CDI à Conakry Date limite: 29/01/16 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECHERCHE CONSEILLER(E) TECHNIQUE SANTE COMMUNAUTAIRE

Mission de Jhpiego
Jhpiego, une filiale de l’Université Johns Hopkins, établit des partenariats mondiaux et locaux pour améliorer la qualité des services de santé pour les femmes et les familles partout dans le monde. Jhpiego est un leader mondial dans la création d’approches novatrices et efficaces pour le développement des ressources humaines pour la santé.
 
Valeurs de Jhpiego
A Jhpiego, nous mettons en estime nos clients par notre respect, notre réceptivité, et notre engagement à l’excellence; notre personnel et notre réseau global de collègues apportent une diversité culturelle, une innovation, et une richesse d’expérience mondiale ; et notre culture de travail, qui est reflétée dans notre esprit d’équipe, notre communication transparente, notre respect mutuel, notre flexibilité, et notre engagement.
But et Objectifs du Projet HSD
Le but du Projet ‘’Haute qualité des services de Santé pour le Développement’’ (HSD) vise à assurer qu’un paquet de soins essentiels et intégrés pour la planification familiale (PF) et la santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) est fourni de façon constante avec une qualité élevée dans les structures sanitaires et les communautés environnantes des régions de Boké, Conakry, Kindia, Mamou, Faranah, Kankan et Labé.  
Les trois objectifs pour atteindre ce but sont :
Améliorer la qualité des prestations des services de santé 
Améliorer la demande de services de santé de qualité et promouvoir les comportements sains
Renforcer l’offre de services de santé
LIEU D’AFFECTATION : Conakry
SUPERVISEUR : Conseiller Technique Senior Développement des Capacités Locales
TACHES ET RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Le/la Conseiller (e) technique en santé communautaire est responsable de l’opérationnalisation des activités communautaires du projet HSD. Il/elle fournira l’assistance technique dans ce domaine aux  équipes régionales du projet HSD, les équipes cadres des DRS/DPS impliqués dans la planification, l’exécution et le suivi des activités communautaires de HSD et aux ONG nationales partenaires. Il/elle  sera basé au bureau national de HSD à Conakry. Le/la Conseiller/e sera aussi responsable de coordonner l’assistance technique pour la mise en œuvre de la composante communautaire du paquet intégré dans les districts et sera membre de l’équipe technique. Cette position aura 50-60% du temps pour les voyages à l’intérieur du pays.
TACHES SPECIFIQUES
Servir comme personne ressource technique en santé communautaire dans l’équipe de HSD/Guinée pour le personnel de l’équipe du projet et les partenaires impliqués dans ce domaine
Contribuer à la planification opérationnelle, la mise en œuvre et le monitorage des activités communautaires pour améliorer la couverture des services préventifs et curatifs dans le pays
Appuyer la collecte et l’analyse des données spécifiques aux aspects de la santé communautaire
Participer au développement/adaptation des stratégies relatives à la santé communautaire.
Appuyer les équipes cadres des districts, les coordinateurs et les animateurs des ONGs et les agents communautaires pour la mise en œuvre des activités du projet
Organiser/ appuyer la restitution  et l’analyse des résultats pour la prise de décision avec une forte implication des leaders et des partenaires
S’assurer de la mise en œuvre effective du paquet intégré des services au niveau communautaire
Appuyer les formations, les réunions et les ateliers relatifs à la santé communautaire
Travailler avec son superviseur, les coordinateurs et les conseillers régionaux pour la préparation du plan de travail, des budgets et rapports techniques à soumettre au bureau national de HSD/ Guinée.
Réaliser toute autre activité ou taches qui lui sont assignées par son superviseur
QUALIFICATIONS REQUISES
Licence en sciences sociales, sciences de l’éducation ou diplôme équivalent, maitrise en santé publique sera un atout
Bonne connaissance du système de santé de la Guinée et de la politique de santé communautaire,
Au moins 3-5 ans d’expériences en santé communautaire,
Capacité de concevoir, d’analyser et de mettre en œuvre des interventions de santé communautaire,
Disponibilité pour voyager dans les communautés (villages)  au moins 50-60% de temps.
CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
Démontrer une bonne capacité de gestion, planification, supervision et leadership.
Avoir une expérience dans la mise en œuvre des activités de sante maternelle, infantile au niveau communautaire
Grande capacité en communication et  à tous les niveaux
Excellente  capacité interpersonnelle, de travail en équipe, d’esprit d’entreprenariat, d’initiative et d’échange avec les autres membres de l’équipe HSD/Guinée et les autres partenaires.
Capacité de travailler sous pression et de respecter les délais courts.
Avoir une bonne expérience de travail avec les ONG locales
Connaissance du système et des règles de l’USAID est un atout
Connaissance de l’outil informatique: MS Office bureautique (Word, Excel, Powerpoint), communication Internet
Maitrise de la langue française
Connaissance de l’anglais, écrit et parlé de même que la connaissance d’au moins deux principales langues parlées dans le pays sont des atouts
Les personnes intéressées par cet emploi sont priées d’envoyer  par courrier électronique leur CV détaillé et leur lettre de motivation à l’adresse suivante en mettant en objet « DEMANDE D’EMPLOI CT-SC» au plus tard le 29 Janvier 2016:  Jhpiego.guinea@gmail.com         
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés et invité(e)s à fournir les copies des diplômes et/ou attestations et deux photos d’identités.

plus
CDI à Conakry Date limite: 29/01/16 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECHERCHE CHARGE D’APPROVISIONNEMENT

Mission de Jhpiego
Jhpiego, une filiale de l’Université Johns Hopkins, établit des partenariats mondiaux et locaux pour améliorer la qualité des services de santé pour les femmes et les familles partout dans le monde. Jhpiego est un leader mondial dans la création d’approches novatrices et efficaces pour le développement des ressources humaines pour la santé.
 
Valeurs de Jhpiego
A Jhpiego, nous mettons en estime nos clients par notre respect, notre réceptivité, et notre engagement à l’excellence; notre personnel et notre réseau global de collègues apportent une diversité culturelle, une innovation, et une richesse d’expérience mondiale ; et notre culture de travail, qui est reflétée dans notre esprit d’équipe, notre communication transparente, notre respect mutuel, notre flexibilité, et notre engagement.
But et Objectifs du Projet HSD
Le but du Projet ‘’Haute qualité des services de Santé pour le Développement’’ (HSD) vise à assurer qu’un paquet de soins essentiels et intégrés pour la planification familiale (PF) et la santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) est fourni de façon constante avec une qualité élevée dans les structures sanitaires et les communautés environnantes des régions de Boké, Conakry, Kindia, Mamou, Faranah, Kankan et Labé.  
Les trois objectifs pour atteindre ce but sont :
Améliorer la qualité des prestations des services de santé 
Améliorer la demande de services de santé de qualité et promouvoir les comportements sains
Renforcer l’offre de services de santé
LIEU D’AFFECTATION : Conakry
SUPERVISEUR : Directeur des Finances et de l’Administration
TACHES ET RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Le (la) chargé(e) d’approvisionnement sera responsable de la fourniture en temps opportun, des produits et services pour les projets, d’assurer le meilleur rapport de cout-qualité. Il (elle) veillera à ce que le processus d’approvisionnement soit conforme aux politiques et procédures de l’USAID et de Jhpiego  Il (elle) maintiendra un bon niveau de communication avec l’équipe d’approvisionnement du siège, du bureau pays et les fournisseurs externes.
 
