RECHERCHE UN (E) RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES
APPEL A CANDIDATUREGUICOGG3/CDD/09/02/2017/Conakry
Avis de recrutement pour :
Un Responsable du Développement des Affaires
Le Groupe GUICOPRES est une entreprise guinéenne, spécialisée dans les domaines de Bâtiments, Travaux Publics, l’Immobilier, le Transit et le Commerce Général.
Dans sa perspective de développement de ses activités et son désir d’expansion, le Groupe GUICOPRES recherche un (e) Responsable du Développement des Affaires.
Description de poste :
Sous l’autorité du Président Directeur Général,le Responsable du Développement des Affaires apour principales missions l’identification et le développement des opportunités d’affaires dans le but d’atteindre les objectifs de vente de l’entreprise. A cet effet, il doit :
· Démarcher auprès de potentiels clients en vue d’acquérir de nouveaux marchés ;
· Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale du Groupe ;
· Identifier les enjeux majeurs des projets ;
· Assurer la veille concurrentielle et des marchés ;
· Piloter et/ou répondre aux consultations d’appels d’offres en conformité avec la stratégie de l’entreprise ;
· Fidéliser les clients ;
· Assurer le reporting technico-commercial;
· Participer à des salons, des forums, des organisations professionnelles, etc.
Etre en relation directe avec les clients ;
· Répondre aux demandes d’information des clients ;
Profil recherché et expériences :
Bac+4 ou Diplôme supérieur en administration des affaires, en commerceou tout autre diplôme équivalent
· La maîtrise est un atout ;
· Etre de bonne moralité ;
· Avoir une expérience professionnelle en vente consultative considéré comme un atout important ;
· Expérience en milieu de la construction, un atout ;
· Être habile à identifier des opportunités (prospects), de générer des nouveaux contacts et effectuer des présentations devant des groupes d’affaires ;
· Avoir une maitrise de l’outil informatique (suite bureautique Microsoft Office et Internet) ;
· Etre disponible ;
· Etre organisé, méthodique, rigoureux et autonome ;
· Avoir le sens du terrain, un esprit d’initiative et des aptitudes à manager ;
· Avoir le contact facile et une bonne aptitude oratoire ;
· Etre capable de travailler sous pression ;
· Justifier d’expérience suffisante à un poste similaire.
Procédure de soumission et date de clôture des candidatures
Si vous souhaitez faire acte de candidature, veuillez adresser par email un CV, une lettre de motivation, deux photosainsi qu’une copie de vos Diplômes en précisant en objet « Recrutement INGAR » à l’adresse suivante :info@groupe-guicopres.com
La date de clôture des candidatures est le 28 Février 2017 à 00h00.
RECHERCHE UN INGÉNIEUR ARCHITECTE
APPEL A CANDIDATUREGUICO/CDD/09/02/2017/Conakry
Avis de recrutement pour :
Ingénieur Architecte
Le Groupe GUICOPRES est une entreprise guinéenne, spécialisée dans les domaines de Bâtiments, Travaux Publics, l’Immobilier, le Transit et le Commerce Général.
Pour le compte de sa filiale BTP, le Groupe GUICOPRES recherche un Ingénieur Architecte.
Description de poste :
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint Chargé des Bâtiments, l’Ingénieur Architecte apour principales missions de :
· Coordonner et manager les études avec les différents intervenants internes et externes ;
· Gérer tous les aspects réglementaires, normatifs ;
· Assurer la coordination entre entités internes et différents corps de métiers (architectes, bureaux d’études, etc.), dans le respect des plannings, des normes et des délais préétablis ;
· Intervenir en autonomie sur des chantiers du bâtiment en GO et CE (Logement ; bâtiments fonctionnels, industriel ou tertiaire),du transfert avec le bureau d’études à la livraison ;
· Garantir la fiabilité des travaux de la préparation et de la gestion du chantier ;
· Servir d’interface avec les sous-traitants et les différents corps d’état secondaires ;
Etre en relation directe avec le client ;
· Etre le garant du respect des délais et de la qualité des ouvrages réalisés ;
· Rédiger les devis ainsi que les avenants et aussi d’établir les facturations sur l’état d’avancement des travaux
· Avoir une parfaite connaissance des pièces contractuelles de marché et de la règlementation y afférent ;
Profil recherché et expériences :
Diplôme supérieur en architecture urbanisme ou tout autre diplôme équivalent
· La maîtrise de l’anglais est un atout ;
· Etre de bonne moralité ;
· Avoir une expérience professionnelle avérée dans les travaux de construction des bâtiments tout corps d’état ;
· Avoir de bonnes connaissances techniques en gros œuvre ;
· Avoir une maitrise de l’outil informatique (suite bureautique Microsoft Office et Internet) ;
· Etre disponible ;
· Etre organisé, méthodique, rigoureux et autonome ;
· Avoir le sens du terrain, un esprit d’initiative et des aptitudes à manager ;
· Etre capable de travailler sous pression ;
Procédure de soumission et date de clôture des candidatures
Si vous souhaitez faire acte de candidature, veuillez adresser par email un CV, une lettre de motivation, une photo, deux photos d’identitéainsi qu’une copie de vos Diplômes en précisant en objet « Recrutement INGAR » à l’adresse suivante :info@groupe-guicopres.com
La date de clôture des candidatures est le 28 Février 2017 à 00h00.
