Contexte
Crée en 2012, Osez Innover est un mouvement dirigé par les jeunes pour mettre fin au chômage en Afrique de l’Ouest. Nous investissons dans l’écosystème entrepreneurial pour déclencher un changement social à travers 3 axes : Formation, Investissement et Soutien/Accompagnement. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités en République de Guinée, osez innover/Guinée, recrute :
Formateurs en Entreprenariat/Business-Coach,
Formateurs en Entreprenariat/Business-Coach chargé du Suivi-Evaluation
Formateurs en Techniques Agricoles
Exigences des postes de Formateurs en Entreprenariat/Business-Coach & et de Business-Coach chargé du Suivi-Evaluation
Avoir Quatre Ans d’expérience dans la formation des pratiques entrepreneuriales/accompagnement à l’entrepreneuriat ou avoir participé à des projets d’entreprenariat, Connaissances approfondies de l’écosystème de l’entrepreneuriat en Guinée, Maitriser le processus de facilitation : Capacités de mobiliser des personnes autour de leurs objectifs personnels, planification et préparation du projet, fixation des objectifs, détermination et anticipation des besoins de chacun par rapport à son état d’avancement dans son projet et les modalités de mise en œuvre, hpw Excellentes qualités pédagogiques et aptitudes de créer un environnement d’apprentissage par la pratique et Excellentes qualités mise en place et l’amélioration du dispositif de suivi-évaluation pour le poste de Busines coach chargé du suivi évaluation.
Exigences du poste de Formateurs en Techniques Agricoles
Le candidat doit avoir une et . Il doit posséder des dans le domaine de l’agriculture. Il a le , des pour identifier les besoins des agriculteurs et les aider à résoudre leurs difficultés. La maîtrise de l’ est également requise
Dossier de candidature
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
Un CV détaillé
Une lettre de motivation au Directeur Pays
Les candidats (e) intéressés par cet avis doivent faire parvenir leur dossier de candidature par email à l’adresse suivante : guinee@daretoinnovate.com
La date limite de réception des dossiers de candidature est fixée au 28 février 2017
Attention : Compte tenu de l’urgence, si des candidatures intéressantes sont identifiées avant cette date, OSEZ INNOVER se réserve le droit de procéder au recrutement sans attendre ce délai. Les candidats sont donc invités à présenter leur candidature sans attendre.
Osez innover applique les principes de l’égalité des chances.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés en vue d’une interview.

TITRE DU POSTE :      Coordinateur de la Recherche et le Développement
DEPARTMENT :          Programmes Agriculture et Volontaire
SUPERVISEUR :            Chef d’Equipe de la Recherche et le Développemente
RESPONSIBILITIES PRINCIPALES :
Le coordinateur de la recherche et le développement sera responsable de la mise en œuvre des activités liées à l’identification et la vérification des technologies capable de générer une augmentation de revenue des producteurs agricoles. Ils travailleront avec l’Institut de Recherche Agronomique de Guinée (IRAG) pour identifier, piloter, analyser le mis en échelle, et commercialiser les technologies aux agriculteurs dans toute la Guinée. Sous la direction du chef d’équipe, le coordonnateur facilitera les liens entre les entreprises et les fournisseurs de ces technologies. Ils coordonneront étroitement avec d’autres programmes financés par des donateurs pour assurer les technologies peuvent être commercialisées. Ils travailleront également avec et former des professionnels agricoles à utiliser, démontrer et commercialiser les technologies, en assurent la qualité aux professionnels et aux producteurs.
QUALIFICATIONS ET CONTEXTE :
Éducation :
• Au moins une licence en éducation agricole, production agriculture, économie agricole, génie rurale ou autre domaine connexe.
Expérience :
• Au moins cinq années d’expérience dans le secteur privé ou des programmes financés par des bailleurs de fonds sur la recherche et le développement dans le domaine de l’agriculture ou de la productivité agricole ;
Expérience dans la facilitation du développement de technologies fondées sur des données probantes ;
• Expérience spécifique à la Guinée requise.
Compétences et connaissances :
• Expérience démontrée du secteur privé dans le développement, la vente ou la conduite d’analyses de marché pour les produits du secteur agricole.
• Excellentes capacités de leadership et de communication
La langue :
• Excellentes aptitudes en communication en français.
• La maîtrise de la langue anglaise est un atout.
Emplacement :
Le titulaire doit être disposé à vivre à Kindia.
Les dossiers de candidature à fournir devront comporter les pièces suivantes :
·       Une lettre de motivation adressée au Chef du Projet SMARTE
·       Un curriculum vitae (CV)
·       Une copie des diplômes et attestations
·       Une photocopie de la carte d’Identité Nationale.
Les candidats peuvent soumettre les dossiers actuels à SMARTEjobs@winrock.org par le 15 février, 2017. Les candidats qui ne suivent pas ces instructions ne seront pas considérés.
Winrock International est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploie.

