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Avis de recrutement AFCONS SR. OPÉRATEURD'ÉQUIPEMENT LOURD (GRUE MOBILE)

 

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DESCRIPTION DE L'EMPLOI QUALIFICATION

Date:

      01 Décembre 2017

Révision:

 

PROFESSION:

 

SR. OPÉRATEURD'ÉQUIPEMENT LOURD (GRUE MOBILE)

 

CODE DE COMPETENCE:

 

CATÉGORIE D'EMPLOI :

 

CLASSIFICATION:

 

DEPARTMENT: Civil

RAPPORTS À: Superviser - Civil

RÉSUMÉ DE L'EMPLOI:

Responsable de l'exploitation de machines lourdes équipées de racloirs ou de lames pour répartir la terre, le terrain de qualité, ou déplacer la saleté et la roche.

         

 

Devoirs et responsabilités:

 

  • Signaler les défauts d'équipement au personnel de maintenance
  • Conduire des équipements avec des lames qui nivellent ou ramassent la terre pour le déversement.
  • Utilisez des bulldozers, des JCB et des tracteurs pour déplacer de grandes quantités de saleté.
  • Déplacer l'accélérateur et appuyer sur la pédale pour commencer à lisser ou à lever la terre.
  • Alignez le marqueur de la machine, de la tête de coupe ou de la jauge de profondeur avec des piquets de référence et des directives sur les équipements au sol ou aux positions.
  • Suivez les instructions de l'assistant sur le sol.
  • Faites des passes successives sur la terre jusqu'à ce que le travail soit terminé.
  • Utilisez une machine de bourrage pour lisser la parcelle.
  • Fixez différents types de lames ou pièces jointes en fonction du travail.
  • Machines de graissage, d'huile et d'étalonnage.
  • Raccorder les tuyaux hydrauliques, les courroies, la liaison mécanique ou l'arbre de décollage du tracteur.
  • Utiliser des pavés à asphalte et des pavés en béton pour lisser les routes.
  • Commande de la machine à l'aide de pédales et de leviers.
  • Pratiquez la sécurité pendant le fonctionnement.
  • Souder et couper des matériaux.
  • Utilisez différents types d'huile et de graisses.
  • Lisez les plans pour l'achèvement de l'emploi.
  • Travailler avec le chef de projet pour s'assurer que le travail est effectué selon les spécifications.
  • Réparer les machines au besoin.

 

Force Clé Exigence :

       

• Capacité de travailler dans la plupart des domaines du processus de production

• Capable de travailler dans le cadre d'une équipe

• Capable de former des stagiaires

• Capable de travailler de sa propre initiative lorsque cela est nécessaire

• Capable de travailler de manière sûre

• Capacité de lire et de suivre les instructions écrites et verbales et les normes de travail

• Possibilité de travailler avec une supervision minimale et des délais

 

 

WORK EXPERIENCE:

 

 

OTHER SKILLS AND COMPETENCIES:

 

Min. 8 ans d'expérience dans la même industrie / domaine

 

 

ACADEMIC EDUCATION:

 

CERTIFICATIONS: Un certificat de compétence valide délivré par une organisation approuvée par le gouvernement de la Guinée. / GAC ou Expérience adéquate de profil de travail similaire

 

LICENSES:

NIVEAU MINIMAL DE MATRICULATION OU ÉCOLE AU 10EME STANDARD + 8 ANS D'EXPÉRIENCE OU D'ÉTUDES TERTIAIRES AVEC 10 ANS EXPÉRIENCE OPÉRATIONNELLE OU MINIMUM DE 9 ANS D'EXPÉRIENCE DANS LES OPÉRATIONS

WORK CONDITIONS:

 

AUTRES EXIGENCES:

ÂGE:

COMPÉTENCES DE CONDUITE:

Physiquement fort et sain.

COMPUTER KNOWLEDGE:

 

 

Dépôt à l'AGUIPE Breau N° 04

 

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Avis de recrutement AFCONS Sr. Opérateur de chariot élévateur (Manlift Operation)

 

 

 

 

DESCRIPTION DE L’EMPLOI  QUALIFICATION

Date:

01

Décembre 2017

Révision:

00

PROFESSION:

 

Sr. Opérateur de chariot élévateur (Manlift Operation)

CODE DE COMPETENCE:

CATÉGORIE D’EMPLOI :

CLASSIFICATION:

 

DÉPARTEMENT:

RAPPORTS À:

RÉSUMÉ DE L'EMPLOI:

 

  • Appareils de levage mobiles
  • Bras articulé hydraulique sur un châssis automobile, permettant d'amener une nacelle (pour une ou plusieurs personnes) à une certaine hauteur et au-dessus des obstacles
         

 

Opérateur de chariot élévateur

 

Bref d’emploi

Fonctionnement d'un chariot élévateur avec le plus grand soin avec efficacité et sécurité. Le travail pourrait entraîner la conduite autour des entrepôts, des espaces de stockage et d'autres installations. L'objectif sera de s'assurer que le matériel et les produits seront toujours au bon endroit pour obtenir une efficacité maximale.

 

Responsabilités

La responsabilité principale d'un conducteur d'ascenseur est d'assurer un fonctionnement sûr et efficace des ascenseurs qui peuvent être des télésièges de montagne, des ascenseurs de marchandises, des ascenseurs ou tout autre type d'ascenseurs.

Un opérateur de levage est responsable du fait qu'un ascenseur est correctement géré selon les normes de l'autorisation de levage.

