I.  Informations sur le Poste
Titre : Chauffeur
Lieu d’affectation : Kankan
Projet : Adaptation basée sur les Ecosystèmes de la Région de la Haute Guinée
Superviseur : Coordonnateur national
Cluster : Programme Environnement et Développement Durable
Type de Contrat : Contrat de Service
Durée : Six mois renouvelables en fonction de la performance
II. Contexte Organisationnel
La Guinée a bénéficié d’un financement du Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM) et du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) pour appuyer le Ministère de l’Environnement des Eaux et Forêts dans la mise en œuvre d’un projet intitulé : « Adaptation basée sur les Ecosystèmes de la Région de la Haute Guinée », pour une durée de sept ans.
Les effets néfastes du changement climatique qui affectent le Haut Bassin du fleuve Niger associés aux mauvaises pratiques culturales menacent les flux continus des avantages des services écosystémiques. Les écosystèmes risquent d’atteindre leur point de basculement si l’adaptation au changement climatique n’est pas suffisamment prise en compte.
L’objectif de ce projet est de contribuer à la réduction de la vulnérabilité des communautés locales du Haut Bassin du Niger aux risques des changements climatiques par une approche basée sur les écosystèmes.
Le projet comprend deux composantes : (i) Renforcement de la résilience des communautés vulnérables face au changement climatique dans des sites sélectionnés à travers l’approche basée sur les écosystèmes et (ii) Renforcement des capacités et des systèmes d’informations pour l’intégration de l’adaptation au changement climatique au sein des plans de gestion national, régional, local, des politiques et des pratiques. Il interviendra dans onze (11) Communes Rurales des préfectures de Kouroussa, Faranah, Kissidougou et Mandiana.
Dans le cadre de sa mise en œuvre, le projet recherche deux (2) chauffeurs.
III. Fonctions et responsabilités
Sous la supervisión du Coordonnateur national du projet, les principales responsabilités du chauffeur consistent à:
•    Conduire le vehicule dans le respect des règles de la sécurité routière et du SNU;
•    Remplir rigoureusement le cahier de bord (logbook) pour tous les déplacements effectués et faire signer le cahier par le superviseur et les passagers autorisés;
•    Agir de façon responsable et ne rien tenter qui compromette la sécurité des passagers pendant les déplacements;
•    Communiquer régulièrement par radio pendant les voyages avec la base sur les conditions de son voyage;
•    Suivre toutes les procédures légales et celles des Nations unies en cas d’accident;
•    Vérifier quotidiennement et compléter, si nécessaire, les niveaux d’huile et d’eau dans les compartiments du moteur;
•    S’assurer que les entretiens périodiques sont effectués regulièrement et dans les délais;
•    Effectuer les petites réparations;
•    Informer l’administration dès qu’une anomalie est constatée sur le véhicule afin de prendre les mesures nécessaires;
•    Veiller sur la validité des documents de bord du véhicule (assurance, fiche technique, immatriculation, etc….) et demander le renouvellement un mois avant la date d’expiration;
•    Effectuer toute autre tâche contribuant à la hpw mise en œuvre efficace du projet.
IV. Résultats attendus
Dans le cadre de son mandat, le chauffeur sera évalué selon le degré d’atteinte des résultats suivants :
1.    Le véhicule est bien entretenu et la valeur résiduelle élevée ;
2.    La sécurité des passagers est assurée ;
3.    La qualité de service et de conduite est attestée ;
4.    Le carnet de bord est bien rempli et à jour ;
5.    La consommation moyenne du véhicule est conforme aux recommandations du constructeur ;
6.    La courtoisie est observée en toute circonstance à l’égard des autres usagers de la route.
V. Modalités de sélection
Le chauffeur sera recruté sur appel d’offre. La première étape sera constituée d’une présélection sur base de dossiers où seront retenus les candidats ayant les profils en adéquation avec la qualification et l’expérience requises pour le poste comme décrit ci-dessus. La seconde étape consistera un test pour les candidats présélectionnés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Sur la base d’une cotation sur 100 les critères de sélection sont les suivants :
•    Qualification du candidat en adéquation avec le profil recherché: 30
•    Expérience de conduite sur le terrain: 40
•    Maitrise des notions de mécanique générale et l’utilisation des moyens de communication: 20
•    Bon niveau du français: 10
Les candidatures reçues après la date limite de dépôt ne seront pas examinées. Les dossiers fournis ne seront pas restitués.