Conakry – Guinée : L’institut Tropical et de Santé Publique Suisse recrute 01 Expert National en Suivi et Evaluation
Entreprise/Structure: L’institut Tropical et de Santé Publique Suisse (Swiss TPH)
Ville, Pays: Conakry – Guinée
Niveau d’études minimum réquis: Bac + 5 ou plus
Expériences professionnelles demandées: 5 ans
Date limite de dépôt de dossier: 15-02-2017
Email de réception des candidatures : jean-pierre.juif@unibas.ch
Détails de l’offre:
L’institut Tropical et de Santé Publique Suisse (Swiss TPH) est une organisation à but non lucratif, qui a  pour  mission
de  contribuer  à  l’amélioration  de  la santé  internationale  à  travers  des  activités  de formation, de recherche et de services.
Dans le cadre du mandat d’Agent Local du Fonds (LFA) pour le Fonds Mondial pour la lutte contre le VIH, Paludisme et Tuberculose, nous recherchons un Expert National en Suivi et Evaluation basé à Conakry
Pour  la  bonne  exécution  des  missions  assignées  par le  Fonds  mondial  de  lutte  contre  le  Sida,  la Tuberculose et le Paludisme, les tâches incluront :
• Une  participation  aux  activités  de  surveillance  et de  suivi  des  performances  des  projets  de développement dans le secteur de la santé et en particulier les interventions liées au VIH/SIDA, à la tuberculose, au paludisme et au financement basé sur les résultats.
• La vérification de la mise en œuvre des programmes de santé avec une attention particulière sur les aspects relatifs au suivi et à l’évaluation, à la vérification qualitative et quantitative des données et à la gestion du programme.
• Une  participation  à  tout  le  processus  de  négociation  des  subventions  financées  par  le  Fonds mondial de lutte contre le Sida, la Tuberculose et le Paludisme.
• L’évaluation des capacités des entités de mise en œuvre des programmes de santé publique dans le domaine de la lutte contre le VIH, le paludisme et la tuberculose ;
• L’évaluation des projets/programmes de santé publique ;
• La   vérification   approfondie   des   données   programmatiques   rapportées   dans   le   cadre   des subventions du Fonds mondial :
• Le  suivi  de  la  conception  et  de  la  mise  en  œuvre  d’enquêtes  et  d’études  épidémiologiques,  y compris  les visites  sur  place  des  établissements  de santé,  la  collecte  de  données,  les  entretiens avec les patients, les fournisseurs de soins de santé et d’autres intervenants.
La  rédaction  de  rapports  statistiques  et  analytiques  complets  issus  d’études  majeures  ou  de projets continus
Expériences professionnelles
Minimum  de  cinq  (5)  ans  d’expérience  professionnelle  en  santé  internationale  avec  expertise  et expériences dans les domaines
a) des procédures et des approches de suivi et d’évaluation;
b)  de  l’évaluation  de  la  performance  des  programmes et  des  systèmes  de  santé  et  revues programmatiques;
c) le développement du secteur de la santé, du VIH/SIDA, du paludisme et de la tuberculose;
Qualifications
Pour le meilleur agencement dans nos équipes actives, nous recherchons un professionnel disposant
des qualifications suivantes :
– Minimum  un  master  en  épidémiologie  ou  en  santé  publique;  ou    un  diplôme  en médecine ou toute autre discipline équivalente avec une expertise sur le Paludisme et/ou le VIH/SIDA et/ou la Tuberculose.
– Une  expérience  antérieure  d’Agent  Local  du  Fonds  (ALF)  ou  une  expérience  avec  le  Fonds mondial de lutte contre le Sida, la Tuberculose et le Paludisme est un atout.
– Une excellente maîtrise (parlé et écrite) du Français ; un niveau acceptable en anglais et d’au moins une langue locale serait un atout.
– Une  connaissance  du  système  de  santé  Guinéen  (y  compris  la  santé  communautaire)  serait un plus.
– De  bonnes  compétences  interpersonnelles  de  diplomatie  et  de  tact  pour  communiquer efficacement avec les différentes parties prenantes ; ainsi que des aptitudes professionnelles de  communication,  de  rédaction  (y  compris  l’élaboration  de  rapports  et  des  documents techniques persuasifs), de présentations orales, de réactivité et de rigueur.
– Maitrise / expérience en gestion de bases de données.
– Capacités à effectuer des visites de terrain et des entretiens avec le personnel de santé et du niveau communautaire et d’autres parties prenantes.
– Très   bonne   maîtrise   de   l’outil   informatique   (notamment   des   applications   Word,  Excel, PowerPoint, etc.) et d’internet.
– Esprit  critique  et  de  synthèse,  sens  de  la  diplomatie,  flexibilité  et  respect  des  délais  sont  des prérequis.
Qualités, Atouts et capacités recherchées.
– de fortes capacités nécessaires interpréter les performances obtenues par les programmes et analyser les implications de tels résultats dans le contexte du pays;
– une forte compréhension des systèmes de suivi et évaluation de santé publique;
– une connaissance approfondie en épidémiologie et en programmation ;
– la  compréhension  des  dimensions  de  la  qualité  des  services  de  santé  et  de  familiarité  avec l’examen et l’interprétation des directives de prestation de service national.
– forte capacité de travail et de réactivité avec un esprit d’équipe prononcé, et d’initiatives; ainsi que la capacité à travailler sous pression, dans un contexte multiculturel.
– Minutie,  Rigueur,  Engagement  et  Flexibilité  seront des  critères  majeurs  retenus  au  cours  du processus d’évaluation des candidatures.
– Capacité   d’effectuer   des   analyses   épidémiologiques et   statistiques   sur   les   données programmatiques
– La capacité à évaluer les protocoles d’études des projets est un atout.
Le poste est à pourvoir dès que possible.
Le contrat proposé est un CDI de droit national.
Tout  candidat  intéressé  par  cet  avis  est  prié  d’envoyer  sa  demande  de  candidature  (CV  maximum  4 pages) avec  prétention  salariale  et  disponibilité  en  français au  plus  tard  15  Février  2017 à jean-pierre.juif@unibas.ch , copie à emmanuel.cour@unibas.ch.