Un opérateur de levage est responsable du chargement et du déchargement des articles et des marchandises à l'intérieur et à l'extérieur de l'ascenseur et le livrer au bon étage ou au niveau du bâtiment, le cas échéant.

1) Décharger les matériaux et les marchandises des véhicules entrants et les empiler dans les endroits assignés

2) Localiser et déplacer le stock de produits sur des palettes ou des caisses pour le stockage ou l'expédition

3) Identifier les dommages et déclarer des pénuries ou des déficiences de qualité

4) Transporter les matières premières aux postes de travail de production

5) Inspecter les machines pour déterminer le besoin de réparations et garantir la sécurité en effectuant une maintenance régulière

6) Conserver les enregistrements mis à jour des stocks et des journaux d'activités

7) Respecter les politiques de l'entreprise et les lignes directrices légales

8) Aider à maintenir un environnement sûr et ordonné des installations

 

Requièrent

 

1) Expérience avérée en tant qu'opérateur de chariot élévateur

2) Attention aux détails et à la familiarité avec les équipements industriels

3) Excellente condition physique et coordination

4) Certification valide pour l'utilisation des chariots élévateurs

 

Langue anglaise - parler et comprendre Connaissance de la langue anglaise est un avantage supplémentaire.

L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE:

 

 

AUTRES COMPÉTENCESCOMPETENCIES:

 

Min. 4 Années d’expérience dans la même industrie / domaine

 

 

ÉDUCATION ACADÉMIQUE:

 

CERTIFICATIONS: Un certificat de compétence valide délivré par une organisation approuvée par le gouvernement de la Guinée. / GAC

 

LICENSES:

FORMATIONS:

CONDITIONS DE TRAVAIL:

 

AUTRES EXIGENCES:

  AGE:

  COMPÉTENCES DE CONDUITE: OUI/NON

 

CONNAISSANCES EN INFORMATIQUE:

 

Dépôt à l'AGUIPE Bureau N° 04

 

 

 

 

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Avis de recrutement Fluor

 

 

Titre du poste: Box beam Duct and Reinforcement leader ; Chef des exécutions de canaux de poutres à caissons et de fers à béton

 

 

Service: Construction

 

Zone de travail: Port

 

 

Supérieur hiérarchique

Directeur de construction

Supérieur opérationnel

Superviseur de construction

Classification          (Code du Travail)     Niveau 7B

 

 

OBJETIF DU POSTE

Procéder avec son équipe à l’installation des canaux de poutres à caissons, à l’attache de fers à béton, et à l’insertion de fers à béton précontraints dans la poutre

CONTEXTE DACCOMPLISSEMENT DE POSTE (ex : conditions spécifiques du poste)

 

 

- Expérience dans les opérations de poutres à béton précontraintes dans des projets similaires

- Maîtrise des procéssus d’installation de canaux de poutres à caissons, d’insertion de torons d’acier dans la poutre, de pose des équipement d’ancrage, d’attache de fils d’acier;

- Au moins cinq ans d’expérience

 

FONCTIONS CLEFS DU POSTE

Domaines de contribution

 

Activitiés/ Tâches

 

Construction

  • Façonner les fers à béton
  • Attacher les fers à béton
  • Poser et bien fixer les canaux de de poutres à caissons
  • Scier et couper les torons d’acier
  • Insérer les torons d’acier
  • Poser et bien fixer les équipements d’ancrage pour les torons d’acier
  • Attacher les fers à béton

 

 

QUALIFICATIONS

Expérience

 

Au moins 5 ans d'expérience dans  le domaine de construction
Au moins 3 ans d’expérience dans la fabrication des poutres à caissons

 


 

 

Niveau d’Éducation

 

 

Au moins lycée

 

Compétences Techniques

 

  • Capable de parler Anglais
  • Maîtrise des procéssus pour la fabrication et l’installation de poutres à caissons
  • Savoir lire les plans de construction
  • Capable de faire la gestion d’une équipe

 

Compétences Personnelles/ Attitude

 

  • Capable de travailler en milieux marin.
  • Sens de responsabilité
  • Motivation pour son travail
  • Sens aigu de sécurité

 

 

 

 

 

 

 

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Avis de recrutement FLUOR recrute: ASSISTANT ASSURANCE QUALITE

Département : Qualité

Lieu : Mine

Mission principale:

Assister le responsable Qualité dans toutes les activités de contrôle des documents et former le personnel et les sous-traitants de la société sur les procédures de contrôle des documents pendant toute la phase de construction du projet.

 

Responsabilités :

 

• S’assurer que tous les documents contrôlés et leurs statuts (de production, d'émission, d'approbation, de distribution) sont correctement enregistrés et mis à jour dans le système de contrôle des documents.

 

  • S’assurer que les documents électroniques sont physiquement enregistrés, facilement identifiables et maintenus en bon état.

 

  • Etablir (et corriger si nécessaire) les numéros des documents selon les directives définies dans les procédures d’enregistrement, ainsi que d'autres exigences de contrôle documentaire (formats, charte graphique AutoCAD pour les dessins, etc.).

 

  • Gérer la reproduction et la distribution des documents.

 

  • Contrôler, classer et maintenir les enregistrements de qualité en collaboration avec le personnel (par exemple : activités d'inspection et de test, demandes d'approbation, fiches révisées, rapports de non-conformité, questions et instructions techniques, etc.) en conformité avec la procédure de gestion des enregistrements du département de la Qualité.

