Le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA), est un organisme de développement international qui œuvre pour un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est accompli.
AVIS DE VACANCE DE POSTE
Dans le cadre du renforcement de son appui à la mise en œuvre du Programme de Coopération avec la Guinée sous financement du Royaume de Belgique, l’UNFPA lance un avis de vacances de poste à pourvoir immédiatement pour le recrutement d’un (e) :
ASSISTANT(e)  FINANCIER(e)
Lieu d’affectation : Conakry
Durée : 12 mois, renouvelable sur la base des performances réalisées et de la disponibilité des fonds
Type de Contrat : Contrat de Service
Le bureau-pays de l’UNFPA, en appui au Gouvernement guinéen, et à travers un financement du Gouvernement Belge, étend son intervention dans les régions de Kindia, Mamou et Conakry. L’objectif de ces nouvelles interventions est d’assurer aux femmes et aux adolescents/jeunes un accès continu à des services intégrés de qualité notamment, dans les zones rurales où vivent les populations les plus vulnérables. A cet effet, le bureau de l’UNFPA en Guinée recrute un(e) Assistant(e) Financier(e) qui sera basé (e) au bureau de Conakry.
Sous la responsabilité du Représentant de l’UNFPA, la supervision du Chargé des Opérations et en étroite collaboration avec l’Associée aux Finances, l’Assistant(e) Financier(e) assure l’appui à l’exécution efficace des transactions financières en soutien à la gestion du programme du bureau de l’UNFPA, avec un accent particulier sur les transactions financières dans les zones d’intervention suscitées.
En collaboration étroite avec l’Associée aux Finances, l’Assistant(e) Financier(e) apporte un appui technique :
•    A la réalisation des transactions financières de façon fiable et dans les délais.
•    A l’analyse et le suivi financier des projets en conseillant les gestionnaires de portefeuille sur les tendances des dépenses et les taux d’exécution.
•    Au suivi de l’exécution financière des ressources régulières, multi et bilatérales du programme en fournissant les informations et les analyses financières nécessaires, y compris le taux d’exécution par rapport aux indicateurs/résultats.
•    A la détection des problèmes potentiels liés à la consommation budgétaire et suggère les mesures correctives idoines.
•    Au développement d’outils et mécanismes pour le suivi efficace des budgets des projets et du programme.
•    Au conseil et à la formation du personnel et des partenaires de mise en œuvre du programme.
•    Au bon fonctionnement d’un système efficace d’enregistrement et de rapportage financier, de contrôle interne et de suivi des recommandations des audits
hpw /> •    A l’exécution des tâches relatives aux transactions dans le système ‘Atlas’ (réquisitions, commandes, paiements et autres transactions financières et administratives) selon le profil d’utilisateur.
•    A la préparation des audits annuels et des spots check périodiques
•    A la mise en place de mécanismes visant à assurer le suivi de la mise en application des mesures correctrices recommandées par les missions d’audits NEX et de Management.
•    A la mise en place d’un système efficace d’archivage des dossiers financiers.
•    Au suivi constant de la transmission des rapports financiers et des supports de justification des dépenses engagées par les partenaires d’exécution.
•    A l’exécution de toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement du Bureau Pays telles que mandatées par le Représentant et/ou le superviseur.
L’Assistant(e) Financier(e) remplace l’Assistant(e) Financier(e) du bureau en cas d’absence ou d’empêchement.
Compétences corporatives et fonctionnelles
•    Intégrité et engagement au mandat de l’UNFPA
•    Valorisation des diversités
•    Capacité à promouvoir les échanges des connaissances et de l’information ainsi que la formation continue
•    Gestion des relations humaines et du travail en équipe
•    Habileté de réflexion analytique et stratégique
•    Orientation vers les résultats
•    Transparence et engagement pour l’excellence.
Qualifications requises
–    Etre titulaires d’une Licence (Bac + 3) ou d’un diplôme équivalent dans l’un des domaines suivants : Finances, Administration des Affaires, Gestion, Sciences Economiques ;
–    Avoir au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente à des fonctions administratives et/ou financières au sein d’un projet/programme, dans le secteur public ou privé avec des niveaux de responsabilité croissants ;
–    Avoir une parfaite connaissance de la langue française et une connaissance de travail de  l’anglais ;
–    Avoir une bonne connaissance des logiciels courants de bureau (Windows, les Applications Microsoft Office) ;
–    Etre dévoué à la cause et à la Charte des Nations Unies ;
NB : l’expérience de travail au sein du Système des Nations Unies, est un atout
•    Une lettre de motivation
•    Un CV
•    La copie certifiée des diplômes et des attestations
Les dossiers de candidature incomplets et non-conformes au profil recherché ne seront pas examinés. L’UNFPA se réserve le droit de demander les copies certifiées conformes des diplômes pour les candidatures retenues
Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature doivent être déposés sous pli fermé, avec la mention du Poste pour lequel le/la candidat(e) postule inscrite sur l’enveloppe.
Le délai de réception des candidatures est fixé au 30 Janvier 2017 à 12h00 à :
•    la Représentation de l’UNFPA, Coléah, Maison Commune des Nations Unies, 3ème Etage, BP 222 Conakry, GUINEE. ou
•    par Email à acisse@unfpa.org; ajavon@unfpa.org avec en objet la mention : « Avis de vacance de poste Assistant (e) Financier  (e) ».