TITRE DU POSTE : Chef d’Equipe de Recherche et Développement

LIEU DE SERVICE : Kindia, Guinée

Winrock International recrute les candidats pour Feed the Future – Service Agricole en Guinée : Projet de Renforcement de la Recherche, Technologie et Education Agricole Liée au Marché (SMARTE). SMARTE est un programme de cinq ans focaliser sur : la formation des jeunes Guinéens comme des entrepreneurs agricoles ; la création des systèmes durables à fournir des informations aux producteurs agricoles et accélérer l’adoption de la technologie ; l’appui aux services de vulgarisation et des prestations des services liée au marché, le développement et commercialisation des technologies agricoles rentables et pratiques avec le secteur privé et les Institutions de Recherche et Développement. Le projet adoptera une approche menée par le secteur privé qui assurera la pérennité de l’activité au-delà de cessation du financement de bailleur de fond.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALS :

Le Chef d’Equipe de Recherche et Développement est responsable de la mise en œuvre des activités liées à l’identification et à la vérification des technologies prêtes à l’emploi qui permettent d’augmenter les revenus des agriculteurs et des transformateurs. Il travaille avec l’Institut de Recherche Agronomique de Guinée (IRAG) et des partenaires du secteur privé pour identifier, piloter, calculer la rentabilité dans le contexte guinéen et commercialiser les technologies aux agriculteurs de la Guinée. Le chef d’équipe facilitera les liens entre les entreprises privées guinéennes et les sources de ces technologies. Il / elle coordonne étroitement avec d’autres programmes financés par des bailleurs pour s’assurer que les technologies peuvent être commercialisées. Il collabore et forme également un groupe de professionnels de l’agriculture pour utiliser, démontrer et commercialiser les technologies, en assurant l’assurance de la qualité aux producteurs. Le Chef d’Equipe de Recherche et Développement supervisera deux coordonnateurs, ainsi qu’un cadre des agents AVENIR associés.

QUALIFICATIONS ET CONTEXTE :

Éducation :

• Au moins une licence en éducation agricole, production agriculture, économie agricole, génie rurale ou autre domaine connexe.

Expérience :

• Au moins cinq années d’expérience dans le secteur privé ou des programmes financés par des bailleurs de fonds sur la recherche et le développement dans le domaine de l’agriculture ou de la productivité agricole ;

Expérience dans la facilitation du développement de technologies fondées sur des données probantes ;

• Expérience spécifique à la Guinée requise.

Compétences et connaissances :

• Expérience démontrée du secteur privé dans le développement, la vente ou la conduite d’analyses de marché pour les produits du secteur agricole.

• Excellentes capacités de leadership et de communication

La langue :

• Excellentes aptitudes en communication en français.

• La maîtrise de la langue anglaise est un atout.

Emplacement :

• Le titulaire doit être disposé à vivre à Kindia.

Les dossiers de candidature à fournir devront comporter les pièces suivantes :

·       Une lettre de motivation adressée au Chef du Projet SMARTE

·       Un curriculum vitae (CV)

·       Une copie des diplômes et attestations

·       Une photocopie de la carte d’Identité Nationale.