VI. Compétences
•    Démontre son intégrité par le respect des valeurs des Nations unies et son éthique ;
•    Sensible au contexte du projet et aux aspects liés au genre ;
•    Capacité à travailler au sein d’équipes interdisciplinaires ;
•    Traite ses collègues équitablement et sans favoritisme
•    Etre apte à travailler sous pressions dans des délais contraignants
•    Démontre une connaissance technique avérée pour assumer les responsabilités et exigences du poste.
VII. Qualifications
Formation    Etre titulaire d’un permis de conduire de catégorie B au minimum et être titulaire d’un BEPC ou avoir un niveau d’étude de 10ème Année
Expériences    •    Au moins 05 ans d’expérience dans la conduite dont 2 ans sur le terrain ;
•    Avoir des notions de mécanique générale et maitriser l’utilisation des moyens de communication ;
•    Avoir un sens de la discrétion et courtoisie, être disponible et être capable de gérer des situations difficiles ;
•    Bon niveau du Français
VIII. Dossiers de candidatures
Les candidats(es) intéressés(es) et dont les profils répondent aux critères du poste sont priés(es) de déposer une lettre de motivation, un curriculum Vitae actualisé, les photocopies des diplômes/Permis de conduire et attestations des services rendus. Tout autre document renseignant sur la carrière du candidat doit être joint au dossier de candidature.
Les candidatures doivent être adressées sous pli fermé avec la mention : «Chauffeur» au
Pr Selly CAMARA, Directeur National du Programme
Environnement et Développement Durable
Lanséboundji – Coléah Face ENAM
Conakry
Les dossiers peuvent également être envoyés simultanément aux adresse e-mail ci-après : souleymane.coumbassa@undp.org et  mamadou.kalidou.diallo@undp.org
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 14 février 2017 à 13 heures. Conakry,   01 février 2017
Pr Selly CAMARA
Directeur National
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

u sujet de FHI 360
FHI 360 est un organisme sans profit de développement humain dédié à l’amélioration des vies dans une durée permanente en avançant les solutions intégrées et conduit localement. Notre personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, sexe, jeunes, recherche, et technologie qui crée un mélange unique de capacités bien situé à adresser les défisinterreliés du développement d’aujourd’hui. FHI 360 serve plus de 60 pays, tous les 50 états américains, et tous les territoires des Etats-Unis.
Nous sommes en train de rechercher des candidats qualifiés qui seront proposées au projet durant des trois années de l’USAID d’Afrique de l’ouest en Guinée dédiée aux améliorations de la responsabilité, la communication, et la participation à la réforme de la santé. Le projet favorisera un débat public constructif et augmentera la participation civile des citoyens aux réformes du système de santé qui sont en cours.
Les descriptions des postes nécessaires :
1.    Agent principal de programme, systèmes de santé : L’agent principal de programme, systèmes de santé établit la direction générale, la planification, la coordination, et l’implémentation des activités portant sur la réforme des systèmes de santé. Les activités illustratives comprendront faciliter la communication entre les responsables de la santé et les citoyens ; évaluer les écarts entre les besoins et les ressources disponibles pour la livraison des services de santé ; et engager la participation des organisations de la société civile et des organismes du secteur privé pour renforcer les systèmes de santé. L’agent principal de programme aide à établir et maintenir une atmosphère de collaboration et de réseautage avec une variété d’intervenants en santé aux niveaux nationaux et locaux. Qualifications comprennent au moins cinq ans d’expérience pertinente aux activités liées au renforcement des systèmes de santé, de sensibilisation, de communication, préférablement avec aisance en français et maitrise de l’anglais. Expérience en travaillant dans les programmes d’USAID, du gouvernement des Etats-Unis, ou des partenaires relatifs est fortement préférée.
