CDI à Conakry Date limite: 06/03/17 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Deux (2) Assistants administratifs pour WBHO GUINEA LTD

Type: CDD
Salaire:[n/a]
Date de disponibilité: 06.03.2017
Dans le cadre des travaux de construction des infrastructures de la mine de Bel Air pour le compte de Bel Air Mining, la société WBHO GUINEA LTD recherche des candidatures pour combler les postes suivants:
Deux (2) Assistants  administratifs
Responsabilités principales:
•Créer, gérer et organiser les fichiers et dossiers : Dossier matériel et dématérialise
•Assurer l’assistance Ressources Humaines pour la paie et l’administration;
ressources humaines et de sauvegarde du service de paie si nécessaire
•Gérer les opérations quotidiennes pour tous les chantiers
•Assister pour la préparation des rapports budgétaires
•Gérer la petite caisse
•Traiter les  factures pour le paiement des fournisseurs
•S’assurer que toutes les tâches sont exécutées selon les normes de l’industrie et conformément aux règlements établis par la loi
Compétences:
•Disposer d’un diplôme d’études en administration des affaires ou tout autre  domaine connexe
•Disposer d’un minimum de 5 ans d’expérience administrative
•Disposer de capacité organisationnelle ou de gestion et maitriser les logiciels d’application Microsoft Office et  Internet, etc.
•Bonne communication en français et en anglais et relations interpersonnelles.
Pour postuler, merci de deposer votre candidature:
Par email: wbho.alufer@gmail.com
Ou au bureau Ressources  Humaines de la préfecture de Boffa
La date limite de dépôt des candidatures est le 6 Mars 2017.

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CDD à Conakry Date limite: 22/02/17 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Un (1) Senior Audit et Contrôle de gestion

Type: CDD
Salaire: [n/a]
Date de disponibilité: 22.02.2017
I – Tâches et responsabilités
 
En collaboration avec le DACG :
–          Rédaction des procédures,
–          Participation à la préparation de la mission d’audit, la définition du programme de travail et à la réalisation des missions,
–          Rédaction des notes de synthèses,
–          Mise en place du contrôle de gestion (mise en place du processus budgétaire, des outils de reporting, des indicateurs de performance, de la comptabilité analytique, des tableaux de bord…).
 
II – Profil
–          BAC + 4 minimum,
–          Diplômes : Audit, Contrôle, comptabilité, Management,
–          Expérience : 5 ans d’expérience minimum en Audit et contrôle de gestion.
III – Candidature
 
Pour postuler, cliquez sur l’onglet Poser sa candidature à ce poste en joignant CV et lettre de motivation avant le 22 Février 2017

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CDD à Conakry Date limite: 22/02/17 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Deux (2) Assistants en Audit et Contrôle de gestion

Type: CDD
Salaire: [n/a]
Date de disponibilité: 22.02.2017
I – Tâches et responsabilités
 
Sous la responsabilité du DACG et du senior :
–          Participation à la réalisation des missions d’audit sur la base des programmes de travail
–          Réalisation des missions de contrôle de gestion sous la supervision du Senior
 
II – Profil
–          BAC + 4 minimum
–          Diplômes : Audit, Contrôle, comptabilité, Management
–           Expérience : 3 ans minimum en Audit dans un cabinet d’Audit ou en contrôle de gestion
III – Candidature
Pour postuler, cliquez sur l’onglet Poser sa candidature à ce poste en joignant CV et lettre de motivation avant le 22 Février2017

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CDI à Conakry Date limite: 24/02/17 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis de recrutement

Un (1) Administrateur de contrat – Intellact pour Guinea Alumina Corporation Guinée
17/02/17 14:10
29 Candidatures
Type: CDD
Salaire:[n/a]
Date de disponibilité: 24.03.2017
 
RAISON D’ETRE DU POSTE :
S’assurer que tous les contrats sont établis, contrôlés et élaborés en conformité avec les politiques et procédures de GAC/EGA.
 