 

  • En collaboration avec le Directeur de Qualité, faire la mise à jour du système de documentation du projet (documents contractuels, administratifs, techniques, pro formats, normes et spécifications). Etablir les règles d'envoi des documents existants sur support papier.

 

  • Former et assurer la liaison avec le département de contrôle des documents des clients, les sous-traitants et les concepteurs pour la mise en œuvre correcte et la compréhension des procédures standardisées de documentation.

 

  • Gérer la production et la mise à jour régulière de toutes les instructions sur le statut et la transmission des documents de construction.

 

Compétences requises /Expérience et exigences particulières :

  • Avoir au minimum 5 ans d’expérience comme contrôleur de document ou tout poste similaire dans les travaux de construction.
  • Détenir un diplôme de Licence en Qualité, de Génie Civil ou tout diplôme équivalent.
  • Bonne capacité de communication en Français et en Anglais.
  • Avoir de bonnes connaissances en génie civil ou en construction.
  • Avoir des connaissances de base en gestion des projets.
  • Bonne capacité d’utilisation des outils de MS Office.
  • Bonne capacité de gestion des bases de données.
  • La connaissance du logiciel AutoCAD serait un atout.
  • Bon sens d’organisation et de détails.
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Offre d'Emploi la société FLUOR recrute : TECHNICIEN DE LABORATOIRE

Département : Géotechnique

Lieu : Mine

Mission principale:

En tant que chef de laboratoire, il (ou elle) aura la charge de coordonner toutes les activités de suivi géotechnique d’exécution des travaux de construction.

 

Responsabilités :

  • Selon la nature et la consistance des travaux, assister le géotechnicien pour le dimensionnement du laboratoire en termes de besoins en locaux, matériel et personnel ;
  • En étroite collaboration avec le service qualité ; assurer la réalisation des essais, réceptionner le laboratoire selon le plan de contrôle, identifier des risques de non-conformité, participer à la mise en place des actions correctives.
  • Assurer le fonctionnement du laboratoire pour les essais de suivi qualité des travaux.
  • Encadrer le personnel d’exécution pour la bonne conduite de tous les essais liés aux activités de construction.
  • Vérifier les compétences des techniciens labo en relation avec les spécificités du chantier ;
  • Former les techniciens labo aux essais non courants liés aux spécificités du chantier.
  • Rechercher des carrières de matériaux meuble et rocheux et rédiger le rapport de prospection.
  • Faire le suivi qualité de mise en route des centrales de concassage, de bétons.
  • Effectuer l’étude simplifiée de formulation des bétons courants.
  • Diriger la campagne de reconnaissance géotechnique complémentaire définie par ou avec le géotechnicien.

Compétences requises /Expérience et exigences particulières :

  • Avoir au minimum 10 ans d’expérience en travaux de terrassements et routes.
  • Détenir un diplôme de Licence PRO, de BTS option GEOTECHNIQUE ET ROUTE ou tout diplôme équivalent.
  • Maitriser les techniques d’analyse et d’essai en laboratoire géotechnique.
  • Bonne capacité d’organisation et de gestion d’équipe.
  • Bonne capacité de communication en Français courant et bonne qualité rédactionnelle.
  • Capacité d’échanger avec les responsables de production pour intégrer au mieux leurs contraintes de planning.
  • Capacité d’alerte et d’échanges à temps avec le géotechnicien sur des sujets d’études particuliers au-delà de ses compétences.
  • Soigner la relation avec les agents de contrôle labo du client: gagner la confiance très en amont par le sens de la rigueur.
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CDD à Boffa Date limite: 08/02/18 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis de recrutement Bel Air Mining

Dans cette perspective, Bel Air Mining S.A. recherche des professionnels alliant compétence, leadership et motivation, pour pourvoir les postes suivants :

 

Un Administrateur des Données et GIS (Data-Admin.)

Au sein du Département Technical Services et relevant du Manager, il /elle aura une charge la gestion de toutes les données générées par les autres départements (Santé-sécurité, communauté, Environnement,Mine)

 

Principales attributions :

• Il/Elle sera responsable du maintien de l’intégrité et de la mise à disposition de toutes les données existant dans les bases des données du projet tant à l’interne qu’à l’externe.

• Il/elle analysera et développera des systèmes de dissémination des données géologiques, environnementales, sociales, légales, minières et d’ingénierie à travers toute la structure, ainsi qu’à donner des avis d’expert dans la mise en mise en place des bases de données des systèmes.

• Il/elle s’assurera de la qualité des données collectées auprès des intervenants de la mine et du port afin que les données soient disséminées de façon effective et la validera les transactions ; qu’il s’agisse des opérations en provenance de l’entreprise vers l’extérieur ou de l’extérieur vers l’entreprise et évaluera la conformité.

• Il/Elle Veillera à ce que les données validées soient accessibles à tous les utilisateurs soit en

partageant des données via la plate-forme commune, soit lorsque cela n'est pas pris en charge par l'exportation de données dans les formats requis ; ainsi qu’à développer, optimiser, maintenir et livrer des cartes et des rapports réguliers et ad hoc qui répondent aux exigences et au calendrier des indicateurs clés de performance.

• Il/Elle Identifiera et lancera des projets de développement et d'optimisation qui incorporeront d'autres flux de données générés par l'organisation ; ainsi qu’à travailler en étroite collaboration avec les utilisateurs existants (la géologie, la planification minière et l'environnement) afin d'identifier les opportunités d'amélioration de l'activité en utilisant la plate-forme de des données.