TACHES SPECIFIQUES
Il sera responsable de:
Élaborer ou mettre à jour la politique et procédures de passation de marché des projets et faire des recommandations  de modifications aux pratiques standards connexes si nécessaire
 Informer le personnel sur les politiques et procédures de l’USAID et de Jhpiego afin de leur permettre d’en tenir lors de l’expression de leurs besoins.
 Veiller à ce que tous les marchés soient conformes aux procédures de l’USAID, des autres donateurs, et aux pratiques standard de Jhpiego
Préparer une base de données des fournisseurs tout en déterminant les termes, les conditions et les critères de leur évaluation.
Préparer et élaborer des documents d’appel d’offres.
Analyser les offres et faire des recommandations à la Direction pour la passation du marché
S’informer sur la situation économique du pays et, comme elle affecte la politique d’achat; formuler des recommandations pour répondre adéquatement à ces conditions changeantes
Conserver la documentation relative aux appels d’offres et les contrats
Préparer et tenir les dossiers et documents selon le règlement en vigueur (les sollicitations, les réponses, les bons de commandes, les contrats, les correspondances et tout autre document annexe)
Suivre les commandes en cours pour s’assurer que les exigences de livraison sont respectées
Evaluer les fournisseurs actuels pour améliorer les niveaux de service et rechercher de nouveaux fournisseurs afin d’établir de nouvelles sources d’approvisionnement.
Maintenir une bonne collaboration avec toute l’équipe en particulier le chargé de la logistique
 Effectuer d’autres tâches selon les besoins
 
Qualifications, compétences et aptitudes requises
Licence/BTS en gestion ou dans un domaine similaire.
Avoir au moins 3 ans d’expérience dans l’approvisionnement/Logistique, de préférence dans une organisation internationale
 Capacité à maintenir la confidentialité dans le processus d’approvisionnement et sur l’information financière ;
 Expérience de travail dans les projets de l’USAID.
Compétence en gestion du temps et une capacité à gérer plusieurs priorités parfois sous la pression des délais
Respect de l’éthique dans le travail.
Aptitude à effectuer des tâches d’une manière appropriée.
Connaissance de la Loi sur la passation des marchés publics en République de Guinée est un atout
 Maitrise de l’outil informatique (Microsoft Excel, Word et autres logiciels Microsoft Office. Internet, outlook etc….)
Maitrise du français
Une connaissance de l’anglais est un atout.
Les personnes intéressées par cet emploi sont priées d’envoyer  par courrier électronique leur CV détaillé et leur lettre de motivation à l’adresse suivante en mettant en objet « DEMANDE D’EMPLOI C.A.» au plus tard le 29 Janvier 2016:  Jhpiego.guinea@gmail.com
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés et invité(e)s à fournir les copies des diplômes et/ou attestations et deux photos d’identités.

plus
CDI à Conakry Date limite: 24/01/16 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECHERCHE COMPTABLE

Mission de Jhpiego
Jhpiego, une filiale de l’Université Johns Hopkins, établit des partenariats mondiaux et locaux pour améliorer la qualité des services de santé pour les femmes et les familles partout dans le monde. Jhpiego est un leader mondial dans la création d’approches novatrices et efficaces pour le développement des ressources humaines pour la santé.
Valeurs de Jhpiego
A Jhpiego, nous mettons en estime nos clients par notre respect, notre réceptivité, et notre engagement à l’excellence; notre personnel et notre réseau global de collègues apportent une diversité culturelle, une innovation, et une richesse d’expérience mondiale ; et notre culture de travail, qui est reflétée dans notre esprit d’équipe, notre communication transparente, notre respect mutuel, notre flexibilité, et notre engagement.
But et Objectifs du Projet HSD
Le but du Projet ‘’Haute qualité des services de Santé pour le Développement’’ (HSD) vise à assurer qu’un paquet de soins essentiels et intégrés pour la planification familiale (PF) et la santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) est fourni de façon constante avec une qualité élevée dans les structures sanitaires et les communautés environnantes des régions de Boké, Conakry, Kindia, Mamou, Faranah, Kankan et Labé.  
Les trois objectifs pour atteindre ce but sont :
Améliorer la qualité des prestations des services de santé 
Améliorer la demande de services de santé de qualité et promouvoir les comportements sains
Renforcer l’offre de services de santé
LIEU D’AFFECTATION : Conakry
SUPERVISEUR : Responsable Financier
TACHES ET RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Le/La Comptable est chargé(é) d’exécuter les opérations financières liées aux paiements, aux encaissements, à l’établissement des chèques, à la préparation des rapports financiers,  à la justification des avances, au classement des pièces comptables et toute autre opération financière sollicitée selon les normes, procédures et standards de Jhpiego et de l’USAID
TACHES SPECIFIQUES
Le/La Comptable est responsable de :
1. Préparation des déboursements et réception des fonds
Vérifier les documents régulièrement autorisés
Vérifier les rapports financiers des ONG contractuelles dans le cadre de la mise en œuvre des projets et s’assurer de leur conformité
Renforcer la capacité des ONG partenaires en matière de gestion financière
Préparer les vouchers (dépenses, versement, régularisation des avances de mission)
Etablir les chèques et les documents y afférents
Vérifier que les demandes  et les documents financiers sont émargés par les bénéficiaires
Assurer le classement et l’archivage des documents financiers selon une chronologie
Faire la numérotation, la codification de toutes les fiches de dépense et de versement
Recevoir et analyser les rapports financiers des ONG partenaires et produire un rapport succinct à son superviseur.
Assurer la préparation des missions du personnel dans les délais impartis
Enregistrer les chèques dans le registre de paiement et les transmettre à la réception pour les retraits
S’assurer auprès de la réception que les chèques émis sont effectivement retirés par les bénéficiaires dans un délai raisonnable.
Signaler tout retard de retrait de chèque à son superviseur afin que celui-ci prenne les mesures de règlement de ce retard.
Rédiger les courriers du service financier et comptable
Assister les services techniques pour la recherche de toute information financière
Saisir toutes les opérations comptables dans le Quickbooks Entreprise
Assister son superviseur dans les travaux d’audits externe et interne
Assister son superviseur dans la préparation du rapport financier mensuel
Effectuer des missions de terrain d’appui aux services techniques au besoin
2. Alimentation de la petite caisse
Assurer le contrôle des pièces financières soumises par la gestionnaire de la caisse et procéder à leur validation
Préparer la documentation nécessaire pour l’approvisionnement de la petite caisse
Réceptionner les demandes de réapprovisionnement de la petite caisse du bureau de Conakry et des bureaux régionaux
Réceptionner et classer des documents de gestion de la petite caisse
Traiter les dossiers avec rapidité et veiller à ce que les bureaux régionaux reçoivent  les virements dans des délais raisonnables.
3. Autres taches
Signaler toutes anomalies à son superviseur
Réaliser toute autre tâche à la demande du superviseur et du Directeur des Finances et de l’Administration
4. Qualifications, Compétences et aptitudes requises
Une Licence/BTS  en comptabilité/gestion, finance ou diplômes équivalents
Au moins 3 ans d’expérience en comptabilité de préférence dans une organisation internationale
Une connaissance approfondie des logiciels Excel et Word et de gestion
Une connaissance du logiciel Quick Books Entreprise est un atout
Une compétence en gestion du temps et une capacité à gérer plusieurs priorités parfois sous la pression des délais
Avoir des initiatives
Avoir un esprit d’équipe
Les personnes intéressées par cet emploi sont priées d’envoyer  par courrier électronique leur CV détaillé et leur lettre de motivation à l’adresse suivante en mettant en objet « DEMANDE D’EMPLOI COMPTABLE» au plus tard le 29 Janvier 2016: Jhpiego.guinea@gmail.com
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés et invité(e)s à fournir les copies des diplômes et/ou attestations et deux photos d’identités.