RESPONSABILITES CLÉS
 
Politiques, Processus & Procédures
Le titulaire du poste joue un rôle essentiel concernant la conformité avec les politiques et les procédures pour toute demande de services effectuée par un utilisateur final.
Le titulaire du poste aura la responsabilité de gérer des contrats de plus de $ 5,000,000 ou d’une complexité suffisante ou d’une sensibilité significative pour exiger un niveau élevé d’expérience.
Le titulaire du poste sera responsable de trouver des soumissionnaires qualifiés pour les services demandés et de faire des recommandations en vue de leur approbation.
Le titulaire du poste s’assurera que les termes de référence de l’utilisateur final sont clairement définis, avec des critères proprement mesurables et préparera tous les documents d’appel d’offres conformément aux politiques définies.
Le titulaire du poste sera responsable de toutes les clarifications des soumissions et des communications (écrites et verbales) entre les soumissionnaires/co-contractants et les utilisateurs techniques pendant le processus d’appel d’offres.
Le titulaire du poste devra s’assurer que les procédures strictes sont suivies au cours du processus d’ouverture des offres.
Le titulaire du poste sera chargé de faire l’évaluation commerciale, l’analyse des risques et les recommandations d’affaires avec les soumissionnaires retenus.
Le titulaire du poste devra travailler avec l’utilisateur final, qui est responsable de l’évaluation technique pour recommander un soumissionnaire gagnant.
Le titulaire du poste sera responsable d’aviser tous les soumissionnaires de l’issue de l’appel d’offre et de diriger les réunions de clarification.
Le titulaire du poste sera responsable de tous les aspects de la négociation des termes et conditions du contrat avec le soumissionnaire retenu. Ceci aura un impact significatif sur les éventualités de réduction des coûts.
Le titulaire du poste sera chargé d’organiser et de diriger les rencontres entre les utilisateurs finaux et les entrepreneurs.
Le titulaire du poste gérera les aspects commerciaux des contrats qui ont été conclus.
Pour les contrats d’approvisionnement, l’Administrateur des contrats analysera les fluctuations des prix sur la base des informations issues du marché international.
Le titulaire du poste évaluera chaque fournisseur sur la qualité, la fiabilité et le prix des services.
Le titulaire du poste s’assurera que les KPI et les objectifs qui ont été établis sont respectés par les deux parties.
Le titulaire du poste s’assurera que les rapports sont préparés et le suivi des documents financiers et des prévisions est fait à temps et selon les besoins.
Le titulaire du poste s’assurera que les amendements aux termes de référence ont été correctement définis en termes de coût et de portée.
Le titulaire du poste assistera à des réunions avec les hpw fournisseurs ou les parties prenantes et prendra toutes les mesures nécessaires pour résoudre les problèmes.
Le titulaire du poste initiera les réclamations pour les services ou les matériaux qui ne répondent pas aux normes du contrat.
 
Le titulaire du poste assurera la liaison avec le département juridique et aidera à remplir toutes les exigences de documentation au cas où nous sommes tenus d’aller au tribunal.
Le titulaire du poste garantira que toutes les retenues dues aux fournisseurs sont libérées dans un délai approprié.
Le titulaire du poste s’assurera que tous les documents de clôture de contrat sont remplis et archivés comme requis, y compris les plans des entrepreneurs, les dérogations, etc.
 
Budget
Le titulaire du poste devra examiner et validerles listes de contrôle financiers et l’analyse ont été remplies et le cas échéant, que le SCEP (Proposition de Dépenses en immobilisations), a été dûment autorisé selon le document de délégation d’autorité (DoA), a été obtenu par l’utilisateur final.
Le titulaire du poste s’assurera que tous les documents contractuels dûment autorisés sont rempliset élaborera le contrat pour sa mise en application au sein de l’entreprise.
Surété, Qualité & Environnement
S’assure de la conformité des différents contrats établis avec les contractants et autres fournisseurs afin de garantir la sécurité des employés, la conformité aux lois du pays, les politiques de GAC et une attitude responsable sur le plan environnemental.
S’assure que tous les aspects juridiques et de gestion des risques du contrat ont été abordés et assure la liaison avec les départements pour assurer la conformité.
Supervision
Le titulaire du poste devra former et superviser une équipe d’assistant-administrateurs des contrats et tout autre personnel placé sous sa supervision.
 
Responsabilités Techniques
Facilite et prépare les documents d’appel d’offres et les exigences des termes de référence avec l’utilisateur final.
Négocie les coûts finaux, rédige et finalise les documents contractuels.
Examine et valide la mise en œuvre des projets échelonnés, des améliorations et des amendements aux termes de référence.
Gère les clôtures des contrats et coordonne avec les co-contractants sur les termes et conditions, et initie le processus d’arbitration.
 
Autre travail de dimensions spécifiques
Le titulaire du poste se chargera de diriger l’équipe d’Administration des Contrats en cas d’absence du Surintendant des Contrats.
 
Taches en rapport avec le poste occupé
Effectue d’autres tâches ou missions connexes lorsque demandé.
Prépare et présente les rapports mensuels d’Indicateurs de Performance.
 
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES
Qualification minimale :
Maîtrise de l’anglais (la maîtrise du français serait un atout)
Doit être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur, de topographe ou commercial ;
Fortes compétences en communication orale et écrite avec un comportement professionnel est un must.
Bonnes capacités de négociation avec une compréhension des procédures de facilitation de réunion de groupe.
Expérience minimale :
Nécessite au moins 5-10 ans d’expérience en tant qu’administrateur de contrats / Ingénieur de contrats ou travaillant au sein de l’environnement des affaires à un rôle similaire.
Compétences :
Très bonnes capacités rédactionnelles.
Bonne capacité d’analyse.
Ingénierie ou expérience en topographie préférable.
 
CANDIDATURE
Pour postuler, cliquez sur l’onglet Poser sa candidature à ce poste en joignant CV et lettre de motivation avant le 24.02.2017.
 