Les candidats peuvent soumettre les dossiers actuels à SMARTEjobs@winrock.org par le 15 février, 2017. Les candidats qui ne suivent pas ces instructions ne seront pas considérés.

Winrock International est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploie.

Référence : PL-G-014/ PROG/PRTB /FY17
Dans le cadre de la mise en œuvre du << Projet de Lutte contre la Tuberculose >>, par le présent avis et pour le compte du Programme National de Lutte Antituberculeuse; Plan International Guinée lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un (01) Pharmacien qui sera basé à Conakry.
I.    Raison d’être du poste
Assurer une disponibilité permanente des intrants au niveau des structures de stockage et de prise en charge (CDT/CT);
Coordonner avec le LNRM la mise en œuvre des activités liées aux approvisionnements des réactifs et consommables de laboratoire.
II.    Principales responsabilités
•    Assurer la planification des commandes des médicaments, réactifs de laboratoires et consommables pour le bon fonctionnement des CDT ;
•    Travailler avec la  direction des opérations de Plan International Guinée pour la quantification, les commandes, la réception, le stockage et l’acheminement des médicaments vers les régions et les districts sanitaires
•    Faire des recommandations à l’Unité de Gestion du PR pour résoudre les problèmes d’approvisionnement du projet ;
•    Assurer un suivi mensuel, trimestriel des commandes et du niveau des stocks à la Pharmacie Centrale de Guinée (PCG) et des Centres de Dépistage et de Traitement de la Tuberculose (CDT)
•    Suivre le processus d’approvisionnement des CDT en médicaments et leur rythme de consommation en collaboration avec Plan International et la PCG.
•    Assister le (la) Coordinateur (trice) dans la planification et la coordination des activités concernant la gestion des produits médicaux en collaboration avec les unités de S/E et de Gestion Administrative et Financière;
•    Assurer l’assurance qualité dans l’entreposage et la distribution des médicaments à tous les niveaux (central, régional, préfectoral) ;
•    Établir un mécanisme de suivi de l’approvisionnement régulier en médicaments, réactifs et consommables;
•    Ajuster les quantités pour tenir compte des pertes, gaspillage ou de l’expansion du programme;
•    Calculer avec précision la quantité de chaque médicament et fournitures requis pour éviter des stocks excessifs ou des ruptures de stocks au niveau des CDT;
•    Produire un rapport mensuel et trimestriel d’exécution du plan de gestion des approvisionnements et  de stocks;
•    Estimer les besoins en médicaments antituberculeux de première et deuxième lignes, les ARV, les médicaments  contre les infections opportunistes, les tests de dépistage et les réactifs pour le suivi biologique des co-infectés TB/VIH et TBMR en collaboration avec les responsables des autres unités de prise en charge du VIH, TBMR et remplir les formulaires des commandes ;
•    Assurer le suivi des requêtes des intrants devant être achetés par l’Etat et les partenaires auprès hpw des dispositifs d’achat (GDF, autres fournisseurs) en collaboration avec le PR
•    Veiller à l’assurance qualité des produits ;
•    Assurer le suivi des consommations (suivi des consommations par structures et le suivi du stock général) en collaboration avec la PCG et le Pharmacien du PR.
•    Préparer le plan de distribution trimestriel des intrants pour l’approvisionnement  des  CDT et CT sur la base des rapports de consommation des CDT;
•    Veiller à l’approvisionnement régulier en médicaments antituberculeux des structures de dépistage et de prise en charge après analyse des commandes;
•    Assurer la disponibilité et la gestion des réactifs pour les tests de dépistage ;
•    Assurer une bonne documentation des stocks et une tenue régulière et correcte des outils de gestion
•    Faire des inventaires trimestriels des stocks et procéder au suivi virtuel du stock des intrants stockés à la PCG par la mise en place d’une base de données informatisée.
•    Assurer la formation du personnel des CDT/CT dans la gestion, le stockage et le remplissage des outils de gestion des intrants ;
•    Saisir toutes les données d’entrée, de sortie et péremption des intrants.
•    Gérer les stocks et les crises
III.    Qualification et Expérience :
Avoir au minimum une maitrise en Santé Publique, Pharmacie, Economie de Santé avec domaine  de concentration significative sur le suivi/évaluation;
Avoir au moins cinq (5) années d’expérience dans la gestion des approvisionnements Établissement de spécifications techniques des produits pharmaceutiques et de santé ;
Connaissance des bonnes pratiques de distribution pharmaceutique ;
Maîtrise des principes, méthodes et techniques des recherches qualitatives et quantitatives en santé publique
Maîtrise des logiciels (SPSS, Epi Info, EXCEL, ACCES,) d’analyse de données quantitatives et qualitative, et des MS office (PPT, World, Internet/Intranet)
Maîtrise de la langue française
Capacité de travailler en anglais
IV.    Procédure de candidature :
Les candidat(e)s intéressé(e)s par la présente offre sont prié(e)s d’envoyer leurs dossiers au plus tard le 20 Février 2017 à l’adresse électronique suivante :
Recrutement.Guinea@plan-international.org
Le dossier de candidature devra comporter :
–    une lettre de motivation adressée à Mme la Coordinatrice Nationale du PNLAT;
–    un Curriculum Vitae ;
–    Les copies certifiées des Diplômes et certificats de travails
–    Tout autre document pouvant supporter votre candidature.
Bien vouloir mentionner dans l’objet de l’email les références :
<< Recrutement : PL-G-014/ PROG/PRTB /Fy17/
Pharmacien / PNLAT>>
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Plan a adopté des politiques de protection de l’enfant et de l’équité du genre qui font partie intégrante de ses procédures de recrutement
Postuler