Le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA), est un organisme de développement international qui œuvre pour un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est accompli.
AVIS DE VACANCE DE POSTE
Dans le cadre du renforcement de son appui à la mise en œuvre du Programme de Coopération avec la Guinée sous financement du Royaume de Belgique, l’UNFPA lance un avis de vacances de poste à pourvoir immédiatement pour le recrutement d’un (e) :
Poste : Chauffeur
Lieu d’affectation : Mamou
Durée : 12 mois, renouvelable sur la base des performances réalisées et de la disponibilité des fonds
Type de Contrat : Contrat de Service
Sous la supervision directe du coordonnateur du sous-bureau de l’UNFPA à Mamou, le titulaire devra exécuter les tâches suivantes :
•    Il/elle conduit le véhicules du bureau pour transporter le personnel autorisé, distribuer et aller chercher du courrier, des documents et d’autres objets ;
•    Il/elle assure l’entretien quotidien du véhicule qui lui est affecté, vérifie l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus etc…, effectue les petites réparations et fait effectuer les autres, veille à la propreté du véhicule ;
hpw /> •    Il/elle tient le registre des déplacements officiels, du kilométrage quotidien, de la consommation d’essence, des vidanges, des graissages etc… ;
•    Il/elle veille à ce que les formalités prévues dans les dispositions réglementaires soient remplies en cas d’accident ;
•    Il/elle exerce d’autres fonctions selon les besoins, notamment de photocopies ;
Conditions  d’admission :
•    avoir un permis de conduire de type Poids lourd (B et C)
•    avoir au moins 4 années d’expérience comme chauffeur de préférence dans un projet de développement
•    Etre titulaire d’un diplôme de fin d’études secondaires, au moins
•    avoir une connaissance des règles de conduite
•    avoir une aptitude à effectuer de petites réparations.
•    être courtois
•    Avoir une bonne connaissance du français
Les dossiers de candidature incomplets et non-conformes au profil recherché ne seront pas examinés. L’UNFPA se réserve le droit de demander les copies certifiées conformes des diplômes pour les candidatures retenues
Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature doivent être déposés sous pli fermé, avec la mention du Poste pour lequel le/la candidat(e) postule inscrite sur l’enveloppe.
Le délai de réception des candidatures est fixé au 30 Janvier 2017 à 12h00 à :
•    la Représentation de l’UNFPA, Coléah, Maison Commune des Nations Unies, 3ème Etage, BP 222 Conakry, GUINEE. ou
•    par Email à acisse@unfpa.org; ajavon@unfpa.org avec en objet la mention : « Avis de vacance de poste chauffeur »

WARA CONSERVATION PROJECT
Généralités
Une ONG de la place évoluant dans le domaine environnemental et ayant développé un projet spécialisé dans la lutte contre la criminalité faunique en Guinée, en collaboration avec le Ministère des Eaux et Forêts (Ministère de tutelle), le Ministère de la Justice et les forces de l’ordre, cherche à recruter des enquêteurs pour compléter l’équipe du projet.
Lieu d’affectation : Conakry
Poste : Enquêteurs.
Type de contrat : CDD renouvelable  (une période d’essai  de 3 mois est obligatoire)
Durée : un an
Principales responsabilités :
–    Procéder aux  enquêtes à Conakry et à l’intérieur du hpw pays et remonter les informations  fiables à la hiérarchie.
–    Mettre à jour le système de contrôle interne à chaque mission effectuée.
–    Disponibilité à faire  des missions à l’extérieur du pays.
Qualifications : Tout profil confondu
–    Une grande capacité discrétionnelle, rigoureux et travaillant sous  pression.
–    Maîtrise de l’outil informatique est un atout.
–    Avoir une  bonne capacité communicationnelle et rédactionnelle appréciable.
Dossiers à fournir :
–    Lettre de motivation adressée à la Directrice de l’ONG :
–    CV actualisé et détaillé
–    Joindre des copies de ses diplômes
–    Joindre une photocopie de la carte nationale d’identité
Lien d’envoi : recrutementguinee2015@gmail.com
Date limite de dépôt : 10 mai 2017 à partir de 17 heures précise, à  compter de la date de publication.
Pour amples informations, contacter : +224622573844/ +224 622556586