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CDI à Boffa Date limite: 02/03/17 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le cadre des travaux de construction des infrastructures de la mine de Bel Air pour le compte de Bel Air Mining, la société DRA recherche des professionnels alliant compétence, leadership et motivation pour combler les postes suivants :
Deux Assistants (e) Administratifs (ves) (Référence : DRA- Ass.Adm)
Au sein de la Direction de la société DRA et reportant au Directeur du projet de DRA, ils/elles aura la charge de suivre et gérer les activités administratives pour la société.
Principales attributions :
– Gérer toutes les données de construction et de sécurité
– Gérer le catalogue des dessins et éditer des dessins de construction
– Organiser les réunions et gérer l’agenda du directeur de projet
– Assurer la communication entre les différents sous-traitants et principaux client de la société
– Prendre notes pendant les réunions et produire une note synthèse pour tous les participants
– S’assurer que toutes les données de la société sont correctement sauvegardées et envoyer en Afrique du Sud
– Gérer l’hébergement, des voyages, et la nourriture
Profil requis :
– Diplôme en (Business administration, Sciences Humaines…) et/ou expérience avérée en Formation en
Administration des Affaires ;
– Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle de préférence dans le secteur minier ;
– Bonne connaissance des outils Informatique notamment : Word, Excel, Outlook, Powerpoint…
– L’intégrité, la rigueur, la disponibilité, et la gestion d’équipe sont des atouts indispensables pour ce
poste ;
– La maîtrise de l’anglais est obligatoire.
Un/Une Chargé (e) en Santé et Environnement (Référence : DRA – Off.H&E)
Au sein de la Direction de la société DRA et reportant au Directeur du projet de DRA, il/elle aura la charge de suivre et gérer
les activités liées à la santé et à la protection de l’environnement pour la société.
Principales attributions :
– Examiner les dangers sur les différents sites d’opération
– Effectuer des audits environnementaux et sanitaire
– Inspecter les lieux de travail pour s’assurer que les équipements, les matériaux et les procédés ne présentent
aucun danger pour la santé des employés
– Évaluer les programmes et les stratégies en matière de santé et environnement
– Fournir des programmes de formation aux employés de la construction sur les questions de santé au travail
et de protection de l’environnement
– Etablir les rapports sur la santé et la protection de l’environnement.
Profil requis :
– Posséder un minimum de 5 ans d’expérience en Santé et protection (de préférence dans le secteur
minier et de la construction)
– Diplôme en Ingénierie, sciences ou tout autre domaine connexe
– Bonne hpw communication en français et en anglais et en relations interpersonnelles
– La maîtrise de l’anglais est obligatoire.
Un/Une Chargé (e) d’achat (Référence :DRA – Off.Achat)
Au sein de la Direction de la société DRA et reportant au Directeur du projet de DRA, il/elle aura la charge d’assurer l’approvisionnement au meilleur rapport qualité/prix. Il en étroite relation avec de nombreux fournisseurs du pays.
Principales attributions :
– Déterminer la quantité de produits à acheter en fonction des besoins de la société
– Lancer des appels d’offres auprès des fournisseurs et sélectionner ceux qui correspondent aux attentes et
besoins de l’entreprise
– Négocier avec les fournisseurs en vue d’obtenir le meilleur rapport qualité/prix possible
– S’assurer de la bonne exécution des contrats ;
– Participer à des salons professionnels et nouer des contacts avec des fournisseurs potentiels.
Profil requis :
– Posséder un minimum de 5 ans d’expérience en approvisionnement et achats (de préférence sur le
marché guinéen et dans le secteur minier)
– Diplôme en administration des affaires, sciences humaines, logistique ou tout autre domaine connexe
– Bonne communication en français et en anglais et en relations interpersonnelles
– La maîtrise de l’anglais est obligatoire.
Un Topographe Senior (Référence : DRA – Topographe)
Au sein de la Direction de la société DRA et reportant au Directeur du projet de DRA, il/elle aura la charge d’assurer avec intégrité et exactitude les travaux de topographies sur le terrain.
Principales attributions :
– Obtenir les informations médicales nécessaires pour l’induction et la sécurité et intégrer les normes to the
SHERQ
– Vérifier toutes les informations topographiques pour la société
– Placer et coordonner les signaux sur L.E.S.S (Système d’ingénierie local en topographie)
– Vérifier et régler toutes les questions liées à topographie pour les sous-traitants
– Rendre régulièrement compte au Directeur de la Construction de toutes activités et participer aux réunions
– Préparation du processus de topographie et faire tout ce que le client demande.
Profil requis :
– Posséder un minimum de 5 ans d’expérience en Topographie (de préférence dans le secteur maritime)
– Diplôme en topographie ou tout autre domaine connexe
– Disposer du matériel de topographie serait un atout (Total Station avec GPS – Digital Level – Bar Code
Level Staff – Pole de plomberie – Targets & Reflector Prisms – Ordinateur avec le logiciel
d’ingénierie)…etc…
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante en indiquant
OBLIGATOIREMENT la référence du poste :
– Mail : rh.guinee@alufermining.com
– Boffa : Bureau du Directeur des Ressources Humaines (Préfecture de Boffa)
Date limite d’envoi des candidatures : Jeudi 2 Mars 2017 à 17h00
Lieu de travail pour ce poste : Site du projet, Bel Air, Préfecture de Boffa
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