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) lance un avis de recrutement.
Les personnes intéressées doivent envoyer leurs dossiers de candidature à partir du lien en dessous du poste ou naviguer sur le site   https://jobs.undp.org
Titre: Economiste National Statisticien
hpw /> Grade: NOC
Type de contrat : FTA
Durée du Contrat : 1 an renouvelable
Lieu du poste :  Conakry
Nombre de postes : 1
Les candidatures doivent être déposées avant le 13 Février 2017
Pour postuler cliquez sur le lien ci-dessous :
https://jobs.partneragencies.net/erecruitjobs.html?JobOpeningId=5760&hrs_jo_pst_seq=1&hrs_site_id=2
NB : Seules seront considérées, les candidatures reçues
via le site de recrutement en ligne du PNUD.
Aucune candidature déposée à la réception au bureau
du PNUD ne sera considérée
Les candidatures féminines sont vivement encouragées

I.  Informations sur le Poste
Titre : Chauffeur
Lieu d’affectation : Kankan
Projet : Adaptation basée sur les Ecosystèmes de la Région de la Haute Guinée
Superviseur : Coordonnateur national
Cluster : Programme Environnement et Développement Durable
Type de Contrat : Contrat de Service
Durée : Six mois renouvelables en fonction de la performance
II. Contexte Organisationnel
La Guinée a bénéficié d’un financement du Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM) et du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) pour appuyer le Ministère de l’Environnement des Eaux et Forêts dans la mise en œuvre d’un projet intitulé : « Adaptation basée sur les Ecosystèmes de la Région de la Haute Guinée », pour une durée de sept ans.
Les effets néfastes du changement climatique qui affectent le Haut Bassin du fleuve Niger associés aux mauvaises pratiques culturales menacent les flux continus des avantages des services écosystémiques. Les écosystèmes risquent d’atteindre leur point de basculement si l’adaptation au changement climatique n’est pas suffisamment prise en compte.
L’objectif de ce projet est de contribuer à la réduction de la vulnérabilité des communautés locales du Haut Bassin du Niger aux risques des changements climatiques par une approche basée sur les écosystèmes.
Le projet comprend deux composantes : (i) Renforcement de la résilience des communautés vulnérables face au changement climatique dans des sites sélectionnés à travers l’approche basée sur les écosystèmes et (ii) Renforcement des capacités et des systèmes d’informations pour l’intégration de l’adaptation au changement climatique au sein des plans de gestion national, régional, local, des politiques et des pratiques. Il interviendra dans onze (11) Communes Rurales des préfectures de Kouroussa, Faranah, Kissidougou et Mandiana.
Dans le cadre de sa mise en œuvre, le projet recherche deux (2) chauffeurs.
III. Fonctions et responsabilités
Sous la supervisión du Coordonnateur national du projet, les principales responsabilités du chauffeur consistent à:
•    Conduire le vehicule dans le respect des règles de la sécurité routière et du SNU;
•    Remplir rigoureusement le cahier de bord (logbook) pour tous les déplacements effectués et faire signer le cahier par le superviseur et les passagers autorisés;
•    Agir de façon responsable et ne rien tenter qui compromette la sécurité des passagers pendant les déplacements;
•    Communiquer régulièrement par radio pendant les voyages avec la base sur les conditions de son voyage;
•    Suivre toutes les procédures légales et celles des Nations unies en cas d’accident;
•    Vérifier quotidiennement et compléter, si nécessaire, les niveaux d’huile et d’eau dans les compartiments du moteur;
•    S’assurer que les entretiens périodiques sont effectués regulièrement et dans les délais;
•    Effectuer les petites réparations;