plus
CDI à Conakry Date limite: 02/03/16 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis d’Appel à candidatures pour le concours de recrutement exceptionnel au grade de conseiller référendaire de la Cour des comptes de Guinée au mois de mars 2016

Le Ministère de la Fonction Publique, de la Réforme de l’Etat et de la Modernisation  de l’Administration informe le public qu’il organise à Conakry (centre unique) un concours de recrutement exceptionnel au grade de conseiller référendaire de la Cour des comptes de Guinée au mois de mars 2016.
Le concours porte sur huit (8)  postes. Il est  ouvert aux auditeurs de la Chambre des comptes de la Cour suprême, aux fonctionnaires et aux agents non fonctionnaires du secteur public de la hiérarchie A justifiant de compétences en droit, finances, économie, comptabilité publique ou privée et comptant au moins six (6) ans d’ancienneté dans ladite hiérarchie au moment du concours.
En outre, les candidats doivent remplir les conditions ci-après :
être de nationalité guinéenne
être âgé au plus de quarante cinq (45) ans au 1er janvier 2016
jouir de leurs droits civiques et être de bonne moralité
être titulaire au moins d’une maîtrise ou de tout autre diplôme admis en équivalence en République de Guinée et relevant des sciences juridiques, économiques, financières ou commerciales.
Le dossier de candidature devra comporter impérativement les pièces ci-après :
une demande d’inscription au concours (datée et signée) adressée au Premier Président de la Cour des comptes
un curriculum vitae (CV) avec une photo d’identité récente, précisant les diplômes du candidat, le déroulement de sa carrière, son grade, son matricule (pour les fonctionnaires), sa fonction actuelle et son ancienneté dans la hiérarchie A
une copie certifiée conforme du diplôme requis ou de l’équivalence établie
une copie certifiée conforme de l’acte de nomination (fonctionnaires) ou de l’acte de recrutement dans le secteur public (agents non fonctionnaires) dans la hiérarchie A
un certificat de nationalité guinéenne
un extrait de casier judiciaire datant de moins  de trois (3) mois.
Le concours comporte :
une épreuve d’admissibilité sous la forme d’un questionnaire à choix multiples (QCM) portant sur trois thèmes distincts (culture générale, finances et comptabilité publiques, droit public)
deux épreuves d’admission :
une épreuve écrite portant sur un sujet d’ordre technique relatif aux finances publiques, à la comptabilité publique et au droit public, ou la rédaction d’une note de synthèse relative à l’étude juridique, budgétaire, financière ou comptable d’un dossier
un exposé oral sur un sujet tiré hpw au sort relevant des thèmes de l’épreuve d’admissibilité.
La date du concours fera l’objet d’un communiqué ultérieur.
Les dossiers de candidature seront reçus du 18 janvier au 2 mars 2016 auprès des DRH des départements ministériels -fonctionnaires- et au Centre de Perfectionnement Administratif (CPA) -agents non fonctionnaires- contre un récépissé d’accusé de réception.
La date limite du dépôt des dossiers de candidature est fixée au 2 mars 2016 à 16H30.
Tout dossier incomplet sera rejeté.
Le Ministre de la Fonction Publique, de la Réforme de l’Etat et de la Modernisation de l’Administration sait compter sur la bonne volonté et l’esprit civique de tous les candidats pour le respect des dispositions du présent appel à candidatures.
                                                                                                            Le Ministre,
                                                                                                          Sékou KOUROUMA
Programme
Annexe au décret n°047 du 30 mars 2015 fixant les conditions, modalités et programme du concours exceptionnel de recrutement au grade de conseiller référendaire de la Cour des comptes
 Le Budget de l’Etat : bases constitutionnelles et légales
La préparation, les règles de présentation, d’exécution et de contrôle du Budget de l’Etat
Les règles et les principes budgétaires
Les fonctions de comptable public : rôle, pouvoirs et responsabilités
Les fonctions d’administrateur et d’ordonnateur : rôle et pouvoirs
La responsabilité des ordonnateurs et des comptables
Le Trésor public : organisation et rôle
Les corps et organes de contrôle : rôles respectifs et modes d’intervention
Les marchés publics
La reddition des comptes dans la gestion des affaires publiques
 La comptabilité publique de l’Etat, des collectivités locales, des sociétés d’Etat et des sociétés d’économie mixte
Le contrôle : justification, formes
Les organes de contrôle administratifs et financiers en Guinée
L’organisation, les pouvoirs et les sanctions de la Cour des comptes et de la Chambre de discipline budgétaire et financière ;
L’Union Africaine et les autres institutions sous régionales africaines de coopération
L’Organisation des Nations Unies
Bonne gouvernance et développement économique
L’organisation politique, administrative et judiciaire de la République de Guinée
La qualité du service public
La réforme de l’Etat

plus
CDI à Conakry Date limite: 24/01/16 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D’UN COMPTABLE POUR LE PROJET PAPEGM