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CDI à Conakry Date limite: 28/02/17 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECHERCHE UN (E) RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES

APPEL A CANDIDATUREGUICOGG3/CDD/09/02/2017/Conakry
Avis de recrutement pour :
Un Responsable du Développement des Affaires
Le Groupe GUICOPRES est une entreprise guinéenne, spécialisée dans les domaines de Bâtiments, Travaux Publics, l’Immobilier, le Transit et le Commerce Général.
Dans sa perspective de développement de ses activités et son désir d’expansion, le Groupe GUICOPRES recherche un (e) Responsable du Développement des Affaires.
Description de poste :
Sous l’autorité du Président Directeur Général,le Responsable du Développement des Affaires apour principales missions l’identification et le développement des opportunités d’affaires dans le but d’atteindre les objectifs de vente de l’entreprise. A cet effet, il doit :
·         Démarcher auprès de potentiels clients en vue d’acquérir de nouveaux marchés ;
·         Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale du Groupe ;
·         Identifier les enjeux majeurs des projets ;
·         Assurer la veille concurrentielle et des marchés ;
·         Piloter et/ou répondre aux consultations d’appels d’offres en conformité avec la stratégie de l’entreprise ;
·         Fidéliser les clients ;
·         Assurer le reporting technico-commercial;
·         Participer à des salons, des forums, des organisations professionnelles, etc.
Etre en relation directe avec les clients ;
·         Répondre aux demandes d’information des clients ;
Profil recherché et expériences :
Bac+4 ou Diplôme supérieur en administration des affaires, en commerceou tout autre diplôme équivalent
·         La maîtrise est un atout ;
·         Etre de bonne moralité ;
·         Avoir une expérience professionnelle en vente consultative considéré comme un atout important ;
·         Expérience en milieu de la construction, un atout ;
·         Être habile à identifier des opportunités (prospects), de générer des nouveaux contacts et effectuer des présentations devant des groupes d’affaires ;
·         Avoir une maitrise de l’outil informatique (suite bureautique Microsoft Office et Internet) ;
·         Etre disponible ;
·         Etre organisé, méthodique, rigoureux et autonome ;
·         Avoir le sens du terrain, un esprit d’initiative et des aptitudes à manager ;
·         Avoir le contact facile et une bonne aptitude oratoire ;
·         Etre capable de travailler sous pression ;
·         Justifier d’expérience suffisante à un poste similaire.
Procédure de soumission et date de clôture des candidatures
Si vous souhaitez faire acte de candidature, veuillez adresser par email un CV, une lettre de motivation, deux photosainsi qu’une copie de vos Diplômes en précisant en objet « Recrutement INGAR » à l’adresse suivante :info@groupe-guicopres.com
La date de clôture des candidatures est le 28 Février 2017 à 00h00.

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CDI à Conakry Date limite: 28/02/17 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECHERCHE UN INGÉNIEUR ARCHITECTE

APPEL A CANDIDATUREGUICO/CDD/09/02/2017/Conakry
Avis de recrutement pour :
Ingénieur Architecte
Le Groupe GUICOPRES est une entreprise guinéenne, spécialisée dans les domaines de Bâtiments, Travaux Publics, l’Immobilier, le Transit et le Commerce Général.
Pour le compte de sa filiale BTP, le Groupe GUICOPRES recherche un Ingénieur Architecte.
Description de poste :
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint Chargé des Bâtiments, l’Ingénieur Architecte apour principales missions de :
·         Coordonner et manager les études avec les différents intervenants internes et externes ;
·         Gérer tous les aspects réglementaires, normatifs ;
·         Assurer la coordination entre entités internes et différents corps de métiers (architectes, bureaux d’études, etc.), dans le respect des plannings, des normes et des délais préétablis ;
·         Intervenir en autonomie sur des chantiers du bâtiment en GO et CE (Logement ; bâtiments  fonctionnels, industriel ou tertiaire),du transfert avec le bureau d’études à la livraison ;
·         Garantir la fiabilité des travaux de la préparation et de la gestion du chantier ;
·         Servir d’interface avec les sous-traitants et les différents corps d’état secondaires ;
Etre en relation directe avec le client ;
·         Etre le garant du respect des délais et de la qualité des ouvrages réalisés ;
·         Rédiger les devis ainsi que les avenants et aussi d’établir les facturations sur l’état d’avancement des travaux
·         Avoir une parfaite connaissance des pièces contractuelles de marché et de la règlementation y afférent ;
Profil recherché et expériences :
Diplôme supérieur en architecture urbanisme ou tout autre diplôme équivalent
·         La maîtrise de l’anglais est un atout ;
·         Etre de bonne moralité ;
·         Avoir une expérience professionnelle avérée dans les travaux de construction des bâtiments tout corps d’état ;
·         Avoir de bonnes connaissances techniques en gros œuvre ;
·         Avoir une maitrise de l’outil informatique (suite bureautique Microsoft Office et Internet) ;
·         Etre disponible ;
·         Etre organisé, méthodique, rigoureux et autonome ;
·         Avoir le sens du terrain, un esprit d’initiative et des aptitudes à manager ;
·         Etre capable de travailler sous pression ;
Procédure de soumission et date de clôture des candidatures
Si vous souhaitez faire acte de candidature, veuillez adresser par email un CV, une lettre de motivation, une photo, deux photos d’identitéainsi qu’une copie de vos Diplômes en précisant en objet « Recrutement INGAR » à l’adresse suivante :info@groupe-guicopres.com
La date de clôture des candidatures est le 28 Février 2017 à 00h00.