RECHERCHE UN CONSULTANT POUR LE DÉVELOPPEMENT DU SYSTÈME D’INFORMATION ET DE LA GESTION DE BASE DE DONNEES DE LA DNE
RECHERCHE UN CONSULTANT POUR LE DÉVELOPPEMENT DU SYSTÈME NOTICE DE SELECTION
Recrutement d’un consultant pour le développement du système d’information ET DE LA GESTION DE BASE DE DONNEES de la Direction Nationale de l’enfance
Référence du dossier : 013/IC/REB/2016
Délai de réception des offres : 6 Mars 2017.
Pays: GUINEE
Intitulé de la mission : Le développement du système d’information ET DE LA GESTION DE BASE DE DONNEES de la Direction Nationale de l’enfance
Type de Contrat : Contrat Individuel
Niveau de poste et d’expérience : National
Durée de la mission 2 mois
Type et Lieu d’affectation : Conakry
Prière envoyer vos propositions (propositions technique et financière) dûment signées :
Par courrier ou dépôt sous pli scellé :
A l’adresse de : Directeur Pays Adjoint/Opérations
PNUD Guinée – Maison Commune – Coléah Corniche Sud, Rue M002
BP 222 Conakry, Commune de Matam – Rép de Guinée
Ou par e-mail :
A : ic.offres.gn@undp.org
avec mention de la référence et intitulé du dossier.
Les Termes de Référence sont joints en annexe 01 de cette notice pour plus de détail sur la mission.
Votre proposition devra être reçue au plus tard le 6 Mars 2017.
N’hésitez pas à écrire à l’adresse info.offres.gn@undp.org pour toute information complémentaire.
Les Termes de Référence sont joints en annexe 01 de cette notice pour plus de détail sur la mission.
Documents constitutifs de l’Offre :
Pour démontrer leurs qualifications, les candidat (e)s devront soumettre une offre qui comprendra les documents suivants :
Offre Documents Description Forme
Partie 1 : Offre Technique Note méthodologique pour l’exécution de la mission attendue Une description expliquant : – Pas de formulaire spécifique pour la méthodologie
En quoi vous êtes le meilleur candidat pour la mission ;
La démarche ou approche, les outils ainsi que les tâches que vous comptez mettre en œuvre pour réaliser la mission. Un chronogramme indicatif des activités
Curriculum Vitae/P11 Remplir le formulaire de P11 en annexe en y incluant surtout votre expérience des missions similaires et indiquant au moins 3 (trois) personnes de référence. Formulaire P11 (IC) – annexe 4
Diplômes Envoyer une(les) copies du (des) diplômes
Partie 2: Offre Financière Tableau des coûts Remplir le tableau Voir Annexe 2
Les offres incomplètes seront rejetées.
L’évaluation des offres se déroule en deux temps. L’évaluation des propositions techniques est achevée avant l’ouverture et la comparaison des propositions financières.
Le marché sera attribué au Consultant techniquement qualifié ayant présenté la meilleure offre par la méthode de combinaison des notes des offres techniques et financières
Les propositions techniques
Elles sont évaluées sur des critères suivants en rapport avec les termes de référence :
Pour information, la proposition technique sera évaluée sur son degré de réponse par rapport aux termes de référence et sur la base des critères suivants :
Critères d’évaluation Points
Expérience pertinente du consultant pour la mission 40
Conformité de la méthodologie et du plan de travail proposés aux Termes de référence 25
Qualifications et compétence consultant pour la mission 35
Total note technique 100
Seront jugées qualifiées, les propositions techniques qui obtiendront 70% de la note maximale de 100 points ; cette note technique sera pondérée a 70%.
Les propositions financières
Le/la Consultant (e) fait sa proposition financière suivant le Tableau des coûts. Il doit proposer un montant forfaitaire et présenter dans le Tableau des coûts la ventilation de ce montant forfaitaire.
Le consultant devra inclure tous les frais lui permettant d’exécuter la mission suivant la durée prévue.
Les paiements seront effectués sur la base de la production des livrables tels que mentionnés dans les termes des références.
Dans une deuxième étape du processus d’évaluation, les enveloppes financières seront ouvertes et les offres financières comparées.
Le marché sera attribué au Consultant techniquement qualifié ayant présenté la meilleure offre par la méthode de combinaison des notes des offres techniques et financières
N.B. :
Les consultants sont tenus de se renseigner sur les Conditions Générales des Contrats Individuels (annexe 1).