• Fournir un support de gestion de données spécialisé à tous les utilisateurs de l'organisation, ainsi qu’à être responsable de la participation à l'examen annuel du matériel et des logiciels relatifs au SIG et aux systèmes de données utilisés par le secteur minier dans son ensemble.

 

Profil requis :

• Avoir un diplôme d’études supérieures en (Management, Gestion des données, Informatique, Géologie) ou tout autre domaine connexe avec minimum huit (8) ans d’expérience dans l'industrie minière.

• Avoir une solide expérience en Gestion des données et une bonne Connaissance du fonctionnement des systèmes interconnectés.

• Avoir des compétences avérées en ArcGIS, Access et SQL et être familiarisé au logiciel Surpac / Deswick, ou similaire.

• L’intégrité, la rigueur, la disponibilité et la gestion d’équipe sont des atouts indispensables pour ce poste

 

Un/Une Officier Administration et Sécurité (Off Admin Sécur)

Au sein du Département de la Sécurité, et relevant du chef du Département de la Sureté, il /elle aura la charge du contrôle et de la gestion de sécurité et d’autres aspects relevant de la compétence du Département de sureté.

 

Principales attributions :

Il/elle devra s’assurer du maintien des relations avec le management de la sécurité, des partenaires internes et externes, des parties prenantes ainsi que de la coopération interdépartementale.

• Il/elle sera responsable de la gestion de l’accès sur le site de BAM en assurant la tenue des registres, manifestes et des tickets d’accès ou des bons de livraison selon les recommandations de BAM.

• Mener des tâches comme il est recommandé dans les procédures opérationnelles dans le domaine de la sécurité.

• Protéger et sécuriser les points dangereux tels que le parking auto, les réservoirs de carburant, les logements et les générateurs d’électricité.

• Assurer la sécurité du personnel BAM en collaboration avec les autres unités chargées des cas urgences.

• Etre opérationnel conformément au système de gestion des services de sécurité tout en assurant le maintien de la sécurité des équipements de la salle de contrôle.

• Faire des rapports d’investigation et assurer le monitoring de la conformité avec les règles de la Santé et Sécurité au travail et des règlements internationales.

• Assurer la formation, programmation, répartition (des agents), supervision, exécution et la bonne qualité des services.

• Assurer l’administration des documents et des activités du personnel en passant par la supervision, la vérification des améliorations.

• Se conformer aux exigences des normes RH et du respect de la loi tout en se démarquant des pratiques liées à la corruption et faits similaires.

 

Profil requis :

• Avoir un diplôme d’études en (Gestion de la sureté, Administration des Affaires, Informatique, Droit, Sociologie) ou tout autre domaine connexe dans l’industrie minière,

• Avoir une solide expérience en Gestion de la sécurité des personnes et de leurs biens

• Avoir une très bonne capacité de communication.

• Avoir une bonne maitrise du Français, de l’Anglais et du Soussou.

• Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques et power point.

• Avoir un lien familial solide dans la communauté et être un résident dans la communauté.

• Etre dynamique, polyvalent et pragmatique.

• Etre capable de gérer une équipe et rendre compte.

• Etre capable de travailler sous pression et discret.

• L’intégrité, la rigueur, la disponibilité et la gestion d’équipe sont des atouts indispensables pour ce poste

 

Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante en indiquant

 

OBLIGATOIREMENT la référence du poste :

• Mail : rh.guinee@alufermining.com

 

• Boffa : Bureau du Directeur des Ressources Humaines (Préfecture de Boffa)

 

Date limite d’envoi des candidatures Jeudi 08 Févier 2018 á 17h00

Lieu de travail pour ce poste : Site du projet, Bel Air, Préfecture de Boffa

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

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CDD à Boffa Date limite: 26/01/18 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis de recrutement Bel Air Mining

Bel Air Mining, membre du groupe Alufer Mining Ltd, a pour objectif de construire, développer et exploiter la nouvelle mine de bauxite de Bel Air, dans la Préfecture de Boffa, en République de Guinée. Notre société est déterminée à créer pour ses employés et pour les communautés environnantes de la valeur ajoutée sur le long terme. Avec nos contractants et nos sous-traitants, nous aspirons à devenir un modèle de réussite dans l’industrie minière sur l’ensemble des questions environnementales et sociales et nous nous engageons à veiller à ce que nos opérations soient conformes aux normes les plus élevées en la matière.

Dans cette perspective, Bel Air Mining S.A. recherche un professionnel alliant compétence, leadership et motivation, pour pourvoir le poste suivant :

Un (1) Manager Port (Manager-Port)

Principales attributions :

• Gérer les opérations portuaires et les fonctions d'entretien pour l'exportation de minéraux en vrac en menant la coordination des opérations maritimes, des stocks et des opérations minières.

• Mettre en œuvre des plans opérationnels et stratégiques détaillés pour la coordination des opérations d'un port d'exportation minérale.

• Assurer des opérations et entretien sécuritaire entre les divisions portuaires et marines

• Assurer le respect des politiques, procédures, objectifs et des règlements HSE pertinents ainsi que des engagements afin d’atteindre zéro préjudice par des comportements sûrs.

