans est demandée
Diplôme d’Etude Supérieure BAC + 4 ou 5 en Management /Gestions des ressources Humaines/ sciences Economiques et sociales ou équivalent.
Connaissances requises (savoirs) :
–    Maitrise de l’environnement juridique et social national (législatif, conventionnel, jurisprudentiel, usages…)
–    Traitement de la pale par un logiciel existant -SAGE(Souhaité)
–    Maitrise du pack Office
LOCATISATION DU POSTE
Localisation du poste : Conakry et de possibles déplacements sur les Sites de la MAG
POUR POSTULER
Envoyer votre CV + Lettre de Motivation par mail à l’adresse : info@manuguinee.com
NB : l’Expérience à la MANUTENTION GUINENNE est un grand atout.
Ne pas postuler si vous ne répondez pas au profil du poste
Date limite de réception des dossiers : 30/01/2017
   DIRECTEUR PAYS

AVIS DE RECRUTEMENT GESTIONNAIRE COMPTABLE ET FINANCIER

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) lance un avis de recrutement.

Les personnes intéressées doivent envoyer leur dossier de candidature à partir du lien ci-dessous ou naviguer sur le site   https://jobs.undp.org dans la rubrique « Crisis hpw Response »
GESTIONNAIRE COMPTABLE ET FINANCIER
Grade : Sb4
Type de contrat : Contrat de Service
Durée du Contrat : 6 mois, renouvelable
Lieu du poste : Conakry
Les candidatures doivent être déposées avant le 10 Janvier 2017

Pour postuler cliquez sur le lien ci-dessous :

https://jobs.partneragencies.net/erecruitjobs.html?JobOpeningId=7435&hrs_jo_pst_seq=1&hrs_site_id=2
NB : Seules seront considérées, les candidatures reçues via le site de recrutement en ligne du PNUD.

Aucune candidature déposée à la réception du bureau du PNUD
ne sera considérée.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