plus
CDD à Conakry Date limite: 06/03/17 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECHERCHE UN CONSULTANT POUR LE DÉVELOPPEMENT DU SYSTÈME D’INFORMATION ET DE LA GESTION DE BASE DE DONNEES DE LA DNE

RECHERCHE UN CONSULTANT POUR LE DÉVELOPPEMENT DU SYSTÈME NOTICE DE SELECTION
Recrutement d’un consultant pour le développement du système d’information ET DE LA GESTION DE BASE DE DONNEES de la Direction Nationale de l’enfance
Référence du dossier : 013/IC/REB/2016
Délai de réception des offres : 6 Mars 2017.
Pays: GUINEE
Intitulé de la mission :  Le développement du système d’information ET DE LA GESTION DE BASE DE DONNEES de la Direction Nationale de l’enfance
Type de Contrat :                               Contrat Individuel
Niveau de poste et d’expérience :      National
Durée de la mission                            2 mois
Type et Lieu d’affectation :                Conakry
Prière envoyer vos propositions (propositions technique et financière) dûment signées :
Par courrier ou dépôt sous pli scellé :
A l’adresse de : Directeur Pays Adjoint/Opérations
PNUD Guinée – Maison Commune – Coléah Corniche Sud, Rue M002
BP 222 Conakry, Commune de Matam –  Rép de Guinée
Ou par e-mail :
A : ic.offres.gn@undp.org
avec mention de la référence et intitulé du dossier.
Les Termes de Référence sont joints en annexe 01 de cette notice pour plus de détail sur la mission.
Votre proposition devra être reçue au plus tard le  6 Mars 2017.
N’hésitez pas à écrire à l’adresse info.offres.gn@undp.org pour toute information complémentaire.
Les Termes de Référence sont joints en annexe 01 de cette notice pour plus de détail sur la mission.
Documents constitutifs de l’Offre :
Pour démontrer leurs qualifications, les candidat (e)s devront soumettre une offre qui comprendra les documents suivants :
Offre    Documents    Description    Forme
Partie 1 : Offre Technique    Note méthodologique pour l’exécution de la mission attendue    Une description expliquant :    – Pas de formulaire spécifique pour la méthodologie
En quoi vous êtes le meilleur candidat pour la mission ;
La démarche ou approche, les outils ainsi que les tâches que vous comptez mettre en œuvre pour réaliser la mission. Un chronogramme indicatif des activités
 
Curriculum Vitae/P11    Remplir le formulaire de P11 en annexe en y incluant  surtout votre expérience des missions similaires et indiquant  au moins 3 (trois) personnes de référence.    Formulaire P11 (IC) – annexe 4
Diplômes    Envoyer une(les) copies du (des) diplômes     
Partie 2: Offre Financière    Tableau des coûts    Remplir le tableau    Voir Annexe 2
Les offres incomplètes seront rejetées.
L’évaluation des offres se déroule en deux temps. L’évaluation des propositions techniques est achevée avant l’ouverture et la comparaison des propositions financières.
Le marché sera attribué au Consultant techniquement qualifié ayant présenté la meilleure offre par la méthode de combinaison des notes des offres techniques et financières
Les propositions techniques
Elles sont évaluées sur des critères suivants en rapport avec les termes de référence :
Pour information, la proposition technique sera évaluée sur son degré de réponse par rapport aux termes de référence et sur la base des critères suivants :
Critères d’évaluation    Points
Expérience pertinente du consultant pour la mission    40
Conformité de la méthodologie et du plan de travail proposés aux Termes de référence     25
Qualifications et compétence consultant pour la mission    35
Total note technique    100
Seront jugées qualifiées, les propositions techniques qui obtiendront 70% de la note maximale de 100 points ; cette note technique sera pondérée a 70%.
Les propositions financières
Le/la Consultant (e) fait sa proposition financière suivant le Tableau des coûts. Il doit proposer un montant forfaitaire et présenter dans le Tableau des coûts la ventilation de ce montant forfaitaire.
Le consultant devra inclure tous les frais lui permettant d’exécuter la mission suivant la durée prévue.
Les paiements seront effectués sur la base de la production des livrables tels que mentionnés dans les termes des références.
Dans une deuxième étape du processus d’évaluation, les enveloppes financières seront ouvertes et les offres financières comparées.
Le marché sera attribué au Consultant techniquement qualifié ayant présenté la meilleure offre par la méthode de combinaison des notes des offres techniques et financières
N.B. :
Les consultants sont tenus de se renseigner sur les Conditions Générales des Contrats Individuels (annexe 1).
ANNEXES
Annexe 1 – Terme de Références de la mission
Annexe 2 – Tableau des Coûts
Annexe 3- Conditions générales des Contrats Individuels :
Annexe 4– P11 (SC & IC)
——————————————————————————————————————
ANNEXE 01-
TERMES DE REFERENCE
Recrutement d’un consultant pour le développement du système d’information ET DE LA GESTION DE BASE DE DONNEES de la Direction Nationale de l’enfance
 