TRANSCO CLSG, COTE D’IVOIRE, LIBERIA, SIERRA LEONE, GUINEE (CLSG) Projet d’Interconnexion
ID No. – P113266
TITRE DU CONTRAT : RESPONSABLE FINANCIER
(CONSULTANT INDIVIDUEL)
Crédit No. : 5110-LR
AMI Réf No. CS-18-11/FAD
Date d’édition : 14/01/2017
Date de soumission :30/01/2017.
L’Association Internationale de Développement (IDA) a accorde au gouvernement du Liberia un financement global de Cent Quarante-Quatre Millions Cinq Cent Mille Dollars US ($ 144,5,) pour la mise en œuvre du Projet d’interconnexion Côte d’Ivoire, Liberia, Sierra -Léone, Guinée (CLSG). Une partie de ce montant doit etre utilise pour financer le contrat suivant : Recrutement d’un (1) RESPONSABLE DES FINANCES.
Le responsable financier va soutenir le Directeur Administratif et Financier pour permettre une mise en œuvre efficace de la politique financière et des procédures comptables de TRANSCO CLSG. Le responsable financier sera chargé de veiller à ce que les exigences en matière de rapports financiers fixées par les bailleurs de fond du projet d’interconnexion CLSG soient pleinement satisfaites. Il va aider le Directeur Administratif et Financier dans la conception et la mise en œuvre de politiques et procédures comptables et financières appropriées pour la Société et le maintien des principes de budgétisation et des pratiques appropriées de contrôle des coûts.
La durée de la mission est de douze (12) mois renouvelable si la performance est jugée satisfaisante. Les services à fournir comprennent, sans nécessairement s’y limiter, ce qui suit :
Assurer une mise en œuvre conforme selon le Manuel des politiques financières et procédures comptables de TRANSCO CLSG
Coordonner la préparation des budgets annuels et des programmes de travail
Préparer des rapports financiers intérimaires mensuels et trimestriels qui comprennent des rapports d’execution budgétaire et des analyses de variance
Préparer les états financiers annuels préliminaires et coordonner la mission d’audit externe de ces états financiers pour se conformer aux exigences des bailleurs de fonds
Assurer le respect des lois et règlements fiscaux
Superviser la préparation de l’etat mensuel des dépenses et des demandes de retrait de Fonds (DRF) pour chaque source de financement et veiller au respect des procédures de décaissement des bailleurs de fonds
Veiller à ce que des contrôles appropries soient maintenus sur la gestion des ressources financières et matérielles du projet.
S’assurer que le registre des immobilisations est régulièrement mis à jour et que la vérification physique des immobilisations est effectuée et que les soldes physiques sont rapproches des valeurs comptables
Superviser la gestion de l’inventaire et s’assurer que les rapports d’inventaire périodiques sont préparés et conciliés avec les valeurs comptables.
Examiner les états de paiement des contractants et assurer le décaissement à temps opportun des fonds
Vérifier les états mensuels de rapprochement bancaire.
S’assurer que les documents comptables et financiers sont correctement tenus.
Aider le Directeur Administratif et Financier à surveiller et évaluer le rendement et la réalisation des objectifs financiers.
Représenter la Direction Financière sur les questions liées aux finances ou toute autre question/tâche déléguée par le Directeur Administratif et Financier.
TRANSCO CLSG invite à présent les candidats admissibles (« Consultants Individuels ») à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les consultants intéressés doivent fournir les informations prouvant qu’ils ont les qualifications requises et l’experience pertinente pour exécuter les services, incluant une lettre de motivation dûment hpw signée avec la description de missions similaires, l’experience dans des conditions semblables, les CVs dûment signés, etc…
Les critères de sélection sont :
•    Etre titulaire d’une maîtrise en finances-comptabilite. Être comptable agrée sera un avantage. Il / elle devra avoir au moins 10 ans d’experience professionnelle pertinente, dont cinq dans un poste de cadre supérieur. Il / elle doit avoir une connaissance approfondie de la gestion d’entreprise, de la finance d’entreprise et de la gestion financière et comptable dans la mise en œuvre de projets. Le candidat doit posséder des compétences analytiques élevées et avoir la capacité de développer des stratégies et des objectifs qui s’inscrivent dans la vision de TRANSCO CLSG et du projet d’interconnexion.
•    Connaissance adéquate des politiques et pratiques comptables des sociétés supranationales et en particulier des Normes Internationales d’Information Financière (IFRS).
•    Connaissance adéquate des directives de gestion financière des institutions financières internationales, en particulier la Banque Mondiale, la Banque Africaine de Développement, la Banque Européenne d’Investissement et la KfW
•    Connaître les bonnes pratiques en matière de budgétisation et de contrôle des coûts applicables aux entreprises internationales
•    Bonne maîtrise en matière de préparation de rapports sur la gouvernance d’entreprise
•    Connaître les modèles financiers des « Sociétés à Objectif Spécifique »
•    Avoir de l’assurance en soi, être proactif(ve), innovateur(trice), dévoue(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis
•    Excellentes aptitudes en communication, aptitudes à la gestion et à accomplir un certain nombre de tâches variées dans un environnement qui bouge à un rythme rapide.
•    Bonne maîtrise utilisation des applications bureautiques telles que MS Word, Excel et Power Point
•    Bonne maîtrise des systèmes d’information de gestion comptable et financière. Une connaissance pratique de TOMPRO sera un atout supplémentaire.
•    Savoir travailler en équipe avec des compétences d’encadrement et de mentorat
•    Doit pouvoir travailler dans un environnement multiculturel ;
•    Avoir une maîtrise de l’anglais ou du français (lecture, expression orale et écrite) et une connaissance pratique de l’autre langue.
L’attention des consultants individuels intéressés est attirée sur le paragraphe 1.9 des « Directives de la Banque mondiale: Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale dans le cadre des Prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’IDA » (Janvier 2011, révisées Juillet 2014)
énonçant    la    politique    de    la    Banque    mondiale    sur    les    conflits
d’interet.http://siteresources.worldbank.org/INTPROCUREMENT/Resources/Consultant_GLs_English_Final_Jan2011_Revised_July1_2014.pdf
Un consultant sera sélectionné en accord avec la méthode de sélection des Consultants individuels énoncés dans les Directives de la Banque Mondiale: Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque Mondiale au titre de prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’IDA » (Janvier 2011, révisée Juillet 2014). http://siteresources.worldbank.org/INTPROCUREMENT/Resources/Consultant_GLs_English_Final_Jan2011_Revised_July1_ 2014.pdf
De plus amples informations peuvent être obtenues à l’adresse ci-dessous aux heures d’ouverture du lundi au vendredi de 9:00 à 17:00 pendant les jours ouvrables. Ou peuvent être obtenues sur demande, en écrivant un courriel à: info@transcoclsg.org; et copie à rkeita@transcoclsg.org; mkeita@transcoclsg.org;  bbalde@transcoclsg.org.
Les manifestations d’intérêt doivent être fournies sous une forme écrite à l’adresse ci-dessous (en personne ou par la poste, ou par e-mail) au plus tard à 17h00 GMT le 30 Janvier 2017. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
L’adresse mentionnée ci-dessus est :
Au Directeur Général
TRANSCO CLSG
Cocody II Plateaux, 7è Tranche 28 BP 633, Abidjan, Côte d’Ivoire
E-mail : recruitment@transcoclsg.org, et copies à : info@transcoclsg.org; rkeita@transcoclsg.org; mkeita@transcoclsg.org; bbalde@transcoclsg.org.
Tel : +225 22 50 34 80/ 87 67 29 95 / Fax : +225 22 50 34 85