2.    Gestionnaire des subventions : Le gestionnaire des subventions supervise un portefeuille extensif de subventions données aux organisations locales. Les responsabilités sont notamment de travailler avec le personnel du programme avec le but de mettre en place un système de gestion de subventions ; soutenir les ONG dans la préparation des appels d’offre de projet, élaboration des budgets des projets et évaluer les résultats du projet ; faciliter le processus de sélection des lauréats des subventions ; surveille et rapportsur les activités subventionnées ; et assure l’assistance technique et la formation aux bénéficiaires dessubventions. Qualifications incluent un baccalauréat en développement international ou un domaine similaire et au moins six ans de gestion de projets de subventions. L’aisanceen Français est nécessaire, et maîtrise de l’anglais est préféré.
3.    Coordonnateur sur le terrain, Basse Guinée : Le coordonnateur sur le terrain, Basse Guinée collaborer avec la société civile locale et les bénéficiaires de médias à travers la région de Basse Guinée pour promouvoir la participation des citoyens dans les efforts de réforme politique le secteur de santé, augmenter les connaissances de la société civile et de la prise de conscience du secteur de santé et le mécanisme de la participation, accroitre la capacité de la société civile hpw pour que contribuer constructivementá et soutenir les efforts de récupération d’Ebola, accroitre la sensibilisation de la société civile pour plaidoyer des causes concernant leur droit à des services qualité de santé et de protection, et de renforcer la capacité de la société civile àdévelopper et mettre en œuvre efficacement les approches de la responsabilité sociale, comme la budgétisation participative, les bulletins scolaires des citoyens et audits sociaux. Le coordonnateur sur le terrain, Basse Guinée travaille dans un bureau en basse Guinee, avec nombreux voyages dans toute la région de Basse Guinée. Qualifications comprennent au moins cinq ans d’expérience pertinente dans les activités liées à la formation, développement des capacités, la responsabilité sociale et leplaidoyer, avec aisance en Français requis. Expérience en travaillant dans les programmes d’USAID, du gouvernement des Etats-Unis, ou des partenaires relatifs est fortement préférée. Expérience de travail dans Basse Guinée est fortement préférée.
4.    Coordonnateur sur le terrain, Forestière  Guinée: Le coordonnateur sur le terrain, Forestière Guinée collabore avec la société civile locale et les bénéficiaires de médias à travers la région de Forestière Guinée pour promouvoir la participation des citoyens dans les efforts de réforme politique le secteur de santé, augmenter les connaissances de la société civile et de la prise de conscience du secteur de santé et le mécanisme de la participation, accroitre la capacité de la société civile pour que contribuer constructivement à et soutenir les efforts de récupération d’Ebola, accroitre la sensibilisation de la société civile pour plaidoyer des causes concernant leur droit à des services qualité de santé et de protection, et de renforcer la capacité de la société civile à développer et mettre en œuvre efficacement les approches de la responsabilité sociale, comme la budgétisation participative, les bulletins scolaires des citoyens et audits sociaux. Le coordonnateur sur le terrain, Forestière Guinée travaille dans un bureau en Nzérékoré, avec nombreux voyages dans toute la région de Forestière Guinée. Qualifications comprennent au moins cinq ans d’expérience pertinente dans les activités liées à la formation, développement des capacités, la responsabilité sociale et le plaidoyer, avec aisance en Français requis. Expérience en travaillant dans les programmes d’USAID, du gouvernement des Etats-Unis, ou des partenaires relatifs est fortement préférée. Expérience de travail dans Forestière Guinée est fortement préférée.