COTE D’IVOIRE, LIBERIA, SIERRA LEONE, GUINEA
Interconnection Project (CLSG)
ID No. – P113266
REQUEST FOR EXPRESSION OF INTEREST ASSIGNMENT TITLE: INFORMATION TECHNOLOGY OFFICER (ITO) (INDIVIDUAL CONSULTANT)
Credit No. : 5110-LR
EOI Ref No. CS-17-11/GMO
Date of publication: 21/12/2016;
Submission deadline: 12/01/2017.
The International Development Association (IDA) granted to the Government of Liberia global financing of One Hundred and forty four million and five hundred thousand dollars ($144,500,000) for the implementation of the Interconnection Project Côte d’Ivoire, Liberia, Sierra -Leone, Guinea (CLSG). Part of this amount is to be used to finance the following contract: Recruitment of One (1) INFORMATION TECHNOLOGY OFFICER (ITO).
Under the technical supervision of TRANSCO CLSG’s Head of Communication, the IT Officer is mainly responsible for the smooth running of the entire IT system of the company which comprises network management, software development and database administration. He/She will also work with external partners, including consultants, agencies and vendors, to arrive at the most appropriate system or integration of multiple systems, as well as manage the documentation and disaster recovery systems.
The duration of the assignment is for Twelve (12) months renewable if satisfactory performance.
The services to be provided shall include but not necessarily be limited to the following:
Design and implement the Information and Communications Technology (ITC) policy aspects of TRANSCO CLSG work program.
Plan and implement IT related projects, particularly those concerning the strengthening of ICT policy capacities of the company and develop appropriate ICT policy to enhance e-readiness status of TRANSCO CLSG portals
The IT technical support officer will monitor and maintain the computer systems and network of TRANSCO CLSG. He/she may install and configure computer systems, diagnose hardware and software faults and solve technical and applications problems at Headquarters and Country offices as well as Field offices across the CLSG countries.
Conduct Regular test and update of the Disaster Recovery system.
Provide content management supports and website update activities
Ability to create, design and maintain website, social media portals and make periodic report based on available statistics
Assist in the development and maintenance of a Documentation Management System.
Follow diagrams and written instructions to repair a fault or set up a system;
Support the roll-out of new applications;
Set up new users’ accounts and profiles and deal with password issues;
Test and evaluate new technology that benefits TRANSCO CLSG;
Conduct electrical safety checks on computer equipment, data system, and other network infrastructure
TRANSCO CLSG now invites eligible applicants (« Individual Consultants ») to indicate their interest in providing the services described above. Interested consultants should provide information demonstrating that they have the required qualifications and relevant experience to perform the services, including CVs, description of similar assignments, experience in similar conditions, etc..
The requirements are:
•    A first-level university degree with seven (7) years’ work experience in a similar role or an advanced university degree in one of the following subject areas (information and communications technology or disaster management) with three (3) years relevant work experience. Proof of experience in practical disaster management issues, will be a plus;
•    Technical knowledge of and experience with a wide variety of Information and Communications Technology (ICT) or disaster management strategies and tools;
•    Demonstrates professional competence and mastery of subject matter; proven technical knowledge of Information and Communications Technology (ICT) policy and practical; experience with a variety of ICT and disaster management strategies and tools; ability to identify strategic issues, opportunities and risks in disaster management, and ability to communicate clearly the links between the TRANSCO CLSG’s strategy and the -ICT policy;
•    Efficiency in meeting commitments, observing deadlines and achieving results. Take ownership of all assignments and honor commitments; deliver outputs within prescribed time, cost and quality standards; operate in compliance with organizational regulations and rules; support subordinates, provide oversight and take responsibility for the delegated assignments;
•    Coach, mentor, motivate and encourage good performance; actively support development and career aspirations of subordinates and appraise their performances fairly.
•    Ability to identify key issues and problems from complex situation; to present pros and cons and impact of decisions prior to making them;
•    Familiarity with asset management and a variety of software including finance and accounting, document tracking, procurement software, among others;
•    Address computer hardware and software issues as well as Server maintenance;
•    Sound grasp of network installation including Local Area Network, Wifi, etc;
•    Sound knowledge of network phone system (PBX, VoiP,etc);
•    Excellent listening and questioning skills, combined with the ability to interact confidently with staff, and clients to establish what the problem is and explain the solution;
•    Ability to establish and maintain effective working relationship with people of different nationals and cultural background with respect for diversity.
•    Ability to operate effectively across organizational boundaries;
•    Perform other duties as will be assigned by the General Manager;
•    Proficiency in English or/and French (Read, write, speak) with a good knowledge of the other language. Knowledge of both is an advantage.
The attention of interested individual consultants is drawn to paragraph 1.9 of the « World Bank’s Guidelines: Selection and Employment of Consultants by World Bank Borrowers under the IBRD Loans and IDA Credits and Grant » (January 2011, Revised July 2014) setting forth the World Bank’s policy on conflict of interest.
http://siteresources.worldbank.org/INTPROCUREMENT/Resources/Consultant GLs English Final  Jan2011 Revised July1 2014.pdf
A Consultant will be selected in accordance with the Individual Consultants Selection method set out in the World Bank’s Guidelines: Selection and Employment of Consultants by World Bank Borrowers under IBRD Loans and Credit and IDA Grant »(January 2011, Revised July 2014). http://siteresources.worldbank.org/INTPROCUREMENT/Resources/Consultant GLs English Final  Jan2011 Revised July1 2014.pdf
Further information can be obtained at the address below during office hours from Monday to Friday between 09:00 AM and 05:00 PM during working days. Or can be obtained upon request, by writing an email to: info@transcoclsg.org with copy to rkeita@transcoclsg.org and mkeita@transcoclsg.org;  bbalde@transcoclsg.org.
Expression of Interest must be delivered in a written form to the address below (in person, or by mail, or by e-mail) by 5:00 PM GMT on January 12, 2017. Only shortlisted candidates will be contacted.
The address referred to above is:
The General Manager
TRANSCO CLSG
Cocody II Plateaux, Angré 7e Tranche
28 BP 633, Abidjan, Cote d’Ivoire
E-mail: info@transcoclsg.org, and copied: rkeita@transcoclsg.org; mkeita@transcoclsg.org; bbalde@transcoclsg.org.
Tel : +225 22 50 34 80/ 87 67 29 95 / Fax : +225 22 50 34 85