TRANSCO CLSG, COTE D’IVOIRE, LIBERIA, SIERRA LEONE, GUINEE (CLSG) Projet d’Interconnexion
ID No. – P113266
TITRE DU CONTRAT : INFORMATICIEN (CONSULTANT INDIVIDUEL)
Credit No.: 5110-LR
AMI Ref No. CS-17-11/GMO
Date d’edition : 11/01/2017
Date de soumission : 30/01/201.
L’Association Internationale de Développement (IDA) a accorde au gouvernement du Liberia un financement global de Cent Quarante-Quatre Millions Cinq Cent Mille Dollars US ($ 144,5,) pour la mise en œuvre du Projet d’interconnexion Côte d’Ivoire, Liberia, Sierra -Léone, Guinée (CLSG). Une partie de ce montant doit être utilise pour financer le contrat suivant : Recrutement d’un (1) INFORMATICIEN.
Sous la supervision technique du responsable de la communication de TRANSCO CLSG, l’Informaticien sera principalement en charge du bon fonctionnement de l’ensemble du système informatique de l’entreprise, qui comprend la gestion du réseau, le développement de logiciels et l’administration des bases de données. Il / elle travaillera également avec des partenaires externes, y compris des consultants, des agences et des fournisseurs, pour mettre en place le système le plus adéquat possible par l’integration de multiples systèmes. Il sera aussi chargé de la gestion des systèmes de documentation et de restauration des systèmes en cas de sinistre.
La durée de la mission est de douze (12) mois renouvelable si la performance est jugée satisfaisante. Les services fournir comprennent, sans nécessairement s’y limiter, ce qui suit :
Concevoir et mettre en œuvre la politique des TIC de TRANSCO CLSG
Planifier et mettre en œuvre des projets lies aux technologies de l’information, en particulier ceux concernant le renforcement des capacités en matière des politiques TIC de l’entreprise et développer une politique TIC appropriée pour améliorer la qualité des portails web de TRANSCO CLSG.
Il sera chargé de la surveillance et de la maintenance des systèmes informatiques et du réseau de TRANSCO CLSG. Il pourra installer et configurer des systèmes informatiques, diagnostiquer les défaillances matérielles et logicielles et résoudre les problèmes techniques au sein du siège, des bureaux pays et bureaux terrain de TRANSCO CLSG situés dans les pays CLSG.
Effectuer des tests et mises jour réguliers du système restauration en cas de sinistre
Préparer du contenu et mettre à jour le site web
Création, conception et maintenance de sites Web, portails de réseaux sociaux. Préparer un rapport périodique basé sur les statistiques disponibles
Aider au développement et la maintenance d’un système de gestion de la documentation.
S’appuyer sur les schémas et les instructions écrites pour réparer un défaut ou mettre en place un système ;
Aider au déploiement de nouvelles applications ;
Créer des comptes et des profils de nouveaux utilisateurs et traiter les problèmes de mot de passe
Tester et évaluer de nouvelles technologies qui profiteraient à TRANSCO CLSG ;
Effectuer des contrôles de sécurité électrique sur les équipements informatiques et autres infrastructures de réseau ;
TRANSCO CLSG invite à présent les candidats admissibles ( « Consultants Individuels ») à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les consultants intéressés doivent fournir les informations prouvant qu’ils ont les qualifications requises et l’experience pertinente pour exécuter les services, incluant une lettre de motivation dûment signée avec la description de missions similaires, l’expérience dans des conditions semblables, les CVs dûment signés, etc…
Les critères de sélection sont :
•    Etre titulaire d’un diplôme universitaire de premier niveau avec sept (7) ans d’experience professionnelle dans un poste similaire ou un diplôme d’études professionnelles dans l’un des domaines suivants (technologie de l’information et des communications ou gestion des sinistres), avec une expérience spécifique appropriée de trois (3) ans. Une expérience dans la pratique de gestion des sinistres sera un plus hpw ;
•    Connaissance technique et expérience d’une grande variété de stratégies et d’outils TIC et de la gestion des sinistres ;
•    Faire preuve de compétence professionnelle et de la maîtrise du domaine; de connaissances techniques prouvées en matière de politiques et pratiques des technologies de l’information et de la communication (TIC); Expérience de diverses stratégies et outils en matière de TIC et de gestion des catastrophes; Aptitude à identifier les enjeux stratégiques, les opportunités et les risques lies à la gestion des catastrophes et à communiquer clairement les liens entre la stratégie de TRANSCO CLSG et la politique des TIC;
•    Respect des engagements, des délais et résultats. Assumer la responsabilité de toutes les tâches confiées et honorer les engagements ; produire les résultats dans les délais prescrits, les budgets alloués et les normes de qualité; fonctionner conformément aux règlements et règles de l’organisation; porter assistance aux collègues, assurer la supervision et assumer la responsabilité des tâches déléguées;
•    Encadrer, motiver et encourager une bonne performance; soutenir activement le développement et les aspirations de carrière des subordonnes et évaluer leurs performances de façon équitable.
•    Capacité à identifier les problèmes clés dans une situation complexe ; présenter les avantages et les inconvénients et l’impact des décisions avant de les prendre
•    Connaissance de la gestion des actifs et de divers logiciels de finances et comptabilité, de gestion de la documentation et d’approvisionnement, entre autres ;
•    Traiter les problèmes de matériel informatique et de logiciel ainsi que la maintenance du serveur ;
•    Bonne prise en main de l’installation du réseau, y compris le réseau local, Wifi, etc.
•    Bonne connaissance du système téléphonique en réseau (PBX, VoIP, etc.);
•    Excellentes capacités d’ecoute et de questionnement, combinées à la capacité d’interagir en toute confiance avec le personnel et les clients afin d’etablir quel est le problème et d’expliquer la solution;
•    Capacité à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes de nationalités et de cultures différentes dans le respect de la diversité.
•    Capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ;
•    S’acquitter d’autres tâches qui lui seront confiées par le Directeur Général ;
•    Maîtrise de l’anglais et / ou du français (lire, écrire, parler) avec une bonne connaissance de l’autre langue. La connaissance des deux est un avantage.
L’attention des consultants individuels intéressés est attirée sur le paragraphe 1.9 des « Directives de la Banque mondiale: Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale dans le cadre des Prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’IDA » (Janvier 2011, révisées Juillet 2014) énonçant
la politique    de    la    Banque    mondiale    sur    les    conflits d’intérêt. http://siteresources.worldbank.org/INTPROCUREMENT/Resources/Consultant_GLs_English_Final_Jan2011_Revised_July1_2014.pdf
Un consultant sera sélectionné en accord avec la méthode de sélection des Consultants individuels énoncés dans les Directives de la Banque Mondiale: Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque Mondiale au titre de prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’IDA » (Janvier 2011, révisée Juillet 2014). http://siteresources.worldbank.org/INTPROCUREMENT/Resources/Consultant_GLs_English_Final_Jan2011_Revised_July1_ 2014.pdf
De plus amples informations peuvent être obtenues à l’adresse ci-dessous aux heures d’ouverture du lundi au vendredi de 9:00 à 17:00 pendant les jours ouvrables. Ou peuvent être obtenues sur demande, en écrivant un courriel à: info@transcoclsg.org; et copie à rkeita@transcoclsg.org; mkeita@transcoclsg.org;  bbalde@transcoclsg.org.
Les manifestations d’intérêt doivent être fournies sous une forme écrite à l’adresse ci-dessous (en personne ou par la poste, ou par e-mail) au plus tard à 17h00 GMT le 30 Janvier 2017. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
L’adresse mentionnée ci-dessus est :
Au Directeur Général
TRANSCO CLSG
Cocody II Plateaux, 7è Tranche 28 BP 633, Abidjan, Côte d’Ivoire
E-mail : recruitment@transcoclsg.org, et copies à : info@transcoclsg.org; rkeita@transcoclsg.org; mkeita@transcoclsg.org; bbalde@transcoclsg.org.
Tel : +225 22 50 34 80/ 87 67 29 95 / Fax : +225 22 50 34 85