ANNEXES
Annexe 1 – Terme de Références de la mission
Annexe 2 – Tableau des Coûts
Annexe 3- Conditions générales des Contrats Individuels :
Annexe 4– P11 (SC & IC)
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ANNEXE 01-
TERMES DE REFERENCE
Recrutement d’un consultant pour le développement du système d’information ET DE LA GESTION DE BASE DE DONNEES de la Direction Nationale de l’enfance
CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Le MASPFE (Ministère de l’Action Sociale, de la Promotion Féminine et de l’Enfance) est responsable dans le cadre de la crise et de la relance post-Ebola du suivi des personnes vulnérables affectées (Veuves, Orphelins, autres groupes vulnérables). Au titre des réponses apportées aux enfants, notamment les orphelins, la Direction Nationale de l’Enfance a impliqué les structures communautaires, (Comités Villageois de Protection de l’Enfant) ; ce qui a permis la prise en charge des 6.233 enfants orphelins d’Ebola dont 3.022 filles. Parmi ces orphelins, 2.707 sont en âge de scolarité obligatoire et méritent une attention particulière. Globalement, 134.550 enfants affectés ont été touchés par les activités de soutien psychosocial conduites par 2.030 volontaires communautaires. En plus, des services comme : le cash transfert, l’appui en kits scolaires, l’accompagnement sanitaire et nutritionnel ont été offerts aux enfants.
En plus des nombreux investissements pour la prise en charge des enfants et la prévention de la maladie, l’UNICEF a appuyé la Direction Nationale de l’Enfance pour le déploiement de 120 Assistants Sociaux dont le mandat essentiel a été le suivi et rapportage des activités de prise en charge psychosociale des enfants orphelins au sein des familles d’accueil.
La présence des assistants sociaux dans les familles a permis à la DNE de faire un suivi quotidien des services offerts aux enfants orphelins et familles affectées par EBOLA. Elle a favorisé une meilleure implication du Ministère de l’Action Sociale, de la Promotion Féminine et de l’Enfance dans les différentes activités de prévention et la gestion des cas surtout au niveau communautaire.
Au terme des neuf (9) mois et sur la base de la valeur ajoutée de ce programme, tous les acteurs impliqués dans la réponse à EBOLA et dans la protection sociale insistent sur la nécessité de poursuivre l’appui au Ministère de l’Action Sociale, de la Promotion Féminine et de l’Enfance pour le maintien des Assistants sociaux, à cette phase cruciale de relèvement économique et social.
L’UNICEF a développé avec la DNE un mécanisme de reporting en ligne permettant des échanges d’information régulier entre le niveau central et le terrain et une actualisation des données concernant les groupes cibles. Les présents termes de références visent à recruter un consultant qui aura pour mission de renforcer au niveau central et déconcentrés les compétences techniques du personnel et de faire des recommandations pour l’amélioration de la gestion de l’information et des données.
OBJECTIFS DE LA MISSION
Général
Apporter une expertise technique à la direction de l’enfance pour renforcer son système de gestion de l’information et des données.
Spécifiques
Sur la base du système de collecte de données existant ainsi que des indicateurs suivis par la DNE, définir l’architecture de la base de données et proposer des solutions techniques pour sa mise en œuvre.
Développer la base de données sur un support proposé et approuvé par la DNE (ACCESS, MySQL…)
Former le personnel informatique de la DNE pour la maintenance et la mise à jour de la BDD
Renforcer les capacités des chargés de l’enfance et des assistants sociaux sur le terrain dans les méthodes de collecte et transmission d’information
Résultats/ LIVRABLES attendus du consultant
Tous les livrables doivent être préparés en français.
Livrables Résultats spécifiques Date limite de soumission
Architecture de la BDD
Ce livrable inclus :
L’ensemble des types d’informations récoltées par la DNE organisé en tables liées entre elles
Le processus de collecte / vérification / traitement et publication des données indiquant leurs niveaux respectifs (local / préfectoral / régional / central et connexion intergouvernementales)
La description des utilisateurs incluant leur rôle (collecte de données, saisie dans la base, contrôle qualité, exploitation des données / analyse, consultations)
Conseil technique pour le choix de la solution informatique à mettre en place vis-à-vis du besoin
Une semaine
Développement de la BDD
Ce livrable inclus :
Création de la BDD sur la base de l’architecture définie au livrable 1
Développer les masques de saisie
Développer les passerelles avec l’outils Kobotoolbox (ODK)
Développer les formats de rapport selon les besoins de la DNE
Trois semaines
Formation du personnel technique du MASPFE
Impliquer le personnel informatique de la DNE tout au long du développement de la solution. Le former pour assurer la maintenance et la mise à jour de la BDD.
–
Mise en œuvre d’un plan de formation pour les utilisateurs de la BDD
Préparer les outils de communication et former les utilisateurs (en particulier les chargés de l’enfance et les Assistants sociaux) à la maîtrise de la base de données (contenu des masques de saisie, qualité des informations, périodicité…).
3 semaines
Calendrier des paiements :
Les paiements seront effectués sur la base de la remise des livrables comme suit :
Livrable Pourcentage des paiements
Rapport préliminaire sur l’architecture de la BDD
20 %
Livraison de la Base de Données à la DNE
50 %
Organisation des sessions de formations et remise du rapport final
30 %
DUREE, CALENDRIER ET ORGANISATION DE LA MISSION
Le temps prévu pour la mise en œuvre est de 2 mois
Lieu de travail : Bureau de la Direction Nationale de l’Enfance à Conakry (Kalloum) avec de possibles déplacements à l’intérieur du pays (compter une dizaine de jours à l’intérieur du pays).
Supervision : Le consultant sera sous la responsabilité conjointe du chef de projet PNUD et du directeur national de l’enfance.