CONTEXTE ET JUSTIFICATION
 
Le MASPFE (Ministère de l’Action Sociale, de la Promotion Féminine et de l’Enfance) est responsable dans le cadre de la crise et de la relance post-Ebola du suivi des personnes vulnérables affectées (Veuves, Orphelins, autres groupes vulnérables). Au titre des réponses apportées aux enfants, notamment les orphelins, la Direction Nationale de l’Enfance a impliqué les structures communautaires, (Comités Villageois de Protection de l’Enfant) ; ce qui a permis la prise en charge des 6.233 enfants orphelins d’Ebola dont 3.022 filles. Parmi ces orphelins, 2.707 sont en âge de scolarité obligatoire et méritent une attention particulière. Globalement, 134.550 enfants affectés ont été touchés par les activités de soutien psychosocial conduites par 2.030 volontaires communautaires. En plus, des services comme : le cash transfert, l’appui en kits scolaires, l’accompagnement sanitaire et nutritionnel ont été offerts aux enfants.
 
En plus des nombreux investissements pour la prise en charge des enfants et la prévention de la maladie, l’UNICEF a appuyé la Direction Nationale de l’Enfance pour le déploiement de 120 Assistants Sociaux dont le mandat essentiel a été le suivi et rapportage des activités de prise en charge psychosociale des enfants orphelins au sein des familles d’accueil.
 
La présence des assistants sociaux dans les familles a permis à la DNE de faire un suivi quotidien des services offerts aux enfants orphelins et familles affectées par EBOLA. Elle a favorisé une meilleure implication du Ministère de l’Action Sociale, de la Promotion Féminine et de l’Enfance dans les différentes activités de prévention et la gestion des cas surtout au niveau communautaire.
 
Au terme des neuf (9) mois et sur la base de la valeur ajoutée de ce programme, tous les acteurs impliqués dans la réponse à EBOLA et dans la protection sociale insistent sur la nécessité de poursuivre l’appui au Ministère de l’Action Sociale, de la Promotion Féminine et de l’Enfance pour le maintien des Assistants sociaux, à cette phase cruciale de relèvement économique et social.
 
L’UNICEF a développé avec la DNE un mécanisme de reporting en ligne permettant des échanges d’information régulier entre le niveau central et le terrain et une actualisation des données concernant les groupes cibles. Les présents termes de références visent à recruter un consultant qui aura pour mission de renforcer au niveau central et déconcentrés les compétences techniques du personnel et de faire des recommandations pour l’amélioration de la gestion de l’information et des données.
 
OBJECTIFS DE LA MISSION
Général
Apporter une expertise technique à la direction de l’enfance pour renforcer son système de gestion de l’information et des données.
 
Spécifiques
Sur la base du système de collecte de données existant ainsi que des indicateurs suivis par la DNE, définir l’architecture de la base de données et proposer des solutions techniques pour sa mise en œuvre.
Développer la base de données sur un support proposé et approuvé par la DNE (ACCESS, MySQL…)
Former le personnel informatique de la DNE pour la maintenance et la mise à jour de la BDD
Renforcer les capacités des chargés de l’enfance et des assistants sociaux sur le terrain dans les méthodes de collecte et transmission d’information
 
Résultats/ LIVRABLES attendus du consultant
 
Tous les livrables doivent être préparés en français.
 
Livrables    Résultats spécifiques    Date limite de soumission
Architecture de la BDD
Ce livrable inclus :
L’ensemble des types d’informations récoltées par la DNE organisé en tables liées entre elles
Le processus de collecte / vérification / traitement et publication des données indiquant leurs niveaux respectifs (local / préfectoral / régional / central et connexion intergouvernementales)
La description des utilisateurs incluant leur rôle (collecte de données, saisie dans la base, contrôle qualité, exploitation des données / analyse, consultations)
Conseil technique pour le choix de la solution informatique à mettre en place vis-à-vis du besoin
 
 
 
 
 
 
Une semaine
Développement de la BDD
Ce livrable inclus :
Création de la BDD sur la base de l’architecture définie au livrable 1
Développer les masques de saisie
Développer les passerelles avec l’outils Kobotoolbox (ODK)
Développer les formats de rapport selon les besoins de la DNE
 
Trois semaines
 
Formation du personnel technique du MASPFE
Impliquer le personnel informatique de la DNE tout au long du développement de la solution. Le former pour assurer la maintenance et la mise à jour de la BDD.     