Dans le cadre de la mise en œuvre  du Projet d’Appui à la Planification Économique et à la Gouvernance Minière (PAPEGM),  financé par la Banque Africaine de Développement BAD,  le Gouvernement de  la République de Guinée recrute un Comptable  pour appuyer  l’UCEP dans l’exécution du projet PAPEGM.
Sous l’autorité du Coordonnateur de l’Unité de Coordination et d’Exécution  des  Projets  (UCEP) au Ministère de l’Economie et des Finances, et la supervision du Responsable Administratif et Financier (RAF), le Comptable recruté sera responsable de la comptabilité du Projet PAPEGM.
A cet égard, le  Comptable  exécutera les tâches suivantes:
Budgétisation et suivi
-Préparer les demandes de retrait de fonds avec le RAF
-élaborer les budgets trimestriels, semestriels  et annuels  du projet
-Faire  le planning d’exécution des activités du projet ;
-Collaborer dans  la préparation du plan de passation des marchés avec le spécialiste concerné.
-préparer les plans de décaissement mensuels, trimestriels et annuel ;
-Planifier les paiements  à effectuer au titre de chaque composante ;
-Suivre  l’exécution du budget et rendre compte en permanence au RAF
Inventaire et suivi physique
– Inventorier les biens acquis par le Projet, les numéroter et les localiser par composante ;
-Suivre  la gestion des consommables du projet.
Tenue de la comptabilité
-Tenir au quotidien les livres comptables, (journal, situations des comptes,  états de rapprochements bancaires, livre de caisse, etc.
-S’assurer de la validité et de l’exhaustivité des pièces comptables
-Imputer les pièces comptables
-Collecter et classer  les  pièces justificatives de chaque opération effectuées
-Tenir la situation  comptable de chaque composante et sous composante du projet
-Mettre les documents comptables à la disposition des auditeurs et répondre à leurs questions
-suivre les recommandations des audits externes et des missions de supervision  de la BAD et de la  Banque Mondiale et des autres partenaires techniques et financiers  de l’UCEP.
-Suivre la préparation et l’exécution du BND
Rédaction de rapports
Rédiger les rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels du projet en collaboration avec le RAF ;
Tenir  prête à tout instant la situation des décaissements par composante et sous composante ainsi que la situation des comptes du projet.
Exécuter toutes autres tâches relatives à ses fonctions à la demande du Coordonnateur et des hpw Bailleurs de fonds.
3.  Profile recherché
être titulaire d’un diplôme universitaire  (BAC+3)  en comptabilité et gestion
avoir une expérience professionnelle d’au moins  (5) ans dont au moins trois (3) ans   dans un cabinet d’audit ou dans les domaines de la  comptabilité de programmes ou de projets de développement financés par les institutions financières internationales notamment la Banque Mondiale, la BAD,… etc.
avoir une maîtrise complète des outils de gestion financière et de systèmes comptables ;
être de bonne moralité ; avoir  le sens de l’éthique et de la responsabilité, l’honnêteté intellectuelle et la crédibilité sociale ; n’avoir jamais été poursuivi pour malversations financières et abus de biens sociaux.
avoir une bonne connaissance des logiciels informatiques standards (World, Excel) et de l’utilisation de l’Internet. La connaissance et l’utilisation d’un des  logiciels de gestion financière et comptable des projets tels que TOMPRO  seront indispensables ;
parler et écrire parfaitement le français
Avoir  une bonne aptitude pour le travail en équipe  et être disponible à tout instant pour les besoins du service.
4.      Critères de performance
Saisie fiable et exhaustive des pièces comptables probantes dans les délais ;
Préparation des Demandes de retrait de fonds dans les délais ;
Préparation des rapports financiers fiables dans les délais
Evaluation des performances
Les performances du Comptable  seront évaluées annuellement par le RAF et le  Coordonnateur de l’UCEP, sur la base du plan de travail annuel et des résultats attendus. Les résultats de l’évaluation seront partagés avec Gouvernement et la BAD.
Durée du contrat
Le contrat aura une durée  initiale d’un an renouvelable pendant une période maximale égale à la durée du projet.
LIEU DE TRAVAIL : Unité de Coordination et d’Exécution des Projets UCEP
                                   Ministère de l’Economie et des Finances Conakry  
Toutes les candidatures qui devront nécessairement comprendre un CV détaillé, une copie du ou des diplômes et attestations ou tout autre document attestant les expériences et  qualifications acquises, seront adressées sous plis fermé à la coordination de l’ UCEP sise à l’Immeuble « Air France  ex Fria Base, 7 ème étage .quartier Almanya Commune de Kaloum avant  le 25 Janvier 2016 à 12 heures 00 GMT.
Conakry le 04 janvier 2016  
Le Coordonnateur

plus
CDD à Conakry Date limite: 24/01/16 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis de Recrutement d’UN(E) ASSISTANT COMPTABLE/FINANCIER(E) – PROGRAMME

Grade : GS7
Lieu d’affectation : CONAKRY
Type de contrat : CONTRAT TEMPORAIRE
Durée : SIX MOIS
Avis de Vacance n° : VA/2016/GS/001
Date de clôture de la publication : 24 janvier 2016
1. Objet du poste, Principales Tâches et Responsabilités
Sous la supervision de la Spécialiste Santé chargée de l’unité Enfant et VIH/SIDA et du Chargé des Opérations financières de l’UNICEF, le Comptable/Assistant Financier veillera à la disponibilité régulière des financements auprès des acteurs de mise en œuvre et de la justification correcte et à temps des ressources financières décaissées.
Ses responsabilités couvrent:
La disponibilité de ressources financières chez les acteurs de mise en œuvre ;
Le suivi financier de mise en œuvre de la subvention en collaboration avec les services financiers et des opérations de l’UNICEF ;
La justification correcte de l’ensemble des ressources financière décaissées ;
La préparation des différents financiers de la subvention.
Le Comptable/Assistant Financier travaillera en étroite collaboration avec les autres staffs du domaine chez les sous-bénéficiaires ainsi que ceux des BZ, le PNPCSP, le CNLS et les DRS avec qu’il entretient des relations fonctionnelles.
Aussi, il est chargé de :
Participer à l’élaboration du budget semestriel ;
Préparer les éléments pour les appels de fonds périodique ;
Participer au dépouillement des offres pour l’attribution des commandes ou des marchés ;
Assurer la saisie de toutes les transactions de la subvention ;
Assurer l’audit financier annuel des partenaires de mise en œuvre ;
Récupérer l’ensemble des pièces comptables y compris chez les sous-bénéficiaires
Veiller à la qualité et à la régularité de l’ensemble des pièces comptables
Imputer les pièces comptables et les faire approuver ;
Archiver rigoureusement et méthodiquement les pièces comptables ;
Effectuer et réconcilier les avances des missions et des activités
Suivre régulièrement le compte bancaire et effectuer les états de rapprochement chaque mois ;
Tenir quotidiennement la comptabilité générale et analytique ; Fonds des Nations Unies Téléphone (+224) 631 70 14 60 pour l´Enfance Twitter : @unicefguinea Quartier Coleah Corniche Sud Commune Matam Boite Postale 222, Conakry
Etablir les états financiers périodiques et annuels ;
Assurer le reporting financier la subvention;
Analyser et régulariser les états financiers pour les audits annuels ;
Préparer les données pour le suivi budgétaire ;
Renforcer les capacités des sous-bénéficiaires en matière de gestion comptable ;
Assurer la disponibilité des outils de gestion financière et comptable chez les sousbénéficiaires ;
Réaliser des missions de contrôle, de suivi/supervision périodiques des sous-bénéficiaires sur le hpw plan comptable ;
Rendre régulièrement compte au chargé de l’unité Enfant et VIH/SIDA et le chargé des finances et des opérations de l’UNICEF ;
Exécuter toutes autres tâches à lui confiée dans le cadre de la bonne mise en œuvre de la subvention.
2. Résultats attendus 
Un plan de décaissement financier de la subvention en relation avec les activités est disponible et régulièrement actualisé ;
Les ressources financières nécessaires sont disponibles à tous les niveaux, régulièrement absorbés et correctement justifiés ;
Les rapports financiers périodiques sont disponibles à temps.
3. Compétences requises. 
Avoir un diplôme universitaire dans le domaine de la comptabilité, gestion, analyse comptable ou finance et justifier du profil/expérience suivant :
Avoir au moins sept ans de pratiques comptables
Avoir une bonne connaissance des procédures des partenaires financiers internationales en particulier celles de l’UNICEF et du Fonds mondial  Avoir une expérience en matière d’audit
Maîtrise des logiciels informatiques de base (Word, Excel)
Etre en mesure de concevoir et de développer des outils simplifiés de gestion et un programme de renforcement des capacités en matière de gestion comptable
Avoir une très bonne maîtrise du français et une bonne connaissance de l’Anglais
Avoir une bonne connaissance de l’environnement de la riposte au sida en Guinée serait des atouts.
Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, un formulaire P11 dûment complété (voir le lien ci-après http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc), les photocopies des diplômes et attestations des services rendus, les coordonnées (numéros de téléphone et adresses électronique) des trois (03) derniers superviseurs, les références et tout autre document renseignant sur la carrière du candidat.
Les dossiers de candidature devront clairement indiquer le titre du poste «UN(E) ASSISTANT(E) COMPTABLE/FINANCIER(E) – PROGRAMME» ainsi que la référence de l’avis de vacance «VA/2016/GS/001».
Les dossiers seront adressés au Chargé des Ressources Humaines et envoyés uniquement à l’adresse électronique ci-après : conakryHR@unicef.org
SEUL(E)S LES CANDIDAT(E) S RETENU(E)S SERONT CONVOQUE(E)S
Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.
N.B. : L’UNICEF ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d’adresses email différentes de celles de l’UNICEF – @unicef.org – ne doivent en aucun cas être considérés. En outre, l’UNICEF n’a pas besoin et ne demande pas à connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