La GIZ est une institution de la Coopération Allemande au Développement dont la mission essentielle est la mise en œuvre des projets et programmes dans les secteurs du développement économique et social.
Parmi ces projets et programmes, le Programme Santé de la Reproduction et de la Famille (PSRF) a comme objectif l’augmentation de l’utilisation des services de Santé de la Reproduction selon les besoins de la population. Ce programme est mise en œuvre dans les régions de Mamou, Faranah, Labé et Kindia jusqu’à fin 2018. Il appuie le Ministère de la Santé (MS) à travers trois champs d’interventions ou volets :
•    Champs d’intervention 1 : amélioration de la fonctionnalité des services de santé des districts ;
•    Champs d’intervention 2 : amélioration de l’offre de services en Santé de la Reproduction selon les besoins de la population.
•    Champs d’intervention 3 : augmentation de la demande de services en Santé de la Reproduction selon les besoins de la population.
Pour appuyer la capacité de planification et de coordination des projets de santé et pour intégrer ses activités dans la programmation nationale, la GIZ recrute un(e) (01) Conseiller(ère) Technique en Planification, Programmation, Suivi et Evaluation auprès du Bureau Stratégique de Développement (BSD) du Ministère de la Santé décrit ci-dessous :
Intitulé du poste :         Conseiller(ère) Technique en Planification, Programmation, Suivi et Evaluation
Statut :             Personnel National
Bande de rémunération :     4 T
Nature du contrat :         CDD de 12 mois renouvelables
Lieu d’affectation :         Conakry
Date d’affectation :         Mars 2017
Supérieur hiérarchique :     Conseiller Technique Volet 1
A.    DOMAINE DE RESPONSABILITE
Sous la coordination du Conseiller Technique volet 1 du PSRF le Conseiller sera responsable de l’appui au BSD à Conakry et principalement de la division « Planification et Études » et sur demande de la division « information Sanitaire/Recherche ».
Il/elle sera aussi responsable de la liaison avec le PSRF et aidera le BSD à définir un cadre de coordination des interventions dans le secteur de la santé.
B.    ATTRIBUTIONS
Dans ce cadre, le/la titulaire du poste aura les attributions suivantes :
Appui du BSD
appuyer la formulation des politiques et stratégies selon les priorités du Plan National de Développement sanitaire (PNDS) de la Politique Nationale de la Santé (PNS)
appuyer l’élaboration des Plans de Développement Sanitaire à court, moyen et long terme du PNDS
apporter aux structures centrales et déconcentrées, l’appui nécessaire à la conception générale des projets/programmes du Ministère en adéquation avec les stratégies sectorielles ;
appuyer la programmation annuelle des activités du Ministère sur la base des informations données par les autres services ;
appuyer la préparation du cadre de dépenses à moyen terme (CDMT)
appuyer toutes les activités d’évaluation des projets et programmes de santé nationaux y compris ceux appuyés par les organisations internationales et bilatérales ou les ONG
Appui des activités du PSRF
appuyer l’intégration des projets de la coopération allemande dans la mise en œuvre du PNDS ;
assurer l’information sur les expériences acquises dans la mise en œuvre des activités du PSRF dans les régions concernées et leur valorisation ;
identifier et mettre en œuvre, en accord avec hpw la direction du BSD, des activités de coopération avec le PSRF ;
assurer l’information/l’échange d’expérience sur les stratégies nationales, les importants projets de santé ;
Aspects administratives
assurer le respect des procédures logistiques et administratives liées à la mise en œuvre des activités sous sa responsabilité ;
contribuer au respect des règles de sécurité de la GIZ et transmettre toutes informations d’ordre sécuritaire au point focal sécurité de région et à son responsable hiérarchique et fonctionnel ;
Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur.
C. QUALIFICATIONS, COMPETENCES ET EXPERIENCE REQUISES
Qualification
Maitrise en Santé Publique (de préférence avec une spécialisation en analyse de politique publique, en Planification Stratégique, en Suivi et évaluation de la mise en oeuvre de projets/programmes santé et/ou de développement) ;
Docteur en médecine, ou Maitrise en sociologie, anthropologie, pédagogie ou une qualification similaire.
Expérience professionnelle
Avoir au moins 7 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 4 dans un poste similaire ;
Avoir au moins 3 ans d’expérience dans des projets de la coopération internationale. La connaissance des instruments de la coopération allemande serait atout.
Autres connaissances/compétences
Connaissance du système de santé de la Guinée et de l’appui par les principaux partenaires ;
Expériences confirmés dans le renforcement de capacité en planification, budgétisation et suivi-évaluation du niveau national ;
Très bonne connaissance technique sur la réforme du secteur de la santé, le renforcement du district de santé et des aspects de la santé reproductive et familiale;
Très bonne connaissance sur des aspects de gestion du cycle de projet et planning, suivi et évaluation ;
Très bonne connaissance des projets de recherche opérationnelle et de l’utilisation des résultats ;
Bonne connaissance de la rédaction de guide de planification et des documents de planification, documents techniques, projets de recherche et rapports ;
Bonne connaissance dans le domaine du financement de la santé ;
Bonne connaissance de la collaboration/coordination sectorielle et multisectorielle ;
Très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (Excel, Word, Power Point) ;
Connaissances dans la gestion administrative et financière ;
Bonne autonomie et très bon sens de l’organisation ;
Très bonne pratique courante du français (à l’oral et à l’écrit) et connaissance de base de l’anglais ;
Connaissance de la langue allemande serait un atout ;
Très bon niveau de communication et un très bon esprit du travail d’équipe;
Disponibilité pour des missions sur le terrain ;
Les activités de l’engagement social sont un atout.
CANDIDATURE
Dossier de candidature
•    Une lettre de motivation ;
•    Un CV actualisé (au maximum 03 pages) avec au moins 3 références ;
•    Copies des diplômes et attestations ;
•    Un extrait de casier judiciaire ;
Adresses
Les candidat (e)s intéressé (es) dont les profils répondent aux critères du poste sont prié(es) de faire acte de candidature AU PLUS TARD LE VENDREDI 13 JANVIER 2017 A 13H00 :
•    physique en déposant le dossier de candidature dans une enveloppe portant la mention « Candidature-Conseiller(ère) Technique en Planification, Programmation, Suivi et évaluation» l’adresse : Bureau de la GIZ à Conakry, DI.256 Corniche Nord, Cité Ministérielle / Dixinn – BP 4100 ;
•    électronique en envoyant le dossier de candidature à l’adresse : recrutement.guinea@giz.de
NB
•    Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;
•    Les candidatures de jeunes répondant au profil du poste sont vivement encouragées ;
•    Seuls les candidats ou candidates présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure.