5.    Adjoint administratif : L’adjoint administratif est chargé de fournir qu’une variété des fonctions soutenant d’administration et de bureau. L’éventail des fonctions compris, mais ne se limite pas à, la collecte et la vérification des données, la préparation de documents et rapports, la planification des activités, l’organisation logistique des voyages et des ateliers, la préparation des ordres du jour et des comptes rendus des réunions, la compilation d’enregistrement, l’organisation et gestion de fichiers et la diffusion de l’information au personnel qui convient. Il/elle a des connaissances travaillant despolitiques et des procédures organisationnelles et départementales de FHI 360 afin de communiquer l’information des services, des fonctions et des programmes. Qualifications incluent un degré technique ou baccalauréat et un minimum de cinq années d’expérience avec l’administration de bureau. L’aisance en Français est nécessaire.
Les dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et un CV detaillé et actualisé doivent être envoyés à l’adresse e-mail: fhi360recrutement@gmail.com
Il faut mentionner le poste que vous demandez en sujet de votre e-mail.
La date limite de dépôts des candidatures est le 15 Février 2017 et Seul(e)s les candidat(e)s présélectionnés seront contactés par téléphone pour passer un test écrit  et oral.

Le Groupe Scolaire C. ADAMS sis au Km 36 Secteur Souguéta , recrute :
1-    Directeur Général
En étroite collaboration avec le Fondateur Du Groupe, le Directeur sera chargé des missions suivantes :
Responsabilité des fonctions liées à la direction interne de l’établissement,essentiellement dans les domaines pédagogiques, administratif et vie scolaire .
Communication interne et externe de l’établissement en lien avec le chef d’établissement.
Responsabilité de l’organisation et de la direction des études.
Animation pédagogique, Gestion de l’équipe enseignante
Le Candidat doit être âgé au moins de 30 ans et être marié. Avoir une Expérience de plus de dix ans dans hpw l’Enseignement.
Dossiers à Fournir :
•    CV
•    Lettre de Motivation
•    Copie de Diplômes et Attestation
Par mail à l’adresse suivante : gscadams36@gmail.com
2-    Gestionnaire
En étroite collaboration avec le Directeur Général Du Groupe, le Gestionnaire sera chargé des missions suivantes :
Mettre Un Dossier  Comptable en place.
Suivre le Paiement de Scolarité
Rapprocher la Fiche des Elèves avec les Encaissements
Payer les Enseignants et Autres Travailleurs du Groupe Scolaire
Avoir une Fiche de tous les biens du Groupe Scolaire
Veiller à la bonne tenue de toutes les Immobilisations du Groupe
Gérer la petite Caisse du Groupe.
Assurer le rapprochement bancaire.
Mettre en place les relations avec les établissements bancaires.
Déclarer les effectifs élèves trimestriellement.
Dossiers à Fournir :
•    CV
•    Lettre de Motivation
•    Copie de Diplômes et Attestation
Par mail à l’adresse suivante : gscadams36@gmail.com

Bel Air Mining, membre du groupe Alufer Mining Ltd, a pour objectif de construire, développer et exploiter la nouvelle mine de bauxite de Bel Air, dans la Préfecture de Boffa, en République de Guinée.
Notre société est déterminée à créer pour ses employés et pour les communautés environnantes de la valeur ajoutée sur le long terme. Avec nos contractants et nos sous-traitants, nous aspirons à devenir un modèle de réussite dans l’industrie minière sur l’ensemble des questions environnementales et sociales et nous nous engageons à veiller à ce que nos opérations soient conformes aux normes les plus élevées en la matière.
Dans cette perspective, Bel Air Mining S.A. recherche un professionnel alliant compétence, leadership et motivation, pour pourvoir le poste suivant :
Un/Une Chargé (e) de Formation (Référence : Officier Formation)
Au sein du département Ressources Humaines et reportant au Chef (fe) service Recrutement et Formation, il aura la charge de suivre et gérer les activités de formation pour l’entreprise et ses entreprises sous-traitantes.