APPROCHE METHODOLOGIQUE
Un travail préalable pour l’identification des indicateurs et informations que la DNE souhaite pouvoir exploiter grâce à sa base de données est réalisé et sera mis à disposition du bureau d’étude. L’expertise du consultant est attendue pour conseiller la DNE vis-à-vis de cet état de besoins pour que la solution proposée soit le plus adaptée est fonctionnelle possible.
Le consultant devra prendre en compte l’existant notamment à travers le support passé de l’UNICEF pour la mise en place du système de collecte et de traitement de l’information. Il devra également prendre en compte les exigences de l’INS du ministère du Plan et de la Coopération Internationale.
QUALIFICATIONS DU CONSULTANT
Critères spécifiques au consultant
L’offre est ouverte seulement aux consultants nationaux
Compétences :
Compétences techniques dans le domaine des techniques d’enquêtes et de la collecte de données (logiciel ODK, KoboToolBox…)
Compétences techniques dans le domaine de la gestion de bases de données et de la programmation.
Compétences en informatique et en réseaux
Capacité à respecter les deadline
Expérience :
-Solide expérience (5 ans minimum) dans l’administration de base de données
-Une solide connaissance de gestionnaire de base de données (Oracle, Mysql,Microsoft SQL server, Firebird, Ingress …)
-La maitrise de Merise et de UML pour une analyse de base de données est primordiale.
-Expérience en formation de formateurs
-Expérience en formation en milieu rural (adaptation au contexte et contraintes)
-Expérience en Guinée (avoir travaillé en Guinée notamment avec les structures Gouvernementales) sont des atouts
-La maîtrise du français est nécessaire.
DUREE DU CONTRAT
La durée estimée pour réaliser ces travaux est de 2 mois.
CRITERES DE SELECTION
Le consultant devra fournir une offre technique comprenant une méthodologie détaillée. Cette méthodologie doit comporter un plan de travail détaillé. Le bureau d’étude fournira également une offre financière sous un pli séparé.
Les critères d’évaluation de la Proposition Technique Complète sont les suivants : Points
(i) Expérience pertinente du consultant pour la mission : ….……………………..…………… 40
* Expériences confirmées dans la mise en place de système de base de données (avec
Preuves et références) : ………………………………………………………………………………………………….30
* Expériences d’exécution de contrats relatifs à des formations similaires avec des
Agences bilatérales et multilatérales avec preuves et références ..……………….…..…….…… 10
(ii) Conformité de la méthodologie et du plan de travail proposés aux Termes de référence :..25
a) Approche technique et méthodologie : ………………………………….…………………………………………………………..15
b) Plan de travail :..……………………………………………………………………………..……..10
(iii) Qualifications et compétence consultant pour la mission : ………..…………….……….…….35
Ce consultant sera évalué sur la base de la répartition ci-dessous :
Qualification générale (Formation en informatique / programmation / BDD / méthodes
d’enquêtes) Niveau Bac +4 minimum (maîtrise)..…………………………………..…….………………20
Expériences (5 ans) pertinentes antérieures dans les travaux similaires ……..………………..………..10
Connaissance de l’environnement de la Guinée …………………………………………….……………5
Total des points pour les trois critères : 100
CONDITIONS INDICATIVES DE PAIEMENT
Le consultant doit fournir dans son offre une méthodologie et un calendrier d’exécution clairs. Il fera apparaître les ressources mises à disposition et leurs compétences respectives.
Le consultant doit inclure dans sa proposition financière un calendrier indicatif de paiement subordonné à la remise des livrables/résultats spécifiques indiqués ci-dessus.
ANNEXE 02-
TABLEAU DES COUTS*
No Deliverables/ Outputs Quantité/Nombre des jours Prix Unitaire in $USD Total en $USD
1. Honoraires
*Proposition financière à présenter tous frais compris
RECHERCHE PLUSIEURS POSTES
CUSAGO GROUP SARL est une société de mise à disposition, placement, intérim et d’assistance dans le domaine des ressources humaines.
Nous cherchons à pouvoir plusieurs postes pour un de nos partenaires à Kamsar et Boké.
A savoir :
Ingénieurs d’étude Génie Civil et Travaux Publics/terrassement (Bilingue Français-Anglais)
Ingénieurs méthodes Génie Civil et Travaux Publics/terrassement (Bilingue Français-Anglais)
Ingénieur Conformité Produits / QA-QC (Bilingue Français-Anglais)
Ingénieur de Gestion électronique des Documents (Bilingue Français-Anglais)
Responsable relations Industrielles (Bilingue Français-Anglais)
Conducteur Travaux Assainissement
Chef Chantier Assainissement
Chef d’équipe Assainissement
Chef Chantier Génie Civil
Chef Chantier Génie Civil Préfabrication
Conducteurs Travaux Public
Conducteurs Travaux Terrassement
Chef d’équipe Terrassement
Relais Environnement
Relais HSE (Bilingue Français-Anglais)
HSE
Ressources Humaines
RH Site
Assistant RH
Gestionnaire paie (logiciel HRA)
Caisse Comptable
Secrétaire Bilingue
Logistique Transport
Laborantin
Aide Labo (Bilingue Français-Anglais)
Contrôleur de Qualité
Interprète
Ingénieurs Miniers
Educatrice
Pour postuler, merci d’envoyer votre cv et la lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@cusago-group.com avec mention du poste souhaité.