•    Informer l’administration dès qu’une anomalie est constatée sur le véhicule afin de prendre les mesures nécessaires;
•    Veiller sur la validité des documents de bord du véhicule (assurance, fiche technique, immatriculation, etc….) et demander le renouvellement un mois avant la date d’expiration;
•    Effectuer toute autre tâche contribuant à la hpw mise en œuvre efficace du projet.
IV. Résultats attendus
Dans le cadre de son mandat, le chauffeur sera évalué selon le degré d’atteinte des résultats suivants :
1.    Le véhicule est bien entretenu et la valeur résiduelle élevée ;
2.    La sécurité des passagers est assurée ;
3.    La qualité de service et de conduite est attestée ;
4.    Le carnet de bord est bien rempli et à jour ;
5.    La consommation moyenne du véhicule est conforme aux recommandations du constructeur ;
6.    La courtoisie est observée en toute circonstance à l’égard des autres usagers de la route.
V. Modalités de sélection
Le chauffeur sera recruté sur appel d’offre. La première étape sera constituée d’une présélection sur base de dossiers où seront retenus les candidats ayant les profils en adéquation avec la qualification et l’expérience requises pour le poste comme décrit ci-dessus. La seconde étape consistera un test pour les candidats présélectionnés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Sur la base d’une cotation sur 100 les critères de sélection sont les suivants :
•    Qualification du candidat en adéquation avec le profil recherché: 30
•    Expérience de conduite sur le terrain: 40
•    Maitrise des notions de mécanique générale et l’utilisation des moyens de communication: 20
•    Bon niveau du français: 10
Les candidatures reçues après la date limite de dépôt ne seront pas examinées. Les dossiers fournis ne seront pas restitués.
VI. Compétences
•    Démontre son intégrité par le respect des valeurs des Nations unies et son éthique ;
•    Sensible au contexte du projet et aux aspects liés au genre ;
•    Capacité à travailler au sein d’équipes interdisciplinaires ;
•    Traite ses collègues équitablement et sans favoritisme
•    Etre apte à travailler sous pressions dans des délais contraignants
•    Démontre une connaissance technique avérée pour assumer les responsabilités et exigences du poste.
VII. Qualifications
Formation    Etre titulaire d’un permis de conduire de catégorie B au minimum et être titulaire d’un BEPC ou avoir un niveau d’étude de 10ème Année
Expériences    •    Au moins 05 ans d’expérience dans la conduite dont 2 ans sur le terrain ;
•    Avoir des notions de mécanique générale et maitriser l’utilisation des moyens de communication ;
•    Avoir un sens de la discrétion et courtoisie, être disponible et être capable de gérer des situations difficiles ;
•    Bon niveau du Français
VIII. Dossiers de candidatures
Les candidats(es) intéressés(es) et dont les profils répondent aux critères du poste sont priés(es) de déposer une lettre de motivation, un curriculum Vitae actualisé, les photocopies des diplômes/Permis de conduire et attestations des services rendus. Tout autre document renseignant sur la carrière du candidat doit être joint au dossier de candidature.
Les candidatures doivent être adressées sous pli fermé avec la mention : «Chauffeur» au
Pr Selly CAMARA, Directeur National du Programme
Environnement et Développement Durable
Lanséboundji – Coléah Face ENAM
Conakry
Les dossiers peuvent également être envoyés simultanément aux adresse e-mail ci-après : souleymane.coumbassa@undp.org et  mamadou.kalidou.diallo@undp.org
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 14 février 2017 à 13 heures. Conakry,   01 février 2017
Pr Selly CAMARA
Directeur National
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