Principales attributions :
– Préparer, planifier et coordonner toutes hpw les activités de formation sur le site ;
– Développer la relation avec les sociétés sous-traitantes l’ensemble des activités de formation pour leur personnel en conformité avec les normes de l’entreprise ;
– Elaborer les rapports de formation sur la santé et la sécurité au travail, l’induction générale, la
conduite défensive….
– Donner des conseils aux employés sur les différents programmes de formation ;
– Gérer les dossiers de formation des employés.
Profil requis :
– Diplôme de Maitrise en (RH, Droit, Sociologie, Sciences Humaines…) et/ou expérience avérée en Formation ;
– Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle de préférence dans le secteur minier ;
– Bonne connaissance des outils de formation et du programme de formation ;
– L’intégrité, la rigueur, la disponibilité, et la gestion d’équipe sont des atouts indispensables pour ce poste ;
– La maîtrise de l’anglais serait un atout.
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante en indiquant
OBLIGATOIREMENT la référence du poste :
– Mail : rh.guinee@alufermining.com
– Boffa : Bureau du Directeur des Ressources Humaines (Préfecture de Boffa)
Date limite d’envoi des candidatures : Jeudi 9 Février 2017
Lieu de travail pour ce poste : Site du projet, Bel Air, Préfecture de Boffa
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

DON N°: CGN1211-01H
Date début : 21/11/2016 – Date limite : 05/11/2016
1. Le Gouvernement de la République de Guinée a obtenu, un Don de l’Agence Française de Développement (AFD) pour financer le Projet d’Appui aux Laboratoires de Guinée (LABOGUI). Il est prévu qu’une partie de ce Don soit utilisé pour le recrutement d’un Spécialiste en Biologie Médicale.
2. MISSIONS ET PRINCIPALES TACHES
Placé sous l’autorité du Coordonnateur, le Spécialiste en biologie médicale a pour mission d’appuyer la mise en œuvre technique du projet LABOGUI dans une optique de renforcement des laboratoires d’analyse médicale de Guinée.
Au sein de l’Unité de Coordination, il échange avec ses homologues, en charge des soins de santé primaires, ou de la santé maternelle et néonatale, pour veiller à l’articulation la plus intelligente possible des diverses actions des projets abrités par l’Unité de coordination, et la bonne prise en considération des enjeux spécifiques au laboratoire dans l’ensemble des actions financées. Au-delà du périmètre de l’UC, il travaille en lien direct et en appui avec les équipes de la Direction nationale de la Biologie médicale et de l’Institut National de Santé Publique, chacun pour ses missions respectives. Il s’entretient régulièrement avec l’assistant technique international sous contrat de la Fondation Mérieux, maîtrise d’ouvrage déléguée de l’appui de proximité aux laboratoires des hôpitaux.
3. TÂCHES
Le Spécialiste :
1) Appuie, aide à renforcer et supervise, dans le respect de ses attributions et prérogatives et en lien avec les autres acteurs impliqués :
• Le suivi de l’application des principes d’action définis dans la nouvelle politique de biologie médicale en cours de révision et des normes définis dans son schéma directeur d’application ;
• La formation des agents à ces nouvelles dispositions et la dynamique de dissémination des nouveaux documents ;
• Le processus d’élaboration du DAO (bordereau et quantification) par la Pharmacie centrale de Guinée pour l’acquisition de produits réactifs de laboratoire, en prenant soin de faire entendre les nécessités d’harmonisation entre les différents achats effectués au préalable par d’autres partenaires de financement ou sur budget national ;
• Le diagnostic sur les besoins en renforcement et en investissement de la filière de formation en « technicien de laboratoire » de l’école nationale de santé de Kindia ;
• L’élaboration des plans hospitaliers d’amélioration du laboratoire, en apportant une information suffisante sur les normes existantes (de construction, d’hygiène, d’équipement) et le niveau d’équipement du plateau de laboratoire par niveau de soins, et en vérifiant leur adéquation avec les données de diagnostic issues de l’audit LabNet.