Titre du poste:        Procurement Manager
Département/Unité:    Achats (Opérations).
Lieu:            Conakry
Relève du:        Directeur des Opérations.
Encadrement:         Position avec supervision
I-    APERCU GENERAL
Catholic Relief Services-USCCB (CRS) met en pratique l’engagement des évêques des Etats-Unis à aider les pauvres et les personnes vulnérables qui vivent en dehors des Etats-Unis. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous souhaitons la bienvenue au sein de notre personnel et en tant que partenaires à toutes personnes de confessions et traditions différentes qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.
Catholic Relief Services-USCCB (CRS) a commencé ses activités en Guinée dans le domaine de l’assistance humanitaire depuis 2002. Aujourd’hui, CRS Guinée dispose d’un portefeuille varie de programmes touchant les populations les plus vulnérables dans des secteurs tels que l’Agriculture, l’Eau et l’Assainissement, les Urgences, la Sante-Nutrition et l’Education.
La mise en œuvre des activités dans ces différents programmes et projets, requiert l’acquisition d’importantes quantités de biens et services de qualité.
II-    SOMMAIRE DU POSTE
Sous la supervision directe du Directeur des Opérations (HoOPs), le Procurement Manager aura pour principale Cache de coordonner tous les aspects des achats du CRS/Programme de la Guinée afin que tous les programmes et opérations aient les biens et services dont ils ont besoin, au moment où ils en ont besoin, pour assister au mieux ceux que nous servons.
III-     RESPONSABILITES FONCTIONNELLES
1. Préparation et planification
Déterminer en concertation avec le Chef des programmes (HOP) et le Directeur des opérations (HoOPs) les principaux types de biens et services qui seront nécessaires à court terme d’après le portefeuille actuel des programmes et opérations et utiliser ces informations pour trouver les meilleurs fournisseurs et les meilleurs prix ;
Concerter activement les autres agences et le secteur privé pour identifier de nouveaux fournisseurs potentiels qui peuvent être ajoutes à la mise à jour de notre Liste des fournisseurs approuves (ASL) et, autant que possible, nouer des relations avec le fournisseur le plus proche pour la production ou l’importation et étudier l’idée de faire des commandes groupées avec d’autres agences pour négocier de meilleurs prix et de meilleures conditions grâce à des économies d’échelle.
Entretenir des relations de travail permanentes avec les fournisseurs locaux, se rendre dans les magasins et les installations de production, à chaque fois que la situation le demande, pour vérifier que les termes du contrat sont respectés.
Veiller à la vérification de l’éligibilité de tous les nouveaux fournisseurs avant de les ajouter à la liste des fournisseurs approuvés.
Etre à jour des éventuels changements dans les impôts (sur les ventes, TVA), les droits, frais, taxes et procédures d’importation.
2. Processus d’achat
S’assurer que tous les achats sont faits de manière efficace, en respectant la politique et le Manuel des achats de CRS et conformément aux exigences des bailleurs de fonds concernes.
S’assurer que toutes les actions sont gouvernées par les normes les plus élevées d’éthique, de conduite personnelle et commerciale, telles qu’elles sont présentées dans la politique et le Manuel des achats de CRS.
Suggérer au HoOPs de nouvelles idées pour améliorer l’efficacité et remettre à jour chaque armée le Manuel des achats de CRS et les outils qui l’accompagnent.
Vérifier que toutes les demandes de cotations (RFQ) présentent clairement toutes les spécifications et exigences de la demande d’achat.
Recevoir et étudier toutes les offres et tous les devis conformément aux prix et aux spécifications et préparer des fiches de comparaison des offres.
Organiser les Comités d’évaluation des offres (BRC) si nécessaire, et vérifier qu’ils suivent toutes les directives BRC, telles qu’elles sont stipulées dans le Manuel des achats de CRS.
S’assurer que le BRC analyse toutes les offres de manière compétitive et étudie attentivement tous les coûts et avantages, y compris ceux qui ne sont pas présentés explicitement sur les offres.
Négocier toujours avec les fournisseurs des réductions de prix, conditions préférées de paiement et de livraison et options de transport, quand c’est nécessaire.
S’assurer que tous les achats > $5k font l’objet d’une demande d’achat au Siège afin de recevoir une Approbation d’achat local avant de préparer un Bon d’achat local (LPO).
S’assurer que la sélection des fournisseurs est basée sur le prix, la qualité et les délais de livraison ;.
S’assurer que toutes les démarches sont faites pour que tous les achats bénéficient des exonérations applicables établies dans l’Accord avec le pays hôte ou par des Accords des bailleurs de fonds et rédiger d’éventuelles demande d’exemption de TVA, droits ou taxes selon les besoins.
Une fois que toutes les mesures nécessaires ont été prises, selon la valeur de l’achat, sélectionner ensuite le meilleur fournisseur en se basant sur le prix, la qualité et les délais de livraison, déterminer les conditions de paiement et de livraison, préparer les Bans d’achat (PO) ou rédiger les contrats nécessaires.
3. Tenue des archives et rapports
S’assurer du classement de tous les documents des achats pour la tenue des archives et les besoins d’audits.
Veiller à la tenue d’une liste des fournisseurs approuvés (ASL) avec des informations à jour sur les prix selon les biens et les services et sur les notes de performance, selon les évaluations des livraisons récentes.
Créer des fichiers sur les fournisseurs avec tous les détails nécessaires par catégorie de services (par ex. fournisseurs de papeterie, de matériel électrique, de machines, etc.)
Analyser le rapport d’évaluation sur la performance des fournisseurs et faire des recommandations à la hiérarchie.
4. Communication, coordination et autres tâches
S’assurer que les employés chargés de réceptionner (administration ou logistique) sont prévenus aussi à l’avance que possible de la livraison prévue des marchandises pour être prêts à préparer en entier le Bordereau de réception des marchandises (GRN).
Veiller au respect des recommandations de la séparation des fonctions dans toutes les étapes du processus d’achat.
Maintenir une communication dynamique avec toutes les parties prenantes du processus d’achat en vue d’assurer le bon aboutissement du processus (Administration, demandeurs, Finance, service de facturation, fournisseurs etc.)
Veiller à ce que les demandeurs soient tenus au courant de l’état des commandes locales et internationales jusqu’à ce qu’elles aient été réceptionnées.
Répondre aux demandes d’audits rapidement et de manière professionnelle.
Collecter des informations sur le prix des marchandises et des services à chaque fois que c’est nécessaire pour préparer des budgets et faire des plans.
Veiller à ce que les commandes pour répondre à des besoins opérationnels urgents soient effectuées dans le respect des normes acceptables ;
Veiller à ce que les procédures d’achat soient exemptes de toutes activités frauduleuses et se tenir au courant des dernières directives de prévention des fraudes.
Aider à faire progresser l’utilisation des nouvelles technologies et applications pour améliorer efficacité du processus d’achats.
Œuvrer au maintien du travail d’équipe, de la discipline, des bonnes relations de travail et de la productivité.
Fournir un appui et une formation à la gestion des achats aux employés et partenaires de CRS selon ce que la direction estimera nécessaire.
Assurer le remplacement d’autres employés quand c’est nécessaire du fait de leur charge de travail ou d’une absence et accomplit les taches supplémentaires qui lui sont assignées.
COMPETENCES POUR TOUT LE PERSONNEL DE CRS
Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités
Sert avec intégrité.
Donne l’exemple de la bonne gestion.
Cultive des relations productives.
Encourage l’apprentissage.
IV- COMPETENCES PERSONNELLES
Etre scrupuleusement honnête et toujours promouvoir une atmosphère de confiance et d’intégrité.
Bonnes compétences informatiques et en TIC, compétence en Microsoft Office (MS Word, Excel et PPT) et expérience des recherches et comparaisons sur Internet.
Capacité avérée d’accomplir les services d’achats de manière rapide, efficace et économique tout en respectant les normes élevées de l’agence.
Bon négociateur.
V- Expérience de la conduite d’études de marché.
Bonnes compétences en analyse des données.
Etre déterminé à toujours fournir les services de la meilleure qualité possible aux clients.
Bonnes compétences organisationnelles.
Excellentes compétences en communication interpersonnelle, capable de bâtir des relations.
Etre capable de transmettre de manière accessible des idées et des concepts aux partenaires.
V- QUALIFICATIONS
Diplômes niveau BAC+5 d’une institution reconnue, dans la fonction Achat, Economie, Droit, Logistique ou Administration ;
Au moins 10 ans d’expérience professionnelle ;
Au moins 5 ans d’expérience spécifique dans le secteur des achats et passation de marche exigés ;
Expérience en tant que chef d’une unité d’achat/passation de marché souhaitée ;
Adhésion à une organisation professionnelle des achats souhaitée.
Capacité à communiquer de manière en anglais écrit et parlé ;
Capacité avérée à préparer des rapports et à tenir des fichiers et archives complets.
CLAUSE DE NON RESPONSABILITE : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des tâches ni des responsabilités associés au poste.
Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant un cv : une lettre de motivation et les noms de trois personnes citées comme des références professionnelles l’adresse suivante : crs_gn@global.crs.org au plus tard le Vendredi 06 Janvier 17 à 12 heures.
Le candidat devra mettre en objet de son dossier de candidature le titre du poste pour lequel il postule.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
NB : Compte tenu de l’urgence du recrutement les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leurs réceptions. Si vous êtes intéressés, veuillez envoyer votre candidature le plus rapidement possible.