• Optimiser l'exécution des équipes d'entretien et d'exploitation fournissant des conseils et du mentorat sur les décisions visant à assurer la continuité et la mise en œuvre de la planification et de l'exécution des opérations conformément au plan

• Exécuter les plans d'opérations quotidiennes, port et expédition.

• Gérer les processus de fin de mois relatifs à la conciliation de la production, des mouvements matériels, des soldes des stocks et des ajustements.

• Assurer une supervision des équipes d'opérations et d'entretien d’un port minéralier.

Profil requis :

• Avoir un diplôme d’études supérieures en (Gestion portuaire, Mines, Géosciences, Logistique, Ingénierie ou Gestion des affaires...)

• Avoir de bonnes capacités de planification et d'organisation

• Avoir une bonne compréhension du processus opérationnel pour permettre des opérations efficaces et sécuritaires.

• Avoir une compréhension de l'objectif commercial de nature à fournir des options de coût le plus bas tout en offrant une production optimale.

• Avoir des compétences en gestion financière, gestion des contrats et principes comptables.

• Avoir une expérience de plus 5 ans dans un rôle opérationnel axé sur la production au sein d’une unité industrielle de préférence d’un environnement multiculturel.

• Avoir une forte expérience des produits en vrac sec (10 ans et plus).

• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (MS Word, Excel, Adobe Writer et SAP Business Système).

• Avoir une forte capacité de communication de préférence bilingue (français/anglais)

• Etre capable de travailler à la fois de façon indépendante et dans le cadre d'une équipe

L’intégrité, la rigueur, la disponibilité et la gestion d’équipe sont des atouts indispensables pour ce poste

Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante en indiquant


OBLIGATOIREMENT la référence du poste :
Mail : rh.guinee@alufermining.com

• Boffa : Bureau du Directeur des Ressources Humaines (Préfecture de Boffa)

 

Lieu de travail pour ce poste : Bel Air (Site du projet dans la Préfecture de Boffa)

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

plus
CDD à Boffa Date limite: 05/01/18 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis de recrutement Bel Air Mining

Bel Air Mining (BAM), membre du groupe Alufer Mining Ltd, a pour objectif de construire, développer et exploiter la nouvelle mine de bauxite de Bel Air, dans la Préfecture de Boffa, en République de Guinée. Notre société est déterminée à créer pour ses employés et pour les communautés environnantes de la valeur ajoutée sur le long terme.

Avec nos contractants et nos sous-traitants, nous aspirons à devenir un modèle de réussite dans l’industrie minière sur l’ensemble des questions environnementales et sociales et nous nous engageons à veiller à ce que nos opérations soient conformes aux normes les plus élevées en la matière.

Dans cette perspective, Bel Air Mining S.A.S. recherche un professionnel alliant compétence, leadership et motivation, pour pourvoir le poste suivant :

 

Un Superviseur Formation et Développement (Référence : Superviseur T&D)

Au sein du département Ressources Humaines et se reportant au Directeur des Ressources Humaines, le Superviseur Formation et Développement est responsable de l'amélioration de la productivité des employés de l'organisation. Ce poste évalue les besoins de développement à l'échelle de la société, développe le plan de formation et de développement, pilote les initiatives de formation et identifie et organise des solutions de formation adaptées pour les employés. II/elle aura aussi la charge de suivre les activités de formations des entreprises sous-traitantes sur le court, moyen et long terme.

Principales attributions :

• Effectuer une évaluation annuelle des besoins de formation et de développement ;

• Développer et assurer la mise en œuvre d’un plan de formation conformément aux besoins sur le court,

moyen et long terme du projet Bel Air ;

• Assurer la gestion du futur centre de formation du projet Bel Air ;

• Contrôler et gérer les dépenses de formation conformément au budget annuel approuvé ;

• Coordonner et diriger la mise en œuvre de toutes les activités de formations et garantir que les formations

proposées sont aux normes requises par la société ;

• Développer du matériel de formation efficace en utilisant une variété de médias afin de livrer les modules de

formation appropriés. Au besoin, assurer la relation avec les fournisseurs internes ou externes ;

• Coordonner la mise en œuvre d’un programme de certification de l’ensemble des activités de formation et de

développement pour les employés de BAM ;

• Mettre en place des initiatives visant le développement des compétences des employés, notamment la

formation au leadership ;

• Assister les chefs de département dans la mise en œuvre du plan de développement individuel des membres

de leur équipe respective ;

• Assurer le reporting mensuel des activités de formation, incluant le suivi et la compilation de l’ensemble des

activités de formations des entreprises sous-traitantes du projet Bel Air ;

• Réaliser les séances d’induction du personnel, incluant l’induction interculturelle et la formation du personnel

aux valeurs ainsi qu’aux politiques et procédures de la société ;

• Effectue des études de suivi de toutes les formations achevées pour en évaluer et mesurer les résultats.

 

Profil requis :

• Avoir au moins cinq (5) ans d’expériences dans la réalisation de projets de formation et développement, de

préférence dans le secteur minier, incluant une expérience en gestion de projets de formation et en gestion

financière ;

• Avoir un Diplôme d’études supérieures en gestion des ressources humaines, ingénierie de la formation ou

autre domaine associé (gestion ou administration générale, sociologie, psychologie, sciences sociales, droit,

communication, école de commerce) ;

• Connaissance des nouvelles techniques de : Conception, d’exécution et d’évaluation des programmes de

formation – Outils de développement des compétences des employés – Modules de formations en leadership

etc.