plus
CDD à Conakry Date limite: 24/01/16 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis de Recrutement d’UN(E) ADMINISTRATEUR(TRICE) DE SUIVI ET EVALUATION

Grade                                                  :           NO-B
Lieu d’affectation                                :           CONAKRY
Type de contrat                                   :           CONTRAT TEMPORAIRE
Durée                                                  :          TROIS MOIS RENOUVELABLES
Avis de Vacance n°                              :           VA/2016/NO/001
Date de clôture de la publication       :           24 janvier 2016
1. Objet du poste, Principales Tâches et Responsabilités
Sous la supervision du Spécialiste Santé chargée de l’unité Enfant et VIH/SIDA, l’Administrateur de Suivi et Evaluation, veillera à la disponibilité régulière, constante et à temps réel, des informations sur la mise en œuvre du plan de travail de la subvention et des résultats obtenus sur l’ensemble de la zone de mise en œuvre.
Ses responsabilités couvrent:
Le suivi de la mise en œuvre du plan de travail de la subvention et ceux des sous-récipiendaires ;
La disponibilité de données et d’indicateurs de haute qualité et fiables ;
La production d’information stratégique concernant le PTME/PECP-VIH et les performances des acteurs de mise en œuvre ;
Le développement d’un système de suivi évaluation PTME/PECP-VIH de haute qualité au niveau national.
L’Administrateur en charge du Suivi-Evaluation travaillera en étroite collaboration avec les autres staffs de suivi évaluation au sein de l’UNICEF et les partenaires (le PNPCSP, le CNLS et les DRS) avec qu’il entretient des relations fonctionnelles.
Ainsi il est chargé de :
Assurer la coordination et le suivi de l’ensemble des activités de Suivi/Evaluation de la subvention ;
Elaborer les stratégies de suivi/évaluation, les indicateurs et le plan de suivi/évaluation de la subvention;
Elaborer/adapter les outils de suivi-évaluation en accord avec la partie nationale ;
Assurer la disponibilité des outils de collecte des données au niveau des sites PTME/PECP­VIH ainsi qu’aux autres niveaux ;
Conduire la stratégie de suivi/évaluation des activités pour garantir une mise en œuvre appropriée de la subvention;
Prépare et participer aux visites programmatiques et les revues avec les partenaires ;
Suivre la mise en œuvre des activités sur le terrain au niveau des acteurs de mise en œuvre et des bénéficiaires ;
Renforcer les capacités des partenaires de la subvention en matière de suivi-évaluation;
Superviser l’organisation et l’opérationnalisation de la collecte des données pour le suivi des indicateurs ;
Superviser la mise en place et la mise à jour de la base de données de la subvention;
Rédiger les rapports périodiques de la subvention et participer à l’élaboration des rapports de progrès et préparer les différents documents relevant de sa compétence;
Participer aux réunions et ateliers nationaux sur le Suivi/Evaluation ;
Procéder à des évaluations périodiques des hpw différentes interventions de la subvention;
Produire un rapport mensuel, trimestriel, semestriel et annuel ;
Préparer et participer aux activités de la recherche (études, enquêtes…etc.)
Exécuter toutes autres tâches à lui confiée dans le cadre de la bonne mise en œuvre de la subvention.
2. Résultats attendus
Un plan de suivi évaluation régulièrement mis à jour est disponible ;
Un système de suivi évaluation incluant des outils consensuels au niveau national, un circuit et un dispositif fonctionnel est mis en place ;
Les données et l’information stratégique de qualité et répondant aux attentes sur la mise en œuvre de la subvention sont disponibles.
3. Compétences requises
Avoir un niveau universitaire équivalent ou supérieur à licence en sciences humaines ou sociales ou en statistiques ou en démographie avec une expérience en matière de suivi évaluation.
Il devrait en outre avoir des compétences et/ou justifier des expériences suivantes :
Avoir une expérience d’au moins cinq ans dans le domaine du suivi évaluation
Avoir une expérience d’au moins trois ans dans la riposte au sida
Avoir une bonne connaissance du Fonds mondial et en particulier les exigences en matière de suivi évaluation
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique, en particulier les outils d’analyse statistique (EPI info, SPSS…etc.) et Excel
Etre en mesure de concevoir et de développer des outils et un programme de renforcement des capacités en matière de suivi évaluation
Avoir une très bonne maîtrise du français et une bonne connaissance de l’Anglais.
Une bonne connaissance de l’environnement de la riposte au sida en Guinée serait des atouts.
Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, un formulaire P11 dûment complété (voir le lien ci-après http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc), les photocopies des diplômes et attestations des services rendus, les coordonnées (numéros de téléphone et adresses électronique) des trois (03) derniers superviseurs, les références et tout autre document renseignant sur la carrière du candidat.
Les dossiers de candidature devront clairement indiquer le titre du poste  «ADMINISTRATEUR DE SUIVI ET EVALUATION» ainsi que la référence de l’avis de vacance «VA/2016/NO/001».
SEUL(E)S LES CANDIDAT(E) S RETENU(E)S SERONT CONVOQUE(E)S 
Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.
N.B. : L’UNICEF ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d’adresses email différentes de celles de l’UNICEF – @unicef.org – ne doivent en aucun cas être considérés. En outre, l’UNICEF n’a pas besoin et ne demande pas à connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

plus
CDD à Conakry Date limite: 24/01/16 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis de Recrutement d’N(E) ADMINISTRATEUR(TRICE) CHARGE (E) DE LA GESTION DES ACHATS ET DES STOCKS (GAS)