Alternativement, vous pouvez déposer votre cv et la lettre de motivation au niveau de la réception du Bureau de CUSAGO GROUP sis à NONGO derrière la mosquée FADIGA.
Date limite de dépôt: 1 semaine à compter de la date de publication (Lundi 13/02 /17)
Avis de recrutement
Contexte
Crée en 2012, Osez Innover est un mouvement dirigé par les jeunes pour mettre fin au chômage en Afrique de l’Ouest. Nous investissons dans l’écosystème entrepreneurial pour déclencher un changement social à travers 3 axes : Formation, Investissement et Soutien/Accompagnement. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités en République de Guinée, osez innover/Guinée, recrute :
Formateurs en Entreprenariat/Business-Coach,
Formateurs en Entreprenariat/Business-Coach chargé du Suivi-Evaluation
Formateurs en Techniques Agricoles
Exigences des postes de Formateurs en Entreprenariat/Business-Coach & et de Business-Coach chargé du Suivi-Evaluation
Avoir Quatre Ans d’expérience dans la formation des pratiques entrepreneuriales/accompagnement à l’entrepreneuriat ou avoir participé à des projets d’entreprenariat, Connaissances approfondies de l’écosystème de l’entrepreneuriat en Guinée, Maitriser le processus de facilitation : Capacités de mobiliser des personnes autour de leurs objectifs personnels, planification et préparation du projet, fixation des objectifs, détermination et anticipation des besoins de chacun par rapport à son état d’avancement dans son projet et les modalités de mise en œuvre, hpw Excellentes qualités pédagogiques et aptitudes de créer un environnement d’apprentissage par la pratique et Excellentes qualités mise en place et l’amélioration du dispositif de suivi-évaluation pour le poste de Busines coach chargé du suivi évaluation.
Exigences du poste de Formateurs en Techniques Agricoles
Le candidat doit avoir une et . Il doit posséder des dans le domaine de l’agriculture. Il a le , des pour identifier les besoins des agriculteurs et les aider à résoudre leurs difficultés. La maîtrise de l’ est également requise
Dossier de candidature
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
Un CV détaillé
Une lettre de motivation au Directeur Pays
Les candidats (e) intéressés par cet avis doivent faire parvenir leur dossier de candidature par email à l’adresse suivante : guinee@daretoinnovate.com
La date limite de réception des dossiers de candidature est fixée au 28 février 2017
Attention : Compte tenu de l’urgence, si des candidatures intéressantes sont identifiées avant cette date, OSEZ INNOVER se réserve le droit de procéder au recrutement sans attendre ce délai. Les candidats sont donc invités à présenter leur candidature sans attendre.
Osez innover applique les principes de l’égalité des chances.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés en vue d’une interview.
RECHERCHE UN COORDINATEUR DE LA RECHERCHE ET LE DÉVELOPPEMENT
TITRE DU POSTE : Coordinateur de la Recherche et le Développement
DEPARTMENT : Programmes Agriculture et Volontaire
SUPERVISEUR : Chef d’Equipe de la Recherche et le Développemente
RESPONSIBILITIES PRINCIPALES :
Le coordinateur de la recherche et le développement sera responsable de la mise en œuvre des activités liées à l’identification et la vérification des technologies capable de générer une augmentation de revenue des producteurs agricoles. Ils travailleront avec l’Institut de Recherche Agronomique de Guinée (IRAG) pour identifier, piloter, analyser le mis en échelle, et commercialiser les technologies aux agriculteurs dans toute la Guinée. Sous la direction du chef d’équipe, le coordonnateur facilitera les liens entre les entreprises et les fournisseurs de ces technologies. Ils coordonneront étroitement avec d’autres programmes financés par des donateurs pour assurer les technologies peuvent être commercialisées. Ils travailleront également avec et former des professionnels agricoles à utiliser, démontrer et commercialiser les technologies, en assurent la qualité aux professionnels et aux producteurs.
QUALIFICATIONS ET CONTEXTE :
Éducation :
• Au moins une licence en éducation agricole, production agriculture, économie agricole, génie rurale ou autre domaine connexe.
Expérience :
• Au moins cinq années d’expérience dans le secteur privé ou des programmes financés par des bailleurs de fonds sur la recherche et le développement dans le domaine de l’agriculture ou de la productivité agricole ;
Expérience dans la facilitation du développement de technologies fondées sur des données probantes ;
• Expérience spécifique à la Guinée requise.
Compétences et connaissances :
• Expérience démontrée du secteur privé dans le développement, la vente ou la conduite d’analyses de marché pour les produits du secteur agricole.
• Excellentes capacités de leadership et de communication
La langue :
• Excellentes aptitudes en communication en français.
• La maîtrise de la langue anglaise est un atout.
Emplacement :
Le titulaire doit être disposé à vivre à Kindia.
Les dossiers de candidature à fournir devront comporter les pièces suivantes :
· Une lettre de motivation adressée au Chef du Projet SMARTE
· Un curriculum vitae (CV)
· Une copie des diplômes et attestations
· Une photocopie de la carte d’Identité Nationale.