• Maîtrise de l’outil bureautique et informatique et des outils pédagogiques numériques

• L’intégrité, la rigueur, le sens de l’organisation, l’esprit d’initiative empreint d’une certaine créativité, le

pragmatisme, ouverture d’esprit et capacité d’adaptation sont des atouts indispensables pour ce poste ;

• Faire montre d’une forte culture ressources humaines

 

Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante en indiquant

OBLIGATOIREMENT la référence du poste :

 

Mail : rh.guinee@alufermining.com

 

• Boffa : Bureau Ressources Humaines (Préfecture de Boffa)

Date limite d’envoi des candidatures : Vendredi 05 Janvier 2018 á 17h00

Lieu de travail pour ce poste : Site du projet, Bel Air, Préfecture de Boffa

 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

plus
CDD à Boffa Date limite: 11/12/17 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis de recrutement Bel Air Mining, GROUP FIVE

 

Group Five est une structure diversifiée de services liés à la Construction, aux Infrastructures, aux Concessions, qui opère dans le domaine de la fourniture des ressources, d’énergie, de l’immobilier avec une clientèle de base croissante en Afrique du Sud, dans le reste de l’Afrique et en Europe de l’Est. 

 

Ayant obtenu un contrat de Bel Air Mining dans la province de Boffa, en République de Guinée, Group Five annonce les vacances de postes suivantes, au sein de sa division de l’Organisation Structurale, de la Mécanique, de l’Electricité, de l’Instrumentation et de la Tuyauterie (SMEIP). 

 

SMEIP Planner/ Planificateur SMEIP : Le/la candidat (e) devra avoir 10 années d’expérience technique sur le terrain, un minimum de 5 ans d’expérience en planification, particulièrement le logiciel Primavera P6, l’expérience commerciale, il/elle doit également avoir de l’expérience dans la conception d’un programme initial ainsi que les capacités de le maintenir à jour. 

Structural Platework  Supervisor : Le/la candidat (e) doit avoir un Certificat d'études générales (niveau ordinaire) ou un certificat d'études secondaires de l'Afrique occidentale (décerné par le Conseil des examens de l'Afrique occidentaleà ou l’équivalent avec au moins 5 ans d’expérience en construction dans un rôle de superviseur, pour contrôler, produire et produire les rapports au Directeur de Construction du site, gérer les procédures et le personnel, ainsi que les clients de Group Five et les standards Santé, sécurité et environnement (SHEQ). Avoir la capacité de lire et interpréter les dessins et programmes de construction. 

SMEIP Construction Site Manager : Le/ la candidat (e) devra gérer une gamme variée de travaux de construction (Génie civil, SMPP, E&I), Avoir une longue expérience et des bonnes connaissances de l’industrie de la construction. Avoir au moins 10 ans d'expérience dans la gestion de sites multidisciplinaires et une qualification pertinente dans les domaines de la construction, de l’ingénierie environnementale.  

Piping Supervisor/ Superviseur tuyauterie : Avoir un diplôme d’etudes secondaires ou équivalent avec au moins 5 ans d’expérience dans un rôle de superviseur tuyauterie, pour contrôler, gérer, produire et remonter les rapports au manager du site, gérer les procédures et se conformer aux standards Santé, sécurité et environnement (SHEQ) et des clients de Group Five.

Avoir les capacités de lire et interpréter les dessins et programmes de construction.

SMEIP Site Manager : Le/ la candidat (e) devra assurer la gestion efficace du site de construction à travers des compétences managériales avancées en matière de gestion de projet.  Avoir des connaissances techniques soutenues, savoir communiquer des informations de manière claire et précise ainsi qu’en gestion des contrats. Avoir au moins 5 ans d’expérience dans la gestion des SMEIP sites de construction et une qualification pertinente dans les domaines de la construction, de l’ingénierie environnementale.   

SMEIP Material Controller/ Controleur Materiel SMEIP : Avoir un diplôme en construction, une expérience de site SMPP, ainsi qu’une expérience dans le contrôle, la réception, le suivi, l’enregistrement, le reporting, le stockage et la production des matériaux de construction. Avoir un diplôme d’études secondaires ou équivalent avec 3 ans d’expérience dans le contrôle des matériaux de construction. 

 

 

 

SMEIP Quality Inspector/ Surveillant Qualité SMEIP : Le/ la candidat (e) devra avoir une qualification de second degré en Soudure, compilation de données techniques et une expérience démontrée de 5 à 8 ans en Construction SMEIP. Le titulaire doit être en mesure de gérer les installations du site et assurer la conformité avec les exigences en faisant des inspections et vérifications de documents afin d’assurer la mise en œuvre du plan qualité du Projet. 

Professional Pipe Fitter/HDPE Plastician/ Fixeur de tuyaux professionnel/ Plasticien HDPE : être responsable de la fixation et de l’installation des tuyaux selon les directives des cahiers de charge. Etre capable de travailler avec les mesures et les tolérances d’orientations, connaissance de différents outils manuels utilises dans la tuyauterie et une bonne connaissance des outils de découpage (Coupeur Torche et machine de meulage). Avoir un diplôme d’études secondaires ou équivalent avec une qualification pertinente reconnue et au moins 5 ans d’expérience dans la tuyauterie. 

SMEIP Quantity Surveyor/ Surveillant quantité SMEIP : Avoir un diplôme pertinent et une expérience de 5 à 8 ans dans un environnement de construction SMEIP avec une connaissance de la gestion des contrats de type NEC et FIDIC et une bonne connaissance des pratiques commerciales. 