• La rédaction des termes de référence pour la mobilisation ponctuelle d’expertises court-terme (par exemple sur les coûts directs des différents examens) ;
• L’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de redéploiement des ressources humaines dans les laboratoires préfectoraux ;
• L’animation du réseau REGUILAB et la création d’une plateforme de collaboration entre les laboratoires de santé animale et d’environnement et les institutions de recherche.
2) Elabore avec les parties prenantes
• Un plan d’action annuel des activités mises en œuvre par le département en cohérence avec les objectifs et le budget du projet hpw pour la Composante 1. Amélioration du cadre institutionnel ;
• Un plan de suivi-évaluation des activités du Ministère et de son maître d’ouvrage délégué : la Fondation Mérieux qui contiendra des indicateurs négociés avec les acteurs.
3) Rédige des rapports d’activités trimestriels et annuels à l’adresse du coordonnateur du projet.
4) Prépare à l’intention du coordinateur la validation des rapports d’exécution du maître d’Ouvrage délégué
5) Informe régulièrement l’Agence française de développement de l’avancement des activités prévues dans le plan d’actions annuels, sous la forme de réunions régulières au format à définir conjointement entre l’agence AFD de Conakry et l’Unité de Coordination.
6) Réalise toute action nécessitée au titre du bon déroulement du projet impliquant des compétences techniques, spontanément ou sur injonction du Coordinateur.
4. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES
Le Spécialiste doit avoir :
1. Posséder un diplôme (Bac + 6 ans minimum) de médecin-biologiste ou pharmacien-biologiste ou une maîtrise en biologie médicale ou équivalent, et si possible, une qualification en santé publique avec au minimum Cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le développement sanitaire ;
2. Justifier au minimum, une expérience de trois (3) ans à un poste de responsabilité similaire ;
3. Avoir une bonne connaissance de l’utilisation de l’environnement Windows, maîtrise des tableurs, des logiciels de traitement de texte, et de présentation des travaux (Power Point) ;
4. Avoir une bonne capacité de rédaction de rapport, d’analyse des dossiers et de communication ;
5. Avoir une excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite ;
6. Avoir une aptitude au travail en équipe et dans un environnement sous pression.
5. ÉVALUATION ANNUELLE ET CRITÈRES DE PERFORMANCE
Les performances du Spécialiste Labo seront évaluées annuellement par le Coordonnateur, sur la base d’un contrat de performance établi conjointement avec indication des résultats fixés. Les résultats de l’évaluation seront partagés avec le Gouvernement et l’Agence Française de Développement. Une évaluation de la performance du Spécialiste en Biologie Médicale sera faite les six premiers mois, par la suite les évaluations se feront annuellement et serviront de base au renouvellement du contrat.
6. DUREE DE LA MISSION
Le contrat aura une durée initiale d’un an renouvelable pendant une période maximale égale à la durée du projet sous réserve de performance.
7. LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail est Conakry avec des visites de terrain dans les préfectures de la zone du projet.
8. RELATIONS HIERARCHIQUES
Le Spécialiste travaille sous l’autorité du Coordonnateur du projet. Il est au même niveau hiérarchique que les Spécialistes des projets PASSP et REDISSE.
N.B : Le contrat avec la personne retenue ne pourra être signé qu’après présentation d’un document officiel de non appartenance aux effectifs de la Fonction Publique (disponibilités acceptées)
9. DEPOT DES CANDIDATURES
Le dossier de candidature devra comporter une lettre de motivation, un curriculum vitae, les copies légalisées des diplômes par les autorités compétentes (tribunal ou service de scolarité de l’Institution ayant délivré le diplôme) ; les attestations de travail et les coordonnées de son employeur (ou ses anciens employeurs). Le dossier de candidatures doit porter la mention recrutement d’un Spécialiste en Biologie Médicale et déposé sous plis fermés, au Siège de la Coordination Nationale du Projet d’Amélioration des Service de Santé Primaire, sise au Quartier Coronthie, Commune de Kaloum, Téléphone 621 85 99 12, au plus tard le 13 février 2017 à 12 h 30 mn.