Grade                                                  :           NO-B
Lieu d’affectation                                :           CONAKRY
Type de contrat                                   :           CONTRAT TEMPORAIRE
Durée                                                 :           SIX MOIS
Avis de Vacance n°    :    VA/2016/NO/002
Date de clôture de la publication       :           24 janvier 2016
1. Objet du poste, Principales Tâches et Responsabilités
Sous la supervision de la Spécialiste Santé chargée de l’unité Enfant et VIH/SIDA, l’Administrateur des Approvisionnements, Distribution et de la Gestion des Intrants PTME veillera à la mise en œuvre de l’ensemble du plan d’approvisionnement et de gestion des stocks des intrants en relation avec la PTME sur l’ensemble de la zone de mise en œuvre en collaboration avec le CNLS.
Ses responsabilités au sein du Comité Nationale de Quantification et en collaboration avec les autres membres sur l’égide du CNLS couvrent:
Les approvisionnements des produits médicaux et non médicaux ;
La préparation et l’exécution des contrats relatifs à l’approvisionnement en relation avec le service logistique et PSM de l’UNICEF et la PCG ;
La production de rapports conformes aux attentes du Fonds mondial en rapport avec le plan GAS ;
Le suivi régulier des stocks et du réapprovisionnement des centres de santé en intrants PTME.
L’Administrateur de la gestion des achats et stocks travaillera en étroite collaboration avec les membres du Comité National de la Quantification et de l’Agence fiduciaire avec qui il entretient des relations fonctionnelles.
Ainsi, il est chargé de :
Assurer l’élaboration et la validation du plan GAS (produits médicaux et non médicaux), y compris le circuit logistique, le plan de livraison, etc. ;
Préparer les demandes d’avis de non objection à adresser au Fonds mondial en impliquant les autres sections de l’UNICEF, le Comité National de Quantification, le CNLS et l’agent local du Fonds Mondial lorsque nécessaire ;
Veiller à la réception en temps opportuns des intrants PTME ;
Veiller à l’enregistrement des produits au niveau national ;
Veiller à l’approvisionnement régulier et suffisant des sites PTME en intrants ;
Tenir à jour les informations sur l’état des stocks des produits médicaux aux différents niveaux de la chaine logistique ;
Assurer la traçabilité et la qualité des produits jusqu’au niveau des sites PTME ;
Renforcer les capacités techniques de la coordination PTME en gestion des intrants et procéder à un transfert de compétences ;
Préparer un rapport mensuel et trimestriel de la situation des intrants PTME ;
Participer à l’élaboration des rapports de progrès et préparer les différents documents relevant de sa compétence ;
Collaborer avec les structures sanitaires, en particulier les sites PTME pour leur approvisionnement des centres de santé ;
Collaborer avec le Programme National de Prise en Charge Sanitaire du VIH et son unité PTME, la DRS, les autres sections de l’UNICEF, en particulier la logistique et le PSM pour la bonne exécution du plan GAS ;
Rendre régulièrement compte à la hpw Spécialiste Santé chargée de l’unité Enfant et VIH/SIDA et au Spécialiste VIH/SIDA en charge de la subvention FM ;
Exécuter toutes autres tâches à lui confiées dans le cadre de la bonne mise en œuvre de la subvention et l’unité Enfant et VIH/SIDA
2. Résultats attendus
Un plan GAS régulièrement mis à jour est disponible, incluant un circuit logistique et un plan d’approvisionnement/livraison
La traçabilité des lots et la qualité de produits sont assurées conformément à la législation nationale, aux normes internationales et aux exigences du Fonds mondial
Tous les sites PTME sont régulièrement approvisionnés en qualité, en quantité et en rythme adapté
Un mécanisme fonctionnel est mis en place et assure une gestion logistique de haute qualité en ce qui concerne les intrants PTME
3. Compétences requises
Etre médecin de santé publique, ou titulaire d’un diplôme d’état de Pharmacien, diplôme en économie de la santé et ayant au moins 5 ans d’expérience dans l’une des structures suivantes:
Programme national de lutte contre le VIH et le Sida ;
Autorité nationale de règlementation pharmaceutique ;
Centrale d’achat de médicaments.
Il devrait en outre avoir des compétences dans les domaines suivants :
Gestion des approvisionnements et des stocks en intrants de lutte contre le VIH (Coordination, élaboration des plans d’approvisionnements) ;
Mécanismes de financement de la lutte contre le VIH ;
Organisation du système de santé en Guinée
Politique et la règlementation pharmaceutique en Guinée
Politiques et procédures du Fonds Mondial de lutte contre le Sida, la Tuberculose et la Paludisme en matière de Gestion des Achats et stocks de produits pharmaceutiques ;
Expérience en matière de mapping du financement des intrants et dans l’analyse des gaps.
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (World, Excel, etc…)
Avoir une très bonne maîtrise du français et une bonne connaissance de l’Anglais.
Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, un formulaire P11 dûment complété (voir le lien ci-après http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc), les photocopies des diplômes et attestations des services rendus, les coordonnées (numéros de téléphone et adresses électronique) des trois (03) derniers superviseurs, les références et tout autre document renseignant sur la carrière du candidat.
Les dossiers de candidature devront clairement indiquer le titre du poste «UN(E) ADMINISTRATEUR(TRICE) CHARGE (E) DE LA GESTION DES ACHATS ET DES STOCKS (GAS)» ainsi que la référence de l’avis de vacance «VA/2016/NO/002 ».
Les dossiers seront adressés au Chargé des Ressources Humaines et envoyés uniquement à l’adresse électronique ci-après :conakryHR@unicef.org
SEUL(E)S LES CANDIDAT(E) S RETENU(E)S SERONT CONVOQUE(E)S 
Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.
N.B. : L’UNICEF ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d’adresses email différentes de celles de l’UNICEF – @unicef.org – ne doivent en aucun cas être considérés. En outre, l’UNICEF n’a pas besoin et ne demande pas à connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

plus
CDD à Gueckedou Date limite: 18/01/16 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis de recrutement d’un Assistant administratif et financier

Titre du poste :        Assistant administratif et financier
Type de contrat :     Contrat de services
Durée du contrat :   6 mois (renouvelable)
Lieu du Poste :        Guéckedou
II. Description des tâches
Sous la supervision du Directeur du Projet, l’assistant administratif et financier est chargé de la gestion des ressources financières, matérielles et humaines du projet.
 