Le cabinet GUIN’INTERIM SARL recherche du personnel qualifié et non qualifié dans les métiers ci-dessous :
1.    Conducteur d’engin lourd (grader, tx, pelle chenille, bull, chargeur, dumper, tracto pelle, compacteur, grue, camion toupie, Trailer FLAT, VL, etc)
2.    Chauffeur de camion et de bus
3.    Agents administratifs (comptable, secrétaire bilingue)
4.    Ouvrier de chantier
5.    Ouvrier mécanique
6.    Maçon
7.     Menuisier
8.    Manœuvre
9.    Relais HSE
10.    Operateur labo
11.    Machiniste
12.    Topographe
13.    Agent d’assainissement
14.    Agent de terrassement
15.    Personnel de forage
16.    Personnel en génie civil
17.    Electricien
18.    Soudeur
19.    Magasinier
20.    Logisticien
21.    Vulcanisateur
22.    Electrotechnicien
23.    Electromécanicien
24.    Responsable de chantier
25.    Vulcaniseur
26.    Pointeur
27.    Flagmen
28.    Gestionnaire de carburant
29.    Mécanicien
30.    Opérateur topographe
31.    Responsable GO
32.    RH chantier
33.    Opérateur central à béton
Les candidats intéressés peuvent se présenter du lundi 27 au samedi 31 décembre de 10h à 17h aux adresses ci-dessous :
•    Bureau de GUIN’INTERIM à Kamsar : Kassongony, rue principale / Immeuble Orabank – 2ème Etage, appartement 6
•    Bureau de GUIN’INTERIM à Conakry : Kipé, Centre Emetteur sur la T2 en face de la station Total.
Documents à présenter : 2 photos d’identité, certificat de résidence, copie de la CIN, CV, copie certifiée des diplômes
Information : 666 83 12 90 / 624 39 99 69/ 624 39 99 68/ guincommercial@gmail.com