 

Professional Welder (CODED)/ Soudeur professionnel (CODED): Avoir une expérience appropriée  en technique de soudure GTAW/SMAW, selon les standards des industries/ingénieries en construction et au minimum 5 ans d’expérience dans la soudure avec une certification d’une organisation reconnue.  

SMEIP Field Engineer/ Ingenieur Terrain SMEIP : Avoir un diplôme en Ingénierie et une expérience de 3 à 5 ans dans la construction et la capacité d’assurer une résolution rapide des problèmes et des questions d’ingénierie qui se posent sur le site en assurant les liens, le monitoring, l’enregistrement des données, l’exécution et la gestion de ceux-ci.

Professional Structural Welder/ Soudeur professionnel de Structure : être capable d’opérer les machines CO2, connaitre les techniques de soudure SMAW selon les spécifications  industrielles/ingénieries de construction et avoir au minimum 5 ans d’expérience dans le domaine avec une certification d’une organisation reconnue.   

SMEIP Health, Safety and Environment Officers/ Officiers Santé Securité et Environnement SMEIP: Avoir un certificat d’études secondaires et une qualification pertinente en Santé, Sécurité &

Environnement, avec certificats et des formations en premiers secours certifiées par des organisations de type SACPCMP ou une organisation similaire en pays francophone et 5 ans d’expérience en construction de site avec une capacité de concevoir et mettre en œuvre un système de sante sécurité sur le site.  

Mechanical Fitter /Fixeur Mécanique : être capable de lire, interpréter les dessins et schémas de construction et être responsable de fixer et aligner les équipements mécaniques.  Avoir un diplôme d’études secondaire ou un certificat équivalent, avec une qualification pertinente et au moins 5-7 ans d’expérience dans les installations mécaniques

Mechanical Supervisor/ Superviseur mecanique: Avoir un Certificat senior d’études secondaires ou l’équivalent avec au moins 5 ans d’expérience en construction dans un rôle de Superviseur Mécanique pour contrôler, gérer et faire les rapports sur les procédures du site de construction et se conformer aux exigences des clients du Group Five et aux standards

Rigger/Gréeur : Responsable des chargements, déchargements et installation des équipements et structures mécaniques. Avoir un Certificat d’études secondaires ou équivalent avec une qualification pertinente reconnue et au minimum 5-7 ans d’expérience en gréage.

 

de Santé, Sécurité et Environnement. Avoir la capacité de lire et interpréter des dessins et programmes de construction. 

 

Driver (Light Duty Vehcile)/ Chauffeur (vehicule léger): Responsable de la collecte et de la livraison efficaces des services du site dans le délai requis. Le titulaire devra avoir une formation académique suffisante (savoir lire et écrire) et un permis de conduire valide. 

Crane operator/Operateur de grue : Avoir un certificat d’études secondaires, un permis valide, avec une formation accréditée pour les grues mobiles, en plus un permis de code CE et 5 ans d’expérience en conduite et opération des grues.

Fork Lift Operator / Operateur Chariot elevateur: Responsable de la gestion du chargement et des déchargements des matériels, équipements et conteneurs sur les camions avec un chariot élévateur sur le site. Le candidat doit avoir une formation académique suffisante (savoir lire et écrire)  et un permis d’opérer valide. 

Scaffold Inspector/Inspecteur échafaudage :

responsable de monter et certifier les échafaudages. Avoir une certification en érection et en inspection des échafaudages d’une organisation reconnue et 5 ans d’expérience dans une structure reconnue.

 

Scaffold Erector/ Monteur d’echafaudage: être responsable de l’érection des échafaudages. Avoir une certification en érection et en inspection des échafaudages d’une organisation reconnue et 5 ans d’expérience dans une structure reconnue.

Plant Mechanic/ Mécanicien d’Usine : être un mécanicien diesel hautement qualifie avec une expérience en électricité auto pour assurer l’entretien optimal de toutes les grues, des groupes électrogènes et des véhicules du site. Avoir un diplôme en la matière et au moins 10 ans d’expérience dans un site de construction. 

Steel Erector/Charpentier metallique: être capable de lire, interpréter des structures générales et assemblages et être capable d’ériger des constructions métalliques sous la direction d’un superviseur, avec un minimum de 5 ans d’expérience avérée et ainsi que de références solides.

Document Controller : Recevoir, Classer, Reproduire les dessins et documents les plus récents pour les parties prenantes. Avoir un Certificat d’études secondaires, savoir utiliser un ordinateur, connaitre les applications Microsoft avec 3 ans d’expérience.  

Safety Manager/ Manager Securite: Coordonner, gérer et contrôler toute la fonction de sante sécurité et environnement. Avoir 10 ans d’expérience avec des qualifications de type SAMTRAC /NADSAM, être enregistré au SACPCMP ou à une structure équivalente.  

Supervisor/ Superviseur : doit contrôler, gérer et faire des rapports au Directeur de la Construction. Avoir un diplôme secondaire avec au moins trois ans d’expérience dans un rôle de superviseur au sein d’un projet de construction SMEIP.

Boilermaker/Soudeur : fabriquer et développer des supports divers, des plaques, des charpentes en acier et tous les développements pertinents, en s'assurant que la fabrication est solide. Formation académique appropriée (savoir lire et écrire) avec certification en chaudronnerie.