Les candidats peuvent soumettre les dossiers actuels à SMARTEjobs@winrock.org par le 15 février, 2017. Les candidats qui ne suivent pas ces instructions ne seront pas considérés.
Winrock International est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploie.
RECHERCHE 01 EXPERT NATIONAL EN SUIVI ET EVALUATION
Conakry – Guinée : L’institut Tropical et de Santé Publique Suisse recrute 01 Expert National en Suivi et Evaluation
Entreprise/Structure: L’institut Tropical et de Santé Publique Suisse (Swiss TPH)
Ville, Pays: Conakry – Guinée
Niveau d’études minimum réquis: Bac + 5 ou plus
Expériences professionnelles demandées: 5 ans
Date limite de dépôt de dossier: 15-02-2017
Email de réception des candidatures : jean-pierre.juif@unibas.ch
Détails de l’offre:
L’institut Tropical et de Santé Publique Suisse (Swiss TPH) est une organisation à but non lucratif, qui a pour mission
de contribuer à l’amélioration de la santé internationale à travers des activités de formation, de recherche et de services.
Dans le cadre du mandat d’Agent Local du Fonds (LFA) pour le Fonds Mondial pour la lutte contre le VIH, Paludisme et Tuberculose, nous recherchons un Expert National en Suivi et Evaluation basé à Conakry
Pour la bonne exécution des missions assignées par le Fonds mondial de lutte contre le Sida, la Tuberculose et le Paludisme, les tâches incluront :
• Une participation aux activités de surveillance et de suivi des performances des projets de développement dans le secteur de la santé et en particulier les interventions liées au VIH/SIDA, à la tuberculose, au paludisme et au financement basé sur les résultats.
• La vérification de la mise en œuvre des programmes de santé avec une attention particulière sur les aspects relatifs au suivi et à l’évaluation, à la vérification qualitative et quantitative des données et à la gestion du programme.
• Une participation à tout le processus de négociation des subventions financées par le Fonds mondial de lutte contre le Sida, la Tuberculose et le Paludisme.
• L’évaluation des capacités des entités de mise en œuvre des programmes de santé publique dans le domaine de la lutte contre le VIH, le paludisme et la tuberculose ;
• L’évaluation des projets/programmes de santé publique ;
• La vérification approfondie des données programmatiques rapportées dans le cadre des subventions du Fonds mondial :
• Le suivi de la conception et de la mise en œuvre d’enquêtes et d’études épidémiologiques, y compris les visites sur place des établissements de santé, la collecte de données, les entretiens avec les patients, les fournisseurs de soins de santé et d’autres intervenants.
La rédaction de rapports statistiques et analytiques complets issus d’études majeures ou de projets continus
Expériences professionnelles
Minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle en santé internationale avec expertise et expériences dans les domaines
a) des procédures et des approches de suivi et d’évaluation;
b) de l’évaluation de la performance des programmes et des systèmes de santé et revues programmatiques;
c) le développement du secteur de la santé, du VIH/SIDA, du paludisme et de la tuberculose;
Qualifications
Pour le meilleur agencement dans nos équipes actives, nous recherchons un professionnel disposant
des qualifications suivantes :
– Minimum un master en épidémiologie ou en santé publique; ou un diplôme en médecine ou toute autre discipline équivalente avec une expertise sur le Paludisme et/ou le VIH/SIDA et/ou la Tuberculose.
– Une expérience antérieure d’Agent Local du Fonds (ALF) ou une expérience avec le Fonds mondial de lutte contre le Sida, la Tuberculose et le Paludisme est un atout.
– Une excellente maîtrise (parlé et écrite) du Français ; un niveau acceptable en anglais et d’au moins une langue locale serait un atout.
– Une connaissance du système de santé Guinéen (y compris la santé communautaire) serait un plus.
– De bonnes compétences interpersonnelles de diplomatie et de tact pour communiquer efficacement avec les différentes parties prenantes ; ainsi que des aptitudes professionnelles de communication, de rédaction (y compris l’élaboration de rapports et des documents techniques persuasifs), de présentations orales, de réactivité et de rigueur.
– Maitrise / expérience en gestion de bases de données.
– Capacités à effectuer des visites de terrain et des entretiens avec le personnel de santé et du niveau communautaire et d’autres parties prenantes.
– Très bonne maîtrise de l’outil informatique (notamment des applications Word, Excel, PowerPoint, etc.) et d’internet.
– Esprit critique et de synthèse, sens de la diplomatie, flexibilité et respect des délais sont des prérequis.
Qualités, Atouts et capacités recherchées.
– de fortes capacités nécessaires interpréter les performances obtenues par les programmes et analyser les implications de tels résultats dans le contexte du pays;
– une forte compréhension des systèmes de suivi et évaluation de santé publique;
– une connaissance approfondie en épidémiologie et en programmation ;
– la compréhension des dimensions de la qualité des services de santé et de familiarité avec l’examen et l’interprétation des directives de prestation de service national.
– forte capacité de travail et de réactivité avec un esprit d’équipe prononcé, et d’initiatives; ainsi que la capacité à travailler sous pression, dans un contexte multiculturel.
– Minutie, Rigueur, Engagement et Flexibilité seront des critères majeurs retenus au cours du processus d’évaluation des candidatures.