L’Institut Pasteur de Guinée (IPGui), recrute dans le cadre de ses activités un (1) chauffeur comme suit :
Titre du poste :         Chauffeur
Type de contrat :         Contrat de travail à Durée Déterminée
Durée :             12 mois renouvelables
Lieu d’affectation :     Conakry
Date de démarrage :     Janvier 2017
DESCRIPTION DES TACHES
Sous l’autorité du Responsable Administratif et Financier de l’Institut Pasteur de Guinée, le chauffeur accomplira les tâches suivantes :
–    Conduire le véhicule dans le respect des règles de la sécurité routière ;
–    Conduire le personnel dans les déplacements professionnels et assurer la transmission de documents, conformément aux instructions ;
–    Remplir rigoureusement le cahier de bord pour tous les déplacements effectués et faire signer le cahier par le superviseur ou le personnel autorisé ;
–    Agir de façon responsable et ne rien tenter qui compromette la sécurité du personnel pendant les déplacements ;
–    En cas d’accident, le chauffeur doit suivre toutes les procédures légales ;
–    Vérifier quotidiennement et compléter, si nécessaire, les niveaux d’huiles et d’eau dans le compartiment du moteur ;
–    S’assurer que les entretiens périodiques sont effectués régulièrement et dans les délais ;
–    Effectuer les petites réparations ;
–    Informer l’administration dès qu’une anomalie est constatée sur le véhicule afin de prendre les mesures nécessaires ;
–    Assurer le transport du matériel et faire la distribution du courrier hpw ;
–    Veiller à la validité des documents de bord du véhicule (assurance, fiche technique, immatriculation, etc.) et demander leur renouvellement un mois avant la date d’expiration ;
–    Suivant les nécessités de service, d’autres tâches pourraient lui être confiées.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
–    Etre titulaire d’un permis de conduire de catégorie B au minimum ;
–    Etre titulaire d’un diplôme niveau CEPE au minimum ;
–    Justifier d’au moins 3 années d’expérience dans la conduite, dont au moins 2 ans sur le terrain ;
–    Avoir des notions de mécanique générale et maitriser l’utilisation des moyens de communication ;
–    Avoir un sens de la discrétion et courtoisie, être disponible et faire preuve de sang-froid dans des situations difficiles ;
–    Etre apte à travailler sous pression, dans des délais contraignants et dans un environnement multiculturel ;
–    Langue : Bon niveau de Français.
Les candidats intéressés et dont les profils répondent aux critères du poste sont priés de fournir une lettre de motivation, un Curriculum Vitae actualisé, quatre (4) photos d’identité, la photocopie de la carte d’identité nationale ou du passeport, un certificat de résidence et des attestations des services rendus.
Les candidatures doivent être adressées à Monsieur Le Directeur de l’Institut Pasteur de Guinée, sous pli fermé à Coléah (Moussoudougou) route du Niger, avec mention « Poste de Chauffeur de l’Institut Pasteur de Guinée » ou l’envoyer par e-mail à l’adresse : ansou39sacko@yahoo.fr  au plus tard le Vendredi le 30 décembre 2016 à 11 heures.
Seuls les candidats présélectionnés seront appelés pour passer un test de sélection.
Les dossiers déposés ne seront pas récupérés.
Pour tout renseignement complémentaire, appelez-le : 628 13 77 54