u sujet de FHI 360
FHI 360 est un organisme sans profit de développement humain dédié à l’amélioration des vies dans une durée permanente en avançant les solutions intégrées et conduit localement. Notre personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, sexe, jeunes, recherche, et technologie qui crée un mélange unique de capacités bien situé à adresser les défisinterreliés du développement d’aujourd’hui. FHI 360 serve plus de 60 pays, tous les 50 états américains, et tous les territoires des Etats-Unis.
Nous sommes en train de rechercher des candidats qualifiés qui seront proposées au projet durant des trois années de l’USAID d’Afrique de l’ouest en Guinée dédiée aux améliorations de la responsabilité, la communication, et la participation à la réforme de la santé. Le projet favorisera un débat public constructif et augmentera la participation civile des citoyens aux réformes du système de santé qui sont en cours.
Les descriptions des postes nécessaires :
1.    Agent principal de programme, systèmes de santé : L’agent principal de programme, systèmes de santé établit la direction générale, la planification, la coordination, et l’implémentation des activités portant sur la réforme des systèmes de santé. Les activités illustratives comprendront faciliter la communication entre les responsables de la santé et les citoyens ; évaluer les écarts entre les besoins et les ressources disponibles pour la livraison des services de santé ; et engager la participation des organisations de la société civile et des organismes du secteur privé pour renforcer les systèmes de santé. L’agent principal de programme aide à établir et maintenir une atmosphère de collaboration et de réseautage avec une variété d’intervenants en santé aux niveaux nationaux et locaux. Qualifications comprennent au moins cinq ans d’expérience pertinente aux activités liées au renforcement des systèmes de santé, de sensibilisation, de communication, préférablement avec aisance en français et maitrise de l’anglais. Expérience en travaillant dans les programmes d’USAID, du gouvernement des Etats-Unis, ou des partenaires relatifs est fortement préférée.
2.    Gestionnaire des subventions : Le gestionnaire des subventions supervise un portefeuille extensif de subventions données aux organisations locales. Les responsabilités sont notamment de travailler avec le personnel du programme avec le but de mettre en place un système de gestion de subventions ; soutenir les ONG dans la préparation des appels d’offre de projet, élaboration des budgets des projets et évaluer les résultats du projet ; faciliter le processus de sélection des lauréats des subventions ; surveille et rapportsur les activités subventionnées ; et assure l’assistance technique et la formation aux bénéficiaires dessubventions. Qualifications incluent un baccalauréat en développement international ou un domaine similaire et au moins six ans de gestion de projets de subventions. L’aisanceen Français est nécessaire, et maîtrise de l’anglais est préféré.
3.    Coordonnateur sur le terrain, Basse Guinée : Le coordonnateur sur le terrain, Basse Guinée collaborer avec la société civile locale et les bénéficiaires de médias à travers la région de Basse Guinée pour promouvoir la participation des citoyens dans les efforts de réforme politique le secteur de santé, augmenter les connaissances de la société civile et de la prise de conscience du secteur de santé et le mécanisme de la participation, accroitre la capacité de la société civile hpw pour que contribuer constructivementá et soutenir les efforts de récupération d’Ebola, accroitre la sensibilisation de la société civile pour plaidoyer des causes concernant leur droit à des services qualité de santé et de protection, et de renforcer la capacité de la société civile àdévelopper et mettre en œuvre efficacement les approches de la responsabilité sociale, comme la budgétisation participative, les bulletins scolaires des citoyens et audits sociaux. Le coordonnateur sur le terrain, Basse Guinée travaille dans un bureau en basse Guinee, avec nombreux voyages dans toute la région de Basse Guinée. Qualifications comprennent au moins cinq ans d’expérience pertinente dans les activités liées à la formation, développement des capacités, la responsabilité sociale et leplaidoyer, avec aisance en Français requis. Expérience en travaillant dans les programmes d’USAID, du gouvernement des Etats-Unis, ou des partenaires relatifs est fortement préférée. Expérience de travail dans Basse Guinée est fortement préférée.
4.    Coordonnateur sur le terrain, Forestière  Guinée: Le coordonnateur sur le terrain, Forestière Guinée collabore avec la société civile locale et les bénéficiaires de médias à travers la région de Forestière Guinée pour promouvoir la participation des citoyens dans les efforts de réforme politique le secteur de santé, augmenter les connaissances de la société civile et de la prise de conscience du secteur de santé et le mécanisme de la participation, accroitre la capacité de la société civile pour que contribuer constructivement à et soutenir les efforts de récupération d’Ebola, accroitre la sensibilisation de la société civile pour plaidoyer des causes concernant leur droit à des services qualité de santé et de protection, et de renforcer la capacité de la société civile à développer et mettre en œuvre efficacement les approches de la responsabilité sociale, comme la budgétisation participative, les bulletins scolaires des citoyens et audits sociaux. Le coordonnateur sur le terrain, Forestière Guinée travaille dans un bureau en Nzérékoré, avec nombreux voyages dans toute la région de Forestière Guinée. Qualifications comprennent au moins cinq ans d’expérience pertinente dans les activités liées à la formation, développement des capacités, la responsabilité sociale et le plaidoyer, avec aisance en Français requis. Expérience en travaillant dans les programmes d’USAID, du gouvernement des Etats-Unis, ou des partenaires relatifs est fortement préférée. Expérience de travail dans Forestière Guinée est fortement préférée.
5.    Adjoint administratif : L’adjoint administratif est chargé de fournir qu’une variété des fonctions soutenant d’administration et de bureau. L’éventail des fonctions compris, mais ne se limite pas à, la collecte et la vérification des données, la préparation de documents et rapports, la planification des activités, l’organisation logistique des voyages et des ateliers, la préparation des ordres du jour et des comptes rendus des réunions, la compilation d’enregistrement, l’organisation et gestion de fichiers et la diffusion de l’information au personnel qui convient. Il/elle a des connaissances travaillant despolitiques et des procédures organisationnelles et départementales de FHI 360 afin de communiquer l’information des services, des fonctions et des programmes. Qualifications incluent un degré technique ou baccalauréat et un minimum de cinq années d’expérience avec l’administration de bureau. L’aisance en Français est nécessaire.
Les dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et un CV detaillé et actualisé doivent être envoyés à l’adresse e-mail: fhi360recrutement@gmail.com
Il faut mentionner le poste que vous demandez en sujet de votre e-mail.
La date limite de dépôts des candidatures est le 15 Février 2017 et Seul(e)s les candidat(e)s présélectionnés seront contactés par téléphone pour passer un test écrit  et oral.