– Capacité d’effectuer des analyses épidémiologiques et statistiques sur les données programmatiques
– La capacité à évaluer les protocoles d’études des projets est un atout.
Le poste est à pourvoir dès que possible.
Le contrat proposé est un CDI de droit national.
Tout candidat intéressé par cet avis est prié d’envoyer sa demande de candidature (CV maximum 4 pages) avec prétention salariale et disponibilité en français au plus tard 15 Février 2017 à jean-pierre.juif@unibas.ch , copie à emmanuel.cour@unibas.ch.
RECHERCHE UN CHEF D’EQUIPE DE RECHERCHE ET DÉVELOPPEMENT
TITRE DU POSTE : Chef d’Equipe de Recherche et Développement
LIEU DE SERVICE : Kindia, Guinée
Winrock International recrute les candidats pour Feed the Future – Service Agricole en Guinée : Projet de Renforcement de la Recherche, Technologie et Education Agricole Liée au Marché (SMARTE). SMARTE est un programme de cinq ans focaliser sur : la formation des jeunes Guinéens comme des entrepreneurs agricoles ; la création des systèmes durables à fournir des informations aux producteurs agricoles et accélérer l’adoption de la technologie ; l’appui aux services de vulgarisation et des prestations des services liée au marché, le développement et commercialisation des technologies agricoles rentables et pratiques avec le secteur privé et les Institutions de Recherche et Développement. Le projet adoptera une approche menée par le secteur privé qui assurera la pérennité de l’activité au-delà de cessation du financement de bailleur de fond.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALS :
Le Chef d’Equipe de Recherche et Développement est responsable de la mise en œuvre des activités liées à l’identification et à la vérification des technologies prêtes à l’emploi qui permettent d’augmenter les revenus des agriculteurs et des transformateurs. Il travaille avec l’Institut de Recherche Agronomique de Guinée (IRAG) et des partenaires du secteur privé pour identifier, piloter, calculer la rentabilité dans le contexte guinéen et commercialiser les technologies aux agriculteurs de la Guinée. Le chef d’équipe facilitera les liens entre les entreprises privées guinéennes et les sources de ces technologies. Il / elle coordonne étroitement avec d’autres programmes financés par des bailleurs pour s’assurer que les technologies peuvent être commercialisées. Il collabore et forme également un groupe de professionnels de l’agriculture pour utiliser, démontrer et commercialiser les technologies, en assurant l’assurance de la qualité aux producteurs. Le Chef d’Equipe de Recherche et Développement supervisera deux coordonnateurs, ainsi qu’un cadre des agents AVENIR associés.
QUALIFICATIONS ET CONTEXTE :
Éducation :
• Au moins une licence en éducation agricole, production agriculture, économie agricole, génie rurale ou autre domaine connexe.
Expérience :
• Au moins cinq années d’expérience dans le secteur privé ou des programmes financés par des bailleurs de fonds sur la recherche et le développement dans le domaine de l’agriculture ou de la productivité agricole ;
Expérience dans la facilitation du développement de technologies fondées sur des données probantes ;
• Expérience spécifique à la Guinée requise.
Compétences et connaissances :
• Expérience démontrée du secteur privé dans le développement, la vente ou la conduite d’analyses de marché pour les produits du secteur agricole.
• Excellentes capacités de leadership et de communication
La langue :
• Excellentes aptitudes en communication en français.
• La maîtrise de la langue anglaise est un atout.
Emplacement :
• Le titulaire doit être disposé à vivre à Kindia.
Les dossiers de candidature à fournir devront comporter les pièces suivantes :
· Une lettre de motivation adressée au Chef du Projet SMARTE
· Un curriculum vitae (CV)
· Une copie des diplômes et attestations
· Une photocopie de la carte d’Identité Nationale.
Les candidats peuvent soumettre les dossiers actuels à SMARTEjobs@winrock.org par le 15 février, 2017. Les candidats qui ne suivent pas ces instructions ne seront pas considérés.
Winrock International est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploie.
AVIS DE RECRUTEMENT D’UN PHARMACIEN / PNLAT
Référence : PL-G-014/ PROG/PRTB /FY17
Dans le cadre de la mise en œuvre du << Projet de Lutte contre la Tuberculose >>, par le présent avis et pour le compte du Programme National de Lutte Antituberculeuse; Plan International Guinée lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un (01) Pharmacien qui sera basé à Conakry.
I. Raison d’être du poste
Assurer une disponibilité permanente des intrants au niveau des structures de stockage et de prise en charge (CDT/CT);
Coordonner avec le LNRM la mise en œuvre des activités liées aux approvisionnements des réactifs et consommables de laboratoire.
II. Principales responsabilités
• Assurer la planification des commandes des médicaments, réactifs de laboratoires et consommables pour le bon fonctionnement des CDT ;
• Travailler avec la direction des opérations de Plan International Guinée pour la quantification, les commandes, la réception, le stockage et l’acheminement des médicaments vers les régions et les districts sanitaires
• Faire des recommandations à l’Unité de Gestion du PR pour résoudre les problèmes d’approvisionnement du projet ;
• Assurer un suivi mensuel, trimestriel des commandes et du niveau des stocks à la Pharmacie Centrale de Guinée (PCG) et des Centres de Dépistage et de Traitement de la Tuberculose (CDT)
• Suivre le processus d’approvisionnement des CDT en médicaments et leur rythme de consommation en collaboration avec Plan International et la PCG.