 
Mise en œuvre d’un plan de formation pour les utilisateurs de la BDD
Préparer les outils de communication et former les utilisateurs (en particulier les chargés de l’enfance et les Assistants sociaux) à la maîtrise de la base de données (contenu des masques de saisie, qualité des informations, périodicité…).     
3 semaines
 
 
Calendrier des paiements :
 
Les paiements seront effectués sur la base de la remise des livrables comme suit :
Livrable    Pourcentage des paiements
Rapport préliminaire sur l’architecture de la BDD
20 %
Livraison de la Base de Données à la DNE
50 %
Organisation des sessions de formations et remise du rapport final
30 %
DUREE, CALENDRIER ET ORGANISATION DE LA MISSION
Le temps prévu pour la mise en œuvre est de 2 mois
Lieu de travail : Bureau de la Direction Nationale de l’Enfance à Conakry (Kalloum) avec de possibles déplacements à l’intérieur du pays (compter une dizaine de jours à l’intérieur du pays).
Supervision : Le consultant sera sous la responsabilité conjointe du chef de projet PNUD et du directeur national de l’enfance.
APPROCHE METHODOLOGIQUE
Un travail préalable pour l’identification des indicateurs et informations que la DNE souhaite pouvoir exploiter grâce à sa base de données est réalisé et sera mis à disposition du bureau d’étude. L’expertise du consultant est attendue pour conseiller la DNE vis-à-vis de cet état de besoins pour que la solution proposée soit le plus adaptée est fonctionnelle possible.
Le consultant devra prendre en compte l’existant notamment à travers le support passé de l’UNICEF pour la mise en place du système de collecte et de traitement de l’information. Il devra également prendre en compte les exigences de l’INS du ministère du Plan et de la Coopération Internationale.
QUALIFICATIONS DU CONSULTANT
Critères spécifiques au consultant
L’offre est ouverte seulement aux consultants nationaux
Compétences :
Compétences techniques dans le domaine des techniques d’enquêtes et de la collecte de données (logiciel ODK, KoboToolBox…)
Compétences techniques dans le domaine de la gestion de bases de données et de la programmation.
Compétences en informatique et en réseaux
Capacité à respecter les deadline
Expérience :
-Solide expérience (5 ans minimum) dans l’administration de base de données
-Une solide connaissance de gestionnaire de base de données (Oracle, Mysql,Microsoft SQL server, Firebird, Ingress …)
-La maitrise de Merise et de UML pour une analyse de base de données est primordiale.
-Expérience en formation de formateurs
-Expérience en formation en milieu rural (adaptation au contexte et contraintes)
-Expérience en Guinée (avoir travaillé en Guinée notamment avec les structures Gouvernementales) sont des atouts
-La maîtrise du français est nécessaire.
DUREE DU CONTRAT
La durée estimée pour réaliser ces travaux est de 2 mois.
CRITERES DE SELECTION
Le consultant devra fournir une offre technique comprenant une méthodologie détaillée. Cette méthodologie doit comporter un plan de travail détaillé. Le bureau d’étude fournira également une offre financière sous un pli séparé.
Les critères d’évaluation de la Proposition Technique Complète sont les suivants :                                Points
(i)        Expérience pertinente du consultant pour la mission :  ….……………………..…………… 40
* Expériences confirmées dans la mise en place de système de base de données (avec
Preuves et références) : ………………………………………………………………………………………………….30
* Expériences d’exécution de contrats relatifs à des formations similaires avec des
Agences bilatérales et multilatérales avec preuves et références ..……………….…..…….…… 10
(ii)       Conformité de la méthodologie et du plan de travail proposés aux Termes de référence :..25
a)         Approche technique et méthodologie : ………………………………….…………………………………………………………..15
b)         Plan de travail :..……………………………………………………………………………..……..10
(iii)      Qualifications et compétence consultant pour la mission : ………..…………….……….…….35
Ce consultant sera évalué sur la base de la répartition ci-dessous :
Qualification générale (Formation en informatique / programmation / BDD / méthodes
d’enquêtes) Niveau Bac +4 minimum (maîtrise)..…………………………………..…….………………20
Expériences (5 ans) pertinentes antérieures dans les travaux similaires ……..………………..………..10
Connaissance de l’environnement de la Guinée …………………………………………….……………5
Total des points pour les trois critères :                                                                                                         100
CONDITIONS INDICATIVES DE PAIEMENT
Le consultant doit fournir dans son offre une méthodologie et un calendrier d’exécution clairs. Il fera apparaître les ressources mises à disposition et leurs compétences respectives.
Le consultant doit inclure dans sa proposition financière un calendrier indicatif de paiement subordonné à la remise des livrables/résultats spécifiques indiqués ci-dessus.
ANNEXE 02-
TABLEAU DES COUTS*
No    Deliverables/ Outputs    Quantité/Nombre des jours    Prix Unitaire in $USD    Total en $USD
1.    Honoraires               
*Proposition financière à présenter tous frais compris