Le Groupe Scolaire C. ADAMS sis au Km 36 Secteur Souguéta , recrute :
1-    Directeur Général
En étroite collaboration avec le Fondateur Du Groupe, le Directeur sera chargé des missions suivantes :
Responsabilité des fonctions liées à la direction interne de l’établissement,essentiellement dans les domaines pédagogiques, administratif et vie scolaire .
Communication interne et externe de l’établissement en lien avec le chef d’établissement.
Responsabilité de l’organisation et de la direction des études.
Animation pédagogique, Gestion de l’équipe enseignante
Le Candidat doit être âgé au moins de 30 ans et être marié. Avoir une Expérience de plus de dix ans dans hpw l’Enseignement.
Dossiers à Fournir :
•    CV
•    Lettre de Motivation
•    Copie de Diplômes et Attestation
Par mail à l’adresse suivante : gscadams36@gmail.com
2-    Gestionnaire
En étroite collaboration avec le Directeur Général Du Groupe, le Gestionnaire sera chargé des missions suivantes :
Mettre Un Dossier  Comptable en place.
Suivre le Paiement de Scolarité
Rapprocher la Fiche des Elèves avec les Encaissements
Payer les Enseignants et Autres Travailleurs du Groupe Scolaire
Avoir une Fiche de tous les biens du Groupe Scolaire
Veiller à la bonne tenue de toutes les Immobilisations du Groupe
Gérer la petite Caisse du Groupe.
Assurer le rapprochement bancaire.
Mettre en place les relations avec les établissements bancaires.
Déclarer les effectifs élèves trimestriellement.
Dossiers à Fournir :
•    CV
•    Lettre de Motivation
•    Copie de Diplômes et Attestation
Par mail à l’adresse suivante : gscadams36@gmail.com

Bel Air Mining, membre du groupe Alufer Mining Ltd, a pour objectif de construire, développer et exploiter la nouvelle mine de bauxite de Bel Air, dans la Préfecture de Boffa, en République de Guinée.
Notre société est déterminée à créer pour ses employés et pour les communautés environnantes de la valeur ajoutée sur le long terme. Avec nos contractants et nos sous-traitants, nous aspirons à devenir un modèle de réussite dans l’industrie minière sur l’ensemble des questions environnementales et sociales et nous nous engageons à veiller à ce que nos opérations soient conformes aux normes les plus élevées en la matière.
Dans cette perspective, Bel Air Mining S.A. recherche un professionnel alliant compétence, leadership et motivation, pour pourvoir le poste suivant :
Un/Une Chargé (e) de Formation (Référence : Officier Formation)
Au sein du département Ressources Humaines et reportant au Chef (fe) service Recrutement et Formation, il aura la charge de suivre et gérer les activités de formation pour l’entreprise et ses entreprises sous-traitantes.
Principales attributions :
– Préparer, planifier et coordonner toutes hpw les activités de formation sur le site ;
– Développer la relation avec les sociétés sous-traitantes l’ensemble des activités de formation pour leur personnel en conformité avec les normes de l’entreprise ;
– Elaborer les rapports de formation sur la santé et la sécurité au travail, l’induction générale, la
conduite défensive….
– Donner des conseils aux employés sur les différents programmes de formation ;
– Gérer les dossiers de formation des employés.
Profil requis :
– Diplôme de Maitrise en (RH, Droit, Sociologie, Sciences Humaines…) et/ou expérience avérée en Formation ;
– Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle de préférence dans le secteur minier ;
– Bonne connaissance des outils de formation et du programme de formation ;
– L’intégrité, la rigueur, la disponibilité, et la gestion d’équipe sont des atouts indispensables pour ce poste ;
– La maîtrise de l’anglais serait un atout.
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante en indiquant
OBLIGATOIREMENT la référence du poste :
– Mail : rh.guinee@alufermining.com
– Boffa : Bureau du Directeur des Ressources Humaines (Préfecture de Boffa)
Date limite d’envoi des candidatures : Jeudi 9 Février 2017
Lieu de travail pour ce poste : Site du projet, Bel Air, Préfecture de Boffa
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.