Le PNUD/ GUINEE recherche un (e) consultant(e) national(e)/international(e) pour le Développement du Système d’Information et de la Gestion de Base de données de La Direction Nationale de d’Enfance
•    Bac +4 minimum (maîtrise) en informatique / programmation / BDD / méthodes d’enquêtes
•    Solide expérience (5 ans minimum) dans l’administration de base de données
•    Une solide connaissance de gestionnaire de base de données (Oracle, Mysql, Microsoft SQL server, Firebird, Ingress …)
•    La maitrise de Merise et de UML pour une analyse de base de données est primordiale.
•    Expérience en formation de formateurs
•    Expérience en formation en milieu rural (adaptation au contexte et contraintes)
•    Expérience en Guinée (avoir travaillé en Guinée notamment avec les structures Gouvernementales) sont des atouts
•    Maîtrise du français écrit (écrit et parlé)
Les candidats intéressés sont priés de consulter la version intégrale des termes de référence à travers le lien http://procurement-notices-admin.undp.org/view_notice.cfm?notice_id=35037 ou la retirer au siège du PNUD, au service des achats
Tout(e) consultant(e) éventuel(le) qui aurait besoin de clarifications à propos de  ce recrutement peut s’en informer par écrit le  PNUD /GUINEE à l’adresse : offres.gn@undp.org
Les dossiers de candidatures doivent être envoyés sous pli fermé :
A l’adresse de : Directeur Pays Adjoint/Opérations
PNUD Guinée – Maison Commune – Coléah Corniche Sud, Rue M002
BP 222 Conakry, Commune de Matam –  Rép de Guinée
Ou par e-mail :
A : offres.gn@undp.org  
Date limite de dépôt des dossiers : 20 janvier 2017

Trias est une ONG belge qui soutient les paysans familiaux et les petits entrepreneurs dans 14 pays en Afrique Subsaharienne, Amérique Latine et Asie afin de les aider à augmenter leur niveau de vie d’une manière durable. Le développement économique local et le renforcement des organisations de membres se trouvent au centre de ses programmes.
En Guinée, les zones d’intervention de Trias se situent dans les régions de Basse-Guinée, de Moyenne-Guinée et de Haute-Guinée. Trias soutient les paysans familiaux et les petits entrepreneurs organisés à la base à travers des organisations partenaires qui sont des fédérations de producteurs agricoles et d’entrepreneurs, des associations de services financiers (ASF) et des ONG de services. Les agriculteurs familiaux bénéficient d’un appui pour l’amélioration des techniques agricoles, la transformation et la commercialisation de leurs produits et pour une facilitation de l’accès aux services de microfinance. Les petits entrepreneurs bénéficient également de ces deux derniers services. Une attention spécifique est accordée à l’amélioration de la position socio-économique des femmes et à l’inclusion des jeunes. Le renforcement organisationnel et le développement institutionnel des organisations de membres aux niveaux local et régional est la stratégie principale. Plus d’informations : www.trias.ngo
Début 2017, trois programmes vont démarrer avec des financements du Ministère des Affaires Etrangères de la Belgique (DGD), de la Coopération Bilatérale Belge (CTB) et de l’Union Européenne. Dans ce cadre, Trias Guinée recherche un Coordinateur de Programmes.
Description de poste
Le Coordinateur de Programmes appuie le bureau régional dans l’élaboration et la mise en œuvre des différents programmes. Il est chargé de la coordination opérationnelle des différents programmes de Trias en Guinée. Cette coordination opérationnelle concerne l’élaboration des programmes en accord avec les axes stratégiques de Trias et la veille au bon déroulement et à l’efficacité des processus de travail. Il doit par ailleurs veiller à la complémentarité entre les différents programmes. Le Coordinateur de Programmes soutient et guide l’équipe opérationnelle dans l’exécution des programmes et la rédaction des rapports. Il est également responsable de l’apprentissage et de l’échange au sein de l’équipe. Le Coordinateur de Programmes soutient les organisations partenaires dans la gestion du cycle de programme.
Le Coordinateur de Programmes travaille sous la responsabilité de la Directrice Pays de Trias en Guinée et en collaboration étroite avec toute l’équipe : Conseillers, Chargés de suivi-évaluation, Responsable administrative et financière. Il sera basé à Kindia et des voyages réguliers sur le terrain font partie de la fonction.
Responsabilités
1.    Assurer la mise en œuvre du PLATS (Planning, Learning and Accountability System Trias) au sein du bureau pays
2.    Maintenir une vue globale sur le niveau d’exécution de tous les programmes en cours
3.    Assurer la rédaction qualitative des propositions de programmes et des rapports
4.    Assurer la gestion des différents programmes, y compris l’établissement des études de référence, le suivi et l’évaluation et l’intégration des thèmes transversaux, la durabilité, le genre et l’inclusion, en collaboration avec l’équipe des Conseillers techniques
5.    Soutenir les partenaires dans la gestion du cycle de programme
6.    Organiser les rencontres des partenaires
7.    Assurer la participation aux réunions de concertation
8.    Assurer la planification et l’exécution des activités des Conseillers techniques
9.    Promouvoir l’apprentissage et les échanges au sein de l’équipe et la hpw capitalisation des expériences
10.    Veiller sur les opportunités de développement de nouveaux programmes et contribuer à la mobilisation des ressources pour le financement
11.    Veiller sur les évolutions contextuelles et les politiques et stratégies nationales afin de garantir la pertinence des activités de Trias
12.    Se concerter avec les autres acteurs et projets intervenant dans la même zone et sur la même thématique
13.    Remplacer la Directrice Pays lors d’éventuelles absences ponctuelles
Qualifications
–     Un diplôme universitaire dans une discipline liée à l’agronomie et/ou au développement économique, ou l’équivalent par l’expérience
–     Au moins 8 ans d’expérience professionnelle pertinente, de préférence dans le renforcement des organisations de membres et les dynamiques de chaînes de valeur
–     Connaissance approfondie du cycle de gestion des programmes
–     Excellente connaissance du Français. La connaissance de l’anglais est un atout
–     Bonne connaissance des logiciels Word, Excel et PowerPoint
–     Excellente compétences en rédaction
–     Etre en mesure de maintenir l’aperçu global, sans perdre de vue les questions opérationnelles
Compétences
–     Engagement : faire preuve d’engagement et de loyauté envers les objectifs et les activités de Trias en Guinée – Respect : reconnaître les sentiments et les besoins des autres ; garantir une collaboration optimale dans un contexte multiculturel
–     Agir ensemble : contribuer activement aux résultats partagés et/ou à la résolution d’un problème ou d’un conflit
–     Faculté d’adaptation : s’adapter aux changements de circonstances, de tâches, de responsabilités et de personnes tout en restant efficace
–     Communication orale et écrite : exprimer adroitement les idées et les opinions dans des rapports ou des documents convenablement structurés, bien organisés et grammaticalement corrects ; transmettre adroitement les idées et opinions aux autres, utiliser un langage, des signaux et une communication non-verbale exemptes d’ambiguïté ; adapter de manière appropriée le langage et la terminologie aux circonstances
–     Planification et organisation : fixer les objectifs et les priorités de manière efficace et stipuler les délais, activités et ressources requises pour atteindre les objectifs fixés
–     Analyse de problèmes : identifier un problème, reconnaître les informations d’importance, voir les rapports entre les données, détecter les causes possibles d’un problème, examiner les données pertinentes
–     Coacher : diriger et guider un collègue au niveau de son fonctionnement, adapter un comportement de coaching vis-à-vis de son collègue et de la situation de sorte que le collègue puisse se développer de manière optimale
–     Initiative : reconnaitre les opportunités et les saisir, prendre l’initiative en évitant l’attentisme
–     Négocier : communiquer efficacement des points de vue et arguments, signaler des objectifs communs avec le consentement de toutes les parties en ligne de mire
Modalités
Contrat à Durée Déterminée d’un an renouvelable avec une période d’essai de trois mois, possibilité d’évolution vers un CDI
Prise de fonction mi-février
Salaire et conditions secondaires conformes à la grille salariale de Trias et aux normes en vigueur en Guinée.
Prière d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation en français avant le 21 janvier 2017 à triasguinee@trias.ong en indiquant « Candidature au poste de Coordinateur de Programmes » dans l’objet du mail. Le processus de recrutement consiste en un entretien, un test écrit et un test de personnalité pour les candidats présélectionnés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidats qui n’auront pas été contactés le 27 janvier 2017 doivent considérer leur candidature comme non retenue.