Electrician/ Electricien : Savoir travailler avec et installer des équipements électriques selon les meilleures pratiques en ingénierie, savoir lire et interpréter les dessins, les schémas et les systèmes de

Admin Clerk/Assistant Administratif : Collecter les données et les traiter de manière concise, Assurer la petite comptabilité et l’archivage de toute la documentation financière. Avoir de bonnes

 

branchements électriques qui adhérent aux cahiers de charge.  Avoir un certificat reconnu et au moins 5 ans d’expérience en électricité.   

connaissances en comptabilité, un Certificat d’études secondaires, Savoir utiliser l’outil informatique et avoir un certificat en comptabilité/finance avec 3 à 5 ans d’expérience dans une structure reconnue.

Time Clerk/Pointeur : faciliter le paiement des salaires de tous les employés nationaux et expatries de Group Five de manière concise et dans le delai. Avoir un niveau intermédiaire en science informatique, des connaissances en Microsoft Office (Excel notamment). Avoir les qualifications requises avec au moins 3 ans d’expérience dans un service de paie. 

Instrument Technician/ Technicien Instrumental : Etre capable de travailler avec et installer les instruments de tubage et de câblage aux instruments pneumatiques, pour l’installation des instruments sur les structures d’appui existantes. Savoir lire et interpréter les dessins et spécifications. Avoir cinq ans d’expérience avérée et une certification en électricité/instrumentation d’une organisation reconnue.

 

 

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante en indiquant OBLIGATOIREMENT la référence du poste :

Mail : recruitmentguinea@groupfive.co.za

Boffa : Bureau du Directeur des Ressources Humaines (Préfecture de Boffa)

Date limite d’envoi des candidatures : 11 Décembre 2017 à 17H

Lieu de travail pour ce poste : Site du projet, Bel Air, Préfecture de Boffa

 

 

 

 

 

 

 

 

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CDD à Conakry Date limite: 04/12/17 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Avis de recrutement L'Agence Française de Développement AFD

L’Agence Française de Développement recherche pour son agence de Conakry,  poste à pouvoir immédiatement.

Intitulé du poste

CHARGE (E) DE GESTION AGENCE

Fonctions  principales

Sous la responsabilité hiérarchique de la direction d’agence, au sein du pôle gestion, il/elle aura pour fonction de :

  • Contribuer au bon fonctionnement de l'agence en assurant tout ou partie de la gestion administrative, financière, budgétaire et/ou logistique.
  • Superviser les actes de gestion relatifs au bon fonctionnement de l'agence dans les domaines administratif, budgétaire, comptable et logistique, à la charge des autres agents au sein du pôle.
  • S’assurer du respect des procédures relatives au fonctionnement de l’agence.

Activités

  A ce titre le  « Chargé de gestion agence » est amener  à :

  1. Assurer la mise en œuvre des activités comptables et financières de l’agence :
  • Elaborer et suivre les budgets de fonctionnement et d’investissement,
  • Participer aux travaux relatifs à la comptabilité et au contrôle de gestion,
  • Assurer les activités de décaissements sur les programmes financés par l’agence.  
  1. Participer à la gestion logistique et des moyens généraux de l’agence
  • Organiser et suivre l’entretien du patrimoine mobilier et immobilier de l'agence,
  • Veiller au bon fonctionnement des installations de sécurité,
  • Assurer la fonction d’acheteur pour l’Agence ;
  • Assurer la logistique des déplacements des agents en poste à l’agence.
  1. Participer à la gestion administrative du personnel :
  • Participer à la préparation des éléments de la paye et assurer le suivi,
  • Assurer la préparation et le suivi des dossiers administratifs du personnel
  • Assurer la préparation et le suivi des déclarations sociales fiscales et obligations de l’agence ...

4. Superviser  et encadrer l'équipe gestion (3 agents) :

  • Planifier, organiser les activités du pôle,
  • Accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leur mission,
  • Participer à la définition et mise en œuvre des procédures ayant trait à la gestion d’agence.

Profil Requis

Titulaire d’un BAC+3/4 en Comptabilité, Gestion, Administration, issu d’une filière Technique  ou d’une Ecole Supérieure de Commerce, avec une expérience avérée de 3 ans minimum  au sein d’une institution financière et/ou d’une grande entreprise sur des postes de responsable comptable et / ou budgétaire, responsable administratif et financier,

 le (la) candidat (e) recherché (e) devra répondre aux principales qualités requises ci-après :

  • Compétence technique et rigueur en matière d’analyse et de suivi de dossiers,
  • Bonne communication et qualités rédactionnelles avérées,
  • Maîtrise des outils bureautiques usuels : Word, Excel, Access, Powerpoint, et préparation et gestion de bases de données…,
  • Maîtrise des outils de communication actuels,
  • Aptitudes relationnelles  pour s’intégrer à une équipe multiculturelle,
  • Maturité, capacité d’organisation et d’engagement, aptitude à faire face à de fortes charges de travail.

Contacts internes pour tout renseignement:

Internes : Direction de l’agence AFD – Conakry    -  afdconakry@afd.fr

Ce Profil vous correspond et vous êtes intéressé ? Nous vous invitions à nous envoyer votre CV actualisé  et une lettre de motivation :

  • afdconakry@afd.fr
  • A l’agence : AFD, Conakry – Sierra Léone - 5ème avenue KA022 – BP  283 Kaloum

Date limite de dépôt des dossiers de candidature : Lundi 04  décembre à 12 heures

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