Poste    Juriste référendaire
Organisation et lieu    Cour Commune de Justice et d’Arbitrage (Abidjan)
      Référence
 (à rappeler dans l’objet de votre email)
 
 
 
 
JR-CCJA
Contrat    04 ans renouvelables une seule fois
Dossier à fournir
Attention, tout dossier incomplet sera rejeté !
Une lettre de motivation datée et signé
Une copie certifiée conforme du ou des diplômes ;
Un curriculum vitae détaillé contenant les coordonnées  de 3 personnes référentes ;
Un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3  mois ;
Un extrait d’acte de naissance ou tout document en  tenant lieu ;
Un certificat de nationalité.
Date limite du dépôt des candidatures    2 Janvier 2017
Adresse d’envoi des candidatures    ohada@rmda‐group.com 
 
ATTRIBUTIONS
Sous la supervision hiérarchique du Chef d’Institution, le/la juriste référendaire est chargé(e) de :
La rédaction des notes juridiques relatives aux dossiers qui lui sont communiqués à charge de les transmettre au greffe ; L’assistance des membres de la Cour en matière de recherches documentaires et jurisprudentielles relativement aux dossiers de procédure ;
La contribution à l’animation de toute activité visant à la diffusion et à la connaissance des nouveaux principes de droit communautaire sous l’égide de la CCJA ;
La réalisation d’études préliminaires sur les aspects juridiques des avant-projets d’Actes Uniformes et autres documents reçus par la Cour ;
La réalisation des études sur le droit se rapportant aux activités de la Cour ;
La proposition de réponse aux demandes d’avis ou de hpw consultations reçus par la Cour.
PROFIL DU CANDIDAT
Le/la candidat(e) au poste de juriste référendaire devra :
Etre Magistrat, Avocat, Enseignant d’Université ou Juriste, titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 minimum en Sciences juridiques ;
Justifier d’une expérience de 10 ans minimum dans la pratique judiciaire, l’enseignement universitaire, l’assistanat juridique, au sein d’un cabinet, une Entreprise, une Administration publique et/ou Organisation Internationale ;
Justifier d’une excellente connaissance dans la gestion du conseil juridique ; être ressortissants de l’un des Etats membres de l’OHADA ;
Avoir une bonne aptitude à travailler dans un milieu professionnel multiculturel ;
Avoir le sens de la confidentialité, de la communication, de l’initiative, de l’autonomie et de l’organisation ;
Avoir une bonne connaissance de l’utilisation des logiciels courants (Word, Excel, Power Point, Email et autres outils de communication informatique) ;
Maîtriser une des langues de travail de l’OHADA.
 