Trias est une ONG belge qui soutient les paysans familiaux et les petits entrepreneurs dans 14 pays an Afrique Subsaharienne, Amérique Latine et Asie afin de les aider à augmenter leur niveau de vie d’une manière durable. Le développement économique local et le renforcement des organisations de membres se trouvent au centre de ses programmes.
En Guinée, les zones d’intervention de Trias se situent dans les Régions de Basse-Guinée, de Moyenne-Guinée et de Haute-Guinée. Trias soutient les paysans familiaux et les petits entrepreneurs organisés à la base à travers des organisations partenaires qui sont des fédérations de producteurs agricoles et d’entrepreneurs, des associations de services financiers (ASF) et des ONG de services. Les agriculteurs familiaux bénéficient d’un appui pour l’amélioration des techniques agricoles, la transformation et la commercialisation de leurs produits et pour une facilitation de l’accès aux services de microfinance. Les petits entrepreneurs bénéficient également de ces deux derniers services. Une attention spécifique est accordée à l’amélioration de la position socio-économique des femmes et à l’inclusion des jeunes. Le renforcement organisationnel et le développement institutionnel des organisations de membres au niveau local et régional est la stratégie principale. Plus d’informations : www.trias.ngo
Début 2017, trois programmes vont démarrer avec des financements du Ministère des Affaires Etrangères de la Belgique (DGD), de la Coopération Bilatérale Belge (CTB) et de l’Union Européenne. Dans le cadre du programme avec l’Union Européenne, Trias Guinée recherche deux Conseillers en Renforcement Organisationnel et Développement Institutionnel (RODI).
Descriptif du poste
Les Conseillers RODI sont basés à Kindia (1) et à Dabola (1). Ils sont en charge du renforcement des capacités des organisations de producteurs (groupements, unions, fédérations) en gestion, gouvernance, autonomie financière, accès aux services dans une logique de filière.
Les Conseillers travailleront en étroite collaboration avec les organisations de membres : des unions de producteurs maraichers en Basse et en Haute Guinée ainsi que la FUMA-HG (Fédération des Unions Maraichères de Haute Guinée).
Les Conseillers RODI sont membres de l’équipe de Trias en Guinée. Leur superviseur hiérarchique est la Directrice Pays de Trias en Guinée. Ils travailleront en étroite collaboration avec le Coordinateur des Programmes et les autres Conseillers techniques. Ils travailleront principalement pour le projet de l’Union Européenne mais interviendront plus largement dans les différents projets de Trias en Guinée.
Des voyages réguliers dans les zones d’intervention font parties de la fonction.
Responsabilités
1.    Identifier les organisations des producteurs maraichers, bénéficiaire de ce projet
2.    Procéder aux diagnostics et à l’évaluation des capacités organisationnels des organisations de membres et à la conception des plans de développement organisationnel (Approche SPIDER – Strengthening Partners In Development throught Empowerment and Reflection)
3.    Renforcer les capacités des organisations de membres (groupements, unions et fédérations de producteurs) en gestion, gouvernance, autonomie financière, accès aux services, etc.
4.    Renforcer les compétences techniques des membres (élaboration de plans stratégiques, mise en place de procédures, etc.)
5.    Former les groupements dans la recherche des marchés et la mise en place d’une activité entrepreneuriale agricole commune
6.    Accompagner les organisations de membres au renforcement de leur structuration et de leur vie associative afin d’atteindre l’autonomie institutionnelle
7.    Former les organisations de membres à la gestion des services et à la construction de leur modèle économique
8.    Accompagner les formateurs dans l’approche « faciliter l’innovation hpw rurale » : ERI (https://eri-approach.info/)
9.    Se concerter avec les autres acteurs et projets intervenant dans la même zone et sur la même thématique
10.    Contribuer activement dans les échanges avec l’équipe des Conseillers de Trias en Guinée
11.    Contribuer, d’une manière générale, au développement des stratégies et des programmes, à la gestion des programmes et au fonctionnement du bureau de Trias en Guinée.
Qualifications
–     Un diplôme universitaire dans une discipline liée à la gestion, le management, l’économie, les sciences sociales ou l’équivalent par expérience
–     Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans l’appui-conseil, le renforcement des capacités, l’animation rurale et l’accompagnement des organisations de la société civile
–     Bonnes connaissances dans la gestion coopérative et le renforcement organisationnel
–     Connaissances de base en agronomie
–     Connaissance de base en économie et la recherche des marchés
–     Connaissance de la coopération au développement et du cycle de programme
–     Excellente connaissance du Français. La connaissance du Soussou, du Malinké et du Poular sont des atouts
–     Bonnes connaissances des logiciels Word, Excel, PowerPoint
–     Excellentes aptitudes en rédaction et en communication
Compétences
–     Engagement : aligne son comportement personnel sur les objectifs, les priorités et la culture de Trias
–     Respect : approfondi les objectifs, les sentiments, les besoins et les idées des gens pour y répondre avec tact et en faisant preuve de compréhension vis-à-vis du comportement lié à leur culture
–     Agir ensemble : travaille de sa propre initiative à l’obtention de résultats collectifs avec d’autres personnes – Intégrité : pousse les personnes de son entourage professionnel immédiat à assumer personnellement leurs propres actes et à traiter honnêtement les informations confidentielles et la valeur personnelle des gens, en partie en montrant l’exemple aux autres
–     Capacités d’écoute : pose ses questions aux autres, en s’appuyant également sur les signaux non-verbaux et réussit à se faire une idée nette de ce qui se passe réellement chez l’autre personne
–     Force de persuasion : comprend en profondeur les autres et adapte son mode de raisonnement en fonction de ses interlocuteurs
–     Analyse de problème : recueille et sélectionne les informations utiles auprès de différentes sources indépendamment et de son propre chef, établit les liens et classe les informations
–     Créativité : propose de nouvelles idées ou un mélange de plusieurs méthodes de travail ou solutions existantes de son propre chef
–     Planification et organisation : prévoit et organise son travail personnel de façon fonctionnelle, indépendamment et de sa propre initiative, pour partie en concertation avec d’autres personnes
–     Accompagnement : oriente et conseille un employé/partenaire local dans l’accomplissement de son travail ; adapte son style d’accompagnement à l’employé/au partenaire local et à la situation pour que l’employé/le partenaire local puisse s’épanouir de façon optimale
Modalités
Contrat à Durée Déterminée d’un an renouvelable avec une période d’essai de trois mois Prise de fonction mi-février
Salaire et conditions secondaires conformes à la grille salariale de Trias et aux normes en vigueur en Guinée.
Prière d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation en français avant le 21 janvier 2017 à  triasguinee@trias.ong en indiquant « Candidature au poste de Conseiller RODI » dans l’objet du mail. Le processus de recrutement consiste en un entretien, un test écrit et un test de personnalité pour les candidats présélectionnés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidats qui n’auront pas été contactés avant le 27 janvier 2017 doivent considérer leur candidature comme non retenue.