Le PNUD/ GUINEE recherche un Consultant Free-Lance « Videaste Numérique Professionnel (Long Term Agreemnt, LTA) :
•    Le consultant devra faire preuve des qualités suivantes
a)    Créativité
b)    Disponibilité
c)    Organisation/Respect de délais
•    Le consultant sera amené à accompagner le senior management du bureau ou à rencontrer ses partenaires stratégiques, à interférer avec des autorités gouvernementales, de manière générale à être en contact avec les partenaires du PNUD et son comportement général influera sur l’image du PNUD en Guinée,
a)  Relation inter personnelles
b)  Courtoisie
Les candidats intéressés sont priés de consulter la version intégrale des termes de référence à travers le lien http://procurement-notices.undp.org/view_notice.cfm?notice_id=35254 ou la retirer au siège du PNUD, au service des achats
Tout(e) consultant(e) éventuel(le) qui aurait besoin de clarifications à propos de ce recrutement peut s’en informer par écrit le PNUD /GUINEE à l’adresse : offres.gn@undp.org
Les dossiers de candidatures doivent être envoyés sous pli fermé :
A l’adresse de : Directeur Pays Adjoint/Opérations
PNUD Guinée – Maison Commune – Coléah Corniche Sud, Rue M002
BP 222 Conakry, Commune de Matam –  Rép de Guinée
Ou par e-mail :
A : offres.gn@undp.org
Date limite de dépôt des dossiers : 30 janvier 2017

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) lance un avis de recrutement.
Les personnes intéressées doivent envoyer leurs dossiers de candidature à partir du lien en dessous du poste ou naviguer sur le site   https://jobs.undp.org
Titre: Programme hpw Manager (Country Programme Coordinator)
Grade: SB4
Type de contrat : Contrat de Service
Durée du Contrat : 6 mois, renouvelable
Lieu du poste :  Conakry
Nombre de postes : 1
Les candidatures doivent être déposées avant le 01 Février 2017
Pour postuler cliquez sur le lien ci-dessous :
https://jobs.partneragencies.net/erecruitjobs.html?JobOpeningId=7708&hrs_jo_pst_seq=1&hrs_site_id=2
NB : Seules seront considérées, les candidatures reçues via le site de recrutement en ligne du PNUD.
Aucune candidature déposée à la réception au bureau du PNUD ne sera considérée
Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Bel Air Mining, membre du groupe Alufer Mining Ltd, a pour objectif de construire, développer et exploiter la nouvelle mine de bauxite de
Bel Air, dans la Préfecture de Boffa, en République de Guinée.
Notre société est déterminée à créer pour ses employés et pour les
communautés environnantes de la valeur ajoutée sur le long terme. Avec nos contractants et nos sous-traitants, nous aspirons à devenir un modèle de réussite dans l’industrie minière sur l’ensemble des questions environnementales et sociales et nous nous engageons à veiller à ce que nos opérations soient conformes aux normes les plus élevées en la matière.
Dans cette perspective, Bel Air Mining S.A. recherche des professionnels alliant compétence, leadership et motivation, pour pourvoir les postes suivants :
Au sein du département Environnement et reportant au Directeur du developpement durable, il aura la charge de mettre
en oeuvre le plan d’action de la biodiversité basé sur la politique de developpement durable du groupe ALUFER et de
préparer la documentation nécessaire en conformité avec les normes de performance de la SFI (PS6).
Principales attributions :
– Identifier en collaboration avec le chef service environnement et le coordonnateur des relations communautaires,
tous les dangers liés aux activités du projet qui ont un impact sur la biodiversité, en tenant compte des récepteurs
terrestres et marins sensibles,
– Collaborer avec le gouvernement pour la réalisation des projets importants dans le domaine de la biodiversité,
– Gérer au quotidien l’équipe, les ressources, les consultants ainsi tous les partenaires qui travaillent sur la
biodiversité,
– Élaborer et mettre en oeuvre un programme de monitoring de la biodiversité dans les zones d’impact zone du
projet en collaboration avec les consultants en biodiversité,
– Développer les activités de réhabilitation et d’entretien des zones réhabilitées,
– Contribuer aux rapports d’étape quotidiens, hebdomadaires, mensuels et annuels
Profil requis :
– Diplôme de Maitrise en (Biodiversité, Developpement Durable) ou expérience avérée en Environnement ;
– Bonne compréhension d’ARCGIS – MS Word, Excel, Powerpoint et Outlook
– Disposer de compétences nécessaires pour la gestion d’équipe et conception de procédure et programme de
biodiversité.