ELIGIBILITE
Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
Etre âgé de moins de 45 ans au 1er janvier 2017 ;
Etre ressortissant de l’un des 17 Etats Parties au Traité de l’OHADA à savoir : le Bénin, le Burkina Faso, le Cameroun, la Centrafrique, les Comores, le Congo, la Côte d’Ivoire, le Gabon, la Guinée, la Guinée Bissau, la Guinée Equatoriale, le Mali, le Niger, la République Démocratique du Congo, le Sénégal, le Tchad et le Togo.
Retrouvez tous les avis de recrutement sur http://rmda-group.com/recrutement-OHADA

Poste    Directeur Général
Organisation et lieu    Ecole Régionale Supérieure de la Magistrature (PortoNovo)
      Référence
 (à rappeler dans l’objet de votre email)
 
 
 
 
DG-ERSUMA
Contrat    04 ans renouvelables une seule fois
Dossier à fournir
Attention, tout dossier incomplet sera rejeté !
Une lettre de motivation datée et signé
Une copie certifiée conforme du ou des diplômes ;
Un curriculum vitae détaillé contenant les coordonnées  de 3 personnes référentes ;
Un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3  mois ;
Un extrait d’acte de naissance ou tout document en  tenant lieu ;
Un certificat de nationalité.
Date limite du dépôt des candidatures    2 Janvier 2017
Adresse d’envoi des candidatures    ohada@rmda‐group.com 
 
ATTRIBUTIONS
Sous la responsabilité du Conseil des Ministres, du Secrétaire Permanent et du Conseil d’Administration de l’ERSUMA, le Directeur général assure la gestion technique, administrative et financière de l’ERSUMA.
Le Directeur Général est chargé notamment de :
Définir et de mettre en place le plan stratégique de l’Ecole sous l’autorité du Secrétaire Permanent, du Conseil d’Administration et sous le contrôle du Conseil des Ministres ;
Il est responsable du fonctionnement des services de l’ERSUMA ;
Il a la responsabilité principale de l’élaboration du programme des stages et du contenu de la formation, du choix des méthodes pédagogiques, etc. ;
Il met en œuvre le plan de formation adopté par le Conseil d’Administration sous le contrôle du conseil des Ministres ;
Il nomme les enseignants et chercheurs non permanents de l’ERSUMA.
Il propose au Conseil d’Administration la nomination des enseignants et chercheurs permanents ;
Il assure la coopération avec les différents établissements nationaux de formation juridique et judiciaire ;
Il est responsable de l’élaboration et de l’exécution du Budget de l’Ecole et hpw rend compte au Secrétaire Permanent et au Conseil d’Administration sous le contrôle du Conseil des Ministres ;
Il est responsable de la préparation et de la présentation en temps opportun des états financiers prévisionnels et historiques de l’ERSUMA.
PROFIL DU CANDIDAT
Le Directeur Général de l’ERSUMA doit avoir les qualifications ci-après :
Etre un juriste (Magistrat, Avocat, Professeur qualifié de droit) ;
Etre de bonne moralité ;
Avoir une très bonne connaissance du droit OHADA ;
Avoir une aptitude à la recherche ;
Etre familier avec les Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC) ;
Avoir le sens de l’organisation et faire preuve d’une grande disponibilité ;
Avoir une bonne aptitude à animer et à travailler en équipe ;
Avoir une expérience professionnelle d’au moins quinze (15) ans dont au moins dix (10) ans dans la pratique, l’enseignement en rapport avec le droit et justifier notamment de la direction d’une institution de formation juridique ou judiciaire ;
Posséder une très bonne aptitude à la recherche et justifier d’une expérience administrative et universitaire pertinente ; Maîtriser l’une au moins des quatre langues de travail de l’OHADA.
ELIGIBILITE
Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
Etre âgé de moins de 45 ans au 1er janvier 2017 ;
Etre ressortissant de l’un des 17 Etats Parties au Traité de l’OHADA à savoir : le Bénin, le Burkina Faso, le Cameroun, la Centrafrique, les Comores, le Congo, la Côte d’Ivoire, le Gabon, la Guinée, la Guinée Bissau, la Guinée Equatoriale, le Mali, le Niger, la République Démocratique du Congo, le Sénégal, le Tchad et le Togo.
Retrouvez tous les avis de recrutement sur http://rmda-group.com/recrutement-OHADA