Pour l’atteinte des objectifs du projet, l’assistant administratif et financier accomplira les tâches suivantes :
Identifier les différents paramètres financiers pour l’exécution du projet et procéder au paramétrage du système comptable ;
Mettre en place des procédures de contrôle interne des dépenses conformes aux règles applicables dans la gestion des projets financés par le PNUD et l’UNCDF ;
Préparer les procédures d’acquisition des biens matériels du projet ;
Appliquer les procédures comptables et financières adaptées à l’exécution du projet ;
Émettre les requêtes de paiement et procéder aux réconciliations ;
Faire des rapprochements mensuels des comptes du livre avec ceux des rapports fournis par ATLAS
Certifier la conformité des comptes transmis pour approbation au PNUD ;
Tenir une comptabilité régulière et conforme aux normes internationales ;
Préparer les états financiers, élaborer des rapports d’analyse financière du projet et procéder aux demandes d’appel de fonds ;
Fournir des notes d’information et de brefs rapports au niveau comptable et financier (avis, suggestions, propositions, directives, etc.) à l’intention du projet ;
Fournir un avis sur les décisions prises au niveau du projet et évaluer leurs implications au niveau financier et fournir un avis technique à ce sujet ;
Assurer la gestion de l’équipement et faire une mise à jour régulière de l’inventaire ;
Rendre  compte au responsable de la coordination du projet (l’expert national en développement local et sécurité) et au chargé de programme UNCDF de la situation financière du projet à tout moment ;
Faciliter, par la tenue d’une documentation conséquente, la réalisation des audits annuels ;
Fournir un appui dans la préparation des divers rapports de suivi opérationnel (mensuel, trimestriel et annuel) ;
Participer à l’alimentation des bases de données de suivi évaluation du projet,  en particulier en ce qui a trait au coût des activités ;
Participer à l’élaboration du plan d’opération et des plans de travail annuels ;
Préparer les audits et le suivi de la mise en œuvre des recommandations
Participer à l’évaluation des coûts des activités lors des sessions de programmation ;
Assurer la gestion des dossiers du personnel ;
III.  Résultats  attendus
Dans le cadre de son mandat, le comptable gestionnaire sera évalué selon le degré d’atteintes des résultats suivants :
Un système de gestion financière fonctionnel présentant les états financiers selon les normes applicables dans le système des Nations Unies ;
Un système de collecte de l’information financière des fonds d’investissement local octroyé aux CL de la zone d’intervention faisant les réconciliations avec les comptes bancaires des CL ;
Des rapports financiers certifiés remis selon le programme de travail établis au sein du projet ;
Des notes et des avis techniques d’évaluation de l’impact des décisions financières dans le cadre de l’exécution du projet remis au responsable du projet et au chargé de programme de l’UNCDF ;
Des appuis effectifs permettant de mesurer le degré d’exécution financière du projet par la mise hpw à jour de la base de données du projet.
IV. Qualifications et  aptitudes
Pour l’accomplissement  de ses fonctions, l’expert devra posséder les qualifications suivantes :
Détenir un diplôme universitaire (BAC + 4 ans minimum) en gestion d’entreprise, finances et comptabilité  ou discipline affiliée ainsi qu’une expertise dans la gestion financière de projets de développement ;
Avoir une expérience pratique d’au moins 6 ans dans la gestion financière de projet de développement ;
Posséder une expertise dans les procédures d’appels d’offres et de passation de marchés ;
Avoir une certaine expérience dans le transfert de connaissance entre autres auprès d’un public non familier à la gestion comptable ;
Posséder une bonne capacité de communication ;
Maîtriser les outils informatiques et en particulier les tableurs et avoir une connaissance pratique des systèmes de gestion financière de type ERP.
Une connaissance du système financier et de gestion des Nations Unies serait un atout.
Bonne connaissance de l’anglais
V. Compétences
Compétences liées aux Nations Unies :
Démontrer le respect de l’Ethique et les Valeurs fondamentales des Nations Unies : l’Intégrité, le Professionnalisme et le respect de la diversité.
Intégrité :
Adhérer aux valeurs des NU dans le travail et le comportement quotidiens ;
Agir sans se soucier de son intérêt propre ;
Ne pas céder aux pressions de l’environnement ;
Ne pas commettre d’abus de pouvoir ou d’autorité ;
Se tenir aux décisions qui sont de l’intérêt de l’Organisation ;
Intervenir rapidement en cas de faute professionnelle ou d’improbité.
Professionnalisme :
Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ;
Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ;
Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ;
Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ;
Garder son calme dans les situations difficiles.
Respect de la diversité :
Travailler en bonne intelligence avec ses collègues de toutes origines ;
Respecter la dignité de chacun ;
Accorder un traitement égal aux hommes et aux femmes ;
Respecter et comprendre les points de vue différents et le montrer dans le travail et la prise de décisions ;
S’interroger sur ses propres préjugés et comportements de manière à se garder des réactions stéréotypées ;
Ne pas exercer de discrimination individuelle ou collective.
       Compétences liées au poste :
Le / la candidat(e) doit démontrer des compétences fonctionnelles en matière de développement local:
Aptitude à communiquer de manière claire et concise, tant oralement que par écrit ;
Capacité à planifier et organiser son travail de façon autonome ;
Goût d’initiatives et de créativité ;
Sens de responsabilité et souci de satisfaction du client ;
Volonté d’apprentissage et partage des connaissances ;
Esprit d’équipe.
VI. Conditions et délais
Les candidats intéressés devront déposer un dossier de candidature comprenant un formulaire P11 dument rempli à télécharger sur le site www.gn.undp.org  ,une lettre de motivation, un curriculum vitae actualisé, la copie des diplômes et attestations adressés à : Mr Boureima Younoussa Directeur Pays Adjoint (Opérations) Maison Commune des Nations Unies, Corniche de Coléah, Conakry au plus tard le 18/01/2016 à la réception du PNUD.
 
L’enveloppe devra porter la mention: Poste : Assistant Administratif et Financier/Guéckedou
 
        Les candidatures féminines sont vivement encouragées

plus
CDI à Gueckedou Date limite: 18/01/16 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis de Recrutement d’un Expert National Développement Local