• Assister le (la) Coordinateur (trice) dans la planification et la coordination des activités concernant la gestion des produits médicaux en collaboration avec les unités de S/E et de Gestion Administrative et Financière;
• Assurer l’assurance qualité dans l’entreposage et la distribution des médicaments à tous les niveaux (central, régional, préfectoral) ;
• Établir un mécanisme de suivi de l’approvisionnement régulier en médicaments, réactifs et consommables;
• Ajuster les quantités pour tenir compte des pertes, gaspillage ou de l’expansion du programme;
• Calculer avec précision la quantité de chaque médicament et fournitures requis pour éviter des stocks excessifs ou des ruptures de stocks au niveau des CDT;
• Produire un rapport mensuel et trimestriel d’exécution du plan de gestion des approvisionnements et de stocks;
• Estimer les besoins en médicaments antituberculeux de première et deuxième lignes, les ARV, les médicaments contre les infections opportunistes, les tests de dépistage et les réactifs pour le suivi biologique des co-infectés TB/VIH et TBMR en collaboration avec les responsables des autres unités de prise en charge du VIH, TBMR et remplir les formulaires des commandes ;
• Assurer le suivi des requêtes des intrants devant être achetés par l’Etat et les partenaires auprès hpw des dispositifs d’achat (GDF, autres fournisseurs) en collaboration avec le PR
• Veiller à l’assurance qualité des produits ;
• Assurer le suivi des consommations (suivi des consommations par structures et le suivi du stock général) en collaboration avec la PCG et le Pharmacien du PR.
• Préparer le plan de distribution trimestriel des intrants pour l’approvisionnement des CDT et CT sur la base des rapports de consommation des CDT;
• Veiller à l’approvisionnement régulier en médicaments antituberculeux des structures de dépistage et de prise en charge après analyse des commandes;
• Assurer la disponibilité et la gestion des réactifs pour les tests de dépistage ;
• Assurer une bonne documentation des stocks et une tenue régulière et correcte des outils de gestion
• Faire des inventaires trimestriels des stocks et procéder au suivi virtuel du stock des intrants stockés à la PCG par la mise en place d’une base de données informatisée.
• Assurer la formation du personnel des CDT/CT dans la gestion, le stockage et le remplissage des outils de gestion des intrants ;
• Saisir toutes les données d’entrée, de sortie et péremption des intrants.
• Gérer les stocks et les crises
III. Qualification et Expérience :
Avoir au minimum une maitrise en Santé Publique, Pharmacie, Economie de Santé avec domaine de concentration significative sur le suivi/évaluation;
Avoir au moins cinq (5) années d’expérience dans la gestion des approvisionnements Établissement de spécifications techniques des produits pharmaceutiques et de santé ;
Connaissance des bonnes pratiques de distribution pharmaceutique ;
Maîtrise des principes, méthodes et techniques des recherches qualitatives et quantitatives en santé publique
Maîtrise des logiciels (SPSS, Epi Info, EXCEL, ACCES,) d’analyse de données quantitatives et qualitative, et des MS office (PPT, World, Internet/Intranet)
Maîtrise de la langue française
Capacité de travailler en anglais
IV. Procédure de candidature :
Les candidat(e)s intéressé(e)s par la présente offre sont prié(e)s d’envoyer leurs dossiers au plus tard le 20 Février 2017 à l’adresse électronique suivante :
Recrutement.Guinea@plan-international.org
Le dossier de candidature devra comporter :
– une lettre de motivation adressée à Mme la Coordinatrice Nationale du PNLAT;
– un Curriculum Vitae ;
– Les copies certifiées des Diplômes et certificats de travails
– Tout autre document pouvant supporter votre candidature.
Bien vouloir mentionner dans l’objet de l’email les références :
<< Recrutement : PL-G-014/ PROG/PRTB /Fy17/
Pharmacien / PNLAT>>
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Plan a adopté des politiques de protection de l’enfant et de l’équité du genre qui font partie intégrante de ses procédures de recrutement
Postuler
AVIS DE RECRUTEMENT DIRECTEUR GÉNÉRAL GESTIONNAIRE
Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) lance un avis de recrutement.
Les personnes intéressées doivent envoyer leurs dossiers de candidature à partir du lien en dessous du poste ou naviguer sur le site https://jobs.undp.org
Titre: Economiste National Statisticien
hpw /> Grade: NOC
Type de contrat : FTA
Durée du Contrat : 1 an renouvelable
Lieu du poste : Conakry
Nombre de postes : 1
Les candidatures doivent être déposées avant le 13 Février 2017
Pour postuler cliquez sur le lien ci-dessous :
https://jobs.partneragencies.net/erecruitjobs.html?JobOpeningId=5760&hrs_jo_pst_seq=1&hrs_site_id=2
NB : Seules seront considérées, les candidatures reçues
via le site de recrutement en ligne du PNUD.
Aucune candidature déposée à la réception au bureau
du PNUD ne sera considérée
Les candidatures féminines sont vivement encouragées