Trias est une ONG belge qui soutient les paysans familiaux et les petits entrepreneurs dans 14 pays an Afrique Subsaharienne, Amérique Latine et Asie afin de les aider à augmenter leur niveau de vie d’une manière durable. Le développement économique local et le renforcement des organisations de membres se trouvent au centre de ses programmes.
En Guinée, les zones d’intervention de Trias se situent dans les Régions de Basse-Guinée, de Moyenne-Guinée et de Haute-Guinée. Trias soutient les paysansamiliaux et les petits entrepreneurs organisés à la base à travers des organisations partenaires qui sont des fédérations de producteurs agricoles et d’entrepreneurs, des associations de services financiers (ASF) et des ONG de services. Les agriculteurs familiaux bénéficient d’un appui pour l’amélioration des techniques agricoles, la transformation et la commercialisation de leurs produits et pour une facilitation de l’accès aux services de microfinance. Les petits entrepreneurs bénéficient également de ces deux derniers services. Une attention spécifique est accordée à l’amélioration de la position socio-économique des femmes et à l’inclusion des jeunes. Le renforcement organisationnel et le développement institutionnel des organisations de membres au niveau local et régional est la stratégie principale. Plus d’informations : www.trias.ngo
Début 2017, trois programmes vont démarrer avec des financements du Ministère des Affaires Etrangères de la Belgique (DGD), de la Coopération Bilatérale Belge (CTB) et de l’Union Européenne. Dans le cadre du programme avec l’Union Européenne, Trias Guinée recherche un Conseiller en agro-écologie.
Descriptif du poste
Le Conseiller en agro-écologie est basé à Kindia. Il est en charge du renforcement des capacités techniques et agro-écologiques des organisations de membres. Pour cela, il s’agira d’identifier les bonnes pratiques agro¬écologiques (réalisation d’un inventaire et production d’une documentation), les capitaliser et les promouvoir à travers des champs-écoles et des paysans-relais (accompagnement dans les champs existants, visites d’échanges, formations). Le suivi de la mise en pratique des formations et enseignements sera également à effectuer.
Le Conseiller travaillera en étroite collaboration avec les organisations de membres partenaires de Trias : FOP¬BG (Fédération des Organisations Paysannes de Basse-Guinée), FPFD (Fédération des Paysans du Fouta Djalon), FUMA-HG (Fédération des Unions Maraichères de Haute Guinée) et FUPRORIZ-HG (Fédération des Unions de Producteurs de Riz de la Haute-Guinée). Le Conseiller collaborera également avec le RGTA-DI (Réseau Guinéen pour la Traction Animale et le Développement Intégré), ONG disposant d’un savoir-faire dans les techniques agricoles améliorées.
Le Conseiller est membre de l’équipe de Trias en Guinée. Son superviseur hiérarchique est la Directrice Pays de Trias en Guinée. Il travaillera en étroite collaboration avec le Coordinateur des Programmes. Il aura sous sa responsabilité deux Assistants Conseillers basés en Basse-Guinée et en Haute-Guinée. Il travaillera principalement pour le projet de l’Union Européenne mais contribuera plus largement à développer le volet agro-écologie dans les différents projets de Trias en Guinée.
Des voyages réguliers dans les zones d’intervention font parties de la fonction.
Responsabilités
1.    Capitaliser les expériences existantes, le savoir-faire local en lien avec la thématique et les résultats en termes d’agro-écologie chez Trias
2.    Développer un guide de formation pour le renforcement des capacités des formateurs sur les systèmes de production performants, durables et résilients face aux changements climatiques
3.    Renforcer les capacités techniques en agro-écologie des paysans et organisations de producteurs (techniciens, animateurs, paysans relais) en utilisant des méthodes innovantes et comparatives
4.    Faciliter le processus d’échanges et le transfert de savoir-faire
5.    Organiser et suivre la mise hpw en pratique après la réalisation des formations
6.    Se concerter avec les autres acteurs et projets intervenant dans la même zone et sur la même thématique
7.    Suivre la planification et assurer le rapportage sur le volet agro-écologie dans les différents projets
8.    Contribuer activement dans les échanges avec l’équipe des Conseillers de Trias en Guinée
9.    Coacher les assistants en agro-écologie
10.    Contribuer, d’une manière générale, au développement des stratégies et des programmes, à la gestion des programmes et au fonctionnement du bureau de Trias en Guinée.
Qualifications
–     Un diplôme universitaire dans une discipline liée à l’agronomie ou au développement rural
–     Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de l’agro-écologie, la gestion des ressources naturelles, l’environnement et du changement climatique
–     Expérience dans l’animation auprès des petits producteurs agricoles et avec l’approche Champ-Ecole-Paysan
–     Connaissance du fonctionnement des structures associatives paysannes
–     Compétences en gestion, suivi et évaluation de projets de développement
–     Excellente connaissance du français. La connaissance du Soussou, du Malinké et du Poular sont des atouts
–     Bonne connaissance des logiciels Word, Excel et PowerPoint
–     Excellente aptitude en rédaction et en communication
Compétences
–     Engagement : aligne son comportement personnel sur les objectifs, les priorités et la culture de Trias
–     Respect : approfondi les objectifs, les sentiments, les besoins et les idées des gens pour y répondre avec tact et en faisant preuve de compréhension vis-à-vis du comportement lié à leur culture
–     Agir ensemble : travaille de sa propre initiative à l’obtention de résultats collectifs avec d’autres personnes – Intégrité : pousse les personnes de son entourage professionnel immédiat à assumer personnellement leurs propres actes et à traiter honnêtement les informations confidentielles et la valeur personnelle des gens, en partie en montrant l’exemple aux autres
–     Capacités d’écoute : pose ses questions aux autres, en s’appuyant également sur les signaux non-verbaux et réussit à se faire une idée nette de ce qui se passe réellement chez l’autre personne
–     Force de persuasion : comprend en profondeur les autres et adapte son mode de raisonnement en fonction de ses interlocuteurs
–     Analyse de problème : recueille et sélectionne les informations utiles auprès de différentes sources indépendamment et de son propre chef, établit les liens et classe les informations
–     Créativité : propose de nouvelles idées ou un mélange de plusieurs méthodes de travail ou solutions existantes de son propre chef
–     Planification et organisation : prévoit et organise son travail personnel de façon fonctionnelle, indépendamment et de sa propre initiative, pour partie en concertation avec d’autres personnes
–     Accompagnement : oriente et conseille un employé/partenaire local dans l’accomplissement de son travail ; adapte son style d’accompagnement à l’employé/au partenaire local et à la situation pour que l’employé/le partenaire local puisse s’épanouir de façon optimale
Modalités
Contrat à Durée Déterminée d’un an renouvelable avec une période d’essai de trois mois Prise de fonction mi-février
Salaire et conditions secondaires conformes à la grille salariale de Trias et aux normes en vigueur en Guinée.
Prière d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation en français avant le 21 janvier 2017 à  triasguinee@trias.ong en indiquant « Candidature au poste de Conseiller en agro-écologie » dans l’objet du  mail. Le processus de recrutement consiste en un entretien, un test écrit et un test de personnalité pour les candidats présélectionnés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidats qui n’auront pas été contactés avant le 27 janvier 2017 doivent considérer leur candidature comme non retenue.