I.  Information sur la position
Titre du poste :          Expert National Développement Local
Type de contrat :       Contrat de service
Durée du contrat :     6 mois (renouvelable)
Lieu du poste :           Guéckedou
II. Contexte et Justification
La République de Guinée est confronté depuis une vingtaine d’années à une situation sociopolitique et économique difficile. Avec de nombreux défis à relever en matière de croissance économique et de redistribution des biens, de renforcement de l’Etat de droit, d’occupation des jeunes, de renforcement de la cohésion sociale et d’amélioration de la situation sécuritaire.
En outre la Guinée est située à la confluence de cinq pays sortant de conflits violents dont le Libéria, la Sierra Leone, la Côte d’Ivoire, le Mali, la Guinée Bissau, à ce titre le pays porte les stigmates des différents conflits frontaliers vécus dans cette région.
De manière spécifique, la Région Sud du pays, la Guinée Forestière partage une frontière commune avec trois pays sortant de conflits dont la Cote d’Ivoire, le Libéria et la Sierra. Cette région a supporté les effets des déstabilisations des pays frontaliers) et continue encore à en porter les stigmates.  .
Cette zone reste caractérisée par une instabilité récurrente qui se manifeste par des violences intercommunautaires régulières. Des affrontements ethno religieux, fréquents, opposent généralement les populations.
Dans ce contexte, le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) en partenariat avec l’UNCDF envisage le déploiement de diverses initiatives de prévention des conflits et de consolidation de la paix. Le développement d’un projet pilote de développement de plans locaux de sécurité dans la zone transfrontalière Guinée-Sierra-Léone-Libéria (« Le Bec du Perroquet ») est une intervention prévue dans ce cadre, sous financement de l’UE.
La responsabilité première de l’UNCDF est l’appui à la mise en œuvre des plans locaux de sécurité dans 5 collectivités de la zone préfectorale de Guéckedou, frontalières du Liberia et de la Sierra Léone. Ce travail sera fait sur base du manuel de mise en œuvre du fonds de développement local en s’appuyant sur l’expertise du PDLG3 (Programme de Développement Local en Guinée).
Dans cette perspective, le PNUD souhaite recruter un Expert National en Développement Local.
III. Description des tâches
L’Expert national en développement local est responsable de l’appui de proximité auprès des collectivités locales en ce qui concerne le processus de planification et la programmation locale. Il contribue également, sous la responsabilité technique du Gestionnaire du PDLG3, à développer et tester la méthodologie et la mise en œuvre de plans locaux de sécurité dans la zone transfrontalière dite du Bec de Perroquet.
Avec l’appui technique et l’accompagnement méthodologique de l’UNCDF (Bureau régional) et sous la supervision du Gestionnaire du PDLG3 et en étroite collaboration avec ses collègues, l’Expert en développement local accomplira les tâches suivantes :
Au niveau de l’appui conseil en matière de planification / programmation locale, de la gestion communale et du développement des instruments
1.Organiser le développement des capacités nationales, régionales et locales en matière de méthodologie de planification locale inclusive ;
2.Assister les CL partenaires du projet dans l’élaboration des Plans Locaux de Sécurité et dans la maîtrise d’ouvrage pour la réalisation des investissements prévus à cet effet ;
3.Organiser le développement des capacités des CL partenaires du projet dans la prestation de services de développement humain durable et les assister pour la délivrance de tels services au profit des populations ;
4.Appuyer les services techniques de l’administration dans leur mission d’assistance et de conseil aux communautés rurales ;
5.Appuyer les SPD et les SERRACO de la zone d’intervention du projet dans leurs efforts de programmation du développement, notamment en fournissant, par de brèves analyses économiques pertinentes et des recommandations subséquentes, les opportunités de synergies entre les différentes initiatives, les différents projets et programmes en exécution dans la préfecture et la région d’intervention ;
6.Veiller à la prise en compte du genre, de la résilience des communautés aux effets du changement climatique à la gestion durable de l’environnement et des ressources naturelles dans les activités liées à la planification/programmation locale (évaluation des besoins, guide de planification local, outils de gestion communale)
[ Au niveau de l’unité de gestion du projet
7.Fournir des notes d’information et de brefs rapports (avis, suggestions, propositions, directives, etc.) à l’intention de du projet;
8.Participer à l’élaboration du plan d’opération et du plan annuel de travail ;
9.Participer aux réunions techniques du projet ;
10.Fournir un appui à la rédaction des divers rapports de suivi opérationnel (mensuel, trimestriel et annuel) de l’unité de gestion du projet en ce qui concerne son mandat spécifique;
11.Veiller à la prise en compte de la dimension genre dans l’ensemble des interventions y compris la présence et la participation  des femmes aux activités du projet en veillant également à la prise en compte de la résilience des communautés locales face aux effets du hpw changement climatique et de la gestion durable de l’environnement et des ressources naturelles ;
12.Participer à l’alimentation et à la mise à jour du système de capitalisation et favoriser la diffusion des leçons apprises ;
IV.  Résultats  attendus
Dans le cadre de son mandat, l’Expert national en développement local sera évalué selon le degré d’atteinte des résultats suivants :
Des cessions de diagnostics sécuritaires sont effectuées et un rapport synthétique élaboré, sur la base d’un processus structuré de consultations (par CRD, âge, genre, secteur d’activité, et autres facteurs déterminants) dans les 5 collectivités locales ciblées.
Les plans Locaux et un Plan Préfectoral de Sécurité sont développés et intègrent les problématiques de niveau transfrontalier.
Les Plans Locaux de Sécurité sont exécutés.
Les capacités du Secrétariat du Comité Technique et des Unités Conjointes sont renforcées pour leur permettre de contribuer efficacement à la sécurisation et à la consolidation de la paix dans de la région du Bec de Perroquet.
Un plan d’actions ciblées permettant d’identifier, prévenir et gérer les conflits transfrontaliers et de réduire le sentiment d’insécurité dans les zones frontières du Bec de perroquet est mis en œuvre.
Sur la base des leçons apprises, la méthodologie et les outils sont complétés et amendés.
Des rapports de suivi de l’exécution des activités du projet remis selon le calendrier prévu.
V. Compétences requises et facteurs clés de réussite
Compétences liés aux Nations Unies :
Démontrer le respect de l’Ethique et les Valeurs fondamentales des Nations Unies : l’Intégrité, le Professionnalisme et le respect de la diversité.
Intégrité :
Adhérer aux valeurs des NU dans le travail et le comportement quotidiens ;
Agir sans se soucier de son intérêt propre ;
Ne pas céder aux pressions de l’environnement ;
Ne pas commettre d’abus de pouvoir ou d’autorité ;
Se tenir aux décisions qui sont de l’intérêt de l’Organisation ;
Intervenir rapidement en cas de faute professionnelle ou d’improbité.
 
Professionnalisme :
Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ;
Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ;
Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ;
Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ;
Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ;
Garder son calme dans les situations difficiles.
 
Respect de la diversité :
Travailler en bonne intelligence avec ses collègues de toutes origines ;
Respecter la dignité de chacun ;
Accorder un traitement égal aux hommes et aux femmes ;
Respecter et comprendre les points de vue différents et le montrer dans le travail et la prise de décisions ;
S’interroger sur ses propres préjugés et comportements de manière à se garder des réactions stéréotypées ;
Ne pas exercer de discrimination individuelle ou collective.
 
       Compétences liées au poste :
Le / la candidat(e) doit démontrer des compétences fonctionnelles en matière de développement local:
Aptitude à communiquer de manière claire et concise, tant oralement que par écrit ;
Capacité à planifier et organiser son travail de façon autonome ;
Goût d’initiatives et de créativité ;
Sens de responsabilité et souci de satisfaction du client ;
Volonté d’apprentissage et partage des connaissances ;
Esprit d’équipe.
VI. Qualifications et aptitudes
Education:    Posséder un diplôme universitaire de niveau supérieur (BAC+4) dans le domaine du droit public, économie, finances locales, de la gestion des programmes/projets axés sur la gouvernance et le renforcement des capacités aux collectivités locales;
Expérience:    
Avoir au minimum dix (05) ans d’expérience dans les secteurs concernés, dont au moins cinq (03) ans dans l’appui aux institutions locales ;
Avoir une très bonne connaissance théorique et pratique dans les méthodologies et démarches en matière de planification locale ;
Avoir une maitrise des approches et mécanismes de financement  du développement local et de programmation des investissements publics ;
Avoir des capacités établies en matière  de renforcement organisationnel et de développement institutionnel ;
Avoir une bonne connaissance des approches et procédures du PNUD et des Nations Unies ;
Présenter également une pratique avérée dans le domaine du renforcement, du transfert des connaissances et avoir développé ou mis en place des pratiques innovantes dans la pratique de la bonne gouvernance;
Posséder une grande capacité de communication ;
Langues requises et connaissances informatiques:    
Très bonne connaissance écrite et orale du français
Avoir un esprit d’initiative et de grandes aptitudes à travailler en équipe ;
Posséder de solides capacités d’expression écrite et orale ainsi que de solides capacités d’analyse et de synthèse et habileté à trouver des solutions ;
Une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Email sous environnement Microsoft) ;
VII. Conditions et délais
Les candidats intéressés devront déposer un dossier de candidature comprenant un formulaire P11 dument rempli à télécharger sur le site www.gn.undp.org  ,une lettre de motivation, un curriculum vitae actualisé, la copie des diplômes et attestations adressés à : Mr Boureima Younoussa Directeur Pays Adjoint (Opérations) Maison Commune des Nations Unies, Corniche de Coléah, Conakry au plus tard le 08/01/2016  à la réception du PNUD.
L’enveloppe devra porter la mention : Expert national en développement local

plus