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante en indiquant
OBLIGATOIREMENT la référence du poste :
– Mail : rh.guinee@alufermining.com
– Boffa : Bureau du préfet (Préfecture de Boffa)
– Conakry : Siege Alufer Mining : Immeuble Résidence Marine (5) étage, Cite Ministérielle.
Date limite d’envoi des candidatures : Mardi 7 Février 2017
Lieu de travail pour l’ensemble des postes : Site du projet, Bel Air, Préfecture de Boffa

Au sein du département Ressources Humaines et reportant au Chef (fe) service Recrutement et Formation il aura la charge
de suivre toutes les activités de recrutement sur le site de Bel Air et dans les communautés environnantes.
Principales attributions :
– Supporter l’équipe de recrutement dans la rédaction des annonces et leur publication
– Organiser le tri des dossiers des de candidatures (CV et lettre de motivation) et procéder a une première sélection
téléphonique
– Recevoir les candidats en entretien, rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique de l’entretien
– Alimenter et gérer la base des données des candidats dans la zone du projet
– Suivre le processus de recrutement dans les communautés environnantes du projet
Profil requis:
– Diplôme de Maitrise en (RH, Droit, Gestion…) et/ou expérience avérée en recrutement ;
– Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle de préférence dans le secteur minier ;
– Bonne connaissance du processus de recrutement dans les communautés ;
– L’intégrité, la rigueur, la disponibilité, et la gestion d’équipe sont des atouts indispensables pour ce poste.
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante en indiquant
OBLIGATOIREMENT la référence du poste :
– Mail : rh.guinee@alufermining.com
– Boffa : Bureau du préfet (Préfecture de Boffa)
– Conakry : Siege Alufer Mining : Immeuble Résidence Marine (5) étage, Cite Ministérielle.
Date limite d’envoi des candidatures : Mardi 7 Février 2017
Lieu de travail pour l’ensemble des postes : Site du projet, Bel Air, Préfecture de Boffa
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Au sein du département Ressources Humaines et reportant au Chef (fe) service Relations Industrielles il aura la charge de
suivre toutes les activités administratives du département auprès des employés et toutes les instances professionnelles et
sous-traitants de l’entreprise.
Principales attributions :
– Assurer la conduite de la gestion du personnel et l’application de la réglementation sociale en intégrant les règles
et les procédures du droit du travail ;
– Conseiller et assister les sous-traitants dans cette gestion ;
– Elaborer et proposer au chef (fe) service un processus de gestion du personnel et de performance, et définir les
conditions générales de son application ;
– Suivre toute les activités de gestion courante du département.
Profil requis:
– Diplôme de Maitrise en (RH, Droit, Gestion…) et/ou expérience avérée en administration du personnel ;
– Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle de préférence dans le secteur minier ;
– Bonne connaissance de l’administration du personnel ;
– L’intégrité, la rigueur, la disponibilité, et la gestion d’équipe sont des atouts indispensables pour ce poste.
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante en indiquant
OBLIGATOIREMENT la référence du poste :
– Mail : rh.guinee@alufermining.com
– Boffa : Bureau du préfet (Préfecture de Boffa)
– Conakry : Siege Alufer Mining : Immeuble Résidence Marine (5) étage, Cite Ministérielle.
Date limite d’envoi des candidatures : Mardi 7 Février 2017
Lieu de travail pour l’ensemble des postes : Site du projet, Bel Air, Préfecture de Boffa
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.