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CDI à Kamsar Date limite: 20/02/17 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

RECHERCHE PLUSIEURS POSTES

CUSAGO GROUP SARL est une société de mise à disposition, placement, intérim et d’assistance dans le domaine des ressources humaines.
Nous cherchons à pouvoir plusieurs postes pour un de nos partenaires à Kamsar et Boké.
A savoir :
Ingénieurs d’étude Génie Civil et Travaux Publics/terrassement (Bilingue Français-Anglais)
Ingénieurs méthodes Génie Civil et Travaux Publics/terrassement (Bilingue Français-Anglais)
Ingénieur Conformité Produits / QA-QC (Bilingue Français-Anglais)
Ingénieur de Gestion électronique des Documents (Bilingue Français-Anglais)
Responsable relations Industrielles (Bilingue Français-Anglais)
Conducteur Travaux Assainissement
Chef Chantier Assainissement
Chef d’équipe Assainissement
Chef Chantier Génie Civil
Chef Chantier Génie Civil Préfabrication
Conducteurs Travaux Public
Conducteurs Travaux Terrassement
Chef d’équipe Terrassement
Relais Environnement
Relais HSE (Bilingue Français-Anglais)
HSE
Ressources Humaines
RH Site
Assistant RH
Gestionnaire paie (logiciel HRA)
Caisse Comptable
Secrétaire Bilingue
Logistique Transport
Laborantin
Aide Labo (Bilingue Français-Anglais)
Contrôleur de Qualité
Interprète
Ingénieurs Miniers
Educatrice
Pour postuler, merci d’envoyer votre cv et la lettre de motivation à l’adresse suivante :  recrutement@cusago-group.com avec mention du poste souhaité.
Alternativement, vous pouvez déposer votre cv et la lettre de motivation au niveau de la réception du Bureau de CUSAGO GROUP sis à NONGO derrière la mosquée FADIGA.
Date limite  de dépôt: 1 semaine à compter de la date de publication (Lundi 13/02 /17)

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CDI à Conakry Date limite: 28/02/17 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis de recrutement

Contexte
Crée en 2012, Osez Innover est un mouvement dirigé par les jeunes pour mettre fin au chômage en Afrique de l’Ouest. Nous investissons dans l’écosystème entrepreneurial pour déclencher un changement social à travers 3 axes : Formation, Investissement et Soutien/Accompagnement. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités en République de Guinée, osez innover/Guinée, recrute :
Formateurs en Entreprenariat/Business-Coach,
Formateurs en Entreprenariat/Business-Coach chargé du Suivi-Evaluation
Formateurs en Techniques Agricoles
Exigences des postes de Formateurs en Entreprenariat/Business-Coach & et de Business-Coach chargé du Suivi-Evaluation
Avoir Quatre Ans d’expérience dans la formation des pratiques entrepreneuriales/accompagnement à l’entrepreneuriat ou avoir participé à des projets d’entreprenariat, Connaissances approfondies de l’écosystème de l’entrepreneuriat en Guinée, Maitriser le processus de facilitation : Capacités de mobiliser des personnes autour de leurs objectifs personnels, planification et préparation du projet, fixation des objectifs, détermination et anticipation des besoins de chacun par rapport à son état d’avancement dans son projet et les modalités de mise en œuvre, hpw Excellentes qualités pédagogiques et aptitudes de créer un environnement d’apprentissage par la pratique et Excellentes qualités mise en place et l’amélioration du dispositif de suivi-évaluation pour le poste de Busines coach chargé du suivi évaluation.
Exigences du poste de Formateurs en Techniques Agricoles
Le candidat doit avoir une et . Il doit posséder des dans le domaine de l’agriculture. Il a le , des pour identifier les besoins des agriculteurs et les aider à résoudre leurs difficultés. La maîtrise de l’ est également requise
Dossier de candidature
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
Un CV détaillé
Une lettre de motivation au Directeur Pays
Les candidats (e) intéressés par cet avis doivent faire parvenir leur dossier de candidature par email à l’adresse suivante : guinee@daretoinnovate.com
La date limite de réception des dossiers de candidature est fixée au 28 février 2017
Attention : Compte tenu de l’urgence, si des candidatures intéressantes sont identifiées avant cette date, OSEZ INNOVER se réserve le droit de procéder au recrutement sans attendre ce délai. Les candidats sont donc invités à présenter leur candidature sans attendre.
Osez innover applique les principes de l’égalité des chances.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés en vue d’une interview.

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