La Compagnie des Bauxites de Guinée en abrégé CBG S.A., est une société de production de bauxite métallurgique créée en 1963.

Etablie selon les lois de l’État du Delaware (USA) et inscrite au Registre des Activités Economiques de la République de Guinée, la CBG a commencé sa production en 1973 et est présente sur plusieurs sites (Mine à Sangarédi, Usine à Kamsar et Bureaux de liaison à Conakry).

En tant que multinationale appartenant à 51% au Consortium Halco (Rio Tinto/Alcan, Alcoa, et Dadco) et à 49% à l’Etat Guinéen, la CBG joue un rôle majeur dans l’économie de la Guinée.

Dans le cadre de l’accroissement de sa capacité de production, la CBG s’est engagée dans un vaste Projet d’Extension de ses installations.

Dans ce cadre nous recherchons un(e) Secrétaire de Direction Bilingue.

1. Principales Fonctions

Rattaché au département de Services Techniques, le titulaire du poste aura à assurer les besoins administratifs relatifs aux activités du département. Il (elle) aura pour principales tâches:

Effectuer les affaires administratives courantes, en prenant en charge des travaux administratifs divers et de secrétariat selon le secteur auquel il (elle) est attribué.
Contribuer aux missions du secteur en apportant un appui dans l’organisation de chaque secteur.
Récolter, trier et archiver les informations, en centralisant tous les dossiers administratifs avant et après traitement du secteur attribué.
Effectuer toute tâche de secrétariat.
Piloter de petits projets et /ou contributions dans des dossiers spécifiques du secteur.
Assurer l’Interface avec les autres secteurs et divisions de la CBG.
Prise de rendez-vous, gestion des plannings du secteur.
Gestion des différents tableaux de bord du secteur.
Fournir un soutien Logistique.
Assurer l’approvisionnement et de réparation pour les imprimantes, les photocopieurs et le matériel de bureau sont disponibles.
Aider à organiser des réunions virtuelles et réservation hébergement et les voyages, selon le cas.
Supporter les chefs de projet à la préparation des documents de projets tels que : les cahiers de charges, les spécifications techniques, Blitz et RFA etc…
2. Profil recherché

Diplôme de Bac (Professionnel) à Bac+2, BTS Assistant de Direction ou BTS Secrétariat ou équivalent
Avoir une expérience de minimum 2 ans dans un poste similaire.
Maîtrise des techniques de secrétariat et d’archivage.
La maîtrise de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…) et des outils de communication (Internet, intranet,…) est indispensable.
Maîtrise parfaite de la langue française et anglaise.
Etre organisé(e) et savoir gérer le stress, être méthodique, dynamique, proactif, disponible, un sens développé de confidentialité, le goût du contact et un esprit de synthèse, capacité de gestion des priorités, excellentes capacités rédactionnelles, capacité à gérer une charge de travail importante sans perdre de l’efficacité.

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae détaillé (avec 4 photos d’identité récentes), de photocopie(s) du diplôme ou des certificats dûment certifiés, devra parvenir au plus tard le Vendredi 20 Janvier 2017.

Au bureau CBG à Conakry, Immeuble Zein 9ème étage, au secrétariat CBG de la zone minière de

Sangarédi, au secrétariat du Centre de Développement et Formation de Kamsar, ou aussi par courrier électronique à recrutement@cbg-guinee.com avec l’intitulé du poste et référence ci-dessous:

REF/SE/Janvier 2017

Tout dossier déposé reste la propriété de la CBG. Seules les candidatures retenues seront appelées.

Les candidatures de la Préfecture de Boké sont vivement souhaitées.